下面是小编为大家整理的学习《青年警示录》心得体会（全文完整）,供大家参考。
通过近段时间对《青年警示录》 的学习， 我对加强银行青年员工的政治思想教育和端正世界观的重要性和必要性有了更深的认识。
当一个个扭曲了世界观， 私欲极度膨胀的灵魂展现在我们面前的时候，让我们触目惊心的是他们所犯下的罪行给银行、 给国家带来的无可挽回的损失， 对家庭、 对社会带来的无比痛心的伤害。
纵观金融案件的发生， 尽管形式各异， 但追究原因归 结为一点， 主要是由于各项内控制度未履行好、 落实好造成的。通过近段的学习， 我发现这些案件除暴露银行业内部管理松懈， 有章不循， 处罚不力等问题外， 另外一个重要的原因就是忽视了员工道德风险的控制。
最主要存在的问题是：
一、 是员工法纪意识差， 教育乏力。
俗话说， 千里之堤， 溃于蚁穴。
银行点多、 面广、 线长， 绝大多数员工身处最基层， 长期以来， 规范化、 制度化的思想教育开展不够，员工重视实际， 视思想教育为形式、 为空谈， 认为在各自网点内的人低头不见抬头见， 思想教育无意义， 久而久之， 员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高， 遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力差， 大多凭个人的良知做工作， 谈不上高尚的人生观和价值观。
二、是防患意识不强， 管理乏力。
这些发生案件的大部分银行注重了业务开展， 忽视了案件防范， 一手硬一手软的现象得不到彻底改观， 尤其在基层银行， 任务至上， 片面追究几项主要业务指标的考核， 不重视内部管理、 安全教育和责任意识， 有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。
三、 稽核检查图形式、 走过场、 监督乏力。
一方面稽核检查力量
相对薄弱， 对银行点多、 面广、 线长和客观上难以全面实施有效的监督检查； 另一方面， 稽核检查人员有的责任心差， 原则性不强， 稽核检查图形式， 走过场， 该发现的问题没有及时发现， 发现的问题也没有采取有效措施进行处罚， 而是大事化小、 小事化无。
有些事情虽然发现了 ， 也下达了整改通知， 但对落实情况没做进一步的督促检查，使问题越积越大， 最后导致发生重大经济案件。
从以上几个方面看， 本人认为：
要做好案防工作， 关键是人，银行发展务必牢固树立人本观念。
一、 树立“人本意识”， 提高思想教育水平。
大家都知道， 银行内部的各项规章制度林林总总， 不可谓不全， 处罚不可谓不严厉， 但是好多制度在许多职工看来只是墙上的制度， 并没有很好的予以落实， 规范自已的行为。
究其原因， 是大家的思想意识在作怪， 是银行长期的员工思想教育工作不到位， 岗位安排僵化， 老好人意识严重的结果。
应该使大家认识到， 制度并不是用来看的， 而是用来指导实际工作的。
特别是《青年警示录》 所例举的一些案例， 其中对案件相关责任人的连带处理决定， 应该使每一位员工真正认识到搞好内控制度， 并不是领导的责任， 也不是可有可无的事情， 而是关系到每一位员工的切身利益的事情， 一人不遵守内控制度，就可能给别有用心的人以机会， 最终损害的是集体的利益， 更是自已的利益。
因此， 模范地遵守内控制度， 不仅仅是对自身的爱护， 也是对他人的负责。
在这个方面， 银行应该将本项工作深入持久的开展下去， 做好人的思想工作， 真正使每一位员工从思想上重视， 从行动上自觉。
1、 要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育， 使其树立正
确的人生观、 价值观， 自觉抵制腐朽思想的侵蚀， 做到“常到河边走，就是不湿鞋”， 做到警钟常敲， 预防针常打。
2、 抓好员工监督管理，健全要害岗位、 重要环节人员轮岗， 异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结， 共同作案。
3、 抓苗头， 抓落实， 抓薄弱环节， 确保案防措施到位。
对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点， 强化稽核人员的岗位责任， 采取现场稽核， 重点审查和非现场监督等方式， 定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。
4、 建立健全好各种规章制度。
加强制度建设， 重视员工道德风险防范， 严格操作流程， 把对员工思想排查工作纳入议事日程； 同时对员工“班前看神态、 班中看情绪、 吃饭看胃口、 交流看心情、 下班看快慢、 班后看做啥？ ”通过这 “六看”， 基本上能够及时发现员工心态是否失常，做到密切关注员工思想动态， 将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。二、 严肃工作纪律， 提高违章违纪的代价。
长期以来， 银行内有章不循现象严重， 不能将制定各项内控制度的良好初衷落到实处， 是导致各项案件发生的主要原因。
有了良好的制度， 更要有一批模范执行制度的人予以落实， 才能够收到良好的效果。
因此， 要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作， 对于严重违反内控制度的要严厉予以处理， 要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价， 让其有切身之痛， 严重的更应清理出银行队伍。
三、 完善工作机制， 防范道德风险。
道德风险是各项案件发生的一个重要因素。
每一件有内部员工参与的案件背后， 无不有作案人长期处心积虑的身影， 他们正是利用了工作机制上存在的一些问题， 精心准备， 伺机作案。
我们要通过工作
机制的转变， 来防范道德风险转化为实际风险。
比如， 在工作机制方面， 可以以制度化的形式进行岗位轮换， 以制度化的形式做好稽核监察工
[1] [2] 作， 以制度化的形式作好员工的培训工作。
大家长时间在一起工作， 相互熟悉， 相互信任， 抱成一团， 即使发现问题也往往隐瞒不报， 力求自我解决， 这也是造成一些案件长期不发的另一个重要原因。
同时还应千方百计提高业务人员的综合素质， 从案情来看，大多数犯罪分子作案并不是没有留下任何蛛丝马迹。
但是其它共事的员工经常由于业务素质低下， 不认真履行岗位职责 ， 不认真核对帐务， 轻易放松了原则要求， 为他们的作案提供了方便之门。
四、 应切实加强员工的思想教育， 加强人生观、 世界观的正确引导。
从《青年警示录》 可以看到， 走向犯罪道路的银行员工，大多数员工受拜金主义及享乐主义思潮的影响， 法制意识淡薄， 思想麻痹大意， 在原则问题上容易放松自已。
同时， 管理层对于员工的家庭生活、 社会交际圈子缺乏了解， 不能从日常生活的表现中发现问题。这些都是在案防工作中必须让我们引以为戒， 重点要做的工作。
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