下面是小编为大家整理的全市组织系统作风整顿建设工作会议上讲话,供大家参考。
在全市组织系统作风整顿建设工作会议上的讲话
莲山课
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j. com2 同志们：
市委决定召开的这次会议， 主要任务是贯彻全省组织工作座谈会精神， 把全市组织系统作风集中整顿建设工作安排好， 把存在的突出问题解决好， 把组工干部这支队伍建设好。
刚才， 林祥同志讲了话，传达了省上的会议精神， 结合ＸＸ实际进行了安排部署， 希望大家认真贯彻落实。
这里我着重强调三点。
一、 必须深刻认识在组织系统开展作风整顿建设的极端重要性
这次由达县袁成萍事件引起， 经省委同意在全省组织系统开展的作风整顿建设活动， 决不是一般性的教育活动。
开展整顿的根本目的， 就是要透过达县用人失察失误和领导职务超配的典型案例， 着力整顿组织人事工作中存在的不正之风， 大力弘扬以公道正派为核心的组织工作精神， 使组工干部政治素质有明显提高， 思想作风有明显转变， 职业形象有明显提升， 突出问题得到有效解决， 使组织部门真正成为党性最强、 作风最正、 工作最出色的部门， 成为让党委放心、 让
人民群众满意的“正气机关” 。
一要从组织部门所处的地位看作风整顿建设的重要性。
党的组织工作是实现党的领导的重要途径， 是党的事业兴旺发达的决定性因素。
组织部门是政治性很强的部门， 是抓党的建设的重要职能部门，在为党的政治路线贯彻执行提供组织保证方面， 特别是在加强党的建设和干部队伍建设方面， 组织部门负有重要责任。
用什么人、 怎样用人， 坚持什么样的导向用人， 是关系到一个政党生死存亡的大问题。省委书记张学忠同志讲， 用人形象是党委最大的形象， 建设社会主义政治文明的关键， 就是要研究我们把权力交给什么人的问题， 也就是用人问题。
而组织部门在用人问题上具有重要作用。
要看到， 事业成败， 关键在人， 关键在用人， 关键在用人的人。
干部问题关键在党委，但组织部门承担着重要职责。
一个干部从推荐提名、 考察、 酝酿、 讨论决定、 公示到正式任用， 组织部门承担了大量的实质性工作， 是干部政策的具体操作者和实践者。
组工干部的德才素质、 精神状态和工作状态如何， 直接关系到党的组织路线、 干部路线的贯彻落实， 关系到领导班子建设、 干部队伍建设、 基层组织建设和党员队伍建设的实际成效， 直接影响党的战斗力， 影响党在广大群众中的威信和形象。因此， 从组织部门所处的地位来看， 组织系统的作风整顿建设具有重要的现实意义。
二要从组织系统干部队伍的状况看作风整顿的紧迫性。
应该肯定， 组工干部这支队伍总体上是好的， 主流是好的， 不少同志顾全大局、 淡泊名利、 甘为人梯、 勤奋工作， 为党的事业做出了贡献， 这支
队伍是党和人民完全可以信赖的。
但也应该清醒地看到， 组织系统仍存在着不容忽视的问题。
袁成萍被错误提拔为法院副院长是因组织工作失职带来用人上的失察失误。
从这一案件暴露出的问题看， 组织部门确实存在不正之风， 组织工作中确实存在失职现象。
省委组织部在通报中指出的超职数配备领导干部问题， 在酝酿过程中， 考察组没提名而领导干部个人提名问题， 对袁成萍的任用没有进行考察的问题等涉及到的这些问题， 大家可以反思一下， 在实际工作中， 存不存在这些现象？ 在何种程度上存在这些现象？ 近两年我们收到了许多用人方面的信访件， 这里面尽管有许多反映不实， 但从中也可折射出我们一些地方和单位在选人用人上的问题确实存在。
从组工干部队伍来看， 随着形势的发展变化， 的确存在干部素质不适应形势发展变化的问题。
在思想作风上， 有的干部在干部人事问题上跑风漏气送人情；有的在考察、 推荐干部时搞远近亲疏、 夹杂个人好恶； 有的利用工作之便捞取个人好处。
在工作作风上， 有的作风不深入， 高高在上， 处理问题不为基层着想； 有的事业心、 责任心不强， 思想不稳定， 工作不严谨、 不细致。
魏宏同志在讲话中提到的拉拉扯扯、 吹吹拍拍、 讲关系、 不按规定办、 不按政策办、 不按程序办、 因人而异、 因事而异，不注意形象、 口气大、 架子大， 把社会上的不良风气带到组织部来等类现象， 在我们的组织人事干部中也时有存在。
这些现象虽然发生在极少单位和个别人身上， 但危害极大。
面对这样的情况， 如果还没有足够的认识， 不下大决心、 不花大力气加以整顿教育， 就会犯大错误。
三要看到组织部门不加强作风整顿和建设带来的危害性。
可以
说， 这次作风整顿建设活动， 是在全党即将开展党员先进性教育的背景下， 在组织系统开展的一次自我教育活动， 也是一次全面加强组织部门自身建设的重要举措。
如果这次整顿降低了标准和要求， 敷衍应付， 走了过场， 该揭露的问题没揭露， 该解决的问题没解决， 就会辜负了省委对组织工作的信任， 使广大干部群众失望。
如果不通过这次整顿， 痛下决心解决存在的问题， 我们就会被自己工作中存在的问题所葬送； 如果我们不重视这次作风整顿建设， 也许我们有成效的艰辛的工作， 会被这些问题所抵消， 而且最终可能因为这些问题而败坏我们的工作和形象。
各级党委和组织部门都要站在党的事业兴旺发达的高度， 站在巩固党的执政地位的高度， 站在开创ＸＸ全面建设小康社会的高度， 充分认识作风整顿建设的重要性。
二、 着力解决组织工作和组织干部队伍中存在的问题
这次集中整顿建设， 必须坚持以“三个代表” 重要思想为指导，认真贯彻落实省委对组织工作和干部工作提出的要求， 紧紧围绕铲除不正之风、 严肃组织纪律、 坚持公道正派、 建设正气机关四个方面的内容来开展， 紧紧抓住以下重点：
（一）
必须立足学习提高， 切实解决思想作风方面存在的问题。一支素质过硬的队伍， 首先是思想作风过硬的队伍； 一支队伍出问题，首先是思想素质出问题。
这次整顿建设活动能否达到预期效果， 首要的是取决于我们的思想认识是否到位， 我们的理论武装是否扎实， 我们思想顾虑是否解决。
要求我们的各级组织部门和每一位组工干部主动拿镜子对照自己， 揭短亮丑， 认真查找存在的问题和不足， 深刻分
析产生问题的原因， 做到不怕丑、 不护短、 不怕痛， 这的确是一个十分艰难甚至痛苦的过程。
但正是这种艰难和痛苦， 才会使人刻骨铭心，终身难忘， 使自己不至于犯同样的错误， 让自己从解决问题和克服不足中成熟起来， 从而在改造主观世界的过程中实现质的飞跃。
不正之风能够进入各个行业， 也肯定能够进入组织工作。
从高标准、 严要求这个角度来讲， 当前组工干部队伍中确实还存在一些问题， 有些干部把人民群众对组织工作的重视当成抬高自身身价的砝码， 把组织赋予的重要职责当成自己手中的权利， 把干部群众对组织部的尊重当自己摆“臭架子” 的条件， 把社会对干部和组织工作的希望当成套在自己身上的花环， 把组织工作的重要当成自己身价的重要。
组织部门要克服良好自我感觉， 不要怕丢面子就不愿暴露问题。任何事情都是一分为二的， 一些问题的暴露和解决， 更有利于我们树立良好的公众形象。
广大干部群众对组工干部非常尊重， 我们自己心中要十分清醒， 大家尊重我们是因为组织工作非常重要， 并不是我们自己有什么了不起的本事； 大家对我们很客气， 固然是尊重我们， 但也可能是有点怕我们， 怕我们的不公道正派， 怕我们不秉公办事， 怕我们对跑官要官、 搞勾兑之人开绿灯； 还要看到有的人对我们一味投其所好， 可能是别有用心， 另有所图， 想得到按他的德才条件得不到的位置。
这些问题的存在给我们这次作风整顿建设提出了更高的要求。
这就需要我们紧密联系近几年来干部工作和组织工作的实践， 从我们的思想和工作出发， 从理论与实践的结合上来分析不足， 总结工作中的经验教训， 消除思想障碍， 提高思想认识， 为整个作风整顿建
设活动的顺利开展打下坚实的思想基础。
（二）
必须紧密联系实际， 找准抓住并解决干部人事工作中存在的突出问题。
这次作风整顿建设活动一是要重点解决前面提到的干部作风方面存在的问题， 二是要重点解决干部选拔任用方面存在的问题。
干部工作是社会关注程度最高的工作， 也最敏感最容易出问题的工作， 要着力查找和解决以下几个方面的问题：
一是对照” 三定” 方案， 认真查找是否存在超职数配备和任意提高职级待遇的问题。
机改时暴露出个别县区超职数配备的问题十分突出， 政府部门基本上都配备了党政两个“一把手” ， 而且大多数超职数配备， 一个政府办公室就配了一正六副。
经过机构改革和换届都得到了较好的解决， 现在各地是否存在这个问题， 要借这次整顿进行一次认真清理， 该纠正的要立即纠正。
二是对照《条例》 规定的程序， 认真检查是否存在未经民主推荐的就提名、 未经考察就上会等问题。
有的地方为了减少工作量或由于其它原因， 在确定考察人选这个环节上把关不严， 个别单位没有严格按规定任用机关中层干部， 这些问题必须引起我们高度重视，在这次整顿中认真清理和解决。
三是对照《条例》 关于干部考察的规定要求， 认真检查是否存在考察工作不到位的问题。
干部考察是干部任用最关键、 最重要的环节， 用人失误往往是考察失真导致的， 各地要作一些案例剖析， 看一看程序是否走到， 方法是否科学， 结果是否真实， 以此来改进和完善我们的考察工作。
省上这次会议要求， 同一职级不同职务的调整都要进行考察公示， 如纪检组长、 机关党委书记转任副局长， 非领导职务转任实职， 常委提任副书记， 都要进行考察
和公示， 各级组织部门必须严格执行。
四是对照《条例》 关于干部选拔标准的规定， 认真检查是否存在违反或降低标准选拔任用干部的问题， 凡是符合破格条件需破格提拔的， 必须严格按照审批程序进行报批。
五是对照《条例》 中的纪律规定， 认真检查是否存在违规违纪的问题， 特别要查找以权谋私、 跑风漏气、 讲“关系” 、 搞“勾兑” 等方面的问题， 严格执行省委组织部提出的“四个绝不允许” 和“六个不准” 。
六是对照《条例》 关于干部任用决定环节的规定， 帮助党委认真查找是否存在违反规定任用干部的问题。
按照《条例》 和《监督检查办法》 的规定， 地方党委有什么问题， 有哪些需要注意的， 要把它列出来， 负责地给党委提出来。
总的就是要按照《干部任用条例》和魏宏同志讲的十个问题对照检查， 有什么问题就查找什么问题。
（三）
必须充分发扬民主， 坚持开门搞整顿。
张学忠同志讲，省委组织部提出建设开放的组织工作系统， 提得相当好， 是民主政治建设里面相当重要的内容。
开放就是扩大民主， 扩大监督， 增加透明度。
作风整顿建设要真正取得实效， 离不开干部群众的支持和参与。这次作风整顿建设就必须充分发扬民主， 开门搞作风整顿建设。
坚持开门搞作风整顿建设， 就是要以鲜明的态度欢迎群众的帮助， 以多种形式真心诚意地听取干部群众的意见。
组织人事部门在这次整顿中，要广泛征求各方面对组织工作和干部工作的意见和建议， 增强整顿活动的针对性。
要有听得进厉言的气量和闻过则喜的态度， 敢于正视自己的问题， 乐于接受别人的批评。
领导干部要主动与职工谈心， 征求意见， 并做好思想工作； 干部职工要加强沟通， 讲真话、 讲实话、 谈
心里话。
通过整顿， 把组织部门开放的形象树立起来， 从而进一步把组织工作放在ＸＸ社会经济发展战略中去考虑， 增强中心意识， 大局意识； 进一步把组织工作放到人民群众的期望和要求中去考虑， 增强群众观念， 服务观念， 把组织部门真正建设成党员之家、 干部之家、知识分子之家。
（四）
必须注重实效， 搞好整改。
这次作风整顿建设的效果究竟如何， 归根到底到由深入整改的实际成效来体现。
因此， 在这次活动中， 要把整改作为一个重要环节、 关键环节来抓， 力求取得实效。对照检查出来的问题， 要认真分析， 梳理归类， 在“改” 字上用实功、花力气。
属于认识上的问题， 要通过深入学习来解决。
要重点对照现有的政策、 制度、 规定来进行整改。
属于有制度而没有坚持执行的问题， 要确保制度严格执行； 属于制度不完善的， 要有针对性地加以健全； 属于没有明确规定的， 要依据有关规定建立科学可行的制度。
属于能够立即解决的， 要立行立改， 速见成效； 属于难度较大， 一时难以解决的， 要订出计划， 锲而不舍， 一抓到底。
要通过集中整顿建设，使干部作风和干部任用工作中存在的突出问题得到有效解决。
三、 党委要加强领导， 履行应尽的职责
一个地区、 一个部门和单位干部人事风气正不正， 与党委班子特别是主要领导作风正不正有很大关系。
纠正用人上的不正之风和腐败行为， 必须从领导班子、 领导干部抓起， 特别是党政“一把手” 要带头执行党的干部路线和干部政策， 率先垂范， 反对和抵制不正之风。
所以， 党委既要加强对这次组织部门作风建设整顿工作的领导， 同时也
要带头查找问题， 保证这次整顿收到实效。
一是要建立健全党内民主决策程序， 带头遵守干部工作中的各项规章制度。
这次作风整顿， 虽然主体是组织人事部门， 但有的问题涉及到党委。
张学忠同志讲：
“组织人事部门的工作很重要， 但正确地选人用人， 各级党委又负有重要责任” 。
有的问题虽然出在组织人事部门， 但党委负有不可推卸的责任。
党委在选人用人上一定要认真贯彻“集体领导、 民主集中、 个别酝酿、 会议决定” 的议事和决策原则， 充分发挥常委会、 全委会的作用。
要建立健全各类制度， 特别是干部选任上的署名推荐制度， 民主推荐和民意测评制度， 集体决策制度等...
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