下面是小编为大家整理的销售详细工作计划【精选推荐】,供大家参考。
销售工作计划 2012 年下半年区域市场销售工作计划-销售工作计划 一、 公司现状分析 金立基公司从 1996 年进入粘合剂行业， 经过 10 多年的发展， 已经在印后包装行业这个细分市场取得了不错的成绩， 但是业务的发展还是局限在珠三角尤其是广东地区。
而据不完全统计整个广东省生产同类产品的厂家不下 500 家， 而胶水行业是一个技术门槛相对较低的行业， 导致了行业竞争已经呈现一种白热化状态，带来的直接后果是市场的萎缩和毛利率的下降。
公司要想取得进一步扩张和规模效益， 已经不能仅仅局限于珠三角市场， 另外国家区域经济的振兴计划让长三角以及中西部地区的工业呈现快速增长的过程， 其中当然包括印后包装行业， 公司管理层在此种环境下做出走出广东、 开拓全国市场的决策是非常英明的。
我有幸能够参与这场抢占全国市场， 塑造金立基品牌的战斗中， 感到非常自豪， 但是也深感任务的沉重， 以下是我根据公司决策层制定的销售计划而做出的区域市场开发计划， 仅作参考， 希望能对公司有所帮助， 请帮忙斧正！
（此计划以华东区为目标区域）
二、 工作目标
根据公司整体规划， 今年 6 到 12 月份华东区 6 省 2 市（浙江省、 江苏省、 四川省、 山东省、 安徽省、 湖北省、 上海市、 重庆市）
共承担销售指标 1092 万， 其中包括直营店 3 家（销售定额 180 万， 每人每月 7. 5 万）
， 开发大、 中型专业客户（终端）
13 家以上（销售定额 720 万， 每人每月 30 万）
， 开发经销商 4 家（销售定额 192 万， 每家每月 8 万）
。
充分利用行业内大客户影响力和杠杆效应， 带动中小客户的销售。
另外通过设立直营门店以及广告宣传等方式让当地市场对金立基的产品和服务有个初步的了解， 透过经销商和业务人员的努力， 实现业务的快速增长和品牌形象的初步建立。
三、 具体执行
华东市场是金立基从来没有涉猎的空白市场， 没有任何经验作为借鉴， 并且今年留给我们的时间并不多， 任务的艰巨程度可想而知。
要想保证销售任务能顺利地完成， 必须要有一个完整而细致的规划作为指导。
其中尤为重要的是 5 月 15 号至 6 月底这一个半月的时间。
不仅要做好区域办公地点以及直营门店的建设工作， 还要确保实现销售指标的完成， 对这一个半月我的具体安排如下，
第一阶段（5 月 8 号至 6 月 30 号）
1）
区域市场的进一步细分（5 月 8 日）
区域经理和营销人员一起细分区域， 要把握以下几个原则：
第一， 为了方便区域经理的管理工作， 区域办事处所在城市要由区域经理亲自负责。
第二， 公平原则，每个营销人员所负责区域以及承担指标成正比， 指标可以根据以后市场的实际情况作适当调整， 第三， 自愿原则， 营销人员可以根据自己的实际情况选择自己熟悉或者有优势的区域， 前提是其他人员也同意。若两个营销人员选择同一个区域，则采取“抓阄” 方式决定。
区域一旦划定短期内将不会再做更改， 营销人员必须严格遵守公司规定， 不得跨区销售或报价， 特殊情况需报区域经理批准方可。
2）
业务员 spin 技巧培训（5 月 10 日上午）
1. 首先， 利用情况性问题 （situation questions）
（例如贵司生产什么样产品？ …）
来了解客户的现有状况以建立背景资料库（行业、 产品、 目前选用哪家供应商…）
， 从业人员透过资料的搜集， 方能进一步导入正确的需求分析。
此外，为避免客户产生厌烦与反感， 情况性问题必须适可而止的发问。
2. 然后， 营销人员会以难题性问题（problems questions）
（如你的保障够吗？对目前所使用产品满意吗？ …）
来探索客户隐藏的需求， 使客户透露出所面临的问题、 困难与不满足， 由技巧性的接触来引起准保户的兴趣， 进而营造主导权使客户发现明确的需求。
3. 其次， 营销人员会转问隐喻性问题（implication questions ）
使客户感受到隐藏性需求的重要与急迫性， 由从业人员列出各种线索以维持准客户的兴趣， 并刺激其购买欲望。
4. 最后， 一旦客户认同需求的严重性与急迫性， 且必须立即采取行动时， 成功的从业人员便会提出需求－代价的问题（need－payoff questions）
让客户产生明确的需求， 以鼓励客户将重点 放在解决方案上， 并明了解决问题的好处与购买利益。
在营销人员进行客户拜访之前， 要通过一对一的面谈去了解每个人的心理状态，并作出一些有针对性的培训， 这样做的目的第一是消除营销人员的紧张心理提振士气， 第二是解决有些新业务员对营销实战技巧方面的欠缺， 保证其能够较好的完成第一次的陌生拜访。
3）
办事处的前期筹备工作（5 月 12--14 日）
区域经理应该在 5 月 11 号出发去上海进行办事处的前期准备工作， 花不超过三天的时间物色一间合适的两房一厅或者两房两厅作为区域大本营， 租房选址原则：
一， 环境安全、 交通便利； 二， 价格实惠； 三， 手机信号良好， 四， 房间最好能有少量家私（床、 衣柜、 办公桌、 热水器等等）
。
要确保成本控制在公司预算范围之内。
区域经理租好房后及时向公司汇报， 并帮助购置办公以及居住的必用品（如电脑、 电话、 打印机、 传真机、 床、 热水器等）
。
4）
客户资料的收集以及电话预约（5 月 15--22 日）
区经理及营销人员通过网络及其它方式找出自己所属区域的目标客户（彩印厂、礼盒厂、 纸袋厂、 皮具箱包厂等）
， 务必在三天时间里找到 200 个准客户的地址、联系人、 联系电话等相关资料， 并将其整理成电子文档形式存档， 以方便以后的联系跟进。
然后通过两天时间， 对找出的目标客户进行逐一电话访问， 争取获得更多信息 （客户是否可以使用到我司产品， 每月需求量， 目前使用哪个牌子产品，什么价位等）
， 并尽量提前预约拜访。
接下来对第一次电话联系所收集的信息进行分类整理， 找出有采购意向的客户进行第二次电话交谈， 本次电话交流的目标是预约到 30 家客户接受我们到厂拜访。
5）
第一次出差（5 月 23—6 月 5 日）
营销人员根据自己前期电话预约的情况制定一份短期的出差计划 （5 月 24 号至 6月 5 号）
， 其中包括具体时间安排和拜访哪几家客户， 拜访目的以及期望取得怎样的效果。
业务员将各自出差报告呈交区域经理整理汇总后提交营销经理， 获批后方可出差。
出差的这段时间，
营销人员要做到以下几点：
a、 随时与区域经理保持电话联系汇报自己在目标市场及客户开发过程中碰到的困难以及任何觉得有必要让区经理了解的情况。
b、对每个拜访的客户要做好拜访记录填写工作。
c、 每周六上午写好本周的出差报告， 每个月底将当月工作情况以及下个月的出差计划做一个总结报告连同本月出差报销发票一起提交给区经理。
d、 随时接受区域经理监督和指导。
e、 收集出差区域市场用量最大的前十大终端客户， 当地市场份额最大的前三位竞争对手资料。
区经理要做好以下事项， a、 和营销人员一样做好客户拜访以及出差报告的工作。b、 对业务员拜访客户过程中碰到的问题进行及时指导， c， 和营销人员保持紧密联系， 每天至少一个电话， 要随时掌握营销人员的工作以及思想动态。
d、 每周日之前将本区域市场以及营销队伍的情况汇总报告给营销经理以及销售总监。
每月底将本月的区域工作情况和下月的计划做好 e-mail 给公司总部营销领导。
e、利用业余时间进行直营店的选址以及初步协商沟通工作， 要选定两到三个地址提交总公司。
选址原则：
1、 在目标客户群密集出现的化工胶水市场周边 200 米范围内。
2、 门店面积在 30 平米到 40 平米之间， 仓库面积在 80 平米左右。
3、 相关费用确保不超过公司预算。
6）
对第一次出差成效的总结（6 月 6-8 号）
这个时间主要做两方面的事情， 首先， 对营销人员收集回来的客户资料、 信息进行系统化的整理归类以及提炼。
第一， 对拜访完的客户进行以需求量大小（5 万每月）
为纵轴以订单成交时间快慢（半个月为期限）
为横轴进行划分， 分为以下四类，
a、 用量大并且在短期内可能出单， 对此类客户要重点跟进。
b、 用量小但是可以很快出单， 此类客户放在第二位重点跟进。
c、 用量大但是不能再短期内出单， 分析原因并经常保持联系， 等待机会的到来。一旦客户内部出现销售机会， 马上作为第一重点客户跟进。
d、 用量小并且不能在短期内出单， 对此类客户可以暂时放弃， 而寻求其它更优质的客户。
对第 a、 b 类客户通过电话方式（至少两天一次电话）
保持密切联系， 随时了解客户动态， 把握销售机会， 同时为第二次出差拜访做好准备。
对 c 类客户保持一个基本的联系， 一旦条件成熟， 此类客户很可能转化为 a 类客户， 所以我们也不能掉以轻心。
d 类客户暂时可以不去联系， 但是要做好相关资料的存档以及拜访记录的输入电脑工作， 此类客户是我们以后要引导进直营门店的潜在客户。
第二， 对不同客户那里收集回来的当地市场竞争对手资料情报进行比对并去伪存真， 系统归纳， 明确对方的价格、 质量、 付款方式、 售后服务以及优势、 劣势。并和我司产品进行对比， 发现我们的差异在那里， 找到我们的优势地方和竞争对手的劣势地方进行攻击， “知己知彼， 方能百战百胜” 。
然后， 通过圆桌会议的形式， 每个营销人员对于自己本次的出差情况和区域同事做一个交流， 营销人员客户通过大家一起帮忙找到解决自己在出差过程中遇到的困难及困惑， 另外也要将自己好的经验和方法介绍给其它同事。
区域经理通过本次会议对营销人员的困难以及困惑有所了解并帮忙解决， 有针对性地帮助下属培养高效率的工作方式、 方法。
并且可以很好的了解下属营销人员的思想动向， 及时纠正不好的思想苗头， 以免影响整个团队的士气。
7）
第二次出差（6 月 10 日至 30 日）
通过对以上的一整套业务流程的培训与练习， 相信每个业务员对接下来的市场开发工作有了一定的明确思路。
经过上一次出差， 每个业务员对本区的地理、 以及行业客户的基本情况已经有了一定的了解和认识， 所以本次出差时间相对较长一些， 每个业务员必须完成以下任务，
1， 在上次出差的基础上对有希望成交的客户进行层层深入跟进。
透过客户生产产品的不同推荐我司的产品送样品给客户试用， 了解客户试用后的感受并进行产品报价， 如果客户对我司产品表示满意， 要趁热打铁提出让客户在我司开户并下采购订单。
得到客户采购订单后， 要及时与总公司业务跟单联系， 让业务跟单人员做好采购合同传真给客户， 并帮忙安排发货。
这个过程中营销人员必须全程参与并保证所有状况都在自己掌握之中， 因为第一次合作是能否形成将来稳定合作关系的一个关键， 对客户提出的超出自己能力范围的要求必须及时与区经理进行沟通请示， 必要时客户请区经理进行协助。
2， 在自己所负责区域的另取两个重点城市（省会、 工业较发达城市）
， 集中精力和时间进行更大范围的客户拜访工作。
争取在每个城市开发至少二个大中型客户， 完成每个客户本月不少于 10 万的销售额， 挖掘出一个有意向的经销商并保持联系。
2， 通过与客户的沟通交流了解当地同类竞争对手的具体情况， 包括主要竞争品牌厂家， 产品种类， 拳头产品， 价格， 质量， 交货期， 售后服务以及付款方式等相关信息， 为我们制定相应的市场竞争策略做准备。
(1) (2) (3) (4) (5)
3,
收集所选取的两个重点城市的前 20 大客户的资料， 包括客户名称、 地址、 采购负责人名字、 电话等。
然后对这 20 大客户进行第一次拜访接触， 完善自己所收集的资料， 获取更多情报信息， 尽量在客户内部发展内线（前台小姐， 采购文员之类的）
， 为我们下一步开拓此客户做准备。
区域经理在本阶段要重点注意业务人员在销售过程当中可能出现的问题， 并想好预防措施， 进行未雨绸缪。
主要应注意预防与以下几点，
1， 随时掌握营销人员在本阶段的心理状态， 主要通过其工作态度， 结合每天的电话沟通的感觉进行分析。
尤其是对还没有取得一定业绩的营销人员， 一旦发现其有懈怠或者消极情绪要及时对其进行心理辅导和精神激励。
一旦出现营销人员心灰意懒不能正常按照出差计划进行工作时， 要及时通知其返回上海办事处， 进行面对面谈心沟通， 了解其具体的心理状态， 要充分考虑其离职的几率， 并向公司领导汇报， 以便预先做好准备。
2， 通过营销人员提交的出差周报以及日报进行客户分析， 充分了解其客户可能形成成交的时间， 对营销人员重点跟进的客户要随时保持关注， 一方面可以帮助营销人员尽快实现销售业绩， 另外一方面也可以对营销人员进行有效监督， 防止营销人员做出“炒单” 等有损公司利益的事情， 对营销人员开发的大客户， 区域经理可以根据自己的判断进行实地拜访工作。
3， 督促营销人员对每个拜访的客户进行一个客户资料的电脑输入工作， 电子档的客户资料要提交一份给区经理存档， 对于营销人员所在区域的已经成交或者有希望成交的大型客户， 区经理要做到心中有数。
4， 对营销人员提交的报销发票进行认真审核， 同时也可以通过这个过程了解其真实的出差状况， 防止营销人员“说” 和“做” 不统一的行为出现。
5， 一旦出现营销人员的离职， 区经理必须第一时间通知公司领导， 并和其进行工作交接工作， 其中最最要的是客户的交接， 并及时通过传真或者电话形式通知其所负责客户该人员已经从我司离职， 以后其所有行为不代表金立基公司。
并迅速接管其名下所有客户， 知道公司安排新的营销人员过来。
除了完成以上任务以外还要协助公司专员做好直营门店的装修， 物料的采购， 人员的招聘和培训， 产品的铺市等相关工作。
第二阶段（7 月-8 ...