下面是小编为大家整理的2022年度个人自我革命方面突出问题,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
个人自我革命方面突出问题5篇
第1篇: 个人自我革命方面突出问题
二、“四风”方面存在的突出问题
通过群众提、上级点、自己找、督导组反馈等方法，经过层层征求意见和汇总梳理，办班子共征求到“四风”方面的问题 条，其中有 条我认领并负有责任。加上我个人征求到的 项突出问题，综合分析如下：
（一）形式主义方面
1、政治理论、业务知识学习不深入，重形式不重效果。在学习方面存在蜻蜓点水、浅尝辄止、时松时紧、不求甚解等现象，例如关于 业务工作方面的内容，对新知识、新思维掌握不多，了解不透；
在 方面内容的学习，在学习的深入性和系统性上还有很大不足，这说明自己在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏吧学习当作一种责任、一种境界的自觉行动，同时在实际工作中，学习结合的关系没有理好。例如在组织机关集中学习时，学习上级文件时，有时只是把核心内容进行学习，由于受理论水平、实践经验等因素的影响，在理论体系把握上和“融会贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作，促进工作开展。
2、 工作有时流于形式。在 工作方面，作风扎实度确实需进一步提高，工作上有时存在“ ， ”的思想存在，所以有时 就流于形式。例如对于
的 ，总想着有政府采购把关，程序已很严格了，在 时就不重视。
3、创新意识不强。工作过于细致、苛刻。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有欠缺，忙于应付多、主动落实少，解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识需要进一步增强。例如，，，，，，满足于按部就班，在日常工作检查中是一味地在具体细节问题上提出比较细致苛刻、程序化的要求，没有彻底从根源上采取切实可行的办法，减少管理上的漏洞，，，，，，，制度和办法。
（二）官僚主义方面
1、工作中有时有急躁情绪。工作上存在心浮气躁、简单粗暴、急于求成的思想，例如就在学教活动刚开始的时候还出现过这种情况，对党办一名同志安排布置一项是，没有耐下心来，将工作的具体事宜讲清讲透，而是简单布置安排，不考虑对方是否理解清楚，只是一味的要求工作进展，不仅挫伤了该同志工作的积极性，也影响了工作进展，甚至导致事倍功半。
2、深入基层调研少，与基层见面出于目的性、针对性强，真正与基层群众沟通思想少，直接倾听群众意见少。作风漂浮，基层情况不明。懒政现象突出，出工不出力，懒懒散散、虽然也经常下基层调研，但对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不全面系统，不深入，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么、没有真正和群众打成一片，与焦裕禄同志全心全意为人民服务公仆精神相比，差距巨大。例如对于农村垃圾分类处理问题，深入乡镇和村组调查研究少，直接听取基层群众意见不及时不全面，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，所以在办会议上讨论此项工作时，就不能提出真正切合群众实际的工作建议。
3、倾听干部职工的呼声少。作为工会主席，对单位党员群众的冷暖不关心，责任心不强，坐等上门多，主动问需少，甚至用空话代替思想交流，与干部职工真正谈心交流少，对干部思想状况和生活情况了解不全面。例如单位一名同志一直都想轮岗，由于和他思想交流不多，即使有些交流，也满足于一般性的问候和工作对话，所以就没有及时了解到这个情况，也没有和他本人进行专门的思想交流，在一定程度上影响了他工作的积极性，也不利于单位整体工作效率的提高。
（三）享乐主义和奢靡之风方面
1、有公车私用现象。不能贯彻执行党员干部廉洁自律的有关规定，自觉用党的纪律约束自觉，公车私用的行为。主要是下班后、节假日有将公车开回家的现象，存在工作之余借用公车外出办事情况。比较典型的就是，，，，，，年冬天住院期间，曾经十余次让单位车辆送自觉到医院去。
2、工作的积极主动性需进一步加强。“机关化”现象严重，存在着应付以求过关的想法，有些工作甚至满足于看文件，编文件，做台账，报材料，没有以求真务实的态度对待工作，影响了工作的质量和效果。对待上级要求的部分工作，例如每年春节的廉政提醒，总是首先想到的是怎样尽快完成，没有认真结合单位实际，只是按照市纪委要求，照抄照搬文件，而不是积极主动思考如何把廉政提醒做的扎实，做到最好。
3、满足于完成分管工作，部分业务工作研究不透彻。工作上因循守旧、按部就班，满足于做好本职工作，对，，，，，具体业务研究不深。到，，，，，工作已有4年多的时间了，至今对于，，，，，等项工作没有进行深入细致研究。例如，，，，，以到实地单位去现场督导检查时，致使不能对整个督导细节准确把握，督导检查比较粗放，有时检查时就发现不了问题。
4、缺乏精打细算之风，需强化艰苦奋斗精神。学教活动以来，特别是兰考学习考察之后，深刻感受到在这方面与焦裕禄精神差距，长期以来，思想上养尊处优，艰苦奋斗精神弱化，缺乏勤俭节约意识。例如对于日常单位公车管理、办公用品耗材管理等方面的监督不力，有时自己在工作中也没有注意精打细算，养成勤俭节约的良好习惯，比如水电，打印纸张浪费的现象时有发生。还有一次个例是，，，，年，，，月，，，因公去，，，，学习，由于没有养成精打细算的风气和习惯，中间往返，，，，次，浪费火车票，，，，，多元，单位车辆接送费用，，，元。
三．产生问题的原因分析
通过群众路线教育实践活动，我深刻地认识到“四风”存在的突出问题究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的主要根源。从根源上解剖，主要有一下几个方面的原因：
（一）理想信念不坚定，政治理论修妖需提高。作风出问题，从本质上讲一定是理想信念出了问题，具体的原因还有理论学习的自觉性不高，学习不主动，不深入，放松了理想信念和党性修养的加强。觉得自觉有一定的理想信念，党性修养也足够了，合格了，没有学习的必要。所以，学习目的不明确，学习时缺乏思考，有时候仅仅满足于自觉和日常工作相关的知识学习和理解，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑、坚定信念、净化心灵、指挥行动的重要法宝，很少谈理想、谈信念。加上在深刻系统学习中国特色社会主义理论体系上有差距，是思想和工作中产生问题的重要根源。
（二）对党的群众路线认识不深，宗旨观念淡薄。对照焦裕禄精神分析自己，对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。自己长期在机关工作，很少下基层了解民意，时间长了，对群众就疏远了，感情也就淡化了，久而久之，就产生认为群众素质低的观点，滋生脱离群众高高在上的不良情绪，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民群众和基层服务的公仆意识，导致工作上群众路线、群众观念差，主观意志成份多，形式主义成份多，主动服务基层少，遇事欠考虑，为人做事不讲究方式方法，忽视了与同志之间的感情交流和思想沟通，这是产生问题的又一个重要思想根源。
（三）思想上放松了党性修养，自我管理要求降低。存在学习焦裕禄等先进典型与增强党性修养、改造世界观脱节现象，长期处于“自我感觉不错”的状态中，放松了党性修养和自我要求，随波逐流把原则丢了；
对社会上一些消极的东西看得淡了，艰苦奋斗的意识也不像过去那么强了，为党和人民事业无私奉献、奋斗终身的追求精神淡薄了，没有真正用党员的标准要求自己，从本质上讲也是自己存在各种问题的根源。
（四）对遵守党的政治、组织和财经纪律重要性认识不足。主观上个人错误的认为始终与党保持高度一致，没有反党言论，至于党的大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，思想上轻视、态度上忽视，缺乏惊醒的自觉，认为政治离自己遥远。在严格执行财经纪律方面，只要按照廉洁自律党风廉政的要求，不犯大错，其他就没有问题。
客观上存在一是政治纪律松懈，放松对自己的要求，淡化了自己的政治身份和政治责任，把自己等同于一般群众，对自己要求不严，工作上只求过去、不求过得硬，标准上只求不违反、不求做表率，令行禁止的意识不强，政治纪律松懈的思想抬头。二是组织纪律不严，自我管理上松懈，使命感、紧迫感、责任感不强，执行制度不严的现象，有时发扬民主不充分，听取基层和单位党员干部意见不广泛。三是财经纪律执行有漏洞，存在节俭意识不强、存在浪费现象、廉洁自律监督的实施方面还有不足等问题。
（五）“三严三实”践行不力。“三严三实”是改进作风的核心，认真对照自己，由于理想信念弱化、党性修养不强、宗旨意识淡薄，导致存在工作推进不务实，以文件落实文件，工作求真务实、主动意识、创新意识不强，有时还缺乏担当担责任的勇气等问题，直接影响了“三严三实”精神的贯彻与践行，影响了学习弘扬焦裕禄精神的效果。
四、努力方向和整改措施
通过群众路线教育实践活动，我认识到：坚定信念是根本，强化责任是关键，加快作风转变是动力，严明党的纪律是保证。针对“四风”存在的突出问题，我将在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：
（一）要进一步加强学习，增强理想信念。要通过持之以恒的政治理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，特别要加强
（一）学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平总书记系列重要讲话、十八大、十八届三中全会精神，多读原著。原汁原味学习政治理论，要重点学习焦裕禄、杨善洲等一批党的先进典型，进一步增强共产主义和中国特色社会主义理想信念。主要通过参加市委、市委党校、市纪委等专题培训，通过参加单位组织的每周集中政治学习，结合自学，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。同时要坚持理论联系实际，提高驾驭工作能力。同时在组织支部开展学习是，强化和突出对党员干部进行理想信念教育。
（二）要进一步改进工作作风，强化宗旨意识。
要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决“四风”存在的突出问题为出发点，以改进自己的工作作风好工作方式、提高工作成效为落脚点，要以广大群众是否答应、是否高兴、是否满意，作为检验和衡量工作作风和工作质量的标准。
（三）要进一步加强党性修养，增强责任感。要坚定理想信念，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，认真学习实践中国特色社会主义理论体系，做到真学，真懂，真信，真用，不断加强党性修养，时时处处严格要求自己，时刻保持一名共产党员的政治本色；
要深刻学习领会中央“八项规定”精神，严格遵守《关于改进工作密切联系群众的实施意见》规定。要积极开展批评与自我批评，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，自觉接受党和人民群众的监督。要时刻注意个人形象，谨言慎行，规范个人行为。要提高工作的主动性，不管是不是自己分管的工作，只要是单位涉及到的工作，都要认真学习、研究、思考、积极出思路提建议。加强对，，，，等方面的研究，制定出台有效可行的举措和办法。
（四） 学习弘扬焦裕禄精神，做“三严三实”的表率。在“严以修身、严以用权、严于律己”上下功夫，实实在在做表率；
在实事求是、谋事创业、有所作为上下功夫。立足岗位求实效。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除工作上的急躁和畏难情绪，迎难而上，积极工作。下一步是要定期和分管科室的同志沟通，了解自身工作中的存在问题。工作安排和落实中，重创新、重效果，不拘一格，尽量避免在小问题和细节末枝上耗费时间，纠正工作中过于细致、苛刻的问题。二是要通过学习修身养性方面的文章，提升自身素质。工作和待人接物中，时刻提醒自己，注意克服急躁情绪，增强耐心，以热情的态度对待同志和群众。三是要转变工作方式方法，多到基层调研。每月至少到办帮扶村，，，，乡村实地调研了解情况4次，每季度要和单位的同志进行谈心一次以上，主动与他们沟通交流思想，倾听民情民意，掌握第一手资料，不断改进工作。
（五）遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。一是要严格遵守政治、组织纪律。进一步增强政治纪律意识，严格遵守党的章程，模范遵守党的各项规章制度，特别是中央的“八项规定”精神和省市要求，牢固树立大局意识、公仆意识、自省意识。遵守组织纪律，坚决反对自由主义，牢固树立组织观念。二是严格遵守守财经和廉政纪律。牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础；
要进一步加强廉政教育，加强廉政风险防控，加强作风建设。不违规干预和插手市场经济活动，不自私从事营利性活动，杜绝违法违纪等行为发生。三是要提高对奢靡之风危害性的思想认识，始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，严格执行厉行节约方面飞制度，杜绝接受或者安排超标准接待，同时要做好监督，严控“三公经费”督促，，，相关科室制定完善加强管理制度、工作流程和规范；
抓好制度落实的监督和日常监督；
加大对单位“三重一大”事项等的监督，做好党政务公开工作。
第2篇: 个人自我革命方面突出问题
XX单位“四风”方面存在的突出问题
一、在形式主义方面存在的问题
虽然党员群众在这方面没有给我提出具体的意见，但自我反思也察觉到自己身上也有形式主义的表现，表现如下：
工作作风不够扎实。对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做“表面文章”较多，狠抓实际效果较少，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足；
为了做台账，无论是否需要，总是布置办公室拍下照片，往往事情做完后，还要询问有关部门和员工“是否拍了照片”，而对工作完成后取得的实效则有所忽略。
在年终总结和向上级报告时，讲成绩多，找问题少，对成绩则加以渲染，对不足则遮遮掩掩，即使明知问题的存在，也是强调客观原因。
二、在官僚主义方面存在的问题
在这方面群众对我的批评意见较多，有些问题在往年的民主生活会上也被提及，但改进不大。如：
1、关心群众不够。平时与各部门的中层干部接触较多，与职工群众接触较少；
对所分管的部门职工有所沟通，对非分管部门同志沟通较少；
交流时，谈工作、布置任务较多，关心干部职工的思想、工作和生活较少，倾听职工的呼声不够，为他们排忧解难也不够。在与职工交流时尽量回避敏感问题，不注意倾听职工对困难的诉说，认为有些职工反映的某些问题不是我们这个层面能够解决的，例如在与职工群众交流时，凡涉及到住房问题、子女读书及就业等敏感话题，尽可能回避，能不谈则不谈，能少谈则少谈。
2、深入部门不够。一是主动性不强，一般部门没有事情自己很少主动到部门看看，特别是一些馆外的部门，自己去的次数则更少，对部门工作情况的了解往往是在电话里，在部门的报告里。二是工作不够深入，即使到部门只注重了解自己想要了解的问题，很少做到认真听取部门情况反映，与部门干部群众研究解决问题的方法，主动指导部门的工作。
3、不太注意工作方式方法。对下属讲话态度过于生硬，特别发现一些同志的工作做法与自己的思路相左时，不是主动了解情况，而是将自己的想法强加于人，有时挫伤了同志的积极性；
对干部职工在工作中存在的问题批评过严，有时不注意场合，当着众人的面批评干部，伤害了一些同志的自尊心；
由于性格耿直，在班子会议上虽然敢于发表自己的意见，但有时不能心平气和地与同志交换意见，往往引起争执，致使问题不能得到很好的解决，同志之间也易产生隔阂。
三、在享乐主义方面存在的问题
1、缺乏工作的主动性。表现之一：对不属于自己分管的事情，则很少过问，也不愿意多了解，不愿意多发表意见，一是没有把单位工作看成一盘棋，二是对工作存有惰性，认为只要做好自己的分内事，其他部门的工作自有别的领导分工分管，多一事不如少一事。
表现之二：对馆外的部门主动关心不够，过问不多，很少主动下到这些部门，一般是在办公室坐等电话，或是部门的同志前来请示。因此造成了自己对这些部门的工作情况不能及时掌握，对员工的思想、工作和个人生活情况知之甚少。
表现之三：与局对口的相关业务处室联系较少，不能将单位的情况及时主动的与相关处室进行有效地沟通，致使有些问题不能得到妥善地处理。
2、存在满足现状的思想。满足于工作中已取得的成绩，缺乏进取精神，加上自己也快到退休年龄了，工作中求稳较多，害怕工作节奏快了、步伐大了会产生新的问题和新的矛盾。对职工反映较多和较大的本馆“三产”的经营和管理关心不够，只满足经营不要出现负增长，每年略有盈利即可，对如何改变“三产”经营状况，开发和扩大经营规模，没有很好地下力气、花精力。对全馆职工普遍关心的收入问题、福利问题，思考不够、办法不多、解决不力。
3、创新精神还不够。总认为我馆的工作做的还不错，成绩也很多，在革命类纪念馆中属于“老大”，再要提高一步难度也挺大，同时认为自己是副馆长，是副手，自己主要是根据一把手的思路开展工作，因此很少从全局的角度和事业发展的角度思考问题，思想上存在只求稳少求进的倾向，缺乏较强的事业心、责任感。如对基本陈列是否需要修改，何时修改，怎样修改等一些关系到我馆事业发展的大问题，自己很少深入思考，而是过多地强调困难和不利因素。
四、在奢靡之风方面存在的问题
虽然群众对我在这方面没有提出更多的批评，但我自己觉得本人的艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识有所减退。其主要表现为：
1、不能牢固树立艰苦奋斗的精神。认为现在国家的经济形势较好，单位的经费也逐年增加，思想上慢慢地滋生了大手大脚的习惯，对勤俭持家的精神逐渐淡忘，出差住宿想住条件好的宾馆，做动车要坐一等车厢；
对部门提出设备更新要求，也不能从实际出发，不管是否需要更新，只要账上有钱，则尽量满足。
2、在价值取向上，把个人利益看得较高，工作多做一点觉得满足，在福利待遇方面喜欢与同行、与他人相比较，稍差一点心理就不平衡。
3、在公务接待中也存在超标的现象。在接待外地兄弟单位的时候，有时总担心招呼不周，会给人家留下不好的印象，给今后工作开展造成不必要的麻烦，而且我馆每次到其他单位，对方也都是招待颇周，人家来到上海我们要是招待不好，实在是说不过去，往往忽略了用餐标准，存在着“人情消费”的现象。
第3篇: 个人自我革命方面突出问题
个人存在问题清单
1、深入学习上有差距。自己虽然注重了政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，工作中表现平庸，对自己要求不严，近年来业务水平提高有限。在学习上还存在“懒”的思想，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦头的恒心忍劲，缺乏把学习当作一种责任，一种自觉行动。
2、工作作风上有差距。一是在“快”字的体现上还不够。效率还需提高。二是在“严”字的体现上还不够。没有“档案精品意识”，标准不高，要求不严，只求尽量做到每本档案合格，存在只求过得去不求过得硬。
3、与基层联系有差距。群众观念不强，不会做群众工作，不关心群众疾苦，坐等上门多、主动问需少，特别是在联系服务对象、困难党员、群众等方面有差距，今年到联系点去过1次，仅仅走访了联系对象，了解了联系对象的基本情况，没有帮助解决具体困难。
第4篇: 个人自我革命方面突出问题
对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现|查找突出问题
对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现一、政治理论学习方面1、对学习的认识不充分。在上级组织学习时总是混日子不把心思真正用在学习上总是想这是必要的形式没有实在的内容总是不把听课放在心上学习都是被动式地接受而不主动学习在平时的生活中更没有自学的习惯不重视理论知识的自学甚至不愿意安排时间自学。
、学习动力不足。在平时的学习中缺乏学习兴趣总认为在部队学习的这些理论知识对打仗没有多大的作用只要自己学习好了专业知识就行了没有必要学习这么多的政治理论知识。不能充分认识到政治教育在军队建设中的重要地位和作用。
、没有端正的学风不能理论联系实际。由于学习风气不是很好在学习中总是不能静心学习看到别人在玩自己也玩不能正确对待学习不会把学到的知识用在解决问题上不能充分发挥理论知识在生活中的重要作用不能用学到的知识指导自己的工作。因此我在学习上总是存在着不想学习、不愿学习的思想。
二、政治意识方面1、政治意识有所淡化对国家的大事不关心对国家的政策不了解看报看新闻的时间较少不能及时了解国家的时事。自己总认为国家的大事与自己没有多大的关系只要自己
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干好平时的工作就行了没有意识到作为军人应该懂国事知国事熟悉国家的政策关心国家的大政方针。
、政治纪律意识不强落实条令条例的意识不强在落实规章制度上打折扣。条令条例的学习教育不经常学习条令条例的自觉性和积极性不高总认为自己当兵这么多年对部队的管理规定和各项规章制度比较熟悉了没有必要经常学习只要自己不犯错误就行了不能高标准地要求自己。
、在执行上级命令指示上有一种得过且过的思想落实上级指示不坚决、不彻底。有时我对上级的指示搞变通不能完完全全地按照指示精神工作把落实上级的指示精神做在表面不注重检查不注重工作效果不讲求工作成绩。
三、日常工作方面1、对工作没创造性的意见没有把自己的精力全部用在工作。在工作中没有良好的精神状态不思进取感觉这样的工作没意思工作只求没问题不求出成绩。
、工作积极性不高没有主动地工作只是被动地接受任务对工作中存在的问题不是主动解决而是主动回避对一些艰苦的工作总是想方设法地躲避。
、在工作中没有高标准地完成任务履行职责不严工作不踏实。自己对工作不能尽心尽职对工作不能兢兢业业在工作中总是不能严格要求自己对工作的标准不高不能按照职责完成任务不能积极、主动地工作。
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四、作风纪律方面1、有时作风松散对自己的要求时紧时松不能坚持一贯性认为只要工作做好就行。散慢的作风怎么能干好工作呢?作风不实只会给工作带来不安全、不稳定影响工作的顺利进行。在管理中原则性不强对身边发生的违纪行为麻木不仁自我要求不严格造成管理失之于宽、失之于软的现象。
、严格遵守部队纪律但在一些细节上不注意在小事不严格要求自己认为犯点小错误对自己不会有影响。在对部队的体制编制的调整中乱传播小道消息不负责地乱议论。
以上是我对照自身查找出来的问题虽然自己存在不少的问题但请大家相信我会在今后的工作中不断地加以改正同时对自己没有查找到的问题请大家给予指正。
对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现按照上级要求今天我们召开领导班子的专题我从精神状态、工作作风、管理方法等六个方面进行反思。
一、精神状态方面：
1、存在问题：一是存在“过得去”思想。尽管树立了“干得更好、追求最好”的工作标准但在具体工作中没有时刻做到“高一档、严一格”不能做到精益求精追求完美。
二是存在求稳怕乱思想。工作上沿用过去的方法多而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路但在专题研究和深入推进上做得不够。比如为转化后进职工而开展的“三心派对”活动以及《党支部月度关键问题工作制度》实行一年多
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以来虽然取得了一定效果也得到了上级组织的认可但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。
三是存在畏难思想。目前由于物价上涨职工对增加收入的期望值高而车站由于缺乏自主权总感觉到工作不好做加之干部职工队伍参差不齐因历史遗留问题上访人员多感觉到工作难度大压力重重。
、整改措施:一是提高工作标准。强化“干得更好、追求最好”的工作标准坚持以科学思维指导工作以高标准严于律己以又好又快为奋斗目标确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。
二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系去除“求稳怕乱”、“固步自封”的思想清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度将那些成效明显的工作方法做大做强。同时把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉把“敢想敢试”的创新思维落实到安全生产工作中努力实现“保安全、保任务、保稳定”三大目标。
三是解决好难点热点问题。
二、工作作风方面：1、存在问题：日常工作中虽然能够坚持深入管理层和操作层去发现安全管理和生产中存在的问题但离“硬起手腕抓安全”的要求还有差距。
一是考虑到一线职工收入比较低或多或少存在“放一马”的思想发现问题批评得多动真碰硬考核得少。即使进行考核大多降一个标准、低一个层次。
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二是考虑到科室和车间干部工作辛苦经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打对他们工作管辖范围内出现的问题也舍不得过分严厉批评尽量低调处理点到为止。
三是存在抓大放小现象对倾向性、普遍性问题抓得比较紧而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。
、整改措施：一是树立“严是爱、松是害松松垮垮是祸害严字自有真情在”的观念坚持“对事不对人”和一视同仁的原则落实好各项新的安全管理制度和考核办法。
二是把严抓严管作为经常性的工作方法杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理增强问题意识做到现场发现问题、解决问题并做到“四不放过”及时堵塞漏洞、防患于未然。
三、管理方法方面：1、存在问题：一是对重大问题思考不够。一般情况下自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作但有时候工作一忙起来就容易陷入事务主义的怪圈事无巨细事必躬亲不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。
二是领会集团的工作要求有差距。
、整改措施：一是坚持管理上抓大放小安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素坚持与班子成员一道多分析、多思考争取站得更高一些看得更远一些;对影响安全的倾向性问题坚持站在就事论理的高度来分析和研究解剖后面潜在的共性原因指导科室、车间有
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的放矢抓好整改;同时坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因重复发生的问题从机制上找原因危害严重的问题从制度上找原因根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改确保治标又治本。
二是坚持创新思维创造性的开展工作。平时多做调查研究全面掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点同时吃透上级精神找准上下的结合点确保既做好上级的“规定动作”又做好符合车站实际的“自选动作”。
四、自身作用方面：1、存在问题：一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些对其他工作虽然也有思考、有指导但工作力度不大。“四大”活动中党委集中抓了安全大教育活动通过安全形势教育、案例教育和主题教育取得了一些效果但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。
二是发挥班子的整体合力不够。
、整改措施：一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则小事讲风格像爱护眼睛一样爱护班子的团结坚决维护集团班子的整体形象和集体权威多与行政领导、班子成员交心、沟通进一步增强班子团结增强战斗力。
二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台到位不越位尽职尽责抓干部带队伍。
对照“六个方面”查找个人存在的突出问题及具体表现
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通过乡上组织学习教育和“六查六看”的查摆剖析我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思深刻检讨发现自身存在许多不足之处现剖析如下：
一、自身存在的问题(1政治思想意识不够强。表现在：没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题认识事物只停留在表面未透过现象看本质对事物的理解不深刻、不全面。
(2宗旨观念不够牢固。从思想上来看服务为民的认识还不够深入有时对待群众来人求助等小事不能始终保持热情服务的态度当手头工作稍多时就嫌麻烦性子就有些急燥态度不够好有时过多考虑个人得失存有“主观为自己客观为别人”和“事不关己高高挂起”的思想以致自己为民服务的公仆意识淡化未切实做到为群众所想急群众所急。
(3业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极只满足于完成上级机关和领导交给的任务在工作中遇到难题不善于思考动脑常常等待领导的指示说一步走一步未把工作做实、做深、做细只要还过得去就可以了。
二、问题存在的原因(1对政治学习“走过场”。停于形式敷衍了事在政治学习时存在应付心理没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此在看问题、想办法上政治敏锐性不强前瞻性不够只是立足目前不能放眼未来。
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(2为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众一切依靠群众从群众中来到群众中去”的实质。
(3业务水平不高缺乏敬业精神。学习力度不够不肯钻研,另一方面,缺乏敬业精神在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高必需要对业务钻研而自己在业务方面存有依赖性认为上级领导会有指示我不用先急着干害怕自己先做做不好。
三、解决问题的措施1、加强政治学习和党性培养以高度的责任感、事业心以勤勤恳恳、扎扎实实的作风以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
、再修条令条例和规章制度课切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于村委管理的错误想法服务为民的思想确立求真务实真抓实干的思想。
、在工作方面求真务实真正沉下心来抓好班子管理勇于吃苦勇于奉献不等不靠增强事业心责任感加强自身表率作用努力把我们村两委班子建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进班子。
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第5篇: 个人自我革命方面突出问题
个人奢靡之风方面存在的突出问题汇总个人奢靡之风方面存在的突出问题汇总
奢靡之风的主要表现是铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。奢靡之风与享乐主义是孪生物，享乐主义必然导致奢靡之风，奢靡之风就是走到极端的享乐主义。奢靡之风需要以社会物质生产力达到一定水平为条件，但更重要的是财富、资金、资源的用途有误，没有用于扩大再生产、创造新财富上，而是用于享乐、消费、门面等用途上。奢靡之风只顾自我感官满足，心中毫无劳动大众，肆意挥霍公共财富。奢靡之风实质上反映了理想信念的丢失，是精神的自我麻醉。
篇一：
根据中央领导同志的指示，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室在深入调研的基础上，对群众反映的党员干部在作风方面存在的突出问题进行了认真梳理分析。调研中，共发放调查问卷13.5万份，回收有效问卷13.44万份;召开座谈会99个、1199人参加;个别访谈296名领导干部、专家学者和老同志。从调研掌握情况看，当前干部队伍作风状况总体上是好的，但也存在一些不容忽视的问题，比较突出的是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风"四风"。具体有22种表现。
一、形式主义的表现
形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，"形式主义"排在第一位，达43.7%。
1.学风不正，学用脱节。有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
2.文山会海，空话套话。有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，"会议干部"越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。有的地方和单位文件、简报"满天飞"，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的"党八股"。
3.弄虚作假，欺上瞒下。有的虚报浮夸，不说实情、不讲真话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，还层层加码，逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事，热衷于做表面文章，把口号当成绩，把准备做的说成已经做了，把布置的说成落实的。
4.蜻蜓点水，走马观花。有的下基层习惯于"被调研"，走的路线、看的点、见的人、听的话都是事先安排的。有的调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，身下心不下、隔靴搔痒，坐在车上转、隔着玻璃看，只看"门面"和"窗口"，不看"后院"和"角落"，群众说是"调查研究隔层纸，政策执行隔座山"。有的调研先入为主、主观臆想，只听自己想听的，只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民，一日调研、三日观光。
5.不切实际，不求实效。有的想问题、作决策、抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际，不研究情况、不解决问题。有的追求轰动效应，哗众取宠，挖空心思编造"新思路"、杜撰"新经验"，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了，但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比，把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值，进行所谓的"量化考核"。有的热衷于抓"典型"、做"盆景"，点上热闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接一份，评奖一个接着一个，最后都是"客里空"。
6.落实不力，工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。有的不能"一张蓝图绘到底"，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新。有的抓落实搞"上下一般粗"，基层难落实、难见效。有的"打埋伏"遮掩"不落实"，甚至搞移花接木。有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
二、官僚主义的表现
官僚主义的要害是，脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择"官僚主义盛行"的排在第二位。
1.高高在上，脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠，在机关颐指气使，下基层架子很大，不关心群众，对群众的疾苦和诉求麻木不仁，对实际情况不了解不关注，不愿深入困难艰苦地区，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行，老子天下第一，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的不相信群众，不依靠群众，不做群众的思想政治工作，甚至把群众看成"刁民"，把党的惠民利民政策当作"恩赐"，把同群众的关系由"鱼水关系"搞成"蛙水关系"、"油水关系"，甚至搞成"水火关系"。
2.跑官要官，任人唯亲。有的"走上不走下、跑富不跑穷"，亲领导、疏群众，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉关系、走门路、建小圈子，个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私，看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲，大搞裙带之风，"一人得道，鸡犬升天"，而那些有本事真干事没"关系"的干部却得不到提拔重用。
3.急功近利，好大喜功。有的不讲大局、不顾长远，不重视基础性工作，而是急于出政
绩，热衷于搞劳民伤财的"形象工程"和脱离实际的"政绩工程"。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的围着领导转，定政策、抓工作不怕群众不满意，就怕领导不注意。有的干一点事就希望得到"回报"，刚刚提拔就琢磨"再上一个新台阶"。
4.不负责任，不敢担当。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，完全不顾本地本部门实际情况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所用心，在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。有的奉行"好人主义"，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬，貌似批评、实则表扬。有的不敢抓、不敢管，碍于情面、怕丢选票，上捧下拉、左右逢源，甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。
5.吃拿卡要，与民争利。有的把公共利益部门化，把部门权力个人化。有的搞权力寻租，把"有权不用、过期作废"当座右铭，"靠山吃山、靠水吃水"。有的窗口单位工作人员"门难进、脸难看、事难办"，"吃拿卡要"、"收查扣罚"，甚至不给钱不办事，收了钱乱办事。
6.表里不一，纪律松懈。有的有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设。个人奢靡之风方面存在的突出问题汇总个人奢靡之风方面存在的突出问题汇总。有的"上有政策、下有对策"，搞实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行。有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律，热衷于传播小道消息，想说什么就说什么，口无遮拦、毫无顾忌。
三、享乐主义的表现
享乐主义的要害是，精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。问卷调查反映的突出问题中，"精神懈怠"、"信仰缺失"排在第三、四位，达34.2%和32.5%。
1.思想空虚，精神颓废。有的革命意志消沉、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，"今朝有酒今朝醉"，"人生得意须尽欢"，认为艰苦奋斗已经"过时"，享乐安逸才是"现实"。有的不信马列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷恋于求神拜佛。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志，身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜，谁有钱为谁服务，谁给钱给谁服务，成了大款老板的"办事员"。
2.庸懒松散，不思进取。有的开口谈享受、闭口要回报，拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有常识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，"清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴"。有的心思不在工作上，"当一天和尚撞一天钟"，得过且过，浑浑噩噩混日子。
3.迷恋特权，弄权贪腐。有的把"岗位"等同于"地位"，小到吃喝招待、大到用车住房，以及配备秘书，都搞特殊化。有的官商相互勾结，以权易钱，收受贿赂，甚至形成"腐败利益共同体"。有的以权易权，利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利。
4.计较待遇，追名逐利。有的斤斤计较个人待遇，整日围着票子、车子、房子、位子转，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈。有的对超出规定的生活待遇安之若素，还总嫌不够。有的热衷自我形象包装，不去真读书而是混文凭，动不动搞个硕士博士、客座教授。有的追求"出镜率"，迷恋闪光灯，钟情大会场。
5.玩心太重，生活腐化。有的上班时间打游戏、看电影、炒股票。有的晚上加点班就喊累，但玩牌、打麻将却通宵达旦。有的兜里揣着价值不菲的会员卡、消费卡，在高档会馆里乐不思蜀，在高级运动场所流连忘返，在名山秀水间朝歌夜弦，在异国风情中醉生梦死，甚至到境外赌博场所挥金如土。有的借接待之名、行玩乐之实，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘。有的把奢华当风光，穿几万元的衣服，系几万元的皮带，戴几十万元的手表，抽上千元一包的烟，喝上万元一瓶的酒，品上百万元一筒的茶。有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣。
四、奢靡之风的表现
奢靡之风的要害是，铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题，选择"贪图奢侈享受，经费居高不下"的居第一位。
1.讲究排场，铺张浪费。有的讲排场比阔气，喜欢比迎送的场面、比接待的规格、比招待的档次，上级来人搞层层陪同，出行前呼后拥、警车开道，人成群、车成队，迎到高速口、送到地界外。有的公务接待严重超标，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，甚至还搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一条龙活动，临走还要"意思意思"，送土特产、给纪念品、赠购物卡。有的借工作关系增进"友谊"，经常相互宴请、互通有无，今天我请你，明天你请我，以各种名义拉拉扯扯。
2.大兴土木，违规建设。有的修建豪华气派的办公大楼，甚至占地上百亩、耗资几个亿，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的办公用房越建越大，办公楼建筑面积严重超标，办公室大量闲置。有的豪华装修办公服务用房，配置高档办公用品。
3.节庆泛滥，赛事成灾。有的地方热衷于造节办节，神话传说、历史人文、飞禽走兽、花鸟鱼虫、俊男俏女等都列入节庆范围。有的地方举办明星云集的大型文艺晚会，光明星出场费就上百万。有的地方赛事泛滥成灾，赛事规模、场馆建设和接待成本不断膨胀，动辄花费几百万、几千万甚至多少亿元。有的地方热衷举办名目繁多却又没有实质内容的论坛、研讨会，请"专家"、邀"大腕"，吃喝玩拿不顶事，拍拍屁股就走人。
4.违规配车，多头占房。有的看到别人换了新车、住了新房，马上就比着干。有的违反规定配备、购买、更换小汽车，排量越大越好，装饰越豪华越好，甚至两三年换一辆。有的一个人配备好几辆车，轿车、越野车样样都有。有的违规占用住房，分了新房、不退旧房，为官一地、占房一套，有的自己分了房，家属还违规占房。有的离职多年，不腾退办公用房。
5.巧立名目，挥霍公款。有的什么钱都敢花，多少钱都敢用，扶贫款项也敢拿来挥霍，大到奢侈品、小到卫生纸都用公款报销。有的借开会、调研、考察、检查、培训甚至接受教育之名，游山玩水，搞变相旅游。有的把出国出境学习考察当作福利待遇，不管是否工作需要，都安排轮流外出考察。有的违反规定用公款购买商业保险，缴纳住房公积金。有的滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资高出好几倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他亲属学习、培训、旅游等费用。
篇二：
通过走访6个市直单位(其中2个综合协调单位、2个乡镇及其部分站所或村组，听取了单位主要领导、科室主任、站所长、普通干部、村组干部和一般群众的意见、建议;走访了部分老干部、人大代表、政协委员，听取他们的意见;发放问卷调查表100份，征求意见。
一、干部作风存在的突出问题
在调研中，70%以上的受访人员对全市干部作风总体评价较好，都认为近年来南康经济社会快速发展的业绩充分体现广大干部有良好的作风。多数受访人员认为市直机关干部作风优于乡镇基层干部;多数受访人员认为领导干部作风比一般干部的更好。尤其是"一把手"作风漂浮的、以身作则差的，该单位干部作风就懒散。干部作风存在的突出问题具体表现为：
1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象;即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道;有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目"拍脑袋"，搞所谓"现场办公"，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩;有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。在调研中，近35%的受访人员认为干部作风存在这个问题。
2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。个人奢靡之风方面存在的突出问题汇总rdquo;、"推"，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在"吃、拿、卡、要"现象。
4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中，28%的受访人员认为干部作风存在这个问题。
5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚款、乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化，以权谋私。
二、产生问题的原因
1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，忘记了党的宗旨，对群众利益不关心;享乐思想严重，争好单位、占好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去;缺乏进取心，疏于学习，业务知识不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部官本位思想严重，公仆意识不强。
2、激励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提拔，一般干部很难交流，都影响了积极性。在经济待遇方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从事第二职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积极性;乡镇干部对计划生育、征地拆迁等有奖励的工作积极性高，对其它工作的积极性就更低。
3、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办结制、AB岗制、责任追究制等制度，但很多单位没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同"稻草人"，导致干部作风散漫。
4、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人马列主义，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严，要求下级或下属做的自己却违反。会上一套、会后一套，说的一套、做的一套，形象不佳，行为不端，上行下效。
三、治理对策：
政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化发展环境，必须改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风"四风"等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。
1、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学;市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展"全市十佳人民公仆"等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以"科学文明、积极向上"为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。
2、古语讲"上行则下效"。孔子云："其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。"加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到;要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。
3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。一要积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部"入口"关。严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。二要大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的交流力度(包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流，按照业绩分配奖金福利。三要按照"突出重点、社会公认、便于操作、体现导向"的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。
4、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察;抓好电子政务和监察系统向乡(镇、街道延伸工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。
5、加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。
篇三：
在少数机关、部分党员干部之中滋长了一股奢靡之风，甚至有愈演愈烈之势。杜绝奢靡之风，保持艰苦奋斗的优良传统，是开展党的群众路线教育实践活动的重要内容，也是当前党的作风建设面临的紧迫任务。
奢靡之风的具体表现
奢靡之风形式多、花样新，涉及范围广，突出表现在如下几个方面：
一是大兴土木，违规兴建楼堂馆所。随着经济社会发展，基本办公条件的改善、改造和更新是必要的。但有的机关借机违规兴建豪华气派的办公大楼，比规模、攀气派，占地多、耗资大。有的部门违规兴建富丽堂皇的休闲场所，吃喝玩乐一应俱全，美其名曰"培训中心"、"办事处"、"疗养院"，实则拉关系、搞接待、享乐挥霍。
二是热衷于造节办节，劳民伤财。逢传统节日、纪念日举办简朴的活动是必要的，既有
利于表达对历史的尊重和缅怀，也有利于增强社会共识和社会凝聚力。但有的地方在举办传统节日、纪念日活动时，过于讲究形式的华丽与场面的壮观，铺张浪费严重;有的地方挖空心思设计和制造各种节日、庆典，期望以此带动人气、提高在媒体上的曝光率，导致节庆泛滥成灾，耗资巨大，得不偿失。有的地方在造节办节过程中，为弥补资金缺口，强制性地向群众摊派捐款任务，弄得群众怨声载道，党群干群关系紧张。
三是超规格接待，舌尖上的浪费触目惊心。对于公务接待的原则、标准、场所、禁止事项等，中央有关部门早有明确规定。但有的地方和单位置若罔闻，在公务活动中讲排场、比阔气、搞变通，超规格、超标准接待，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，导致公款消费数额惊人，餐桌上的浪费触目惊心。中央八项规定出台后，一些高档酒店、餐饮场所难以为继，纷纷改变经营策略，走低端路线，表明超规格、超标准接待问题开始有所好转。
四是个人生活奢华，挥霍无度。随着经济社会发展，人们的生活水平相应提高，这本合乎常情。但衣食住行应以理性消费、简约朴素为宜，铺张浪费、奢侈挥霍实不足取。一些党员干部热衷于个人享受，生活要求越来越高，房子不厌其宽敞，车子不厌其豪华，菜肴不厌其精美，穿戴讲究名牌，成为奢侈品消费的重要群体。有的手持数额不小的会员卡、消费卡，活跃于高档会馆，流连于高级运动场所，乐此不疲，醉生梦死。更有少数人赌兴大发，在办公场所赌，在娱乐场所赌，甚至到境外赌场大显身手。有的作风不检点，甚至道德败坏、生活放荡，不以为耻、反以为荣，突破道德底线，有悖做人德性。
奢靡之风的成因
奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。
——认识误区。在一些人看来，中国经济发展了，告别了物资短缺的年代，没有必要再倡导艰苦奋斗，认为艰苦奋斗"过时"、"老土"。应看到，我国仍然是世界上最大的发展中国家，人均GDP世界排名居后，农村还有近一亿贫困人口，城市还有几千万低保居民以及为数众多的困难群众，资源短缺问题依然是制约我国经济社会可持续发展的瓶颈。时下，社会上流传这样一种说法："接待也是生产力"，认为把接待工作做好了，就能出生产力、促进生产力发展。其潜台词的意思是，接待好了，能获得上级单位的资金支持或者项目支持;接待不好，就会失去这些潜在资源和发展机会，甚至可能带来其它不良后果。实际上，这是官场的一种陋习，是变相的送礼、给好处。认识上、思想上存在误区，奢靡之风就如影随形。
——攀比心理。一些单位在兴建办公大楼时，唯恐落后于人，赶不上潮流和时尚，纷纷扩大建筑面积、提高装修标准，导致"豪华病"蔓延。部分单位在公务接待时，唯恐不上档次、没有品位而令"上级领导"不悦，力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系，由此导致接待规格、接待标准不断提高。有的党员干部羡慕同事、他人日子过得滋润、潇洒，不甘寂寞和清苦，置党和政府形象、个人前途于不顾，企图通过非正当途径过上奢华生活，甚至追求向往骄奢淫逸的生活。
——人生观扭曲。人生是在奉献中感受幸福，还是在享乐中找到感觉，不同的人有不同
的选择和回答。少数党员干部信奉享乐主义人生观，认为人的自然本性是趋乐避苦、趋利避害，因而人生的目的和意义就在于追求个人的物质享受，满足生理本能和感官刺激。以享乐作为人生取向、价值追求，信守今朝有酒今朝醉，奢靡之风的滋长就在所难免。
——制度执行不力。为预防、遏制奢靡之风，有关部门早有相应的制度安排。如，关于公务接待，2006年10月中共中央办公厅、国务院办公厅出台了《党政机关国内公务接待管理规定》，要求公务接待坚持"有利公务、简化礼仪、务实节俭、杜绝浪费"等原则。类似的规定，可谓明确具体，有操作性。问题在于，出台规定易，落实规定难，这些规定在不少机关成了摆设。不少人没有养成遵守制度的习惯，存在"法不责众"的意识。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。
奢靡之风的危害
奢靡之风绝非小事，不仅大量浪费国家和人民的宝贵钱财，而且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床，严重侵蚀党的肌体，削弱党的凝聚力战斗力。此风不禁，后果不堪设想。个人奢靡之风方面存在的突出问题汇总群众路线教育实践活动个人对照检查材料_党的群众路线学习心得。
败坏党风和社会风气。我们党是在艰苦环境中成长起来的，是靠艰苦奋斗发展壮大的。毛泽东同志反复告诫全党，"务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风"，"根本的是我们要提倡艰苦奋斗，艰苦奋斗是我们的政治本色"。奢靡之风盛行，与党的艰苦奋斗传统背道而驰，背离了党的宗旨，对党的形象、党的威信是一种极大伤害。党风对于社会风气具有引领、示范效应，党内奢靡之风的蔓延，催生和助长了社会上铺张浪费、贪图享受之风，实在令人忧心，决不能听任这种腐朽思想和不良作风蔓延，损害党和政府同人民群众的血肉联系。
有损党的执政基础与执政地位。"历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。"我们党得民心、赢天下，靠的是与人民群众同甘共苦;改革开放以来取得的辉煌成就，靠的是与人民群众同舟共济、艰苦创业。艰苦奋斗是我们党的政治本色，也是我们党的精神支撑。如果漠视群众的利益诉求，不致力于改善民生，而醉心于挥霍享乐、追求奢靡，必然引起群众不满和对立，破坏党群干群关系，最终失去群众信任和支持，严重损害并危及党的执政基础和执政地位。
耗费自然资源与社会财富。奢靡之风是以自然资源的过度消耗为代价的，滥用自然资源必然导致资源短缺，加剧人与自然的矛盾，导致国家发展危机。同时，奢靡之风蔓延造成社会财富的浪费，凸显社会的苦乐贫富不均，引发民众心理失衡，加剧社会矛盾和社会冲突，进而影响社会力量的凝聚，掣肘中华民族伟大复兴中国梦的实现。只有坚决刹住奢靡之风，有效抵制剥削阶级思想和生活方式的影响和侵蚀，才能保证党和国家政权永不变质。
腐蚀人的心灵和意志。奢靡之风是腐蚀剂，腐蚀人的心灵，销蚀人的意志。党员干部一旦追求物质享受，甚至纵情声色犬马，讲排场、摆阔气，奋斗的意志势必消沉，进取的动力势必消退，由此导致不作为、乱作为。同时，一旦染上奢靡之风，需要巨额花销和开支，仅靠个人的合法收入远远不够，一些人就会利用自己掌握的公共权力、公共资源，
"设租"、"招租"、"寻租"，权钱交易由此而生。奢靡之风不禁，腐败势在必然。
杜绝奢靡之风的途径
杜绝奢靡之风，要注重从源头治理，坚持多管齐下、常抓不懈。
筑牢思想防线。杜绝奢靡之风，首先要从关系党和国家前途命运、关系中华民族伟大复兴的高度，认识奢靡之风的危害和保持艰苦奋斗优良传统的重要性必要性。要把理想信念、宗旨意识、从政道德作为开展群众路线教育实践活动的重要内容，帮助党员干部树立正确的世界观人生观价值观，培养积极健康的生活态度、工作态度和高尚的道德情操。历史是一面镜子，能启发人的智慧，使人醒悟。要通过重温党史国史，回溯我们党艰苦奋斗、勤俭建国的传统，促使党员干部对照历史进行反思反省，消除认识上观念上的误区，为抵御奢靡之风奠定思想基础。
加强制度规范防范。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、不敢肆意挥霍的制度体系，是杜绝奢靡之风的关键。制度发挥作用的基础在于它的科学性、权威性。为此，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害;制度安排要互相衔接，形成严密的制度体系，不能因制度之间相互矛盾和冲突导致制度失效。制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违反制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝不能轻易放过。否则，就会破坏制度的严肃性，削弱制度的执行力。
强化监督检查。杜绝奢靡之风，需要通过各种方式强化对奢靡之风的监督检查力度，并将监督检查情况以适当的方式及时披露和通报。敢于暴露问题，才有可能解决问题，对问题遮遮掩掩，"犹抱琵琶半遮面"，不利于问题解决。就当前而言，杜绝奢靡之风要选择一些群众反映强烈、社会关注度高的问题进行集中整治，找准靶子，抓住要害，有的放矢，加大监督检查力度，使奢靡之风无藏身之地。
营造良好社会氛围。奢靡之风的盛行，有其社会环境;奢靡问题的解决，需要营造良好社会氛围。要在全社会大力倡导艰苦奋斗精神，以勤俭为荣，以奢侈为耻，形成奢靡之风"人人喊打"的局面。社会氛围不改，奢靡之风难绝。社会氛围的形成需要时间，并非一日之功。舆论导向和监督、消费观念变革、攀比心理矫正等，都是营造良好社会氛围必备的条件。
领导干部带头。奢靡之风表现在基层，根子在领导。奢靡之风的盛行，与部分领导干部喜好奢靡有关;奢靡之风的解决，需要领导干部带头拒绝奢靡、崇尚节俭。领导干部率先坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，在公务活动和个人生活中，不与人比富贵、比阔气、比奢华，精打细算、勤俭办事，真正回归艰苦奋斗的传统，才能杜绝奢靡之风。