下面是小编为大家整理的2022年街道党工委书记抓基层党建工作述职报告.（精选文档）,供大家参考。
街道党工委书记抓基层党建工作述职报告.
2021年，作为党工委书记，我认真贯彻落实各级会议精神,扎实抓好党建工作，为辖区经济和社会各项事业发展提供了坚强的组织保障。现汇报如下：
一、履职尽责情况
（一）落实责任，加大投入，党建工作得到有力保障
作为党工委书记，我始终坚持履行党建工作“第一责任人”职责。制定党建工作计划，坚持把党建工作作为首要任务来抓，先后X次召开党工委会议，专题研究部署党建重点工作，协调投入资金解决社区党组织阵地建设、党建宣传、困难党员关怀等问题。2021年，办事处先后协调投入近X万用于党建相关工作，其中：社区人员经费X余万元，城市社区人均工资X元（含五险），村改居社区人均工资X元；
社区工作经费X万元，除区下拨付每个社区X万元外，办事处配套均在X万元以上，其中用于党员活动、宣传等党建经费X万元；
服务群众专项经费X余万元（不含X社区）；
基础设施建设费用X余万元。辖区社区服务中心及活动场所总面积近X,其中党员活动室面积约X,X个社区的服务中心和党员活动场所均已达标，X社区服务中心活动场所正在建设中。
（二）突出重点，狠抓落实，基层组织建设全面加强
一是社区达标创优工作稳步推进。辖区X个社区均达标，创建了X个优秀社区，达标率达X%,创优率达X%。二是软弱涣散社区党组织整顿取得实效。针对X社区党总支存在的问题，下派X名副科级干部到社区任第一书记，制定了整顿方案，先后投入X余万元解决了环境卫生差、信访突出等问题，群众满意率由整顿前的X%提升为X%。三是实行“大党委”联建联管机制。辖区X个社区建立了“大党委”，有X个辖区单位参与共建，共X名兼职委员，有X名单位党员到社区报到，开展共驻共建活动X次，为群众办实事X件。四是非公企业党建得到加强。辖区有X家非公企业，建立非公企业党组织X个，在剩下的X家不具备建立党组织条件的非公企业下派党建指导员X名，建示范点X个。五是村级组织换届全面完成。制定了《村级组织换届选举工作实施方案》，指导X社区严格按照程序顺利完成党委、居委会、居务监督委员会的换届工作，选出“两委”成员X名，其中交叉任职X名。
（三）积极探索，勇于创新，特色服务取得新进展
一是以党的群众路线教育实践活动为契机，创新自选动作，开展了“百名干部进楼院、千万群众得实惠”等活动，机关和社区X余名党员干部深入居民楼院，征求意见，为群众解决问题X余件，办实事好事X件。二是深化服务型党组织项目建设，打造X社区党建服务品牌。提供贴心服务，成立“社区便民驿站，内设打气筒、雨伞、工具箱等基本生活用品，提供X余人次便民服务；
提供便捷服务，增设“党员流动服务岗”，开展“有困难请找我，党员为你服务”活动，化解各类矛盾纠纷X起，办理实事X件；
新开设“周五社区影院”、“四点半学校”、健身中心等，组织开展X等大型活动X次，极大丰富了辖区居民精神文化生活。2021年，X社区先后接待省内外考察调研团X余次。
二、存在问题及原因
2021年，虽然我在基层组织建设方面做了一些工作，并取得了一定的成绩，但在工作中依然存在一些差距和不足。
1、在履行职责方面还不到位。对辖区党员管理重视还不够，督查不到位，致使辖区X名党员出现违纪行为，被组织处理；
党建工作投入有待加强，目前辖区X个社区阵地建设还不完善，不利于服务群众工作的开展；
对软弱涣散党组织整顿工作重视不够，致使X社区服务中心整体进程推进慢，本应2021年就完工的项目，现在仍在建设中。
2、在党员队伍建设方面抓的不够。一是对辖区党员干部培训力度还不够，全年对党员干部培训共X次，其中关于业务能力方面的培训仅占X%,致使辖区党员干部业务水平和能力还有待进一步提高。二是对老弱病党员的管理还很薄弱。辖区有X%的老弱病党员，这些老弱病党员管理起来难度较大，他们由于受到身体原因的影响，无法正常参加支部组织活动，有的每年仅能参加X次组织生活，有的甚至X次也参加不了，社区党组织与其沟通不畅，致使对其思想状况及表现掌握不准。
3、对基层党建工作创新力度不强。一是社区党建活动形式比较单一，内容上局限于学文件、看视频等，时间上局限于“七一”等节日，缺乏有效载体，吸引力和凝聚力不够，致使党员参与率仅有X%;没有特色性的党建活动，除X社区的党员志愿服务岗外，其它X个社区品牌建设力度远远不够。二是非公企业党组织党建活动比较少，具有企业特色的非公党建活动匮乏，企业党员参与积极性不高，只有X%;甚至有的企业半年都不能开展X次活动，即使开展活动，也有X%流于形式。
以上问题的存在虽然有一定客观条件的制约，但总体上来说还是主观原因造成的：一是对基层党建工作重要性的认识还不够。主观上认为党建工作是软任务，思想上存在一定的经验主义，对老弱病党员管理积极性不高，在非公党建工作上，认为大部分非公企业没有党员或党员很少，企业积极性又不高，按要求推进X个示范点完成规定任务就行了，导致非公经济体党组织建设率还不高，就是已经建立党组织的非公企业作用发挥，也远不及国有企业或社区党组织好。二是对党建工作了解不透。每年专题调研党建工作只有X次，深入社区调研走访不经常，对新形势下基础党建工作的特点缺乏深入系统研究，对一些新思路、新观点、新要求了解得不够，工作中易受传统思维左右。三是对党建工作推进不够。在抓党建工作中，定目标、提要求的多，抓细抓常的少，尤其在X社区服务中心建设推进上，自己盯的就不紧,过问的就少，导致X社区整治资金迟迟协调不到位，各招标等环节推进慢，社区服务中心建设整体进程较慢。
三、下步工作思路和主要措施
2022年，我将进一步深入贯彻十九届五中、六中全会精神,充分履行办事处党工委书记的职责，以基层服务型党组织建设为契机，力争取得X个以上区级先进基层党组织荣誉；
以创建群众满意社区为载体，力争协调资金完善X个社区服务中心；
以基层党建改革创新为突破，力争打造X个以上叫得响的社区品牌。
1、履行职责，持续投入，进一步夯实党建基础工作。一是带头落实党建工作责任制，每月至少X次到分包社区调研指导，每月定期公示党建相关工作。二是加大软弱涣散党组织整顿力度，服务中心项目建设确保X月中旬前完工，按网格明确责任进行矛盾纠纷排查和小区环境治理，每周一听取下派的第一书记汇报进度，确保按期摘帽。三是进一步加大党建经费投入。将投入不少于X万元党建专项经费，用于党建宣传、活动、台帐完善、困难党员帮扶等；
力争协调X万元以上资金，用于X社区和X路社区X个社区服务中心建设，以及对钢窗厂等X个旧小区环境的综合整治等。
2、加强管理，严格考核，进一步树立党员良好形象。一是强化教育管理。坚持每周四下午政治学习制度，全年集中培训不少于X次；
各党支部每季度至少要开展X次以上党组织活动，定期公示党员党费缴纳等情况，实现对党员的规范化管理；
健全老弱病党员登记和备案制度，每月至少开展X次关爱老弱病党员的活动；
将流动党员管理纳入年度目标考核，对每个流动党员登记建档，并明确X名支委委员分包联系。二是严格绩效考评。落实“三级联述联评联考”制度，健全办事处和社区绩效考核办法，每季度考核X次，形成“定期考核、科学评价、奖优惩劣”党建工作考评体系，公示考核结果，主动接受辖区群众监督。
3、积极探索，努力创新，进一步推进党建品牌提升。一是深入推进社区服务型党组织建设，广泛开展“一居一特”品牌社区创建活动，争取打造X个以上特色鲜明、叫得响的社区服务型党组织品牌。重点提升X社区品牌建设，完善便民服务网络机制，以“社区便民驿站”为中心，再建X个以上便民网点；
引导在职党员到社区报到，并积极参与“党员流动服务岗”活动，确保在职党员社区活动参与率达到X%以上，力争把X社区打造成在全省乃至全国有一定知名度的基层服务型党组织。二是扎实推进社区“达标创优”，再创X个优秀社区，保证创优率达X%。三是着力加强“两新”党组织工作力度。继续开展“双强六好”党组织创建活动，新建X个非公党建示范点，开展“我是党员我带头，我为企业做贡献”等特色活动，在原有下派的党建指导员基础上，再选派X名副科级以上干部担任党建指导员，实现党建工作和企业发展互动共赢；
加强社会组织排查力度，建立X个社会组织党建示范点，力争符合条件的社会组织党组织建设率达X%以上。四是创新“大党委”共建机制，利用驻区单位自身资源优势，新建X个专业性服务网点，开展“网格化管理、组团式服务”等特色活动，充分发挥单位和社区党员先锋模范作用,实现共驻共建新格局。
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