下面是小编为大家整理的个人风险点自查报告,供大家参考。
个人风险点自查报告 [个人风险点自查报告]一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专项活动 （一）强化领导，狠抓落实，个人风险点自查报告。为切实加强对开展岗位廉政风险防范专项活动的领导，成立了以局党组书记、局长严海林任组长，局党组成员、副局长廖秀敏、权永川、任小兵，局党组成员、纪检组长何志刚任副组长，各科所队办站中心主要负责人为成员的岗位廉 政 政风险防范专项活动领 导 导小组，具体负责廉政 风 风险防范管理工作的组 织 织、协调与实施。领导 小 小组下设办公室在局纪 检 检监察室，由何志刚同 志 志任办公室主任，局办 公 公室副主任余显成同志 任 任办公室副主任，具体 负 负责岗位廉政风险防控 机 机制的落实和日常事务 。
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（二）精心组织， 周 周密部署。XX 年 5 月 9 9 日，我局召开了实施 廉 廉政风险防范管理工作 动 动员大会，制定了《* * *县国土资源和房屋管 理 理局开展岗位廉政风险 防 防范专项活动实施方案 》 》（彭国土房管党组发 〔 〔XX〕13 号），将 行 行政审批、征地拆迁、 土 土地整治、项目管理、 行 行政执法、财务管理、 房 房地产交易、土地房屋 权 权属登记、保障性住房 建 建设、干部管理等列为 廉廉政风险防范管理的重 点 点部门，由局纪检组每 月 月对各科所队办站中心 工 工作进行检查并形成检 查 查记录，发现问题及时 纠 纠正。为了便于操作， 我 我局还制发了《廉政风 险 险防范工作实施
细则》 。
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二、明确岗位，深 入 入查找，健全机制，确 保 保重点岗位、核心业务 、 、重点部位等关键环节 廉 廉政制度建设 （一）
明 明确岗位职责。查找廉 政 政风险点，首先明确岗 位 位责任，我们把全系统 工 工作岗位划分为三大类 ：
：即局领导岗位；局机 关 关岗位（基层国土房管 所 所岗位）；局属事业岗 位 位。让每一位干部职工 根 根据自己所在的工作岗 位 位，采取自查为主，互 查查为辅的方式，全面客 观 观查找日常并分析工作 中 中潜在的工作责任风险 ， ，了解违规、违纪、违 法 法行为将要承担的行政 责 责任和纪律法规责任。
（二）全面开展排查。
根 根据全县国土房管部门 的 的特点，经局党组会、 局 局长办公会分析研究， 我 我局从单位、个人将廉 政政风险进行了归纳。单 位 位分为：制度机制风险 、 、岗位职责风险、外部 环 环境风险、业务流程风 险 险四类风险；个人分为 ：
：思想道德风险、岗位 职 职责风险和外部环境风 险 险三类风险。同时对单 位 位和个人又分为 A 级、 B B 级、C 级三类。单位 职 职工通过自己找、群众 提 提、互相查、家属帮、 领 领导点、组织评等方法 ， ，重点查找思想道德风 险 险、岗位职责风险和外 部 部环境风险等三类风险 。
。个人按照党政正职、 班 班子成员、中层干部和 一 一般干部四个层面，采 取 取自己找、科室议、领 导 导点、群众提、组织审 的 的办法，依照岗位职责 ， ，分析和查找廉政风险 ， ，全面排查在思想道德 、 、岗位职责、外部环境 等 等方面的风险点，逐一 梳 梳
理，分类归总，在本 部 部门内部公示。同时， 采 采取书面征求意见的方 式 式，对权力运行风险点 排 排查是否全面准确进行 测 测评，力求把风险点找 全 全、找准、找对。全系 统 统干部职工基本查明、 理理清了自身存在的廉政 风 风险点。全县国土资源 和 和房屋管理系统 111 名 名干部职工共排查出廉 政 政风险点 489 个，整 合 合为 86个，分三个廉 政 政风险等级进行评估。
把 把利用职权为子女亲属 谋谋私利、项目发包暗箱 操 操作、征地拆迁、保障 性 性住房入驻、房地产交 易 易、地质灾害防治玩忽 职 职守造成重大事故等 2 8 8 个风险点列为一级风 险 险点；把利用职务之便 盖 盖人情章、违反档案查 询 询规定泄露有关信息等 3 32 个风险点列为二级 风 风险点；把泄露来信来 访 访案件查处信息、拖延 发 发布征地公告等 26 个 风 风险点列为三级风险点 ， ，整改报告《个人风险 点 点自查报告》(htt p p://)。
◆分享 好 好文◆县国土房管部门 排 排查出廉政风险点 15 9 9 个的基础上，整合为 2 24 个，分三个廉政风 险 险等级进行评估。局机 关 关主要集中在审批审核 、 、项目安排、督查检查 、 、政府采购、预算执行 、 、评估论证、选人用人 等 等环节和岗位；局属事 业 业单位的风险点主要集 中 中在项目安排、重大资 金 金使用、执法监察、公 费 费采购、工程招投标、 辅 辅助行政审核审批、征 地 地拆迁等环节和岗位。
基 基层国土房管所主要集 中 中在地灾防治、征地拆 迁 迁、土地整治和建设用 地 地复垦、执法监察、临 时 时用地审批、非法矿山 的 的监管等等环节和岗位 。
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（三）健全体制机 制 制。为了加大岗位廉政 风 风险防控力度，
我局坚 持 持教育、制度与监督并 举 举，丰富教育形式和载 体 体，采取自学、集中学 、 、走出去、请进来、大 讨 讨论、征文、演讲比赛 、 、撰写学习体会等多种 形 形式，增强教育实效。
定 定期组织全系统干部轮 训 训，将廉政教育纳入轮 训 训与应知应会考试内容 ， ，积极参加市局组织的 政 政务业务培训。针对排 查 查出的廉政风险点，从 堵 堵塞漏洞、建立以制度 管 管人管事的工作机制入 手 手，建立廉政风险点评 估 估防控制度，在健全领 导 导干部（中层干部）述 职 职述廉、重大事项报告 、 、民主生活会、民主评 议 议等一系列制度的基础 上 上，健全完善了局党组 廉 廉政风险季度分析例会 制 制度、上下级领导干部 谈 谈心制度、与检察院建 立 立预防职务犯罪联席会 议 议制度、与县纪委建立 案 案件检查协作制度等廉 政 政风险预警机制，并建 立 立了国土房管系统干部 内 内部交流和与地方干部 交 交流两个互动平台。同 时 时对原有的机关管理制 度 度进行了修改和完善。
截 截止目前，我局职工共 制 制定出防控措施 62 条 。
。部门共制定出防控措 施 施 49 条。使全系统干 部 部职工普遍强化了风险 意 意识和自律意识，收到 了 了明显的成效。干部职 工 工不断自我提醒、自我 规 规范、自我约束，使组 织 织意识、自律意识明显 增 增强，依法行政的理念 不 不断确立，行政效能明 显 显提高，各项工作有序 推 推进。
三、存在问题
虽然排查防控机制已 经 经建立，但还存在着缺 少 少力量抓落
实的问题。
我 我局拥有 100 多人的 庞 庞大队伍，且职能职责 较 较多，但县政府批准机 关 关的三定方案中，没有 明 明确纪检工作职能，未 设 设立纪检监察机构，更 没 没有配备专职纪检干部 。
。长期以来，这项工作 只 只能由局办公室和局党 总 总支部委员会的同志负 责 责。局办公室只有 1 个 行 行政编制、2 个工勤编 制 制，本职工作已异常繁 重 重，根本没有多余的精 力 力来抓好这项工作。如 果 果没有专门的部门或人 员 员负责该项工作的检查 落 落实，制度订得再好， 恐恐怕也只能作一个摆设 。
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四、下步工作打算 （一）进一步加强宣传 力 力度。通过制作宣传栏 , ,列出所有内控事项、 涉 涉及的科室,广泛开展 防 防控廉政风险活动,使 广 广大干部认识到廉政风 险 险点防范管理工作的重 要 要性,自觉识别风险, 精 精心查找风险,积极防 范 范风险。
（二）做好 防 防控措施的落实。将修 订 订后的《**县国土房 管管局排查廉政风险点防 控 控表》复印发放到各科 室 室、各基层所,指导局 属 属事业单位全面理解、 掌 掌握预控措施,防范风 险 险。
（三）制定整改 方 方案。结合国土房管部 门 门实际，将梳理出来的 风 风险制定整改方案，把 各 各项整改措施明确到部 门 门、明确到责任人，把 解 解决问题与履行岗位职 责 责很好的结合起来，确 保 保每一项措施落实到部 门 门、责任细化到个人。
（四）开展廉政文化活 动 动。邀请法院、检察院 的 的同志作预防职务犯罪 专 专题讲座,增强法律意 识 识,警钟长鸣。
（五 ）
）进一步完善机制。探 讨 讨建立健全预警机制, 做 做到了提醒在前、建章 立 立制在前、约束在前, 切 切实达到防范风险、保 护 护干部、提高效能的目 的 的。
特此报告 〔个 人 人风险点自查报告〕