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国有企业党建工作个人心得体会
一、建立健全企业党组织参与企业重大问题决策制度
企业党组织要认真履行《党章》赋予的重要政治职责，议大事、谋全局、把方向，积极参与企业带有根本性、方向性、长远性和全局性的重大问题决策。党组织对企业重大问题，应当侧重于政治角度的参与，并从制度上加以明确规定，把内容具体化。对党组织参与企业重大决策的范围和内容，
要结合本企业实际进行制定，要具有可操作性。如涉及企业发展战略、 咳 项目投资、大额度 泻 资金的使用、生产 媳 经营计划、企业管 煞 理制度的制定与修 僧 改、内部机构及管 嘘 理岗位的设立及调 砧 整、干部的考核、 蛛 经济分配以及涉及 正 职工切身利益等重 沽 大问题，企业党组 萄 织可牵头制定文件 沿 规定和具体的操作 丰 程序，工作中严格 卤 按规定执行，靠制 罐 度管人，按程序办 势 事。
二、强化组织 坏 体系
企业改革 野 不能以牺牲党的工 紊 作部门和人员为代 抹 价，必须将其纳入 硫 企业管理机构和人 往 员编制，合理设置 颓 党务工作机构和人 致 员，以保证国有企 裔 业党建工作正常开 舜 展。要重视对企业 屹 政工干部的培养使 殖 用。对那些热心企 肖 业党务工作、懂经 藩 营、会管理的同志 凑 ，应及时安排到企 技 业党务政工岗位
上 卉 去培养，并适时安 木 排到行政岗位上去 室 煅炼。同时要采取 巾行之有效的措施， 寻 切实解决党务政工 型 干部职称、工资、 曼 奖金等方面的实际 畏 问题，保证党务政 篓 工干部在待遇上与 吼 同级行政管理人员 督 一视同仁。要有计 弛 划地组织党务干部 银 和经济管理干部进 晓 行换岗交流，努力 咖 建设一支精干、高 秸 效的复合型党务工 保 作者队伍。
三、切 帧 实提高政工干部队 号 伍素质
近几年 园 ，一些党务干部反 咖 映学习培训力度不 在 够，感觉知识匮乏 杖 ，不能适应不断变 遮 化的新形势，工作 政 起来比较吃力。对 婿 此，一方面，企业 驳 要关心和爱护党务 墩 工作人员，加强对 腰 党组织书记、政工 灸 部门人员的业务培 讶 训，提高他们的综 曳 合素质和工作水平 瘴 。还要有计划地安 距 排党务干部学经济 桐 、学管理、学技术 拘 ，使之逐步成为经 优 济工作的内行。另 耳 一方面，政工干部 轨 要努力提高自身素 狈 质，加强政治理论 免 知识的学习。学习 驱 是一个日积月累的 品 过程，只有学习、 草 学习、再学习，总 油 结、总结、再总结 拦 ，将书本知识融会 锣 到实际工作中去， 峭 将之变成解决实际 殷 问题的武器，才能 护 在工作中取得成效 腹 。再有，政工干部 球 要注重工作方法和 碑 效果，在工作安排 躯 上要学会统筹。结 栖 合上级布置的工作 有 计划，联系本单位 汉的实际，提前做好 争 年度、季度的工作 乾 计划安排，确定工 冶 作重点，并按计划 演 执行和定期检查， 禾 抓主工作的主动性 叮 。不能工作无头绪 仿 ，不分主次，眉毛 幅 胡子一把抓。政工 跺 干部还
要学会吃得 命 了辛苦、受得了委 男 屈。基层的党支部 特 书记，作为支部一 娱 班人的“班长”， 纸 要时刻以大局为重 蛹 ，要有团结协调的 磐 能力。只要支部一 誓 班人心往一处想、 州 劲往一处使，工作 焊 上就不会有过不去 哟 的“火焰山”。实 区 践证明，一个企业 扣 的基层党支部书记 舀 素质好、党务工作 号 者素质高，这个单 灾 位的党建工作就有 峡 声有色；相反，这 肖 个单位存在的问题 钥 就会比较突出，企 淤 业党建工作就难以 愁 作出成效，甚至工 袁 作难以落实。
四、 乍 建立党建工作目标 肖 体系
党建工作 朱 目标要结合本企业 夹 的实际，注重针对 交 性和实效性。大体 肄 而言，党建工作目 歉 标包括思想政治建 右 设、领导班子建设 躺 、干部队伍建设、 揣 党组织和党员队伍 诉 建设、职工队伍建 种 设、精神文明建设 撅 、党风廉政建设、 陨 群团组织工作等诸 父 多方面。有了明确 炔 的目标，还要分解 掸 任务，制定考核、 侨 奖惩办法，层层抓 蛰 落实。要把目标任 疑 务的完成与干部提 旋 拔使用、各类评先 牲 评优活动有机结合 效 起来。
五、注 岳 重党建工作实效性 孝 ，克服“两张皮” 桅 现象
要把党建 吭 工作同企业生产经 龄 营紧密结合。坚持 冉 围绕生产经营抓党 滑 建、抓好党建促进 满 企业发展的工作思 锄 路，把企业生产经 添 营中的重点、难点 产 ，作为企业党建工 靡 作的切入点，形成 饶 思想上时刻想到“ 岸 中心”，工作中处 档 处围绕“中心”， 坛检验工作依据“中 纽 心”，把党建工作 迹 渗透到生产经营的 卡 深层
次之中。企业 绣 党政主要领导干部 唁 要“一岗双责”， 窍 不仅要做好党建和 中 思想政治工作，还 鬼 要努力解决企业生 翠 产经营中的难点、 栗 热点和焦点问题。
槛 同时，要从企业经 凑 营管理的薄弱环节 汰 和容易发生腐败的 连 关键岗位、重要部 敷 门入手，围绕企业 愧 存在的具体问题， 耐 开展效能监察，不 拥 断完善管理，增强 竟企业在市场中的竞 梳 争力。
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