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落实党代会精神心得体会 2 2 篇
泰州市第六次党代会报告指出：“做实安民文章，要扎实推动初信初访源头治理”。初信初访是解决群众问题的首道关口，是有效消除重信重访隐患、减少信访矛盾上行的有效手段，是切实维护群众合法权益和社会和谐稳定的重要法宝。因此，做好新时期的信访工作，必须高度重视初信初访化解工作。要紧紧扭住“事要解决”这个核心问题，全力抓紧抓实初信初访源头治理，用过硬的方法措施和办理质量，实现初信初访“零反弹”的效果，切实维护群众合法权益。
一是要树立底线思维，从源头减少信访问题发生。所谓“上工治未病”。把源头预防和减少信访问题产生，作为做好信访工作的治本之策，作为维护一方稳定的底线。凡是党政机关出台与人民群众利益密切相关的重大决策、重要政策、重大改革措施、重大工程建设项目等，应从维护群众利益的底线着手，充分考虑群众承受能力，设身处地想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，认真征求群众意见，及时准备了解、把握人民群众的意愿，严格落实社会稳定风险评估制度，有效促进科学决策、民主决策、依法决策，从源头上防范信访问题和不稳定事件发生。
二是要敢于担当作为，及时就地化解初始信访问题。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚决做到把来访群众当家人、把群众来信当家书、把群众反映的事情当家事、把群众工作当
家业，严格按照“三到位一处理”的要求，及时就地化解矛盾纠纷，确保群众反映的问题事事有回音、件件有着落。要坚持开展矛盾隐患排查，找准风险点，排梳危险源，对信访老户和可能发生越级进京访的人员，压实责任链、筑牢防火墙，确保不离视线，严防漏管失控。要主动收集重点信访群体和挑头人员的活动信息，掌握各种预警性、内幕性、行动性情报线索，及时落实稳控措施，确保将信访问题解决在源头。要扎实开展大走访大落实行动，变上访为下访，变被动为主动，让开门接访、带案下访、包案化解常态化，有效将矛盾化解稳控在当地。
三是要完善长效机制，为做好初信初访工作提供保障。学习践行“枫桥经验”，按照“小事不出村、大事不出镇”的治理原则，加强基层信访干部队伍建设，配齐配强工作力量，不断提升做好初信初访工作能力和水平。要建立健全初信初访考核机制，以及时就地解决问题为重点，科学设置初信初访考核项目和指标，同时加大初信初访在信访综合考核的比例，倒逼各级干部履职尽责。要严格按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的工作原则，落实首办责任制，对化解工作不主动、不担当，发生信访上行、赴省进京的造成严重后果的进行责任追究，倒逼源头责任，以决心和限度减少初次信访转为越级访、重复访，形成长效机制。
落实党代会精神心得体会
县第十五次党代会胜利闭幕，党代会上全面总结了过去五年全县经济社会发展取得的成果和宝贵经验，明确提出了今后五年党的建设和经济社会发展的目标任务、工作重点，确定了大力实施“四大战略”、聚焦“五大路径”、实现“六大目标”，奋力开启全面建设社会主义新征程，立意高远、催人奋进。方向已定，需要我们砥砺前行，作为一名组工干部，我将认真学习贯彻县党代会精神，带头在学深悟透、学以致用、贯彻落实上下功夫，准确把握对组织工作提出的新任务、新要求，切实把县党代会精神不折不扣地落实到实际工作中。
强化学深悟透，确保会议精神入脑入心。要把贯彻落实党代会精神作为当前一项重要政治任务，自觉做到先学一步、深学一层、精学一筹。要切实提高站位，带头靠前学，深入系统学，切实把思想和行动统一到县委决策部署上来，更好地以党代会精神武装头脑、指导实践、推动工作。
强化学用结合，确保履行职责从严从实。要把党代会报告及党代会精神解读列为党员领导干部教育培训的重点内容，切实增强党员领导干部的自律意识、责任意识，自觉把好政治关、纪律关、廉洁关。党代会报告中指出，实施更加开明开放的人才政策，重点引进培育一批“高精尖缺”人才、技能型人才。组织部门作为人才之家，要以更高的站位、更宽阔的视野、更有力的举措，全方位培养、引进、用好人才，优化软硬
环境，激发人才活力，为全面建设社会主义现代化国家提供人才和智力支撑。
强化责任落实，确保各项工作高质高效。要把贯彻落实党代会融入组织工作实践，用工作实效检验学习贯彻会议精神成果。要认真查找自身工作的薄弱点、侧重点，要以更高的标准、更严的要求，大力推进组织部各项工作，确保取得实效，树立组织部门和组工干部的良好形象。
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