下面是小编为大家整理的干部职工作风整治工作总结（完整）,供大家参考。
干部职工2021年作风整治工作总结
根据X委《关于全市XX系统开展作风整治工作方案》要求，通过深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述及考察XX重要讲话精神，认真贯彻落实中央XX部、X委XX部、X委对加强XX部门和XX干部队伍建设的有关要求，结合“争做XXX式的好党员好干部”主题实践活动，聚焦X委XX书记的“作风八问”和XXXX指出干部存在的6个现象，即不注重学习、不研究政策，存在“机械执行”的现象；
思想不解放、视野不开阔，存在“因循守旧”的现象；
嘴上满口答应、实际纹丝不动，存在“坐而论道”的现象；
讲成绩夸大其词、说问题避重就轻，存在“报喜藏忧”的现象；
信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，存在“好人主义”的现象。不敬畏制度、有规矩不执行，存在“麻木不仁”的现象。我坚持问题导向，深入查找自己在政治素质、精神状态、能力本领、质量成效、纪律规矩等方面存在的短板和问题，坚持问题导向，进行以下总结。
一、坚持问题导向
（一）政治素质方面。一是政治理论学习站位不高。对理论学习不重视，缺乏学习的主动性和自觉性，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面还不深不实不全。二是业务学习努力不够。对新时代党的XX路线，以及《中国共产党XX工作条例》等党的建设和XX工作政策法规和相关业务研究不够，程序步骤不熟，细节把握不准，思路不清，措施不力。三是学习方式方法不多。不注重学习和调研，综合素质不强，能力水平不高，虽有抓落实的主观愿望，但学习办法不多、措施不力、效果不好。四是学习统筹不够有力。在学习上不细致、不到位，抓不住重点，找不到突破口，形不成亮点，眉毛胡子一把抓，辛辛苦苦但效率低下，忙忙碌碌却不见成效。
（二）精神状态方面。一是有懈怠情绪，存在担当不够“不愿为”。由于XXXX年X月个人发生了一次严重车祸，造成颈部撕裂伤，左腿三处关节分别是X、X、XX级伤残，虽然现在来看，恢复还可以，但自认为捡了一条命，活一天就赚24小时，有懈怠思想，进取精神、奋斗意识、斗争意识减退，工作标准降低，有多一事不如少一事的消极思想。二是有自满情绪，存在担当不够“不想为”。认为自己XX岁，入党XX年、参加工作XX年，特别是在X委XX部工作XX年，经历了X位部里的主要领导，靠的是苦干、实干，自认为有底气，有时候有没有经验的经验主义思想抬头的苗头，在“昨天刚到，从零开始”要求自己、以作风实推动工作实上有差距。三是有自卑情绪，存在担当不够“不会为”。由于自己从小在农村长大、少数民族原生家庭，读书后考不起XXXX后来读了XX，与我个人而言，为人直率、性情耿直，个人工作经历较为单一，虽然在XX、X级部门、市级部门不同岗位工作过，但主要从事党的建设和XX工作、教育、文学艺术等方面的工作，对经济等其他工作的学习、历练不够，个人能力、修养与岗位匹配有差距，面对急难险重的任务，方法不多、处理能力有待提升。有时以自己是少数民族干部自居，慎独慎微不足，有时为了表示“接地气”，和大家打成一片，喜欢大大咧咧，在注重细节、注意礼节、接人待物、大方得体、春风化雨、提升修养上差距。有时“一根筋”，原则性和灵活性结合不够，在耐心细致、有理有度有节开展工作，提升领导水平和领导艺术上有不足。
（三）能力本领方面。一是落实重点任务有不足。围绕XX高质量发展开展好人才工作、XX上谋划不深、落实不到位，把工作短板更多归结于市级财力有限、各级党XX参与积极性不高等。二是对XX精准不够、担当不够。在XX上没有围绕XX高质量发展，大胆提出XX的意见建议，存在不敢为的问题。对XX的XXX精神、XXX思想、XXX精神等XX资源挖掘不到位，课程、教材、现场教学点不多。三是对联系指导X委XX、XXXXX上有差距。存在不敢、不会、不愿联系指导的问题，底数不清、方向不明、指导不力。
（四）质量成效方面。没有牢固树立起“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，等停看思想严重，不敢雷厉风行、迅速行动、只争朝夕、奋勇争先，没有做到任务一布置，马上抓落实；
工作一部署，马上去推动；
工作一完成，马上就反馈。具体工作中不能采取项目工作法、一线工作法、典型引路法，让每项工作都能够实起来落下去。分管的工作中，如人才工作统筹不够，见子打子，注重点上的人才工作不注重面上的人才引领；
XX精准不够，要求培训什么就培训什么，机械执行，注重培训的量不注重培训的质；
研究参谋不到位，研不到深处、谋不到点上，有些文件课题最后形成XX亲自改自己写的状态；
干部档案信息专审不专、不准不实等情况时有发生。针对存在的问题，个人要注重学习、研究政策，解放思想、开阔视野，杜绝机械执行、因循守旧、坐而论道、报喜藏忧、麻木不仁、好人主义的现象在自己身上发生。
（五）纪律作风方面。一是“对己清正、不贪不邪”认识不足、落实不到位。没有时刻绷紧全面从严治党的“弦”，有时认为XX工作是政治工作、XX部门是政治机关、XX干部是政治干部，在履行政治责任、加强政治建设方面一直有好的基础，所以没能经常性地深层挖根、加大警示，时刻绷紧全面从严治党的“弦”。同时，“常抓长抓”作风建设的意识不强，落细落小上有不足，在一定程度上还缺乏常抓的韧劲、严抓的耐心。二是“对人公正、不偏不私”认识不足、落实不到位，平常心把得不牢，对XX部门不是保险箱，风险无处不在、危险无处不有认识不足。没能经常性地对“进入XX部，苦水咽下肚”有更深层次的理解，在坚守公道正派，以正带人、以正服人、以正育人，大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，履行“一岗双责”不到位，严格按照标准、条件、程序和纪律办事上存在不足。三是“对外平等、不骄不欺”认识不足、落实不到位。四是“对内严格、不枉不纵”、民主作风有差距，对XX工作是高危职业，既要热情似火，也要冷若冰霜，更要刚正不阿认识不足。
二、整改落实
存在以上的问题，是因为自己思想上重视不够，在坚持真理、坚守理想方面存在差距，有懒学惰思倾向；
政治上忠诚不够，在践行初心、担当使命方面存在差距，有安于现状倾向；
作风上务实不够，在不怕牺牲、英勇斗争方面存在差距，有有头无尾倾向；
能力上提升不够，在党忠诚、不负人民方面存在差距，有应付过关倾向；
纪律上绷紧不够，在不忘初心、奉献一生方面存在差距，有沉溺风俗倾向。XX工作是政治工作，XX部门是政治机关，XX干部是政治干部，围绕习近平总书记指出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”的目标，按照XXXX对XX干部强正气、养大气、提锐气、增底气的要求，我们政治上一定要强、思想上一定要深、作风上一定要实、XX上一定要严、纪律上一定要硬，通过不断丰富专业知识、提升专业能力、培养专业精神，争当有正气、有大气、有锐气、有底气的XX干部，努力成为新时代党的建设和XX工作的行家里手。
一是照好“正反”镜子，树立正气。以XX专案、XX、XXX等严重违纪违法案件为镜鉴，照好反面典型的镜子，树立正气、提振士气，努力参与XX重构风清气正的政治生态。XX要发展，干部是关键；
干部要成事，作风是保障；
干部要提升，培训要跟上。针对“怕字当头推担子”“得过且过混日子”“破罐破摔撂挑子”“无事生非搅塘子”“积重难返绕圈子”“撸起袖子装样子”。明年在XX工作中，我们要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点落实好三个计划：一是干部政治能力提升计划。我们党依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。党员干部要炼就“金刚不坏之身”，必须用科学理论武装头脑，在深化理论学习中铸灵魂、强筋骨。在XX工作中，我们要在理念上更新、内容上聚焦、风气上转变、机制上完善，来一场“理论武装革命”，推动凝心聚力。根据中央、X委、X委部署要求，及时开展党的十九届六中全会精神、党的二十大精神等中央重要会议精神学习培训，市级定期举办示范培训班，将处级领导干部轮训一遍，并督促各级各部门各单位按照干管权限将干部培训一遍，全面引导各级领导干部自觉用党的创新理论武装头脑，推动实践。二是干部专业化能力提升计划。习近平总书记强调，“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”干部的能力素质和工作作风紧密相关，转变作风的目的就是要干好工作，干好工作的根本在于干部队伍的素质与能力。领导干部只有同时具备较强的能力素质和端正的工作态度，才能形成良好的工作作风。在XX工作中，我们要树立实干、讲求效率，来一场“能力素质革命”，让干部队伍能力素质强起来。紧紧围绕XX市第XXX提出的10个方面的中心工作，结合XX经济社会发展之需，依托XX人力资源培训项目，加大“走出去”力度，计划到XXXX区举办18期专业能力提升培训班，提升干部专业能力。2022年的XX人力资源培训计划，我们除了将部分培训班安排到市直单位外，还结合培训主题，给每个县（市、区）各安排了1期培训班。要加强干部培训信息化建设，建立干部成长档案，通过上下联动、定期掌握、常态关注，构建源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。同时，要配合其它科室，加大干部交流、挂职力度，每年选派一批优秀干部到中央和国家机关、发达地区、市驻外机构挂职，选派优秀机关干部到基层一线锻炼，推动干部在经济发达地区和困难多、矛盾大、条件艰苦、环境复杂的地方经风雨、见世面、壮筋骨、增才干。要配合其它科室，跟踪培养干部，加强新招录公务员、新提拔人员任职培训，每年选派优秀选调生到各级党政机关跟班学习、到基层历练，优化干部成长路径。三是XX整改落实计划。聚焦X委XX部、X委XXXX工作综合调研督查反馈意见，对照《XX工作条例》《2018—2022年XX省XX规划》相关要求，精心制定整改方案，开展项目化整改，明确责任单位，整改时限，全力补短板、强弱项、固根基，在整改过程中全面提升全市XX工作质量。
二是守好“空杯”心态，涵养大气。习近平总书记强调，刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。“当一个杯子装满水的时候，就放不进任何新的东西”，人的心态亦是如此。XX干部要学会适时放空归零，敢于“归零”、勇于“归零”，要有我们是党的人、是XX的人的大情怀、大格局，吃苦不言苦、知难不畏难的“跟着XX部苦水咽下肚”的“安专迷”精神。要在研究参谋上下功夫。要解决“研不到深处、谋不到点上，有些文件课题最后形成XX亲自改自己写的状态”的问题，明年我们研究室要在抓好《夯实乡村治理助推乡村振兴》《大力选拔优秀年轻干部》《强化人才支撑助力跨越发展》等课题研究，以及抓牢深改工作，坚持一手抓方案出台、一手抓举措落地，确保X委深改办安排的党的建设制度改革取得实效的基础上，重点要在文稿参谋上有突破。一是在学在前上突破。要学习文件精神，对于我们来讲，中组部、X委XX部、X委文件要求的就是我们写材料的基础，要学习会议精神，书记、XX在会议上的指示，就是材料要体现的精髓。要学习简报、报刊材料。中组部、X委XX部的XX信息、XX通讯，《党建研究》《中国XX人事报》等。二是在写在先上突破。在写材料这条路上，没有“迟到”，只有“先来”和“后到”；
“行动”比“心动”重要，“努力”比“实力”重要，“过程”比“结果”重要，要围绕上级指向、目的导向、需求导向，写出来、修改好。三要在有深度上突破。要言之有物，不能照抄照搬、大而无当、中看不中用，不能空对空，必须实打实。要言之有理。不能逻辑不清、语言不通、次序混乱，不需要过多形象化、阐述性的语言，必须由表及里，由浅入深，摆事实，讲道理，最终“以理服人”，产生共鸣。
三是挑好“担当”责任，锋芒锐气。要牢固树立效率意识，不等、不停、不看，雷厉风行，迅速行动起来，只争朝夕、奋勇争先。任务一布置，马上抓落实；
工作一部署，马上去推动；
工作一完成，马上就反馈。项目工作法、一线工作法、典型引路法，让每项工作都能够实起来落下去。X委XX书记“八问”概括起来就是不担当、不负责，就是口号喊得震天响、落实起来轻飘飘。XX干部是党性最强的干部，我们的锐气源于敢担当、善干事、勇争先，我们不仅自己要有锋芒的锐气，更要进一步树立讲担当、重担当的用人导向。要在档案准确上下功夫。要解决“干部档案信息专审不专、不准不实等情况时有发生”的问题，这就要求我们信息管理科在积极开展信息化建设，探索建立干部、人才等综合信息管理平台，稳步推进XX内网的网络设备、服务器等设备安可替代工作，完成党员党XX、公务员等统计工作的同时，重点做好干部档案工作。干部档案按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部档案涉及干部的切身利益，我们要依据政策，特别是《干部档案工作条例》，做到政策“一口清”；
要坚持原则，做到“管得严”；
要严格审查，做到“审得准”。明年上半年，我们信息管理科的两位同志要把市管干部的干部档案过一遍，对县（市、区）以及市直综合部门也要提出相应的精准审核的要求。
四是聚好“专业”特色，增强底气。习近平总书记强调，我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。XXXX在日常工作中一直要求“唯有工作立身”，什么意思？就是告诉大家，不要来虚的，干好工作就是最好的表现。XX工作的特点决定了它的“专业”性，也就决定了要严要求，确保标准一定要高、工作一定要细、效果一定要好；
也就决定了要打基础，把各方面工作系统化集成、精准化思考、务实化落实，全面梳理各条线、各方面的基础性工作，动态把握变化情况，确保信息互通、工作协同、有序规范；
也就决定了要提效率，本着符合党的事业要求、符合操作规则来制定、修订、完善、执行有关工作制度和管理规定。下一步，我们将进一步发挥课题调研和资政参谋作用，在统筹人才工作上功夫。省党代会报告指出，全省人才制度和政策不够活，以及我们存在的见子打子，注重点上的人才工作不注重面上的人才引领的问题，全面贯彻落实中央、X委人才工作会议精神，按照XXXX对人才工作“向上对接、向下调研、着眼未来”的要求，我们以“人才工作主题月”的方式，确定了12个主题，确保明年人才工作月月有主题、天天有推进。12个主题即：召开一次人才工作会、完善一批政策制度、深化一批交流合作、建设一批工作站点、引进一批紧缺人才、评选一批优秀人才、打造一批先进示范、开展一次调研座谈、进行一次擂台比拼、培训一批人才工作者、总结一批经验做法、宣传一批先进典型。重点要做好三个方面工作：一是召开好一个会议。围绕中央人才工作会议、X委人才工作会议，结合学习贯彻全会精神、省市党代会精神，努力把中共XXX委人才工作会议开成深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措的会议，开成全面落实新时代人才工作战略布局和重大举措的会议，开成凝聚全市爱国奉献各方面人才的会议。二是完善好一批制度。出台《新时代加强人才工作的实施意见》《XX市人才发展5年规划（2021—2025年）》，制定《XX市“兴保英才计划”》及其套实施细则、关于做好X委联系专家分层分类联系工作的通知、关于调整充实人才工作领导小组的通知、XX市乡村人才振兴实施意见、“技能XX”行动计划等，努力让人才制度和政策活起来。三是统筹好一些重点。要学习好、落实好XX同志在X委理论学习中心组2021年第十三次集中学习时对讲话要求，正确处理好“育才与引才”的关系。协调配合好相关职能部门落实好中共XXX委办公厅XX省人民政府办公厅印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》、XX省人民政府《关于实施“技能XX”行动的意见》，以及省党代会文旅人才培养的要求的落地落实；
协调配合驻地高校、XX合作、教育部对口帮扶单位的人才交流培养聘请来保挂职干部和专业技术人才为“XX特聘专家”；
在市、县两级投资促进局及驻外工作机构挂牌“招才引智工作站”，推动“双招双引”落实落地，以招才引智促进招商引资。
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