下面是小编为大家整理的抓好疫情防控干部考察考核工作动员发言,供大家参考。
抓好 疫情防控干部 考察 考核 工作 动员发言
同志们：
习近平总书记曾强调，“要在这场严峻斗争实践中考察识别干部。”疫情自发生至今，无数党员干部冲在一线战场勇于担当、为民奋战，用实际行动践行初心使命，赢得群众信任和赞叹。组织部门要注重运用多元化的考核方法，丰富评价主体，倾听基层声音，在“无声考场”检验干部的初心使命，及时发现想干事、能干事、干成事的英才，推动全力以赴答好为民服务、责任担当的“战疫答卷”。
“一线考核”识出德才兼备的复合型人才。疫情防控一线是对一个地区治理机制、党员干部的理想信念和为民服务能力等全方位考验的主战场，尤其党员干部的理想信念和为民服务能力在这场大考中是至关重要的“得分项”。组织部门要注意运用“走”“访”“评”“析”四步法，将在战疫一线中信念坚定、能力突出的干部选出来。“走”即深入疫情防控卡口、物资转运点、隔离场所等一线实地了解干部最真实的工作状态；“访”即与一线群众、战“疫”同志、主管领导开展访谈，了解干部为民解难最生动的案
例；“评”即通过民主测评方式，了解干部德能勤绩廉等方方面面最客观的数据；“析”即通过上述实地了解情况进行综合评定，通过“四步法”让英才脱颖而出。
“专项考核”识出敢于担当的实干型人才。“危难时刻显担当。”干部对重大突发事件的担当作为、对群众矛盾的化解能力，往往会在战“疫”这样的重要关头体现出来，因此更要注意在战“疫”的关键时刻用“专项考核”考察识别干部。而专项考核就是专门针对重大突发事件、重要任务中对干部勇于担当精神、群众工作能力等方面的考察识别。疫情防控阶段的专项考核要突出一个“专”字，组织部门要专门成立联合考核组、组织考核组成员提前了解疫情防控专业知识，专挑经常接触的群众、党员、同事等重点人员进行谈话考核，将奋进者中涌现出的闯将、担当者中涌现出的良才选拔出来。
“抽查暗访”识出攻坚克难的创新型人才。疫情防控中的创新型人才指的是能够综合运用掌握的信息，敢闯敢试，不断突破自我和老旧框架，发现并运用新方法开展疫情防控的干部。组织部门要运用“抽查暗访”这种不预先通知的突击检查，了解干部在疫情防
控中最真实的口碑，深度掌握干部攻坚克难实绩和工作推进落实情况，准确判断干部是否真正为群众办事、为基层解难，坚决把形式主义、官僚主义的干部和过于注重留痕宣传、解决办法单一、失去民心的干部筛出去，将敢于攻坚克难、迎难而上的人才选出来。
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