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干部政治素质考察心得体会 发言
2022 年 1 月 28 日，全国组织部长会议强调，“鲜明树立新时代选人用人导向，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部”。政治素质考察是净化干部队伍的重要手段，大力选拔政治过硬、德才兼备的优秀干部，首先要牢牢把握政治标准，将政治考察做好做实，谨防政治素质考察“泛化”。
何为“泛”，“泛滥”“肤浅”“漂浮”，政治素质考察要防止大而化之，走走过场。防止用文字材料代替现场考察，防止用业务能力代替政治素养，防止成为有心者的秀场，防止“千人一面”“一锤子买卖”“察用脱节”。
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防止“泛滥”，有的放矢。“欲知方圆，则必准绳”，要抓重点，找准方向，因人施策。政治素质具有一定的潜藏性和可包装性，需透过现象看本质。《领导干部政治素质考察办法（试行）》中提出“看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律”的五条标准。将“五看”标准落实落地，要避免单一僵化的考察方式，构建多维度考察体系。防止概念化，表格化、程序化，要同纪检监察、审计、信访等部门联动，通过巡视巡察、信访举报、知识测评、个人有关事项报告查核、民主评议、实绩考核等手段相结合，注重实地调研、实例支持。既有定性判断，又用事实说话。既要注重群众口碑，也要防止偏听偏信，防止个人情感影响考察评价的现象，对于不同意见、反常现象要深度挖掘、谨慎求证、去伪存真。既不能让违规违纪
者心存侥幸，也要避免让担当负责的干部因少数不客观反映而束缚手脚。让考察过程科学公开，考察结果客观服众。
防止“肤浅”，立体画像。由表及里，生动评价。一是要将日常表现与关键时刻作为相结合，突出考察重大担当。疫情防控、防洪救灾、脱贫成果等关键时刻的担当作为；二是要将思想素质和工作实绩相结合。既要防止陷入事务主义用工作表现代替政治表现，又要避免脱离工作谈思想，不接地气、眼高手低，过度理想化。既看现实、又看历史，既观其言、又观其行。三是将工作之内与工作之外相结合。既要看工作圈，也要看生活圈、交友圈。同时要避免“一时兴起”“盲人摸象”，要注重常态化和“回头看”，画出“精准像”“生动像”。
防止“漂浮”，评用结合。要规范考评档案，建立政治素质考察结果反馈机制，将考评结果运用到干部管理中。及时反馈考评结果，强化督促整改。政治素质考察只是手段，而非目的。要利用好考察结果，让想干事、能干事，忠诚担当干部拥有更广阔的舞台；让拥有潜质但尚不成熟的干部提高警觉，通过党性锻炼，提升其政治能力；对政治上不合格的干部实行“一票否决”。同时要注重源头防范，在公务员、选调生、事业单位招录中进一步加强政治素质考察力度，守好第一道门，将动机不纯者“拒之门外”。
“泛”者，“浮”也。浮于表面，流于形式。“泛化”的政治素质考察不仅无法发挥选拔和警示的作用，还会落入“形式主义”的陷阱，浪费人力物力。要谨防政治素质考察“泛”化，要建立科学严谨的考评体系，确保平时有数、用时有据。要让精准、全面、立体政治
素质考察成为一束光，为德才兼备者照亮前路，为迷惘徘徊者指明方向，让“两面人”“伪忠诚”者无处遁形。
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