下面是小编为大家整理的人才工作会议上讲话（完整文档）,供大家参考。
在人才工作会议上的讲话 同志们：
人才工作 是 是一个事关长治未来发展 的 的极其重要的工作。刚才 ， ，善学同志全面分析了我 市 市人才工作的总体形势， 并 并对今后一个时期的人才 工 工作进行了安排部署。新 民 民同志就《中共长治市委 、 、长治市人民政府关于进 一 一步加强人才工作的实施 意 意见》作了说明。下面， 我 我就如何做好人才工作， 讲 讲几点意见：
一、做好 人 人才工作，必须以全新的 视 视野看待人才 人才工作 是 是一项基础性、战略性工 作 作。人才资源的开发利用 不 不仅是社会发展和人类进 步 步的重要标志，而且是应 对 对国际国内激烈竞争的战 略 略选择，不仅是树立和落 实 实科学发展观的必然要求 ， ，而且是推进新百强、构 建 建长治和谐社会的有力保 障 障。做好人才工作，树立 科 科学的人才观是前提。我 们 们必须进一步解放思想， 更 更新观念，大胆冲破一切 妨 妨碍人才健康成长的思想 观 观念，以全新的视野发现 人 人才、看待人才、包容人 才才。
第一，要有爱才之 心 心。爱才，才能正确识别 人 人才，自觉关心人才，热 情 情呵护人才，大胆启用人 才 才。每一个领导干部，都 要 要抱着对党和人民事业高 度 度负责的责任感，深怀爱 才 才之心。要把促进“人的 自 自由、全面发展”放在首 位 位，把有利于发挥人的能 力 力、作用，促进人的发展 、 、成才作为各项政策的
出 发 发点和落脚点，努力创造 人 人们平等发展，充分发挥 聪 聪明才智的社会环境。要 真 真正了解人才在想什么、 关 关心什么、需要什么，认 真 真考虑他们的需要，尽量 满 满足他们的愿望，关心人 才才、爱护人才、理解人才 、 、信赖人才，使他们充分 享 享有实现价值的满足感、 贡 贡献社会的成就感、得到 承 承认的荣誉感，以充分调 动 动人才的积极性、主动性 和 和创造性。
第二，要有 识 识才之眼。要坚持多层次 识 识才，人才是多层次的， 能 能搞发明创造的是人才， 具 具有一技之长的也是人才 ， ，有大才的是人才，有中 才 才、小才的也是人才。人 才 才的需求是多方面的，既 需 需要“高精尖”人才，也 需 需要“短平快”人才，既 需 需要“象牙塔”里的人才 ， ，也需要“泥土堆”里的 人 人才。我们一定要打破旧 的 的条条框框，不拘一格选 人 人才，努力形成人才辈出 、 、人尽其才的生动局面。
要 要坚持大眼界识才，在经 济济全球化不断加快的条件 下 下，人才具有很强的流动 性 性、社会性和共享性。这 就 就要求我们必须破除人才 单 单位所有、地方所有的狭 隘 隘观念，树立不求所有、 不 不求所在、但求所用的开 放 放人才观。不论是本地的 还 还是外地的，国内的还是 国 国外的，长住的还是暂住 的 的，只要我们需要，只要 是 是能为我们长治服务的， 都 都应当看作是我们可以拥 有 有和使用的人才，都应当 采 采取有效形式发挥好他们 的 的作用。
第三，要有重 才 才之举。人才是各种资源 的 的开发者和利用者，是最 宝 宝贵的战略资源，是名符 其 其实的第一资源。要真正 确
确立“人才第一资源”的 观 观念，在继续加大引资金 、 、上项目力度的同时，更 加 加注重人才、技术的引进 ， ，真正使人才在长治跨越 式 式发展中发挥关键作用。
要 要遵循人才的成长规律， 既 既要开发利用，也要培养 保 保护，既要用在当前，又 要 要着眼长远，以实现人才 资 资源的合理开发与可持续 利 利用。要重视改变偏重引 进 进、偏重数量的人才工作 模 模式，注重抓好现有和潜 在 在人才资源的开发利用， 把 把现有人才的潜力充分挖 掘 掘出来，把现有人才的作 用 用发挥出来，真正实现人 尽 尽其才，才尽其用。
第 四 四，要有容才之量。就是 能 能容人之短，容人之过， 容 容人之异。“骏马能历险 ， ，犁田不如牛；坚车能载 重 重，渡河不如舟。”人才 也 也是一样，有所长也有所 短 短。领导者要做的就是避 其 其短、用其长。所谓宽容 ， ，就是要宽容人才的失败 。
。专家学者也好，企业家 也 也好，没有不经历过失败 的 的。对人才，要以创新论 英 英雄，既尊重人才在创新 中 中的成功，又宽容他们在 创 创新中的失败，鼓励人才 敢 敢为天下先， 始终给勇 于 于创新的人以信心和鼓励 ， ，让新思想、新知识、新 技 技术、新产品获得生长和 发 发育的良好土壤。
二、 做 做好人才工作，必须以适 宜 宜的环境激活人才 做好 人 人才工作，优化环境是根 本 本。一个地方能不能有效 集集聚人才、激活人才，关 键 键看有没有适宜人才施展 才 才能的空间和条件，有没 有 有利于人才实现抱负的机 会 会和舞台。环境不适宜人 才 才成长，不但引不来人才 ， ，而且现有的人才也会飞 走 走。
总书记总书记指出：
“ “人才工作的活力取决于 体 体制和机制”。我们要按 照 照有利于促进人才的成长 、 、有利于促进人才的创新 活活动、有利于促进人才工 作 作同经济社会发展相协调 的 的要求，不断加强以制度 建 建设为核心的人才环境建 设 设，努力为各类人才自由 施 施展才华、充分体现价值 创 创造一个更加广阔的平台 。
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一是建立健全人才培 养 养机制。要制定和完善人 才 才培养规划，提出明确的 培 培养标准、总量目标和结 构 构目标，拓宽人才培养途 径 径和渠道。要推进教育创 新 新和管理体制创新，提高 基 基础教育质量，加快教育 改 改革与发展步伐，形成基 础 础教育和高等教育相协调 的 的教育体系。要高度重视 发 发展继续教育和在职教育 ， ，构建网络化、开放化、 自 自主化的终身教育体系， 创 创建学习型社会。要以高 校 校、科研机构和企业为载 体 体，抓好基地——项目— — —人才一体化的专业技术 人 人员培养开发试点工作。
二是建立健全人才评价 机 机制。按照德才兼备的原 则 则，坚持群众路线，注重 实 实践检验，从规范职位分 类 类与职业标准入手，建立 以 以业绩为核心，由品德、 知 知识、能力等要素构成的 各各类人才评价指标体系。
对 对党政人才的评价重在“ 群 群众认可”；对企业经营 管 管理人才的评价重在“市 场 场和出资人认可”，特别 是 是市场认可；对专业技术 人 人才的评价重在“社会和 业 业内认可”。要完善评价 标 标准，提高评价指标的科 学 学性和规范性；
完善评价 方 方式，构建起适应市场经 济 济要求的社会化评价组织 、 、中介组织和咨询组织， 增 增强人才评价工作的透明 度 度；完善评价手段，建立 健 健全符合现代人才特点的 测 测评体系。
三是建立健 全 全人才选拔任用机制。以 落 落实群众的知情权、参与 权 权、选择权和监督权为重 点 点，扩大民主、注重公论 ， ，以正确的政绩观为指导 ， ，进一步深化党政干部选 拔 拔任用制度改革；要以推 行 行聘用制和岗位管理制度 为 为重点，加快事业单位人 事 事制度改革步伐；要在坚 持 持党管干部原则的前提下 ， ，按照建立现代企业制度 的 的要求，落实出资人对国 有 有企业经营管理者的选择 权 权，发挥市场机制对企业 经 经营管理者的选择作用， 进 进一步改革国有企业经营 管 管理人才选拔任用方式； 要 要把民营企业经营管理者 的 的培养提高纳入人才工作 范 范围，提供有效服务，造 就 就大批高素质的民营企业 家 家。尤其要高度重视优秀 青 青年人才的培养选拔工作 ， ，关注具有成长潜力的优 秀 秀青年人才的成长，加快 形 形成有利于优秀青年人才 脱 脱颖而出、充分施展才能 的 的选拔任用机制。
四是 建 建立健全人才合理流动机 制 制。人才作为生产要素， 实实现市场化配置，是对传 统 统人才管理体制和配置方 式 式的深刻变革。首先，要 深 深化以企事业单位为重点 的 的人事制度改革，消除人 才 才流动的体制性障碍，真 正 正实现单位通过市场自主 用 用人，人才通过市场自主 择 择业，有效解决因人才资 源 源分布不合理造成的紧缺 、 、闲置、浪费等问题。其 次 次，要加快建设统一、
开 放 放、竞争、有序的人才市 场 场体系，按照宏观调控、 统 统筹规划、稳步推进的原 则 则，整合各类人才市场， 构 构建机制健全、运行规范 、 、服务周到、指导科学、 监 监督有力的人才市场体系 ， ，加强人才市场信息化建 设 设。第三，要按照不求所 有 有、但求所用的原则，变 人 人员流动为智力流动，吸 引 引方方面面的人才来长治 创 创业、发展，支持有条件 的 的企事业单位到国内外人 才 才密集区搞创业开发，通 过 过岗位、项目、技术聘用 和 和人才租赁等方式引才引 智 智。
五是建立健全人才 激 激励机制。要把人才是重 要 要资源的理念体现到收入 分 分配之中。完善按劳分配 为 为主、多种分配方式并存 的 的分配制度，坚持效率优 先 先、兼顾公平，积极探索 知 知识、技术、管理、资本 等 等生产要素按贡献参与收 益 益分配的具体途径和办法 ， ，将人才的收入与岗位职 责 责、工作业绩、实际贡献 以以及成果转化产生的经济 效 效益直接挂钩，建立向高 层 层次、高技能人才和优秀 拔 拔尖人才倾斜的分配奖励 制 制度，使一流人才获得一 流 流报酬。坚持精神激励、 事 事业激励、物质激励并举 ， ，大力表彰和宣传为发展 作 作出突出贡献的各类人才 ， ，形成“创业光荣、创业 可 可贵、创业无价”的氛围 和 和导向。
六是不断优化 创 创业、学术环境。要把人 才 才载体建设作为重要抓手 ， ，不断增强培养和吸引人 才 才的能力。依托我市高等 院院校的实验室等载体，聚 集 集和吸纳人才和团队从事 科 科学研究和技术开发工作 ； ；强化企业吸纳人才的主 体 体作用，鼓励和帮
助重点 企 企业建立技术研发机构， 推 推动科技成果的转化。要 加 加大投入力度，为优秀人 才 才创造较好的科研条件， 营 营造良好的工作环境；坚 持 持“百花齐放、百家争鸣 ” ”的方针，倡导追求真理 、 、宽容失败、生动活泼、 民 民主团结、创新求实的学 术 术风气，营造良好的学术 环 环境；坚持加强沟通、增 进 进理解、鼓励合作、相互 信 信任、彼此尊重的原则， 营 营造良好的人际环境；真 正 正关心爱护人才，切实帮 助 助他们解决生活中的困难 ， ，营造良好的生活环境。
三、做好人才工作，必 须 须以正确的方向引导人才
做好人才工作，党的领 导 导是保证。人才工作是党 的 的全部工作的重要组成部 分 分，事关全局，意义深远 ， ，各级党委要按照党管人 才 才的原则，切实加强和改 进 进对人才工作的领导，保 持持人才工作的正确方向， 确 确保人才工作健康发展。
一是要摆上位置，精心 组 组织。各级党委、政府要 切 切实把实施人才强市战略 摆 摆上重要议事日程，把人 才 才工作纳入经济社会发展 的 的总体布局，坚持经济社 会 会发展战略与人才战略统 一一规划、统一部署、统一 落 落实，及时研究解决人才 工 工作中遇到的重大问题； 要 要充分发挥党的领导核心 作 作用，充分发挥党的思想 政 政治优势、组织优势和密 切 切联系群众的优势，为做 好 好
人才工作提供坚强的政 治 治保证；各级党政“一把 手 手”要自觉地坚持科学发 展 展观与科学人才观的有机 统 统一，统筹好发展这个“ 第 第一要务”与人才这个“ 第 第一资源”，切实担负好 人 人才工作的第一责任，把 人 人才工作抓紧抓好。
二 是 是要把握规律，正确引导 。
。党管人才，主要是管宏 观 观、管政策、管协调、管 服 服务，重点做好制定政策 、 、营造环境、整合力量、 提 提供服务的工作，努力做 到 到用事业造就人才、用环 境 境凝聚人才、用机制激励 人 人才、用法制保护人才。
要 要通过多种有效形式，加 强 强人才队伍的思想政治工 作 作，帮助各类人才尤其是 青 青年人才，树立正确的世 界 界观、人生观、价值观， 树树立远大抱负，增强社会 责 责任感；要对党政人才、 专 专业技术人才和企业管理 人 人才等实行分级分类管理 ， ，针对各类人才的不同特 点 点和规律，创新人才工作 理 理念、体制和方法；要处 理 理好党管人才和尊重人才 成 成长规律的关系、党管