下面是小编为大家整理的公司规章制度大纲,供大家参考。
公司或者机构 规章制度大纲
为加强公司或者机构的规范化管控,完善各项工作制度,促进公司或者机构发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律条文、法规及公司或者机构章程的规定,特制定本公司或者机构管控制度大纲. 一、公司或者机构全体工作人员必须遵守公司或者机构章程,遵守公司或者机构的各项规章制度和决定. 2、公司或者机构倡导树立“1 盘棋”,禁止任何部门、某工作人员个人做有损公司或者机构利益、形象、声誉或破坏公司或者机构发展的事情. 3、公司或者机构通过发挥全体工作人员的积极性、创造性和提高全体工作人员的技术、管控、经营水平,不断完善公司或者机构的经营、管控体系,实行多种形式的责任和义务制,不断壮大公司或者机构实力和提高经济效益. 4、公司或者机构提倡全体工作人员刻苦学习科学技术和文化知识,为工作人员提供学习、深造的条件和机会,努力提高工作人员的整体素质和水平,造就 1支思想新、作风硬、业务强 、技术精的工作人员队伍. 5、公司或者机构鼓励工作人员积极参与公司或者机构的决策和管控,鼓励工作人员发挥才智,提出合理化建议. 6、公司或者机构实行“岗薪制”的分配制度,为工作人员提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高工作人员各方面待遇,公司或者机构为工作人员提供平等的竞争环境和晋升机会,公司或者机构推行岗位责任和义务制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励. 7、公司或者机构提倡求真务实的工作作风,提高工作效率,提倡厉行节约,反对铺张浪费,提倡工作人员团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力. 8、工作人员必须维护公司或者机构纪律,对任何违背公司或者机构章程和各项规章制度的行为,都要加以追究.
入职指引
1、行政部主管介绍公司或者机构有关发展历史、背景、企事业单位文化及公司或者机构相关文件、公司或者机构环境并及时食宿安排等. 2、行政部主管按规定办理入司手续（有关部门办理手续时间不允许超过 1小时）. 3、被录用者需缴下列书表：
a)有关院校的推荐表及公司或者机构应聘登记表 b)学历证、身份证复印件各两份（要求与原件核准）
c)1 寸彩照 5 张 d)流动人口计划生育证明 e)有效的市(县)人民医院健康证明 f)招聘录用相关规定（协议书）1 份 g)其它本公司或者机构认为必要之书表 4、由人事部门填写《人事安排通知单》交公司或者机构行政部主管签字后发送到用人部门和财务部.
培训、 沟通
1、公司或者机构将不定期地为正式工作人员提供各项培训,如工作人员未履行劳动合同或者协议而提前离开公司或者机构,公司或者机构有权要求要求工作人员按法规规定退赔相关的培训费用. 2、公司或者机构全员都有培训下属的责任和义务,公司或者机构全员都有参加培训学习的权利和义务. 3、中高层管控人员每年参加与本人岗位相关的培训或学习时间不少于 40课时；普通或基层工作人员每年参加与本人岗位相关的培训或学习时间不少于20 课时. 4、外派培训由某工作人员个人或组织单位填写“外派培训申请”,经部门经理、分管总经理审核批准后交人力资源部门备案. 5、公司或者机构鼓励工作人员业余时间或在不影响工作的情况下参加各种学历培训或与本人岗位密切相关的从业资格培训,公司或者机构可以报销 1 定费用（事前征得公司或者机构批准并明确报销项目及费用比例）.获得公司或者机构补助的培训费用单次达到 500 元（含 500 元）的工作人员,均需与公司或者机构签订《培训协议》并约定服务期限. 5.1 培训费用 2000 元以内的,从培训结束上岗起至少为本公司或者机构服务满 1 年； 5.2 培训费用 2000-4000 元的,从培训结束上岗起至少为本公司或者机构服务满 2 年； 5.3 培训费用 4000 元以上的,从培训结束上岗起至少为本公司或者机构服务满 3 年； 5.4 培训工作人员约定服务期内被公司或者机构解除劳动关系或本人申请辞职的,应按不满服务期比例赔偿公司或者机构培训费用,包括约定服务期内发生的证件复审费用.
6、所有培训费用的报销均需提供培训审核或者签字手续及办公室出具的培训证件归档证明,作为报销凭证的附件. 7、公司或者机构推行及时的工作反馈制度,各层级职员都有义务在接受工作指令后及时向指令发出者反馈工作的进展状况,以实现高效工作机制. 8、各级主管应在第 1 时间内解决下属反馈的工作问题,如果主管没能在下级期望解决问题的时限内解决下属的工作问题时,下属可以逐级向上汇报,直到问题得以解决.
9、主管没能在下级期望解决问题的时限内解决下属的工作问题致使下属向上级反馈后方得以解决时,视为渎职,公司或者机构将视情况追究其管控责任和义务,情节严重者,给予免职处分.
行政办公规章制度
本制度规定了公司或者机构工作人员的行为规范,旨在统 1 和规范公司或者机构工作人员日常工作行为,提高工作效率,充分展现企事业单位形象. 一、对人对事应坦诚、公正、客观,与同事之间应和睦相处,互相帮助,共同营造良好的工作氛围. 2、认真了解公司或者机构各项规章制度,正确理解公司或者机构经营方针,
热爱本职工作,积极进取,培养良好的工作态度和工作作风,努力钻研业务,勤奋好学,树立良好的蓝商团队形象. 3、在工作场所活动中要言行得体、仪态大方、穿着整齐清爽. 4、保持办公室文明风气,不允许大声喧哗、打架斗殴,不允许在工作区域吸烟,不允许带酒意正常工作,建立 1 个和谐文明的办公环境. 5、工作时间不允许闲聊,不允许在 internet 上交友、翻阅与工作无关的图书报刊,不准在公司或者机构玩游戏,上私人 QQ. 6、不准用公司或者机构电话打私人电话或信息电话,不准占用电话谈论与工作无关的事. 7、工作人员不允许以任何理由拒绝公司或者机构安排的培训,必须按时参加培训.因故不能参加者应事先请假,无故不到者以旷工处理. 8、不允许在工作区域会见私人朋友,严禁串岗、搬弄是非、 扰乱工作次序. 9、工作人员应保护好客户资料,严禁把客户资料提供给其他公司或者机构,不允许向竞争公司或者机构提供公司或者机构方案、图纸以及影像资料,如有此类时间发生,公司或者机构 1 律做辞退处理,并追究法律条文责任和义务. 10、爱护公司或者机构办公设备,并注意设备的保养和维护,保证设备正常工作,精心维护好电脑的软硬件. 101、发现办公设备（包括通讯、照明、电脑等）损坏或发生故障时,职员应及时向办公室报修,以便及时解决问题. 102、工作人员下班或外出时,需要关闭电脑、空调、电灯、打印机等电器,注意节能环保,下班后最后 1 个离开办公室的工作人员注意将电源切断及办公室门锁好后方可离开. 103、工作人员不允许打印与工作无关的图纸以及文件,对于作废的文件、图纸如果可以循环利用的 1 定要循环利用,自觉做 1 个奋进、健康、文明、环保的社会人.