下面是小编为大家整理的开展谈心谈话活动情况汇报,供大家参考。
九龙乡关于开展领导干部交心谈心活动的 总
结
按照上级部门 的要求， 为进一步加强领导班子和干部队伍建设,使组织能正确评价干部的现实表现， 使干部及时受到组织上的关爱、帮助和教育， 不断增强干部的工作进取心和责任感， 切实抓好我乡 干部谈心交心活动， 达到班子之间、 部门之间、 分管领导与部门之间增进了 解、 促进工作， 我乡 制定了 《九龙乡 谈心交心活动工作流程》 ，明确乡 党委书记宋元义与党委班子成员 之间、 乡 长阚光学与政府成员之间、 班子成员 与分管站所之间开展谈心交心活动， 目 前， 此项工作已开展结束，
现将我乡 开展谈心谈话活动情况汇报如下：
一、 主要做法 （ 一）
高度重视， 精心安排。
为保证谈心谈话活动取得实效， 我乡召开了 全体干部职工会议， 传达了 市、 县关于谈心谈话活动文件的精神， 强调谈心谈话活动的意义， 并结合我乡 的实际， 做了 精心部署，制订了 活动方案， 明确了 责任和分工， 并对如何组织抓好谈心谈话活动， 提出了 明确的要求。
（ 二）
明确责任， 确保谈话层面。
由乡 党委、 人大、 政府主要领导分别与其他班子成员 深入谈， 由乡 班子其他成员 与所部门的干部职工、联系村的村干部普遍谈。
（ 三）
内容广泛， 措施得当。
我乡 开展谈心谈话活动的主要内容有：1. 征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。
2. 了 解干部职工在思想、 工作、 生活等方面遇到的困难和问题。3. 针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。
我乡 积极采取集中谈和个别谈、 访谈相结合的方式进行。
（ 四）
扎实开展， 注重实效。
在活动开展过程中， 尤其突出真实性、深刻性、 和谐性来深入开展谈心谈话。
交心谈心的要求上, 要求做到“四要谈”、 “五不谈”。
“四要谈”：
即优点、 缺点要谈； 思想、 工作要谈；单位、 个人要谈； 现状、 方向要谈。
“五不谈”：
即溢美之词不谈； 不着边际的话不谈； 把握不准的问题不谈； 过激言辞不谈； 模棱两可的话不谈。
围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题， 紧扣当前全乡 和本部门、 本单位工作实际。
同时， 注重引 导广大党员 干部找出制约全乡经济社会发展的瓶颈问题， 提出今后努力的方向； 注重引 导大家讲求政治性和原则性， 不回避矛盾； 真谈问题、 谈真问题 二、 收到的主要工作意见和建议 活动开展以来共收到意见（ 建议）
8 条， 整改对策 5 条。
主要突出意见和建议有三条：
一是建议干部职工定期学习制度。
二是建议加强干部职工的业务培训力度。
三是加强基础设施建设， 特别是公路建设， 改善农村出入难的问题。三、 落实整改措施 （ 一）
对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议， 领导班子召开专题会议， 进行研究。
（ 二）
在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决， 不能马上解决的， 围绕县委、 县政府的摸底工作要求做深入细致的思想工作， 进行耐心的说明和解释， 力求谈深、 谈透， 真正解决问题。
（ 三）
领导班子成员 正确对待干部职工提出的意见建议， 保证谈心的实际效果， 增强互相信任感。
本着实事求是的原则， 从客观实际出发， 打消思想顾虑。
（ 四）
不断加强领导干部队伍建设。
加大干部职工教育培训投入力
度， 努力推进干部教育培训规范化。
总之， 通过这次开展领导干部交心谈心活动， 使我乡 全体干部职工都收到了 教育， 提高了 认识， 统一了 思想。
使全乡 干部工作中干劲倍增， 增进了 团结， 化解了 矛盾， 解决了 问题。
谈心活动的开展， 切实增进了 同志们间的团结， 化结了 人与人之间的隔阂和矛盾， 为我乡发展创造了 良好的人文环境， 对进一步加快建设和谐平安九龙乡 充满了 信心。
中共九龙乡 委员 会 2012 年 7 月 24 日
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