篇一：大龄员工转岗谈心谈话记录内容范文怎么写
中层转岗谈话记录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：公司会议室
参与人员：公司领导、人力资源部门负责人、转岗中层干部
记录人：人力资源部门工作人员
一、开场白
公司领导：欢迎大家参加今天的转岗谈话，这次谈话的目的是为了更好地了解中层干部的转岗意愿和想法，为公司的发展提供更好的支持。
人力资源部门负责人：非常感谢各位中层干部的参与，我们将认真听取大家的意见和建议，为大家提供更好的职业发展机会。
二、转岗情况介绍
转岗中层干部：我非常荣幸能够参加这次转岗谈话，我认为这次转岗是公司对我的信任和认可，也是我个人职业发展的一个重要机会。我对自己的职业规划和发展方向有清晰的认识，希望能够通过这次转岗，为公司的发展贡献更多的力量。
公司领导：非常感谢你对公司的信任和支持。我们将根据你的专业背景、工作表现和职业规划，为你提供更好的职业发展机会和平台。同时，我们也会为你提供必要的培训和支持，帮助你更好地适应新的工作环境和任务。
三、转岗意愿和想法
转岗中层干部：我认为这次转岗是我个人职业发展的一个重要
机会，我希望能够通过这次转岗，为公司的发展贡献更多的力量。同时，我也希望能够通过这次转岗，提高自己的能力和素质，更好地适应新的工作环境和任务。
公司领导：非常感谢你的想法和建议。我们将根据你的意愿和想法，为你提供更好的职业发展机会和平台。同时，我们也会为你提供必要的培训和支持，帮助你更好地适应新的工作环境和任务。
四、总结和展望
公司领导：非常感谢各位中层干部的参与和支持。我们将根据你的职业规划和职业发展需要，为你提供更好的职业发展机会和平台。同时，我们也会为你提供必要的培训和支持，帮助你更好地适应新的工作环境和任务。我们相信，在大家的共同努力下，公司将会取得更加辉煌的成就。
人力资源部门负责人：非常感谢各位中层干部的参与和支持。我们将认真听取大家的意见和建议，为大家提供更好的职业发展机会和平台。同时，我们也会为大家提供必要的培训和支持，帮助大家更好地适应新的工作环境和任务。我们相信，在大家的共同努力下，公司将会取得更加辉煌的成就。
篇二：大龄员工转岗谈心谈话记录内容范文怎么写
社区转岗老师谈心谈话记录
时间:xx年x月x日
地点:办公室
谈心人:A谈心对象:BB:通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的教育，我要检讨一下自己的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A:不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B:我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身素质，牢记宗旨，增强锻炼。
A:我存在的突出问题就是:责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B:我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A:今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同事们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为教育事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同事们的优点和取得的成绩。
篇三：大龄员工转岗谈心谈话记录内容范文怎么写
转岗谈话记录范文
会议时间：2022年9月15日上午10点
地点：公司会议室
与会人员：
主管：张经理
员工：小王
主管：小王，你好。请坐。我知道你最近在考虑转岗的事情，想了解一下你的想法和打算。请你先给我介绍一下你希望转岗的原因。
小王：张经理，谢谢您给我这个机会。我希望转岗是因为我对目前的工作岗位已经逐渐失去了激情和兴趣。我觉得自己在这个岗位上没有太大的发展空间，也无法发挥自己的才能和潜力。
主管：我理解你的想法。那你有没有考虑过转岗后的具体岗位和部门呢？
小王：是的，我已经考虑过了。我对市场营销这个领域非常感兴趣，也有一些相关的经验。我希望能够转到市场部门，参与公司的市场策划和推广工作。
主管：市场部门是一个非常重要的部门，也是公司的核心竞争力之一。你有什么特别的优势和能力，能够在市场部门发挥出色的表现呢？
小王：首先，我有较强的分析能力和市场调研能力，能够准确把握市场动态和趋势。其次，我具备良好的沟通和协调能力，能够与不同的团队成员合作，共同完成市场推广活动。此外，我还有一定的创新思维和执行力，能够提出创新的市场策略并付诸实践。
主管：这些能力和特点在市场部门的工作中非常重要。我会将你的意愿和能力向相关部门反馈，并帮助你尽快实现转岗的目标。但我也希望你能够明确自己的职业发展规划，并为之付出努力。
小王：非常感谢您的支持和鼓励。我会制定自己的职业发展规划，并在转岗后努力学习和实践，为公司的发展贡献自己的力量。
主管：好的，我相信你会做得很好的。如果你有任何问题或困惑，随时可以找我沟通和交流。希望你能在新的岗位上取得更好的发展。
小王：谢谢张经理的支持和鼓励。我会努力学习和适应新的工作环境，争取早日达到自己的目标。
会议结束。
以上是转岗谈话的记录内容，主管和员工之间就转岗的问题进行了充分的沟通和交流，明确了员工的转岗意愿和市场部门的岗位需求。主管表示支持员工的转岗，并鼓励员工制定职业发展规划，为公司的发展贡献力量。员工也表示感谢主管的支持，并表示会努力适应新的工作环境，取得更好的发展。双方达成了共识并结束了会议。
通过这次谈话，员工得到了支持和鼓励，同时也明确了自己的发展方向，为将来的转岗做好了准备。
篇四：大龄员工转岗谈心谈话记录内容范文怎么写
谈心谈话记录
时间：XXXX年XX月XX日
地点：会议室
参与人员：转岗干部XXX，谈话人XXX、XXX谈话内容记录：
谈话人：首先，感谢你对我们团队做出的贡献。今天请你来，主要是为了聊一下你即将开始的新的工作岗位。
XXX（转岗干部）：好的，感谢团队的关心。我对新的岗位充满期待，也愿意全力以赴。
谈话人：我们知道你在之前的岗位上做得非常出色，但新的岗位可能会有一些挑战。你对此有什么想法？
XXX：我明白，每个岗位都有其特点和挑战。我会尽快适应新环境，积极学习新知识，争取在新岗位上做出成绩。
谈话人：很好，这种态度是非常必要的。我们知道你有很多经验，这些经验在新岗位上可能会有所帮助。你觉得自己有哪些经验可以用于新的工作？
XXX：我在之前的岗位上学会了团队协作、项目管理以及如何应对压力。我相信这些经验在新岗位上也会有所帮助。
谈话人：非常赞同你的观点。最后，想问问你对于新岗位有什么期待和目标？
XXX：我希望能够快速融入团队，与同事们建立良好的合作关系。同时，我也希望通过新的工作，进一步提升自己的能力和经验。
谈话人：很好，祝你一切顺利。我们相信你有能力在新的岗位上取得更大的成功。
总结：本次谈心谈话顺利结束，转岗干部XXX表现出了积极的态度和信心。团队对其表示支持，并期待其在新的工作岗位上取得更好的成绩。
篇五：大龄员工转岗谈心谈话记录内容范文怎么写
谈话记录：转岗申请书
日期：[[今天日期]]
参与人员：申请人（姓名）、直接上级（职务）、人力资源部代表（职务）
地点：（具体地点）
一、申请人陈述转岗原因和动机
申请人表示，自己在当前岗位上已经工作了一段时间，对岗位的工作内容和要求有了更深入的了解。然而，经过深思熟虑，发现自己对另一岗位的工作更感兴趣，且认为自己的能力和经验更适合该岗位。因此，特向公司提出转岗申请。
二、直接上级评价申请人的工作表现
直接上级表示，申请人自加入公司以来，工作态度认真，团队协作能力强，业务水平不断提高。但在当前岗位上，申请人的潜力并未得到充分发挥。考虑到申请人的个人兴趣和公司人才储备的需要，上级领导表示支持申请人的转岗申请。
三、人力资源部代表介绍转岗流程和注意事项
人力资源部代表首先对转岗流程进行了详细介绍，包括申请人需要提交的资料、审批流程、时间安排等。同时，代表强调，转岗过程中申请人需保持正常的工作状态，确保工作的连续性和稳定性。此外，人力资源部代表还就申请人转岗后的发展前景、培训和薪酬等方面问题进行了说明。
四、讨论申请人的转岗岗位及待遇
在讨论环节，申请人详细介绍了自己期望的转岗岗位以及相关理由。直接上级和人力资源部代表结合申请人的工作经历和能力，对申请人期望的转岗岗位进行了评估，并提出了合理建议。在充分沟通的基础上，各方达成一致意见，确定申请人转岗至新岗位。
五、总结和展望
最后，申请人表示，感谢公司和领导的支持，将认真准备相关资料，积极配合公司完成转岗手续。同时，申请人表示，在新岗位上将更加努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
直接上级和人力资源部代表均表示，将对申请人转岗后的成长和发展给予关注和支持，希望申请人能够在新的岗位上取得更好的成绩。
谈话记录结束。
（注：以上内容仅为模板，实际谈话记录需根据具体情况调整。谈话记录应保持客观、真实、完整，以便为公司决策提供参考。）
篇六：大龄员工转岗谈心谈话记录内容范文怎么写
员工转岗谈话记录范文
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家探讨员工转岗问题。在我接手人力资源工作之后，我们部门对员工转岗进行了深入的研究和调研，发现员工转岗对于企业的发展和员工个人的成长都具有重要意义。因此，我积极推动了员工转岗的出台，并希望能够通过今天的研讨会，与大家一同探讨员工转岗的具体细节问题。
首先，我想强调的是员工转岗对于企业的发展有着重要的意义。员工转岗能够有效地利用和培养公司内部的人才资源，实现员工的多元化发展，提高员工的多项技能。另外，员工转岗还可以增加员工的工作经验和业务能力，提高员工解决问题的能力和适应能力。这些对员工来说，都是很重要的成长机会和发展空间。
然而，员工转岗也是一个需要仔细考虑的问题。我们公司一直重视员工的个人发展，并且愿意为员工提供更好的发展机会和环境。但是在进行员工转岗时，我们必须充分考虑员工个人的意愿和能力，尊重员工的选择和发展方向。因此，在实施员工转岗时，我们必须采取一定的程序和措施，以保证员工转岗的公正性和合理性。
为了更好地进行员工转岗，我们公司制定了一套完整的员工转岗流程和决策机制。具体而言，员工转岗流程分为以下几个步骤：
第一步，员工提出转岗申请。如果员工对自己目前的岗位有所不满或者有更好的发展机会，可以向公司提交转岗申请。在这一步，我们要求员工填写转岗申请表，明确申请转岗的原因和目的，同时详细描述个人的能力和工作经验。
第二步，部门评估和审核。一旦接到员工的转岗申请，我们会组织相关部门对员工的能力和工作表现进行评估和审核。在审核中，我
们会综合考虑员工的能力、专业背景和工作经验，以及当前部门的需求和实际情况。
第三步，个人面试和考核。在通过部门的审核之后，我们会对员工进行一次个人面试和考核。面试的目的是进一步了解员工的能力和工作动力，以及是否适合转岗的岗位要求。在面试中，我们会提出一些具体问题，测试员工的应变能力和解决问题的能力。
第四步，领导决策和审批。在个人面试和考核结束之后，我们会把员工的转岗申请提交给公司领导层进行审批。在审批中，我们会将员工的申请和部门的评估结果进行综合考虑，并根据企业的发展需求和员工的个人意愿做出决策。
第五步，沟通和安排。一旦员工的转岗申请获得公司领导层的批准，我们会与员工进行详细的沟通和安排。在这一步，我们会告知员工转岗的时间和地点，以及转岗后的具体职责和工作要求。
最后，我想谈一谈员工转岗的一些注意事项。在员工转岗过程中，我建议大家要充分沟通，保持积极的态度。同时，员工也要提高自己的工作能力和专业素养，不断学习和提高自己的综合素质。只有这样，我们才能更好地适应公司的发展需求，并为公司的进一步发展做出贡献。
各位领导、同事们，员工转岗对于企业和员工个人来说都是至关重要的。作为一个经理，我们应该充分认识到员工转岗的重要性，并积极推动员工转岗的执行。只有通过合理的转岗机制和流程，我们才能够更好地利用和培养企业内部的人才资源，为公司的发展打下坚实的基础。
谢谢大家！
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