下面是小编为大家整理的巡察整改经验及成效（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
巡察整改经验及成效6篇
巡察整改经验及成效篇1
个人整改措施及成效
【篇一：个人整改成效】
党的群众路线教育实践活动个人整改成效
根据库尔勒市党的群众路线教育实践办公室的相关要求，为确保整改措施和整改清单得到有效落实，结合自己所查找存在的问题、不足和本人制定的整改措施、时限，将整改成效报告如下：
（一）政治坚强方面存在的问题
1.政治坚定性不够强。作为一名党员忧党护党的政治责任与担当意识不强，对损害党的形象和威信的言行不敢挺身而出、主动亮剑批驳。
整改成效：按照整改措施的安排，我已对全体党员干部进行了一次党章的系统学习，使我和全体党员进一步增进了对党章的认识，提高了自己的政治素养。工作中始终自觉的同党中央保持一致，严格执行各项决策部署，认真执行和落实各项惠民政策。始终保持高度警惕和大局观念，严格执行维稳工作各项规定，确保和什力克乡不出事，不出大事。
2.政治敏锐性不够强。日常工作中在反恐维稳方面投入精力不足，发挥带头作用不明显，没有有效统筹兼顾经济发展与维护稳定之间的关系，对本乡重点村、户维稳极端重要性的认识不深刻，使得个别村、组存在民族团结教育不扎实、不深入情况。
整改成效：通过多种形式的学习，对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性和尖锐性有了更为深刻的认识。安排民宗、司法等相关部门到村里开展政策法规宣传。召开专题会议，组织乡党委、政府领导干部和工作人员学习政策、法律知识和极端宗教的表现形式，提高领导干部和工作人员的政策理论水平。
3.政治鉴别力不够强。在正确区别什么是合法的宗教问
题、什么是非法的损害人民利益的宗教活动等问题上，深入学习和研究不够。
整改成效：认真学习了宗教常识，提高了自身辨别非法宗教活动的能力。召开多次专题会议，针对非法宗教活动和极端宗教表现形式，要求领导班子成员对此类现象要敢于批驳、敢于揭穿、敢于取缔，并严格落实上级的各项维稳要求。
4.政治执行力不够强。在维护稳定和民族分裂问题上存在一定的轻敌和麻痹思想，面对重大难题缺乏深入研究、思考，不能果断做出判断，提出有效解决措施。
整改成效：通过学习，不断丰富自身的政治理论素养，树立党员先锋模范思想。多次召开会议，加大对本乡宗教工作管理力度，时刻保持头脑清醒，对非法宗教活动坚决取缔，加大了对合法宗教活动的保护和引导工作力度。
（二） 形式主义方面
突出表现在：理论学习不系统不深入不持续，运用理论指导实际工作有差距，工作作风不够扎实，调查研究不到位，存在以文件贯彻文件现象。
1.学风不端正。理论学习形式大于内容，经常以完成任务为先决，缺少认真钻研。因此，在运用科学发展观指导、推进工作方面存在着一定差距。
整改成效：重新学习了马克思主义群众观，转变了思想，树立群众利益无小事观念。认识到群众是基础，群众是党的力量源泉，只有坚持一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去的工作方法，才能缩小同群众的差距。根据措施安排，我每周在线自学10小时，已讲党课1次。同时，在市党校学习维语，能与群众用简单维语打招呼，一定程度上拉近了同群众之间的关系。
2.工作作风不扎实，经常“当坐堂医生”，在办公室坐等问题上门，主动深入基层、深入群众查找问题不够，务实不够。在双联双帮工作中，在提升帮扶对象的发展能力上做
得不到位，没有跟踪帮扶和从根本上解决帮扶对象的发展问题。
整改成效：自年初以来，我每周到各村四老人员或小队干部家走访一次，同他们谈心，了解他们的实际困难，针对他们反映的问题做好记录，能立即解决的都立即解决，不能解决的协调相关单位给予解决。每周同1名领导班子成员和1名机关普通干部谈心，了解他们的思想动态，让他们给自己提意见、提建议，并在以后的工作中下意识的去改正自身的不足和缺点。
3.基层调研程式化，调查研究不实不透，更多的是走马观花，不能沉入基层，工作调研不够不全面，注重于完成量。因此，调查的结果对工作的指导的针对性不强。
整改成效：针对基层调研程式化的问题，我每次下去调研都不打招呼、不设主题。到群众家中去聊天、谈心，全面的了解群众生活状况，在谈话过程中收集调研所需信息。针对群众提出好的意见建议，都虚心采纳。自年初起，每周1次到群众家去了解情况，每周带班值班2次以上，完成民情日记5篇。
4.重视面上工作多、轻实效，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上，更多的是照转文件，自主创新结合实际开展的少。
整改成效：每周二下午和周四晚上，领导班子成员集中学习，学习结束后，班子成员逐个汇报分管工作情况和个别专项工作进度，以此来监督和督促分管领导积极开展工作。并不定期的召开领导班子碰头会，确保了上级工作要求及时得到安排和开展。
5.立行立改需强化。在群众路线教育实践活动中，针对
单位职工和相对人提出的意见，虽已安排以乡党委扩大会的形式提出了整改措施，但抓整改的落实和反馈上还有差距，还不到位。
整改成效：已组织班子成员、“三民”工作组及各党支部负责人对查找的问题和整改措施进行了再讨论，并将整改措施和整改清单进行了公示。
（三）官僚主义方面
突出表现在：作为班子领导，对班子服务群众不到位负有主要责任。宗旨意识树立不牢，联系基层贴近群众不紧密，解决职工和群众期望的问题存在拖沓不到位现象，发挥班子整体合力上还有差距。
1.工作上更着重的是监管，服务意识不强，虽推行了一些创新工作，但方便于群众，服务于群众方面考虑的还不 到位。
整改成效：通过党的群众路线教育实践活动，我认真学习了习近平总书记的重要讲话精神，深刻领会了教育实践活动的真正意义。为了更好的服务群众，自己办公室准备了一些便民设施，对前来办事的群众主动打招呼。主动到群众家里去了解问题，而不是在办公室等问题。自年初起，已先后到20余户养殖大户和种地大户家里了解他们的生产生活状况和享受国家惠农政策的情况。组织全乡四老人员召开座谈会10余次，让他们提意见建议，征集意见建议60余条。认真落实好国家的各项重点工作，把工作提前做细做实。
2.民主决策，三重一大制度的建立滞后。虽然在大额资金使用、重大决策等方面能够主动通过党政联席会等讨论决策，但制度的建立滞后，势必会影响工作的科学开展。
整改成效：严格执行“四不直接分管”相关规定，制定出台了“四不直接分管”工作实施方案。制定出台了《和什力克乡“三重一大”事项决策暂行办法》，在大额资金使用和重大决策等方面，及时召开了党政联席会议，集体讨论相
关事宜，并认真做好会议记录。
3.对干部职工的关心关爱不够，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工群众排忧解难。
整改成效：已重新制定领导班子成员包联村组方案，每个村都有包联领导，每个组都有包联干部。领导班子各成员之间相互谈话，分管领导同分管站所干部定期谈话，并填写了谈话记录表，使分管领导能及时的掌握其分管站所干部的思想动态和工作状态，听取他们的意见和建议。为了改善干部工作环境，先后对办公楼内厕所进行了装修改造，安装了净水系统和热水器，解决机关干部和办事群众的饮水问题。
4.深入基层、联系群众、深入一线不足，与基层干部群众谈话谈心不够，缺少第一手基础资料和信息，作出工作安排和部署存在脱离实际的现象。
整改成效：为确保掌握调研工作取得第一手基础资料和信息，自年初以来，先后到30余农户家中谈心谈话，向他们学习民俗习惯和生产知识，为他们宣传党的方针、政策和路线。因地适宜的推广促进农业生产和畜牧业发展新技术、新品种。
5.对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题，办法少。突出表现在如何破解发展难题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多，导致单位发展相对滞后，职工群众满意度不高。
整改成效：认真学习上级文件精神和相关政策，提高了自身的综合素质和能力。积极向工作做的较好的乡镇学习。经常同干部职工谈心谈话，了解他们的思想动态。团委、妇联均由年轻、有活力的干部担任领导，充分发挥共青团和妇联的作用，开展了形式多样的文化体育活动，提高了干群凝聚力。
6.对待青年干部培养问题上虽然仅靠乡党委自身之力无法解决，但不能很好地做好宣传解释和正面引导工作，缺
【篇二：个人整改措施】
个人整改措施
（2014年10月）
教 师孟贵萍
党的群众路线教育实践活动中，我深刻按照党的群众路线教育实践活动的总体要求：要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查找自身存在的“四风”问题，逐条认领班子中涉及我的意见，以及专题民主生活会、所在党支部专题组织生活会上同志们对我提出的批评意见。对所有存在的问题、表现，我作了梳理归纳，进行深刻的反思，并有针对性地制定了如下整改措施。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻党的十八大、党的群众路线教育实践活动工作会议和习近平总书记一系列重要讲话精神，紧紧围绕以为民务实清廉为主要内容，进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。从根本上着力解决自身存在的“四风”问题，努力提高做好新形势下群众工作的能力，保持党同人民群众的血肉联系，发挥党密切联系群众的优势，为推动学校各项事业健康快速发展贡献应有的力量。
二、遵守执行党的政治纪律、贯彻落实上级部署及转变工作作风的情况
1、存在问题：政治思想意识不够强。
对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽 东思想和邓小 平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面。
整改措施：进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。
加强政治理论学习，不断用马克思、恩格 斯、列 宁、毛 泽 东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观；
重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，真正把本职当作党赋予每个党员的任务和使命，按照党员的先进性要求来实践。正如邓小平同志说的那样：人民，是看实践。我们一定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众对党充满期待和信赖的眼睛，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践三个 代表这一重要思想，真正体现出共 产 党 员的先进性。
整改时限:2014年10月初取得了很大进步，并长期坚持。
2、存在问题：业务知识不够钻研。
对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
整改措施：进一步加强业务知识的学习。加强自我改造，提高综合素质。
文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进
行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家. 只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。为广大师生做出表率，切实做好教书育人工作.
整改时限：2014年7月中旬取得阶段性成效，并长期坚持。
3、存在问题：不能很好的应用批评与自我批评这个武器，在开展批评与自我批评过程中讲的好话多，讲的问题少，民主集中制发挥不到位。
整改措施：本着对同志负责的态度，严格执行民主集中制，坚持开展好批评与自我批评，敢讲真话、讲实话，敢于提出问题，帮助同志进步。敢于面对自身存在的问题，虚心接受班子成员和同事提出的意见和建议，切实改正自身存在的问题。
整改时限：2014年7月底以前取得阶段性成效，并长期坚持。
三、“四风”方面存在问题的整改措施
（一）形式主义方面
4、存在问题：理论学习片面，流于形式，学习不系统，理论联系实际不紧密。
整改措施：从思想上转变学习观念，正确处理好工作与学习的
关系，多学习理论原著，多深入基础向群众学习，向实践学习。加强理论学习，做到广泛学习，深入学习，在学中悟，以论理武装头脑，以理论指导实践。学习焦裕禄、杨善洲、张丽莉等先进事迹，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉加强党性修养，进一步增强宗旨意识，坚定理想信念，树立正确的政绩观。
整改时限：2014年10月取得初步成效，并长期坚持。
5、存在问题：工作中服从领导安排，缺乏自主、创新意识。
整改措施：要进一步务实创新，增强工作实效。认真学习，振奋精神。用钉钉子的精神深入落实，不断探究新情况、新问题。要坚持解放思想，实事求是与时俱进，在科学理论指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新。
整改时限：2014年7月底取得初步成效，并长期坚持。
6、 存在问题：学习兴趣不浓、学用有时脱节；
有时写材料重形式弱实效；
有时“学而不习”现象，文件资料看一遍了事。
整改措施：文风关系学风、作风和党风，这不仅是一个方法论的问题，更是一个世界观和党性修养的问题。坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。
整改时限：
2014年10月取得很好的成效，并长期坚持。
7、存在问题：自己不仅存在形式主义现象，对其抵制也不严、甚至有随波逐流的现象。
整改措施：从严要求自己，坚决杜绝形式主义。无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。
整改时限：2014年8月完成，并长期坚持。
（二）官僚主义方面
8、存在问题：对上级的决定存在机械执行的现象，不能很好地与实际相结合。
整改措施：吃透上级相关政策，坚持用科学的态度和求实的精神，用更加务实的作风落实上级决定，并结合实际进行贯彻落实。
整改时限：2014年10完成，并长期坚持。
9、存在问题：没有与学生建立平等的关系，对学生的关心不够。
整改措施：
深入学生家庭，了解学生的生活、学习、家庭以及成员组成。注重学生的全面发展，多组织学生参加有意义的活动。发挥学生的自主性，创造性。把每个学生都当做自己的孩子。
整改时限：2014年6月底完成，并长期坚持。
10、存在问题：不敢坚持原则，存在“老好人”思想。
整改措施：本着对同事负责的原则，树立敢于提出问题就是帮组同志进步的思想，坚持民主集中制，在开展民主生活会上要敢讲实话、真话多谈思想对工作中出现的问题要敢于果断指出，并帮组改正。真正做到光明磊落，心中坦荡。
整改时限：2014年10月以前完成，并长期坚持。
11、存在问题：工作中存在畏难情绪。
【篇三：个人整改措施】
个人整改措施
按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过学习教育和对照检查分析，基本找到了自身存在问题和产生的根源，在今后的工作中从以下方面进行改进。
一、形式主义方面的问题。
1．学习意识不强，主动性、自觉性不够。突出地体现在煤炭安全监管的专业知识学习，不深入、不系统，只满足于现炒现卖，根据眼前要开展的任务临时学、被动学，为现在学，临时报佛脚，不愿意长期加强“充电”和消化政策。如：缺乏专业知识，安全监管工作发现问题针对性不强，指导工作不力。
2．认为自己不是实职领导干部，工作上只是协管和配角，职责职务没有独当一面的分工，产生了依靠和依赖的想法，工作按部就班，安于现状，能推就推，得过且过，缺乏事业和责任感。贯彻执行上级规定时消极观望、自觉性差，面对棘手问题时信心不足，不愿抛头露面冲在前面。如：工作中遇到困难时主动研究和解决做的不够，总是把问题提交给领导讨论决策。
3．到煤矿企业检查安全不愿下矿井，有应付的态度，不注重效果，只希望走完过程有痕迹就算完事。内部后勤管理方面深入做协调沟通工作不够，如：面对硬件设施薄弱的实际和业主认识的差距，对机关后勤管理工作畏难情绪大，有抵触情绪，不愿做深入细致的工作。
整改措施：注重学习实践，增强党性修养。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。一是树立终身学习的习惯。不注重学习，不会学习，思想就会滑坡，工作就会停止不前。作为一名机关党员干部，首先要加强政治理论学习。主动自觉的去研读马克思主义基本原理、 “十八”大文献和习近平同志的系列重要讲话等，进一步提高自己的理论水平、思想水平和政治水平。要学习政治，学习科学发展观，打牢思想理论基础，其次加强专业知识法律知识学习，进一步系统学习专业知识，把学到的知识运用到实际工作中去，并在实践中不断检验并丰富，从而提高自己解决实际问题的能力，掌握工作的主动权。不断拓展知识面，改善知识结构，打牢政治、业务和法律基础，才能促进工作思路的创新，才能促进工作的长足发展。二是带着问题学。只谈学习还不够，还要学会思考，以善思来提高理解能力、分析能力、判断能力和执行能力。在现实生活中，人的工作能力和思想水平参差不齐，相差较大，分析原因还是缺乏学习、缺乏思考、缺乏总结。所以，必须做到善学、善思、善总结，才能提高综合执行能力。三是勤学勤用。学习与思考相结合的最终目的是善用。要把所学、所思的理论知识运用在实践中去，由实践来检验学习的功底、深度和广度；
要学会把理论与实践高度的统一起来，这就要求我们要常下基层，深入实际，调查研究，在实践中学习，在基层调研中学习，在化解矛盾中学习。在实际监管工作中弃“怕”敢为。
整改时限：9月底前。
二、官僚主义方面的问题
1．到基层调研不够，怕下矿井，不接地气，下基层仅限于完成规定的次数和天数，不愿主动到基层多调查研究，调研也仅限于看材料、听汇报、不深入实际。
2．工作中思想消极，进取心不足，始终以角色地位为自己开脱，对协管工作的实际情况掌握不准、了解不够，思路办法不多，坐而论道、浮在表面，宁可不干事，也不想带出事情来，面对矛盾和问题求稳怕乱，时有回避，不敢担当，不愿担当，不愿得罪人不愿让人背后数落，做好老实人，只想留个好印象，求个“软着陆”。
3．在处理领导安排与基层需求上结合有差距，对上负责与对下负责关系处理得不好，重心没有下移，服务基层意识不强，深入了解掌握实际情况不够，缺乏应有法规、政策和专业知识指导工作，畏难情绪大。
整改措施：注重敬业履职，改进工作作风。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；
保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生
活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费；
在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立鱼水关系；
努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；
要把加强宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题，坚持下去。责任感就是事业心，就是对党和人民事业的忠诚。党员干部必须增强责任感，以良好的精神状态和积极进取的精神，尽职尽责、兢兢业业地做好本职工作。一要去“懒”求“勤”。就是在工作中要去掉“懒”的思想，倡导业精于勤的精神。特别是党员干部要起到表率作用，要发扬精益求精、雷厉风行、专心致志的精神。一段时间以来精神不振，工作劲头不足，缺乏吃苦务实精神，不研究工作，心思不专，得过且过等，都是懒的思想作怪。要做好工作必须讲勤奋，要科学计划，勤于
思考，勤于动手，把计划付诸实施，落实到位。二要去“虚”求“实”。就是在工作中要去掉弄虚作假的思想，倡导求真务实的精神。为人做事要诚恳，不能使虚劲、出虚招、做虚功，要坚持思想上求实，作风上求实，工作上求实，创新上求实，说实话，报实情，干实事，求实效，确保各项工作取得扎实的成效。三要去“软”求“硬”。就是在工作中要去掉软弱怕的思想，倡导敢于较真碰硬的精神。在工作中要讲原则，敢于碰硬，不能见了矛盾绕道走，相互推诿，不敢管理，不敢较真，要坚持原则，在单位树好个人的良好形象。深入践行党的群众路线。强化宗旨意识，坚定服务的理想和信念，增强事业心，充分认识普通工作岗位的意义和价值。培养自己的
组织纪律观念，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利。努力培养自己谦虚、文明、慎独的道德品质，工作中勤勤恳恳、兢兢业业做好各项服务工作，全心全意为工作对象服务。加强调查研究，深入基层一线，与基层职工“零距离”、“面对面”，拜职工、同事为师，查找工作存在的问题和不足，与大家一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径，推动单位全面建设的创新发展。
整改时限：9月底前。
三、享乐主义问题
1．认为自己是非领导干部，以一般干部自居，自我约束力有所淡化，进取心不足，讲条件多，讲奉献少，精神不振，干劲减退，甘当“守摊干部”有“船到码头车到站” 的思想。
2．存在当“太平官”、“逍遥官”的思想，不愿意到艰苦的基层去，浮在机关，不想多干事，不愿干分外的事，尤其是在新农村工作中沉下不去、坚持不好。
3.陶醉于过去的成绩，不想进取，被动工作，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。工作中有所为有所不为，思想上总认为干和不干基本一个样，消极应对守摊子。
整改措施：注重团结协作，推动工作创新。心胸开阔，以人为本，加强道德的修养，是团结共事的基础，是事业成功的秘诀。要克服自满情绪，研究工作规律，提高创新能力。一要注重团结共事。重团结就是重品性、品德和道德修养。共事贵在团结真诚，
巡察整改经验及成效篇2
主要做法：
一、组建领导小组，作为内控抓手
单位内控是一个复杂的体系，工作涉及到预算业务、收支业务、采购业务、资产管理、合同管理、内外监督等各项经济活动，需要内部各处室的协作和配合。工作中与党风廉政建设密切结合，使单位领导树立起风险防控意识，为内控工作的推进奠定了基础。
成立了内部控制规范领导小组。领导小组下设内控工作办公室，其中计财处牵头协调内部控制的建立与实施工作，各处室(站)为内部控制的具体执行机构，积极配合内控工作办公室建立和实施内部控制;纪检部门牵头内控评估，对内部控制的建立和实施情况进行监督，及时发现并指出局内部控制管理中的问题和薄弱环节，督促各处室(站)落实内部控制的整改计划和措施，确保局内部控制体系的有效运行。
二、拟定工作方案，明确推进计划
内控建设主要分为以下五个阶段：一是宣传准备阶段，主要包括学习内控相关知识，制定内控工作方案，成立内控工作团队。二是内控梳理阶段 ，组织培训、召开启动大会，梳理制度流程、费用支出，风险分析、建立控制机制，优化制度、流程、表单等。三是成果汇编阶段，汇编内控规范管理手册，汇编经费支出管理指南，开展内控工作总结、汇报等。四是内控运行阶段，发布内控手册、费用指南，按照手册、指南实施业务，监督检查、开展内控评价，组织开展风险评估。五是信息化阶段，收集信息化建设需求，部署初始化信息系统，试运行内控信息系统。
三、构建内控机制，保障内控实施
(一)建立了单位层面的内控运行制约机制。主要包括8个方面的内容：内控管理职责分工，经济活动决策机制，关键岗位责任机制，关键人员资质能力，财务信息编报要求，信息技术应用要求，经济活动风险评估，内部控制监督评价。
(二)梳理了单位主要经济业务管理制度及流程。针对预算业务管理、收支业务管理,政府采购管理、合同管理以及资产管理等5个业务模块，在规章制度方面，
(三)通过信息化对制度和流程进行“固化”。
要保障内控真正落地，信息化是实施内控的最重要手段。市农机局在信息系统建设中将内控理念嵌入信息系统中，将制度和流程进行“固化”并达到常态化，真正实现从“人治”管理向“法治”管理和科学管理的转变。
内控规范建设政策性强、涉及面广、工作量大且具有相当难度和专业性的工作，单位自身开展内控建设缺乏精力和专业知识和信息化手段，很难保证内控建设的效率和效果。下一步市农机局将采取各种方式加强内控宣传，在局内形成“人人学内控，处处讲内控”的良好氛围。同时，通过与专业机构合作，获取其专业理论支撑和丰富实务经验，确保内控规范实施取得良好效果。
巡察整改经验及成效篇3
为全实从严治党,强化党内监督的要求,X将巡察的利剑指向脱贫攻坚领域,全市分为X个片区举办巡察,到现在为止,已发现问题线索X个,违反六项纪律问题X条.
一，吹响“出征号”,未雨绸缪——提早“备粮草”.X从机构组建，人员配备，前期筹备入手,打造了一支强有力的巡察队伍,为脱贫攻坚保驾护航.一是立足“早”,迅速组建机构.X年X月,X成立了市委巡察工作领导小组,由市委书记任组长,纪委书记，组织部长任副组长,市纪委，市委组织部等有关单位负责人为成员,市委巡察工作领导小组办公室（即市委巡察办）设在市纪委.巡察机构的高位组建,为举办巡察工作提供了坚实的组织保证.二是立足“优”,适时配备人员.本着政X性和专业性,立足“真干事，能干事，干正事”选人用人的原则,从市委巡察工作领导小组成员单位及有关职能部门挑选了X名领导干部,成立了X个巡察组.三是立足“细”,做好前期筹备.一方面是密集出X规章制度.出X了《中共X巡察工作实施办法》《X市X年脱贫攻坚巡察实施办法》,确定了组织领导，巡察对象和任务，巡察方式及程序，结果使用等内容,为巡察工作提供了制度保证.另一方面是大规模召开动员会.X月X日召开了X市巡察工作动员会,各乡（镇）镇党委书记，驻村帮扶单位主要负责人，乡（镇）镇干部职工，巡察工作人员，驻村书记，贫困村村支两委等近X名干部职工参会.会议确定了X月对全市X个乡（镇）镇，X个扶贫行业部门和X个贫困村施行全覆盖巡察.
二，吹响“冲锋号”,厉兵秣——打好“主动仗”.巡察组已完成X个乡（镇）镇的巡察工作,发现问题线索X个,违反“六项纪律”问题X条,提出整改意见X条.一是在常规工作上练就“九阳神功”.问题线索做到“早了解”.首轮巡察,每个巡察组负责X个乡（镇）镇,为开好头，起好步,在进驻各乡（镇）镇前,市委巡察办向市纪委，市信X局，市扶贫办，市XX局等单位问题线索,了解被巡察对象有关情形,找准突破口.协调推动做到“衔接紧”,巡察办组织召开好三个层面的会议,即每天召开组员“碰头会”,汇总线索,安排工作;每周组织召开“研讨会”,对前段工作查找不足,分析对策,并强化巡察技巧和方法的沟通交流;每巡察完一个乡（镇）镇,由巡察领导小组成员市纪委书记组织召开“调度会”,听取各巡察组组长汇报工作.档案规范做到“可追溯”,为保证巡察工作的系统性，严肃性和持续性,每一个巡查工作全程留痕,并分门别类形成档案材料,确保巡察工作“可追溯”.二是在线索查找上练就“火眼金睛”.巡察组综合使用受理举报,抽查账务，明察暗访等方式举办巡察,“使知情人报料，使沉睡的材料醒来，使材料数据说话”.着力现场谈话技巧,巡察组精准确定谈话对象,确定了必谈人员范围,采用“广泛谈”，“专门谈”和“印证谈”相联系的方式,带着问题分类分组对被巡察单位领导班子成员，村支两委干部，党员，群众进行有针对性谈话,对重点关注对象进行“个别交流”,需要延伸核查的问题,进行“延伸谈话”.到现在为止,各组累计谈话X余人次.着力信X线索,X个巡察组通过电话，短信，来信，来访等方式,主动受理信X案件,到现在为止,已受理信X事项X件,已分门别类快速进行处置.着力项目资金审查,在充分了解的基础上,选择重点项目，重点环节进行解剖.紧抓负责项目的关键人员,形成“以项目查资金,以资金查问题,以问题查责任人”的工作链条.通过各类文件材料X余份,对项目资金使用情形进行了全部审查.三是在证据固定上练好“如来神掌”.数据真实,将群众反馈强烈的农村低保，危房改造，农业补贴，退耕还林等惠民领域有关数据进行全部,再从财政，扶贫办等有关单位采集基础数据,确保数据最原始，最真实.对比细致,在梳理汇总的与此同时,重点进行“四比四看”,即横向比对,看各个单位之间数据所占比例是否接近;纵向比对,看同一单位不与此同时间段之间数据变化是否浮动较大;内部比对,看同一类别,不同数据载体之间是否存在出入;外部比对,看同一类数据,本单位记录与上级单位和有关部门的记录是否一致.核实精准,在比对分析,掌握线索的基础上,巡察组采用进村入户走访调查,深切基层,对发现的问题进行真查严查细查,提升巡察工作质量.
巡察整改经验及成效篇4
巡察整改报告
巡察整改报告
在生活中，报告与我们愈发关系密切，不同种类的报告具有不同的用途。为了让您不再为写报告头疼，下面是精心整理的巡察整改报告，欢迎大家分享。
巡察整改报告1
20xx年2月24日省卫生厅组织专家组对我院进行了巡查，在医学影像组的巡查中，发现了我科存在的一些问题和不足之处，科室及时召开科委会对专家反馈的意见进行逐条梳理，认真总结，制定整改措施，并在科室工作会议上对全科工作人员进行传达，再次动员、激励全科创建工作积极性，打好创建“三甲”医院最后攻坚战。
根据巡查组专家反馈的`意见，我科针对科室存在的问题和不足，及时制定整改措施，对正在整改和有待整改的问题及不足进行认真、细致、有效的整改。具体措施如下：
1.进一步规范阅片登记本，对每次阅片均有详细、规范、完善的记录，有记录、审核者签名。
2.强调诊断报告的规范书写，详细描述影像特征，每份报告均有诊断意见。加大诊断报告审核力度，确保诊断报告的准确性。诊断质量控制员定期对诊断报告进行抽查，每月在科室质控会议上将存在问题进行通报，质控组作出整改和处罚决定。
3.详细记录疑难病例追踪随访资料，住院病人有病例号，手术病人有主要术中所见，病理结果有病理号。
4.完善疑难病例讨论规范，病例检查涉及放射、CT、MRI、B超的，应联合读片，必要时请临床科室参加阅片讨论，并统一诊断意见，并指定专人作好规范记录。
5.进一步完善、健全科室检查技术规范，查缺补漏，修正误差，并要求科室全体人员准确掌握，严格遵守。
6.尽可能使用好科室DR检查室X线防护架，作好受检病人防护。
7.科室立即制作标语、横幅等宣传品，营造气氛，配合“三甲”创建的再次动员工作。
上述整改措施，科室将立即进行落实，责任到人，全员参与，一定在整改时限内完成整改任务，并将整改任务完成情况及时书面上报医院创建办。
放射科
20xx年2月29日
巡察整改报告2
关于对20x’x年xx月份宿州市一级公路建设巡查情况整改的回复
20x’x年xx月宿州市一级公路总监办与宿州交通投资有限责任公司对S303泗永路灵璧至宿城段改建工程进行巡查，针对这次巡查提出的若干问题，现将我部整改措施汇报一下：
一、合同管理及履约情况
存在问题：项目总工未按合同要求进场，施工技术力量薄弱。整改措施：公司已安排总工人选，计划二月底到岗；
同时公司已增派有经验的技术人员8名，现已到位3人，其他人员2月底前全部到位，增加S303灵璧项目施工技术力量。
二、内业资料
存在问题：试验检测资料填写不规范，存在错误现象；
投标文件、合同文件未上报。
整改措施：对于试验检测资料填写不规范，存在错误现象。已按要求及规范对试验检测资料进行重新填写，并积极组织项目部有关人员进行业务水平、工作技能等培训学习；
我部已上报投标文件、合同文件。
三、安全、环保工作开展情况
存在问题：安全巡查、检查、自检不到位，施工现场安全防护未设置，安全生产警示牌、危险源发布牌、单元预警牌未设置，标志牌设置不规范，专职安全员不足，未签署安全生产责任书。
整改措施：我部已加强全线安全管理工作，同时新增安全员2名；
加大安全巡查、检查、自检频率，杜绝安全问题的发生；
并严格按照检查要求在项目部、胜利沟大桥处设置了安全生产警示牌、危险源发布牌、单元预警牌；
现已签署安全生产责任书。
特此回复
附：整改照片
S303灵璧段一级公路改建工程项目经理部
20xx年1月10日
巡察整改报告3
光阴似箭，技校三年的美丽时光已近结束;也是我人生的一大转折点。我于xx年xx月以进入xx技工学校学习，三年的校园生活，使我自身的综合素质、修养、为人处事能力以及交际能力等都有了质的飞跃;让我懂得了除学习以外的个人处事能力的重要性和交际能力的必要性。
技校生活与社会生活是相互映射，所以技校阶段的个人综合素质与能力的培养、提高;才是我们作为当代技校生的主题。
除此之外，课余时间我经常利用网络带来的便利，关注最新科学技术动态;尤其是有关本专业的知识。使自己始终紧跟世界最新发展潮流和时代的步伐。
巡察整改经验及成效篇5
巡察整改报告篇一：巡查整改报告省卫生厅大型医院巡查反馈意见整改报告
2012年2月24日省卫生厅组织专家组对我院进行了巡查，在医学影像组的巡查中，发现了我科存在的一些问题和不足之处，科室及时召开科委会对专家反馈的意见进行逐条梳理，认真总结，制定整改措施，并在科室工作会议上对全科工作人员进行传达，再次动员、激励全科创建工作积极性，打好创建“三甲”医院最后攻坚战。
根据巡查组专家反馈的意见，我科针对科室存在的问题和不足，及时制定整改措施，对正在整改和有待整改的问题及不足进行认真、细致、有效的整改。具体措施如下：1.进一步规范阅片登记本，对每次阅片均有详细、规范、完善的记录，有记录、审核者签名。
2.强调诊断报告的规范书写，详细描述影像特征，每份报告均有诊断意见。加大诊断报告审核力度，确保诊断报告的准确性。诊断质量控制员定期对诊断报告进行抽查，每月在科室质控会议上将存在问题进行通报，质控组作出整改和处罚决定。
3.详细记录疑难病例追踪随访资料，住院病人有病例号，手术病人有主要术中所见，病理结果有病理号。
4.完善疑难病例讨论规范，病例检查涉及放射、CT、MRI、B超的，应联合读片，必要时请临床科室参加阅片讨论，并
统一诊断意见，并指定专人作好规范记录。
5.进一步完善、健全科室检查技术规范，查缺补漏，修正误差，并要求科室全体人员准确掌握，严格遵守。
6.尽可能使用好科室DR检查室X线防护架，作好受检病人防护。
7.科室立即制作标语、横幅等宣传品，营造气氛，配合“三甲”创建的再次动员工作。上述整改措施，科室将立即进行落实，责任到人，全员参与，一定在整改时限内完成整改任务，并将整改任务完成情况及时书面上报医院创建办。放射科
2012年2月29日篇二：巡查情况整改的报告
关于对2013年12月份宿州市一级公路建设巡查情况整改的回复
2013年12月宿州市一级公路总监办与宿州交通投资有限责任公司对S303泗永路灵璧至宿城段改建工程进行巡查，针对这次巡查提出的若干问题，现将我部整改措施汇报一下：一、合同管理及履约情况
存在问题：项目总工未按合同要求进场，施工技术力量薄弱。整改措施：公司已安排总工人选，计划二月底到岗；
同时公司已增派有经验的技术人员8名，现已到位3人，其他人员2月底前全部到位，增加S303灵璧项目施工技术力量。二、内业资料
存在问题：试验检测资料填写不规范，存在错误现象；
投标文件、合同文件未上报。整改措施：对于试验检测资料填写不规范，存在错误现象。已按要求及规范对试验检测资料进行重新填写，并积极组织项目部有关人员进行业务水平、工作技能等培训学习；
我部已上报投标文件、合同文件。三、安全、环保工作开展情况
存在问题：安全巡查、检查、自检不到位，施工现场安全防护未设置，安全生产警示牌、危险源发布牌、单元预警牌未设置，标志牌设置不规范，专职安全员不足，未签署安全生产责任书。
整改措施：我部已加强全线安全管理工作，同时新增安全员2名；
加大安全巡查、检查、自检频率，杜绝安全问题的发生；
并严格按照检查要求在项目部、胜利沟大桥处设置了安全生产警示牌、危险源发布牌、单元预警牌（后附照片）；
现已签署安全生产责任书。特此回复附：整改照片
S303灵璧段一级公路改建工程项目经理部2014年1月10日篇三：公司巡查整改报告书整改报告书
在2013年12月6日江苏华昊建设集团有限公司南京分公司对建筑工程施工管理的巡查中，对我高淳悦达广场项目部作出了书面巡查意见，现我部对检查中存在的问题的整改完成情况作如下汇报。一、实体施工质量
1、部分钢筋下料尺寸严重超过
设计
要求，浪费严重问题已对钢筋工班组长开具500元的书面处罚通知单（施工现场处罚通知单附后）。
2、梁、柱、剪力墙主、箍筋间距已按设计
要求重新控制、部分定位不准、锚固不牢的已重新定位、锚固。
3、钢筋绑扎不规范部分已按规范整改到位，漏扎跳扎的及少数粱底主筋无绑扎的已重新绑扎。
4、砼保护层已增加垫块，梁、板侧向保护层偏差较多的已采取补救措施整改到位。5、模板拼缝已调整在允许偏差范围内，柱根、板端着地不实问题已整改到位，梁柱模已加固可靠。
6、垃圾已安排专人清理干净，构件外观少量烂根、麻面已修复，地面找平压面处理细部不到位之处已采取补救措施整改到位。7、检测不合格报告及错误报告
已处理，试块已按规范要求留置。二、现场安全管理
1、楼面竖向支撑底端有套管补长的已设扫地杆，已对支、拆模过程中造成的孔、洞及临边面做完善保护措施。
2、安全资料正按要求逐步补全。三、合同、材料管理
1、机械、设备台账记录已补全，材料进场收发台账、电线、电缆计量、记账已完善。
江苏华昊高淳悦达广场项目部2013年12月23日
巡察整改经验及成效篇6
巡察整改经验材料篇一：巡查情况整改的报告
关于对2021年12月份宿州市公路建设巡查情况整改的回复 2021年12月宿州市一级公路办与宿州交通投资有限责任公司对S303泗永路灵璧南陵至宿城段改建工程成功进行巡查，针对这次巡查提出的若干此次问题，现将我部整改措施汇报一下：
一、合同管理及履约情况
存在问题：项目总工未按合同要求进场，施工技术力量薄弱。
整改措施：公司早已安排总工人选，计划二月底到岗；
同时公司技术人员已增派有经验的技师8名，现已到位3人，其他人员2月底前全部到位，增加S303灵璧投资项目施工技术力量。
二、内业资料
存在问题：试验检测资料发送到不规范，存在错误现象；
投标文件、合同文件未上报。
整改措施：核对对于试验检测资料填写不规范，存在错误现象。已按要求及规范对试验检测资料需要进行重新填写，并组织项目部有关人员进行业务水平、工作新技能等培训学习；
我部已报请投标文件、合同文件。
三、安全、环保此项工作开展情况
存在问题：安全巡查、检查、自检不到位，施工现场安全防护未设立，安全生产警示牌、危险源发布牌、单元应急牌未设置，标志牌设置不规范，专职安全员不足，未签署安全管理生产责任书。
整改措施：我部已加强全线安全管理工作，同时新增安全员2名；
加大安全巡查、检查、自检频率，杜绝安全问题的暴发；
督促并严格按照检查要求在项目部、胜利洼洼大桥处设置了安全生产警示牌、危险源发布牌、单元预警牌（后附照片）；
现已签署安全生产责任书。
特此回复 附：整改照片
S303灵璧段一级公路改建工程项目经理部 2021年1月10日 篇二：巡查整改
枣阳市生命安全张湾三期还建房安全生产巡查 整 改 落 实 情 况 汇 报
基本建设湖北盛隆建设集团有限公司 2021年6月4日
现场安全生产制造清运整改落实 情况汇报
安全生产安全施工是涉及到人民群众的群众利益，同时又是企业取信于民、维护跨国公司声誉的大事，一旦在安全生产安全方面掉以
轻心，造成的损失和影响是无法弥补的，根据《关于开展第二季度建筑施工巡查工作的通知》襄建办2021.58安全文件的要求及枣阳市建设局相关要求对我部现今现场号施工，进行重新规划整理收集整理并限期整改，完成项目部创建“安全生产零事故”的安全目标。
经过襄阳安全施工执勤小组检查，项目部安全施工存在施工进度以下问题，经整改落实汇报如下：
一、安全管理生产资料方面：（由项目总工申先宝负责，资料员梅婷婷具体完成，6月4日收集整理完成）
1、施工现场特殊作业人员上岗也已持证上岗并作证件档案留存。
2、分项二期工程分包资质（脚手架安拆公司，物料提升机），安全生产主体资格资质已收集整理已经完成。
3、物料提升机（塔吊）维修保养安排专业公司定人维修保养，并现场填写维保记录。
4、接料开放平台方案已编制，就报监理部签署确认。
二、后台建筑物实体方面：
1、现场采访施工围挡未完全封闭，现场已建围挡及围挡存在没有完全封闭现象，（围挡封闭，由工程部牵头、成本部配合，6月6日前完成）
2、施工现场临时用电未严格按照三级配电、两级为保护统一设置配电箱，箱锁损坏、进出线路未需要进行穿管保护，三级配电箱未张贴配电箱标识牌并注明配电箱级数、用途、负责人、电话。（安保部王小良负责整改落实，6月4日完成）
3．脚手架：脚手架工程存在搭设局部不符合规范要求。（由工程部负责，安保部具体落实，6月6日完成） （1）施工方案
在搭设和拆除高度超过地面10米的脚手架、悬空脚手架和张冬梅时，要选派其经验丰富的人员编写施工方案。在开始搭设脚手架之前，至少要提前一周，将施工融资方案提交给项目施工、安全部及监理部审阅。
该施工方案要包括施工组织机构图、施工计划、材料、安装图、结构计算、工作程序，以及针对本项工作的安全措施等等。
（2）检查程序
搭建项目部将建立脚手架检查程序和标签体系，并使所有相关的人员对此程序和体系有一定的了解。
a 要安排能墙体胜任的脚手架检查员。
（3）材料
a 所有脚手架材料必须符合中国绝大多数标准，妥善保管，没有任何缺陷。
b 应使用适当的脚手架卡扣塔吊和接头，卡扣和接头要锁紧。
c 不能使用开裂，弯曲，或者有虫眼的木板作为脚手架跳板。
d 金属材质的脚手架跳板要符合制造厂家标准，质地良好，没有任何缺陷。
e 所有脚手架材料在使用前要进行检查。
（4）架子工
所有脚手架的搭建、修改和拆除工作应由受过培训并取得资格证获得的架子工来进行。经安全经理确认合格的脚手架监理人员，要直接对脚手架组织工作进行监督。
（5）搭建和拆除
在搭建或拆除墙体之前，脚手架员或工长要向脚手架工人进行施工程序交底，包括工作方法，个人劳动保护用品的采用，潜在危险和事故的预防措施等。
放置脚手架立杆（垂直）的地面必须夯实，底板上面加垫板，如脚手架跳板等，防止脚手架下沉或滑动。
a 脚手架的巴韦县必须垂直，并且底部要放在刚性的底板上。
b 脚手架的柱子横木和横梁要技术水准，并使用一般性的卡扣，同立杆进行稳妥地连接。
c 从上到下，每排脚手架都要有支撑。
d 金属构件，如卡扣、连接件、接头，必须使用适当的工具旋紧，确保稳妥。
e 墙连接点是通过把脚手架横向地固定在刚性的结构、建筑物墙面上，在指定的位置成比例地设置这些墙连接点。
f 在脚手架施工中（搭建和／或拆除），该工作区域要设置路障防止人员擅自值班人员闯入，设置警戒线，并安排监护人员。
（6） 检查
a 脚手架在搭建完时，及修改之后，要接受脚手架检查员的检查。
b 每周都要进行脚手架检查，在大雨或强风后，修复或更换损坏或不安全的部分部份之后，也要对它成功进行检查。
（7）安全网
a 需要安全网的工作，在安全网悬挂到位之前，不能开始工作。
b 安全网要覆盖整个工作区域。
c 安全网应当用链条或带挂钩的绳子悬挂。它们的阻断等于载重等于或大于1000公斤。并且在对角的间隔，以及成百分比的间隔应小于3米。
d 在生产安全网时，10厘米的安全网绳的阻断力应当不低于200公斤，5厘米的网眼的阻断力应为110公斤。
e 使用连接的安全网时，边缘绳应当对接，并且用适当的工作台连接夹或绳子相互绑扎。绑扎的间隔最大为30厘米。
f 安全网伸展搭接长度至少1米。
g 造成造成安全网的损坏其原因有落物、磨损、化学物质或热等， 应当对其进行日常检查。
h 损坏部分要立即修补或更换掉。
i 系统安全网上的碎片至少要每周清理一回一次。
j 安全网与工作平面间的高度不应大于4.5米，应为安全网最短处长度的0.6倍。
k 悬挂面和最低地面或设备间的高度应当远大于3米，应为安全网最短处长度的 0.85倍。
l 安全网悬挂深度应当不大于其最短长度的0.2倍。
4、施工现场恰当未有严格配备持证信号工、司绳工，统一穿戴黄色工作服，
篇三：巡察工作素材
一是事先准备阶段。召开巡视工作培训会，传达上级文件精神，学习有关政策法规，了解熟练掌握巡视工作的程序、做法和纪律要求，切实增强人员巡视人员的责任感和责任意识。制订实施方案，推断出被巡视的单位、时间和巡视组人选等，提前10个工作日印发巡视通知，协调全权负责巡视组进驻事宜。听取巡视办成员单位和行业管理部门的反映，查阅近年来被巡视单位党组班子民主生活会意见建议整改落实，查核被巡视单位班子成员廉政档案、信访该局和金属材料重大事项报告材料等，全面了解掌握被巡视单位的有关情况。
二是社团实施阶段。坚持巡视与专项审计结果、专项检查相结合，紧紧抓住五个节点。第一，开展宣传发动。巡视组开进后巡行及时与
被巡视单位主要领导沟通，召开班子成员见面会、巡视工作动员会，广泛宣传，全面动员，力求思想认识到位，营造巡视工作良好氛围。第二，畅通信息渠道。巡视组每到一个松散地局，均张贴巡视公告、公布巡视组的驻地和联系方式、设置意见箱，受理来电来信前往当地。第三，创新谈话方法。确定谈话对象，注重指导意义和广泛性，预发谈话提纲，使谈话人因人提前了解谈话内容，引领大家畅开心林峰。第四，深入实地考察。尽可能多地沉下去、走出去，广泛接触基层基层干部，尤其是征求服务对象的意见和建议，考察调研时不事先确定线路，不搞提前通知，带着问题看实况、查实情。第五，梳理核查问题。巡视组对从个别谈话、实地考察、信访受理等途径中了解执法监督的情况，进行分类梳理、逐条研判，对专
业性强、情况复杂的问题，商请有关部门协助核查，力求对掌握的情况弊病和发现的问题作出科学、准确的认定。
三是整改落实阶段。开展巡视工作的落脚点就是搞好抓好对巡视意见的整改，强化落实。首先，组织开好巡视工作总结通报会。巡视组就巡视工作监督视察检查的重点内容，对被巡视单位领导班子和“一把手”作出全面评价，既肯定成绩，又实事求是指出存在结构性问题，有针对性地提出意见和建议。其次，督促开好被巡视单位常务研究会。巡视结束10个工作日内，要求被巡视单位召开党组会，专题研究巡视组反馈的意见和建议，制定整改方案，提交浙江局巡视办备案。第三，被巡视下属单位上报整改报告。被巡视单位整改落实情况于巡视结束3个月内报湖州局党组并抄送巡视领导小组成员写明单位，作为巡视工作“回头看”检查和单位绩效考核、干部任用的重要依据。
三、工作体会
回顾三年来浙江局巡视教育工作的历程，有几点初浅体会。
一要强化组织机构领导。浙江局成立了由“一把手”任组长、中央统战部长任副组长的李维汉领导小组，下设巡视办公室，巡视办主任由监审室主任兼任，建立了由监审、人事、政工、财务、风险管理财务管理等部门参加的巡视工作联席会议管理体制，强化对巡视的统筹沟通协
调。注重配备一名能掌控大局压得住阵的组长，注意调配优秀干部参加监察巡视。
二要聚焦巡视重点。嘉兴局以贯彻落实“八项规定”精神和纠正“四风”作为切入点，突出对分支局党组班子突显尤其
是“一把手”的监督，力求巡视工作与上级要求和群众期盼高度契合，同时通过宣传教育，提高了广大干部群众对巡视工作的认识和参与度。
突出重点创新方式方法。在巡视工作中，坚持研究重点与一般相结合，明察与暗访相结合，领导与群众相结合，注重个别谈话，注重少数人反映的问题，注重运用文件、记录、案卷、档案等原始凭证，注重走访、考察印证，对重大、敏感和矛盾较为集中难题的问题，反复核查验证，确保巡视监督的针对性、有效性和说服力。
四要完善工作机制。开展巡视工作以来，浙江局相继颁布并完善了《巡视教育工作实施办法》、《巡视工作手册》。每巡视一局，对其他工作资料及时汇编成册。巡视期间，同步探索开展内部审计和专项上层管理工作检查，深化内涵，拓展外延，优化功能，提高了巡视质量和效率，推动了巡视制度化、规范化建设。
（一）突出重点，提高针对性。在巡视中坚持紧紧围绕重点单位、重点对象、重点内容非政府开展巡视组织工作工作，切实增强巡视的针对性和实效性。在巡视对象上，突出重点“人”，即突出党政尤其是“一把手”。
在巡视内容上，突出重点“事”，即重点了解落实总局各项决策部署、执行民主集中制、落实党风廉政建设明确责任、作风建设、选拔任用干部和领导干部自身廉政勤政等情况。同时，还突出巡视核查被巡视单位执法把关、提供服务地方经济发展、内部管理和省局部署的年度重点推进情况，以及职工群众反映较大的热点、难点问题。
（二）严格程序，强化规范性。在巡视中坚持“规定动作不走样、自选动作有特色”，切实做到巡视原则不动摇、执行标准不走样、履
行程序不变通。一是做好巡视准备。在巡视前，巡视组采取多种方式对被出巡单位情况进行全面了解。调阅被巡视单位近年来的业务数据、财务数据和最近年度审计报告，听取人事部门对被巡视单位近年党组织考察考核革委情况，见下文参阅班子成员近年度述职报告，听取关于被巡视单位和对领导干部的信访情况介绍。根据了解到的情况，重新制定其他工作巡视工作方案和工作时间表，明确巡视内容、工作程序、时间安排、人员分工和纪律准许，列出巡视中需要关注的问题评论以及评价指标。其三组织好民主测评。巡视组进驻被巡视直属单位后，召开巡视工作动员会，会上对被巡视单位领导班子、“一把手”及班子进行民主测评，对履行党风廉政责任制和廉洁从政情况以及干部选拔任用满意度进行测评。三是广泛
听取意见。巡视组在听取被巡视单位4个方面的专题汇报后，深入基层、地方政府部门和提供服务对象，通过个别谈话、召开座谈会、发放征求意见表，采取“听”、“访”、“查”、“谈”、“评”方式，全面掌握被监察单位领导班子、“一把手”履行职责情况。四是重视巡视情况报告，及时做好反馈。巡视工作科研工作的成果主要引申在巡视工作报告中。巡视组及时汇总、归纳、分析和梳理有关情况，撰写巡视报告及意见和建议。巡视报告除综合评价领导班子在工作中和主要负责人工作外，重点提出巡视中发现的问题及解决这些问题的和建议。经报请巡视工作领导小组审定后才，将巡视报告、处理意见被整改意见向和巡视单位领导班子及干部职工分两个层面进行反馈。
（三）健全制度，增强指导性。完善巡视工作基础性、程序性、工作机制和内部管理等制度，研究制定《关于在全省检验检疫系统开展巡视工作的指导意见》和《巡视工作规程》，对巡视的组织领导、内容、方法步骤等需要进行了明确和规范。修订编印了8万余字的《黑龙江出入境检验检疫局巡视工作汇编》，涵盖了领导讲话、规章制度、工作方法、工作资料、经验借鉴及讯息宣传等六部分部分内容。建立巡视工作组建联席会议制度，每次巡视前召开由人事、财务、政工、业务综合等部门参加的联席会议，通过从不同角度、不同层面，听取相关部门对巡视中需要重点监督和检查内容的意见和建议，有前
瞻性的研究制定《巡视工作方案》，从而做到心中有数，确保巡视党务工作不走过场、不流于形式。