篇一：县人力资源与社会保障的主要工作
人力资源社会保障工作职责
人力资源社会保障工作是保障和促进人力资源的合理配置和社会保障的有效实施的工作。它是国家政府的一项重要职责，旨在维护劳动者权益、促进就业和社会稳定。下面将详细介绍人力资源社会保障工作的职责。
1.促进就业：人力资源社会保障部门负责制定和实施政策，推动经济发展和创造就业机会。他们开展各项就业促进计划，鼓励企业招聘更多的劳动力，帮助失业人员重新就业，提供培训和就业指导服务，努力实现全民就业目标。
2.建立和完善劳动制度：人力资源社会保障部门负责制定和修订劳动法律法规，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。他们促进建立健全劳动合同制度，推动实行公平的劳动报酬制度，解决劳动争议和纠纷，保障劳动者的合法权益。
3.实施社会保险制度：人力资源社会保障部门负责实施社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。他们负责筹集社会保险费用，管理社会保险基金，并确保合法参保人员及时享受相应的社会保险待遇。
4.负责人才培养和人力资源开发：人力资源社会保障部门负责开展各级各类人才培训和职业教育，提高人力资源的质量和能力。他们制定人才培养规划和政策，提供培训资金和技术支持，推动人才的成长和发展。
5.提供劳动力市场信息和就业指导：人力资源社会保障部门负责收集、分析和发布劳动力市场信息，提供就业指导和职业规划帮助。他们通过搭建劳动力市场平台、开展职业介绍和推荐等活动，帮助劳动者找到适合自己的工作岗位。
6.维护劳动关系和劳动秩序：人力资源社会保障部门负责维护劳动关系和劳动秩序的稳定。他们加强劳动关系的调解和协调工作，解决劳动争议和纠纷，推动劳资双方的合作共赢，维护社会和谐稳定。
7.推动人力资源管理创新：人力资源社会保障部门负责推动人力资源管理的创新和变革。他们积极引导企业实施人力资源战略，推进人力资源规范化、科学化和信息化，促进企业人力资源管理水平的提升。
8.加强劳动者权益保护：人力资源社会保障部门负责加强劳动者权益的保护工作。他们建立健全劳动监察体系，加大对非法用工和违法劳动行为的打击力度，保障劳动者的基本权益不受侵害。
9.开展人口和就业政策研究：人力资源社会保障部门负责开展人口和就业政策的研究和制定工作。他们分析人口和就业的变化趋势，为政府决策提供科学依据，推动人口结构和就业结构的优化和调整。
10.强化社会保障监督和管理：人力资源社会保障部门负责对社会保障制度的监督和管理工作。他们加强对社会保险基金的监管，防止和打击社会保险基金的滥用和浪费，确保社会保障资金的安全和稳定。
以上就是人力资源社会保障工作的职责。人力资源社会保障部门在推动就业创业、保护劳动者利益、完善社会保障制度等方面发挥着重要作用，为社会发展和人民生活的改善做出了积极贡献。
篇二：县人力资源与社会保障的主要工作
人力资源社会保障工作职责
人力资源社会保障工作是指在社会经济发展的背景下，负责管理、调配和保障劳动力资源的工作。其工作职责主要包括以下几个方面：
1.人力资源规划与管理：人力资源社会保障部门负责制定人力资源规划、认定劳动力资源的需求和供给情况，并根据企业的战略目标和发展需求，设计和实施人力资源管理策略，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。同时，负责建立和维护企业员工信息系统，进行人力资源数据的收集、整理和分析，提供决策支持。
2.劳动权益保护：人力资源社会保障部门负责制定和监督实施劳动法律法规，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。在劳动纠纷解决方面，人力资源社会保障部门应当及时介入，调解和协调雇主与员工之间的矛盾和纠纷，确保双方的合法权益得到保护。
3.职业教育培训：人力资源社会保障部门负责组织和实施职业教育培训，提高劳动者的就业能力和素质水平。具体包括职业技能培训、职业资格认证、学历教育等。通过职业教育培训，促进就业结构优化和产业升级，提升就业质量和劳动生产率。
4.社会保险管理：人力资源社会保障部门负责管理社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。其职责包括制定和调整社会保险制度相关政策，收取和管理社会保险费，核定和发放社会保险金，监督保险基金的使用和运营情况。同时，负责社会保险参保人员的登记、参保与退保等手续办理，维护社会保险制度的公平和可持续发展。
5.就业服务和创业支持：人力资源社会保障部门负责提供就业服务和创业支持，帮助失业人员寻找就业机会，提供职业指导和职业介绍，组织大型招聘活动，开展培训和就业创业指导等。此外，还需要提供职业资格认证和职业技能鉴定服务，提高就业者的职业竞争力。
6.劳动力市场监测和研究：人力资源社会保障部门负责监测劳动力市场的供需状况和就业形势，收集和分析就业、失业和劳动力流动的数据，提供劳动力市场的预测和预警信息。同时，还需要开展相关研究，推动劳动力资源的优化配置和产业结构的调整。
7.企业员工关系管理：人力资源社会保障部门负责建立和维护雇主与员工之间的良好关系，包括劳动合同的签订和管理、劳动关系的协调与调解、劳动用工的监督与评估等。在员工福利管理方面，人力资源社会保障部门还负责设计和实施员工福利政策，提供员工关怀和激励措施。
总之，人力资源社会保障工作是保障劳动者权益，促进就业和社会稳定的重要工作。通过合理规划和管理劳动力资源，提供职业教育培训和创业支持，保障社会保险待遇，促进就业机会的平等和多样化分配，创造良好的劳动关系和就业环境，推动经济社会的可持续发展。
人力资源社会保障工作职责（2）
人力资源社会保障工作的职责包括以下几个方面：
1.招聘与录用：负责根据公司的需求制定招聘计划，并进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等工作。同时，负责与新员工签订劳动合同并办理入职手续。
2.培训与发展：根据公司的培训需求，制定培训计划，并组织相关的培训活动。同时，负责员工的职业发展规划和培养。
3.薪酬与福利管理：负责制定薪酬制度，包括薪资结构、绩效考核和奖惩制度等。同时，负责管理员工的福利，如社会保险、商业保险、员工福利等。
4.绩效管理：制定公司的绩效管理制度，并负责绩效考核的实施。通过绩效管理来促进员工个人发展，并激励员工的工作积极性和创造力。
5.劳动关系管理：维护企业和员工之间的良好劳动关系，包括处理员工的投诉和纠纷、组织员工活动等。
6.社会保险与福利管理：负责办理员工的社会保险和公积金的缴纳，同时负责员工的退休、离职等福利事宜。
7.人事信息管理：负责员工的人事档案管理工作，包括员工的个人资料、合同、薪资等信息的录入、存档和维护。
8.法律法规遵守：负责保证公司的人力资源工作符合相关的劳动法律法规和政策的要求，并进行相应的调研和培训，保证人力资源工作的合法合规。
总体来说，人力资源社会保障工作的职责是为公司提供人力资源管理和社会保障保障支持，以确保公司人力资源的健康发展。
人力资源社会保障工作职责（3）
1、根据市场的发展，定期评估企业架构部门职能和工作流程。
2、根据公司短期和长期发展需求及时进行人员招聘和人才储备。
3、负责公司劳资管理，并按绩效考核实施奖法。
4、定期修改工作分析绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
5、负责员工社保的管理。
6、处理员工劳动关系。
7、负责制定和实施公司人力资源规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发和沟通协调。
8、通过人力资源供需平衡和持续优化，提升员工能力，促进组织运营高效，确保公司目标高效达成。
9、完成公司交付的其他任务
人力资源社会保障工作职责（4）
人力资源社会保障工作的职责包括以下几个方面：
1.人力资源管理：负责制定和执行人力资源管理政策、制度和流程，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面，以确保企业与员工之间的良好合作关系，提高员工的工作效率和满意度。
2.社会保障管理：负责管理企业的社会保险、公积金等福利待遇的发放和管理，确保员工享受合法权益，同时合理控制企业的福利成本。
3.劳动合同管理：负责与员工签订劳动合同，确保合同的合法性和有效性，同时维护员工的权益，保障劳动者的劳动合同权益。
4.劳动关系协调：负责处理和协调企业与员工之间的劳动纠纷和争议，保障劳动者的合法权益，维护企业和员工之间的和谐关系。
5.员工培训与发展：负责组织和实施员工的培训和发展计划，提高员工的综合素质和职业能力，以适应企业发展的需求。
6.组织管理与发展：负责组织管理与发展工作，包括企业文化建设、组织架构设计、岗位职责和绩效标准制定等，以提高组织的效能和竞争力。
7.人力资源信息管理：负责建立和管理人力资源信息系统，管理员工的档案信息和薪酬等相关信息，确保信息的准确性和安全性。
总之，人力资源社会保障工作的职责是为企业提供全面、专业的人力资源管理服务，同时保障员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系，为企业的发展做出贡献。
篇三：县人力资源与社会保障的主要工作
人力资源和社会保障局主要职责
1.人力资源管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的人力资源管理政策和制度，规划和指导各地区和各部门的人力资源规划和开发工作。他们负责统筹和协调全国的人才储备、招聘、培训和评价等工作，确保全国范围内的人力资源供需平衡和优化配置。此外，人力资源和社会保障局还负责开展职业技能鉴定、人力资源市场监管和服务等工作，帮助就业者找到适合的岗位，提升就业能力。
2.劳动关系管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的劳动关系管理政策和法规，推动和协调劳资双方的关系协调和谐发展。他们负责监督和指导全国范围内的劳动合同管理、工资支付、劳动争议调解等工作，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
3.社会保障管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的社会保障政策和制度，管理和监督全国范围内的社会保障基金的收入和支出，确保社会保障制度的可持续运行。他们负责指导和协调各地区和各部门的社会保险、社会救助、社会福利等工作，帮助企业和居民参加社会保险，享受社会救助和福利待遇。
4.就业服务管理：人力资源和社会保障局负责开展全国范围内的就业服务工作，为就业者提供就业信息、职业指导、职业培训、职业介绍等服务，帮助就业者找到合适的工作。他们负责建设和管理国家的就业服务网络，推动就业服务的标准化和信息化。此外，人力资源和社会保障局还负责开展就业政策的研究和评估，为政府制定就业政策提供科学依据。
总之，人力资源和社会保障局是负责统筹和管理全国人力资源和社会保障工作的部门，其职责涵盖了人力资源管理、劳动关系管理、社会保障管理、就业服务管理和宏观调控等方面的工作。
篇四：县人力资源与社会保障的主要工作
人力资源和社会保障局职能职责
人力资源和社会保障局是国家机关之一，下属于中央人民政府，主要负责管理监督国家的人力资源和社会保障事务。其职能职责主要包括以下几个方面：
一、制定和实施国家的人力资源和社会保障政策
人力资源和社会保障局需要不断调研分析国家劳动力市场的从业情况，制定和调整适应国情和经济发展需要的人力资源和社会保障政策，规划和推广各类职业技能，以保障国家的良好发展和人民的福利。
二、规划和实施城乡居民基本养老保险制度
人力资源和社会保障局需要制定城乡居民基本养老保险制度。此外，还需要对城乡居民的养老保险政策进行管理、统筹和监督，确保养老基金的拨付和使用有序。
三、管理国家的社会保险事务
人力资源和社会保障局需要负责管理国家的社会保险事务，包括社会保险的筹资和管理、社会保险基金的投资收益管理、个人和企业缴纳社会保险基金和社会保险金的发放。
四、管理和推进职业教育和技能培训
人力资源和社会保障局需要管理和推进各种职业教育和技能培训，包括培训机构的管理和指导、职业教育的规划和推广以及各种技能证书的授权和管理。
五、管理和规划国家的人力资源事务
人力资源和社会保障局需要负责管理和规划国家的人力资源事务，包括人才培养、用人机制、福利保障等各个方面。并加强对国
内外人才流动的监管，为国家的经济发展和社会稳定提供更加有力的人力资源支持。
篇五：县人力资源与社会保障的主要工作
县人力资源与社会保障工作要点
市场分析与预测
县人力资源与社会保障工作的第一要点是对市场进行分析与预测。这需要我们了解当前市场的就业形势、劳动力供求情况、人才流动趋势等，同时对未来市场变化进行预测。只有掌握了这些信息，才能够制定出合理的人力资源和社会保障政策，保持市场稳定、促进就业。
人才招聘与培训
人才招聘是县人力资源与社会保障工作的重要环节。为了满足市场需求，县人社部门需要积极掌握就业市场信息，制定吸引人才的政策和计划。同时，还需要加强人才培训，提高员工的综合素质和专业能力。这将促进企业的发展，提高员工的就业竞争力。
用人单位管理
县人力资源与社会保障部门在实施用人单位管理时，应制定负责用人单位管理的措施和办法。这包括加强对用人单位的监管，规范企业员工福利、工资发放、劳动保障等方面的行为。同时，也需要重点关注违法行为的发现与处理，确保企业的长期稳定发展。
社会保障体系建设
县人力资源与社会保障工作的另一个重要方面，就是社会保障体系的建设。这包括制定社会保险政策、加强养老保险、医疗保险、失业
保险等社会保障保险的管理。同时，为解决特殊困难群体的问题，还应建立社会保障救助体系，提供相关帮助和支持。
多元化就业政策实施
县人社部门需要制定多元化就业政策，包括政府培训补贴政策、创业扶持政策、吸引外来人才政策等。这些政策将有助于吸引更多人才入驻，增加就业机会，促进县域经济的发展。同时，还需要加强与中小企业的合作，支持新型就业业态的发展。
建立信息化管理系统
县人力资源与社会保障工作需要建立信息化管理系统。这不仅可以加强人员管理，也可以提高管理效率和业务水平。通过信息化管理系统，可以快速、准确地发布政策信息，同时还能对员工的就业情况进行实时监测和反馈。
加强法制建设
法制建设是县人力资源与社会保障工作的重要基础。县人社部门需要加强法制宣传，提高企业和员工的法律意识。同时，要健全县域内的法律体系，加强法律监管，加强对企业违法行为的打击力度，确保管理的严肃性和公正性。
篇六：县人力资源与社会保障的主要工作
县人力资源和社会保障局机构设置和主要职责（参考）
一、主要职责是：
（一）贯彻执行上级人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施。
（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展的规划和政策，完善公共就业服务体系，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
（四）统筹推进建立覆盖全县城乡的社会保障体系、贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，编制全县社会保险基金预决算草案。
（五）负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）贯彻落实事业单位人员工资收入分配的有关政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实企事业单位人员福利和离退休的相关政策。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革工作，贯彻落实相关改革配套政策并组织实施，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员管理政策；参与人才管理工作，落实专业技术人员管理和继续教育相关政策，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，完善博士后管理制度。
（八）贯彻实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
（九）贯彻落实全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十）贯彻劳动、人事争议调解仲裁有关制度和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制，落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件，协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。
（十一）承办县政府交办的其他事项。
二、内设机构及下属单位：
根据上述职责，x县人力资源和社会保障局设xx个内设机构：
（一）办公室
综合协调机关政务工作；负责文电、会务、机要、档案、统计、宣传报道、安全保密、来信来访、机关退休人员管理等行政后勤工作。承担相关行政审批事项的办理和组织协调工作。
（二）政策法规股
负责人力资源和社会保障政策调研工作；负责机关规范性文件的合法性审查；负责人力资源和社会保障政策和法律、法规、规章的监督检查、咨询及宣传工作；承办行政复议、行政应诉、听证和执法监督等相关工作。
（三）财务规划与基金监管股
拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；编制相关社会保险基金预决算草案；参与拟订相关社会保障资金（基金）财务管理制度；承担有关专项资金的监督管理工作；承担统计、信息规划、国有资产管理、内部审计、有关援助贷款项目管理等工作。拟订基本养老、失业、工伤等社会保险及企业（职业）年金、个人储蓄性养老保险基金监管制度和养老保险基金运营政策；依法监督基金的收支、管理；受理投诉举报，组织查处重大案件；承担局机关财务工作。
（四）就业促进股
贯彻就业规划和年度计划；执行劳动者平等就业，农村劳动力转移就业和跨地区有序流动有关政策办法，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；负责就业补助资金使用管理；执行高校毕业生就业相关政策办法；执行就业援助和特珠群体就业、国（境）外人员（不含专家）在太就业管理有关政策办法，承办外国人（不含专家）来太就业有关工作；承办县就业工作领导小组的具体工作。
（五）职业能力建设股
贯彻落实城乡劳动者职业培训政策和规划及高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；在国家教育方针指导下，规划和管理全县职业培训机构；指导师资队伍和教材建设；完善职业技能资格和职业技能鉴定制度；执行国家职业分类、职业技能标准。
（六）专业技术人员管理股
贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策；承担专业技术人员职称制度改革工作；负责特殊津贴专家、中青年专家的推荐选拔及管理服务工作；综合管理全县职称工作，组织实施各类专业技术资格评定考试制度、专业技术人员执（职）业资格制度和各类专业技术人员职务聘任制度；参与组织专业技术人员继续教育培训工作；综合管理全县专业技术人员的对外交流和国外智力引进工作，完善博士后管理制度。
（七）事业单位人事管理股
负责事业单位人事制度改革工作，贯彻落实相关改革配套政策和事业单位人员管理有关政策；推行事业单位人员聘用制度；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案事宜，会同有关部门拟定有关人员调配政策，承办事业单位人员调配事宜；组织管理县直事业单位人员公开招聘工作。
（八）干部教育培训股
负责全县事业单位干部教育培训法规、政策的宣传和计划的落实工作；负责组织、指导、协调全县专业技术人员继续教育和职称计算机应用能力培训工作；负责全县专业技术人员培训证书的宏观管理工作。
（九）工资福利股
执行国家工资政策；负责全县事业单位工作人员、机关工勤人员工资、福利工作；组织实施全县事业单位津（补）贴、奖金政策；负责工资关系接转、事业单位工作人员工资调整审核、工龄核定及管理工作；负责事业单位绩效工资总量核定；负责离休人员工资政策的执行与监督管理。
（十）社会保险股
贯彻执行国家养老、失业、工伤保险方面的方针、政策和法律法规，综合管理全县养老、失业、工伤保险工作；承办全县事业、企业单位参保职工正常退休的审批工作和提前退休及退职的报批工作；负责组织认定职工工伤以及伤残等级鉴定的申报工作。
（十一）劳动争议仲裁办公室
贯彻执行劳动人事争议仲裁政策法规，指导开展劳动人事争议预防工作；承担重大劳动人事争议协调处理工作；承担劳动关系有关政策和劳动合同、集体合同制度的实施规范；负责职工工作时间、休息休假和假期制度的实施；落实企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策。
（十二）奖惩与考核办公室
综合管理机关事业单位人员考核、奖励工作；会同有关部门拟订政府奖励制度，指导和协调政府奖励工作，配合县纪律检查委员会、监察委员会对机关事业单位工作人员处分的落实工作。
篇七：县人力资源与社会保障的主要工作
人力资源社会保障工作职责
人力资源社会保障工作主要涉及以下职责：
1.招聘与人力资源管理：组织和实施企业的招聘活动，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、选拔录用人才等工作。同时负责员工的档案管理、员工培训和绩效考评等人力资源管理工作。
2.薪酬福利管理：负责制定和执行企业的薪酬福利政策，包括制定薪资标准、计算薪资、发放薪资和奖金等。同时负责管理各项员工福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、员工激励计划等。
3.劳动关系管理：负责处理劳动争议、纠纷解决和劳动合同管理等事务。同时监督和执行劳动法律法规，保障员工的合法权益。
4.员工培训与发展：制定和实施员工培训计划，提供各类培训和发展机会，提升员工的综合素质和职业能力。
5.组织发展与绩效管理：制定和实施组织发展战略，帮助企业提升绩效和效率。负责制定和执行绩效管理制度，评估和激励员工的绩效表现。
6.人力资源信息系统管理：负责建立和维护人力资源信息系统，管理员工的档案信息、薪酬数据等，提供信息支持和报表分析。
7.社会保障管理：负责组织和执行企业的社会保险和福利计划，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
8.法律合规与政策咨询：及时了解和跟踪相关法律法规和政策变化，为企业提供人力资源管理方面的法律咨询和政策支持。
综上所述，人力资源社会保障工作涉及招聘与管理、薪酬福利、劳动关系、员工培训、组织发展、绩效管理、信息系统管理、社会保障管理以及法律合规与政策咨询等职责。
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