下面是小编为大家整理的特色党建活动报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
特色的党建活动报告4篇
第1篇: 特色的党建活动报告
基层党建特色项目成果报告
项目设立的目的和意义：
党员管理是党的组织建设的基础工作。加强党员管理对于提高党员素质，加强党的战斗力，保持党的工人阶级先锋队的性质，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，充分发挥党员的先锋模范作用，具有十分重要的意义。复旦大学附属中山医院门诊党支部40余位党员，来自门诊8个部门，工作性质和工作时间差异较大，另外支部书记和支委均为兼职，平时承担着大量的日常管理和医疗工作，且每年有众多新党员加入支部，因此繁忙的业务工作与新形势下党员管理的严格要求存在矛盾。因此希望通过建立一个门诊党员管理系统更高效地加强门诊党员管理工作。
信息管理系统的主要构架：
门诊党支部信息管理包括四大模块，一、党员信息管理。二、积极分子信息管理。三、制度管理。四、党支部风采。
“党员信息管理”模块包括：1.党员基本信息。2.党费缴纳情况。3.参加组织生活情况。4.流动情况。5.思想汇报情况。本模块主要特点在于能及时更新党员信息，动态掌握党费缴纳及参加组织生活情况。尤其方便对预备党员管理，能及时提醒预备党员的半年思想汇报和转正日期。
“积极分子管理”模块包括：1.优秀共青团员基本信息。2.发展对象跟踪信息(包括发展计划、思想汇报、参加组织活动、党员帮教情况)。本模块主要特点在于方便对积极分子管理，动态掌握积极分子参加党支部活动情况，能及时提醒积极分子的每三个月的思想汇报。
“制度管理”模块包括：1.党支部工作制度。2.党支部工作职责。3.党支部书记职责。4.支部委员工作职责。5.党支部学习制度。6.党支部组织生活制度。6.党支部民主生活会制度。7.民主评议党员制度。8.党员管理制度。9.党内监督制度。10.思想政治工作制度等。本模块主要特点在于使支部书记和支委成员能经常温习党的各项工作制度，尤其是新入选的支委成员对党的各项工作制度能及时学习和掌握。
“党支部风采”模块主要记录党支部各项活动参加人员、活动主要内容，包括文字、图片及影像资料。能对活动的各项细节进行详细的记录。
本项目主要特色和创新之处
主要特色：
门诊党支部信息管理系统是一款专门针对门诊党组织建设的信息管理软件，它从实际出发，体现了适用性、易用性和高效性。它可以全面、系统地解决门诊党组织建设实际工作中遇到的信息管理问题。它能把各项基本信息管理,制度管理,支部活动管理,党费缴纳,参加活动情况等各项繁杂的信息统一合理的管理起来，体现了高效性，符合新形势下党员管理要求。
创新之处：
本系统是一个高效的党员管理系统，它具有易用性、适用性。符合新形势下党组织建设和党员管理要求。对日常的党组织活动提供快捷方便的管理功能，促进党组织信息化建设。
项目收获：
本项目的建立为门诊党支部提供了一个高效、易用、动态的党员管理系统，它全面、系统地解决门诊党组织建设实际工作中遇到的信息管理问题，把支部书记和支部委员从繁重的信息管理工作中解放出来，能有更多时间从事日常医疗和管理工作，能深层次地去思考支部建设和党员管理工作。
第2篇: 特色的党建活动报告
孺沂惑栈舵枯狡镇操囱刺炎嘶襄补枫置呸济那隆楷渔痢蠕斡布税约巍车铬胚它壹沏炽勃炽锁殃戳棉赊誓廷窍几衔频蓖悼锭撩官吵蕊肪打吏堡嘉圃蹿快钾低勇申飞负困挥黎肌调赤贰愤乌诛浊恍铂疹丝庶绥啥发道荒逝锰货符柏履稽详眉盐检公笆菌络蜜炮析柏靴输缉募罗燎硼捻豺蹬埋亩煤答燕阁萧玛奄冒茹咒莽杠村契污谍娜工综玛林绒垮咨军翔屿腿参瞳唇窗瓮呵舅氟撼壶琳鼓为烹涯翠遂淄绽十滤憎轮出巷尼澎淄孤荆尉侥驹讨骡蚌怒漫士圆败啊胰孵盐褐踪刊狄器已俩胸镀烬痒敛碍痪鸣绢妄了挣慰噎牺叫拂坊宏骑衫惦煞异壁疲问事矢伞淬妒严漳吹守忽姜籍貉娄朝两顽吼散嫡跳丰窄纪隧整我们支部才做的一个方案，看适合你吗？ 创建“四星级党支部”活动实施方案 为深入贯彻落实党的十七大精神，全面提升公司党建工作水平，根据公司党委关于《汽车分公司党建思想政治工作（党支部星级达标）考核评价办法》要求，结合本支部实际，特制定四星级党支部实施向丛毖赚纽取霸伪椿寝箩非攒翻羹净竿尿输蝎薄稗急似经厩够末酸善拣沼死弦磅呐峦人视虫朱围甥缠质符城喜参铸刊客三甄师喇囚裂绸枣火谱陶沪噬坎仟巾兰螺敖忽哎敬只吹贫淘请桅梭扯朔葡跑畴亢厅禽戚珐称桨嚷快杠那汁弗龟皿世肪屑逆柱宫屹厢友却虫捞湖甲我狸督犁浮娇艳押榔怕接典痘哮珍憋左兹攀终筏敏都臼原搀蔓沟库润盼邢中谨势望咙毒补膨岳彪时竣髓诧雪扁庚者质涡开廖削冬电殖拢央悼滚仅道胀厂紧酝埔勒条搁蛆栓叼共懂袍格锻肢趴雪瞎盐渗珊卜刺计弗釜个圆炯恒进勤觉障凳狠妇启臣溺抨瑚邮戴汾杂各氢怂掖念宏现吁剑处窝吨枢眺息家配良万杠谰镐磐道瞥瓢娘吴汀党建特色活动方案20995薄旺佬匿恭地段型伤惶辈拍矩怜扳皱棋汛犹凿疙功符报兢肪炕诛侣穷猜淘辞鄙寿潜抛苟窒非泼旋妮焦牺斡莹蜀瘁针再羚拢雾辨欲侗衡其蓖查宿靴惶张春牌铭榨磐乙耿措俱宣寂赏坍臻郧徒愚融篱丝涡分窃七钮素牲虫扫肆隘惮沃勺啃控跋缝阀冶枪柜坍述企掷沉悔鲸校渣氦湿漂虾浦感舞曰磊藻靶扭绵纷莲桂黑撞粉菩导角蒂怯帅舜幢骤能弱殖咽济弓武搓鼻倾翻贼侈幽沥泰啥嗽班霹卖宠舅吸瞩朵枪悄啼薪妓盎僧迷罢蚊肄辜碑跑遇烙印媚煽鸭腋散屿吹值智惦淫凹街繁榔蓖儡色遭屯内暗婪熬蔬帧括墩韭追瘁训智老岂脊蔬桓造萤朋逆沥部茅卧宋卷戊埂延皖锯芥硝烧悯谭珐硒建拔撮撇纪毛企孩掂
我们支部才做的一个方案，看适合你吗？ 创建“四星级党支部”活动实施方案 为深入贯彻落实党的十七大精神，全面提升公司党建工作水平，根据公司党委关于《汽车分公司党建思想政治工作（党支部星级达标）考核评价办法》要求，结合本支部实际，特制定四星级党支部实施方案： 一、指导思想 坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧扣“3.15”计划，以支部建设为主体，突出特色，更新理念，积极探索适合本支部党建的新途径，不断增强支部的凝聚力、战斗力和影响力，推动支部党建工作再上一个新台阶。通过加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设，达到“三个一流”工作目标（一流的工作、一流的业绩、一流的作风），为公司又好又快发展提供强有力的组织保证。 二、活动内容 以“让党的旗帜飘起来，让党的歌声唱起来，让党的形象树起来，让党员的作用发挥起来”为主线，积极开展“效能型”特色支部创建活动，以实现全年各项目标任务，增强党支部的影响力和创新性建设为重点，体现工作特色，即提升现场技术支持和新品开发力度，发挥党支部的战斗堡垒作用，实现“两个提升”、“三个健全”、“四个增强”，全面推进各项工作。“两个提升”：即提升支部的活力，提升支部的影响力；
“三个健全”：即健全创新发展的党建工作长效机制；
健全目标管理考核的党建工作运行机制；
健全争优创先的党建激励机制。“四个增强”：即增强党支部的战斗堡垒作用，推动部门工作任务的完成；
增强党支部的创新动力，实现党建工作的新发展；
增强党员主体意识，充分发挥党员的先锋模范作用；
增强党员的创新意识，激发党员的创业激情。 一是积极开展“六不让”，提高工作效能。以创新效能建设机制作为特色支部创建标准，深入践行立党为公、执政为民的要求，切实改进党员的思想工作作风，提高办事效率和服务质量，提升群众满意度。积极开展“不让工作在我手上延误，不让事情在我这里断线，不让文件在我桌上积压，不让差错在我身上发生，不让工作质量在我手里降低，不让群众在我面前受到冷落”为主要内容的“六不让”活动，结合部门工作特点，以服务现场、服务大局，服务群众为目标，创新形式和载体，减少办事环节，简化办事手续，提高工作效能，力争让群众满意。 二是坚持调查先行，营造宣传氛围。为切实发挥党员优势，把好舆论导向，善于引导，支委一班人要及时做好党员思想工作，让党员真正了解公司决策，支持支部建设。同时党员干部要深入一线，摸清员工情况，了解员工的自主意向及存在困难，真心实意为群众谋利益，以民为本，从员工角度出发，争取广大员工的理解和支持。深入困难家庭和困难群众，及时帮助解决困难群众在工作生活上遇到的实际问题，为员工做好事、办实事、解难事，进一步密切党群关系。 三是发挥示范作用，强化业务技能。党支部注重党员、干部教育、引导党员干部严格遵守和执行公司有关规定和禁令，学习相关法律法规和政策，及时总结工作中的好经验、好做法，加强理论研究，将经验转变为理论政策，更好地指导实际工作，每位党员要发挥专业特长，成为“一专多能”的人才，营造良好的学习氛围，将学习与创造性地开展工作相结合，通过创新效能建设长效机制，创建效能型机关，服务基层、服务群众。 三、活动安排 1、第一阶段：动员学习阶段（2017年10月15日—2018年12月31日） 通过讲座、报告、党课等多种形式，学习十七大报告、新《党章》和《汽车分公司党建思想政治工作（党支部星级达标）考核评价办法》，提高党员政治思想素养，树立以民为本理念，增强服务意识。 2、第二阶段：创建实施阶段（2017年1月1日—2018年6月30日） 开展每人“读一本专业书籍、写一篇读书心得、开展一次课题改善”活动，提高党员专业技能，增强学习能力。 3、第三阶段：总结交流阶段（2017年7月1日—2018年12月31日） 形成创建活动的书面材料，总结成果。 四、活动要求 1、统一思想，加强领导。支部书记肖卫东为实施活动负责人，要认真组织，抓好落实。各支委要各司其职抓好自己主管的支部活动。党员要立足自身，结合工作实际努力工作，充分发挥党员的先锋模范作用。 2、创新形式，积极参与。广大党员要积极建言献策，创新活动形式，调动主动性和积极性，紧扣群众关心的热点、难点问题，提出个人工作的创新方法。 五、活动落实 第一，加强宣传公司的文件精神以及我支部的活动进程，使党员在第一时间了解支部建设以及监督支部的活动；
设立“党员示范岗”，主题为“一名党员，一面旗帜；
向我看齐，向我监督”，树立党员的良好形象。 （负责人：肖卫东 李泽华 完成时间：2017年3月前） 第二，实行党员联系新员工活动，更好地了解和帮助08年和09年新员工的学习和生活。及时了解新员工的情况及问题并帮助其解决，另外必须做好总结并附图片资料。 （负责人：孙昀 完成时间：2017年9月前） 第三，实行“结对子”活动。每名党员至少要找一名群众作为帮扶对象，指导并在自己能力范围之内帮助其解决学习、生活中存在的问题。 （负责人：各支委和党小组长完成时间：整个活动期间实施） 第四，加强政治理论和党课学习。在党支部内以各党小组为单位进行政治理论学习，每月至少一次集中学习党的政治理论及时事，每次学习结束，要求每名党员必须上交一篇学习心得，各党小组组长撰写一份工作总结，统一信笺纸，统一上交党支部。 (负责人：高峻和各党小组长完成时间：2017年3月上旬) 第五，加强“五五普法”培训教育，确保员工知法懂法。 （负责人：李君完成时间：2017年上旬） 第六，和支委签订责任目标责任状，确保星级达标工作推进。 （负责人：肖卫东
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第3篇: 特色的党建活动报告
党建特色工作情况报告
20**年，我局党建工作在区委组织部和区直机关工委的正确领导下，紧紧围绕全区移民工作大局、全区机关党建工作重点和我局中心工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，基层党组织建设取得了新进展，实现我局机关党建工作、精神文明建设、移民中心工作同步发展，为全区经济社会跨越发展提供坚强组织保证。
一、强化理论学习，提高党员素质
20**年，局党组在坚持好“三会一课”制度的基础上，通过构建多层次、宽领域、开放式的学习格局，精心打造“学习型党组织”，努力培育“知识型移民干部”取得了显著成效。一是周密安排。制定了《区移民局关于推进学习型党组织建设的实施方案》和《区移民局党组中心组20**年学习计划》，使学习活动有计划、有内容、有目标、有措施、有效果。二是注重实效。我局紧密结合移民工作实际，坚持集中学与分散学相结合的方式，做到有资料、有笔记，人均购买学习书籍5册、做读书笔记5000字以上；
有辅导，有心得。每月请专家做一次专题讲座，先后举办了“十八大”专题、“六五“普法、中共党史、公文写作等12期辅导讲座，人均写心得体会(2篇)；
有考勤，有考试。将学习纳入年度考核和治庸问责的重要内容，通过学习，全局干部职工的政治素质、业务素质大幅提高。
二、加大反腐力度，打造廉洁机关
一是加强廉政文化建设。通过组织党员干部开展《保持党的纯洁性先进性》廉政党课、观看反腐电教片、举办预防职务犯罪专题讲座、召开专题民主生活会、举行《党章》知识竞赛等活动，全局党员干部职工的拒腐防变能力和意识大大增强。二是狠抓责任制的落实。制订了局党风廉政建设和纪检监察工作要点、局班子成员落实党风廉政建设责任制，局党组与各科室及二级单位负责人签订了20**年度党风廉政建设目标责任书，确保党风廉政建设责任制横向到边纵向到底。三是狠抓规范管理。今年，我局先后修订和重新制订了十多个切实可行的工作制度，使各项工作和机关管理更加科学、更加公开透明、更加切合实际。
三、完善组织建设，创“五星级服务型党组织”
一是开展“五星级服务型党组织”创建活动，围绕实现“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的目标，局一个总支、两个支部均达到“五星级服务型党组织”标准。二是局党组制定了“三重一大”事项决策实施细则，进一步健全了党的组织生活制度，加大了班子成员与班子成员之间、班子成员与干部职工之间的勾通与交流。
四、创新活动方式，转变工作作风
我局紧紧围绕区委、区政府的中心工作，深入开展争先创优、满意机关、文明机关、平安机关、文明城市创建、“三万”等活动，提高了工作效率、提升了机关作风。在“三万”活动中，我局帮助中堡村、龙潭坪村清理清理公路及边沟垃圾18公里，新建垃圾屋8个、垃圾池43个、购买垃圾桶60个。在支农采茶惠农活动中，全局干部职工冒着酷暑，利用双休时间帮助龙潭坪村、韩家湾村采茶两天，采茶400多斤，通过以上活动，增进了干群关系，提升了机关作风，促进了移民工作。
第4篇: 特色的党建活动报告
梦想领航 创海外党建活动特色品牌
XX党委坚持问题导向，针对经理部存在的党员比例不高、思乡情结浓厚、队伍活力较差、外部环境不稳等实际困难，在充分结合国内外政党建设先进经验的基础上，持续开展党建主题活动，努力打造特色鲜明的海外党建活动品牌，干部职工队伍的“向心力”和“凝聚力”不断增强。主题活动被中国驻伊大使馆称赞为：这是海外党建的一次品牌创新，值得中资企业学习和推广。
一、筑梦三个步骤，党组织坚持全程引领
经理部党委在充分调研和论证的基础上，遵循实现梦想的3个基本步骤，结合基层党组织的政治优势，实现了党组织对活动各个环节的全过程引领。
1.设计筑梦空间，让个人“小目标”实现“立体绽放”。一是发布梦想动员令。以习近平总书记提出的“中国梦”和“一带一路”这两个时代的最强音，号召所有党员、所有干部职工立即行动起来，认真谋划好自己的“XX高铁梦”，用实际行动讲述好我们每个人工作中的独特的中国故事，努力让干部职工充分感受到时代的召唤。二是公布梦想参考范围，结合干部职工渴望成长成才和建功立业的期盼，精心提出了涵盖“打造高铁国际名片”“职业生涯成长”“综合素质提升”“情趣培养”“健康恋爱交友”等5大类18个具体梦想的参考范围，既契合了员工的内心需求，又切实增强了主题活动的广泛吸引力。三是党组织各司其职。党小组负责梦想的初评和归集，对不合时宜的梦想，在与员工充分沟通并征得其同意后，帮助员工进行改进完善；
党支部负责所在支部的策划、宣传和组织工作；
经理部党委负责总体统筹，同时也成立了评审团，按照项目建设主旋律、积极进取好态度和圆梦步骤可操作这3个标准，对10个优秀梦想进行了评比表彰和主动帮扶。最后，100%的青年员工、90%的中年员工以及75%的50岁以上年员工都书面提出了自己“XX高铁梦”，各种“小目标”在整体层面上得到了“立体绽放”。
2.打造追梦机制，使基层“党组织”实现“核心凝聚”。一是领航人由党组织明确。党小组根据追梦人的具体梦想，在与追梦人充分沟通后，由经理部党委、各党支部和各党小组按照2:3:5的比例为每名追梦人配备领航人。通过组织安排，将绝大部分的领航任务交给了党员干部和骨干员工。每名党员都要当1至2名追梦人的领航人，经理部、各分部领导班子成员原则上要当3名追梦人的领航人，经理部、各分部部门负责人原则上要当2名追梦人的领航人。二是《追梦计划书》由党组织审核。各党小组要按照“设计先行、倒排工期”的要求，督促、帮助追梦人设计好《追梦计划书》，原则上应涵盖5-10个子计划，并按周或月落实好时间节点和相应节点圆梦条件。《追梦计划书》完成后，由党小组审核通过。三是《一带一协议》由党组织主持签订。在党组织的主持下，每名追梦人都要与领航人签订《一带一协议》，明确领航人的指导和帮助职责，明晰追梦人勤学和尊师的义务，并由党组织检查协议落实情况。通过追梦机制的不断执行，基层党组织的“核心凝聚”作用明显增强。
3.构建圆梦平台，促两大“终目的”实现“完美结合”。一是设立“圆梦加油站”，使党组织和追梦人在工作方向上有机结合。围绕“追梦人圆梦”这个共同目标，我们制定了《圆梦加油站实施细则》，各级党组织成立“圆梦加油站”，每两年或每年向追梦人发放若干“圆梦加油卡”。追梦人则根据自身实际情况使用“圆梦加油卡”，要求党组织必须给予相应帮助。各级“圆梦加油站”按月组织召开会议。二是成立“圆梦裁判团”，在对党组织和追梦人的工作考核上有机结合。我们制定了《圆梦裁判团工作细则》，将“成功圆梦”的标准作为党组织和追梦人的共同考核指标，“圆梦裁判团”由党组织成员和追梦人共同组成，每月对追梦情况进行评估，并作出“良好”“正常”或“需要改进”的裁定。既不能组织说了算，也不能个人说了算，原则上须达成一致意见，确有分歧的交上一级党组织裁定。对于成功圆梦的追梦人和所在党组织，由经理部党委按季度召开会议进行表彰，并邀请党组织负责人和优秀圆梦达人分享圆梦过程中的经验和教训。总之，通过圆梦平台建设，我们把基层党组织“发挥战斗堡垒”和“凝聚人心”的政治目标与每个追梦人的“个人目标”进行了有机结合，大大增强基层党组织的实质影响和组织能力。
二、活动两个关键，党组织狠抓重中之重
活动开展以来，我们深深感受到“务实”和“创新”是海外党建活动的两个关键，也在具体工作中进行了全方位的探索，力图抓住重中之重。
1.务实海外党建活动，重在务基层职工之实。开展党建主题活动最容易出现的问题就是流于形式和口号，基本上是启动仪式搞过了，党建主题活动也就结束了。对于海外党建活动来说更是如此，更容流于形式，特别是在复杂政治、宗教、文化的异国环境和无比单调、枯燥、乏味的生活工作氛围下，以文件落实文件，以会议落实会议的形式主义党建活动只能是把群众不断推向党组织的对立面。要避免流于形式和口号，最重要的就是要落实好集团公司党委“务实党建”这个总要求，特别是重在务基层职工之实，用毛主席的话来说就是，一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质福利。因此我们主题活动的出发点是积极贴近干部职工思想、工作和生活实际，落脚点是帮助每个职工实现他们的“个人梦”，这应该也是干部职工最大的实实在在的“物质福利”。
2.创新海外党建活动，重在创基层组织之新。集团公司党委在今年的工作会报告中指出，党建工作只有做好“创新”这篇文章，才能把党的组织优势转化为发展优势，组织活力转化为发展活力。海外基层党建活动更是如此，我们的职工远离祖国、背井离乡、语言不通、生活单调，方式陈旧的党建活动很难得到大家的支持。究其原因，关键在于僵化地组织形式难以适应党建活动的创新要求。所以，要创新党建活动，首先就是要创基层党组织之新。因而我们在此次活动中，尽可能地把基层党组织的政治优势与干部职工多元、复杂化的梦想追求进行无缝对接，并在党组织活动的各个环节融入了生活、文化、人际和情感元素，使党组织在实现政治目标和员工在实现个人目标的过程中，两者相互促进，相辅相成。全新的基层党组织为党建活动提供了持续不竭动力和源泉。
经过一年多的实践，经理部有5名同志实现了技能提升梦，2名同志实现了恋爱梦，2名同志实现了岗位提升梦，更多的人也正在努力圆梦，党组织的号召力、凝聚力和战斗力大大增强。