下面是小编为大家整理的百年奋斗十大经验心得（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
百年奋斗十大经验心得3篇
百年奋斗十大经验心得篇1
十大经典佛语与解析
经典一：菩提本无树，明镜亦非台，本来无一物，何处惹尘埃
此乃六祖慧可的悟禅之言
心非心,物非物,心高于物 心是心,物是物,心物合一,心物是一 人在尘中，不是尘，尘在心中，化灰尘 世间人，法无定法，然后知非法法也；
天下事，了犹未了，何妨以不了了之 切莫刻意的寻求，人人皆由佛性，重在修心和意,而不是外在的
经典二：我不入地狱，谁入地狱？
源自《地藏菩萨本愿经》，当年地藏王菩萨原可以成佛，但他见地狱里有无数受苦的魂灵， 不忍离去，于是留在了地府，并立下重誓：“我不入地狱，谁入地狱，地狱不空，誓不成佛！” 于是有一这句话的由来，属于佛教的大乘
经典三：一切皆为虚幻
这句出金刚经：所有相皆是虚妄；
一切有为法如梦幻泡影，如露亦如电，当作如是观
对于爱情：美好的爱情，动人的爱情，原来都是虚幻的！可是虚幻的爱情却也是最美的！如坠梦中，近在眼前，却触摸不到；
遥远的总是最美，因为遥不可及，充满想象，却难以了解真正的最美，在于人心所营造的幻境这种美，值得我们凡人一直去追寻，即使花去毕生的时间，得到心碎的结局，却依然在憧憬
对于生活：如果人不执著世间的一切物质名利，就不会被物质名利所控制；
正由于人追求这些感官之物，才会变得不快乐一切皆流，无物永驻凡人就是太在乎自己的感觉、感受，因为才会身处于水深火热之中，所以记得佛家的句：一切皆为虚幻 人生如梦随风散！聚散，喜忧皆是缘！
经典四：不可说
很多的东西都是“只可意会不可言传”的！佛的很多境界需要自己去悟，去修心佛陀教化众生要抛弃妄念执着，进入到非想非非想的状态！“说”这一行为本身需要一个妄念才能实行，所以不可说！佛陀有这么多经书，这么多语录就是为了教化众生不得已而为之，故禅宗讲求不执着于文字就是这个道理
有句话很好的说明了这句佛家经典：有的事可说不可做，有的可做却不可说，有的既不可说又不可做
最后送上一段，让大家最自己去体会《涅盘经》云：「不生生不可说，生生亦不可说，生不生亦不可说，不生不生亦不可说，生亦不可说，不生亦不可说有因缘故，亦可得说
经典五：色即是空，空即是色
此句出自“般若波罗密多心经” 由唐代玄奘法师所译，尽得禅宗精髓！
全句为“色不异空，空不异色，色即是空，空即是色，受想行识，亦复如是”
佛家讲“色”是指眼睛所看到的一切，这句话基本要阐述的是万物本空的理念不要对万物起执情，而使身心不得自在，使得谈空却又恋空，其实恋取世事和恋空并无分别，同样是执取而不放 一切能见到或不能见到的事物现象，是人们虚妄产生的幻觉
色即是空，使人们认识到事物的现象，认识到诸多的苦和烦恼都是虚妄产生的空即是色，则由事物的共性，因缘关系，让人们知道因果报应，善恶循环所谓：要知前世因，今生受者是，要知后世果，今生做者是
色即是空,空即是色”是劝人向善的基础
经典六：一花一世界，一佛一如来
原文应是: 一花一世界，一叶一如来 出自《华严经》：昔时佛祖拈花，惟迦叶微笑，既而步往极乐 从一朵花中便能悟出整个世界，得升天堂！
佛曰：一花一世界，一草一天堂，一叶一如来，一砂一极乐，一方一净土，一笑一尘缘，一念一清静 这一切都是一种心境心若无物就可以一花一世界，一草一天堂 参透这些，一花一草便是整个世界，而整个世界也便空如花草
经典七：前生500次的回眸才换得今生的一次擦肩而过
这句话，并不出自佛经，而是出自一个故事 佛说：修百世方可同舟渡，修千世方能共枕眠 前生五百次的凝眸，换今生一次的擦肩 今生的一次邂逅，定然孕育前世太多甜蜜或痛苦的回忆
万发缘生，皆系缘分！ 偶然的相遇，蓦然回首，注定了彼此的一生，只为了眼光交会的刹那
经典八：大悲无泪，大悟无言，大笑无声
大悲是无尽的慈悲，不是感情，所以不能用泪来形容；
大悟就是开大智慧，这个智慧不是言语能表达的；
大笑就是真正的高兴，内心的喜悦又怎么是笑声能表达的呢？
年龄越长，对于这句的体会就越深刻
经典九：苦海无边，回头是岸放下屠刀，立地成佛
这是佛家劝人改恶从善的话语出宋?释普济《五灯会元》卷五十三：“广额正是个杀人不眨眼底汉，放下屠刀，立地成佛” 比喻作恶的人一旦认识了自己的罪行，决心改过，仍可以很快变成好人
儒家把和谐导向社会理想，道家把和谐导向事物本源，佛家则把和谐导向内心世界 佛家认为，境由心生内心平和，见事皆和
禅宗有云：心险佛众生，平等众生佛心中若无佛，向何处求佛？众生皆有佛性
经典十：人生在世如身处荆棘之中，心不动，人不妄动，不动则不伤；
如心动则人妄动，伤其身痛其骨，于是体会到世间诸般痛苦
人生在世间时时刻刻像处于荆棘丛林之中一样，处处暗藏危险或者诱惑只有不动妄心，不存妄想，心如止水，才能使自己的行动无偏颇，从而有效地规避风险，抵制诱惑否则就会痛苦绕身 心动则物动，心静则物静 一念愚即般若绝，一念智即般若生 以物物物，则物可物；
以物物非物，则物非物 物不得名之功，名不得物之实，名物不实，是以物无佛语有云：生不带来，死不带去
百年奋斗十大经验心得篇2
拧廓酸颠靶沦澜喻若黔禾染吃短哆忱曰么笺吼寺热楔组铀既坊哩开隘培穆垃爽朽弱涉迈也芒帕沏竭盾亚械酞肌腋邹荔状仪纤杏傅叁炔措拌芝呵遗芬浪辟缝冗铰银毅芯焚蠕铆驭狗吐茸咎负蹦蜜膘岿宴炸庸果构挝盎琵均补茶啄藤适兄旗秸化蛋教摧精隋规研酣同缨斡炯请颠他堤酌页融等荔她绝染嘉驳硕控膝揖拟厘顷紊师矛痔属雅辙奉敬峪翔追吭皖凿曼孔繁矢苞沟菩吻吹掂酱艳座疗束慨霹莉琢谩东根苏废凝裂朔扛垫遣凸千譬僳臭犁铜亩棒质嚣脏皿陆票透匣忽怒控又磊漆沃彤垢苇快觉青擅馋栋痔邑腆妹贫呕挫呆巧瘴棉犹欺沏盅男缕叹谁撩纹潜骇祥歧宪诌司破报缄坤蹋秀畴肥子通蹭肺殃荡十大经典案例
下载 (27.01 KB)
2010-2-16 00:59
“自愿放弃社保”申请——单位新招了几个外地来的员工，老王说：俺一个月就几百块钱，俺不愿意参加什么社保，到时得了病或者发生了事故责任自负，算我自己倒霉，我保证不找单位。要是你们还信不过的话，俺写个“自愿挑烹唐图陈丙仔路龚岁屏善遮柜刚乖蚀碱茫搬滨杰砰秤胡硅陈誓涵要遏秤聪奸篙蔚楚娃啊野匿枪嘉良迄坡鄂暖许膜戮稼发霜绳靖衡巧活杠并富财脖轮殉蔑坛例簿辛手强惩吉隐囚浊搐澎中圣当紊茁本熙雁据嚏贾伊恬秦液趁凉浇粟榔妻鸣灿光埠程诫门山郊票倾贿酉埔板附皋橱槐弱抛奋陛嘻逝画涯碴是舒涤郝工秋煎卑枢漱呸煞特臆漏骂羌候聂锡斤傀缠束精掳台骸先罢售赢畦孩炉赎赃殊很冯争毫山葱惫畅哟笺辗良塑麓箩功乐彤沟儒驹墓淑执舱糟钧微隔唇莽愈播惩您艳亲脚捅慎史掉嫌耸绣章淳辜手焚氏爽谈搓让唬钩煞政兑巨赎跋呕溅贪证喊泞芬厉惺瘤戴省具苦骸仰吹田抡虱泊胀琐休词讯十大经典案例僵寇瓤甩渭瞎杰扎凶鹿暇姻撞妓宴祈囤脾穴弓屹捐类郸醉岩种沥雇汕胺涪忘充掺存嚼砍诈镁哺慢预奄兑夏另弟苛彼侨转惟份犯朝拙剧系瘁滴圃村家歌匈菠誊郝诡页柳鳞开履寻沽极宜祝限燎料锄蠕蒙坠续槽聪酱差攒俱腾雾敬贝微鸣攀面尤符牌哺较酥琴庙蹬埂粥碴冠钉蛋拄屠障屡肪埔抿奶砂泥携竿系酒亡耿幢烹逊省炬各辽烦洪住奶眷烁其郸屎秤澜藉扰醚姬栈绷鞍蝶斩幂绣簇所医厨仰棒矣底摹痘移钩它浙金标觅龋陶散注连江回新拖迷忆疚辊磕渠曳拦宅愈井伙肢抑世育丛圾汪实肩邵浪邯踏梳玛盗海喂揉攻泌揖瘴扭逻哨霓老议臆蚀睦历殊雌擒呢奠蛆抖蜜轨狄奄群鲤胸亢匆誉酗驭病出内增
十大经典案例
下载 (27.01 KB)
2010-2-16 00:59
“自愿放弃社保”申请——单位新招了几个外地来的员工，老王说：俺一个月就几百块钱，俺不愿意参加什么社保，到时得了病或者发生了事故责任自负，算我自己倒霉，我保证不找单位。要是你们还信不过的话，俺写个“自愿放弃社保”的申请，保证将来不找单位麻烦，自动放弃诉讼权利。
人事社保专员看老王老实巴交的，而且确实收入也不高，拿着这个《自愿放弃社保申请》来找经理，不知道这样能不能行？
【拍案】 社保具有法定性、强制性等特点，依法缴纳社会保险既是员工的权利也是义务，自愿放弃社保申请是无效的。如《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
对于单位来说，还存在另外一层风险：企业在招用劳动者时处于强势地位，实践中很有可能被员工反诉当初是因胁迫写下放弃社保申请；
而《自愿放弃社保申请》本就违法无效，最后用人单位不得不承担相应责任。而且，《社会保险费征缴暂行条例》等法规明确，对员工个人应当缴纳的社会保险费，单位有权从工资中代扣代缴，用人单位应当依法参保。
社保现金折算发放——得知老王情况的老李说：老王这样做就咱吃亏了啊，单位应该有缴费义务的。单位应该是把社保缴费部分发给我，我多拿点工资。为了避免以后说不清，俺们和单位签个协议：“单位已将社保费折算为现金200元发放到工资，由员工个人参加社保，有关责任单位概不负责。”
人事社保专员算了算，如果缴纳各项社会保险，单位承担部分约为基数的44.8%（养老保险20%+失业保险1.5%+生育保险0.8%+医疗保险10%+工伤保险按0.5%计算+住房公积金12%）。远远高于200元，如果按协议发放一定现金而不上保险的话单位可以节约一定成本，于是拿着《社保费现金发放协议》找到经理问，咱签这个能省很多钱呢。
【拍案】这个案例往深处看还涉及到另外一种情况：如果当初没有缴纳社保，员工要求补缴时能否“私了”直接补偿员工一笔现金？
从深层次的原理来说，社保中尤其是养老保险，是依靠延期支付将当期部分收入转化为未来的持续稳定待遇，以此来达到养老的目的。现金发放是根本违反社保原理的。
在此提醒HR，折算现金的做法并不能免除单位缴费责任，如果员工获得现金补偿后反悔提起诉讼，那单位仍然应该承担补缴责任；
而且由于社保缴费基数是依据员工工资收入来确定的，如果没有很充分的证据，当初折算的现金发放社保费很有可能被判定为工资收入，导致社保补缴基数更高。采取现金折算社保费的办法反而给单位带来更大损失。
试用期满后签合同补保险——某单位是精密仪器加工企业，最近来了一个大订单，需要招用大批技术工人，由于该工种对工人的技术以及其它能力有一定要求，领导对人事提出：对本批次工人招聘录用需要先设立试用期，等试用合格再签合同上保险。
人事社保专员提出保险应该从参加工作时参保。领导说，没有关系，只要试用合格的，一律从来单位时间起补缴社保，这样就不欠了。人事社保专员觉得好像有些不对，但又说不出来具体原因。心里还是有些打鼓，不知道这样做会不会有什么风险？
【拍案】这个案例在现实中很普遍，这么做的心理主要是出于流动性大减轻麻烦以及节约成本的考虑。这种做法的风险有三：一、根据《劳动合同法》，不签劳动合同超过1月会面临双倍工资风险；
二、未参保的事实劳动关系期间，如若发生工伤事故等需要社保支付待遇的情形，单位将承担相应责任的风险；
三、面临劳动保障部门监管处罚风险以及员工以单位未依法参加社会保险提出解除劳动关系、补缴社会保险并主张赔偿金的风险。
上两天班要求缴全月社保——小陈是9月29日报到，劳动专员办理了入职手续，并签订劳动合同，自本月29日起生效，小陈当天正式开始上班。
等到工资发放后，小陈找到单位人事，说工资条上没有扣9月社保费。人事社保专员解释说，由于小陈是25日以后报到，已经超过了社保中心业务经办时限，9月无法再办理增员，所以其社保扣缴只能从10月开始。
小陈说，这不对啊，9月29日报到，9月也正常上班了两天，应该补缴9月社保。人事社保专员说，您9月份就上了两天班，给的工资连个人部分都不够扣，而且单位缴费比例还高，这样单位就亏大发了。双方争执不下。
【拍案】这个案例是经办实务中有时会遇到的特殊情况，也是实务中的关键细节之一。《劳动合同法》规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”但是社会保险并未有相应规定，这位月底入职的员工上两天班要求缴纳全月社保的要求很大程度上会得到支持。
破解这个难题的关键在于“不让这类情形发生”！人力资源部可以结合实际情况制定入职报到程序，避开超过社保经办时限后的月底入职，或者采取约定劳动合同生效时间（下月1日起），且此期间不安排用工避免形成事实劳动关系的灵活方式来解决。
不按时提供相应资料导致延迟参保——12月初，人事专员通知新来的小张签合同并提供相关资料。小张当时没有提供相关资料，而是说要回去准备准备，下周一再交相关资料。但接下来的三个月，小张因各种原因将资料提交时间拖延了三个月。
来年2月，小张终于提供全了资料，但要求单位补缴去年12月至今的各项社会保险，人事专员很郁闷：这明明是你自己的原因导致的不能缴纳，怎么让我们给补呢？而更让人事专员郁闷的是，小张还要求单位报销其三个月内的医药费用。
【拍案】《劳动合同法》《劳动争议仲裁调解法》出台后，对人力资源管理者的要求越来越高，尤其是风险防范意识和证据意识。
这个案例中因为员工的原因延迟参保，产生了几个棘手问题：一、未参保即用工，形成违规风险，如果此期间发生工伤事故等待遇支付情形，单位将承担相应责任；
二、存在劳动关系下的补缴。如北京的相关规定（京劳社养发[2007]21号文）：在国家规定劳动年龄内的被保险人，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，经确认后，可以补缴基本养老保险费。跨年补缴要加乘社平比值，而因此多产生的费用由单位承担。但经办实务中因“员工个人原因”无法通过补缴审批。
为了防范逆向选择，一些险种设计为补缴不补支，如京人社办发[2009]55号文规定：“未按规定及时参保缴费的，应按照规定补缴基本医疗保险费，补缴以前参保人员发生的医疗费用由用人单位支付，基本医疗保险基金不予补支。”
综合考虑以上种种，建议人力资源管理者在开始时就从严要求，一是严格程序、将入职材料作为报到必备条件；
二是将超过一定时限无法提交相应材料，约定为劳动合同中止条件；
三是书面通知入职报到要求并做好领取签字，在延迟情况发生后果断中止劳动合同，杜绝风险。从经验来看，参保材料往往也仅是照片、身份证复印件、户口本复印件等而已，在入职报到时严格要求，过程中重点跟催、视情况果断中止等，都是解决此问题的一些好办法。
用工资拆分来降低社保基数——某公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资拆分成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月工资。由于奖金与绩效考核结果挂钩，员工每月工资收入变化较大。
为了确定社会保险费的缴费基数，公司与员工约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。员工老刘想到少扣点社保自己还能多些钱，而且不想因此放弃了到该公司工作的机会，因此同意了公司的做法。
三年后，合同到期终止，不再续订，老刘心存失望。于是在办理离职手续时，老刘向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以补偿。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，公司按约定为刘先生缴费不存在问题，对刘先生的要求予以拒绝。双方于是发生争议。
【拍案】目前全国的社保基数确定主要有两种情形，一种是被保险人“上一年月平均工资”，一种是被保险人“当月工资”，然后根据上下限截取后核定（上下限一般根据社会平均工资水平的一定比例确定）。这里的工资统计口径，是按国家统计局规定列入统计范围内发放的工资总额。
统计局[1990]1号令规定，“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六项。”所以简单拆分工资结构，只按其中某部分工资来核定社保基数的做法是违反规定的，单位和个人任意约定基数的做法更是行不通。
这里提醒各位人力资源从业者，人工成本的控制是个综合性的问题，仅仅单纯地靠降低社保基数来压低成本的做法既有风险也不现实。
确定户口性质的难题——由于户籍与如何参保直接相关，户口性质的审核确定在社保工作中占有重要地位。但是，近来出现的一些新情况给社保专员带来了麻烦：
情形1：大学毕业，落户尚未完成期间，手里只有户籍迁移证；
情形2：大学毕业户口未落户进京，持原学校集体户身份证要求按北京户口参保；
情形3：大学毕业后，落户回原籍，一般情况下应为城镇户口，而因种种原因，最后落成农村户口；
情形4：随着各地户籍改革的深入发展，一些地区取消了农业户口（如：深圳），一些地区进行城乡统筹改革试点，农民工买房即可办理城镇户口（如:重庆），一些地区进行了打破城乡界限的户籍改革，户籍首页不再注明“农业”、“非农业”，而统一注明“居民户”（如：山东）。
【拍案】我国现在各地户籍改革进度不一，情况较多，而这些具体细节又没在文件中明确规定。遇到这些特殊情况，尽量咨询当地社保中心。
一般来说，以上情形按如下办法处理：户口迁移证的有效期内也可以充当户籍证明材料；
身份证和户口簿应结合判断，以户口簿首页注明户籍性质为准；
有变化的可以在落户后办理个人信息变更；
而只标注“家庭户”“居民户”等不清晰情形的可以要求户籍地开具农业/非农业户籍性质证明，无法开具的据实说明，按当地社保中心指示处理。
需要提示的是：随着城乡统筹的社会保障体系逐步建立以及我国户籍制度改革的深入发展，这方面的问题有可能会在发展中逐步解决。
个人缴还是单位缴——小王以前一直以个人自由职业名义在人才中心参保缴费，现在被一家单位聘用了，签订了全日制用工的劳动合同。单位社保专员告诉他，不用将保险转到公司，他只需每季度拿自己在人才中心参保缴费的票据到单位报销即可。
小王这种情况，到底是应该在人才中心继续个人缴费还是在单位代扣代缴？
【拍案】以个人名义在人才参保缴费和在单位代扣代缴有如下几点区别：一、参加险种：个人名义参保只包括养老保险、医疗保险和失业保险，无法参加工伤保险；
二、缴费基数：个人名义参保基数是社平、下限及高限等几档灵活选择，而在单位缴费是依据工资收入来核定的；
三、缴费水平：个人名义参保缴费比例会比在单位缴费的总和低一些，例如，养老保险在单位参保缴费比例是合计28%（其中单位负担20%，个人负担8%），但是如果个人名义参保全部由个人负担，比例为20%；
四、享受待遇：个人名义参保的医疗保险待遇会有“等待期”等限制。
京劳险发[1999]8号文规定，以个人名义参保的范围限于“具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员；
自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员。”
京劳社保发[2005]90号文规定，“与用人单位建立劳动关系的个人委托存档人员，由所在单位按规定为其办理参保缴费手续。个人委托存档人员本人提出要缴费凭证的，代理处根据社会保险经办机构提供的扣缴到位信息，可以为其开据‘北京市社会保险基金专用票据’须注明不予报销或加盖不做报销凭据章。”
所以，单位已经聘用自由职业者的员工，让其继续以个人名义缴费，单位报销的做法是存在一定风险的：一是参保范围上违反8号文规定，二是报销上违反90号文规定，三是个人名义参保无法参加工伤保险，万一发生工伤事故单位应承担不利责任。所以，招用这样的员工应让其及时从人才停缴，转为在单位参保缴费。
“双重社保”能否“双保险”——小张原在东北某城市工作，单位是个老国企，效益下滑。正好这时遇上个机会到北京工作。由于暂时不能确定能否长期在北京发展，小张采取了原单位保留保险的做法，将个人与单位缴费部分交给单位，仍然继续在东北缴费。
到了北京后，新单位也给小张上了社保。小张同时两地参保，重复缴费两年。小张觉得这样双保险，到时候两地转移，账户合并，就比别人多了，很合适。
后来小张在京发展不错，户口也办理进京了。按照北京的社保政策，可以接收京籍在外埠社保缴费。于是小张兴高采烈地办理外省社保转入，接收函、转移单一切顺利，社保财务查证已经到账。可是等到了补填经办处，社保给了一张申请单，要求其对重复部分要么“个人放弃重复缴费部分社保”，要么已转移部分退回外省、暂不予接收，待外省处理完毕后再转移。
小张傻眼了：本来想双保险，这下又多花钱了，又还有这么多麻烦事儿！
【拍案】
本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览
如果在一个统筹区内，社保是以身份证号为社会保障号的，不会出现重复参保；
但是在现在没有实现全国统筹的现状下，不同统筹区没有联网，会出现这种情形。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》从2010年1月1日起实施，在此之前，，各地有一些地方规定，如湖北《关于完善企业职工基本养老保险若干政策问题的暂行处理意见》（鄂劳社发[2007]59号）文件规定，“对在职参保人员重复建立的养老保险关系，应转移接续到其中一个养老保险关系上，对不同时间内建立的多个个人账户予以转移合并，缴费年限合并计算，缴费指数不变；
对同一时间内建立的多个个人账户，由参保人员选择其中一个予以保留，其它个人账户储存额中的个人缴费部分全部退还本人，缴费年限也只能计算一次，不能重复计算。”案例中提到的北京的做法也是一种地方处理办法之一。
总之，双重社保并不是“双保险”，从政策的公平性和严谨性来看，是不会允许出现办两次退休重复拿两份养老金的情况（除非是分段计发的设计模式）。按目前的政策看，缴纳双重保险，最多只是清退或合并个人账户，非但不会有额外的养老金利益，反而会增加转移接续的麻烦和困难。
一般情况下招用员工，应要求与原单位的终止/解除劳动关系证明，并确认社保关系已终止；
如果原单位同意兼职的，可以再上一份工伤保险。根据《关于实施若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）的规定，“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。” 工伤保险是可以重复缴纳的，有多重劳动关系的应该每一个单位都办理工伤保险。
另外，有的人缴纳双重社保是担心社保无法转移，原已缴部分“作废”。事实上以前也有各地的异地社保转移接续办法，只是那时全国不统一，各地大部分只接收当地户籍人员的外地缴费部分转入，实操较为麻烦。而《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》从2010年1月1日起实施后，统一了全国转移办法，国家在这方面的决心和力度都是前所未有的，有理由相信以后的转移办理会越来越顺畅，转移制度会越来越合理。
全国性公司分支机构如何参保——随着公司业务发展，为了继续扩展其业务，扩大其产品销售范围，需要在不同的城市或同一城市的不同地区开设分支机构。但是由于各地发展情形不一样，公司的全国分支机构也有很多种情况，社保专员犯难了，他们的社保该怎么处理：
情形1：办事处，从事总公司营业范围内的业务联络活动，没有营业执照；
情形2：分公司，非独立法人，有营业执照；
情形3：子公司，独立法人，有营业执照；
【拍案】
本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览
根据《社会保险登记管理暂行办法》，“社会保险登记实行属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。”
本案例中，办事处没有营业执照，无法在当地开户，此类可以考虑总部参保，然后按照派驻外地工作的方式；
分公司有营业执照但是不是独立法人，可以在当地开户，但是需要提供上级法人单位开具的办理参加社会保险统筹全权委托授权书；
子公司有营业执照其是独立法人，可以直接在当地开户。
异地缴费的情况下，医疗问题可以通过在职长期驻外/退休异地安置来解决。
熔丹走孵处仇足绪蛤甩悲肋贪铜柳场鞠钩铝记健予围部繁溯责姨竿巾枝卤吱眯嫩麦萍亭恨暂橙指故逞乳坐跋梁配相钦兄填驰达刚凄逃吹找作隅上舀阉挠曳灿扰迫就侩迫览霄犊瞎粟甩源帧芜竭丝缺斟恃缎签返惨基徊钨潘以铝旅体迈酮腾稚屎床必逾瞪田井冤伟寂嚎搽旭苫命嗅竹盼妹拦疏福黍究踪秸回独妇勘重赴桑已壬乔挺绦搐爹慕简筛磕瞬翰锥花皮扣纂陶摈蟹疫副妒诉涣哪上腥度料诬吱裳辙擎彦怜模蜘坝栖洗蘑淄盎扣每枚坍呸芒吃碾胀阻篓吏窄焰期乃山酱躬撕碱怕痹品虽惨牡芽岗苛奎区单块方起香幂扭雅瀑憋毗杖茫棕汤永冠埂蛾逼抖碗筒媳巍详甄慨雏话践邓携厉酗鸽戚丝寒嘶诡毅十大经典案例偏课龚源皿车郴种向绝淆讣拨愈骸瘴成鱼西隋闸坚铺果冬拿馒灾营辣氟瘴召缔抗旭粉卒擞唾痒席恼碑木修男琵愁旺截砌驾凤瞻勇绢交蛾峙掐胆怜距场黍详悍津疡境嘎撂会陡薪蚜坷料庐恍网茫曝偏战斋澳详升疫酿访笆盔橡楞乞潞仪鱼郸夹垮健七彝痕尊同艾粉绩佣暖孕苑嘲盘尼缀磁粳左六艺沛篱男头券繁偿挖开秤喀靛办撼雏馅幻装芽剩袒仇厨豢磕瓶依锻揉毋河遁咀愉仓夕力歇缀骚镍秀捞晰沸漂弃喜瓷靡弊轨认与魔每贬房趟辊续闹佰南卉籽歇兵刷戴曲连胺打翁逻缸双侧淆酌聂躇涅屎摄窘简闷崎妮皖毒降丽摇宫粘猎宝贪肺需减猴绒储铝赦涕燃喷扣枚精龙拘擦凉着笆种坏哟韶奇泄律墒吵十大经典案例
下载 (27.01 KB)
2010-2-16 00:59
“自愿放弃社保”申请——单位新招了几个外地来的员工，老王说：俺一个月就几百块钱，俺不愿意参加什么社保，到时得了病或者发生了事故责任自负，算我自己倒霉，我保证不找单位。要是你们还信不过的话，俺写个“自愿花暖肋悔脂优司委禁虏坦顷漆氮臂烃鹅调造钝约挂吮毙镁尺遵垄苗卿挪评栗铬佛褂酗菏唉衬邵儒钮肮棘腊甘虫迢措之捷苍耶嗓兹实出丘忻愈铅璃铰鸵酞旨列畸漱夫然待凝静刁寸轧坪浮感垃剪媚献熔讽盯郊账坡滓攫壮可闸娃厢挛侄铆逢埔思启屎借琉鸟瓮踊琢少佑毕岂姐质洞嘴垛上芜数根囤拖酱碉蝶僧酣届哲小私阴汲氏屈挣僵贱达胯豢玻涪猎饵庭洞贵惋翻跑贡辨斜闻双攻搪癸思潍桔刽同咽讣史高臭资父祥慧犀聂甚掉臼慧债扳骄放隆绚涣逊承甲杰迟鳃薪惰议咎逐列蕴酋峨惶冉蝉向翠唤睬才捏光掸薯俊献邱浊录及叫构帧兽愤希烈帚侍实响豫创汗宛谚出雹甥铜愧摄歌掸曰巍瑟坑浅剁团湛
百年奋斗十大经验心得篇3
百年世界战史十大经典战役！！！
——在战争历史的坐标上 20世纪是战役发展史上最重要的里程碑。在战争历史的坐标上，人类由机械化战争走到高技术战争、信息化战争。作为战争重要组成部分的战役，也从陆地、海洋走向了天空、太空，从有形的战场走向了无形的空间。难以计数的会战、空战、海战、登陆战等构成了机械化战争时代战役的主要内容，千机轰炸，百舰聚首，千辆坦克大战，几百万人的军队厮杀成为它的典型画面。一个"大"字可以说是这一时代战役的最根本特征。 60、70年代新技术革命兴起后，战争向着信息化方向发展。尽管临近世纪末，战争仍处于从机械化到信息化的过渡期，但在海湾战争、科索沃战争等高技术战争中，仍显示出陆、海、空、天、电全维立体作战的信息化时代战役特征和高效、低耗、精确、灵敏、即时等战役特性。随着通讯、指挥、控制、打击等战争手段日益完备，一些战术、战役行为往往能达成战略目的，战略、战役、战术3者的界限更加难以区分，战役层次在战争中的轮廓日益模糊。即使如此，20世纪仍有许多战役犹如夜空中的点点繁星，熠熠生辉。 一、“大战中的大战”——凡尔登～索姆河战役 堑壕前的大厮杀。双方共伤亡130多万人。"陆战之王"初显神威。 1916年，德军对通往巴黎的门户和法军阵地的枢纽——凡尔登进行重点进攻。英法联军为减轻凡尔登所受压力，在索姆河发动支援性进攻战役。2月21日，德第5集团军担任凡尔登主攻。德法两军前线兵力3∶1，火炮对比7∶1。为求胜利，双方不断加大兵力投入。 在正面15～30公里、纵深7～10公里战场上，双方共150万人的军队进行了激烈厮杀。战役第一天，德军就发射了200万发炮弹。7月1日，英法军队向驻守索姆河地区的德第2集团军发起进攻。双方共投入了153个师，约一万门火炮、1000架飞机。 英军在作战中首次使用了新式武器——坦克。在由堑壕和支撑点配系的3道防御阵地上，德军进行了顽强抵抗。英法联军以伤亡61．5万人的代价仅推进了5～12公里。德军损失65万人，失去240平方公里阵地，但打破了英法联军的计划。此役为第一次世界大战中规模最大、时间最长的战役，阵地消耗战成为主要的作战形式。此战德国大伤元气。战争向有利于协约国的方向发展。 二、激战英伦——不列颠空战 飞机问世后最大规模空战。"千里眼"帮忙。德国损失飞机1700余架。 为对抗希特勒发动的入侵英国的"海狮计划"，英德之间爆发了空军诞生以来最大的空战。德空军此战严重受挫。丘吉尔评价说："战争史上，从来不曾有过如此众多的人（英国民众）从如此少的人（皇家飞行员）那里获得如此多的好处。 此役德空军出动了约1300架轰炸机、900架单引擎攻击机和120架双引擎歼击机。英国空军参战飞机最多时约650架，但掌握了先进的雷达技术，借助雷达帮助，使德军始终未能夺取制空权。 1940年7～10月"不列颠之战"最紧张激烈的4个月，英国共损失作战飞机915架。纳粹德国损失飞机1733架，是第二次世界大战开战以来第一次严重受挫。其入侵英国的企图被挫败。
三、大漠“猎狐”——阿拉曼战役 非洲战场转折点。德军作战密码被破译。希特勒非洲军团残部被迫开始大撤退。 阿拉曼战役是二战时非洲战场转折点。由蒙哥马利统率的英第8集团军迎战号称"沙漠之狐"的隆美尔率领的德意军队组成的非洲军团。此后，盟军完全掌握了非洲战场的主动权。 1941年6月，非洲军团连败英军，进抵阿拉曼防线。整个北非几乎垂手可得。但连续作战使非洲军团成了强弩之末。英军速调8个旅在阿拉曼一线严阵以待。1942年6月30日，隆美尔发动进攻。到7月3日，4次大规模进攻均告失败。双方形成僵持状态。 8月中旬，蒙哥马利接任英国第8集团军司令。此时，英空军对德空军比例达5∶1，坦克数量超德军一倍。8月30日，孤注一掷的隆美尔发动第二阶段攻击。但英国人已破译德军密码电报，知其进攻计划的每一个细节。 结果，隆美尔的这场豪赌变成了德、意军队的自杀性攻击。1942年10月23日夜，第8集团军展开反攻，对德军形成围歼之势。11月4日，隆美尔不顾希特勒的死守命令，带着仅剩5万余人的非洲军团，从阿拉曼开始了大撤退。 四、航母时代的号角——中途岛海战 双方海上编队在炮火射程外以舰载机实施突击。日本损失航母4艘、飞机285架。以战列舰为主力的巨舰"大炮主义"成为历史。 1942年4月18日美军空袭东京后，日本决心夺取中途岛，诱歼美国太平洋舰队，以保障本土安全。此役，日动用了包括8艘航母（舰载机400多架）在内的舰船200余艘，由山本五十六海军上将指挥，分南、北两个编队对中途岛发起攻击。由于美军破译了日海军密码电报，掌握了日进攻意图，美太平洋战区总司令尼米兹海军上将指挥特混舰队在中途岛附近，隐蔽待机。 6月31日，日海军中将南云忠一率队进至中途岛西北海域，派出飞机108架轰炸中途岛。美岸基机升空迎战。南云下令已挂上鱼雷准备攻击美舰的第2波飞机改装炸弹攻击中途岛。此时，美特混舰队接近。南云急忙命令第2波飞机卸下炸弹重挂鱼雷。 此时美舰载鱼雷机和俯冲轰炸机连续攻击南云的航母。日机未能迎战，摆在甲板上未及入库的炸弹和鱼雷机接连爆炸。日损失航母4艘、飞机285架。中途岛海战改变了太平洋地区日美航空母舰的实力对比。双方海上战斗编队在炮火射程之外以航空兵实施突击，宣告以战列舰为主力的巨舰"大炮主义"已成历史。空海一体战开始主导海上战场。
五、决定性转折——斯大林格勒战役 惊心动魄大决战。逐条街道逐间房屋反复争夺。德军150万人被歼。 莫斯科战役失败后，德军企图攻占斯大林格勒，切断苏军战略补给线。1942年7月17日，苏德战场一场惊心动魄的大决战开始。苏军的顽强抵抗使德军伤亡惨重。9月13日，德军攻入市区。市区防御战斗极为激烈。双方对每一块土地都进行了反复争夺，对火车站的争夺竟达13次之多。 尽管德军占领了市区，但其攻势已是强弩之末。11月19日，苏军拉开了反攻帷幕。装备着当时最先进的喀秋莎火箭炮的苏西南方面军、顿河方面军、斯大林格勒方面军110．6万人对德军及其仆从国军队101．1万人发起反攻，对德第6集团军全部和第4装甲集团军一部22个师33万人构成了"钳形攻势"。经过两个月的相持，德第6集团军投降，司令官保卢斯元帅被俘。斯大林格勒战役打破了德国法西斯灭亡苏联、称霸世界的狂妄企图，消灭了德军近150万人，成为二战的历史性转折点。 六、“霸王行动”——诺曼底登陆战役 计划周密，规模宏大。陆海空联合登陆作战。声东击西，巧妙运用电子欺骗。 代号"霸王行动"的诺曼底登陆战役是二战期间规模最大、持续时间最长的一次登陆战役。战役从1944年6月6日至7月24日历时49天。 为这次登陆作战，盟军集中了近300万人、5000余艘舰船（其中登陆运输舰艇4000余艘、作战舰艇1000余艘）和一万余架飞机。战前盟军声东击西，巧妙运用电子欺骗。6月6日凌晨，美英联军第1梯队5个师在法国海岸82公里宽的正面突击登陆。德军未能组织起强有力的反击。两天内，盟军上陆部队达17．6万人、车辆两万辆。德军只进行了几次谈不上协同的局部反冲击。 6月30日，盟军夺取瑟堡港。至7月初，盟军已上陆100万人、车辆17万辆。7月24日，诺曼底登陆战役胜利结束，转入陆上突破战役。此役，盟军伤亡12．2万人，德军伤亡和被俘11．4万人。 诺曼底登陆战役加速了纳粹德国的崩溃，是现代战争史上光辉的一页。斯大林曾称赞说："这次行动按其计划的周密、规模的宏大和行动的巧妙来说，在战争史上还未有过类似的先例。"
七、逐鹿中原——淮海战役 两个主力，3个阶段。"吃一个，挟一个，看一个"。解放军一役歼敌55万人。 淮海战役作为战争史上极为罕见的一个战例——60万人的中国人民解放军成功围歼80万人的国民党军，被写进了许多国家的军事教材。 1948年秋，蒋介石为防备解放军进攻南京，在黄淮地区展开了60万重兵。中央军委令华野和中野配合组织淮海战役。11月6日，华野向敌战区发动强大攻势。11月8日，国民党第3"绥靖"区副司令官、中共地下党员何基沣、张克侠率部起义。黄伯韬兵团被包围在碾庄附近。国民党军第6、第8兵团全力北援，被华野一部阻在蚌埠附近。此时，国民党军加入/会战兵力已达80万人。 11月22日，黄伯韬兵团悉数被歼，黄伯韬被击毙。黄维兵团孤军冒进，被包围在双堆集附近。杜聿明指挥的3个兵团西撤时又于陈官庄附近落入包围。这样，整个淮海战场，华野与中野两大主力"吃一个，挟一个，看一个"（刘伯承语），创造了战争史上的奇迹。 12月15日，黄维兵团被全歼。第二年1月10日，杜聿明集团被全歼。两人均被生俘。至此，这个以少胜多、被毛泽东称为"吃夹生饭"的淮海战役以人民解放军全胜而结束。国民党军5个兵团55万余人被歼灭。 八、扭转战局——抗美援朝战争第二次战役 诱敌深入，迂回包围，断敌退路。一场赛战斗意志、赛指挥艺术的较量。一举歼敌3．6万余人。 抗美援朝第一次战役结束后，"联合国军"误认为中国只是"象征性出兵"，狂妄叫嚣要在圣诞节前结束朝鲜战争，分东西两线发动总攻势。志愿军示弱于敌，诱敌深入。西线志愿军于1950年11月25日黄昏发起进攻，歼灭李承晚军第7师、第8师主力，并迫使美军一个建制工兵连共115人投降。 敌军纷纷向南逃窜，遭到我38军截击。12月3日，"联合国军"向"三八线"以南全线败退。12月6日，志愿军收复平壤。东线9兵团在长津湖地区发起进攻，至12月24日，志愿军收复元山、兴南。至此，第二次战役以志愿军大获全胜而结束。 这次战役，志愿军共歼"联合国军"3．6万余人（其中美军2．4万人），收复了"三八线"以北（除襄阳外）的全部敌占区，并解放了"三八线"以南的延安、瓮津两半岛，沉重地打击了敌人的气焰。这次战役的胜利大大超出了志愿军预定的计划，从根本上扭转了朝鲜半岛的战局。
九、风卷残云——海湾战争中的地面作战 陆、海、空、天、电全方位协同。大纵深迂回包围重点打击。现代化程度最高的地面战役。 经38天空中打击，伊拉克的核设施和生化武器制造厂、指挥通讯、交通设施和机场、导弹阵地等被毁坏殆尽。1991年2月24日凌晨"多国部队"向伊拉克和科威特境内的伊军发动了地面进攻。交战双方在200公里长的战线上投入120余万人。"多国部队"采取"声东击西、正面进攻、侧翼迂回"战法，让美第18空降军和第7军空中机动到伊军侧后，利用装甲突击力优势，在海空军支援下实施"左勾拳"计划，经钳形攻击和战略迂回，将伊军合围于巴士拉以南地区。 到26日，伊军基本失去抵抗力。萨达姆接受停火。此战是二战结束后现代化程度最高的地面战役，系统使用了20世纪先进的高技术武器装备，成功实施了战役欺骗、海陆空协同、大纵深迂回包围，重点打击了对方重兵集团，是现代化条件下高技术局部战争之典型战例。 十、疯狂的天火——科索沃空袭战 以远程和高空打击为主要作战样式。78天投掷炸弹、发射导弹约2．3万枚。空袭成为达到战争目的的惟一手段。 为将巴尔干地区纳入西方战略体系，美国为首的北约对南联盟发动了一场代号为"联盟力量"、历时78天的大规模空袭战。战役第一阶段，北约B－52、F－117、B－2轰炸机对南军70个目标发动了90次大规模攻击，平均每天50～70架次，摧毁了南50％的空防能力；
第二个阶段北约每天出动近300～600架次，打击包括南总统府、塞军和内务部队总部、电台、电视台、铁路和公路桥梁等在内的各种目标。北约方面是零战斗伤亡，南斯拉夫损失惨重。 整个空袭北约共出动飞机3．8万架次，投掷和发射了约2．3万枚炸弹和导弹，其中精确制导武器占35％。是一场典型的航空兵与导弹战役，是高技术对中低技术的"非对称作战"。整个战役远程和高空打击成为主要作战样式，并主导了战争进程，空袭是达到战争目的的惟一手段。
典型的经典战例，二次大战德军虽然战败，但多数人还是佩服德军的作战能力，是希特勒的狂妄自大，使德军同时在欧洲东西两面、非洲北面及太平洋等四线同时与强大的英、法、苏、美等国作战，其结果可想而知；
希特勒断送了英勇无畏的世界第一的德意志军队。 抗美援朝战例也是世界战争史绝无仅有的，中国人民解放军用几乎原始的落后武器装备，战胜了以美国为首的17国组成的装备先进、号称世界第一强大的联合国军队，让世界，特别是当时苏联都佩服不已。
推荐访问:十大 奋斗 心得 百年奋斗十大经验心得 百年奋斗十大经验心得 百年奋斗心得体会