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领会落实《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》心得体会
近日，中央办公厅印发《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》（以下简称《规定》），对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理的适用对象与情形、工作措施、纪律等方面提出具体明确要求，政治性、政策性强，社会关注度高。加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理，是党中央赋予的一项重要政治任务。组织人事部门作为党委（党组）的参谋助手，要严谨细致做好学习部署、调度推进和跟踪问效等有关工作，让“纸面规定”真正落实为“地面行动”。
思想破冰，方能突破重围。公权与金钱的错误联姻，容易滋生官商勾结、权钱交易、利益输送等腐败问题，容易污染政治生态，侵蚀党员干部的纯洁性和代表性，撕裂党和群众的关系。经过历时近 7 年的试点和推进，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业工作，赢得了广大干部群众的拥护支持。组织人事部门要牢固树立走先列作表率意识，将学习培训纳入有关部门和党员干部培训学习的重要内容，依托党校（行政学院）、干部讲堂、理论学习中心组等平台载体，把
领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理的工作意义、适用对象、规定情形、工作措施和纪律要求讲清楚，积极化解潜在的思想障碍和工作阻碍，让广大干部政治上拥护、思想上认同、工作上积极配合《规定》的落实。
组合出拳，方能从严有力。领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业，往往是投机取巧，通过“合法”外衣进行包装后进行的经营活动，以亲情和血缘为纽带的商业堡垒异常坚固。党的十八大以来，中央规范试点工作领导小组成员部门，相互配合、齐头并进，及时精准地打出了一系列组合拳，领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理相关工作取得显著成效。组织人事部门要切实担负起牵头抓总责任，统筹指导纪检监察、市场监管、税务司法、证监财政等有关部门密切配合，围绕领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业申报登记、甄别审核、监督问责等关键环节，紧盯关键少数，畅通监督渠道，完善规章制度，确保责任落实不推诿、政策执行不偏差、工作操作不走样，推动工作落实持续走深走实。
久久为功，方能走深走实。领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理，是事关党的性质宗旨的大问题。弱化执行，淡化执行，甚
至于流于形式，领导干部被“拉下水”“前腐后继”等现象就会愈演愈烈。组织人事部门要扛稳担牢管人用人责任，加强对落实《规定》工作的组织领导和政策指导，不断完善顶层设计，出台配套实施方案和具体操作规程，健全完善领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况个人申报、登记汇总、查核比对、甄别认定、选择退出等工作步骤，并将情况作为干部选拔任用“凡提四必”内容进行查核，与干部选拔任用工作相衔接，形成常态化、长效化管理的制度安排，防范领导干部廉政风险，促进家风建设，不断净化党风政风，巩固党的执政基础和群众基础。