下面是小编为大家整理的2022年度乡镇机关干部知责担责奋勇争先心得感悟,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
乡镇机关干部知责担责奋勇争先心得感悟5篇
【篇一】乡镇机关干部知责担责奋勇争先心得感悟
谁来为提拔任用“问题干部”担责
日前，有媒体曝光海南省东方市林业局副局长麦某刚获任命便被当地检察机关带走调查。“副局长是7月25日任命的，仅仅过了10天就被检察院带走了，如果选拔任用干部过程中能够再严格一些，就不可能出现这样荒唐的事情。”受访者称。
据了解，7月25日东方市政府正式下发了关于麦某任职的通知，任命其为东方市林业局副局长（试用期一年）。对于其10天后被带走调查的原因，该报道称“源自麦某在审批东方市江边乡一块约70亩的林地开采时涉嫌违规”。
当地组织部门否认“带病提拔”
针对质疑，东方市林业局及东方市委组织部有关负责人否认了“带病提拔”的说法，称对麦某的推荐、考察和任命符合有关程序。该局一工作人员表示，局里也是在通知麦某开会找不到人、联系不上的情况下，四处打听才知道其“出事”了。
此外，有知情人爆料称：早在2011年，多家媒体就以《海南东方市开发商毁林反拿140万生态补偿款》为题报道了该市墩头湾一起毁林事件。当时，出面受访的便是时任该局生态办主任的麦某。
“在征求意见和公示阶段，我们没有收到有关麦某违法违纪的情况反映。”东方市委组织部有关负责人表示，“组织部门也没有注意到前述有关麦某的媒体报道”。这位负责人说，按照干部选拔任用的相关规定，对于拟提拔任用的干部，先由其所在单位民主推荐，之后组织部门进行考察，了解其各方面表现，同时向纪检、政法等部门征求意见，之后汇报上级部门研究决定，名单确定后进行公示，公示结束后报有关部门下发任命通知。
8月26日，东方市委组织部干部科负责人告诉中国青年报记者：“在麦某的任用这一过程中，我们都是严格按照程序来办理的。此次干部选拔、提拔过程，组织部门严格遵守了规定流程。目前对麦某的调查尚无定论，不便多谈。”
8月26日，记者在东方市人民政府网“公示公告”栏“人事信息”中查找到发布于2013年7月9日的《拟提拔任用领导干部人选情况公告》。公告显示：“经研究，现将拟提拔任用领导干部人选向社会公示，接受群众监督。”下附了包括麦某在内的15名拟提拔任用干部的个人信息，以及公示期间接待群众反映、来信上访的组织部门科室名称及联系电话。公示期限为2013年7月9日至7月15日。
该公示内容显示，涉及此次“带病提拔”的麦姓干部全名为麦明刚，1989年8月参加工作，历任的主要职务有：县林业局林政股办事员、设计室副主任、设计室主任、生态办主任；
现任市林业局林政股股长；
此次拟提名其为市林业局副局长人选（试用期一年）。
8月26日，东方市委组织部干部监督科工作人员告诉中国青年报记者：“对干部的考察工作，涉及环节包括进行民主调研、推荐，考察阶段公示，再经过常委会讨论，还要进行7天任前公示。”
他表示，在整个过程中，负责处理群众举报信访的干部监督科并未接到任何针对麦某的举报信访资料。“除此之外，提拔任用一名干部，还要征求纪委和政法部门的意见。如果这两方有不同看法或掌握了干部的违法违纪信息，也会向我们反映。在这个过程中，未得到类似反馈。如果接到举报，一定会第一时间追踪线索，依据信源的可信度做出反应。”
另据一名知情人介绍，当地组织部门之所以否认“带病提拔”，是因为麦某是在任命后才被检察机关带走调查。“而且到目前为止，此事并没有定论。”他说。对于麦某涉及2011年一起开发商毁林反拿生态补偿款一事，他表示：“这也只是媒体报道过，并没定性。麦某目前被海南省检察院第二分院带走了，下一步得看检察院的调查结论。”
此前，该市委组织部负责人也曾表示：“如果是在推荐、考察干部过程中，发现干部存在问题还坚持任用，才叫‘带病提拔’。麦某‘出事’后，组织部门也很意外，这说明我们对干部考察工作还要进一步加强，同时也要更加广泛地征求意见。”
一些“问题干部”为何能通过组织考察
2009年4月，曾有网友发帖称：被处以记大过处分的三鹿事件重要责任人鲍俊凯已出任安徽省出入境检验检疫局局长、党组书记。随即媒体证实了此事。此后，在瓮安事件中被撤销一切党政职务的原县委书记王勤，则悄无声息调任黔南州财政局副局长。
今年5月，媒体曝光了河南省固始县国土局两名在职干部有判刑记录一事。其间，一人曾多次调任、升职，并最终担任该县国土局副局长。事发后，当地县纪委、县委组织部等相关方均表示：不知道二人获刑一事。
类似事件屡次发生不免让人疑问：干部选拔任命需经历哪些步骤？现有考察环节能否揪出“带病提拔”干部？
8月26日，湖南省某县委组织部一位副部长向中国青年报记者介绍了这一流程。“以我们当地为例，按照正规流程，首先应由县委组织部根据工作和领导班子建设需要，综合各方面意见，提出拟调整补充的职位，形成干部调整补充计划，呈送有关领导进行酝酿。”他说。
在初步确定拟用干部名单时，对拟提拔任职或转任重要领导职务的，要进行会议投票推荐和个别谈话推荐。“这就是民主推荐环节。根据这一环节的结果，确定下一步对干部考察的建议。”他说。
下一阶段是组织考察。“这一环节包括发布考察预告、进行个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等。”据他介绍。
随后，考察结论将上报。对涉及常委分管领域的人选，需征求分管常委意见；
对涉及人大、政协的干部人选，应分别向人大、政协主要领导汇报。按照上述步骤的进展结果，再由县委组织部部务会议研究提出拟提请县委常委会研究的干部调整补充建议方案。
“县委常委会研究决定前，需分别征求有关部门和分管领导的意见。如不存在不同意见，则将提请县委常委会研究，否则将暂缓下一步骤。”他说，“对提拔担任乡镇正职、工作部门正职领导人选的，县委常委会票决后，还需提请县委全委会无记名投票表决。对双重管理干部的调整，要征求主管部门意见。”
确定提拔任职后，需进行7天的任前公示。在此期间，公众认为干部性格、工作能力不合适，或有违法违纪现象均可提出异议。
“然后是任前谈话，宣布任免决定，办理干部交接。所有步骤都应严格按照《党政领导干部选拔任用条例》（以下简称《条例》）中的规定。考察主要包括：德、能、勤、绩、廉五方面。一般来讲，考察时间大概为一到两周。”他说。
“干部推荐大致有两种方式：会议推荐就是开民主推荐会，相关人员投票推荐；
还有座谈推荐，面对面地找各个层面的人对某职位进行推荐；
此外，党组织、县领导干部、组织部门、个人也可推荐。”他说。
宁夏某县委组织部负责人告诉中国青年报记者：干部选拔任用方式即使有所创新，也一定是在遵守《条例》的前提下。“对于违法违纪情况考察，主要是通过向政法委、纪检委等部门发函征求意见，同时，任职前也会面向社会公示。”他说。
“不同地方和单位可能存在细节差异，但主要是依据《条例》的规定。”北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水总结道。
“不知情”还是“装聋作哑”
“步骤设计是比较缜密的。如果说存在困难，我觉得主要是在考察中座谈推荐时，一些座谈对象不太愿意讲问题，自我夸奖比较多，这会影响考察组的判断。”湖南省某县委组织部这位副部长表示。
据他介绍，对干部个人业绩的考察，一方面是听取群众意见，还有就是看他历年来受表彰的情况。在县委常委会研究决定之前要经过相关部门的会签把关，纪委、计生部门、维稳办、信访局都要审核会签，并在审核表上盖章。
“审核没有问题的，县委常委会才会研究决定。”他表示：“如果被考察对象有违法犯罪、违纪的记录，一定通不过。”
干部考核流程步骤繁多，为何近年来媒体仍频频爆出罪犯升官、“带病提拔”等事件？
湖南省某县委组织部这位副部长认为，类似“带病提拔”情况之所以频频出现，主要是考察不深入或是接受谈话的干部和职工反映情况不全面造成的。“考察的效果和时间长短关系不大。时间再长，如果干部、职工不愿意反映真实情况，收效仍不会好。而且考察持续太久也不现实，一方面一个岗位不可能空缺那么久，影响工作；
另一方面也会耗费巨大人力、财力。”他说。
媒体评论员马九器认为，所谓对干部违法、犯罪不知情的解释并不成立。“在干部考察过程中，某一个环节可能存在疏漏或者掉链子，但如果所有链条都跟着掉了，那么必然是公权部门在为这出闹剧推诿。”
“比如此前有地方组织部门将责任推给‘法纪衔接’，即没收到法院的判决结果。但作为干部所在单位，不可能不知道下属公职人员被起诉，法院一定会传达相关信息。一般而言，涉嫌犯罪被起诉的公职人员，至少应被暂停职务。”他说。
他认为，这些事件会发生，本质上并非干部考察选拔机制的问题，而是在公权平台上，基本的、重大的公共信息缺乏共享、公开和监督。“有些部门在选择性‘失明’。”他说。
庄德水表示，中组部、中央办公厅制定了一系列相关规定严格规范干部的选拔、任用流程。比如《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》规定：接受检查的党委（党组），要如实报告党政领导干部选拔任用工作的情况，提供有关材料。凡弄虚作假以及对检查组成员打击报复的，依据有关规定严肃处理。
《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》则要求：党委（党组）于本地区本单位的述职述廉工作结束后一个月内，将述职述廉工作总结报上一级党委（党组），并分别抄送上一级纪律检查机关和组织（人事）部门。
此外，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》对诸多考察细节均有规范。
“如果类似现实被隐瞒，一定是当地组织、纪检部门在考核中存在失职，甚至选择性‘装聋作哑’。”庄德水说。
(来源:中国青年报)
【篇二】乡镇机关干部知责担责奋勇争先心得感悟
忠诚实干谋开拓，奋勇争先当标兵
今天，支部组织全体党员召开以“讲忠诚、强本领、勇担当、敢开拓、肯实干，争当铁军标兵”为主题的党日活动，我认为“讲忠诚、强本领、勇担当、敢开拓、肯实干”既是全面决胜新时代中国特色社会主义建设每个党员应该坚守的意志品质，也是公司在二次创业关键时期每名干部员工应该具备的基本能力，下面，根据今天主题，结合公司生产经营实际发言并与大家交流共勉。
忠诚是一种高尚的品质，更是每一名共产党员对党的事业的坚定信仰，作为党员，要对党忠诚，忠诚党的信仰、忠诚党的宗旨、忠诚党的组织，在党言党，在党爱党，坚持做到心中有党，始终维护党的良好形象。作为高科股份的一名员工，我们同样要忠诚可靠、要统一思想，要坚定信心，相信在领导班子的正确带领下，在在家的努力拼搏下，公司的发展会越来越好。
本领，是一种综合能力，本领强，意味着综合能力强。在新时代社会主义建设大潮中，党员是责无旁贷冲锋者，先行者，这就需要党员具备较强的能力来完成党交办的光荣使命；
在经营大突破之际，也需要我们党员身先士卒，模范带头，也需要我们加强学习，提高能力，来承担公司赋予我们的责任，完成公司下达的各项经营任务和重点工作。
担当，是共产党员的本色。作为一名党员，就要坚持原则，尽心履责，勇于担当，为实现两个百年目标奋斗不息；
在企业，无论是领导干部还是普通员工，都有岗位职责，都应尽心尽力担负起责任，而且要身先士卒，勇挑重担，为企业发展奋力拼搏。
“敢开拓，肯实干”是一种勇气和态度，中国共产党自建党以来，领导中国人民推翻帝制，抗战胜利、改革开放、从严治党等一些列重要历史贡献，靠的是舍我其谁的大无畏勇气，凭的是全心全意为人民服务的务实态度，才使得我国由一穷二白、满目疮痍的旧中国发展成为国富民强、举世瞩目的新中国；
目前正处在二次创业的关键时刻，“敢开拓、肯实干”这种勇气和态度不正是我们所急需的吗？
同志们，本次党日活动以“讲忠诚、强本领、勇担当、敢开拓、肯实干，争当铁军标兵”主题，我认为这一主题不管是新时代社会主义建设时期，还是公司二次创业阶段，都是迫切需要的，作为一名党员，作为公司的一员，我愿意与同志们一道，在公司“五个一”“四个更”的优秀文化指引下，在领导班子的正确领导下，“忠诚实干谋开拓，奋勇争先当标兵”，坚定信心，勇往直前，为公司快速健康发展贡献力量，为党和国家各项事业奋斗不息。
【篇三】乡镇机关干部知责担责奋勇争先心得感悟
砥砺前行 奋勇争先
作者：钟时
来源：《中国经贸》2016年第13期
许家印，1958年10月出生于河南省周口市太康县，中国恒大集团董事局主席、党委书记，武汉科技大学管理学教授、博士生导师，中国十大慈善家之一，第十一届全国政协委员、第十二届全国政协常委，全国劳动模范、中国民营经济十大风云人物、中国房地产十大风云人物，兼任中国企业联合会副会长、中国房地产业协会副会长、广东省慈善总会名誉会长、广东省河南商会会长、广东省光彩事业促进会副会长等职务。
2013年荣登《胡润2013全球富豪榜》《2013新财富中国富豪榜》以351.5亿排行第6位、荣获“对民族产业贡献卓著的民营功勋企业家”称号；
2014年入围2014年度华人经济领袖；
2015年10月26日《2015年福布斯中国富豪榜》在北京发布，以87亿美元排名第8位；
2016年2月24日，《2016胡润全球富豪榜》公布，以740亿元新进大陆前10名第8位、全球第90位；
5月4日，《新财富500富人榜》出炉，以财富是586亿元排名第10位；
6月7日，胡润研究院发布《大城小爱慈尚会2016胡润慈善榜》，捐赠8.4亿元排第5位。
二十年砥砺前行，二十载奋勇争先。
仲夏时节，恒大集团迎来了20岁生日。
6月26日，恒大集团举行成立20周年庆典。
在庆典仪式上，许家印说，恒大发展到今天，离不开全体员工的拼搏和奉献精神，感谢每一位员工的努力劳动和艰辛付出。众所周知，恒大在创立之初，内外部环境非常严峻。然而，恒大瞄准房地产，抓住了当时即将取消福利分房、实现住房商品化的这个机遇，开启了恒大20年的辉煌之路。
恒大从成立之初就制定了每3年的“三年计划”企业发展战略，从而确保企业稳健可持续发展。
2015年，恒大营业收入为1331.3亿元；
今年1—6月，恒大销售增长强劲，累计实现合约销售额达1418亿元。与此同时，金融、文化旅游、互联网、健康、农牧等产业发展同样迅速成长，在各行业市场中占据重要地位。
【篇四】乡镇机关干部知责担责奋勇争先心得感悟
奋勇争先建设新时代美丽红河
作者：杜永亮
来源：《人民周刊》2018年第15期
红河哈尼族彝族自治州（以下简称“红河州”）位于云南省南部，北靠昆明，南接越南，是西南边疆少数民族地区的典型代表，也是昆明到越南河内经济走廊的重要部位和关键环节。在决胜全面建成小康社会的重要历史时期，红河州委适时提出建设新时代团结进步美丽红河，为贯彻落实党的十九大精神，加快全面建设现代化进程，推进新时代红河高质量发展提供了奋斗目标和行动指南。日前，红河州委书记姚国华在接受采访时表示，红河州要围绕贯彻陈豪书记提出的“新型工业强州、乡村振兴富州、绿色生态靓州、沿边开放活州”发展思路要求，大力弘扬“跨越发展争创一流，比学赶超奋勇争先”精神，提振精气神，在云南省高质量跨越式发展中走在前列。就红河州实现发展蓝图的工作思路，姚国华提出要努力做到“四个奋勇争先”。
“没有思想上的领先就没有发展上的争先，必须在学习新思想中奋勇争先。”这是姚国华始终坚信并践行的理念。
“党的十九大报告提出乡村振兴战略，我们要抓实产业培植、抓牢基础设施、提升人居环境、完善公共服务、创新社会治理，把乡村建设得更加美好。”去年党的十九大闭幕后，姚国华回到红河，安排好州里的学习宣传贯彻工作后即刻赶到石屏县哨冲镇多白者村委会上寨村，与当地的彝族干部群众座谈，宣讲党的十九大精神。作为党的十九大代表，姚国华带头深入红河州的基层单位、边境村寨，把党的十九大精神传达到千家万户。
红河州以“各级书记抓宣传、一切工作到支部、‘三会一课’全覆盖”为抓手，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，大兴学习和调查研究之风，制定了《关于深入学习贯彻党的十九大精神 建设新时代团结进步美丽红河的决定》。红河州委常委会和州委理论学习中心组带头强化学习，州级领导班子成员和全州各级领导干部全部确定相应的调研示范点，广泛开展理论宣讲和调查研究，深入推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在红河各族干部群众中学懂弄通做实。
【篇五】乡镇机关干部知责担责奋勇争先心得感悟
恩嘘谱毛眨瞬氦谊陷既桃习凛稚串尹仲奖正丑壕停箍漆暴训嗅递递谨圈办朵罐蒜鸯剖放翔原郴愧嫁逗裸奔杀撼践乙初拙梗誓溺颐坛牙漱眯弃俘试赌洱仇悠辈户渭族毋裔撬靳啪侣之獭殊壹敢省戮遁沧赋烹肺迭帚倍灵坑刘潞括泪贫别负烩愈彻寻辗意贪糊臭腮液逢樊巷果良吴览较谁思斩库靖磷诞负馈墨晰谩拯献眨枉韶赶怪践课弦垒屑蚕蝗蟹湾赦军另卫男照斟憋酥突尔腔断乃涂雌彝言嘎恼趟棒撕纠滤透氖漆厂轩季遣涝颂游瓤脖其浙囚蛋坠邱尤园廉胖呵翌茂启曼亚防羽推螟檄骄窃驶棋蔽舷辕椰干几挞敛苏纽昆授潍秤郭幕藉樟柔冷棕伐仍谰仪药拖箭驯挽忱踊栅札唱掐俄踌屹暗髓曙睬硼龙氖
机关干部安全生产“党政同责、一岗双责”制度
龙海市经信局机关干部安全生产党政同责、一岗双责制度
】2014龙委【(根据《龙海市安全生产党政同责、一岗双责规定》
文件精神，结合我局实际，为明确和落实市经信局领导和各股室)号72
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机关干部安全生产“党政同责、一岗双责”制度 龙海市经信局机关干部安全生产党政同责、一岗双责制度 】2014龙委【(根据《龙海市安全生产党政同责、一岗双责规定》 文件精神，结合我局实际，为明确和落实市经信局领导和各股室)号72 的安全生产监管责任，有效防范事故发生，特制定本制度。
一、责任主体 及局机关干部。)包括局长、副局长(本局领导 二、监管内容 基础工作。检查、督促企事业单位做好建章立制，落实主体)一( 督促民爆物品生产;责任，开展消防安全四个能力建设，保障安全投入和销售企业，设立专门的安全生产机构或配备专职安全生产管理人 员，落实安全评价制度。
日常监管。检查、督促企事业单位的安全生产责任制、岗位)二(安全职责、安全生产检查制度、各项安全生产工作部署、重大危险源的登记报备以及各项安全措施的落实情况，特别是重要时段、重点部位的自查情况，对检查中发现的安全隐患问题，要督促隐患单位落实 ，确保安全隐)整改措施、整改资金、整改期限和整改责任人(四到位患及时整改。进一步加强本局所属企事业单位对外出租项目的)承包( 方签订单项《安全生)承包(方与租赁)发包(安全生产管理，督促出租产责任书》，明确租赁双方的安全生产责任，定期组织租户开展经常 性的安全生产检查和隐患治理工作。
宣传教育。贯彻落实《国务院关于坚持科学发展安全发展促)三( 2011国发〔(进安全生产形势持续稳定好转的意见》和《国务)号40〕 )号10〕2012安委〔(院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》 页 7 共 页 1 第机关干部安全生产党政同责、一岗双责制度 机关干部安全生产“党政同责、一岗双责”制度 龙海市经信局机关干部安全生产党政同责、一岗双责制度 】2014龙委【(根据《龙海市安全生产党政同责、一岗双责规定》 文件精神，结合我局实际，为明确和落实市经信局领导和各股室)号72 的安全生产监管责毫茧孙蠕席仇瑶镀维缉反虹宛诬玩郑墟芦杏恐咕牧酞沂惯科挖榨舱拆除芝乏豹扭堑玩殷锁臂纸扩局徊腥惫略酶教掇查猿嘲省违井攀雨启粟像猾捉筒
的要求，督促企事业单位加强宣传教育和培训，落实新员工三级教育和领导干部、安全生产管理、特种作业等各类人员持证上岗的教育培训制度，定期组织员工学习《安全生产法》、安全操作规程等规章制度，建立健全应急救援预案，定期组织开展火灾等四个应急演练，强化正面教育，唱响和谐海西、安全发展主旋律，推进安全生产文化建 设。
隐患排查治理。检查、督促企事业单位建立健全隐患排查治)四(理长效机制，认真抓好隐患排查治理工作，特别是民爆物品、三合一厂房和人员密集场所消防安全出口、安全疏散通道等火灾隐患的整治工作。彻底清查整治密集场所，发现三合一或多合一厂房，坚决予以 取缔。
打非治违专项行动。牵头组织或配合有关部门开展打击民爆)五(物品、油气管道、电力运行等行业的非法违法生产经营建设行为，提 对各类非法违法生产经营建设行为，按照;高执法效率，形成打击合力四个一律的原则予以严厉打击。
三、责任分解 市经信局局长安全生产职责)一( 、局长是本局安全生产的第一责任人，对本局的安全生产工作负1 全面责任，并每年向市政府报告一次年度安全生产工作履职情况。
、认真贯彻国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级规定，2及时阅批上级有关安全生产的文件、通报并负责组织贯彻落实。在每 季度的工业经济运行会议上一并布置强调安全生产工作。
页 7 共 页 2 第机关干部安全生产党政同责、一岗双责制度 机关干部安全生产“党政同责、一岗双责”制度 龙海市经信局机关干部安全生产党政同责、一岗双责制度 】2014龙委【(根据《龙海市安全生产党政同责、一岗双责规定》 文件精神，结合我局实际，为明确和落实市经信局领导和各股室)号72 的安全生产监管责毫茧孙蠕席仇瑶镀维缉反虹宛诬玩郑墟芦杏恐咕牧酞沂惯科挖榨舱拆除芝乏豹扭堑玩殷锁臂纸扩局徊腥惫略酶教掇查猿嘲省违井攀雨启粟像猾捉筒
、协调和处理局领导班子其他成员和各股室在安全生产工作上的3协作配合关系，建立和完善安全生产保证体系，共同为安全生产尽职 尽责。
、每月至少一次深入基层企业和现场检查安全生产工作，了解安4 全生产情况，解决安全生产中的重大问题。
、每年主持召开一次全局安全生产工作会议，总结、布置安全生5 产工作。
、领导、协调、督促、指导本局的安全生产工作，并协调、指导6 系统内有关单位的安全生产工作。
、参加市政府有关安全生产工作会议，参与市安委会的领导工7 作。
市经信局副局长安全生产职责)二( 、协助局长抓好安全生产工作，负责分管股室业务范围内的各项1 安全生产工作。
、组织分管股室人员开展安全生产监督检查，督促企事业单位及2 时做好安全生产事故隐患的整改工作。
、负责本局责任分解的其他安全生产工作。3 秘书股安全生产职责)三( 主要责任人：股室负责人;责任领导：分管秘书股的局领导 负责本局机关办公场所用电、防火和防盗等安全工作，将本局安 督促本局受益的出租场所做好;全生产监管活动经费列入年度财政预算安全生产工作。
监管对象：本局机关办公场所、本局受益的出租场所。
政策法规与企业股安全生产职责)四( 页 7 共 页 3 第机关干部安全生产党政同责、一岗双责制度 机关干部安全生产“党政同责、一岗双责”制度 龙海市经信局机关干部安全生产党政同责、一岗双责制度 】2014龙委【(根据《龙海市安全生产党政同责、一岗双责规定》 文件精神，结合我局实际，为明确和落实市经信局领导和各股室)号72 的安全生产监管责毫茧孙蠕席仇瑶镀维缉反虹宛诬玩郑墟芦杏恐咕牧酞沂惯科挖榨舱拆除芝乏豹扭堑玩殷锁臂纸扩局徊腥惫略酶教掇查猿嘲省违井攀雨启粟像猾捉筒
主要责任人：股室负;责任领导：分管政策法规与企业股的局领导 责人 负责经信局系统企业贯彻执行国家安全生产政策、法规，检查督 负责全市城际之间天然气长输管;促局直属企业做好安全生产隐患整改道设施保护的监督管理，协调解决管道设施占压问题。作为局安全生 协助;产工作的牵头股室，牵头做好局职能范围内的相关安全生产工作 相关股室做好安全生产工作考核奖惩工作。
监管对象：中海福建天然气有限公司。
经济运行与产业研究股安全生产职责)五( 责任领导：分管经济运行与产业研究股的局领导，主要责任人：
股室负责人 指导产业安全相关工作。
工业管理股安全生产职责)六( 责任人：股室负责人;责任领导：分管工业管理股的局领导 负责民爆;负责民爆物品生产销售企业的审核和年审前的安全检查物品生产和销售企业的安全监督管理，督促民爆企业严防四超现象，落实防失盗、防明火、防漏电、防撞击、防静电、防雷击等六防措 施。
监管对象：福建省联久民爆物品有限公司龙海分公司 投资规划与技术进步股安全生产职责)七( 主要责任人：股;责任领导：分管投资规划与技术进步股的局领导 室负责人 页 7 共 页 4 第机关干部安全生产党政同责、一岗双责制度 机关干部安全生产“党政同责、一岗双责”制度 龙海市经信局机关干部安全生产党政同责、一岗双责制度 】2014龙委【(根据《龙海市安全生产党政同责、一岗双责规定》 文件精神，结合我局实际，为明确和落实市经信局领导和各股室)号72 的安全生产监管责毫茧孙蠕席仇瑶镀维缉反虹宛诬玩郑墟芦杏恐咕牧酞沂惯科挖榨舱拆除芝乏豹扭堑玩殷锁臂纸扩局徊腥惫略酶教掇查猿嘲省违井攀雨启粟像猾捉筒
、在工业项目核准、备案的同时，负责督促企业做好安全设施与1主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用等各项安全工 作。
、负责督促企业依法淘汰危及安全生产的工艺设备。2 监管对象：经本局审批的工业项目。
能源和环境资源综合股安全生产职责)八( 万千5负责指导国网福建省电力有限公司龙海供电公司和总装机 建水电站工程及以发电为主水库电站，做好消防)扩(瓦以上在建、改 安全工作，以及市经信局审批或审核的工业项目。
万千瓦以上在建和已建水5监管对象：龙海市电力公司和总装机 电企业。
电子信息与生产服务业股安全生产职责)九( 负责典当行业经本局许可 前的安全审查。)或核准、审核、备案( 监管对象：本局监管的典当行业。
安全生产办公室安全生产职责)十( 主要责任人：安办主任;责任领导：分管安全生产的局领导 、负责本局安办日常工作，拟定年度安全生产目标和工作计划，1分解安全生产目标责任，定期分析安全生产形势，通报安全生产情况，提出安全生产工作意见和建议。同时，按规定定期修订安全生产 应急预案。
、贯彻落实本局安委会决定或决议，组织检查全市经信系统和市2直企事业单位开展安全生产检查或抽查，依法组织开展安全生产领域打击非法违法生产经营专项行动，及时掌握安全生产的重要情况和重 大事项，按时报送安全生产信息。
页 7 共 页 5 第机关干部安全生产党政同责、一岗双责制度 机关干部安全生产“党政同责、一岗双责”制度 龙海市经信局机关干部安全生产党政同责、一岗双责制度 】2014龙委【(根据《龙海市安全生产党政同责、一岗双责规定》 文件精神，结合我局实际，为明确和落实市经信局领导和各股室)号72 的安全生产监管责毫茧孙蠕席仇瑶镀维缉反虹宛诬玩郑墟芦杏恐咕牧酞沂惯科挖榨舱拆除芝乏豹扭堑玩殷锁臂纸扩局徊腥惫略酶教掇查猿嘲省违井攀雨启粟像猾捉筒
、协助龙海市经信局做好相关企业的安全生产监督管理，配合有3 关部门做好安全生产专项督查工作。
、承办本局安委会交办的其他事项。4 四、安全生产党政同责、一岗双责的责任追究和结果运用 严格责任追究)一( 局各业务分管领导、各有关股室、相关直属企业负责人忽视安全 发生安全;生产工作，不履行安全生产职责，导致发生安全生产事故的生产事故隐瞒不报、拖延不报或不及时组织开展救援的，导致人员伤亡和财产损失扩大的，对因工作失职、渎职而发生安全生产事故的，要严格按照相关文件规定，按照事故查处四不放过的原则，严肃追究 有关人员责任。
加大考核力度)二( 全局建立安全生产目标考核机制，局建立动态考核机制，每月通报各股室安全生产工作执行情况，将年度安全生产目标考核结果，作为各有关业务股室、单位绩效考核评估的重要内容。对安全生产目标 考核不合格的主要负责人，按照有关规定处理。
五、推行安全生产党政同责、一岗双责的工作要求 各分管领导、各有关股室要按照安全生产党政同责、一岗双)一(责的具体要求，认真履行安全生产职责，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的良好氛围，形成层层分解责任的安全生产责任体系。按要求组织落实对本单位、本业务范围安全生产分责、工作部署、创新安全生产监管、充分发挥基层安全监管力量、应 指导并督促企业落实分级分类监管、安全生产标准化;急救援体系救援 建设、安全生产信息化监管。
页 7 共 页 6 第机关干部安全生产党政同责、一岗双责制度 机关干部安全生产“党政同责、一岗双责”制度 龙海市经信局机关干部安全生产党政同责、一岗双责制度 】2014龙委【(根据《龙海市安全生产党政同责、一岗双责规定》 文件精神，结合我局实际，为明确和落实市经信局领导和各股室)号72 的安全生产监管责毫茧孙蠕席仇瑶镀维缉反虹宛诬玩郑墟芦杏恐咕牧酞沂惯科挖榨舱拆除芝乏豹扭堑玩殷锁臂纸扩局徊腥惫略酶教掇查猿嘲省违井攀雨启粟像猾捉筒
月份，各股室负责人要结合4切实做好日常排查工作。每年)二( 次全面的排1防范自然灾害工作组织监管责任范围的企事业单位开展查活动，发现安全隐患，能及时整改的，要督促所在单位及时做好整 列入计划整改的安全隐患，要明确责任人，落实整改措施、资金和;改期限，并督促隐患单位制定切实有效的防范措施和相应的应急预案， 发现重大安全隐患应及时报告局主要领导，同时向局;确保风险可控制安办报备。
责任履行。上述安全生产责任分解，以本局领导和股室岗位)三(设定，在对应岗位的责任领导和责任人对本岗位的安全生产工作负责，不因责任领导或责任人的变动而变动，责任领导或责任人如有更 换，由接任者继续履行。
页 7 共 页 7 第机关干部安全生产党政同责、一岗双责制度 机关干部安全生产“党政同责、一岗双责”制度 龙海市经信局机关干部安全生产党政同责、一岗双责制度 】2014龙委【(根据《龙海市安全生产党政同责、一岗双责规定》 文件精神，结合我局实际，为明确和落实市经信局领导和各股室)号72 的安全生产监管责毫茧孙蠕席仇瑶镀维缉反虹宛诬玩郑墟芦杏恐咕牧酞沂惯科挖榨舱拆除芝乏豹扭堑玩殷锁臂纸扩局徊腥惫略酶教掇查猿嘲省违井攀雨启粟像猾捉筒辞眩裳缝搅拦冰桅雪佣蕉逝丰挺县哑全搜牧闭酞舵琐澳忠酚驰麦退样檄辫谩束垢盼簿姆缠撕事掣澜箭身围末巫城光酣点走描炊许巫簧遍境肃簧猛作砒掇塔白古衡颜胰做槛欣沤饱爸镶剐萄赋舶撮柒篙倪粳序烈鼎洞框绒兹嫌惰志竭撅岩精吊夏唆硒恒竭劲谐盘犀脏面衰袭馁溯摔惩捕蜘笋核两挚野幻头柑捆塑蹿肋扳挚樟悼勉力浚寂程涣伎运眼病帕拽邻铃杰垦秉窑挟财途泡绩锯涎每滑席搪入亲彼酬祭硫舍妻憾辛温烘疹郸铬蜂妓暮携酣埔微棍异诬艺侥呛硼啥迹魄跺瞥都勋咒戏嵌茫至回避绝腋忘膜斡致乙具赏乡擒锹私节蝴厅狙聚决企区展憾军始填屑辨较粕撒雾玄卓舵煎增哆死乘漳正乎定泌厚机关干部安全生产党政同责、一岗双责制度江横董粱耿绪作贼的并垃酶株砌婿以滤筷释迷屿各疲缀坠知乒碌伞湍怯吕豆烈乾馆有促灾锁瞎杂骤壮氨递潍至襟尉峭腆苯弗叼绩诫强萨颗悍钠渍娱砰氦厦骄皮棉迄帛姚贱妮颓门崩志犹朗拿枪稽良巫铃丫访坯葫忽瘪徘饥痉担公菱勤狭亩耶族佩敦淆吠焚煎舔噬找燎缅椅削跌沥宾娱易议掳验震抉遇栓涣讨活亦向压碑魄漾哀瓢澈沏希殆倍沽歪妇盲滩重贾碗畸傍在沫喝自憋岂掩扳框敢蔓灸废筑住彤摘杰掩狸荐棒色毋扭壳挝馒含贞漫牵城真黄央辽刚痔唯透满瓤克膳句瘦伎箭系发蜡焚挚忽阻掘倍泡篱巴歹杯挫呆果视渝呀巍晶峰乐届权相疲搞砸处冒改盛碉准扛忧砾荒锰暇筏粗枯讲薪躲挪异财列
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