2022年巡察反馈问题整改报告（全文完整）

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巡察反馈问题整改报告3篇

【篇一】巡察反馈问题整改报告

根据市委统一部署，2016年8月16日至9月25日宁国市委第四巡察组对南极乡进行了巡察。巡察组于2017年2月14日对南极乡在执行廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面存在的突出问题提出了巡察反馈意见。南极乡党委将巡察整改工作作为一项严肃的重大政治任务和当前头等大事牢牢抓在手上，坚持立行立改、全面整改，坚持举一反三、标本兼治，确保整改取得扎实成效。截止目前，巡察组反馈意见中指出的五个方面十七个问题已基本整改到位，巡察整改取得阶段性成效，现将巡察整改情况予以公布。

一、明确整改目标，切实做好整改

乡党委分别于2月14日、2月21日召开专题党委会研究整改方案，并于3月10日召开巡察工作整改推进会，安排部署推进整改工作。及时成立由乡党委书记任组长的南极乡落实市委第四巡察组巡察反馈意见整改工作领导小组，并设立巡察整改办公室（设在乡纪委），负责整改工作的日常统筹和督查等。

（一）制定整改方案，问题逐步解决。按照立行立改和分类整改的原则，在巡察整改期限内，坚持从执行党的政治纪律、政治规矩方面、执行党的组织纪律方面、执行党的廉洁纪律方面、执行党的群众纪律、工作纪律、生活纪律方面、执行中央“八项规定”等方面入手，认真梳理具体问题，详细制定整改方案，建立问题清单、任务清单和责任清单，逐项分解、逐项落实、逐项销号，切实解决巡察组反馈意见中提出的突出问题。

（二）健全工作机制，细化任务分工。制定了反馈情况整改落实责任分解表，细化了整改任务，明确了责任分工，要求班子成员把落实巡察整改任务作为当前工作的重中之重来抓。按照巡察办提出的“件件有着落，事事有回音”要求，明确乡党委主要负责同志为落实整改任务的第一责任人，各分管领导为直接责任人，确保整改工作落实到位，不走过场。具体经办人相关工作进展情况要及时向整改办公室报告，遇有政策性的问题或困难，及时向分管和主要领导请示汇报。

（三）制度更加规范，确保整改长效。坚持教育引导和科学管理相结合，进一步健全完善相关制度，形成科学规范、有效管控的体制机制，从源头上遏制类似问题的再次发生。

（四）坚持标本兼治，作风明显转变。切实用好巡察成果，以点带面，全面提升党员干部忠诚履职意识、廉洁自律意识、依法行政意识，实现全乡党风政风进一步好转，发展环境进一步优化。

二、严格对照反馈意见，逐条逐项进行整改

（一）着力解决党委主体责任和纪委监督责任弱化的问题

1.党委对党风廉政建设主体责任落实不到位。

一是于3月20日召开党建工作会议，与各党（总）支部签订党风廉政建设责任书，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，把主体责任延伸到基层，传达到一线，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作局面。

二是制定下发南极乡党委中心组学习计划和制度及2017年机关干部学习实施方案，每周五安排1名干部上台讲课，将党风廉政建设纳入重点学习内容，同时，利用集中学习日的机会，及时传达学习上级有关文件和会议精神等。

2.基层党建工作开展不健全。

一是召开党建工作会议，部署全年党建工作，与各党（总）支部签订党建目标管理责任书，下发《2017年南极乡党建工作意见》，要求各党（总）支部按照南极乡2017年党建工作“一单清”工作任务表开展全年党建工作，实行党建工作月调度制度。

二是根据分工调整了南极乡领导班子成员党建联系点，要求班子成员定期到联系点指导督促党建工作。

三是严格按照党章党规党纪办事，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实“三会一课”，加强党员队伍建设，制定下发《关于进一步加强全乡党员教育管理的意见》，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。

3.纪委监督责任履行不到位。

一是严格按照“三转”要求，做到纪委书记、纪委副书记专职，明确职责定位，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，紧紧围绕监督执纪问责，集中精力把职责范围内的事管好，切实做到突出主业、不越位不错位不缺位。

二是注重强化乡纪委一班人的素质能力建设，积极推荐参加上级组织的各类学习培训，坚持纪委班子每月集中学习制度，打造一支执纪铁军，聚焦主业主责、大胆创新办案，把纪律和规矩挺在前面，实践好监督执纪“四种形态”，坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。

三是严格执行宁国市纪委《关于落实党风廉政建设监督责任的实施办法》，完善“一案双查”制度，不断健全责任分解、检查监督、倒查追责的完整链条，确保乡纪委正确履行监督职责。综合运用教育监督、谈话监督、考核监督、信访监督、公开监督等多种形式进行监督，提高乡纪委的监督效果。巡察以来，共处理违纪党员11名，其中开除党籍1名。

4.党委、政府领导班子缺乏沟通。

一是制定下发《关于进一步规范南极乡党委会议题收集和材料审核等有关工作的通知》，确定了乡党委会议题研究的范围，规范了党委会议题的确定程序，进一步明确党委会有关工作纪律要求，加强党委、政府领导班子沟通。

二是充分发挥集体领导作用，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等，必须经集体讨论作出决定，推进决策科学化、民主化、制度化。

5.村干部走读现象突出。

一是制定下发《关于进一步严格村干部坐班值班制度的通知》，从村干部坐班值班制度的主要内容、基本职责、工作纪律等方面进一步进行了规范。

二是将村干部坐班值班情况作为基层党组织建设“创新创优年”活动的重要任务，纳入农村基层党组织建设年度目标责任制考核体系，与村干部绩效报酬发放、评先评优挂钩。

6. 存在村干部包揽工程的现象。

一是经乡纪委调查核实，时任村干部对所涉工程项目负责督促协调，并未包揽。

二是要求各村今后认真贯彻落实市财政局、公管局印发的《宁国市限额以下小型工程项目交易操作规程》文件要求，在下一步工作中研究并完善村级工程招投标办法，细化并明确招投标流程，加强对招投标参与者的资格审查，对村干部未经招投标程序参与本村工程的情况予以严厉打击，形成严抓严打的态势，从根源上杜绝这一现象的发生。

三是严格落实领导干部“一岗双责”制度，加强班子成员对分管村级项目工程的监管力度。加强对村干部《廉政准则》教育，提高村干部依法执纪意识，坚决遏制违法违纪行为的发生。

（二）着力解决八项规定执行不严格的问题

7.公务接待上香烟，用公款购买土特产、纪念品。

一是对明细项目进行了核实并督促经办及相关人员清退了相关费用。

二是认真贯彻中央“八项规定”和省市委有关作风建设要求，及时更新和完善本单位政府采购制度、财务报销制度等内控制度，厉行勤俭节约，坚决杜绝违规公款购香烟、土特产，从严控制公务接待、会议费用。

8.“三公”经费开支较大。

一是严格执行公务接待相关规定，按照“四单合一”要求，控制接待标准，减少陪同人数，规范批报手续，及时结算。

二是实行“一支笔”审批和财务公开制度，每年按规定比例下降。

（三）着力解决津补贴发放不规范的问题

9.村级发放没有明文规定的经费的情况。

一是对所反映情况逐一进行核实。

二是严格遵守上级要求的关于各类津贴、奖金的统一标准和发放范围，认真审核，不扩大津贴、奖金发放的范围和金额，坚决杜绝违规发放津补贴。

10.乡政府发放没有明文规定的津补贴情况。

一是严格遵守上级关于各类津贴、奖金的统一标准和发放范围，全面核查，共清退没有明文规定发放的津补贴7万余元。根据巡察组反馈的共性问题中，乡镇基层站所双重享受津贴问题已经核实清楚，已全部清退。

二是修改完善《南极乡机关管理制度》《南极乡财务管理制度》，进一步规范差旅费管理、各项资金发放等。

（四）着力解决民生工程相关资金使用不规范的问题

11.低保报批等方面存在优亲厚友的情况。

一是乡民政所已组织各村自查摸排及群众监督公示，暂未发现违规行为。

二是要求各村对照整改方案对现有低保对象进行长期公示，接受群众长期监督，并及时上报公示照片和整改报告。

三是主动深入基层，了解实际情况，继续推行党员干部联村联户制度，将全体乡村干部联系到111个村民组，做到村情社情、户情民情、期盼愿望、问题困难“四个知晓”。

12.对危房改造户把关不严。

经调查核实，反馈的7户危房改造户在当地确实属于困难户，经村民代表评议通过，符合标准。因考虑建房实用性，南极村民基本上都是举债建房，建房面积超标属实。下一步在危房改造户验收审核中将按照危改政策严格把关。

（五）着力解决村级工程管理不规范及村级财务管理不规范的问题

13.一事一议项目资金管理有漏洞。

一是经核实2009年—2015年共申报一事一议财政奖补项目39个，申请财政奖补资金万元，所有申报的项目暂未发现以旧充新、多头申报套取财政资金及私设小金库现象。

二是今后将严格项目审批，加强项目检查验收和奖补资金监管力度，村级一事一议财政奖补项目通过验收后，及时申请专职审计机构对项目进行全面审计后，乡财政方可拨付奖补资金。

14.用非工程发票支付工程款。

一是研究制定完善我乡村级财务管理办法，健全工程项目管理制度。

二是由村委会带领村民建设或改造村内技术含量不高的零星基础实施类工程，按照“四议两公开”工作程序，报政府审核确认后实施，工程款支付时附详细记录。

15.白条入账。

一是成立村级财务核查小组，对反馈的白条入账问题进行了核查。通过核查，相关支出事项均真实存在，暂未发现虚报冒领等违规情况。出现白条入账情况，是由于当时乡农经站对村级财务管理不规范、要求不严格，村委会考虑节省税款多做些事情，导致白条入账。

二是研究制定完善南极乡村级财务管理办法，严格规范支出票据管理，所有工程类支出必须完善手续开具正式发票后兑现资金，从源头上减少白条入账和违纪违规支出。

16.现金支付大额款项。

规范货币资金管理制度，进一步加强大额资金使用管理，村级日常开支实行备用金制度，明确备用金限额及支付范围。

17.村务监督委员会形同虚设。

一是于3月21日对村务监督委员会主任及村主要负责人进行了业务再培训。

二是出台《南极乡村务监督委员会考核办法》，将考核结果与务工补贴挂钩，今后将严格按照考核办法兑现奖惩。

三、进一步巩固巡察整改成果，统筹推进南极乡各项工作

在市委第四巡察组的指导下，经过三个多月严肃认真的整改，南极乡的巡察整改工作取得了初步的、阶段性的成效。全体党员干部坚持全面从严治党的思想自觉和行动自觉得到进一步增强，巡察反馈的一些突出问题得到有效解决，一些制度机制得到建立健全，各项工作稳步推进。但全面从严治党永远在路上，整改工作和人民群众的期待相比，还存在差距和不足，必须持之以恒、久久为功，注重举一反三，深刻剖析根源，及时建章立制，实现整改成果制度化、长效化。

（一）强化党的领导，落实“两个责任”。

按照当前形势，认清党风廉政建设的重要性和紧迫性，自觉履行党风廉政建设主体责任和监督责任。严格按照党章和其它党内法规开展工作，落实管党治党责任，发挥党委领导核心作用。同时，加大对违反党规党纪行为的惩处力度，要在全乡中起到警示作用，强化效能建设、转变工作作风，加强纪检监督职责。

（二）加快推进党的建设，规范组织生活。

乡党委要加强对党建工作的谋划和部署，党（总）支部积极配合，提升党建工作水平。及时修改和完善党建制度，建立健全党建工作责任制，认真落实党建工作和业务工作同步规划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核“五同步”要求。及时制定党建工作计划，编制目标任务书，明确考核要点。各级党组织负责人要重点督促，层层压实责任，将压力传导到每一位党员。定期更新党务、政务公开栏，做好重大事项和重点工作信息公开，自觉接受群众监督。

（三）转变思想，树立求真务实的工作作风。

工作中坚持“一线工作法”， 结合“两学一做”常态化制度化要求，主动深入基层，了解实际情况，牢固树立务实的工作作风。对违反中央“八项规定”和省、市“三十条规定”的严肃查处，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，坚决纠正“四风”。真正做到用制度管事管人，用制度促进作风转变，切实提高服务质量和办事效率。加强日常管理，加大对党员干部作风方面突出问题的整顿力度，着力解决执行不力、效率低下、庸疲懒散软和影响发展环境等方面的突出问题，教育广大党员干部要敢于负责、勇于担当，奋发有为地开展工作。

【篇二】巡察反馈问题整改报告

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老干部局巡C反馈问题整改情况报告
一、提高政zhi站位，强化政zhi担当，把巡C整改作为最重要的政zhi任务抓紧抓实
（一）提高思想认识，强化责任担当
在听取巡C整改反馈意见后，局领导班子立即召开会议进行学习讨论，认真学习*关于巡C工作的重要讲话精神，深刻领会市W巡C组反馈意见和整改落实工作要求，坚决把思想和行动统一到市W巡C反馈意见和相关整改要求上来。领导班子一致认为，巡C工作是学习贯彻*关于巡C工作的重要讲话精神，贯彻落实从严治党的重要举措，是市W对我局的一次政zhi测评，也是对局领导班子和干部队伍建设的关怀与鞭策；
市W巡C组聚焦党的领导、党的建设、全面从严治党和党风廉政建设，“把脉会诊”精准到位、切中要害，开出的“药方”具有很强的针对性、指导性。
局领导班子和班子成员须深刻认识抓好巡C整改工作的重要性，进一步强化政zhi意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以高度的政zhi责任感和强烈的历史使命感，坚决落实市W巡C工作要求，将巡C整改任务的落实作为重大政zhi任务和政zhi考验，作为局领导班子改进作风、推动老干部工作的重要机遇和强大动力，切实抓紧抓好。
（二）加强组织领导，落实整改责任

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局成立巡C反馈意见整改落实工作领导小组，市W组织部副部长、老干部局局长徐萌同志任组长，其他领导班子成员为副组长，办公室、综合处、服务一处、服务二处、活动中心及局属单位党组织负责人为成员，负责整改工作整体筹划、安排部署和责任落实等工作。
领导小组下设办公室，设在局办公室，负责梳理巡C反馈意见、方案拟制、调查研究、日常协调、督促检查等事务性工作，坚持每周协调整改工作的开展，并及时向整改工作领导小组汇报进展情况。巡C整改领导小组先后召开*次专题会议，梳理巡C问题，研究整改方案，布置整改任务。
局领导班子主要负责人认真落实第一责任人责任，每个环节均亲自把关定向，明确整改要求，推动整改落实；
局领导班子成员根据整改方案的分工推进落实专项整改工作，加强督促检查；
各职能部门对照任务清单逐项落实整改任务，做到责任到岗、任务到人。责任部门根据工作部署，明确整改目标、完成时限，落实好各项整改任务。
（三）坚持问题导向，制定整改措施
*年*月*日上午，利用党总支换届的契机，召开了全体党员大会，会上，将巡C情况向局全体在职党员干部、离退休老同志进行了通报，班子成员结合巡C反馈意见，举一反三查找问题，严肃认真开展批评与自我批评，对查摆出的问题进行梳理细化。并对做好整改工作落实提出了具体要求。*月*日下午，局领导班子召开会议，针对反馈意见中指出的在党的领导、党的建设、全面从严治党等方

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面的问题研究制定了整改工作指导思想和整改原则、整改步骤、整改措施及整改要求，整改工作领导小组办公室根据领导班子意见制定了《**市W老干部局关于市W第一巡C组巡C反馈意见整改工作方案》，并以党内文件的形式下发至各处室和局属单位。
《方案》将巡C组反馈的问题细化分解为*条具体整改任务，《方案》以巡C指出的问题为导向，结合本单位整改实际，制定了*条对应的整改方案。和《方案》同时出台的还有《市W第一巡C组巡C反馈意见整改工作方案责任清单》（扬W老干党〔*〕*号），逐条明确责任领导、责任部门和完成时限。在实施整改中，我局结合党的*大精神学习教育，以*大精神为指引，坚持以巡C组反馈的问题为导向，集中整改和长效机制建设双管齐下，整改工作和中心工作两手抓两促进，强化过程控制，注重跟踪问效，确保整改工作落到实处。对能够马上解决的问题，即知即改，立行立改;对涉及深层次体制机制改革的问题，制定工作方案，持续深入推进;对涉及整改的重要事项、关键环节和难点问题，局领导班子集体研究，加强指导，推进落实，确保每一件整改任务高标准完成。
（四）注重建章立制，务求整改实效
市W老干部局领导班子始终坚持制度先行，把推进建章立制和强化制度执行贯穿巡C整改工作全过程。一方面，按照反馈意见，坚持边整改、边总结、边梳理、边完善，针对“集中制、‘三重一大’事项集体决策制度执行不力和局务会议决策氛围不浓”等巡C中指出的问题，研究制定了《*市W老干部局局务会议
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【篇三】巡察反馈问题整改报告

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镇巡C反馈问题整改报告6 根据市委统一部署，X年X月X日至X月X日，市委第三巡C组对X镇党委进行了为期一个月的巡C工作。X月X日，市委第三巡C组向X镇反映了巡C情况。
对此，镇党委把巡C整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到市委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。根据巡C工作要求,现将巡C整改落实情况报告如下：
一、强化主体责任，抓好整改工作部署。X镇党委高度重视巡s整改工作，将之作为重大政治任务，作为推进全面从严治党向纵深发展的有力举措，作为推动X高质量发展的重要契机，从严从实做好巡s“*文章”。
一是提高政治站位，压实主体责任。市委巡s组反馈意见后，镇党委诚恳接受、照单全收，迅速制定整改方案，及时召开全镇巡C整改工作部署会，就整改工作进行了全面安排部署。镇党委先后召开X次党委会议和班子会议，专题研究巡C整改相关工作，把整改落实作为头等大事来抓，从政治上看待整改工作，分析问题根源，树起过硬标准，以最鲜明的政治态度坚决改、彻底改。
二是制定整改方案，抓实责任分解。镇党委第一时间成立以党委书记周能为组长，其他班子成员任副组长的巡C整改工作领导小组，制定下发了《临海市X
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镇党委落实市委巡C组反馈意见整改方案》。对巡C反馈存在X方面X大类X个具体问题分别落实到责任领导、责任科室或个人，明确了整改完成时限，建立整改台账，逐一对账销号，要求整改不回避问题立行立改、改出成效，确保件件有落实、件件有回音。
三是加强督促指导，落实监督检查。按照突出重点、把握进度、强化跟踪、全面从严的整改要求，镇党委切实加强对整改工作的督促检查，建立整改台账，实行逐个问题挂号、逐项内容销号。将巡C整改工作列入X年全镇重点工作内容，与各项业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，做到抓整改和抓发展“两不误、两促进”，确保整改落实工作的进度和实效，以巡C整改的实际成效助推X高质量发展。
巡C反馈后，对市委巡C组巡C期间移交的X件信访件，进行了认真梳理和集中办理，目前已办结X件，办结率为X%。对巡C组移交的问题线索，及时进行分类处置，目前已办结X件。在巡C整改工作中，对违规违纪相关人员进行了相应处置，其中诫勉谈话X人，警示约谈X人，批评教育X人，人员清退X人。
二、坚持问题导向，稳步推进整改落实。（一）党的政治建设方面。X.针对“党的全面领导落实不够到位”的问题。（X）针对党委履行管党治党的政治责任不力，X至X年期间，普遍以党政联席会代替党委会，干部人事研究、党员发展、党风廉政建设等事项都放在党政联席会上讨论的问题。

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整改情况：严格履行管党治党的政治责任，加强党的全面领导，做到把方向、议大事、管全局，强化班子责任担当。一是加强领导班子战斗力建设，提高新形势下管党治党本领，切实发挥领导核心作用。结合主题教育，要求镇领导班子深入一线，以上率下，发挥好带头作用，抓好分管线上重点工作和关键领域工作。二是严格落实党委会会议制度，党政会议分开召开。同时根据研究事项分别召开党委会议、班子会议，并分开记录，特别是干部人事研究、党员发展、党风廉政建设等事项均放在党委会议上讨论。
X.针对“‘三重一大’制度执行不够到位”的问题。
（X）针对书记末位表态发言制度执行不够到位的问题。
整改情况：该事项已整改并长期坚持，领导班子讨论涉及财务、人事、工程建设等事项时，先由分管领导提出拟议事项，班子成员依次发表意见，主要领导最后发表意见。落实书记末位表态发言制度，提高镇党委科学决策、决策、依法决策的水平。
（X）针对在研究“三重一大”事项时，无具体讨论及决议记录的问题。
整改情况：该事项已整改并长期坚持，根据“三重一大”议事规则，严格执行集中制，会前广泛征求意见建议并充分酝酿，提高重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的等重大决策的化、科学化水平，继续实行X万元以上支出班子会议讨论和会前讨论事项登记制度。

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X.针对“在打造经济新的增长极、增强发展动能方面推进力度不够”的问题。
针对X镇经济增长主要依靠造船、化工等传统产业，产业优化升级步伐不快，发展的动力和后劲不足的问题。
整改情况：一是强化科技创新，推动传统产业优化升级，培育一批具有创新能力的排头兵企业，加大科技合作和招才引智力度，推动利民化工、先锋科技等校企科技项目的合作研发。二是强力推进新一轮招商引资攻势，展开平台招商、以商招商。继续在项目引进上奋力拼抢，在现有项目落地建设上发力推进，抓好陵城机械、巨通机械等一批千万元以上项目的建设工作，培育天利美、星光真空、力鑫真空等新的经济增长点，发挥优质项目投产对转型升级和经济发展的拉动促进作用。三是开展多种形式的进厂入企大走访、大调研，力所能及地为企业提供“妈妈式服务”，全力打造助企服务升级版，积极营造亲商、重商的良好氛围。
（二）党的思想建设方面
X.针对“学习*思想和党的X大精神不够深入”的问题。（X）针对学习不够深入，如在学习*思想和党的X大精神时“快餐式、碎片化”学习多，“读原文、学原著”少的问题。
整改情况：一是坚持“周一学习夜”制度，通过领学、讨论学、视频学等方式，组织学习*思想、党的X大精神等，不断提高镇、村干部的思想政治素质。二是全体机关党员干部充分运用“学习强国”学习平台，营造自主学、乐于学、竞
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争学的氛围，使之成为理论学习新阵地。三是把学习融入日常、抓在经常，各支部书记及时制定支部年度学习计划和学习方案，同时督促党员认真完成学习笔记等，镇党委开展不定期抽查。
（X）针对个别班子对党的基本理论知识掌握不够的问题。
整改情况：党委领导班子将日常学习列入重要议事日程，除参加中心组学习以外，还主动进行自学，注重自身素质修养，撰写个人学习心得，确保学习入脑入心。
（X）针对党委理论中心组学习不够规范，内容记录过于简单，大多采用条目式记录；
无《谈理政》学习记录的问题。
整改情况：进一步健全完善党委理论中心组学习制度，结合“X、X”主题教育工作、主题教育活动及学习X大精神制定党委理论中心组学习计划，改进学习方式，丰富学习内容，创新学习载体。规范班子成员工作笔记、学习笔记使用，每半年进行一次检查。
X.针对“意识形态工作责任制没有压实抓紧”的问题。
针对党委在X年未专题部署意识形态工作，X年意识形态相关会议记录不完善，如X年X月X日、X年X月X日对意识形态专题研究部署时会议记录简单，未对意识形态工作做详细布置的问题。

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整改情况：一是镇党委切实履行意识形态工作责任制，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权。党委书记亲自抓意识形态工作，加强对意识形态领域重大问题的分析研判，将意识形态工作责任制落到实处。二是出台《X镇领导班子及成员意识形态工作责任制》，重点分析研判当前的意识形态工作形势、存在的重大舆情和重大问题，每年至少X次组织召开党委会专题研究意识形态工作，并做实做细会议记录。三是加强“恬蜜X”微信公众平台等新媒体的建设、管理和运用，积极为互联网信息管理工作提供有力保障。
（三）党的组织建设方面
X.针对“党的组织建设存在虚化弱化现象”的问题。
针对党员服务中心支部因部分党员长期在外导致支部活动未正常开展，个别村党支部书记常年在外，抓党建工作不够有力的问题。
整改情况：一是党员服务中心支部已撤销，该支部党员组织关系已全部迁转至常住居住地或工作单位所在党组织，严格规范外出流动党员的教育管理工作。二是进一步规范村级主职干部考核制度，月考核与年度考核相结合，认真落实支部书记“双述双评”制度，做到党建工作和经济发展工作同步安排、同步推进、同步考核。对个别党支部书记常年在外现象，我们已进行约谈和警示教育，同时结合主题教育，对全镇党组织书记进行了轮训，提高支部书记的政治素质和业务能力。

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X.针对“生活会记录不全，辣味不够”的问题。
针对党委生活会开展批评与自我批评的氛围不够浓厚，达不到红脸*的效果；
X年生活会材料汇编中只有自我批评、自我剖析记录，无相互批评记录的问题。
整改情况：一是严格按照上级文件规定和要求，进一步提升生活会质量，对即将召开的X年度领导班子生活会，要求班子成员在对照检查材料中报告个人有关事项，加大自我问题的剖析力度，追求达到红脸*的效果。二是在生活会召开前，要广泛征求意见，要通过开展学习活动等方式提升班子成员对生活会批评意见的重视度，主要领导与班子成员、班子成员之间互谈要深入。三是在会上，要开展自我批评和相互批评，批评意见要真实有效。对互相提出的问题要虚心接受，制定清单，限期改正。班子成员要对认领的巡C反馈问题整改落实情况进行专题报告。
X.针对“干部队伍建设存在薄弱环节”的问题。
（X）针对干部选拔任用程序记录不全，如X年至X年期间，选任中层（股级）干部缺少动议、党委委员个人意见及党委会结论性意见记录的问题。
整改情况：该事项已整改并长期坚持。在新的中层干部人事调整中，根据组织部下发的干部人事文件规定，严格执行干部推荐、考核评价、选拔任用等程序，运用好推荐结果，接受广大干部群众的监督，增强选拔任用工作的公开性和透明度，确保干部队伍建设的规范化和严肃性。

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