下面是小编为大家整理的企业文化心得（全文完整）,供大家参考。
农行企业文化核心理念建设学习心得 塘头
王凤朝 企业文化， 一个我们耳熟能详的词语， 正日益为我们大家所接受， 大到企业对外统一形象宣传， 小到职工形象的整齐划一以及经营理念的树立等， 企业文化正日益渗透到我们的工作中。
而金融业作为经营货币的特殊企业， 与国家整体经济发展、 人民日常生活息息相关， 其经营的安全性、 效益性同样受到世人瞩目。近几年来， 我们国家更是加大了银行改革力度， 几家国有商业银行股改相继完成，金融竞争的日益激烈， 作为四大国有商业银行之一的农行， 我们将面临前所未有的机遇和挑战。
要想获得长期、 有效发展， 在金融竞争中依靠合规稳健经营推动农行自身工作的发展， 笔者认为通过加强企业文化， 建设塑造良好的企业形象是农业银行参与有序竞争、 有效开拓业务经营， 实现长期稳健发展的重要手段。
企业价值理念是企业文化的核心和灵魂。
美国管理学家托马斯•彼得斯和小罗伯特•沃特曼在对国际知名的成功企业深入考察后指出：
“我们研究的所有优秀公司都很清楚它们主张什么， 并认真地建立和形成了公司的价值准则。事实上，如果一个公司缺乏明确的价值准则或价值理念不正确， 我们很怀疑它是否有可能获得经营上的成功。
” 特雷斯•迪尔和阿伦•肯尼迪也指出：
对拥有共同价值理念的那些公司来说， 共同价值理念决定了公司的基本特征， 使其与众不同。
同样，这些共同价值理念创造出公司职工的实质意义， 使他们感受与众不同。
更重要的是， 这样的价值理念不仅在高级管理者的心目中， 而且在公司绝大多数人的心目中， 成为一种实实在在的东西。
它是整个企业文化系统， 乃至整个企业经营运作、调节、 控制与实施日常操作的文化内核， 是企业生存的基础， 也是企业追求成功的精神动力。
可以看出， 企业文化建设首要的， 也是最重要的任务是塑造企业价值理念， 并使之转化为管理者和员工的自觉的行为规范。
就目 前情况来看， 农业银行的企业文化建设已采取了 一些有力的措施， 并取得了一定的成效， 但还远远不能适应今后农行发展的需要。
成功企业的事例告诉我们， 成功的企业文化建设能起到事半功倍的目的， 农行的企业文化建设更需要系统性、 长期性， 这是需要我们长期研究的课题。
农业银行实施企业文化建设， 应从内外两方面入手， 一是农行自身的内部建设， 包括内部制度建立完善和执行、 员工教育培训及其行为规范化、 企业内部管理乃至深层次的精神理念； 二是农行外部建设策略， 包括金融市场调研、 公共
关系服务活动、 广告活动、 形象展示活动； 其核心可概括为“内强素质、 外树形象” 。
高效稳健应成为农行适应商业化集约经营所遵循的原则， 在业务经营中处处以效益为中心， 变粗放经营为集约经营。
同时杜绝人浮于事的现象， 在有效防范各种风险的情况下减少不必要环节， 提高工作效率， 适应市场经济要求。
企业文化的内部建设还应加强员工行为的规范化， “没有规矩， 不成方圆” ，农行员工的一言一行、 一举一动都体现着全行的整体素养， 关系到全行的整个形象。
由于每一个员工的素质各不相同， 这就要求有一个人人遵守的行为规范， 根据银行工作的特点，
农行企业文化内部建设应侧重于“以人为本” 。
人是企业之本， 每名农行员工都是农行这一整体的一分子， 同时也是企业文化建设的主体。
农行的发展和良好的形象的塑造， 需要全体员工的共同努力， 这就要求所有农行员工都应树立整体观念和“团队意识” ， 视农行为自己的归属。
“以人为本” 还应不断提高员工素质和能力， 市场竞争就是人才的竞争， 知识是赢得市场竞争的重要资源， 对金融机构之间的竞争更是如此， 如不及时更新学习知识， 势必落伍。
农业银行作为国家国有商业银行， 在当前形势下， 加强精神文明建设， 把农行企业文化建设与精神文明建设有机的融为一体， 一是可以进一步丰富农行企业文化内涵， 增强其思想性； 二是可以将多年来农行思想政治工作积累的宝贵财富得以发扬； 三是可以为农行今后发展提供巨大原动力。
企业文化建设是加强社会主义精神文明建设的一个重要手段， 是精神文明建设的延伸， 是创建和谐社会的重要手段。
加强企业文化建设是新时期农行精神文明建设的重要组成部分， 寻找两者之间的共同特点， 不仅可以使农业银行在发展的过程中保持正确的方向， 还可以促进农业银行经营管理水平的提高， 同时也是农业银行从严治行、 稳健经营、 防范风险的需要。
在两者具体结合的过程中可以采取以下方法促进其互相促进：
一是不断寻找两者之间理论上的共同特点， 使两者共同为业务经营服好务； 二是加强组织领导保障对精神文明活动开展和企业文化建设中各方面的支持； 三是以形式多样的活动为载体增强全体员工的参与意识， 激发员工的工作热情促进业务经营的发展。
如：
争创青年文明号、 争创青年岗位能手等形式多样的活动。
以上是我通过学习后对农行企业文化建设的心得体会， 而企业文化建设是一项复杂、 系统工程， 需要不断的充实和完善， 可以相信随着农行企业文化建设的
加强， 对于促进农行各项业务发展， 树立农行形象， 使农业银行获得可持续发展动力将发挥深远和积极的作用。
作为企业精神文化建设主体的价值理念系统， 经过开发和提炼而进入了设计阶段。
价值理念的设计， 既要能被企业内部员工领会，认同并自觉贯彻， 也要能被社会公众欣赏和接受。
这就不仅需要具有价值的实质内容， 还需要具有科学性、 艺术性的表达方式。
塘头支行 王凤朝
2010-12-09