下面是小编为大家整理的在组织部机关干部会议上讲话（2022年）,供大家参考。
在组织部机关干部会议上的讲话
同志们：
刚才,部务会成员从分管的角度作了汇报,大家既谈工作进展,又谈存在问题和下一步重点。总的看,今年恰逢大庆之年、换届之年,在XX省委的正确领导下,我们兢兢业业推动各项工作有序铺开,展示出了XX新时代组工人的时代风采,成绩值得肯定,作风值得发扬。要继续鸣响“冲锋号”,不喊“空口号”,不提“新口号”,按照既定工作格局,分工不变、任务不变,久久为功、善作善成,全力以赴推动各项任务落地落实。今年全市组织工作大事多、要事多、急事多，任务繁重,工作量大,今天的会议是我们今年第一次部机关干部会议，即是我们全年的总结会也是明年工作的务虚会。主要目的是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,对标对表党中央决策部署和中组部、XX省委工作要求,进一步统一思想,明确要求,对重点任务、重点工作进行梳理和研究谋划。因为下一年度工作XX常务副部长已经宣读，下面，我就将几点要求：
习近平总书记强调，“对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”；
“组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心，坚持原则、实事求是、敢于 负责、公正无私”。我们一定要提高政治站位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示批示精神落 到实处、见到实效，认真践行忠诚干净担当，锻造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部，建设政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的模范部门，以对党绝对忠诚之心选对党绝对忠诚之人，以从严治部、从严律己部风彰显清正廉洁党风，以坚持原则、公道正派操守提振干部队伍担当作为士气。
一、要把绝对忠诚融入灵魂，坚守首要政治原则。“人之忠也，犹鱼之有渊”。组织部门、组工干部懂政治、讲政治，核心要求是对党绝对忠诚，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，这是“大德”、生命线，是首要政治原则、政治本色、政治品质，任何时候都不能有丝毫含糊。一方面，要自觉做对党绝对忠诚的坚定守护者。把旗帜鲜明讲政治融入各项工作，重点是推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想不断往心里走、往深里走、往实里走，推动广大党员干部忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做到知行合一，见到实在实效；
选干部、配班子把政治标准放在首位，真正选那些“四个意识”牢固、“四个自信”坚定、坚决做到“两个维护”的政治上过得硬干部；
把党员教育管理、干部管理监督当成经常性政治体检过程，从严教育管理党员，从严管理监督干部，促使党员干部始终做政治上的明白人、对党忠诚老实的践行者；
基层党组织建设突出政治功能和组织力，教育引导广大党员干部坚决服从党中央集中统一领导，坚决贯彻党中央决策部署，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路 上站得稳、站得牢、站得正；
人才工作加强政治引领和政治吸纳，努力建设一支爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。另一方面，要自觉做对党绝对忠诚的模范践行者。学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想要学懂弄通、融会贯通，在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”上走前列；
要笃信马克思主 义、坚信共产主义，牢记和践行“全心全意为人民服务”宗旨以及“为共产主义奋斗终身”誓言，在真正筑牢理想信念上走前列；
要坚决迅速、不折不扣地贯彻落实 习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，习近平总书记和党中央指向哪里，步伐就迅速跟进到哪里，工作就及时开展到哪里，在“真用”“做实”上走前 列；
要表里如一、老老实实，绝不搞变通、打折扣，不当“两面人”，在坚决反对形式主义、官僚主义上走前列。今年以来，我们坚持用好正反两方面典型特别是身边典型，先后开展“讲政治、重规矩、作表率”及“讲忠诚、严纪律、立政德”X项专题警示教育，党史学习教育中集中开展“对照党章党规找差距”活动，在教育引导党员干部提升思想境界、筑牢政治忠诚上取得好成效。
二、要把拒腐防变铸牢心间，永葆清廉政治底色。古语云，“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公”。组织部门是担负着选人用人职责的重要部门，组工干部是做干部工作的干部、做党员工作的党员，只有带头 绷紧廉政这根弦，把清廉底线守住，秉公用权、从严管理才能有底气，坚持原则、公道正派才能让人服气，才不会被成分复杂的“雾霾”包围，不会被千丝万缕的 “水草”羁绊，也才能取信于民、赢得人心。首先要“心净”。做到没有私心杂念，不搞歪门邪道，任何时候、任何场合、任何情况下，都坚持以公心对待干部、对待工作。其次要“口净”。干部人事工作中要管住嘴，既不跑风漏气、不说情打招呼、不夹杂私货，又坚决做到不该喝的酒不喝，不该吃的饭不吃，避免“吃人家嘴短”等情形发生。其三要“手净”。严格遵守“廉洁自律准则”和“纪律处分条例”，严格遵守组织部门“十不准”“五严禁”等规定，不拿服务对象的礼金礼品礼卡，更不能染指项目工程、变相获利。其四要“脚净”。常言道，“常在河边走，哪能不湿鞋”，组工干部更不能由着性子来、跟着感觉走，不能什么场合都敢去、什么门槛都敢迈，否则很容易稀里糊涂就被拉下水，“湿鞋”“湿身”， 甚至陷入“泥淖”而无法自拔、越陷越深，走上不归路。要继续坚持从严治部、从严管理组工干部要求落到实处，坚持“一把手”负总责，部务会成员严格落实“一岗双责”，每年制定“部机关全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作年度要点”，将工作任务逐项分解落实到具体科室；
坚持重大事项集体决策，凡涉及干部人事、党费使用、重大行政经费开支等“三重一大”事项，均提请部务会集体讨论决策；
加强部机关干部监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，部机关副科级以上干部全部填报“领导干部廉政档案登记表”；
梳理组织工作廉政风险点，逐一制定并落实预防措施，督促组工干部严守红线、严于律己，以组工干部自身过硬，着力匡正选人用人风气。
三、要把担当尽责扛在肩上，彰显攻坚克难斗争精神。组织部门是政治机关，组织干部履职之魂是公道正派、政治坚定、勇于担当。要注意防止三种倾向。谨防“好人主义”倾向。不能搞“你好我好大家好”，搞无原则地一团和气、平衡照顾，否则会给工作带来被动，让组织部门失去公信，进而败坏一方风气。谨防“袖手旁观”倾向。该出手时就出手，旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，为受委屈干部主持公道、撑腰打气；
对出现有苗头性倾向性问题干部，该提醒的及时提醒，该批评的及时批评。谨防“少干为佳”倾向。不能因为问责严了、要求高了，就顾虑多了、前怕狼后怕虎了，要扭住棘手问题，积极争先进位，担当作为、攻坚克难。要突出实践导向，着力教育 引导组工干部增强作为意识、磨砺担当品质，在关键时刻和急难险重任务面前勇挑重担、勇克难关。紧盯县区和市直部门干部选任监督这个难题，从严落实县区干部 预审和市直单位在改革期间预审、任前审查备案制度，破解干部教育培训中存在的形式主义和福利化倾向，研究制定“干部异地培训管理办法”，明确培训审批4类负面清单，严防干部教育培训变味走样。要结合整顿软弱涣散基层党组织，着力提高“两委”正职“一肩挑”比例；
要聚焦部分干部作风不硬、担当意识不强等现象，在全市党员干部中深入开展“敢担当、有作为”集中教育，梳理出“等靠”“守摊”“不敢大胆拍板”“不敢创新突破”等共性问题，查摆具体问题，制定整改方案，销号抓实整改。
由于人事调整,这段时间工作有个衔接过程。这个过程,对每个干部、每个党员、每个同志都是一次考验。在这期间,请大家务必遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律,把思想行动统一到XX省委的决策部署上来,把精力集中到当前重点工作上来,按照年初确定的目标任务,保持思路不变、标准不降、力度不减,认认真真履行好自已的岗位职责。
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