篇一：担当意识不够强整改
担当意识不强的表现及改正措施
担当意识不强的表现及改正措施
1.自查中存在的问题
自查中存在的问题主要包括干部在工作中存在的不落实问题、责任心不强问题、执纪违纪问题等。有些干部虽然表面上看起来工作积极，但实际上工作效率不高，对工作任务的完成不负责任。另外，有些干部在工作中不敢担当或推卸责任，缺乏对工作的挑战和热情。还有一部分干部存在违反党纪政纪的问题，对党的事业和人民的利益不忠诚，不担当。
2.改进措施
为了解决自查中存在的问题，需要采取一系列的改进措施。首先，干部要提高自身素养，增强担当能力和责任心。要时刻保持一颗为人民服务的初心，树立正确的价值观和工作导向。其次，干部要注重学习和思考，不断提高理论水平和专业能力。只有不断学习，才能提升自己的认识水平和解决问题的能力。另外，干部要坚守原则和纪律，严守工作纪律和廉政纪律，保持自身的廉洁和正直。同时，还要善于总结工作经验和教训，及时发现和解决问题，不断提高工作效果和服
务水平。
担当意识不强的表现及改正措施
一：现存问题
尽管干部担当的意义重大，但当前仍存在一些问题。
1.担当意识不强。一些干部面对工作中的问题和困难时，过于依赖上级指示，缺乏主动性和创造性，不敢担当和负责。
2.担当作为不到位。一些干部在工作中遇到困难和挑战时，容易回避和推诿责任，不愿承担风险和压力，影响了工作的进展。
3.担当精神培养不足。一些干部对于担当精神的理解和认识不够，缺乏担当的意识和品质，无法在工作中充分发挥个人的能力和作用。
二：改进措施
为了加强干部担当的建设，提出以下改进措施：
1.增强思想教育。党组织要加强对干部的思想教育，引导干部树立正确的担当意识，认识到自己的责任和使命，激发干部担当的内在动力。
2.完善选拔机制。党组织应该健全干部选拔机制，注重挑选那些有担当精神、勇于担当作为的干部，为干部担当提供更好的环境和机会。
3.加强培训和教育。组织开展干部培训和教育，提高干部的素质
和能力，培养干部的担当意识和责任心，使其能够更好地履行自己的职责。
4.深化改革创新。通过深化改革，为干部担当提供更多的发展机会和空间，激发干部的工作热情和积极性，推动党的事业不断取得新的进步。
担当意识不强的表现及改正措施
一、存在的问题
(一)“慢动作”方面存在的问题。存在缺乏激情，精神不振，工作不主动，能推则推、能缓则缓，工作效率有待提高。
(二)“踢皮球”方面存在的问题。解决实际问题时候过于考虑部门利益，特别是一些职能交叉，一时难以办好的事情能推则推。
(三)“吃老本”方面存在的问题。存在工作标准不高，学习钻劲不够，不善攻坚破难、不愿争创一流，还是习惯用老思维、老办法去开展工作。
(四)“作风浮”方面存在的问题。存在浮在上面坐而论道的多，深入一线解决问题的少，工作部署多，督促检查少，只求过得去、不求过得硬等问题。
(五)“怕担责”方面存在的问题。存在怕干事有风险，不干事就没事，害怕主动作为“摊上事”。工作稍显保守，进取意识和拼搏精
神略显减退，缺乏开拓创新的勇气，勇于担当还是不够。
二、解决的办法
(一)加强组织领导，确保专项行动有序推进
我局高度重视“不作为、慢作为、乱作为”问题自查自纠工作，及时召开会议，传达文件精神，成立了以局党组书记、局长杜安坚同志为组长的专项整治领导小组，成立了“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作督导组，并在全局组织学习作风建设方面的文件，迅速开展自查自纠工作。着力查找干部职工“不敢担当、不敢负责”、“廉而不勤、勤而无效”、“中梗阻”“踢皮球”、“吃拿卡要、权力寻租”、“漠视群众、冷硬横推”等方面的突出问题。三区执法分局、各直属单位、机关各科室也结合实际，深入查找问题和不足。切实在加强作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保专项整治活动取得阶段性成效。
(二)进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，始终把保障和改善民生放在优先位置，在解决实际问题上下功夫，在为广大群众办实事上下功夫。坚持把群众反映的问题当家事，千方百计为群众解难事、办实事。深入研究新形势下农村公路工作的.特点和规律，掌握运用群众工作的方法和手段，拓宽做好群众工作的渠道和途径。掌握第一手信息，提高科学决
策、民主决策的能力，提高解决问题、化解矛盾的能力，提高宣传群众、组织群众的能力，赢得群众的信任和支持。
(三)进一步发扬实干精神。培养勇于担当、敢于负责的精神，勤于思考，工作方法，创造性开展好本职工作。主动关注国家和省市重大政策和举措的实施，及时收集社会热点难点问题的相关信息和外地的先进工作经验和做法，总结出日常材料的撰写思路和素材。
(四))强化内部管理，加强制度建设局系统进一步修订完善了《党组会、局长办公会、局务会议事规则》、《党建工作责任制》、《机关学习制度》等一系列制度，以“制度汇编”形式印发到各单位、科室。下一步，局党组将督促全系统认真执行，严格以制度管人管事，切实推进城管执法工作科学发展。
篇二：担当意识不够强整改
担当意识不强方面存在的问题及整改措施
担当意识不强是指个人在工作或生活中对自己的职责和义务没有足够的认识和意识。这种问题在现实生活中普遍存在，不仅影响了个人的发展和成长，也会对团队、组织甚至整个社会产生负面影响。因此，加强担当意识，提高责任心是非常重要的。本文将从担当意识不强的原因、影响和整改措施等方面进行探讨。
一、担当意识不强的原因
（一）教育体制缺陷：教育体制在培养学生的担当意识方面存在一定的缺陷。目前的教育体制更注重学生的知识积累，很大程度上忽视了培养学生的责任感和担当意识。
（二）环境因素：社会环境对个体的影响是不可忽视的。如果周围的环境鼓励消极懒散的行为，没有明确的责任分工和考核机制，那么个体很容易合群，不愿主动承担责任。
二、担当意识不强的影响
（一）影响个人的成长与发展：缺乏担当意识使个人不敢承担更多的责任与挑战，从而限制了个人的成长与发展的空间。
（二）阻碍团队的合作与进步：在团队合作中，担当意识不强的个体常常逃避责任，不愿意承担任务，给团队定目标和实现目标带来了困难。
（三）社会整体效益下降：如果一个社会中大多数人都缺乏担当意识，整体效益必然会下降，社会治理和公共事务的推进将面临较大困难。
三、担当意识不强的整改措施
为了提高个人和社会的担当意识，我们需要采取一些措施进行整改。
（一）提高教育质量：教育是培养担当意识的重要途径。在教育过程中，应注重培养学生的综合素质和担当精神，将责任感融入到课程设计和教学过程中，以培养学生的担当精神。
（二）激励机制的建立：建立激励机制是提高个人担当意识的有效方式。通过明确的目标和奖罚机制，激励个人发挥主动性和创造性，承担更多的责任和挑战。
（三）大力宣传担当意识：通过宣传故事和典型事例，引导人们向担当的典型人物学习。同时，利用社交媒体和其他渠道普及担当意识的重要性，加强大众的意识。
（四）激发团队合作精神：团队合作能够培养个人担当意识，通过定期的团队沟通和分享，激发个人的团队责任感和担当精神。
（五）建立完善的责任体系：在组织和社会层面建立完善的责任体系，明确权责，完善考核机制，通过合理的制度安排，促进个体担当意识的提高。
四、结语
担当意识不强是一个普遍存在的问题，影响了个人的成长和社会的发展。通过提高教育质量、建立激励机制、宣传担当意识、激发团队合作精神和建立完善的责任体系等措施可以有效地提高个体和组织的担当意识，推动社会进步和发展。每个人都应当认识到自己的责任和义务，并积极承担起来，为社会的发展贡献自己的力量。
篇三：担当意识不够强整改
担当意识方面存在的问题和具体表现以及整改措施
担当意识是指个人在工作中对于自己的职责和义务的认识和承担能力。在现实生活中，我们常常会遇到一些人缺乏担当意识，表现为推卸责任、逃避问题、不负责任等行为，这些行为不仅会影响个人形象，也会影响团队和组织的正常运转。因此，提高担当意识是每个人都需要重视的问题。
一、担当意识方面存在的问题和具体表现
1.推卸责任
推卸责任是缺乏担当意识的一种表现。当出现问题时，这些人总是把责任推给别人，不愿意承担自己的责任。这种行为不仅会导致问题无法得到解决，还会让其他人感到不满和失望。
2.逃避问题
缺乏担当意识的人还会表现为逃避问题。当遇到难题或者困难时，他们会选择逃避，不愿意面对问题。这种行为不仅会让问题变得更加复杂，还会让其他人感到无助和失望。
3.不负责任
缺乏担当意识的人还会表现为不负责任。他们不愿意承担自己的责任，也不愿意为自己的行为负责。这种行为不仅会让其他人感到失望和不满，还会影响整个团队和组织的正常运转。
二、整改措施
1.增强责任心
要提高担当意识，首先要增强责任心。每个人都应该认识到自己的职责和义务，积极承担自己的责任。只有增强责任心，才能更好地发挥自己的作用，为团队和组织做出更大的贡献。
2.培养勇气
要提高担当意识，还需要培养勇气。当遇到问题和困难时，我们应该勇敢地面对，积极寻找解决方案。只有勇敢面对问题，才能更好地解决问题，为团队和组织做出更大的贡献。
3.建立信任
要提高担当意识，还需要建立信任。只有建立信任，才能让团队和组
织更加和谐，让每个人都能够更好地发挥自己的作用。因此，我们应该积极与他人沟通，建立良好的人际关系，增强团队和组织的凝聚力。
4.培养自我意识
要提高担当意识，还需要培养自我意识。每个人都应该认识到自己的优点和不足，积极改进自己的行为。只有不断提高自己的素质和能力，才能更好地发挥自己的作用，为团队和组织做出更大的贡献。
总之，提高担当意识是每个人都需要重视的问题。只有增强责任心，培养勇气，建立信任，培养自我意识，才能更好地发挥自己的作用，为团队和组织做出更大的贡献。