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学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》心得体会 学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》心得体会
领导干部从政，若无“紧箍咒”，权力就会随心所欲地延伸，腐败就会如影随形地滋生。中央新颁发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，针对一些领导干部身上出现的新腐败行为，再结合一些传统的腐败行为，重新量身打造了新的“紧箍咒”，以全方位多角度地规范干部廉洁从政行为。出台如此明确而细致的标准，使广大党员领导干部有了更为严格的行为准则和标尺，体现了中央加 骚 国强领导干部党风廉政 缎 建 揖 设的决心。中共中 懂 央政 稚 治局委员、中组 辙 部部长 超 李源潮指出：
翼 一个好干 购 部，可以带 惺 出一个地方 什的好风气 险 。当前，学习 侍 贯彻《 婆 廉政准则》，我 妨 认为 孰 必须从“高、宽、 样 严 寓 、实”四字入手，进 挎 姨 一步加强领导干部队伍 酵 盂建设。
“高”， 厢 就 贰 是“高标准选拔” 皆 ，始 闸 终坚持党员领导 粳 干部“ 炬 德才兼备、以 哀 德为首” 氓 的选人用人 张 准则。“选 技 人用人责 咋 任重于泰山” 瀑 。百行 童 德为首，德为官 们 之魂 果 。当前，我市正处 勤于 腊 改革和发展的关键时 氖 抑 期，这就要求我们在坚 暂 矾 持德才兼备的同时，进 所 古 一步深化干部选任制 苟 度 训 改革。《廉政准则 猖 》第 冤 四条明确指出， 噎 禁止违 戌 反规定选拔任 夜 用干部， 憋 列出了“八 斟 个不准”。
垦 为此，我 也 们要坚持民主 吟 、公开 平 、竞争、择优的 钟 方针 证 ，
突出党员领导干 茫 部 油 破解发展瓶颈、推动 圃 猾 转型升级、建设更高水 赵 誉 平小康等方面的能力， 滞 烂 努力形成干部选拔任 章 用 废 科学机制。重点加 释 大公 滤 开选拔、公推公 锯 选、竞 爽 争上岗等竞争 些 性选拔干 林 部的力度， 诣 今年我们将 驯 继续拿出 楔 部分专业性较 寿 强的领 智导职位和班子中 擅 的结 依 构性空缺职位面向 牡 社 略 会公开选拔；今后机 务 丈 关中层以下职位除特殊 嘱 紊 岗位外，坚持以竞争上 崎 谢 岗为主要形式，不断 韵 提 讹 高竞争性选拔干部 叹 在提 爷 拔干部总数中的 让 比例。
巫 不断探索完善 此 竞争性选 扎 拔干部的方 享 式方法，突 贼 出岗位特 叠 点，注重实际 猛 能力， 刷 优化程序设计， 拯 借鉴 巩 现代人才测评技术 耪 ， 肺 不断提高竞争性选拔 谊 底 干部质量。进一步扩大 顷 跑 干部选拔任用工作的民 勿 岁 主化，完善干部选拔 咱 任 阵 用提名制度，跳出 歇“少 袁 数人选人、在少 估 数人中 冀 选人”的圈子 锈 ，公开提 悬 名信息,实 砸 行岗位预告 扳 ，扩大提 近 名主体，实行 瘫 署名提 廷 名,健全主体清 葛晰、 棉 程序科学、责任明 叶 确 沂 的干部选拔任用提名 援 延 制度。完善民主推荐、 笑 扮 民主测评方式，正确分 愿 叙 析和合理运用民主推 俺 荐 颂 、民主测评的结果 歌 ，进 僧 一步加大治理拉 绿 票贿选 汗 的力度，努力 释提高干部 夜 工作透明度 萌 。注重从完 杏 成急难险 谊 重任务、关键 促 时刻表 等 现、对待个人名 唯 利等 宁 方面考察干部的德 阳 ， 柯 也要从履行岗位职责 矽 仅 和日常生活表现中鉴别 闷 娱 干部的德，不断拓宽选 欣 趟 人用人视野，注重从 漳 基 吨 层和生产一线以及 票 承担 颜 急难险重任务中 徐 培养、 绎 选拔干部。加 极 大选拔培 北 养年轻干部 诵 的力度，严 奄 把政治素 钞 质关，对后备 建 干部实 线 行滚动管理，营 逃 造风 芝 清气正的
用人环境 岁 。
憾
“宽”，就是“ 炳 渭 宽渠道培养”，努力形 叶 辟 成党员领导干部“理 钧 论 堪 学习、实践提升” 秃 的培 驭 养锻炼格局。党 匿 的组织 谢 部门肩负着对 溅 党员领导 驭 干部培养和 忽 选拔的重担 冬 ，更无可 泊 避免地担负着 该 教育和 蒸 培养干部的职责 助 。而 此 这种责任和义务的 亦 体 挖 现，就是创造条件让 精 于 每一个党员干部充分发 型 英 挥才干、奉献社会。众 质 乳 所皆知，在一个相对 藻 封 辟 闭的环境里，运用 邢 单一 棺 的手段，难以培 蛤 养出适 肄 应新形势的高 躺 层次、高 溜 素质、复合 蜡 型人才。组 浙 织部门必 熏 须进一步加强 权 干部队 羞 伍的教育培养， 晌 努力 行 在拓宽干部实践锻 扬 炼 若 平台中提升干部能力 砸 嘘 素质。深入开展学习型 为 妥 党组织创建活动，认真 蓄 掌 落实党委中心组学习 崖 、 墩 领导干部专题研讨 伍 、领 柱 导班子定期务虚 娄 会、在 丢 职党员干部自 揪 学和干部 囤 理论学习考 拄 核等制度， 烁 努力将各 岩 级领导班子建 读 设成为 乞 学习型领导班子 沧 。突 咸 出抓好以“二三四 陷 五 洽 ”模式，打造干部教 航 括 育培训的“如皋品牌” 妨 琶 ，持续做优做亮“雉水 笺 址 讲坛”、“雉水在线 是 ” 噎 上学习测试平台两 尝 大载 烈 体，拓展市内外 滔 党校、 涌 国内外高校、 犯 经济发达 如 地区三类实 乃 践培训基地 冤 ，创设党 捧 性教育和作风 译 锤炼、 枝 领导科学(来源 怀 ：h 遗 ttp://）与 斟 创 瑟 新思维、实践调研与 姻 鸭 经验借鉴、成果展示与 亥 泳 实战磨炼四大培训模块 贫 照 ，强化学风培养、自 盼 主 砰 管理、互动交流、 蔫 跟踪 澡 考察、结果运用 禹 五项举 搀 措,不断提升 紧 全市干部 椰 教育培训的 卸 质效。实施 捌 “千名干 旋 部培训工程” 续 ，分类 阵 举办领导干部境 美 外培 琴 训班、
中青年干部 佳 培 猩 训班以及城建规划、 胶 欢 园区建设、服务外包专 步 多题培训班等主体班次， 储 丁 着力提高各级干部引 贱 领 骸 科学发展、服务转 拜 型升 竹 级、维护社会和 盈 谐的本 谎 领。全面推行 孕 年轻干部 刑“上挂、下 雍 派”的综合 砧 培养锻炼 愚 机制，积极构 猴 建年轻 憨 干部快速成长的 奔 绿色 乡 通道。注重把高学 执 历 巡 人才、优秀村支书、 普 仪大学生“村官”纳入实 糙 韶 践锻炼范围，选派年轻 愉 糟 干部到新农村建设、 送 招 荫 商引资、城市建设 够 、信 育 访维稳一线实践 贝 锻炼， 厂不断提高解决 莲 实际问题 氖 和驾驭复杂 彤 局面的能力 豹 ，努力构 遇 建思想上有引 盈 导、作 吕 风上有身教、工 而 作上 呢 有辅导、生活上有 许帮 汤 带的培养锻炼格局。
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“严”，就是“严 肮 憨 要求管理”，建立健 喧 全 饰 党员领导干部“严 针 格管 拼 理、人文关怀” 铀 的监督 侄 管理机制。胡 街 锦涛总书 汾 记在十七大 骏 报告中提出 彩 ：“全党 蝗 同志特别是领 元 导干部 殷 都要讲党性、重 拿 品行 夜 、作表率”，明确 葱 强 肖 调党员领导干部要特 煞 惦 别注重言行细节。《廉 橙 鞋 政准则》中的“五十二 零 陕 个不准”，既体现了 佣中 怎 央对干部的严格要 洼 求， 猩 更体现了对干部 倦 的真心 傀 关爱。组织部 去 门必须进 焉 一步创新干 奸 部监督手段 躯 ，延伸监 抬 督领域，按照 埃 《廉政 芝 准则》要求，着 若 力从 运 严管好干部，不断 秋 提 叶 升干部队伍建设的整 胃 苗 体水平。今后，我们将 验 泳 严格执行市委《关于进 鹊 吴 一步从严管理干部的 殊 意 阎 见》，将从严管理 虽 贯穿 癣 到干部工作的各 知 个方面 筷 ，重点体现在 噎 对干部德 懈 的要求上； 亩 不断完善谈 泛心谈话、 纳 提醒诫勉、组 焰 织函询 莹 等制度，对干部 压 存在 炽 的苗头
性问题早发 扁 现 也 、早教育、早纠正。
医 尧 健全“三责联审”工作 浪 呆机制，加大联审中发现 灾 倔 问题的整改力度，充 岔 分 诱 发挥联审结果在干 童 部政 镑 绩评价中的作用 辫 。对干 辽 部选拔任用工 排 作实行全 拄过程监督， 因 严格执行列 耕 席干部任 赣 免会议制度， 菱 全面实 帝 施“一报告两评 遗 议” 情 制度，健全空缺职 球 位 惭 公示、考察公示、任 院 峪 职公示制度，增加工作 搓 萍 透明度。畅通群众信访 困 隆 监督渠道，完善受理 疾 群 仅 众信访举报工作办 拭 法， 筑 推行《干部选拔 衷 任用工 寅作举报核查结 置 果通报暂 忧 行办法》， 监 充分发挥信 呜 访举报的 炸 监督作用。深 裔 入推行 眺 《重大决策行为 帧 规程 员 》，完善党内民主 沈 决 玄 策机制，规范和制约 脂 歇 “一把手”的权力运用 恤 奥 。整合资源，加强纪检 皆 沦 、编制、审计等部门 粳 的 揩 协调沟通，健全干 危 部监 唱 督信息定期沟通 汤 机制， 胃 动态掌握干部 减 队伍思想 银 作风状况。
臻 加强对干部 渭 的经常性 若 教育，健全干 恿 部日常 妒 管理机制，全方 腕 位、 秩多角度地了解干部 班 的 鸥 工作、学习、生活情 拦 仟 况，创造条件为各级干 凰 傻 部办实事、做好事、解 行 碌 难事，不断提高干部 诧 监 甲 督管理的水平。组 僻 织部 烘 门作为管党员、 疚 管干部 沃 的重要职能部 迭 门，要带 珠 头学习贯彻 糜 《廉政准则 品 》，严格 差 执行组工干部 殷 “十严 袍 禁”纪律要求， 置 强化 玉 严格要求、严格教 僧 育 箔 、严格管理、严格监 那 阶督的各项举措，使组织 致 埔 部门不仅在口头上，而 搁 昌 且在行动上，成为党 塔 性 阅 最强的部门，成为 焰 清正 谐 廉洁的部门，成 芦 为市委 谩 放心、群众满 富 意的部门 犊 。
“ 闸 实”，就是“ 蚌 实评价 咒 考核”，不断完 裹 善党 臻 员领导干部
“实绩 功 考 秀 核、能上能下”的科 洋 痹 学考评体系。《廉政准 沏 蝇 则》第八条明确指出， 砰 幅 禁止脱离实际，弄虚 营 作 佬 假，损害群众利益 实和党 寅 群干群关系。今 江 后，我 鹰 们将继续完善 倒 《关于建 宫 立促进科学 份 发展评价考 枚 核体系的 贯 意见》等文件 意 ，建立 溺 以德才素质评价 胰 为中 脾 心、促进科学发展 请 的 泻 干部考核评价机制， 袜 按 精心细化、合理量化考 驯 黄 核评价项目，做到既注 伐 选 重“显绩”，又注重 态“ 监 潜绩”。教育引导 解 广大 冈 党员干部自觉做 乙 到“五 芜 个更加注重” 简 ，激励全 操 市领导干部 趴 以正确的政 经 绩观落实 姐 科学发展观。
勤 对贯彻 捕 落实科学发展观 寨 不力 蕉 、人民群众意见强 恿 烈 愈 的干部，及时进行批 余 韵 评教育，该调整的及时 骨 擞 调整。坚持经常性考察 针 艳 、年度考核与重大事 家 件 械 、重点工作考察相 观 结合 枷 ，强化跟踪考察 敷 。积极 炎 拓宽考核渠道 沁 ，通过参 疆 加民主生活 饰 会、定期走 迟 访座谈、 晤 阶段性工作考 曲 核、重 扬 点工作督查等方 负 式， 阴 及时了解掌握领导 野 干 优 部的动态。切实尊重 峪 污 广大群众在考核评价工 党 次 作中的主体地位，着重 再 拌 研究群众民主参与的 贵 实 岿 现形式。健全干部 囚 的成 觉 长档案，探索引 度 进现代 灰 人才测评技术 笼 ，更为科 直 学全面地对 回 干部实施考 报 核评价。
工 结合学习实践 竭 科学发 毫 展观活动整改落 盅 实阶 站 段，深刻查找领导 插 班 妙 子和干部队伍自身存 押 勋 在的不足，集中精力解 终 很 决影响发展大局、涉及 贷 坚 群众利益、通过努力 矿 能 元 够解决的热点难点 旋 问题 佣 ，进一步提高领 签 导班子 皑的凝聚力和干 增 部队伍的 报 战斗力。