下面是小编为大家整理的2022年度激励干部担当作为讲话,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
激励干部担当作为讲话6篇
第1篇: 激励干部担当作为讲话
关于激励干部担当作为的思考
近期，中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错、能力提升、关心关爱、凝聚合力等7个方面提出了具体要求，体现了党中央对加强和改进干部工作的重视，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，有效调动了广大干部干事创业的活力动力。
下面，就干部担当作为、追责问责、激励关怀等方面谈谈自身的认识和体会。
一、干部不担当不作为的主要表现
当前干部队伍中不担当不作为的表现，概况起来，主要是“四型”，即“功利型、平稳型、慵懒型、‘天花板’型”：
（一）功利型干部，不愿作为。主要表现为没有利益好处的事，不愿担当作为。比如，有的同志只喜欢听“赞扬声”，不喜欢听“逆耳话”，闻过则怒；
有的同志只愿乘“顺风船”，不想行“逆水舟”，知难而退；
有的同志习惯迎上不敬下，歌功颂德冲在前面，急事难事躲在后头。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行取舍裁剪，合意的就执行，不合意的就推脱或变通。特别是面对严格的纪律约束，一些同志不适应，惯性思维和全面从严治党的要求相背离，办事慢腾腾，消极怠工。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作激情消退。
（二）平稳型干部，不敢作为。主要表现为遇事畏首畏尾、心存顾虑，不敢担当作为。比如，有的患得患失，“得罪人”的事不做，“讨人嫌”的话不说，导致有时工作推动不力。有的不求有功，但求无过，遇事怕担风险，工作应付多、谋划少，强调中规中矩多、创新推动少。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”，一味讲究中规中矩，畏首畏尾，缺乏开拓创新精神。
（三）庸懒型干部，不会作为。主要表现为工作能力平庸、工作态度消极怠慢，不会担当作为。比如，有的同志抱着事不关己高高挂起的心态，大事做不了，小事又不做，工作随便应付，敷衍了事。有的习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用过去的案例作对比，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。有的对一些新生事物的发展不敏感，对外地先进做法跟踪学习不够，对自身工作改革创新的动力不足，安于现状、得过且过。
（四）“天花板”型干部，不想作为。主要是表现为有些干部年龄大了，在职务上没有了晋升的空间，不想担当作为。如，有的干部接近退休仍为副科级干部，对组织意见较大。即使是科长、副科长，多数在退休前也就是正科职打止，因此存有“船到码头车到站”的消极心理，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏工作激情和动力。此外，也有少数年轻干部，承受了机构改革的阵痛，因编制身份、职数问题，错过了“最佳冲刺期”，工作积极性、主动性受挫。比如：我局2011年前后考进来的研究生，熬了六、七年，在工作岗位中早已“挑大梁”，但盼望一个副科级都轮不上，难免心理不平衡。
二、干部不担当不作为的原因分析
认真剖析干部不担当不作为各种表现，有外部环境、发展阶段和体制机制等客观因素，也有主观世界改造不够深入持久，在理想信念、党性修养等方面存在差距等主观因素。概括起来，主要有“四不”：
（一）容错纠错界限不清。目前，容错纠错机制尚处于探索阶段，哪些错误和失误是可以纳入容错机制的，哪些错误和失误是要接受处罚的，没有明确的界限，干部面临着“不干怕问责、干多怕出事”的难题。同时，由于缺乏完备的权责清单和负面清单，追责情形不够严密、追责范围不够全面、责任判定标准不够具体明确、追责触发机制缺乏刚性，导致责任追究难，于是很多干部滋生了“只要不出事、宁可少干事”等消极情绪。
（二）干多干少差别不大。干部正向激励的机制还不健全，没有专门出台干部激励的指导性办法，导致各地只能摸着石头过河，零敲碎打地探索，影响激励的整体性。有的考核奖励搞“大锅饭”，同一个单位内部的干部，多干少干差别不明显；
评优评先搞轮流坐庄，以致于出现先进者不珍惜荣誉，后进者不争取荣誉的情况。同时，激励手段相对单一，对不同干部的个性化需求考虑不多，普遍存在“一个方子治百病”情况，干部的职业认同降低，影响了工作干劲，导致激励效果不佳。
（三）做好做坏奖惩不明。干部考核体系尚不健全，考评存在名目过多、操作多头、考评指标与具体工作分离、激励作用不明显，甚至出现内耗等问题，影响了干部的工作积极性，导致干好干坏一个样和相互之间无谓竞争的问题。在考核方式上，没有对干部实行科学的分类，不能针对不同类型、不同层次的干部确定不同的考核标准，而是习惯于用统一的标准对所有干部泛泛地进行考核。同时，考核结果与激励奖惩措施结合不够紧密，一定程度上造成了“干好干坏一个样，干多反而怕追责”的现象。
（四）同工同灶待遇不公。就是在同一个单位相同的岗位上工作，但因为身份编制的问题，在工资待遇上有差别。当前，机关单位普遍存在混编混岗。以我局为例，机构改革后28个机关内设科室所承担的工作职责，在实际工作中，至少需要120人才能确保正常运转，而实际可用的行政编只有70个左右，也就是说，有43%的干部处于混岗状态。而目前编制性质与经济待遇等自身切身利益直接相关，如“车补”只限定公务员和参公身份的人员，因轮岗交流而失去公务员身份的干部难免有较大情绪，工作积极性也受到较大影响。去年的我市的军转干部安置过程中，73名军转干部没有一个选择市财政局（事业编），其中一名军转干部在我局实习了两个月，最终也没有选择留在财政，主要原因就是顾虑编制身份，拿不到“车补”，且因我局职数紧缺，晋升空间会较长时间受限。
三、激励干部担当作为的思考与建议
进一步激励广大干部新时代新担当新作为，概括起来，就是要围绕“四个三”，即“三德、三性、三实、三台”，在干部思想教育、容错纠错机制、选人用人导向和正向激励干部等四个方面下功夫：
第一，要围绕“三德”，加强干部思想教育。习总书记强调，要形成风清气正政治生态，党员干部就要坚持法治，要讲政德。立政德，就要明大德、守公德、严私德。
明大德，要抓住党性教育这个核心。把“党性教育”贯穿于党员教育管理特别是思想教育始终，教育和引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。比如：我局通过开展5.10廉政教育日、“一月一书、一月一学”、“红色讲堂”等活动，提高了党员干部的党性修养，始终保持了党员干部队伍的纯洁性，为财政事业发展奠定了良好基础。
守公德，要抓住道德建设这个基础。把道德建设摆在干部队伍建设更加突出的位置来抓，切实加强党员干部的社会公德、职业道德、思想品德教育，切实纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，进而影响和带动社会风尚。比如，作为“全国文明单位”，我局通过不断加强机关文明建设，倡导“做文明单位文明人”，提高了机关干部的思想道德水平。
严私德，要抓住监督约束这个保障。综合运用党内监督、社会监督、舆论监督的方式，使广大党员干部在接受监督的环境下工作，在制度规范的轨道上用权，让广大党员干部的思想认识在刚性约束的环境中不断提升。比如，我局不断完善廉政教育“四清平台”，在逢年过节的关键时点开展“廉不廉，看过年；
洁不洁，看过节”的预警教育，增强了干部廉洁自律的自觉性与坚定性。
第二，要围绕“三性”，建立容错纠错机制。习总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。因此，在实际工作中，要建立健全容错纠错机制。
一是方向性错误，要坚决叫停。容错纠错，要划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限，特别是不容许在党纪国法、大是大非的方向问题上有纰漏，犯方向性错误。比如，对一些否定党的领导、否定社会主义制度、否定改革开放的言行和错误，必须旗帜鲜明的抵制和纠正。
二是设计性错误，可以不断修正。在推动经济社会发展的过程中，受理论水平、认知能力、经验阅历等方面影响，难免会出现设计缺陷、规划瑕疵等问题。面对这样的设计性错误，要及时修正完善总体规划设计，使规划设计更趋合理、更加规范，更有可行性、可操作性。比如，前几年大力推行的PPP模式，在实践中，出现了不少设计性的问题。目前正在不断规范和修正PPP模式，为今后的健康运行打下了良好基础。
三是探索性错误，要宽容包容。事业的发展进步，正如科学实验一样，是不断试错、出错、纠错的反复过程。在实际工作中，只要大方向不错，中间没有公器私用，没有利益输送，就应该得到宽容包容。比如，前些年，各地为了稳增长促发展，融资举债搞建设是客观事实。但去年以来，中央进一步加强地方政府债务管理，并对违规举债行为严格追责，这里就涉及到追责的容错问题。
第三，要围绕“三实”，树立正确用人导向。在干部的选拔任用上，要以“实在、实干、实绩”作为评判标准。
“实在”就是看干部的为人，看其是否能够做到忠诚老实、表里如一。“实在”体现在干部的工作生活的各个细节，干部队伍中忠诚老实的人占大多数，他们往往谦逊低调，做人做事踏实，有责任心，体现在身边的同事家人对其信赖有加。但往往这类人不善于表达表现自己，因此，组织在鉴别干部的信息渠道上有待丰富，真正做到不让老实人吃亏。
“实干”就是看其工作过程，看其是否能够真正做到办实事、求实效。“空谈误国、实干兴邦”，实干，就是能常思岗位之责，常想尽职之策，倾心倾力做好每一项工作，无愧于担负的职责使命。要鼓励、支持、重用那些一心为公、踏实干事的干部，让他们在更大的舞台上展示才华、施展抱负，把全部心思和精力用到干事创业上来。
“实绩”就是看工作成绩，看其所做的工作能否经得起实践检验，是否有利于全市经济社会发展。归根到底，实干的目的就是要追求实实在在的成绩。客观来说，当前在干部任用中，政绩考核结果“谈起来重要，用起来不要”的现象常有发生，干部任用看资历的情形也屡见不鲜，凭实绩用干部的体制机制还有待完善。因此，要树立“哪里出成绩，哪里就出干部；
谁的实绩突出，就重用谁”的选人用人思路，向敢于担当、埋头苦干、实绩突出的干部倾斜，形成正向激励机制。
第四，要围绕“三台”，激励干部敢作敢为。在党员干部的成长过程中，要为其搭建“三台”，即：成长有平台；
干事有舞台；
关爱有后台，激励干部积极作为。
成长有平台，就是要从党性锻造、教育培训、实践锻炼、岗位竞争等多方面入手，健全完善机关干部的持续培养成长机制。特别是对优秀年轻干部，要树立 “经验来自实践，早压担子早成才”的观念，消除对年轻干部不放心的顾虑，积极将工作实绩突出、有发展潜力、群众公认的年轻干部放到重要岗位上去磨练，加快年轻干部成长。
干事有舞台，就是要提供合适干部的工作岗位。鼓励干事创业不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”，也不能只是“握紧拳头喊加油”，而是要对能干事、想干事的优秀干部，大胆放手，加压担子，提供干事创业的舞台。以我局为例，机构改革后，我局正科职数由原来的66个减少到45个，不仅“票子”不能乱发了，“帽子”也大大减少了。作为单位“一把手”，手里面没有“糖粒子”，只有“鞭子”，有时候感觉到激励干部真没法子。因此，建议组织、编制、人社等部门协同一致，妥善解决我局机构改革后的编制身份、干部职数等一些历史遗留问题，为财政干部干事创业提供更宽的舞台。
关爱有后台，就是要关心爱护想干事、能干事、干成事的干部，让他们没有后顾之忧。把严格管理干部和热情关心干部结合起来，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、家庭上关怀，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。比如：尽快全面推行干部职务与职级并行制度，让那些“天花板型”干部有奔头，提高其工作积极性。
第2篇: 激励干部担当作为讲话
激励干部担当作为心得体会研讨发言
激活干部担当作为创造性 12月13日，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，会议强调，做好经济工作，必须提高党领导经济工作的能力和水平，加强党中央集中统一领导，激励干部担当作为，加强学习和调查研究，创造性贯彻落实党中央方针政策和工作部署。为此，各级部门和广大干部应当立足实际，念好“三字诀”，激活担当作为创造性。 念好“正”字诀，旗帜鲜明讲政治。激活担当作为创造性，讲政治是首要条件和重要保证。对于党的干部而言，其本质属性就是政治属性，无论何时何地，都必须要将讲政治摆在首位。创造性开展工作、推动落实，始终要对标党中央大政方针政策和决策部署要求，始终坚持正确政治方向，牢牢把握政治性原则，否则就会脱离正道、走上歧路，最终南辕北辙、越走越偏。习近平总书记反复强调，我们所要坚守的政治方向，就是共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想、“两个一百年”奋斗目标，就是党的基本理论、基本路线、基本方略。为此，要提高思想站位，旗帜鲜明讲政治。将自身建设提升到党和国家事业发展全局高度，将政治建设摆在首位，坚决做到“两个维护”，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，始终在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，立足实际、开拓创新，不折不扣落实好党中央方针政策和工作部署，在做好“规定动作”中注重激活担当作为创造性。 念好“新”字诀，实事求是谋创新。激活担当作为创造性，谋创新是必然路径和关键方法。改革创新是党和国家事业发展的重要推动力，改革创新精神是伟大的时代精神。创造性开展工作、推动落实，必然要实事求是、改革创新，用创新的眼光审视任务、用改革的手段解决问题、用改革创新的方法推动落实。习近平总书记指出，要勇于推进理论创新、实践创新、制度创新以及其他各方面创新，让制度更加成熟定型，让发展更有质量，让治理更有水平，让人民更有获得感。为此，要升级方式方法，实事求是谋创新。在担当作为、履职尽责中，要始终坚持实事求是标准，坚持从实际情况出发，不断增强问题意识，聚焦任务落实中的痛点、难点和关键点，善于结合本地实际，特别是已有改革创新的经验、手段、方法，创造性地予以推广和应用，坚持正确方向、务求任务落实，在“摸着石头过河”中优化“自选动作”，激活担当作为创造性。 念好“实”字诀，保质保量抓落实。激活担当作为创造性，抓落实是本质要求和重要体现。工作见成效，落实是关键。改革机制、创新方法，最终要落脚于任务落实和取得实效。如果脱离实践谈创新，不管效果谋改革，注定会空谈误事，将发展蓝图变成空中楼阁。唯有保质保量抓出落?a href=:/// target=_blank class=infotextkey>党尚В 拍茉銮抗ぷ鞔丛斓氖导视行 浴Ｏ敖 阶苁榧乔康鳎 母镏卦诼涫担 材言诼涫担 度敫 嗑 Α⑾赂 笃 ψヂ涫担 忧苛斓迹 蒲 吵铮 葑ヂ涫担 迅母镏氐惴诺浇饩鍪导饰侍馍侠础Ｎ 耍 峡计辣曜迹 Ｖ时Ａ孔ヂ涫怠＜岢值紫咚嘉 葑ト挝衤涫担 宰ズ寐涫怠⑻岣呤敌 驹 颍 Ｖ时Ａ柯涫岛?a href=:/// target=_blank class=infotextkey>党中央方针政策和工作部署。同时，注重发挥改革创新推动力，不断激活担当作为创造性，善于整合资源、协调各方和统筹推进，在交出抓落实“满意答卷”的基础上，注重“锦上添花”，从而充分释放各项政策红利，广泛惠及更多人民群众。
- 高氯酸对阿胶进行湿法消化后, 用导数火焰原子吸收光谱技术测定阿胶中的铜、“中药三大宝, 人参、鹿茸和阿胶。”阿胶的药用已有两千多年的悠久历史, 历代宫① 马作峰.论疲劳源于肝脏[J].广西中医药,2008,31(1):31.① 史丽萍,马东明, 解丽芳等.力竭性运动对小鼠肝脏超微结构及肝糖原、肌糖元含量的影响[J]. 辽宁中医杂志,① 王辉武,吴行明,邓开蓉.《内经》“肝者罢极之本”的临床价值[J] . 成都中医药大学学报,1997,20(2):9.① 杨维益,陈家旭,王天芳等.运动性疲劳与中医肝脏的关系[J].北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.1 运动性疲劳与肝脏① 张俊明.“高效强力饮”增强运动机能的临床[J]．中国运动医学杂志，1989，8（2）：10117 种水解蛋白氨基酸。总含量在56.73%～82.03%。霍光华②采用硝酸-硫酸消化法和18（4）：372-374.1995,206．2② 林华,吕国枫,官德正等. 衰竭运动小鼠肝损伤的实验性[J].天津体育学院党报, 1994,9(4):9-11.② 凌家杰.肝与运动性疲劳关系浅谈[J].湖南中医学院学报.2003，2（6）31.② 凌家杰.肝与运动性疲劳关系浅谈[J].湖南中医学院学报.2003，23（6）：31.② 谢敏豪等.训练结合用中药补剂强力宝对小鼠游泳耐力与肌肉和肝Gn, LDH 和MDH 的影响[J]．中国运动医学杂② 杨维益,陈家旭,王天芳等.运动性疲劳与中医肝脏的关系[J].北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.2.1 中药复方2.2 单味药33 阿胶和复方阿胶浆③ 常世和等.参宝片对机体机能影响的[J].中国运动医学杂志，1991，10（1）：49.③ 聂晓莉，李晓勇等.慢性疲劳大鼠模型的建立及其对肝功能的影响[J]. 热带医学杂志，2007,7(4)：323-325.3.1 概述3.2 关于阿胶和复方阿胶浆医疗保健作用的3.2.1 营养成分和评价3.2.2 阿胶的药理作用3.2.3 阿胶的临床应用4④ Xie MH, etal．Effects of "Hong jing tian she 1u" on reproductive axis function and exercise capacities in men. The5⑤ 周志宏等．补肾益元方对运动小鼠抗疲劳能力的影响[J].中国运动医学杂志，2001，20（1）：83-84202-204.5`"InternationalCourseandConferenceonPhysiologicalChemistry and Natrition of exercise and training (Abstract)6⑥ 杨维益等．中药复方“体复康”对运动性疲劳大鼠血乳酸、p 一内啡肤、亮氨酸及强啡肤Al-13 影响的实验研⑥。仙灵口服液可提高机体运动能力，加速运动后血乳酸的消除。F3 口服液能调整PCO2⑧ 孙晓波等．鹿茸精强壮作用的[J].中药药理与临床，1987，3（3）：11.⑨ 于庆海等．高山红景天抗不良刺激的药理[J]．中药药理与临床，1995，7（7）：283.⑩ 牛锐．淫羊藿炮制前后对小鼠血浆睾丸酮及附近性器官的影响[J]．中国中药杂志，1989,14(9):18．P 0.05) 。肝脏是动物机体重要脏器之一,Pi，同疲），肝主筋，人之运动皆由于筋，故为罢极之本”。人体肝脏的功能活动也必阿胶, 味甘性平, 入肺、肝、肾经, 具有补血止血、滋阴润肺的功效。《神农本阿胶,又称驴皮胶,为马科动物驴的皮去毛后熬制而成的胶块,是中国医药宝库中阿胶、熟地配伍能使补而不滋腻, 共奏益气补血之功, 主要治疗各种原因导致的气血阿胶对细有促进作用；
提示阿胶能提高机体免疫功能。
另外阿胶具阿胶具有很好的止血作用，常用来治疗阴虚火旺、血脉受伤造成的出血。比如，阿胶能治疗缺铁性贫血，再生障碍性贫血等贫血症状，阿胶对血小板减少，白细阿胶是一类明胶蛋白，经水解分离得到多种氨基酸，阿胶具有很多的药理作用和阿胶又称驴皮胶, 为马科动物驴的皮去毛后熬制而成的胶块。中药界有句口头禅:阿胶中的营养成分比较多，主要有蛋白质、多肽、氨基酸、金属元素、硫酸皮肤。把阿胶应用于运动员或人群中的实践应用性，具有很大的潜力和市场前景，白血病、鼻咽癌、食道癌、肺癌、乳腺癌等。阿胶不温不燥，老少皆宜，一年四季均伴随现代竞技体育的强度越来越大，运动员在大运动量训练后出现的各种疲劳征象，胞减少等症也具有效果明显效果；
另外，经配伍，阿胶可用来治疗多种出血症。医学保健作用，阿胶具有耐缺氧、耐寒冷、抗疲劳和增强免疫功能作用；
同时，阿胶具有本文的目的意义有以下两个方面：一是通过阿胶的抗疲劳能力，来进一
本以运动性疲劳相关症状明显的篮球运动员为对象，以谷丙转氨酶、谷表明，阿胶还用于治疗妊娠期胎动不安，先兆流产,习惯性流产等。对于月经病步了解运动员服用阿胶以后，不但能够使男女运动员的谷草转氨酶含量水平、谷丙转参促进人体对糖原和三磷酸腺苷等能源物质的合理利用, 并使剧烈运动时产生的乳草经》将其列为上品。《本草纲目》载阿胶“疗吐血衄血, 血淋尿血, 肠风下痢, 女草转氨酶、谷酰转肽酶、总胆红素、白蛋白和白蛋白/球蛋白含量水平为测定指标，产生运动。从中医学的观点来看，筋就是聚集在一起的肌肉束，膜是筋的延长和扩布；
常所说的肌腱和韧带等器官，韧带和肌腱坚韧有力。通过韧带和肌腱伸缩牵拉骨骼肌充在筋”, 也就说明了筋的功能受到肝脏的调节, 所以, 医家大多从筋与肝相关的角除运动后的疲劳, 已经成为运动医学领域的热点,而中医药在改善、消除运动性促进肌肉和肝脏有氧氧化能力的作用③。
红景天圣露能促进机体运动后的恢复和消除促进血液凝固和抗贫血作用，有提高血红蛋白红细胞，白细胞和血小板的作用。到影响。的变化, 主要表现为部分肝细胞破裂, 内容物进入窦状隙, 未受损的肝细胞糖原明的核心问题之一, 也是运动训练学所要克服的核心问题之一, 疲劳是机体的一的滋补类药品；
因始产于聊城东阿，故名阿胶，距今已有两千多年的生产历史；
最早低分子肽含量分别是15%～45%、10.97%～13.18% 。霍光华③采用标准水解法和氨基低运动后血清尿素氮含量；
加速体内尿素氮及血乳酸的清除速率；
提高小鼠的游泳点、“肝之合筋”的观点、“肝者,其充在筋” 的观点、“食气入胃,散精于肝,淫气于动领域的广泛应用。动性疲劳关系最为密切者当首推肝脏。动性疲劳后机体恢复作用和机制的十分活跃。动员和贮备，以及机体对运动刺激的适应和运动后的疲劳的恢复起到重要的促进作用度阐述肝与疲劳的关系, 其实肝尚可通过脏腑气血等多个途径影响疲劳感的产生和度的DS 标准液, 加适量天青Ⅰ试液, 536nm 处测定吸收值, 建立工作曲线回归方程。对于运动产生的机理, 中医学解释比较通俗易懂, 即：韧带和肌腱的伸缩牵拉骨对运动性疲劳的多集中于中枢疲劳与外周肌肉疲劳，而较少涉及肝脏实质器而略于补立法，以健脾保肝、补中益气组方的确是防治运动性疲劳的一条新思新。故发挥和延缓运动性疲劳的产生都能起积极而有效的作用。总之,体力和脑力的产生均复的适应能力②。复方阿胶浆是由阿胶、红参、党参、熟地、山楂等药组成, 主入肝、脾两经。方肝，人动血运于经,”的论述。明确指出运动能力与肝和血密切相关。这种“动则血肝脾同处于中心位置，共同掌管着气化的职责，所以运动性疲劳的气虚神乏大多是由肝损害可导致动物运动能力下降, 也有大量实验观察了急性力竭疲劳对动物肝脏的肝糖原、肌糖元含量下降, 其程度随着衰竭运动次数增加而增加。林华等②通过对衰肝有关，由此可以推测神经递质、激素的释放等生理活动均同肝脏有密切关系。再者肝与筋的关系非常密切，在许多著作中都阐述了这一观点。如“肝主筋” 的观肝脏对内分泌具有促进作用。中医认为，胆汁的分泌、女子的排卵、男子的排精均主藏血、主筋，为“罴极之本”，有储藏营血与调节血量的作用,是提供运动所肝主疏泄，调畅气机，对气血津液的生成、输布和代谢有着重要意义。就运动生高山红景天在疲劳情况下能提高机体持续工作的时间，维持血压、心率的正常水高小鼠肝糖原的储备量；
降低运动后血清尿素氮含量；
加速体内尿素氮及血乳酸的骼肌产生运动。《素问•六节藏象论》曰：“肝者,罢极之本,魂之居也, 其华在爪, 其个特别复杂的生理生化过程。
总的说来，疲劳可分为生理疲劳和心理疲劳。
1982工作能力的作用①。强力宝能促进肌肉和肝脏有氧氧化能力的作用②。参宝片也能具有官的疲劳。肝脏作为人体重要的脏器，与运动性疲劳的关系极为密切。国际运动医学协会主席普罗科朴(Polo1Capur) 认为运动性疲劳问题是运动医学过度的训练、残酷的比赛引起的缺氧、强应激反应会导致机体的神经内分泌系统、心过去一段时间，抗运动性疲劳传统上单纯采用补的模式,现在，中医药抗疲劳出还认为“食气入胃，全赖肝木之气以疏泄之，而水谷乃化，气血方得以运生”，说明和血虚者，如服用阿胶补益，也具有良好的效果。临床上充分发挥阿胶的养血、补血、恢复正常，促进酸碱平衡的恢复，减少碱性物质的消耗⑦。机体的血量增加,以便增加通气/血流比值。肝内所贮存的血液就会更多的向机体全身肌腱和韧带等器官的力量。筋和筋膜向内连着五脏六腑，肝将脾输送来的精微之气浸、涉水等劳动或运动都称为“劳”, 而竞技体育由于其具有大运动量、高强度的加⑧。剑, 便无踪无影。阿娇日日夜夜在狮耳山、狼溪河附近狩猎。最后, 用利剑杀死了一奖牌呢?毫无疑问是靠长时间艰苦的训练，然而伴随现代竞技体育的强度越来越大，娇, 决心要找到救治此病的特效药物, 为民解忧。阿娇姑娘日以继夜地爬山涉水, 不竭性运动后小鼠肝脏超微结构的观察, 发现连续7 次的衰竭运动使肝细胞呈现明显筋”的观点、“肝主身之筋膜”的观点以及明•皇甫中《明医指掌》中的“劳伤乎肝,筋和筋膜把相邻的关节连在一起，对运动起着重要的作用；
并且，筋和筋膜向内连着进小白鼠耐力的提高。经论》有“肝藏血”的观点，另外，在《素问•五脏生成论》里，也有“人卧血归于景天圣露、补肾益元方、体复康、仙灵口服液及F3 口服液等。复方阿胶浆能显著提究[J]．北京中医药大学学报，1997，20（4）：37-40.具有多种代谢功能。血清谷草转氨酶、谷丙转氨酶升高在一定程度上反映了肝细胞的亢不抑,就会能协调精神、情趣和意志,使情绪稳定,思维敏捷,对运动技术水平的充分抗运动性疲劳的单味药主要有鹿茸、高山红景天、人参、淫羊藿和花粉等。实验抗运动性疲劳的中药复方主要有复方阿胶浆、高效强力饮、强力宝、参宝片、红可用，是强身健体的滋补佳品。阿胶中富含蛋白质降解成分，通过补血起到滋润皮肤劳感。” 运动性疲劳属中医“劳倦”范畴, 中医将劳力、劳役、强力举重、持重远行、劳模型组大鼠血清谷草转氨酶、谷丙转氨酶在此期间出现明显升高(P
第3篇: 激励干部担当作为讲话
以实绩纪实评价激励干部担当作为
在新时代，激励干部担当作为、干事创业是干部队伍建设的时代课题。为深入贯彻习近平总书记“20字”好干部标准，兰山区委认真落实中央和省委、市委关于激励干部担当作为的部署要求，2017年5月份创新实施《干部实绩纪实评价办法》，以正向激励引导干部担当作为，以实干实绩凝聚干事创业合力，以改革思维创新选人用人机制，转变干部作风，推动经济社会又好又快发展。
科学设置纪实内容是干部实绩纪实的基础。兰山区坚持考人与考事相结合，“先评价事，再考核人”，明确“纪什么”，实现了干部作风由“要我干”到“我要干”的转变。
一是纪实干部在攻坚克难中的担当。兰山区瞄准影响改革发展稳定的难点、堵点、痛点问题，设置破解难题类纪实内容指标，把征收拆迁、违建治理、信访积案化解等急难险重任务作为干部实绩纪实的重点。《办法》实施以来，排查信访积案324起、化解210起，312名干部得到实绩计分。征收拆迁、违建治理工作，是“天下第一难”。兰山区把这些难点问题纳入《干部实绩纪实评价办法》，近千名机关干部主动投身征收拆迁一线。今年北城新区二期、西部新城、国际商贸城、京沪高速扩容清障全面完成，为城市高质量发展腾出空间。昂扬的精神状态和充足的工作干劲，是调整实绩纪实考核方案所带来的积极变化。
二是纪实干部在中心大局中的作为。兰山区聚焦“中央和省市要求的、兰山发展急需的、群众关注反映强烈的问题”等方面，设置中心大局类纪实内容指标，主要包括以招商引资、招才引智、重点项目建设为代表的新旧动能转换工作，以脱贫攻坚、生态环保为代表的民生工作，以商城市场消防安全、化工企业为代表的安全生产工作，以“两城同创”为代表的城市管理工作。在招商引资和重点项目建设工作中，由干部共同认领帮包，在区、镇两级开展“星期六企业联系日”活动，推进“一次办好”改革。在干部实绩纪实的带动下，干部抓工作有了“风向标”，形成了齐心协力干事业、凝心聚力谋发展的局面。
第4篇: 激励干部担当作为讲话
激励干部担当作为干事创业的实施意见
为深入贯彻党的十九大精神，全面落实新时代xx经济社会发展“四三二一”工作布局，激励全市各级干部在新时代强化新担当、展现新气象、实现新作为，根据《中共河南省委办公厅转发〈关于建立干部激励机制的若干意见(试行)〉〈关于建立容错纠错机制的若干意见(试行)〉的通知》(x办〔2019〕28号)等有关规定，结合我市实际，制定本实施意见。一、指导思想和基本原则1.指导思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚持从严管理干部与激励干部担当作为相结合，精神激励与落实待遇相结合，鼓励创新与容错免责相结合，考核评价与选拔任用相结合，着力营造忠诚履职、敢于担当，锐意进取、比学赶超的浓厚氛围，充分调动干部积极性、主动性、创造性，激励干部不忘初心、牢记使命、奋发有为，为落实新时代xx经济社会发展“四三二一”工作布局、决胜全面建成小康社会、开启新时代xx全面建设社会主义现代化新征程提供有力保证。2.基本原则。坚持思想引领、制度牵引，坚持实绩导向、推动发展，坚持综合评价、多策并举，坚持实事求是、客观公正。二、加强事业激励引导3.激发干部内生动力。把党的政治建设摆在首位，培育良好政治文化，引导干部讲政治、敢担当、重操守。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，在全市各级领导班子和领导干部中开展“双争”活动(即领导班子争创“忠诚干净担当好班子”，领导干部争当“忠诚干净担当好干部”)，引导干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把精气神凝聚到干事创业的具体实践中。4.实施干部能力提升工程。持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训，把深入贯彻新发展理念、激励干部担当作为列入干部教育培训重要内容。围绕全市经济转型升级、城乡融合发展、生态环境保护和民生保障改善四项重点工作，组织开展脱贫攻坚、乡村振兴、金融创新与风险防范、生态建设与绿色发展等专业化能力培训，着力解决本领不足、执行力不强、效率不高等问题，提升干部的专业素养。健全干部轮训制度，建立激励性调训制度，每年面向基层一线和参与重大项目、重点工程的优秀干部举办专题培训班，有计划组织干部到先进地区考察学习，为干部开阔视野、更新观念、提升能力素质创造条件。5.健全岗位目标责任制。根据单位职能和工作分工，领导班子和领导干部分别制定年度目标任务清单，实行年初制定、季度跟踪、年末考评，使每个单位和每个干部年度目标清晰、责任明确，每项奖惩认定程序规范、落实有效。实行领导干部联系或领办重点项目制度，以上率下，压实责任，推动工作。6.搭建干事创业平台。创新工作机制和工作载体，分类建立完善县区、功能区、市直机关、企事业单位领导干部定期工作交流制度，建立不同层级、不同领域现场会、观摩讲评会等工作交流平台，引导干部在推动全市重点工作、重点项目一线晒实绩、比业绩、促提升。建立鼓励干部主动报名参与中心工作、认领攻坚任务机制，选派优秀干部到项目建设、精准脱贫、污染防治等重点工作一线和驻村帮扶、信访稳定等艰苦复杂环境砥砺品质、锤炼党性。注重在改革发展主战场、经济建设第一线、社会治理最前沿培养发现和使用干部，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有地位。三、完善考核激励机制7.改进领导干部综合考核评价办法。建立以平时考核为基础，以年度考核为重点，以专项考核和绩效考核等为补充的干部综合考核评价制度，实行分级分类考核，完善差异化、精准化、科学化考核评价和激励机制。坚持开门评议，健全第三方民意调查等制度，广泛听取基层群众和管理服务对象的意见。逐步推行实绩公示公议制度，通过实绩申报、实绩公示、实绩分析，激发干部立足岗位担当作为。加强综合分析研判，充分运用各方面了解掌握的情况，形成综合评价意见，防止唯票唯分唯生产总值评价干部，建立导向鲜明、重点突出、精准简便的综合考核评价体系。注重及时向单位和干部反馈考核评价情况，充分肯定成绩，指出存在问题，明确努力方向。8.加强平时考核了解。注重发挥平时考核的作用，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，通过开展谈心谈话、列席民主生活会、跟进重点工作推进情况等方式，全方位、多角度、立体式了解班子、考察干部，全面了解把握领导班子运行和干部德、能、勤、绩、廉和作风等方面的表现情况，为考核评价领导班子和干部提供准确依据。9.严格兑现考核奖惩。坚持精神激励与落实待遇相结合，有效发挥考核结果的激励鞭策作用。在年度综合考核中，按一般不超过35%的比例分类评定“好”等次的领导班子，其市管干部“优秀”等次比例提升至20%，对评为“好”等次领导班子、“优秀”等次干部通报嘉奖，考核结果作为评先评优和干部任用的重要依据。对平时考核、专项考核中成绩突出的领导班子和干部予以适当奖励。在机关、事业单位平时考核“好”等次比例分配上打破平均主义，对年度综合考核获一、二、三等奖的单位，根据实际情况适当提高次年平时考核“好”等次比例;对于各类别排序后三位的单位，适当降低次年平时考核“好”等次比例。四、强化荣誉激励措施10.完善荣誉表彰体系。结合全市经济社会发展重点，设立若干重点工作单项奖，与年度综合考核获奖单位一并表彰。以为民务实清廉高效为目标，以服务大局、服务基层、服务群众为根本，每年评选一定数量的“先进集体”、“敬业模范”和“创新标兵”，增强集体荣誉感，激励干部比学赶超。获奖集体次年平时考核“好”等次比例在本单位比例基础上适当提高。11.落实记功奖励制度。对工作表现突出，或在处理突发事件和承担专项重要工作中，做出显著成绩和贡献的，及时给予记功嘉奖奖励，并按有关规定发放奖金。12.大力宣传先进典型。积极培育各级各类过得硬的先进典型，深入挖掘典型人物和事迹的精神内涵，充分发挥先进典型的示范引领作用。积极运用主流媒体和新媒体，对勇于改革创新、善于克难攻坚、敢于担当作为、工作实绩突出的先进模范人物，加强舆论宣传，使广大干部学有榜样、比有标杆、追有目标，形成见贤思齐、崇尚先进、争做先锋的良好风尚。五、坚持正确用人导向13.重用实绩突出的优秀干部。对年度综合考核连续三年获得“好”等次的领导班子、连续三年荣获全市“先进集体”的单位，在干部选拔任用上给予倾斜;对连续三年获得“优秀”等次的干部，优先提拔重用。注重发现储备年轻干部，实行后备干部队伍动态管理，及时将实绩突出、表现优秀的年轻干部纳入后备干部队伍，有针对性地安排到重要岗位培养锻炼，大力选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。14.重用勇于担当攻坚克难的优秀干部。旗帜鲜明选用工作面前敢为人先、雷厉风行的干部，考验面前敢于亮剑、挺身而出的干部，困难面前敢于负责、勇往直前的干部，矛盾面前敢于担当、善于突破的干部。在市委、市政府重点工作、重点项目及各项攻坚战中实绩突出的干部，优先提拔重用;在关键时刻或承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献的干部，按程序予以提拔重用。15.注重倾斜基层一线干部。深入落实县以下机关公务员职务与职级并行制度，积极探索市直机关职务与职级并行的途径，保护和激发干部工作积极性主动性。选拔任用干部向基层一线倾斜。对综合素质高、发展潜质好的基层干部，采取有计划地脱产培训、选派到上级机关或经济发达地区挂职锻炼等激励措施，提升把握宏观政策和科学决策等方面的能力素质。落实从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇机关公务员、事业单位人员制度，进一步做好从基层一线遴选公务员工作，夯实基层基础，逐步形成优秀人才到基层去、党政领导机关公务员从基层来的良性人才成长机制。16.加强岗位交流激励。坚持在岗使用是最大的激励，人岗相适是最大的信任。建立激励型干部交流制度，对政绩突出、群众公认的优秀干部，有计划地向上级机关、重要岗位和重点工作一线交流。建立培养型干部交流制度，对有培养潜力、但缺少基层领导工作经验或岗位经历比较单一的干部，有计划安排到基层或者多岗位培养锻炼，对在交流任职后适岗性强、工作实绩突出的，优先提拔重用。建立考验型干部交流制度，对进取精神不强、工作落实不力、任务完成不好，不宜继续在现职岗位工作的，或闹无原则纠纷，影响班子团结和工作开展的，及时调整岗位。六、注重关心关爱干部17.认真落实干部谈心谈话制度。把谈心谈话纳入党委(党组)主要负责同志和干部主管部门负责同志的日常工作，推动谈心谈话常态化，主动倾听意见，及时了解干部履职情况和思想动态，做到岗位调整的必谈、工作生活遭遇重大挫折的必谈、发现问题苗头的必谈、接到重要信访的必谈、干部主动约谈的必谈。对干部在工作中付出的努力和取得的成绩多鼓励，对存在的顾虑和问题认真进行疏导解决。18.落实干部待遇保障。保障干部合法权益，努力改善干部尤其是基层一线干部的办公和生活条件。认真规范和落实干部带薪休假、津贴补贴发放、健康体检等制度，健全因工作原因未安排休假干部的经济补偿制度，建立体检标准随医疗水平和干部健康需要逐步提高机制。对参与驻村帮扶等重点工作的干部，每年体检不少于一次，派出单位要结合实际为其办理人身意外伤害保险。加强健康向上的区域和机关文化建设，开展各类文体活动，丰富业余文化生活，增强干部集体荣誉感。19.加强人文关怀。落实走访慰问制度，帮助干部解决工作、学习、生活中的实际困难和问题。做到“四必访”，即家庭婚丧嫁娶、发生矛盾纠纷、生活困难、干部生病住院必访，及时研究解决干部的合理诉求，充分体现组织关爱，增强对组织的认同感、归属感。对家庭收入低、负担重、生活困难的干部，及时给予适当经济补助。关注因公致病、致残、去世的干部家庭，妥善解决其家属安抚、子女入学和就业等生活困难。七、健全容错激励机制20.准确界定容错边界。认真贯彻省委《关于建立容错纠错机制的若干意见(试行)》和《xx市党员干部履职担当、干事创业容错免责实施办法(试行)》，按照“三个区分开来”的要求，正确看待、评价和宽容干部在工作中特别是改革创新、担当履职中的失误错误。对于主观上没有为自己、他人或单位谋取私利，客观上严格执行集体研究和民主决策程序(紧急情况临时处置的除外)，实际效果上没有造成重大损失或不良社会影响，并符合规定情形的失误错误，由执纪问责部门或被问责的干部、单位提出申请，经调查核实，按照干部管理权限，党委(党组)研究认定，可予以容错。21.合理运用容错结果。经研究决定予以容错的，根据其行为性质及造成后果，分别给予从轻、减轻或免除责任追究的处理。对从轻、减轻责任追究的，根据其从轻、减轻后的处理措施，确定受影响的情形。对于免除责任追究的干部，在考核评价、评先评优、表彰奖励时不受影响，在干部选拔任用、职称资格评定、职务职级晋升及推选党代表、人大代表、政协委员等人选时不作负面评价。对党内法规和法律法规已有从轻、减轻、免除责任追究规定的，从其规定。各级党组织要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。22.公正对待犯错误干部。教育引导干部正确看待错误，认真分析原因，深刻汲取教训，放下思想包袱，大胆开展工作。对犯过错误但工作积极、表现突出、群众认可的干部，在影响期满后，按照规定条件和程序，该重用的重用、该提拔的提拔。23.完善澄清保护措施。对干部在改革创新、担当履职过程中产生的信访举报，党组织要敢于主持公道，妥善处理，防止出现负面影响。对反映失实或查无实据的信访举报，应及时了结，为被举报人澄清和正名。对经查确属诽谤诬告行为或持续无理上访的，由有关部门对当事人进行劝阻或批评教育等;当事人是中共党员或国家工作人员的，根据有关规定给予相应的党纪政务处分;涉嫌违法犯罪的，依法处理。对影响恶劣、社会关注度高的典型案件，及时通报曝光。八、加强组织领导24.落实主体责任。各县区、各单位党委(党组)要切实履行主体责任，党委(党组)书记履行第一责任人职责。把建立完善干部激励机制作为全面从严治党、推动事业发展的重要举措摆上议事日程，激励干部奋发有为、建功立业。25.形成工作合力。组织人事部门牵头，纪检监察机关、宣传、发展改革、财政、人力资源和社会保障等相关部门密切配合、齐抓共管，形成工作合力。26.加强督查指导。上级党委(党组)要加强指导督查，注意总结推广好的经验做法，对落实不力或执行走偏的及时纠正，确保各项干部激励政策落地见效，产生正向效应。各县区、各单位可结合实际制定具体措施，贯彻执行情况及重大问题，及时向市委报告。
第5篇: 激励干部担当作为讲话
健全正向激励机制 促进干部担当作为
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得了历史性成就。但也必须清醒看到，党面临的重大风险考验仍较为严峻。其中，干部队伍存在的庸政懒政怠政问题亟待解决。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。面对日益严格的责任传导、责任压实、责任追究，既要推进问责机制规范化制度化建设，更要健全正向激励机制，适时调整和改进干部权责利不相称问题。
系统整合多样化的激励因素
从干部激励观之，干部干事创业的动力不足，主要是由于未能理顺激励机制内蕴的多重因素间关系。要依据干部多样化的合理诉求，实现精神性因素、荣誉性因素等激励性因素间的系统集成，发挥激励因素的合力作用，推动激励机制的健全。
以精神性因素夯实干部的政治思想基础。要注重干部自身的内在激励，将干部内在利益和外在利益的辩证统一关系转化为实践制度安排，建立基于内在价值和内在使命的行为选择机制，促进干部树立正确的公共服务动机、培育公共事业精神、强化公仆责任意识，以提升公共治理绩效。要实现这一目标，就要形成以信念、责任、价值为基本内核的内向型激励体系，加强干部理想信念教育、政德政风教育，以健全的思想政治教育培训机制激发干部活力。
以荣誉性因素满足干部的更高层次需要。当合理诉求得到基本保障时，要进一步提升干部担当作为的积极性，就要实施科学合理的荣誉表彰机制。当前，正在健全党和国家功勋荣誉表彰制度，要处理好平时激励和专项表彰奖励之间的关系，注意防范表彰泛滥、实效不彰的问题，将荣誉表彰与干部政绩考核、干部提拔任用挂钩。坚持优者上、庸者下、劣者汰的原则，对“四个意识”强、有培养前途的优秀年轻干部和敢闯敢试的改革者要敢于破格提拔使用。
建立综合化的正向激励结构
激励结构的组成设计，是为了激励功能实现而提供某种可能的预设。干部激励是一项系统工程，正向激励机制蕴含着完整且运行有序的结构体系。从结构—功能—过程的视角出发，其结构设计的合理与否事关目标功能的充分实现，也关涉激励过程的有机协调运转。理性地看，干部激励包括激励主体、激励程序、激励方式等要件。
从激励主体来看，要正确引导社会舆论对领导干部的认知。党的十八大以来，反腐败斗争取得压倒性态势，惩处了一大批腐败分子，同时人民群众对干部的认知偏差、干部污名化等问题也日渐突出，这一定程度上挫伤了干部积极作为的激情。对此，要加强对网络舆论的正确引导，积极为敢于担当、勇于作为的干部正名、正声、正形，加大对先进典型的宣介力度，以构建和谐互信的干群关系。
从激励程序来看，要妥善调整领导干部激励过程的各环节。从激励政策的制定、执行到意见反馈、评估的激励过程，关乎激励机制运行的有效性。要坚持问题导向，重点抓住关键环节，以实效化的激励过程推动激励效果的提升。同时，实施短期激励和长期激励相结合的方式，推动激励效果的持续性、常态性。
从激励方式来看，要平衡正向激励与严格约束之间的关系。在深化国家监察体制改革的进程中，全覆盖、体系化的监察体系框架业已建成。因而，关键是在纪律约束的前提下，如何通过强有力的系统举措激发干部干事创业的积极性，维系正向激励与严格约束之间的内在张力。要在系统分析干部特点的基础上，实施分层分类分岗位激励机制，采取多元化的激励方式。注重加强人文关怀式的激励方式运用，通过完善和落实谈心谈话制度，增强干部的组织归属感、集体荣誉感和心理获得感。
形成长效化的正向激励机制
党的十九大报告提出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。习近平总书记指出：“要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”在新时代，健全正向激励机制是贯彻党的组织路线、加强党的建设的必然要求，更是促进干部新时代新担当新作为的题中之义。要坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的指导，在整合激励因素、优化激励结构的基础上，从文化培育、制度规范、技术支撑的三维角度，推动激励机制的有效性和长效化进程。
第6篇: 激励干部担当作为讲话
贵德县多措并举激励干部担当作为张万沛;
【期刊名称】《党的生活（青海）》 【年(卷,期】2018(000011
【摘要】今年以来,贵德县以激励干部担当作为和建设高素质专业化干部队伍为目标,系统谋划、科学施策,进一步激励广大干部在新时代敢担当、勇作为,坚决破除等靠要思想,为精准脱贫、乡村振兴、生态环境保护等县域中心工作凝聚强大合力.一是坚持标准“选”好人,选拔优秀干部队伍.同时,着力推进年轻干部培养工程和“四类干部”选任工作力度,扩大公务员考录,盘活选调生资源. 【总页数】2页(P.60-61
【关键词】干部队伍;贵德县;激励;生态环境保护;中心工作;选任工作;培养工程;年轻干部 【作者】张万沛; 【作者单位】; 【正文语种】英文 【中图分类】D262.3 【相关文献】
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