下面是小编为大家整理的xx县作风建设年阶段性工作总结,供大家参考。
XX 县作风建设年阶段性工作总结
自“作风建设年”活动开展以来， 我县全面推行“领导在一线指挥， 干部在一线锻炼， 问题在一线解决”工作方法， 纷纷开展四帮四促和“百名领导干部大帮促”活动， 以领导示范、 创新服务、 求真务实为着力点， 通过健全制度、 丰富形式、 推进落实， 有效促进了党政机关工作作风的好转， 提高了党员干部的工作能力和水平。
一、 “四帮四促”活动取得明显成效。
活动开展以来， 县乡 两级主要领导分别带队深入贫困户、 下岗职工家庭、 “五保户”、 “计生户”、 老党员、 老干部， 以及重点建设项目、 困难企业等家中了解情况， 帮助他们解决困难， 理清发展思路， 增强发展信心。
截止目前， 我县共有 28 名县处级以上领导干部深入基层开展“四帮四促”活动， 联系帮促基层单位 28 个， 2100 户困难户， 为群众办理实事 85件， 解决具体困难和问题 52 个， 解决各类矛盾纠纷 38 起。
发放各级各部门慰问金 58 万元。
二、 积极应对“抗凝冻保民生”工作。
一是稳定市场。
立即启动凝冻灾害一级应急预案， 由副县长杨芳权任组长， 组织工商、 质监、 物价等相关部门召开紧急会议， 研究抗灾救灾方案，对市场粮食、 木炭、 肉类、 蔬菜、 燃油、 超市百货、 禽蛋等物资的供应和市场价格进行严格监控， 及时掌握供应情况和市场价格， 以便采取应对措施保障各种商品的供应和科学平抑商品物价， 满足市场需求。
三、 “新考核”下晒廉洁、 比作风
我县通过建立干部公开述职、领导干部离任交接、 “捆绑”审计、 科级非领导职务干部考核机制 4 项制度， 有效加强了干部队伍的监督管理， 促进了干部作风的转变。
一是推行公开述职测评制度。
每年按 20%的比例， 明确相关单位进行公开述职和测评， 邀请部分县乡人大代表、 政协委员以及被测评单位的下属单位代表、 服务对象代表参加， 述职测评大会以电视现场转播的方式， 面向社会公开， 接受社会监督。
二是推行离任交接制度。
对因工作需要调任、 转任、 免职的科级干部，下发领导干部离任经济责任事项交接通知书， 按有关要求清理有关经济业务， 编制移交清册。接任领导接到移交清册后， 做好核实工作， 并分别抄送纪检监察、 组织和财政、 人事、 审计部门， 作为界定离任领导与接任领导经济责任的依据。
三是建立科级非领导职务干部考核机制。
将科级非领导职务干部与科级实职领导一并考核， 对科级非领导职务干部的学习、 工作作风、 工作责任心、 工作能力、 工作成效、 团结协作、 组织纪律、 廉洁自律等方面进行考核， 有效地调动了非领导干部的工作积极性、 主动性和创造性， 形成求真务实， 真抓实干，争创一流成绩的积极向上的工作局面。
四是推行经济责任“捆绑”审计。
对党委主要领导重点从思想政治建设、 民主集中制、 发展方向、 科学决策、 组织领导、 廉洁自律等方面进行定性审计， 对政府主要领导重点从民主集中制、 协调配合、 勤政建设、 工作实绩、 财政财务收支、 资产管理、 资金管理与使用、 财经纪律、 债权债务、 廉洁自律等方面。
四、 强化监督，促进干部作风转变。
新年收假第一天， 县委书记亲自率县委办、 县作风办等同志深入各乡镇及单位督查干部职工到岗到位情况， 并将督查情况在全县进行通报。
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