下面是小编为大家整理的学习《持续推进激励干部担当作为具体措施落实》心得体会1,供大家参考。
近日，拜读了人民日报刊发的《持续推进激励干部担当作为具体措施落实》一文，身为一名组工干部，不禁令人深有感触。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，承担着选人用人的重要职责，只有坚持好干部标准，锻造出忠诚、干净、担当的“硬核”，让“有为者有位”“吃苦者吃香”，才能激励广大党员干部担负起新时代赋予的新使命，让新担当再创新辉煌。
擦亮识人用人的“伯乐”慧眼，当好“调研员”，让“有为者”真正“有位”。发现好干部，不是让我们坐在办公室把文件一转发，一上报，一汇总，一来一去好干部就出现了。光靠坐在办公室凭直观了解获取信息发现好干部是远远不够的，要练就一双知人识人的“火眼金睛”，采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式，注重从干部的履职情况、参加组织生活情况和日常生活情况中鉴别政治表现，充分运用个人有关事项报告、信访举报、巡察、审计等相关信息，多角度甄别，善于辨别各种形式的“低级红”“高级黑”，真正把情况找准查实，不放过有问题的干部，不耽误没问题的干部，让好干部脱颖而出，用当其时、用其所长。
练就识人用人的“绣花”功夫，当好“考察员”，让“有为者”真正“有位” 。在实际考察中，因受时间和空间的限制，很多时候难以从谈话对象口中听到“干货”，所谈皆是“优秀”“突出”，看不到考察对象的缺点与不足。要真正挖掘出真相，就要用足“绣花针”的功夫，把一线作为考察识别干部的“主战场”，深入基层一线，看党员干部有没有主动到脱贫攻坚、抗震防汛、移民搬迁、乡村振兴等第一线去练本领、强素质，主动到“吃劲岗位”、重要岗位去磨练自己；是否勇于挑最重的担子、敢接“烫手的山芋”、敢啃“最硬的骨头”；在大是大非前是否敢于亮剑、在歪风邪气上是否坚决斗争、在困难矛盾中是否勇往直前。真正为那些在急难险重工作中真抓实干、埋头苦干、敢于“碰硬”、豁得出来、顶得上去的干部撑腰鼓劲，让有为者有位，为担当者担当。
拓宽识人用人的“画像”视野，当好“评判员”，让“有为者”真正“有位”。为干部“画像”是干部选任的必经程序，是了解评判干部思想动态、工作状态最直接的反应，只有为干部全方位多角度画出精准“肖像”，掌握干部的主要特点和实际表现，才有助于干部选任工作中识人用人的精准度，防止干部选用“千人一面”。画像时，要将画像地点延伸到生活，延伸到一线。不仅要看干部“八小时”内，
更要看“八小时”外；不仅要看日常工作表现，更要看重大关头、关键时刻表现；不仅要看“显绩”，也要看“潜绩”。只有真正深入干部的工作圈、社交圈、生活圈捕捉“信息”，把干部看得见、摸得着的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律绘入画里，画出的画像才能呈现出干部政治表现“真面目”，从而也才能在第一时间向组织交上一份最精准的干部政治“画像”，让“有为者”真正“有位”。