下面是小编为大家整理的安全与职业健康自评报告（范文推荐）,供大家参考。
山东华泰矿业有限公司自评报告
山东华泰矿业有限公司历来重视职工的安全与健康保障工作。
近年来， 在集团公司和集团公司工会的指导下， 华泰公司劳动保护工作在扎实推进各项日 常活动的基础上， 突出工作重点， 注重源头控制， 在提高职工安全素质、 保障职工安全健康权益方面取得了一定成绩， 矿井连续安全生产周期已超过 7 周年， 安全程度评价达到了“6A”级， 全矿已经连续多年杜绝了新增职业病人。
通过此次自查、 自评， 全面总结我们在职工安全健康保障方面的工作， 主要有以下四个方面的特点：
一、 机制健全， 注重源头控制和预防。
煤矿企业工作环境的特点决定了 职工安全与健康保障工作的极端重要性和艰巨性。
为此， 在长期的工作中， 我们始终坚持“以人为本”的劳动保护工作重点， 注重从源头上开展劳动保护工作。
一是不断健全完善劳动保护机制。
我们结合企业自身的安全生产形势和劳动保护状况， 制定下发了《华泰公司关于进一步加强劳动保护工作， 切实维护职工安全健康权益的意见》， 进一步规范了职工安全帽、 防尘口 罩、 工作服等劳动保护用品的领用和发放。
建立了职工健康档案， 严格管理。对全矿接触粉尘、 噪声及放射线人员的职业史、 职业危害接触史、 历年职业健康查体情况建档， 并进行重点跟踪管理。三年来累计组织 1328 名接触有害因素的职工到医院进行了
职业健康查体， 切实维护了职工健康权益。
在所有的特殊作业地点和岗位， 都制定了严格的安全措施， 例如， 在进行放炮作业时必须执行“一炮三检”和拉安全绳、 专人站岗等安全措施， 切实保护好了现场作业人员的人身安全。
为全矿所有在职员工都缴纳了“五险两金” ，建立健全了职工工资的正常增长机制，全员平均工资已经连续 4 年保持了 15%以上的增长幅度。
为充分发挥企业各级工会组织的群众监督作用， 进一步加强和规范基层车间工会劳动保护工作， 我们不断健全工会组织劳动保护机制， 建立了覆盖生产线的基层工会组织，充分参与到矿井生产的各个环节， 加强企业职工安全与健康保障工作， 有效的从源头上维护了职工的安全与健康。
二是注重全体职工的广泛参与。
近年来， 为充分发挥职工群众在矿井生产中的自我保护意识， 我们充分利用各种宣传阵地， 广泛宣传搞好职业安全健康的重要意义， 利用学习日 和班前班后会等时间， 组织职工学习《煤炭法》、《山东省安全生产条例》、《山东省职业病防治条例》、《山东省生产安全事故调查报告及处理意见实施细则》、《山东省职业病防治五年规划》、《山东省企业工会条例》 等多项法律法规及省政府相关安全生产等规章制度。
通过持续不断的教育、 引导，职工群众在自我安全与健康保障方面的意识不断提高。
三是在提高职工业务技能素质上下功夫。
让职工群众知道如何保障自身安全和健康， 是进一步夯实企业安全与健康保障工作的基础。
为此， 我们在全矿范围内开展了安全行为文化建设工作， 年均投入超过 100 万元， 进行全员业务培复
训， 特殊工种持证上岗率达到了 100%。
广泛组织职工开展了岗位练兵、 班组对抗等活动， 提高了全员的业务技能。
先后制定了戴安全帽必须系帽带、 背包必须左肩右挎、 点名必须起立答“到”、 上下井必须同上同下、 集体行走必须列队等基本行为规范， 强化职工言行举止的整齐化一， 培养职工“令行禁止、 行为规范”的严谨作风和日 常习 惯。
深入开展了“我的责任我知道， 我的责任落实”活动， 职工下井前在班前会上口述个人岗位安全职责， 上井后在班后会上口述个人当班安全职责的履行情况。
公司工会还聘请了 50 余名生产线职工担任矿井安全群众监督员， 进一步提高了对职工安全与健康保障工作的监督效果。
二、 借助平台， 突出重点的开展工作。
近年来， 我们以深入开展“安康杯”竞赛活动为契机， 结合企业自身实际， 在认真开展好相关日 常活动的基础上， 坚持每年提出 3-5 项安全与健康保护重点工作， 并通过积极组织， 认真实施， 取得了较好效果。
2008 年， 我们提出的重点劳动保护工作是， 结合 2008年国家“隐患治理年” ， 广泛组织职工开展“查一条隐患”活动；发动广大职工或家属， 开展以“安全在我心中”为主要内容的“亲情安全手拉手”工程， 开展了“严违人员亲情帮教”活动； 在全矿范围内开展了开展了井口送温暖、 安全回头看、 向安全要效益、 安全演讲、 百日 安全竞赛安全宣誓、 安全责任大讨论等一系列安全宣传教育活动。
2009 年我们大力开展了班组安全建设活动， 不断推进
企业安全文化建设。
在 2008 年“查一条隐患”活动的基础上，结合职业病防治工作， 发动职工开展职业危害排查治理活动。
在干部员工中扎实开展了算政治账、 算经济账、 算责任帐、 算幸福帐等算好“四笔安全帐”活动。
组织职工积极参加集团公司职工安全生产知识竞赛活动。
2010 年， 我们重点结合集团公司提出的“班组建设年”计划， 加强班组安全建设， 并将其融入到开展节能减排、 争先创优等劳动竞赛活动中。
点推广“白国周班组安全管理法” ，先后根据班组长队伍的现状及文化结构， 统筹规划， 分期分批对全矿 127 名班组长组织了培训学习 ， 着力提升班组长的业务指导、 组织协调、 控制沟通和开拓创新能力， 实现了班组长由“体力劳动型”向“智力管理型、 技术专家型”的转变， 有效提高了 班组长的整体素质与工作水平， 建成了 一支有能力、 有作为、 懂管理的班组长队伍。
继续开展了职业危害和隐患排查活动， 加强劳动保护规范， 强化安全规程， 有效提高了职工的安全意识和技能。
三、 加大投入， 确保了防护设施齐全、 管理到位 良好的工作环境对于保障职工安全与健康起着至关重要的作用。
为此， 近年来我们不断加大投入， 改善井下现场的环境面貌， 提高危害因素监控水平。
建立了雨季三防、 防寒防冻、 供电、 排水等四支应急抢险队伍， 保障了特殊时期、关键时刻矿井的安全。
去年全年投入 1500 余万元用于提升矿井装备水平、 改善作业环境。
完成了 3206 综采工作面的配套设备改造， 实现了综采条件下大坡度仰采的安全开采。
352 采区结束后， 我们及时回撤封闭采区巷道， 减少了通风巷 2000 多米， 在降低了矿井通风阻力。
累计投入 170 余万元对矿井通风、 防尘、 瓦斯智能巡检等通防设施进行了扩容整改， 将粉尘、 有害气体、 有毒物品等防控作为重点， 狠抓职业健康危害监测、 职业健康监护，充分利用先进技术手段，动态掌握作业场所粉尘的浓度或强度， 做到了 以监测促防治。
投入近 200 万元，强制检修各类车辆 500 余辆次，修复、铺设轨道 3000 余米。
完成了北区中央变电所高压供电改造，形成了以 315 中央变电所为中心的北区双回路供电系统。
投入 300 余万元， 对存在底板水害威胁的地区全面实施了“物探查异、 钻探查证、 注浆加固”等工作， 从源头上杜绝了水害事故的发生。
四、 选树典型， 发挥先进典型的示范带动作用 近年来， 公司生产线 79 个班组全部参加了公司或集团公司组织的“安康杯”竞赛活动， 为 表彰先进， 激励“安康杯”竞赛活动的持续有效开展， 促进活动作用的有效发挥。
2009年，我们对 “安康杯”竞赛活动中取得优异成绩的 3 个基层区队和 15 个班组进行了表彰， 并对先进区队和班组在评选其他先进时予以优先考虑， 有效的促进了基层各单位做好职工安全与健康保障工作的积极性。
我们的劳动保护工作， 虽然取得一定成效， 但在机制、体制上还存在不少制约劳动保护工作作用发挥的一些因素，在工作中还存在一定的困难和问题。
例如， 矿井安全隐患仍然较多， 危害职工生命健康安全的因素仍然存在， 距离本质
安全的要求仍有较大差距； 矿井生产中零打碎敲的事故仍然存在， 说明全员安全教育还不到位。
等等。
在今后的工作中，我们将不断总结成绩， 查找不足， 改正缺点， 不断推动职工安全与健康保障工作上台阶。
二〇一一年四 月十六日
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月 ——9 月 ）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月 ——3 月 ）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月 ， 员工在试用期内要按月 进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
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