下面是小编为大家整理的2022年度推进产业工人队伍建设改革工作汇报,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
推进产业工人队伍建设改革工作汇报6篇
第1篇: 推进产业工人队伍建设改革工作汇报
试论如何加强产业工人队伍建设
作者：程慧
来源：《青年时代》2018年第05期
摘 要：2017年4月，党中央下发了《新时期产业工人队伍建设改革方案的通知》，本文主要围绕该通知，就煤炭企业工会如何进一步突出工会的桥梁纽带作用，加强产业工人队伍建设，发挥好煤炭产业工人在企业安全生产中的积极作用这一课题，进行粗浅的探索与思考。
关键词：煤炭职工队伍；
工会；
建议
当前，煤炭行业正处于转型发展、跨越发展的关键时期，在这一关键时期，产业工人的素质高低对转型发展的成功与否起着决定性作用。对此，作为一名工会工作者，笔者结合工作实践经验，在进行广泛调查、深入研究的基础上，对煤炭行业产业工人队伍建设现状进行分析，同时对工会如何进一步发挥桥梁纽带作用，促进产业工人素质提升，进行了初步的调研和探讨。
一、当前煤炭职工队伍的现状分析
当前，煤炭企业处于转型发展阶段，企业转型的不断深化，必然会使各种矛盾集中高发，这些问题和矛盾也必将造成职工队伍思想的不稳定，从而影响职工队伍建设。主要表现在五个方面。
第一，晋升渠道一定程度上受限，导致部分职工流失。近年来，中层领导干部队伍日趋年轻化，很多优秀青年职工先后走上了领导岗位，但是青年职工能够顺利进入中层以上层级的还是少数，这在一定程度上挫伤了青年职工的积极性，在感觉晋升无望时，一些人选择离职，另谋高就，给企业造成大量的人才流失。
第二，薪酬分配办法不统一，导致职工出现不平衡心理。目前，企业的薪酬分配政策按照多种生产要素参与进行分配，综合考虑生产、效益、地域等多种因素，不仅领导干部与一般员工的收入状况有差别，而且内部员工之间绩效分配不合理也导致职工心理产生了强烈不平衡感。
第三，许多岗位工作强度大，导致职工对工作厌倦感增强。目前，企业员工在工作中，经常会因为赶工期、抢节点，加班工作，特别是遇到特殊情况，更加是不分昼夜地工作，甚至遇到家人生病、秋收农忙等情况也很难回家，枯燥繁重的工作，加剧了职工对工作的不满及厌烦感。
第2篇: 推进产业工人队伍建设改革工作汇报
产业工人队伍建设做法
随着新时代到来，对企业生产与发展提出了更高的要求，在这一背景之下，如何提高企业产业工人队伍素质，是一个迫切且核心的问题。尤其是《中国制造2025》纲要的提出，再加上“互联网+”受到各大企业的广泛运用，在给企业带来发展机遇的同时，也在用工方面带来了极大的挑战。如何将这些问题进行有效解决，已经成为各大企业亟待解决的问题。XXXXXX拥有400余人的职工队伍，在发展中扮演中国风电高强度紧固件制造主力军的角色。协调企业与产业工人队伍的同步发展具有重要意义。
一、企业产业工人队伍的发展现状
企业中基层员工的产业工人始终处于生产一线的员工，他们来自全国各地，在技术水平及文化素养方面存在着差异，在经济快速发展的推进及产业转型与升级的步伐不断加快的情况下，同时新生代工人不愿到基层一线工作的心态，使得企业中技术工人出现了断层的问题，结构性方面存在的问题也逐渐突出。
（一）制造业等传统产业工人薪资待遇有待提高
在大多企业当中产业工人位于产业链的初级地位，普遍存在着劳动艰苦，收入偏低的问题，这一问题是导致技术工人紧缺的主要因素。站在企业生产的角度来看，大多企业在自动化作业方面并未全面贯彻普及，在大部分的生产环节中仍然需要通过大量人工的参与来完成生产任务。站在企业招聘的角度来分析，当前社会家庭中大多数都是独生子女，特别是90后的年轻人，他们不仅思想非常活跃，在岗位选择的时候也更加偏向于轻松岗位，认为在一线岗位做技术性工人不仅收入低，更加难以获得发展，难以满足当前生活开支的繁重需求，进而在观念上难以进行转变。
（二）大部分工人的文化素养偏低
企业随着时代的发展，人工智能等科学技术飞速进展，在生产现场中大量高端智能装备被引进，以XXXXXX为例，叶片螺栓全自动加工、全自动喷涂系统的应用，使得大多学历不高技术不精的工人岗位都被取代，而相应替代的系统操作岗位从业要求又很高。即便类似情况下文化素养较低的工人即使获得了优厚的待遇，如果他们自身不思进取，那么依然很难胜任相应的生产岗位，更加难以将相应的问题经过分析整改进一步提高工作水平，使得这部分工人在生产工作中也只能在技术含量较低、工作程序简单的岗位适应，最终被现代化科学技术下的流水线生产模式所淘汰。
（三）社会与家庭教育的影响
在社会上人们对于产业工人存在着一定的偏见，因而在家庭教育中大多也都会注重于对子女在这个方面的影响，在社会与家庭教育双重影响下，导致大多人都存在不愿意从事技术工人岗位的意识。很多企业的技术工人职业通道尚未被打通，这也是技术工人人数骤减的原因。此外，位于基层的产业工人还会经常面临拖班、加班等情况。这些问题使得很多单身的年青工人都很难找到女朋友，而已经成家的工人与家人之间也存在着见面、交流、沟通极少的问题，促使家庭矛盾不断突显。
二、加强企业产业工人队伍建设做法
为了保证企业长期稳定的发展，加强产业工人队伍的建设是极为重要的，这样才能更为有效地推进发展并与时俱进，为了能够更好地使企业职工的技术素质获得提升，加大优秀技术产业工人的培养力度，促使企业的生产与建设中能够拥有一支集知识、技能、创新等为一体的劳动团队，根据企业当前时代发展中的实际情况，我公司做法如下：
（一）企业领导阶层对产业工人队伍建设的重视
企业的领导阶层高度重视产业工人队伍的建设，在企业人才的建设过程中，将产业工人队伍的建设加强与改进力度，作为企业的重点工程来实施。并在企业中要树立相应的培训、师傅带徒弟传帮带的责任和激励制度，比如“一把手工程负责制”，通过这些制度的树立，促进企业将产业工人队伍的建设工程在企业人才的发展战略当中切实纳入，坚持对产业工人在布置、考核、检查等方面统一进行，以保证企业的产业工人队伍获得较为长期有效壮大发展。
（二）通过对于典型人物的宣传与鼓励营造浓厚的生产氛围
浓厚的生产与发展氛围，对于产业工人队伍的建设而言能够起到非常良好的感染作用，而典型人物在队伍建设中能够发挥出鼓舞作用，因此，企业应鼓励产业工人队伍中的典型人物，并加强对技术改造、合理化建议等典型人物的宣传力度。对于处在一线工作岗位的工人，企业对典型人才给予积极的鼓励，并能够善于发现基层中的产业典型人才，通过先进的互联网信息交流平台技术，加大对典型人才的典型事迹的宣传力度，能够有效的增加产业工人当典型人物的快乐感、成就感。
（三）加强奖惩制度实施的有效性和定期监督
公平合理的奖惩制度有利于产业工人队伍的建设与发展，针对生产工作中表现优秀的职工加大对其的表彰力度，而对于消极怠工、不思进取的工人采取相应的惩罚手段。实施的过程中确保公平公正性，使工人心服口服，对于那些在各种类型竞赛中获奖的产业工人，企业结合企业内、区级、市级、省级、国家级等层面来实施相应的奖励，企业领导对这样的人才给予奖励，并给予重重奖赏。
（四）加强产业工人成长道路政策的拓宽
企业应重视产业工人的成长，使其成为企业生产、发展与建设中的攻坚克难的利器，所以企业应为产业工人提供成长的政策，并将成长通道的政策拓宽。比如有些产业工人会通过业余时间来进行自修而获取相应的文凭，对于这类工人企业应该给予高度的认可，并能够给予他们破格评聘的机会，在评聘之前应参照相应的技术工人资格的认定再实施破格评聘。
（五）为产业工人积极搭建发展平台
为加强产业工人队伍的建设，就需要有效的提升产业工人的个人工作素养，对此，企业应该积极的为产业工人队伍搭建相应的培训提升平台。公司搭建院士工作站平台、并在2019年建立XXXXXX学院这个平台，依托国家级紧固件专家和技能人才，对员工进行培训来实现对于产业功能的培养，比如技能大师工作室、老师带徒弟、竞赛集训基地等平台，通过请进来、走出去等培训方式，累计委外职业资格证书培训50余次并取得证书，大大提升公司技术人员专业技术水平和向心力。同时厂内设有XXXXXX大讲堂、员工培训中心，智慧阁、孔子学堂进行专业技术培训，进一步提高员工的思想教育和业务技能。
在这个过程中，企业应对产业工人在参加技能学习与技能培训的积极性方面加以引导，并能够针对产业工人队伍中的优秀人才进行有效的指导与帮助，使其在产业工人队伍中脱颖而出。
（六）员工的权益保护和关爱员工
公司各类员工合同签订率100%，合同执行100%，加班时间完全按照国家法律规定执行，五险完全法律规定缴纳，每年的中秋节、春节，均给予发放福利。对贫困员工、残疾员工及其家属进行节假日慰问，对公司非本地员工子女就学问题提供大力支持，与区镇政府签订协议，集体解决其子女就学问题。
每年召开各类文体活动如：篮球、乒乓球、拔河比赛等活跃员工业余生活，增加凝聚力。公司有健身器材齐全的健身房是员工在工作之余锻炼健身的好去处，公司也建立了收藏专业类书籍1000余册的智慧阁给员工提供一个“充电”的平台。
（七）有效的信息沟通和技能共享，倾听员工的心声，解决员工工作和生活中的实际问题和困难
董事长特意设置了热线电话和信箱，及时倾听广大员工的心声，了解员工支持和保障措施的效果，进一步解决员工工作和生活中的实际问题和困难；
对于具名的员工申诉，公司开通了畅通的员工申诉管理通道。无论是建议还是意见，对于各级人员的信息（办公室、生产部）都进行详细的反馈，让员工了解到公司关注了员工的想法，公司重视员工的想法。
公司一直将沟通置于工作开展的首位，提供多种有效的沟通平台，包括意见征求表、部门例会、座谈会、文体活动、思想交流等信息沟通渠道，同时通过宣传、考察、互查、学习、技术比武、知识竞赛等方式强化技能共享，推进员工间的共同成长。
图表4.4-4 有效沟通与技能共享
主要内容
完成目标
主办部门
协助部门
实施时间
意见征集箱
提高员工满意度
办公室
公司各部门
长期
班组长座谈会
提升有效的沟通能力
生产系统
每月度1次
车间
加强技能沟通，日常管理
各车间
每月2次
生产运营会议
加强沟通，掌握生产动态
生产系统
每周一、三、五
季度总结会
生产运营总结下达工作计划
各部门
每季度
半年度工作会议
回顾、总结与工作计划沟通
各部门
半年一次
新工座谈会
顺利完成角色的转变、对公司制度环境的了解
各部门
随时
新员工三级教育
公司制度、安全生产、操作流程了解和熟练掌握
生产系统
新员工上岗前
技能培训及操作比武
流程优化、效率提升
生产系统
每月技能培
训技术后进行
各种文娱活动
增强员工的沟通与交流、丰富业余文化生活
公司全体员工
随时
（八）组织开展多种形式的群众性质量活动
另外公司还积极鼓励员工参与群众性质量管理，充分发挥每个员工的力量，来提高公司的质量效益。例如开展质量日、员工技能大比武、合理化建议等。
为了提高操作技能，对一线操作人员阶段性技术摸底，提高劳动技能和产品质量，提高安全意识，促进技术进步，为良好生产打好基础。公司不断的实施技能比武大赛，如行车技能比武、普车技能比武等。
（九）员工的职业发展1、开辟公司员工职业发展新途径，激励其发挥潜能和积极性
依据管理人员和专业技术人员不同的职业发展特点，公司分别建立了三类职业晋升通道。
图表4.4-12员工职业发展/晋升通道
2、引导员工个人发展与公司相适应
公司积极引导员工个人发展与公司战略发展相适应，并为员工的职业生涯规划提供了必要的支持。公司人力资源发展规划始终将员工知识和技能的提升放在首位，把学习和发展扩展到公司的整个价值链。通过组织人力资源需求与个人生涯需求之间的平衡，从而创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。为培养人才，公司建立了职工实训基地、技能人才实训基地等。
（十）员工满意程度
公司每年二次进行员工满意度调查和统计，结合员工流失率、抱怨率、缺勤率、生产效率等指标，评价、分析找出改进的机会，由办公室制定改善员工满意度的措施和方案，工会组织和全体员工进行监督检查，以此积极维护员工权益，不断提高员工的满意度和工作积极性。
（十一）公司配置人才公寓，解决产业工人后顾之忧。
公司重视留住员工，公司全方位解决员工的吃住行问题。公司设有食堂，公司每位员工生日时员工可以享受到公司为员工精细准备的生日套餐;公司免费提供住宿，住宿条件达到单身公寓水平，对于夫妻在公司工作的普通员工和中高层，公司免费提供家电齐全的套房。
公司解决员工子女从小学至到高中的就学问题。做到来XXXXXX工作，员工只需做好本职工作，其他公司为你解决。
组织六一儿童节、春节及户外活动，且厂内设有电影屏幕和智慧阁、图书馆、XXXXXX生态小公园，供员工及其家属参观、阅读、观看，丰富员工业余生活。通过一系列暖心服务和保障措施，解决了企业员工的后顾之忧，大大激发了员工的积极性和创造性，公司上下凝心聚力，共同开拓企业创新之路。同时增强公司企业文化建设和培训，让员工有归属感和认同感，确保人才安居乐业。
XXXXXX深知人是生产力的第一要素，通过不断地培训和为员工创造良好的工作生活环境，营造和谐的劳动关系，让员工尤其是技术质量骨干人员以厂为家，以十足的劲头实施名牌战略，全力打造XXXXXX品牌，提高产品、服务和经营质量，增强竞争优势，强化XXXXXX的应变能力和创新精神，以不断提高市场占有率和竞争力。由于良好的经营业绩和逐渐提升的市场知名度，XXXXXX赢得了社会各界的广泛赞誉和认可。2019年被舟山市总工会评为模范职工之家、2019年被浙江省人社厅等部门评选为浙江省创建和谐劳动关系暨双爱活动先进企业。
三、结束语
总而言之，产业工人在企业当中是生产的主体部分，在企业当中发挥着至关重要的作用，只有不断加强对产业工人队伍建设的力度，才能保证企业中的产业工人的稳定性，在企业发展中担负起主人翁的重要职责，并能够为企业在未来的发展与生产中积极贡献自身的力量。
第3篇: 推进产业工人队伍建设改革工作汇报
加强产业工人队伍建设调研报告
加强产业工人队伍建设调研报告
没有一支宏大的高素质产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起。在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会发展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。这就需要我们坚持问题导向，聚焦五大薄弱环节，积极谋划和推进产业工人队伍建设改革。
为什么必须加强产业工人队伍建设
——没有一支宏大的高素质产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起
在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会发展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建设一支高素质的产业工人队伍。
坚持以供给侧结构性改革为主线，加快经济转型升级，对高素质产业工人的需求日益强劲。为适应经济发展新常态，提升供给质量和效率，各行各业都需要高竞争力、高吸引力和高质量的产品和服务。这里不但需要掌握核心科技的研发人员，更需要一大批精通现代职业技能、能把蓝图变为现实的产业工人和能工巧匠，从而真正为我省经济创新发展提供新动能。
推动十二个重点产业成形成势，构建海南特色产业体系，对产业工人队伍建设提出新要求。无论是高水平发展以旅游业为龙头的现代服务业，还是打造热带特色高效农业王牌，构建特色产业体系，必须建立在拥有一支宏大产业工人队伍的基础上。把产业工人队伍建设作为一件大事来抓，让产业工人队伍尽快成长起来，与产业发展同步，是实现我省经济繁荣的重要人才保障。
缓解我省劳动力就业结构性矛盾，对提高产业工人技能水平提出了更高要求。据《海南省促进就业规划》预测，我省每年需要就业的劳动力超过15万人，劳动力供大于求的总量矛盾依然存在，而劳动者素质与新兴产业、技术性职业的要求差距较大，企业需要的技能人才严重不足，劳动者技能与岗位需求不匹配造成的就业结构性矛盾更加突出。因此，必须不断提升产业工人素质和技能水平，逐步缓解就业结构性矛盾。
产业工人队伍建设
面临哪些问题
——海南重点产业发展对产业工人队伍建设提出更高要求，五大薄弱环节亟待破题
调查显示，我省产业工人队伍建设总体上是好的，但还存在一些不容忽视的问题。主要表现在：
高技能工人缺口大。据统计，全省现有职工255.13万人，有专业技术资格职称的工人46.87万人，占职工总数的18.37%（其中，高级工以上高技能工人总量为6.36万人，仅占技能人才的13.56%）。“技工荒”特别是高素质技术工人缺乏，成为制约经济转型升级的瓶颈。据调研组对园区企业的调查，大多数企业感到技术人才储备不够，一边是企业发展离不开高技能人才，一边是技术工人“找不到、稳不住、留不下”，人才流失严重。
整体素质不高，技能水平低。我省产业工人中，创新型、开拓型的中高端人才相对缺乏，不少企业技术工人的技能水平还处于普通工和熟练工层次。根据国家统计局海南调查总队 对全省农民工抽样调查推算：海南农民工总量达到112.3万人，农民工已成为我省产业工人的主体，但农民工的整体文化素质偏低，初中以下文化程度的农民工占76.5%，她们普遍缺少专业技能，接受过农业和非农专业技能培训的仅占5.7%和14.7%。
队伍结构不合理，分布不均衡。产业工人队伍结构不合理，一方面体现为高技能工人比重偏低，另一方面体现为高技能人才的年龄偏大，在调研的园区企业中，四成以上的技师、高级技师平均年龄超过46岁。技术工人分布不均衡的现象也比较突出。总体上看，国有企业技术工人的比例比非公企业高，大中型企业好于小微企业，传统产业好于新兴产业。
技能培训投入不足，存在“重使用轻培养”现象。调查发现，一些中小企业经营者消极对待技术培训、技能竞赛，片面认为职工参加这些活动，影响企业生产；
担心职工职业技能等级高了，翅膀硬了，容易出现跳槽现象。部分企业对技术人才开发的积极性不高，相较于耗时耗力培养人才，她们更愿意直接从外界招收技术工、熟练工。
技术工人薪酬待遇低、职业发展通道狭窄等深层次体制机制障碍依然存在。相当部分企业只把管理人员和工程技术人员列为企业核心成员，把技术工人的劳动视为简单劳动，在各项福利待遇上不能对技术工人“一视同仁”。另外，产业工人上升空间相对较小，很多接受调查的技术工人抱怨“工资低，劳动累，没前途”。
推进产业工人队伍
建设从哪里着手
——坚持问题导向，聚焦薄弱环节，积极谋划和推进产业工人队伍建设改革
按照中央改革方案的部署和要求，立足海南产业工人队伍现状，提出以下对策建议：
把产业工人队伍建设工作纳入经济社会发展总体规划。各地区各部门应站在巩固党的执政基础、实施创新驱动发展战略的高度，把建设高素质的产业工人队伍，作为经济转型升级的重要支撑和基础保障，纳入当地经济社会发展规划，切实加强领导，推动责任落实，形成在党委统一领导下，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用，统筹社会力量广泛参与的工作推进机制。要抢抓历史机遇，主动担当作为，持续稳步推动中央和省委决策部署落地生根。
构建产业工人职业培训立体网络。一是继续深化职业教育改革。紧扣海南产业变革和市场需求动态调整专业设置，健全职业教育教学标准，更新课程内容，让职业院校真正成为培养高素质产业工人的摇篮。二是统筹职业教育培训，打造大职教平台。建议成立专门的职工技能培养工程工作机构或以职教联合会形式，对分散于各部门的培训资源如项目、资金、师资等，进行协调整合，建立行业、企业、院校和社会力量共同参与的职业教育培训体系。三是强化和落实企业培养产业工人的主体责任。落实国家关于企业培训费用税前扣除的有关规定，鼓励企业加大职业培训投入。鉴于我省小微企业多，生存压力大，无暇顾及职工教育培训，建议进一步明确各级政府对职业教育的投入，承担起对小微企业的培训指导和服务任务。
丰富创新产业工人培养模式。一是发挥技能竞赛的引领作用。建议在省级层面成立劳动竞赛委员会，组织全省职工积极参与，把导游、酒店餐饮、海洋交通、海洋生物制药等重点产业发展需要作为技能比赛的重点，并组织优秀职工参加全国职业技能竞赛和新兴工种技能比武，使广大职工在各类职业技能比赛中不断成长成才。二是鼓励行业和企业建立“首席技师”“金牌工人”制度。深化群众性技术创新活动，扶持有条件的企业创立“职工（劳模）创新工作室”，经过结对帮扶、师傅带徒等方式，发挥劳动模范的传、帮、带作用。叫响做实“天涯工匠”品牌，培养更多的工匠人才。三是运用互联网促进产业工人队伍建设。整合政府、企业和工会等网络平台和信息资源，推进特色职业教育资源库建设，组织开展网上文化建设、技术交流、创新成果展示以及网上练兵等活动，拓宽产业工人培养渠道。
破解制约产业工人队伍建设的体制机制障碍。一是健全保证产业工人主人翁地位的制度安排。要适当增加产业工人在群团组织代表大会和委员会委员中的比例，积极推荐产业工人作为人大代表和政协委员候选人；
将产业工人中的优秀人才纳入地方群团组织挂职和兼职干部的选拔范围，让她们的社会地位高起来。二是拓展产业工人发展空间。建立和完善统一的人力资源管理制度，实现职业技能等级与专业技术职务的有效衔接，畅通产业工人向上流动渠道。鼓励企业建立薪酬水平与技能等级和业绩贡献挂钩的分配制度，收入分配向关键岗位和技能人才倾斜，提高技术工人的工资待遇。要把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹管理。三是推动农民工向产业工人转型。要加大农民工的职业培训力度，加强农民工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训，把农民工培养成合格产业工人，促进有能力在城镇就业和生活的农民工进城落户。
营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好社会氛围。一是开展评先树优活动。要将那些作出突出贡献的产业工人推荐参加“全国五一劳动奖章”“海南省劳动模范”“天涯工匠”等荣誉称号的评选。隆重表彰优秀产业工人典型，让全社会都感受到当技术工人的无上荣光。二是强化宣传引导。要组织省内主流媒体加大对产业工人的宣传力度，引导创作更多展现产业工人风采的文艺作品，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的 “能人”“红人”“名人”，增强产业工人的职业荣誉感、自豪感和归属感。三是组织劳模和工匠先进事迹报告团进厂矿企业、进机关、进社区、进学校，奏响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。要增强全社会特别是年轻人对产业工人的职业认同感，确保产业工人队伍不断壮大。
第4篇: 推进产业工人队伍建设改革工作汇报
公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告
为进一步贯彻落实中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》，省委、省政府《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》有关部署，以及《**省总工会研究室关于开展企业推进新时期产业工人队伍建设改革情况调研的通知》精神，按照“摸清情况、总结经验、分析问题、提出措施”的要求，就我集团推动新时期产业工人队伍建设改革情况进行了调研分析，现将分析报告总结如下。
一、集团产业工人队伍基本情况
我集团组建于**年**月，如今已发展成为**省**生产骨干企业，拥有一个控股的上市公司（****股份有限公司）。集团员****人，占地**余亩，**年实现销售收入**亿元、利税**亿元。
为做好本次调研活动，我们对集团当前的产业工人队伍人员结构情况进行了梳理统计。经统计，我集团现有专业技术人员***人，其中硕士学历**人，本科学历**人，专科学历**人，中专学历**人。集团现有正高级职称**人，副高级职称**人，中级职称**人，初级职称**人。集团现有技师**人，高级工**人，中级工**人，初级工**人。
二、推进产业工人队伍建设改革的具体做法
加快推进产业工人队伍建设改革，提升产业工人队伍整体素质，直接关系到巩固党的执政基础，经济社会持续健康发展，关系到实现中华民族伟大复兴的中国梦。为此，集团各级工会组织紧紧围绕产业工人队伍建设改革，结合企业和职工的实际，深入有效地开展了各项活动，实现了产业工人队伍素质的逐步提升，促进了企业健康发展。
1.强化政治意识，加强产业工人队伍思想政治建设。
近年来，我集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识”，落实“两个维护”，深入扎实推进集团党的建设。
党的十九大召开后，集团对学习宣传贯彻党的十九大精神进行了安排部署，制定了集团公司《学习宣传贯彻党的十九大精神的实施方案》，向各党支部印发了《学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》。利用我集团在市辖区内高速沿线的高炮广告牌、办公楼电子屏、职工餐厅大屏幕、**通讯、各厂区宣传栏、党员活动室，对党的十九大精神进行了广泛宣传。充分利用党员干部理论学习微信交流群，运用文字、图片、视频或网站链接等多种形式，宣传党的十九大。日常工作中，集团工会组织充分发挥思想教育职能，在职工中广泛宣传党的方针政策，引导职工牢固树立“四个意识”，坚定职工听党话、跟党走的理想信念，增强了广大职工的思想政治意识，推进了集团产业工人队伍思想政治建设。
集团党建工作的深入开展使工会建设工作得到加强，集团各级工会全面贯彻全心全意依靠职工办企业方针，为突出产业工人的主人翁地位，集团各级工会认真坚持职代会制度，推行厂务公开制度，履行平等协商集体合同制度，落实职工董事职工监事制度，通过各项民主管理制度的规范运行，保证了职工的参与权、监督权、知情权，畅通了企业的民主管理渠道，构建了企业和谐劳动关系，促进了企业的健康发展。
2.强化素质提升，开展产业工人队伍专业培训。
为提高产业工人综合素质，集团成立了**大学，每月组织职工开展为期2天的综合培训，助力职工队伍素质的提升；
集团聘请天津科技大学教授在我公司建立院士工作站，培养**技术创新人才，提升**工艺酿造水平，为公司发展提供了良好的技术保障；
**公司技术中心组织**生产骨干成立**工艺研发小组，针对**生产工艺的改进和**品质的提升进行了反复的实践和论证，解决了生产中的一些问题，并在**车间得到应用和推广，提升了**工人的酿造水平。
每年，我们利用生产淡季组织职工开展全员培训，对职工进行职业道德教育，增强了职工爱岗敬业、无私奉献的主人翁意识。通过举办专业技能培训和岗位技能练兵等活动，提升了职工的职工的专业技能水平，打造了一支技术优良、实力雄厚的生产研发队伍。2017年，我集团在**省**酿造技能大赛中，包揽前八名。在**省**品评大赛中包揽前五名。目前，集团拥有国家级**评委5名，省级**评委22名，**省职工创新工作室1个，**省劳模创新工作室1个，市级职工创新工作室2个。
3.强化激励机制，拓展产业工人发展空间。
围绕集团产业工人队伍改革建设，集团建立激励机制，鼓励职工全面提升综合素质，满足新形势、新时期企业对产业工人队伍的要求。
一是政治待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手，在选拔任用基层领导干部、推荐市级以上劳动模范、金牌工人、能工巧匠活动中优先考虑。**公司车间主任***、***、***就是在技能大赛中脱颖而出的优胜选手，如今已走上了基层领导岗位。
二是精神待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手，每年五一前夕召开年度表彰大会进行表彰奖励。同时在《**通讯》、公司网站、职工微信平台广泛表彰，大力宣传，营造了尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模的环境。
三是评优待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手，作为当年度的劳动模范、先进工作者的首要人选，享有参加集团劳模疗养待遇。近年来，我们先后组织市级以上荣誉获得者、集团劳动模范、技能大赛优胜选手到福建、贵州、广西、北戴河等地参观疗养。
四是物质待遇。集团在专业技能大赛中获得前三名的选手以现金的形式物质奖励。在市级及以上技能大赛中获奖选手给予相应的物质奖励。
通过以上活动的开展，鼓舞了职工的工作激情，激发了职工的劳动热情，在集团营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大、比学赶超的良好氛围，促进了产业工人队伍素质提升。
4.强化经费落实，健全支撑保障体系。
近年来，集团为满足产业工人队伍的培训需求，加大产业工人培训经费投入，为职工创造了良好的学习环境。
一是完善硬件设施。先后投资1500余万元建立了职工培训中心，设有多功能厅、大教室、电教室。购买摄像机、照相机、投影仪，音响、电子屏、桌椅等培训器材，为职工培训提供了条件。
二是聘请专业培训机构授课。每年，我们聘请中国**协会专家来公司对集团生产骨干、专业技术人员进行**专业知识授课。聘请**培训公司为员工分期开展有针对性的培训。邀请我市安全、环保、消防专家开展职工专题教育活动
三是组织外出参观学习。在开展卓越绩效活动中，我们组织基层干部、车间骨干到云南参观学习。组织先进班组长、先进个人赴山东进行学习观摩。
三、产业工人队伍建设改革面临的问题和建议
在本次调研活动中，我们通过召开座谈会、走访职工、调查问卷等形式，同产业工人进行了沟通和交流。发现目前职工中存在以下方面的问题。
1.产业工人社会地位不高。传统型产业工人无论在社会地位，工资待遇，社会认可度方面和其他职业都有较大差异。从而影响了工作积极性。建议国家、社会予以关注和提升。
2.企业内部工资待遇差距小。目前集团实行的是岗位工资制，相同岗位的老职工和年轻职工的工资差距小，高级工、中级工、初级工之间的差距小。这种现象打消了高技能人才的积极性，无法体现高技能人才的价值。建议实行“阶梯式”工资薪酬机制。
3.缺乏内部系统完善的教育机构。短期、临时的培训不能满足职工素质提升的需求，建议企业建立自己的培训机构，系统、长效地对职工开展培训。
以上是我集团在产业工人队伍建设改革工作中的一些做法、问题和建议，不妥之处，望批评指正。
****有限公司
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第5篇: 推进产业工人队伍建设改革工作汇报
报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。本站为大家整理的相关的公公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告，供大家参考选择。
公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告
一、基本情况
党的十九大以来，河南省汝南县落实“十三五”计划，调结构、保增长、惠民生，国民经济随着社会发展而发展，产业工人队伍基本稳定。
(一)产业工人分布及产业运营形势。2019年，汝南县注册登记加工制造、建材建筑、交通运输、电力、纺织等产业企业990家，从业49867人。其中，非农户籍从业18550人，占37%;农民工31317人，占63%。产业工人从事加工制造业占53%，建材建筑业占2%，电力和交通运输业占6%，轻纺工业占2%，农牧林水渔产占5%，其他占20.9%。各类产业工人中，从事电力、交通运输、建设工程施工、聚丙烯生产等高危行业72家，涉及5600人。2018年全县生产总值211亿元，三产占比由2015年的21:36:33优化为当前22:36:40.2，“三二一”的产业结构初步形成，产业工人年均可支配收入27045元。
(二)用人单位对产业工人管理模式。两大类模式一是招录制合同用工。按照岗位责任、定额工时、绩效工资、考勤管理、福利待遇、劳动处罚等已确定且带有契约性的规则，用人单位先与工人签订劳动合同，后进场入职，如建材建筑领域、加工制造业和运输业，雇佣关系比较明显。另一类是，原为固定工，后又转制用工。原在国有、集体或改制企业工作，企业实施改革或因关、停、并、转，转岗就业。因就业管理模式不同，产业工人队伍稳定性也不同，国有、集体及改制企业，产业工人队伍数量相对稳定，非公企业流动性较大。无论何种方式就业的工人，普遍关注企业发展。产业工人能清醒认识到企业改革与自身利益息息相关，关心企业的前途和经营效益，呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、与时代共进的思想主流。
(三)产业工人基本社会保障情况。电力、交通、邮政等产业，为职工缴纳养老和医疗保险金。建材建筑领域不为工人缴纳“五险”，但为高、危、险岗位工人购买商业保险。占82%的加工制造业“分门别类”为工人缴纳“五险”中相关险种。运输业占2/3从业人员因劳动关系问题自负社保金，如汽运修理、私有营运、面的司机等。商贸流通及第三产业“五金”缴纳比例仅10%。止2019年6月，用人单位为工人参加养老保险908家，44911人，占职工总数90.06%;医疗保险参保640家，30100人，占职工总数60.36%;工伤保险参保585家，29159人，占职工总数548%。为工人缴纳失业保险和住房公积金累计201家28610人，分别占工人总数的36%和1%。
(四)产业工人队伍建设整体向好。体现四方面一是讲政治，保障企业在社会服务体制下向好发展。这是职工主流思想，认为企业借助党和政府权威、信息、资源，促进企业发展，工人收入稳定，能够安居。二是弘扬“工人伟大、劳动光荣”主旋律，具有主人翁责任意识。占84%的加工制造业，高调“二次创业”，拿出“真金白银”奖励首创和岗位建功者。2019年，金鹏管道公司产品完成换代升级。弘丰纺织公司达到5万枚纱锭生产能力，工人工作热情高。三是产业工人接受工会组织。职工认为，企业建立工会组织后，兼顾企业和职工利益，补充和完善了社会监管体制，促进了企业良性循环，94%的职工加入了工会组织。四是用人单位注重了以人为本。工人从满足单纯的务工报酬，向注重个人价值转化，影响着用人单位工作方式向以人为本转变。如，产业集聚区已有6家企业，仿照金鹏管道公司人性化管理的做法，推行“孝工资”制度温暖职工心。即员工父母生日，企业为员工父母馈送200元“爱心卡”，员工荣誉感和奉献精神增强。
二、产业工人队伍思想状况
产业工人、企业和社会，构成新时代经济社会主要机体，汝南县产业工人队伍思想状况凸显四点。
(一)负面思想情绪和低人一等心态。目前，汝南县产业工人整体素质不高，高中(中专)及以下占87%，大学专科占4%，大学本科及以上占6%。工人技术职称为普工勤杂及初级以下的占6%，初级工42%，中级工40.3%，高级工和技师占9%。整体素质不高决定了绝大多数人只能从事密集型技能低下生产劳动，普遍存在“干活给钱，服从管制”的雇佣思想，在工人及其家庭遇到突发灾祸时，往往不知所措，易于发布负面言论，表现出“低人一等”心态。
(二)劳动收入不高引发思想波动。产业工人工资以基本底薪、出勤奖励、计时工资、计件工资4部分组成，以计时工资、计件工资为主，浮动劳动报酬。2018年，工人月平均收入2700元之间，月收入2200—2699元的占36%，月收入2601—2800元的占48%，月收入2800元及以上的占16%。工人面对近十余年来房价暴涨、社会保障缺失、子女教育负担和医疗等问题，存在负面思想情绪和脆弱复杂的矛盾心理。
(三)社会保障缺失带来的问题。企业“五险一金”全缴占6%，“分门别类”参加“五险”占82%，参保面与企业运营状况直接关系。驻马店市社保征缴费基数下限1772元，上至8859元，用人单位为工人缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育“五险”比例分别为20%、8%、2%、0.5%、0.8%，即使按照最低标准1772元缴费，年需为员工个人缴纳6656元。养老、医疗、失业保险个人缴费比例分别为8%、2%、1%，个人年需缴费2339元。按最低标准“五险一金”全部缴齐，单位和工人年缴费额分别为8144元和3827元。用人单位因成本高不参保少参保现象普遍，工人退休后养老、医疗存在潜在问题。
(四)追求GDP增幅引发的思想情绪。为追求GDP增长，政府对招商引资企业实施地方保护，发生劳资纠纷时，优先保护企业利益，维持生产;当工人利益受到侵害时，重维稳轻维权，在一定程度上造成职工对党和政府信任度降低，工人呼吁工会出面维权，工会组织维护工人权益缺乏刚性政策。工会工作局限于党政重视支持、部门配合、职工参与的行政模式，对关系到工人切身利益问题，工会自身无力解决，只能呼吁和逐级反映，企业工会工作好坏，很大层面上取决于经营者民主意思。
三、几点建议
稳定产业工人队伍不仅是企业发展壮大要求，也是经济社会发展的需要，根据调研情况，提出以下建议
(一)重视产业工人队伍建设。一是政治上保证。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，当前，以重视知识分子的力度重视产业工人，十分必要。在评优评先、技能晋升等政治上，对产业工人给予更多的名额和应有的保证。二是制度上落实。建立评选行业能工巧匠、提拔重用、薪酬住房等制度，用制度壮大队伍，激励工人。三是素质上提高。产业工人队伍素质普遍较低是当前现实问题，影响个人职业发展空间和人生价值体现。建议以政府为主体开展劳动就业培训中，统筹经费开展产业工人培训，促进员工参与技能提升的培训与实训;鼓励高级技师、技师、高级工开展“师带徒”活动，建立产业工人与技师的津贴补助激励手段,提升整体素质。
(二)发挥政府的主体保障作用。建立政府牵头，财政、税务、工商、工会、社会保障等部门参与的社会保险征缴联动机制和联席会制度，对不为工人缴纳社会保险的用人单位，不为其出具有关证照，不予办理相关许可证。本着区别分类、先易后难的办法，使产业工人群体扩面纳入社会保险。对具有一定规模，产、供、销正常的企业，按照国有、集体及改制企业同样办法，监督纳入，整体推进;对新建企业，要求缴纳职工社保一步到位。
(三)党建带工建高调开展工作。工人所以赞誉工会“送温暖”工程和维权行动，是因为实际困难得到了化解。现在大量新建企业特别是非公企业，不仅是工会组织的“盲区”，也是党组织的“空白点”，因此，必须提高各级党政对工会工作、地位、作用的认识。建议自上而下召开党建带工建会议，出台文件，推动企业党建工作，通过党建带工建，唱响“建功十三五，和谐奔小康”和“工人伟大，劳动光荣;组织起来，切实维权”时代主旋律。
(四)加强工会自身改革建设。加强工会组织自身改革和建设，工会干部必须提高自身工作能力和水平。一是强化以职工为本的理念。形成工会参与改革、支持企业发展和做好职工群众工作的共识。二是强化服务为先的理念。形成工会参与创新社会事务管理、服务企业生产的共识。三是强化发展为要的理念。围绕职工是推动经济社会发展的主力军，开展依靠主力军、建设主力军、发挥主力军建功立业作用活动。四是强化和谐为基的理念。坚持职工代表大会制度，组织开展创建和谐企业活动，协调劳动关系，化解社会矛盾，服务产业工人，服务企业发展。
公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告
“既光荣，又深感责任重大。”这是国网安徽电力宿州供电公司输电带电班副班长许启金得知自己当选为全国政协委员时的第一感受。这样的感受对他来说并非第一次，仅在去年就有两次——去年7月，他当选为安徽省总工会兼职副主席;去年10月，他又作为党的十九大代表走进人民大会堂。
许启金委员是政协总工会界别来自企业生产一线的数位委员之一。在这些“工人委员”中，拥有党的十九大代表身份的还有中石化茂名分公司首席技师张恒珍委员、大庆油田钻井二公司钻井队长李新民委员。记者梳理发现，与上一届相比，本届工会界别中来自生产一线的委员明显增多。同样，在本届全国人大代表中，一线工人、农民代表共468名，占代表总数的17%，比上一届提高了28个百分点。
“如今，职工民主政治权利的实现渠道更畅通，主人翁地位体现得更明显。”多位委员向记者表达如是感受。
委员们的“感受”，有权威调查数字加以佐证。
全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查报告显示，企事业单位职工民主政治权利得到有序实现。其中，党的十九大代表中，生产和工作第一线党员代表明显增加，其中工人党员代表198名(农民工党员27名)，占7%;专业技术人员党员代表283名，占14%。截至2017年7月底，全国已有23个省级地方工会配备了77名兼职副主席，19个省级工会领导班子配备了劳模和一线职工兼职副主席。
多位工会界委员强调，工人阶级是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。党和国家坚持全心全意依靠工人阶级的方针，通过制定有关法律法规和政策，保证产业工人主人翁地位。
然而，现实中也确有弱化、忽视工人阶级主人翁地位，甚至侵犯产业工人合法权益的现象，影响了产业工人主人翁权利的实现，导致一些产业工人缺乏对身份的认同感和自豪感。
“产业工人地位提高，是不争的事实，但仍有进一步提高的空间，职业认同感也有待强化。”许启金、张恒珍和重庆顺多利机车公司职工钟正菊3位委员都表达了这样的观点。委员们提到，当前社会中人们普遍对技术工人有所“轻视”，这让那些有志于钻研技术的年轻工人感到迷惘。
而要保证产业工人主人翁地位，政治上保证、制度上落实尤为重要。党中央历来高度重视产业工人队伍建设，去年，中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》强调，要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制。采访中，这一改革方案屡次被委员们提及，“推动方案落实”是他们共同的心声。
而同时，职工对民主政治权利的渴求也在加大。仅在企业层面，今年2月，福建省总工会撰写的《福建省产业工人队伍建设改革调研报告》显示，产业工人普遍希望参与本单位的民主管理、民主监督、民主参与和民主选举。在建立职工代表大会制度的单位中，72%的职工表示愿意担任职代会代表。对于职工参与单位管理，84%的职工认为有利于维护职工利益，75%的职工认为是职工应当享有的权利，78%的职工认为有利于促进单位发展。
今年全国两会上，反映广大职工心声的工会界委员积极建言。全国总工会原副主席、书记处书记陈荣书委员在《积极推进产业工人队伍建设改革、在决胜全面建成小康社会新征程中建功立业》提案中建议要落实好全心全意依靠工人阶级的根本方针，切实提升产业工人的政治、经济和社会地位，畅通产业工人参政议政渠道，进一步扩大产业工人在党的代表大会、人大、政协中代表、委员的比例，吸收产业工人参与社会公共管理，最大限度地把产业工人组织到党领导的工会中来，积极发展优秀产业工人入党、入团，引导产业工人听党话跟党走，夯实党执政的阶级基础和群众基础。
同时，通过健全协调劳动关系三方机制、政府与工会联席(联系)会议制度等，组织和代表产业工人参与涉及自身权益法律法规政策的制定与实施。加快推动企业民主管理、集体协商等政策法规的出台，依法维护产业工人的民主政治权利和劳动经济权益。
全国总工会书记处书记、组织部部长张茂华委员表示“要尽快把党中央、国务院的意见落实好，进一步细化分解其中的各项任务，有关方面应努力加快督查，促使改革方案落地见效，激励产业工人更好地在经济社会建设中发挥主力军作用。”
公司关于推进新时期产业工人队伍建设改革调研报告
为进一步贯彻落实中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》，省委、省政府《新时期产业工人队伍建设改革实施意见》有关部署，以及《**省总工会研究室关于开展企业推进新时期产业工人队伍建设改革情况调研的通知》精神，按照“摸清情况、总结经验、分析问题、提出措施”的要求，就我集团推动新时期产业工人队伍建设改革情况进行了调研分析，现将分析报告总结如下。
一、集团产业工人队伍基本情况
我集团组建于**年**月，如今已发展成为**省**生产骨干企业，拥有一个控股的上市公司(****股份有限公司)。集团员****人，占地**余亩，**年实现销售收入**亿元、利税**亿元。
为做好本次调研活动，我们对集团当前的产业工人队伍人员结构情况进行了梳理统计。经统计，我集团现有专业技术人员***人，其中硕士学历**人，本科学历**人，专科学历**人，中专学历**人。集团现有正高级职称**人，副高级职称**人，中级职称**人，初级职称**人。集团现有技师**人，高级工**人，中级工**人，初级工**人。
二、推进产业工人队伍建设改革的具体做法
加快推进产业工人队伍建设改革，提升产业工人队伍整体素质，直接关系到巩固党的执政基础，经济社会持续健康发展，关系到实现中华民族伟大复兴的中国梦。为此，集团各级工会组织紧紧围绕产业工人队伍建设改革，结合企业和职工的实际，深入有效地开展了各项活动，实现了产业工人队伍素质的逐步提升，促进了企业健康发展。
强化政治意识，加强产业工人队伍思想政治建设。
近年来，我集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识”，落实“两个维护”，深入扎实推进集团党的建设。
党的十九大召开后，集团对学习宣传贯彻党的十九大精神进行了安排部署，制定了集团公司《学习宣传贯彻党的十九大精神的实施方案》，向各党支部印发了《学习宣传贯彻党的十九大精神的通知》。利用我集团在市辖区内高速沿线的高炮广告牌、办公楼电子屏、职工餐厅大屏幕、**通讯、各厂区宣传栏、党员活动室，对党的十九大精神进行了广泛宣传。充分利用党员干部理论学习微信交流群，运用文字、图片、视频或网站链接等多种形式，宣传党的十九大。日常工作中，集团工会组织充分发挥思想教育职能，在职工中广泛宣传党的方针政策，引导职工牢固树立“四个意识”，坚定职工听党话、跟党走的理想信念，增强了广大职工的思想政治意识，推进了集团产业工人队伍思想政治建设。
集团党建工作的深入开展使工会建设工作得到加强，集团各级工会全面贯彻全心全意依靠职工办企业方针，为突出产业工人的主人翁地位，集团各级工会认真坚持职代会制度，推行厂务公开制度，履行平等协商集体合同制度，落实职工董事职工监事制度，通过各项民主管理制度的规范运行，保证了职工的参与权、监督权、知情权，畅通了企业的民主管理渠道，构建了企业和谐劳动关系，促进了企业的健康发展。
强化素质提升，开展产业工人队伍专业培训。
为提高产业工人综合素质，集团成立了**大学，每月组织职工开展为期2天的综合培训，助力职工队伍素质的提升;集团聘请天津科技大学教授在我公司建立院士工作站，培养**技术创新人才，提升**工艺酿造水平，为公司发展提供了良好的技术保障;**公司技术中心组织**生产骨干成立**工艺研发小组，针对**生产工艺的改进和**品质的提升进行了反复的实践和论证，解决了生产中的一些问题，并在**车间得到应用和推广，提升了**工人的酿造水平。
每年，我们利用生产淡季组织职工开展全员培训，对职工进行职业道德教育，增强了职工爱岗敬业、无私奉献的主人翁意识。通过举办专业技能培训和岗位技能练兵等活动，提升了职工的职工的专业技能水平，打造了一支技术优良、实力雄厚的生产研发队伍。2017年，我集团在**省**酿造技能大赛中，包揽前八名。在**省**品评大赛中包揽前五名。目前，集团拥有国家级**评委5名，省级**评委22名，**省职工创新工作室1个，**省劳模创新工作室1个，市级职工创新工作室2个。
强化激励机制，拓展产业工人发展空间。
围绕集团产业工人队伍改革建设，集团建立激励机制，鼓励职工全面提升综合素质，满足新形势、新时期企业对产业工人队伍的要求。
一是政治待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手，在选拔任用基层领导干部、推荐市级以上劳动模范、金牌工人、能工巧匠活动中优先考虑。**公司车间主任***、***、***就是在技能大赛中脱颖而出的优胜选手，如今已走上了基层领导岗位。
二是精神待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手，每年五一前夕召开年度表彰大会进行表彰奖励。同时在《**通讯》、公司网站、职工微信平台广泛表彰，大力宣传，营造了尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模的环境。
三是评优待遇。在市级以上和集团专业技能大赛中获得奖励的选手，作为当年度的劳动模范、先进工作者的首要人选，享有参加集团劳模疗养待遇。近年来，我们先后组织市级以上荣誉获得者、集团劳动模范、技能大赛优胜选手到福建、贵州、广西、北戴河等地参观疗养。
四是物质待遇。集团在专业技能大赛中获得前三名的选手以现金的形式物质奖励。在市级及以上技能大赛中获奖选手给予相应的物质奖励。
通过以上活动的开展，鼓舞了职工的工作激情，激发了职工的劳动热情，在集团营造了劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大、比学赶超的良好氛围，促进了产业工人队伍素质提升。
强化经费落实，健全支撑保障体系。
近年来，集团为满足产业工人队伍的培训需求，加大产业工人培训经费投入，为职工创造了良好的学习环境。
一是完善硬件设施。先后投资1500余万元建立了职工培训中心，设有多功能厅、大教室、电教室。购买摄像机、照相机、投影仪，音响、电子屏、桌椅等培训器材，为职工培训提供了条件。
二是聘请专业培训机构授课。每年，我们聘请中国**协会专家来公司对集团生产骨干、专业技术人员进行**专业知识授课。聘请**培训公司为员工分期开展有针对性的培训。邀请我市安全、环保、消防专家开展职工专题教育活动
三是组织外出参观学习。在开展卓越绩效活动中，我们组织基层干部、车间骨干到云南参观学习。组织先进班组长、先进个人赴山东进行学习观摩。
三、产业工人队伍建设改革面临的问题和建议
在本次调研活动中，我们通过召开座谈会、走访职工、调查问卷等形式，同产业工人进行了沟通和交流。发现目前职工中存在以下方面的问题。
产业工人社会地位不高。传统型产业工人无论在社会地位，工资待遇，社会认可度方面和其他职业都有较大差异。从而影响了工作积极性。建议国家、社会予以关注和提升。
企业内部工资待遇差距小。目前集团实行的是岗位工资制，相同岗位的老职工和年轻职工的工资差距小，高级工、中级工、初级工之间的差距小。这种现象打消了高技能人才的积极性，无法体现高技能人才的价值。建议实行“阶梯式”工资薪酬机制。
缺乏内部系统完善的教育机构。短期、临时的培训不能满足职工素质提升的需求，建议企业建立自己的培训机构，系统、长效地对职工开展培训。
以上是我集团在产业工人队伍建设改革工作中的一些做法、问题和建议，不妥之处，望批评指正。
第6篇: 推进产业工人队伍建设改革工作汇报
作者：吕国泉
作者机构：中华全国总工会研究室 出版物刊名：中国党政干部论坛 页码：103-104页 年卷期：2017年 第7期
主题词：工人队伍;全面深化改革;改革方案;社会政策;就业政策;十二次;制造强国;联动;生产制造领域;“职工之家”
摘要：推进这一改革,要着力构建合力推进的工作格局,整合各方资源,明确各自职责,打破部门界限,实现产业工人队伍建设与宏观政策、产业政策、就业政策、社会政策联动。
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