下面是小编为大家整理的个人风险点自查报告【完整版】,供大家参考。
孟津县交通运输局 廉洁从政风险点自查报告
在纪检监察队伍建设年活动中， 交通运输局党组根据交通运输工作实际， 在活动第四阶段， 认真进行廉洁从政风险点排查。
现将工作情况报告如下：
一、 加强领导、 明确责任， 切实搞好廉政风险防范点排查工作
（ 一）
强化领导， 狠抓落实。
为切实加强对开展岗位廉政风险排查工作的领导， 成立了 以局党组书记、 局长潘书森任组长， 局党组成员 、 纪检组长冯青菊任副组长， 局属各单位主要负责人为成员 的岗位廉政风险排查工作领导小组， 具体负责廉政风险防范管理工作的组织、 协调与实施。
领导小组下设办公室在局纪检监察室， 由冯青菊同志任办公室主任， 具体负 责岗 位廉政风险排查工作日 常事务。
（ 二）
精心组织， 周密部署。
2011 年 8 月 初， 我局根据活动实施方案， 将行政审批、 项目 管理、 行政执法、 财务管理、 公路工程发包、 干部管理等列为廉政风险防范管理的重点部门， 由局纪检组每月 对各部门中心工作进行检查并形成检查记录， 发现问题及时纠正。
为了 便于操作， 我局还制发了 《廉政风险防范工作实施细则 》 。
二、 明确岗 位， 深入查找， 健全机制， 确保重点岗位、核心业务、 重点部位等关键环节廉政制度建设
（ 一）
明确岗位职责。
查找廉政风险点， 首先明确岗位责任， 我们把全系 统工作岗 位划分为三大类：
即局领导岗位；局机关岗位； 局属事业岗位。
让每一位干部职工根据自 己所在的工作岗 位， 采取自 查为主， 互查为辅的方式， 全面客观查找日 常并分析工作中潜在的工作责任风险， 了 解违规、 违纪、 违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。
（ 二）
全面开展排查。
根据全县交通运输部门的特点，经局党组会、 局长办公会分析研究， 我局从单位、 个人将廉政风险进行了 归纳。
单位分为：
制度机制风险、 岗位职责风险、 外部环境风险、 业务流程风险四类风险； 个人分为：
思想道德风险、 岗 位职责风险和外部环境风险三类风险。
同时对单位和个人又分为 A 级、 B 级、 C 级三类。
单位职工通过自 己找、 群众提、 互相查、 家属帮、 领导点、 组织评等方法，重点查找思想道德风险、 岗 位职责风险和外部环境风险等三类风险。
个人按照党政正职、 班子成员 、 中层干部和一般干部四个层面， 采取自 己“找” 、 科室“议” 、 领导“点” 、群众“提” 、 组织“审” 的办法， 依照岗 位职责， 分析和查找廉政风险， 全面排查在思想道德、 岗 位职责、 外部环境等方面的风险点， 逐一梳理， 分类归总， 在本部门内部公示。同时， 采取书面征求意见的方式， 对权力运行风险点排查是
否全面准确进行测评， 力求把风险点找全、 找准、 找对。
全系统干部职工基本查明、 理清了 自 身存在的廉政风险点。
全县交通运输系统干部职工共排查整理出 廉政风险点 50 个，分三个廉政风险等级进行评估。
把利用 职权为子女亲属谋私利、 项目 发包暗箱操作、 玩忽职守造成重大事故等 15 个风险点列为一级风险点； 把利用 职务之便盖“人情章” 、 违反档案查询规定泄露有关信息等 22 个风险点列为二级风险点；把泄露来信来访案件查处信息、 拖延发布工程公告等 13 个风险点列为三级风险点。
局机关主要集中在审批审核、 项目安排、 督查检查、 政府采购、 预算执行、 评估论证、 选人用人等环节和岗位； 局属事业单位的风险点主要集中在项目 安排、 重大资金使用、 执法监察、 公费采购、 工程招投标、 辅助行政审核审批等环节和岗 位。
三、 整改措施 针对排查出 的问题， 我们采取了 以下防范整改措施 （ 1）
加强廉政教育。
为了 加大岗 位廉政风险防控力度，我局坚持教育、 制度与监督并举， 丰富教育形式和载体， 采取自 学、 集中学、 走出去、 请进来、 大讨论、 征文、 演讲比赛、 撰写学习体会等多种形式， 增强教育实效。
定期组织全系统干部轮训， 将廉政教育纳入轮训与 应知应会考试内容，积极参加各部门组织的政务业务培训。
（ 2）
建立廉政防范制度。
针对排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞、 建立以制度管人管事的工作机制入手， 建立廉政风险点评估防控制度， 在健全领导干部（ 中层干部）
述职述廉、 重大事项报告、 民主生活会、 民主评议等一系 列制度的基础上， 健全完善了 局党组廉政风险季度分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、 与检察院建立预防职务犯罪联席会议制度、 与县纪委建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制， 并建立了 交通运输系 统干部内部交流和与 地方干部交流两个互动平台。
同时对原有的机关管理制度进行了 修改和完善。
三、 存在问题
虽然排查防控机制已经建立， 但还存在着缺少力量抓落实的问题。
我局拥有数百人的庞大队伍， 且职能职责较多，但县政府批准机关的“三定” 方案中， 没有明确纪检工作职能， 未设立纪检监察机构， 更没有配备专职纪检干部。
长期以来， 这项工作只能由局办公室的同志负责。
局办公室本职工作已异常繁重， 根本没有多余的精力来抓好这项工作。
如果没有专门的部门或人员 负 责该项工作的检查落实， 制度订得再好， 恐怕也只能作一个摆设。
四、 下步工作打算
（ 一）
进一步加强宣传力度。
通过制作宣传栏, 列出所有内控事项、 涉及的科室, 广泛开展防控廉政风险活动, 使广
大干部认识到廉政风险点防范管理工作的重要性, 自 觉识别风险, 精心查找风险, 积极防范风险。
（ 二）
做好防控措施的落实。
将修订后的《孟津县交通运输局排查廉政风险点防控表》 复印发放到各科室、 各基层单位, 指导局属事业单位全面理解、 掌握预控措施, 防范风险。
（ 三）
制定整改方案。
结合交通运输部门实际， 将梳理出来的风险制定整改方案， 把各项整改措施明确到部门、 明确到责任人， 把解决问题与 履行岗位职责很好的结合起来，确保每一项措施落实到部门、 责任细化到个人。
（ 四）
开展廉政文化活动。
邀请法院、 检察院的同志作预防职务犯罪专题讲座, 增强法律意识, 警钟长鸣。
（ 五）
进一步完善机制。
探讨建立健全预警机制, 做到了提醒在前、 建章立制在前、 约束在前, 切实达到防范风险、保护干部、 提高效能的目 的。
特此报告
孟津县交通运输局 2011 年 9 月 19 日
本
人
工
作
总
结 （任职内主要工作情况和业绩及不足方面）
2012 年工作总结 2011 年本人在中博建设集团有限公司湖北出入境检验检疫局综合实验楼项目 部的各项工作围绕着科技开发、 科技推广应用、 技术服务展开， 工作期间本人以创新、 务实的态度， 扎实地完成部门的工作任务， 具体工作作总结如下：
一、 科技推广应用
1、 负责集团公司在湖北出入境检验检疫局综合实验楼项目 部的科技推广应用工作， 对项目 部宣贯建设部“十项新技术” 并对新技术应用进行指导。
该项目获得楼湖北省建筑业新技术应用示范工程。
二、 企业标准的编制 1、 针对公司已完工项目及在建项目 中出现的质量通病或技术难点， 本人参与编制了 三项企业标准， 分别为：《工字钢悬挑脚手架节点处理及特殊部位处理施工技术》、《盘销式钢管脚手架梁板支撑体系施工技术》、《高层建筑墙面抹灰空鼓的成因及防治措施》， 作为指导项目 施工的技术文件。
三、 项目部日常工作 完成2012年度中博建设集团有限公司湖北出入境检验检疫局综合实验楼项目各项日 常工作， 保证项目技术与管理工作的正常运行。
四、 施工现场日常巡检
本人组织项目的巡检工作， 对施工现场的与施工技术相关的问题提出整改意见。
任职期间本人针对在建项目 的总平面布置、 垂直运输设备的布置、 桩基础施工、 地下室结构施工、 主体结构的施工、 外脚手架的搭设、 内支撑架的搭设、 防水工程的施工、 屋面工程的施工、 砌体工程施工、 门窗工程施工、 装饰装修工程施工均提出过合理化建议， 大部分被项目 采纳。
五、 信息化建设 1、 参与本部门信息化建设， 在公司 ERP 系统上传日 常工程资料， 保证工程资料准确、 真实、 有效。
2、 提交科技稿件用于公司网站的更新。