下面是小编为大家整理的警辅人员分配工作会议上讲话(上传版),供大家参考。
在警辅力量分配 部署动员会议上的讲话 同志们：
在领导的关心支持下， 经过方方面面努力， 我们第一批 93名警辅力量终于组建到位了。
在座的各位， 经过资格审查、 体能考试、 体检、 政审等环节， 层层选拔， 最终脱颖而出， 成为公安机关一名光荣的警辅队员！
在此， 我代表局党委向你们表示热烈的祝贺！
同时， 向付出辛勤劳动的仁利公司和机关各有关部门表示衷心的感谢！
今后， 我们这支警辅队伍将是公安大家庭的重要成员， 是维护社会治安的一支重要力量。
警辅工作和队伍建设， 事关公安整体形象、 事关公安工作的长远发展， 必须高度重视， 强力推动。下面， 我代表局党委讲三点意见：
一、 找准定位， 端正心态， 提升素质， 脚踏实地努力工作 前面我们讲了， 警辅人员不具备警察身份， 不具备执法资格， 是公安队伍的重要辅助力量， 是公安民警的左膀右臂， 你们的价值和作用将会在公安工作中日 益凸显。
在座的各位， 一定要充分认识到肩负的责任和使命， 找准定位， 在岗位上奋勇争先， 在公安队伍中展现自身价值。
一是心态要平和。
积极的心态有助于我们克服困难， 看到希望。
在座的各位， 要保持进取的旺盛斗志， 端正好自己的心态， 找准人生的坐标， 带着一份责任感和进取心，爱岗敬业，无私奉献，“小舞台也能有大作为”，千万不能妄自菲薄，不能消极懈怠， 不思进取。
二是学习要坚持。
警辅队伍是一支比较年轻的队伍， 80、 90 后是这支队伍的主体。
你们这个年龄段，正是学习知识、 提升素质、 发展自我的最佳时期。
在座各位， 要结合自身工作和今后发展需要， 不断加强政治理论、 法律法规、
公安业务、 科学文化等知识的学习， 为自己更好胜任本职和今后的自我提升奠定良好的基础。
三是工作要实干。
俗话说， 胜人者有力， 自胜者强。
一个人想要发展， 想要成长进步， 首先要脚踏实地把自身工作干好。
只有在任何时间、 任何岗位， 都能积极投入、 奋发向上， 才能不断超越自我； 反之， 如果一个人好高骛远，不甘心平凡、 又不努力付出， 那将一事无成。
四是纪律要遵守。警辅作为公安工作中一支不可或缺的辅助力量， 你们的一言一行，一举一动， 很大程度上都代表和关乎着民警的形象。
所以， 在座各位， 要增强大局意识， 牢固树立和民警“一损俱损， 一荣俱荣”的集体观念， 主动融入公安机关这个大团队、 大家庭， 不做不法之事， 不取不义之财， 不沾不正之风， 经得起考验， 守得住清贫，耐得住寂寞， 树立良好形象。
二、 协调配合， 多措并举， 强化警辅队伍规范管理 一是明确职责权限， 加强协调配合。
我强调一点， 在警辅力量的管理方面， 交巡警支队、 人事科是责任主体， 各驻勤单位是管理主体。
各助勤单位负责本单位警辅力量日 常的管理、 培训、使用， 交巡警支队负责局整体警辅力量的调度使用。
遇有突发事件， 交巡警支队要整建制调动、 集结、 使用各单位的助勤力量，以拧成拳头， 形成尖刀， 充分发挥出警辅力量注重一线、 以快制快的特点， 各助勤单位要积极协调配合， 严禁有令不遵， 各自为战。
同时， 驻勤单位的管理部门必须定位于政工部门， 由政委或政工科长负责， 并配备专门管理人员， 责任明确到人。
二要突出抓好从严治警， 确保队伍不出问题。
要大力开展思想整治教育活动， 加强警辅的作风养成， 提高警辅遵纪守法的自觉性， 从源头上预防和减少警辅队伍违法违纪。
要用足用好批评教育、 警诫、清退三项制度， 坚决从严查处各类违法违纪人员。
这里我特别要
明确， 虽然目 前警力短缺， 但各单位一定要严格遵守警辅办法规定的要求， 绝不允许出现警辅直接执法、 携带武器、 驾驶警用车辆等行为。
这条高压线， 坚决不能逾越。
三是认真落实规章制度，提升队伍正规化水平。
一要狠抓管理考核制度。
各单位要树立“规范化、 制度化、 常态化”的管理理念， 严格队伍日 常管理工作。
要结合单位实际制定绩效考核制度， 对日 常出勤、 遵章守纪等内容进行细化量化， 作为绩效考核的依据。
二要狠抓教育培训制度。要严格落实岗前必训制度， 从警辅日 常工作最急需的方面入手，强化法律知识、 业务技能、 防范意识、 信息化运用等方面的培训，以适应新形势下维稳工作的需要。
三要狠抓调配流动制度。
人事部门要建立全局警辅力量数据库， 对警辅专业进行细化统计， 同时对特殊岗位等急需专业人才的单位， 在全局警辅范围内进行调配置换。
这里还要明确， 对擅自调整警辅岗位、 分流、 外借本单位警辅的单位， 一经发现， 缩减该单位用人指标。
三、 坚持真情关爱， 营建和谐温暖氛围
警辅队员身处维护稳定、 反恐处突工作的第一线和最前沿，任务重、 危险大、 工作辛苦， 同时待遇相对也比较低。
局党委对此高度重视， 积极争取支持， 已经为同志们建立了养老、 医疗、生育、 工伤、 失业保险。
在此基础上， 又协调资金为大家建立了大病医疗救助保险、 团体意外伤害保险， 这是其他警辅单位包括民警也没有享受的待遇。
下一步， 局机关各部门、 各驻勤单位负责同志， 也要积极开动脑筋、 多想办法， 进一步做好对警辅的关爱工作。
一要借鉴民警优抚制度， 推行好可行管用的办法。
如建立警辅特殊困难互助金、 体检和健康保护、 配强警辅装备保障工作、 上门走访和带薪休假等制度等等。
二要坚持落实好人性化的举措。
要坚持以情待人、 以情暖人， 从设立因公负伤警辅救治“绿
色通道”、 为受到不法侵害的警辅维权、 帮助患重病警辅缓解经济压力、 组织警辅参与警营文化活动等看似“小事”、 “普通事”的事情做起， 努力做到政治上关心、 人格上尊重、 工作上鼓励、 生活上体恤， 营造关怀关爱、 拴心留人的良好环境。
三要努力营造好团结共事的氛围。
在工作上， 要教育引导民警与警辅精诚协作、 团结互助。
在生活上， 要更加尊重、 体谅和关心警辅， 像对待自己的兄弟姐妹那样去关心、 帮助警辅， 积极营造“团结、 友爱、 奋发、向上”的工作氛围， 使警辅深切感受到大家庭的温暖， 把公安事业作为自己的事业去为之努力奋斗、 作出贡献。
同志们， 2014 年即将过去， 我们担负的各项任务异常艰巨。希望我们机关各部门、 驻勤单位和全体警辅队员， 按照今天会议精神， 精心组织、 统筹安排、 真抓实干。
我相信， 只要有同志们的共同努力， 我们的警辅队伍建设就一定会迈上新的台阶， 警辅工作一定会开创新的局面， 警辅队伍和警辅工作工作的明天一定会更美好。
谢谢大家！
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