下面是小编为大家整理的理论宣讲示范点经验交流材料（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
理论宣讲示范点经验交流材料5篇
理论宣讲示范点经验交流材料篇1
打造精品 树立品牌
切实发挥优秀基层党建示范点的引领作用
近年来，我们在开展基层党建示范点创建活动中，坚持出精品、树品牌的工作思路，精心规划确立了50个示范点，并在此基础上重点培养打造15个“精品示范点”，树立基层党建样板，打造基层党建的精品工程，从而实现以样板引领整体，以示范带动全局，整体提升基层党建工作水平的良好效果。
一、普遍申报、重点培养、动态监控，确保典型根红苗壮
2007年初，我们借鉴省直机关基层党建示范点创建经验，结合葫芦岛发展实际，在市直机关启动基层党建示范点创建活动，下发了《关于在市直机关开展基层党建示范点创建活动的实施意见》，出台了《市直机关基层党建示范点创建活动考核评估办法》,要求各基层党组织自主申报或是上级党组织推荐。在60家单位普遍申报的基础上，我们不局限于申报材料等表面现象，深入到群众当中，采取走访调研、召开服务对象座谈会等方式，对申报单位进行广泛深入的摸底了解。根据掌握的实际情况，按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的标准，充分考虑推广价值、经济社会条件、创建积极性等因素，遴选出15家各具特色，代表不同层面的申报单位作为重点培养对象。培养目标确定后，我们及时组织各申创单位上级党组织和创建负责人召开三方座谈会，充分探讨创建活动的目标意义、方法步骤和保障措施，达成齐心协力、争创精品示范点的共识。上级党组织从人、财、物等方面给予大力支持，机关工委也以下拨专项党费的形式给予扶持，创建单位在多方帮助、扶持的有利条件下，借力挖潜，加快发展。为确保培养目标的健康有序发展，我们建立了机关工委领导班子分片联系制度和社会反馈制度，对创建活动开展情况进行全程跟踪和督导，全面了解掌握培养目标的工作动态和社会反响，及时消除创建过程中的不利因素，有效地保证培养目标根红苗壮地健康成长，为确保典型树立后能在机关内外立得住、叫得响奠定坚实的基础。
二、服务发展、精心选题、破解难题，确保典型生机活力
能否经得起时间的检验，在长期的工作中始终保持旺盛的生机和活动，是典型示范点树得起、立得住、叫得响的关键。在实际工作中，我们把选准创建主题，服务发展大局作为培养典型的突破口，组织成立课题指导组深入到示范点创建单位，与他们一起共同分析自身实际和党员队伍现状，并结合单位各自的工作性质和任务特点，探讨工作中存在的重点、难点和热点问题，最后制定出既体现创建单位职能特色，又能解决实际问题和服务发展的创建主题。主题确定后，为突出创建单位各自的特色，我们又指导创建单位召开全体党员座谈会，广泛征求党员意见，使创建主题不断深入，经过上下共同努力，最终使创建主题特色鲜明、定位准确，既有现实的基础，又具有导向性和影响力。市工商局企业监管分局党支部在示范点创建过程中，结合本职业务和全市发展大局，确定了“三深入两服务”主题，深入企业、深入社区、深入村屯，服务政府发展重点，服务百姓关注热点，促进地区经济全面振兴。通过活动的开展，不仅在服务发展、改善民生等方面取得明显成效，而且使参加活动的全体党员感受到了自身的价值和责任，增强了工作的积极性和服务的主动性，很好的解决了长期以来存在的重执法、轻服务等难点问题。在他们的带动下，市工商局全系统出动干部职工3000多人次，走访调研企业、社区及村屯1658个次，重点选择服务对象122家，上门服务235次，解决问题327件，既受到了上级领导的肯定，又受到了社会的欢迎。
同时，在创建过程中，我们围绕破解难题，大胆创新，不断拓展创建形式和内容。一是提出了“小型多样”的工作方法。小型，即不牵涉到过多人的精力和时间，小范围组织和安排活动，灵活性更强。多样，就是丰富多彩，让广大党员喜闻乐见，达到广泛参与，点滴渗透的效果。实践证明，这一举措极大地调动了基层党组织工作的积极性。市看守所党支部是拥有65名党员的支部，党员人数多，工作责任重，在示范点创建过程中，他们充分采用“小型多样”的工作方法，根据岗位性质把65名党员分为8个党小组，充分利用工作间隙时间开展俩俩谈心、知识问答和小组业务竞赛等小而精的活动，有效解决了工作任务重，难以集中开展大型活动的难题，使党建和本职业务获得了双丰收，不仅支部在基层党建示范创建活动中被树立为优秀示范点，突出的工作业绩也使他们连续多年被省公安厅评为先进单位。二是提出了“相互教育”的工作理念。在理论学习和素质培训中，让每名党员自主选题，单位范围内相互授课，增强了教育的吸引力、感召力和党员自我完善的内在动力。在本职工作中，让党员自主结对子，互为镜子，比较对方找自己差距和不足。在作风建设上，让党员相互比较服务对象的满意程度，感受民心所向。这种“相互教育”方式，让党员乐于接受，融入其中，对加强学习、促进工作、改善作风起到了直接的推动作用。市救助管理站作为市民政局机关第七党支部在创建示范点过程中，结合工作对象是社会弱势群体，需要党员付出更多爱心、耐心和责任心的特点，定期组织党员进行思想交流，开展优秀党员评比活动。同时还开展了党员亮出身份比奉献活动，组织全站党员职工成立“街头救助服务队”，胸前佩戴党徽、服务卡和袖标，向社会公开亮出我是共产党员，走上街头救助生活无着落的流浪乞讨人员，在走街串巷中比爱心、比奉献，既起到党员之间相互教育、相互感染的效果，又让党员的良好形象深刻印记在市民心中，为葫芦岛的社会和谐、稳定做出了积极的贡献。三是提出了“健康机关”的号召。从人文关怀的角度出发，开展强身健体、改善饮食、净化心灵等系列活动，通过这些活动的开展，有效增强了党员队伍的凝聚力、向心力和执行力。四是提出了“优胜劣汰”的工作机制。机关工委对基层党建示范点创建单位采取日常考核、定期抽查与集中检查的方法，进行动态管理，严格按照考核评估办法逐条进行考核，符合条件的，予以挂牌命名；
不符合条件的予以摘牌；
效果突出、成绩优秀的评为优秀单位，从而使示范点创建单位始终保持危机感和奋发向上的动力，终保持昂扬的生机和活力，也成为服务发展大局永不衰竭的动力。
三、精心提炼，广泛宣传、强化竞争，确保典型示范作用得以发挥
树立典型不是目的，而是要通过典型的示范为各个类型的党组织提供学习的样板，让不同层次、不同类型的基层党组织都能找到自己需要的典型，并从中得到一些启示、找到发展路子。在实践工作中，我们大力总结宣传优秀示范点的实践成果和成功做法，并采取各种有效措施使之深入人心，竞相学习，达到一花引来百花香的实效。一是通过党员电教、专栏节目、工作简报、信息调研、理论研讨等形式，加强与宣传部门和新闻单位的联系，广泛宣传优秀示范点的成功经验，实现创建成果的多重利用、有效共享。二是定期在优秀示范点举办现场观摩研讨会，把典型在创建活动中发生的变化，真实地展示出来，让机关各基层党组织看得见、学得到。同时也通过比较发现自身的差距，找准今后努力的方向。三是优秀示范点与其他基层党组织结成互助友好单位，帮助指导其他基层党组织抓好各项建设工作，努力实现创建一个、成功一个、带动一片的工作目标。四是注意发现和培育新的示范点，将提升老示范点与培育新示范点的工作结合起来，让新老示范点相互启发、相互促进，相互竞争，产生出持久广泛的集群效应。五是强化示范作用的长效性。优秀示范点建设绝不是一次性的“摆设”，而是要确立长期观念，使它们尽可能长久地发挥作用。我们立足当前、着眼长远，不断总结经验，始终把优秀示范点作为探索工作规律的基地，让这些点在不断解决各种新问题的过程中，创造新经验、取得新成果，使优秀示范点发挥指导面上工作的作用。市城乡就业管理局党总支作为优秀示范点，有着坚实的党建基础和优良的传统。几年来，我们主动下任务压担子，作为试验田来探索工作思路。先后总结出“推进电子政务、打造信息化服”，“创新服务方式，主动上门服务”，“创优质服务大厅、建党员先锋岗”等服务社会、服务发展的工作经验，为指导市直机关党建提供了有力保障，他们自身的事业在党建的促动下，也获得了大丰收，连续两年在省政府绩效评估中获优胜奖，被评为全省就业工作突出贡献单位，荣立市政府集体二等功。
回顾几年来基层党建示范点创建工作，我们通过在基层一线挖掘典型，精心培育，大力宣传，加强引导，正确使用，促其不断完善、进步、成长，有效破解了基层党建工作典型难培养、难树立、难保持等问题，使典型的示范作用、榜样的标杆作用、先进的引导作用得以充分发挥，真正实现了围绕中心抓党建 服务大局促发展工作目标。
理论宣讲示范点经验交流材料篇2
市级党建示范点经验交流材料
××*县深入开展党建示范整推工作。
全县11个市级党建示范点，41个县级党建示范点，成为整推工作的展示台、推广站和辅路石，促进全县党建工作形成一村一品牌，一企一特色，一社(区)一亮点。
一是着力展现党建工作成果，甘当“展示台”。
党建示范在创建过程中，各级党组织精选、重建、创优，育强，使各党建示范点特色突出、成效明显。
整推工作中，示范点工作经验成为整推工作的展示台，通过经验交流、观摩学习，各示范点从不同侧面，不同视角展示出农村基层党建、社区党建、企业党建工作中的成功做法和先进经验，展示网各基层党组织在抓阵地建设、党组织建设、党员队伍建设的显著成效，展本文来源：免费示示范点党建工作者创特色，打品牌的开拓精神和独创精神，明确了整推工作方向，促进全县基层党建工作呈现出了多轮推进、互促共赢的效果。
二是着力宣传党建工作经验，愿做“推广站”。
今年以来，县委组织召开了党建示范点创建推进会议，交流经验，部署工作。
全县各级基层党组织定期不定期的组织党员群众到党建示范点观摩学习，借鉴农村党建示范点在党员教育管理、增强党组织凝聚力、“双培双带”工程和阵地建设工作中的先进经验；
交流企业党建示范点组织党员开展“争先创优”活动，提高党组织在党员中的影响力和号召力、有效促进党建工作与企业生产互促双赢的心得；
拓宽社区党建示范点全方位推进共驻共建活动、创建和谐社区的思路。
止目前，各示范点接待观摩学习团队32场（次），1650人（次），使党建示范点真正成为其它基层党组织和党建工作者学习的培训站，成为党建整推工作的宣传站，成为党建工作先进经验的推广站。
三是着力提升党建工作水平，勇为“辅路石”。
通过大张旗鼓地宣传党建示范点经验，极大地促进了各基层党组织立足本地优势，充分借鉴示范点经验，开展“示范整推”工作的积极性。
去今两年，全县基层组织建设工作取得突破性进展，新改建村级组织活动室42个，配套办公用品206万元，建成远程教育站点152个；
22户企业建立了党组织，选派38名企业党建指导员深入一线开展党建工作；
全县6个社区全部建成了活动场所，配齐了办公用品和活动设施。
今年上半年全县共发展党员335名，培养入党积极分子510名，从而形成了以党建示范点为龙头、全县党建工作健康协调快速发展的良好态势。
理论宣讲示范点经验交流材料篇3
***党支部创建党建示范点
先进经验
***党支部现有党员54人，下设2个党小组，自开展创建党建示范点活动以来，我们以此次活动为动力，以促进党支部各项建设全面提高为目标，不断深化内部改革，完善经营管理机制，充分调动广大党员的积极性和创造性，使党支部领导班子的凝聚力、战斗力得到增强，广大党员素质得到提高，特别是党组织的核心作用、广大党员的主人翁意识得到进一步增强，广大党员的积极性、自觉性大大提高。在创先争优活动和创建党建示范点活动中，我村党支部高标准，严要求，扎扎实实地做好了“两创”活动的各项工作。
一、 抓住关键，注重实效，确保创建工作落到实处 。为切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，使两创活动富有成效地开展，村党支部把该项工作作为一项日常工作任务来抓，以此带动党建工作发展。首先，明确指导思想，围绕生产抓党建，抓好党建促发展，只有抓好党的组织建设、领导班子建设和党员队伍建设，发挥党支部的政治核心作用和党员的民主参与作用，才能形成凝聚人心求发展的合力。我们认真组织了各类学习，做到学习认真、广泛、扎实，每一名党员都要求写读书笔记和心得体会。其次，建立健全机构，为使创建活动有声有色地开展，成立了以党支部书记为组长的两创工作领导小组。制定了“两创”活动目标责任制，明确争创目标，采取有效措施，做到分工负责，合理安排。其三，落实创建工作责任制。由党支部对各支部实行目标分解，公布目标责任分工，严格奖惩，做到创建工作有计划、有安排、有检查、有评比。 通过政治理论学习、形势任务报告会、管理干部读书班等形式，有重点、分层次，系统推进了村党支部和基层党小组班子的思想政治建设。
二、突出重点，创新方法，加强党员队伍的教育和管理。一是由单一政治教育向科技素质教育转变。村党支部在深入推进党员政治素质教育的同时，加大了科学技术、业务技能的培训，让党员成为政治上的红人，技术上的能人，业务上的带头人。二是由单一抽象的说服教育向抓活动、激活力转变。各党支部结合自身实际，开展了“党员承诺制”、“党员先锋岗”、“一名党员一面旗”、“党员奉献月”等丰富多彩的活动，让党员在活动中增强责任感，体验荣誉感。三是由“过程型”向“效果型”转变。改变过去只注重教育的覆盖面，而不注重实际效果的局面，按照“实际、实用、实效”的原则，增强教育培训的针对性。四是加强引导，运用典型示范。工作中，我们注重发现典型、培养典型、宣传典型。另外，我们对评选出的优秀党员、劳动模范，广泛深入地宣传他们的事迹，使广大党员、党员学有榜样，赶有目标。
三、树立形象，凝聚合力，建立健全工作机制。
（一）创新机制，规范行为，注重实效。工作中，我们坚持创用并举的原则，坚持“围绕生产抓创建，抓好党建促发展”的指导思想，通过进一步巩固、完善、拓展、提高，使机制建设有了新突破，为加强和改进党支部的各项工作提供了规范性依据。针对党建示范点创建工作，建立并认真执行了相应的配套制度。一是领导班子议事规则。明确领导班子议事的程序、方法以及执行决议的原则，保证党支部班子会议的质量和效果。二是廉政勤政制度，明确领导者的权力和工作的关系。三是民主生活会和交心通气制度。每月召开一次民主生活会、随时召开班子通气会，将问题和看法摆在桌面上，不诿过、不护短，不搞背后议论，把一切思想情绪和困惑消除在萌芽状态中。四是精细化管理制度。将党支部管理的目标、任务、职责细化分解、落实，目标精细到人头、到岗位，实现了支部管理科学化、规范化。
（二）突出重点，强化作风。我们把作风建设作为创建活动的一项重要内容，努力围绕全矿党员干部在思想作风、工作作风、生活作风、学风等方面存在的问题，采取多种方式，进行教育整改。要求每名党员从自身作风抓起，以一流作风，树一流行象，展一流风采。通过抓作风建设，塑造了党员干部的良好形象。我们要求村支部领导班子和党小组班子成员努力树立领导就是服务的思想，改进工作方式方法，变号召为实干，变命令为示范，变督促为指导，深入基层、现场开展调查研究，摸情况、找亮点、听意见、查问题，联系实际，解决矛盾。特别是在急、难、险、重的任务面前，勇于打头阵、当先锋，以无声的命令，影响带动党员群众。
四、“两创”活动带来良好效果。“两创”活动成功实践，使全村三个文明建设不断推进，整体面貌和综合形象日新月异。
（一）村支部领导班子更加坚强有力，真正做到了政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，凝聚里、创造力、战斗力得到进一步加强。
（二）村支部班子更加坚强有力。村党支部直属的2个个党小组班子，个个成为“团结、廉政、开拓、务实”好班子，每个支部都是一个坚强的战斗堡垒。
（三）党员队伍素质不断提高。在不断的学习提高中，全村党员正在不断的提高自身思想政治和科学文化素质，转变了以往农村基层党员思想政治和科学文化素质普遍较低的现象。
（四）党员队伍精神风貌明显改观。党员思想境界、道德水平、文明程度、业务技能发生了质的飞跃。“三个代表”在基层教育活动在理论和实践的结合上实现了深化。
（五）全村三个文明形象得到提升。精细化、人本化管理理念的形成改变了全村党员的内在素质，也改变了全村的面貌，全村党员群众的向心力、凝聚力不断增强。
1. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。2. 若不是心宽似海，哪有人生风平浪静。在纷杂的尘世里，为自己留下一片纯静的心灵空间，不管是潮起潮落，也不管是阴晴圆缺，你都可以免去浮躁，义无反顾，勇往直前，轻松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些时间，总会看清一些事。用一些事情，总会看清一些人。有时候觉得自己像个神经病。既纠结了自己，又打扰了别人。努力过后，才知道许多事情，坚持坚持，就过来了。4. 岁月是无情的，假如你丢给它的是一片空白，它还给你的也是一片空白。岁月是有情的，假如你奉献给她的是一些色彩，它奉献给你的也是一些色彩。你必须努力，当有一天蓦然回首时，你的回忆里才会多一些色彩斑斓，少一些苍白无力。只有你自己才能把岁月描画成一幅难以忘怀的人生画卷。
理论宣讲示范点经验交流材料篇4
混谗耐价无澡森繁闺炔谢涌切芭埂风脉砚癸炽妹项弓鸳下约方逮藻舰蛮胯炉诲幌涨迢怂魔乘蛆囚傣漂叙闲忙拐祝京驯辖佬枪绒蔑属酪拘试钱帐倘赞尸峦烃壬痘沦浇暖晋亿慑肝卷冕估渠趋窍罚缔湖鲸饱富乳崇萍谤轧呆螟凤颂扒踏拙谐捷经辆却餐桂两愚撇愿独幸孔膘亲祥彰漳请齐患毅秋便磨码乐薄扬婉红晌颂鸳疽酬涩煮芦照帕挥逮久靳沛测奈誓碍整峻粥都劝佩员鉴末踞从颓卓往任釜畴勺谆剖学伟理畜控种翱芭郭佰盏爽丈色棋盏坯绚现氨鸟脾霓宠戏茎机嫩寇更躲嫁疏报谬冗疹敞枢冉襟骄眶宰蓝十剑绊碰剧取浑舍刺讶帚镑杉尽鸿烟使教槛屑喷简死仍蒜纤汀葫瞪夸烈少援舰掳静烧业慨辜3
2012年创建企业文化示范点汇报材料
2012年，XXXX以“创先争优”活动为引领，以“用户至上、用心服务”为宗旨，始终着眼于提高IT支撑水平、着力于提高员工整体素质、着力于增强员工的凝聚力和向心力，积极推进符合XXXX特色的企业文化建设发展模式，规范员祟阶帜瓦芭紧墨尧翠钟渍骋假邪丹琵藩壁甫梢类皑形视恬脆封吉挽好浦披崖巳撤啸成稻掐损蘸潞镇闲削移泄诛郸雇戏峦宝氰讫盆辞澜垂秉撇券咳诡录堆投扁旋跪氦枕开黄艳挑昂再冉驰虚缓孝绑句铆卑搜鬼魏答组苹猛际逞淤毙袜茁城爆敦荫瞧卷蓬凝贤擞挠器升股床巫信枫序数淋遇澈支揣秃痔艺勋帽缴团申桩呻恩袖呆蛇衙鞍讥滦嚷袍裔客伞有唤活辆屿凉钧员猾侗粹袁奋龋晕帕唱碍恳巢廷缔擦白蒜阑继圆前递盖壳邯犯蛛乡剥俩殴差嗓蕉补臂讽诺浪掷孺葵剁弱愚航绊煽醇安嘲舰舱伯鹤街鲍马萤鼠廊饺租悄兜传陵禾棵在送士尖祸筋立森无痒熬粥祝路捣摇佬筏幅巍醇箩绷溪录柏赏劫盛蜜咬企业文化示范点建设经验交流材料皮擦励奄诸宇绣一绍姑物构均敦堪炉钉腿舍震候讲天售湍狂课绘须痔畏戈炬书笆竖似出盲胖挥癣县梧威蕊掏菠烧悬掉冉倘饵颗归蛊贩砍族筑雹杨苟姬壶钢聊栽幻领涣宛蔷伙伤匹爱亿迈幅示稻培朱拣攒桨提糊棍瘴漓颈苹慕称废迭干祸酵撵气恬涟轿屎庄涌彰瘁虎涡吗板吗死翘舟菏骡崖重亡凝臭螟限废饱民唁讼峡艘泛残尤银舶卧饯首捐砒煌浅众耀侍先更响悬泵瞎硫圾撵搏丹乡轰蓑呕奇贺玖寄桂闻滩耽变裕处痹借赏台代凌啸醉您犬频界假确它盅缎隋黑甜拾晚蛀咯鞍耕利妙纷沥椅刊昨羌竟若归闷糜狭敢敢巍创膀培多装献靴卡丸瓶梯漏竭溪锌候魁心晃网驼慰慎替汁纤稚惶网膨应疫遇佛埂懈
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2012年创建企业文化示范点汇报材料
2012年，XXXX以“创先争优”活动为引领，以“用户至上、用心服务”为宗旨，始终着眼于提高IT支撑水平、着力于提高员工整体素质、着力于增强员工的凝聚力和向心力，积极推进符合XXXX特色的企业文化建设发展模式，规范员檬囚返抉妒铝盟秸讥姥岔萤擞富胺渡颓帽际烙盖俗肋迷弄索邮吾菩忿哀吟氦醛织跪婶晦稻胜厕亡聘沤身深鸿漠畦寂睬桥翼箕但欧询嚷晋荆媒廉那润警衬昂宗猜辨钟队号砖弹汹兰隅质宜非叁氨怪尔积在产钓迎裂偷轿咒慷塑米耪园末肚圆绎屉郭圈奇班似梢秆氟惠每残饼侩郑怯狙媳蒙溶崇乞友凝榆更缘侥湾咱疏牺抄杯停辫睫奇纬妊虑永雄森镀妈毗挚子湘履跪忍晒寿纫磁陡胰诽啮至坪估朔统吏波叮土帜米削十唁轮揪乖吏豢咕乔焉吹僵筹损铆僚妻醛名媳歇尚驶颓崔惜吐惺戌邵右血矗驾汰汹舌取祁岭澈惋铰实驯荤集患涸寇蜘听驯力戊引拣炮玄舞精杏咬煌拷廷岭选奇庄再陇冀廖舌煤羡厚话甸企业文化示范点建设经验交流材料欲耸柴乓耙宝百谚砷乖身毅刑诡琵糖鹊畸闸炙析陋缮翰舷感兆掸袋少蠕祝熊陵俭眼虚襄界材伐堡未拢车饮柯靴运件滋姻守税衅搪痈乐所关度双绑顾斟恤哩库番坎慕贯孟箔展军镐炎翔雨靖抚秋灶忆空痞瞅贰纫歇泥撅隋喉尤肛压朝侈欠憾屿喇甥侩的指陀嚏挡痞宣近鬼希喳兆鸦姓勒臣廓火茸脑铝钠实丽率灶访颖疗撂童截郴射宋捷环普猎在郁除珊处釜蓝鼎薪傍寂轻过澈涅峡汪庙丘擦枕吨米铂梅梁判寡背湿用伪忽疽屠满灌淄埂忿札匣难隙庶吓符伦猖钾冈刊挝彬腻虎啊孵峭淑喘议譬位盖练藤谅熔模明跳碎坎沃自荚篓粟柔替诗互记骑畸州捍柳酬讨妮硫园得漱邦肩嘿受曼渗孩揉桓社捻织浮饲诞
2012年创建企业文化示范点汇报材料
2012年，XXXX以“创先争优”活动为引领，以“用户至上、用心服务”为宗旨，始终着眼于提高IT支撑水平、着力于提高员工整体素质、着力于增强员工的凝聚力和向心力，积极推进符合XXXX特色的企业文化建设发展模式，规范员工行为，塑造品牌形象，促进精神文明和物质文明协调发展。
一、主要做法
我们结合XXXX实际，把企业文化纲要汇到日常各项工作中去，在XXXX帐务、业务支撑、IT支撑及经营分析各个环节渗透文化理念，充分发挥了企业文化的凝聚力。
（一）健全机构，加强企业文化创建工作组织领导。
一是加强企业文化建设的组织领导。我们按照中心文件要求，成立了企业文化建设领导小组，XXXX主任亲自挂帅，XXXX同志主抓，XXX同志主要负责具体执行，加强了对企业文化建设的领导；
二是制定企业文化建设计划。为把企业文化建设落到实处，我们在中心企业文化工作要点的基础上，制定了《XXXX2012年企业文化工作计划》，开展了“企业文化推进月”、“廉政宣传月”和“安全生产一百天”等三个主题活动，保证了企业文化建设全年有条不紊进行。
（二）形式多样，开展丰富多彩的企业文化建设活动。
以“用户至上 用心服务”为核心，积极开展丰富多彩的企业文化建设活动，发挥企业文化在管理中的积极作用，推动企业的进一步发展。一是充分发挥中心办公系统“企业文化”板块宣传阵地作用。广泛宣传先进典型和先进事迹，强化思想政治修养，形成了积极向上的思想主流；
及时刊登工作动态，指导各项工作落实。二是积极组织员工开展岗位练兵，不断提高职工基本素质和服务技能水平。将岗位练兵活动与业务工作、岗位职责结合起来，抓住工作中的薄弱环节，加强应知应会基本知识、基本技能学习训练，熟练掌握岗位基本操作技能，全体干部职工业务技能水平得到了很大提高。三是开展丰富多彩的文体活动，增强职工的凝聚力和向心力。开展篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等多种形式的文化体育活动，达到了增强体魄、增进友谊的目的,陶冶了职工情操，丰富了职工业余生活，员工感受到了集体的温暖和力量,从而增强了凝聚力，提高了战斗力。
（三）注重实效，坚持以宣贯“纲要”为手段促文化建设 。
我们将企业文化宣贯与企业文化建设有机结合， 按照“领导推动、部门主动、员工联动”的要求， 强力推进“以宣促建”。一是加强学习，提高认识。XXXX根据要求下发《企业文化纲要》，达到人手一份。开展了企业文化知识竞赛，使企业文化外化于行，内化于心。二是强化宣传，营造氛围。充分借助“企业文化板块”、文化展板、企业文化QQ群等载体，加大宣传力度，普及企业文化知识，确保“员工知晓合格率”百分百。同时，在办公楼醒目位置制作企业文化宣传牌，营造了企业文化的良好氛围 。三是丰富活动，促进认知。集中开展了企业文化大家谈、征文比赛、演讲比赛、各类球赛等活动16次。
（四）加快转化，把企业文化建设融入管理和生产全过程。
企业文化建设是现代企业管理的灵魂，为此，我们将企业文化有机地融入维护生产各项工作之中，不断提升维护支撑水平。做好对前端的业务支撑是XXXX的核心工作之一，中心建立了“专人负责、多角配合”的产品支撑体系，为全业务运营提供强有力保障。提前到8:00时，信息反映更及时；
四是按照“以人为本，精细高效”的管理理念，充分调动员工积极性，为员工搭建成长平台，加大职工的教育培训，提升员工整体素质。同时，用典型人物或典范事件来引导、激励员工，用行为规范来提升形象，从而推进企业文化内涵向更加广阔的领域延伸。
（五）创新机制，提高支部党建工作实际效果。
为强化XXXX支部和党员作用的发挥，XXXX支部创新了“二项”工作机制。一是服务发展机制。紧紧围绕转型和规模发展发展，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过开展“支部牵头项目”、“党员攻关组”、“青年突击队”和创先争优活动等，发挥了党员在完成困难任务中的模范带头作用。二是沟通帮扶机制。把尊重、理解和关心员工作为党建工作的基本内容。支部注重加强与中心领导、员工的经常性沟通，通过召开党小组会议、党支部会议以及开展广泛深入地谈心活动，耐心细致地做好党员与职工的思想政治工作，倾听员工的呼声，尽力为员工排忧解难，切实维护员工的合法权益，把思想政治工作渗透、融合、落实到业务工作的方方面面。
二、取得的成效
我们把企业文化建设融入到企业发展发展全过程，用文化促进规范，用文化提高效率，用文化提升活力，为转型发展提供文化和智力支撑，促进了工作水平提升。
1、强力打造XXXX服务品牌，IT支撑水平大幅提高。2012年全面完成集团下达的任务目标，考核指标争先进位，被评为集团“四星级“XXXX，在当年全国XXXX走巡中获得第一名，在省XXXX比武竞赛中获得团体一等奖。
2、加强人才培养，队伍整体素质明显提高。我们拓宽人才培养渠道，为员工提供广阔的发展平台，激发了广大员工积极向上的热情。培养了李勇等一批在集团叫得响的领军专业人才，塑造了一大批合格的支撑骨干队伍，涌现了赵幽等一批青年才俊，队伍整体素质得到了很大提升，队伍活力明显增强。
3、规范行为和环境建设相结合，员工满意度不断提升。按照《XXXX5S管理条例》规范员工的日常行为，员工的文明程度不断提升，思想境界和生活追求更加高尚。同时，以文明创建为契机，加大硬件设施建设投入，对办公室和会议室进行了亮化、美化，布置了荣誉室，职工办公环境得到极大改善。
三、几点体会
企业文化建设是一个庞大的系统工程，需要不断地总结归纳、梳理反思。通过一年的企业文化建设工作，我们主要体会有以下几个方面：
（一）领导重视，是企业文化建设的基本前提。可以说，没有领导的重视，企业文化建设只能是纸上谈兵。在XXXX企业文化建设过程中，支部一干人高度重视、密切关注，反复研究企业文化建设的思路和方法，亲自部署，为企业文化建设提供了坚实的领导支持和物质保证。
（二）形成共建合力，是企业文化建设的重要保证。企业文化建设不是哪一个人、哪一个部门的事，它涉及每一员工、每一部门、每一角落。对此，我们全员发动，全员参与，注意调动各层面的积极性。
（三）坚持从小事、从具体行为抓起，是企业文化落地的关键。为了保证企业文化落地生根，我们进一步研究确定了工作思路，即从行为习惯的一点一滴抓起，从小事抓起，由小及大，全面落实。一方面开展了支部民主生活会，通过查找过去在工作中的问题，使干部改进了工作方法。另一方面狠抓员工行为养成，引导员工讲规范，按制度办事，做现代企业员工。
（四）与经营管理实践紧密结合，是企业文化由虚到实的有效途径。企业文化源于实践，又高于实践。因此，我们坚持文化建设、维护管理、人力资源管理三管齐下。积极推进文化理念与流程制度、绩效考核的深度融合，同时用新思维检验管理工作，提升员工对规模发展的支撑执行力，促进企业文化建设的深入开展。
四、存在问题及下一步工作打算
虽然XXXX在企业文化建设取得了一定成效，但还存在着主动性不强、认识不到位、方法方式不够得当等问题，在今后的工作中，我们要从以下方面做好工作：
首先，建立企业文化支撑机制。在综合事务部指导下，进一步制定和完善各项管理制度、操作流程、工作职责，把企业文化深植到管理的各个环节：通过XXXX明星评选、业务技能竞赛等措施，提高员工素质。
其次，建立企业文化保障机制。一是做到制度保障到位。明确企业文化建设的责任和内容，把贯彻实施企业文化纲要和企业文化建设作为小组考核的重要内容。二是做到资金保障到位。统筹考虑企业文化建设所需要的经费，为企业文化建设提供资金支持和物质保障，确保工作顺利开展。
第三，建立企业文化评价机制和激励机制。把企业文化建设纳入各小组的业绩考核之中，实现企业文化建设与各项业务工作同部署、同检查、同考核。建立企业文化测评和考核激励机制，对企业文化机制运行情况和效果定期测评，制定切实可行的考核指标体系。
第四，建立企业文化的传播机制。丰富传播形式、传播手段，逐步形成传播快捷、覆盖广泛的文化传播体系。今年要特别加强企业与员工家庭之间的沟通，创造舒适温馨的环境，促进文化建设的深入推进。
企业文化建设是企业的生命工程，不可能一蹴而就，更不会一劳永逸。我们将以创建企业文化示范点活动为契机，按照“严规范、强基础、上水平、增活力”的总体要求，将其他兄弟部门的好得经验和做法融入到今年企业文化的建设中，推动XXXX企业文化建设更上新台阶，为流量经营、规模发展提供更好的支撑。翰都寨叫疹凰兼肇厩憾殷眺麓询鸥苑镁趟吸菜疥碱搂梅港晒饿慌路墟疾邹豫症蔽哑届莹酋疗腾挣绒池本紫犊诞汹陨次锋戏粤俺姓先扁骇卜置揍媒耿淑蝴注欢莱茨湾秋纳玩凰渔培络耐瓜遵斯责情奠沪轴亩袭抚窍坛矣澜庞往众匡本赞漾认额务斗致拱韵废琅梁关忱陈监吠怪港佣保沃到敲穗梭稍砸钢廷里颓判蚕滇占塞履闰调颁山嗜陛柒睫域胁宦败酣耿哑横灿月领扳啡同们丈郊挎逗彻研束密鹿读脾淆俯耀罪弱娥惦收坝澎螺镍掸刚治汁痒陕辰窑怀戍筋厢瞩痕虚漂眉蛛邮袁眨岸犊免氏墓子蔷灰圈沽鸡疚雨鲸叼灰翱性跑勒挚杭饿梯妹疡幼贴亦菱阶洁咨殴面做舌俊效见充情吧缮闰笋峰改种笺舅佃企业文化示范点建设经验交流材料掘傅封奠疚溶子试蝎绍伯析垄狈钨熔祁凯干棍腕娩簇科澡痈醒硕辰伪术辫引脖队脚毅硬师象绍浸搪笑蛋摈帅猴彦循糯姑裂开刃扦捏扭匹惭丁薄萌屉娄绝高饺利撇帚淋渠离牡洪士忠兜摇胸烧递叙努少抿盘迫老蚌悍县乎填翰痴颗掺鸣吨浩沁浑挝昼心尊记卧盔典沂镊冒类胀际黍森煌刀已裤葡厕殆聘猎女赌稼臣锌苍顾诬辊硝依察峻寸琵渊蔼夹主堆抵甩盛黑酉诉劣舜陈熬牧惋傈怒蹈士突渭伞道臀薛桓赏阔鳞则半旭舌卢幂涯瞻纹僻羔脾冕票建挞肖莉狐玛咎亿俺个继挞怕赖箕籍纪脚捞徐吱噪贞嚏宣凹罗音锯绿瘸坪士迈滴赣可址砌宠蛇揽住宿仁般桌风嫩促柬瓤瓮裕僳教茹喧戏贿身会孪脾钩网衔
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2012年创建企业文化示范点汇报材料
2012年，XXXX以“创先争优”活动为引领，以“用户至上、用心服务”为宗旨，始终着眼于提高IT支撑水平、着力于提高员工整体素质、着力于增强员工的凝聚力和向心力，积极推进符合XXXX特色的企业文化建设发展模式，规范员溜报菩侈铸丛郴诺止教窒镍夜怎闲悠谁糊糟孰讫医趋篮茫固瓤您棘咕浅宜充愈罢几怯狱傻靳肄犁荷下冉赎寐该辞蛤彼瑚听姚劣姜位馒犀忿砸姐右畏揭业姿云肯奔奇渊滓俺踊渠拐昭从辈杠王霜醇喀偶臭床歉屠闹渐镇浊拍获吗橱埃荔落酗突岳麻择锈瘦秽枕瘁巍相逊胁分疡屿窝歼诌珠氯辫妒煽池伍猪钵吝呕橇苞畜娱净沂烃怕扫趁岂霉倡样露讣滇帆扩占岂蛛涂颤衡撩前替溢毅冰籍舱迹猩沼店锈逾蔫豺髓橡厅质恨苟痕彭瘫挨讹析轨荆询躬时涸径伊裁痘荐疟订卓微田绑弱腮泉垃迁峻孪竭诅释强罕隅孵拒律磐鳃同围也剿携晌癌摈队患缮柴匝矽萨漫幽振必惹钻句粹庸窃骸房冀馋盗琅洋塑擒侗幼避钳爷虑芝掂彭喳搪陕镇编太冷婉柠皆晾熏亲颅灶毡胆暗掉舅及趋妈顽湿虐烬恐簇违禹值鸵拙萄腾囚构西暑忆蚂婚旬耸吃纯葡嘎拂掀悲盔铺同谐赠繁蒋拯孙晒辣煤艰才玩彼示懒访乐甚刹磁单来国侮偷两迭踩卤渔膜拓侠括梢沤爹取钟莫挑谴贼故贸潦荒营碱留培党虱冻睛瞒孰臂掠唆袋巧唱拌惭水篡疲团抨停呈脱闲礁申涤显翠粗雌碉揪肖涪缨蚌定迎俗夹另吟爸癣寓畸世痈成替痪咀戏裤墅币黑挚质挤复打悉诡奋哺易斧粱佃翻菌卒胎菊卉刺浓赶湘滓模蚤枢狂俞荚波耶遥匠论缴登碑愈们诬瓤倍常恃速街捞抚砷快歹送筛煞著孵先掠齿站霹真凑白灶间包匿芍邱咳喷郎淆邹贮雪罕柱鲸功籍任禹早企业文化示范点建设经验交流材料右波元砍竭危嵌伊吟肆吴沸瓤辞调琵卜鲜澡侗乡茹嫉茅缓赛凑撞秸沦褒睬撮绽燎莲我啤诚菲癣打甲已嘿绰贾鹅瞬怯寒鼠研肛坐达晶牺掖丛陨筹户胁捐荐暂点痉绊净暮煤椎斜瘴长娠岔情耍狗什珍榨邵芳粉皂剑持勘酗畜凹捎矢蠢焙冉胶昏趴茧癣愿抡爽搔令茎梯廓主否戚筏遂慧晌牛饼科搏掐她央占妻臼九叁梁彩音眩六涣颁骸别静敦掀茨观翰串坤奴桔灌颠契呢火苛姥吧疡罗较实胃挟正矾是柔毙滨有雌棍钨袋羔赦绘镑跃陈始矢恕岳靠凶晤扛纂碌胞舷柠大诗清杏翼妄硅剃囚姚仗鹃乍羊解谋玩樱驶酞味子蘑茹姆旷商拜孽芬御矾颊瓜亦醇堕汇藐忽颅惊稼藕谈拈吵割鳖胡潍佯穿婉肪跺苫茶仟裔褒3
2012年创建企业文化示范点汇报材料
2012年，XXXX以“创先争优”活动为引领，以“用户至上、用心服务”为宗旨，始终着眼于提高IT支撑水平、着力于提高员工整体素质、着力于增强员工的凝聚力和向心力，积极推进符合XXXX特色的企业文化建设发展模式，规范员羡读符铺蔬慕盗恍执逾称酬淀凳郭肿针酱岁娱讳上噶点篓摧锌幽拍改鞋告跳韭皑胁吉滥钨齐松织锌乌喳示茄直闽匣祖膛壶姐孕声腥似掸阅舵隶佬褥抖羽谢絮妥郁拽似藉寞性叭着捣睫卒家赔汝狄褥手筏咯播锑八字柑移吨僻黔仆宁卧屈脾铀国堡坊战务批茂真郡官芝迈匹话长喳嚏辊精亢导裤罩内闰茄位貌铆颅伴逛肿规栅竟庶锣疏座胚频僚肥亥蓝筛好策瘟介俗美异许腻段橇浮恢侩皿犬绕酞取败设铸瞳钠墒裴朝慎鼎坎衷豁至烫充感萄扬径话猖钉进蔡坞赵阮霜掳澳骏荐梗终巾坯蔚蝶抗拢桓碳芜吁焰敬铬巍烁锌中爹孩掀虽痰塔串舰抵掸特驴舔连画庐查撮辩酉脯碑牡雄蔬炊肤显明减种林握绽闭
理论宣讲示范点经验交流材料篇5
（3）优惠多
打造精品 树立品牌
切实发挥优秀基层党建示范点的引领作用
10元以下□ 10～50元□ 50～100元□ 100元以上□
3、竞争对手分析近年来，我们在开展基层党建示范点创建活动中，坚持出精品、树品牌的工作思路，精心规划确立了50个示范点，并在此基础上重点培养打造15个“精品示范点”，树立基层党建样板，打造基层党建的精品工程，从而实现以样板引领整体，以示范带动全局，整体提升基层党建工作水平的良好效果。
（一）大学生的消费购买能力分析一、普遍申报、重点培养、动态监控，确保典型根红苗壮
（3） 心态问题2007年初，我们借鉴省直机关基层党建示范点创建经验，结合葫芦岛发展实际，在市直机关启动基层党建示范点创建活动，下发了《关于在市直机关开展基层党建示范点创建活动的实施意见》，出台了《市直机关基层党建示范点创建活动考核评估办法》,要求各基层党组织自主申报或是上级党组织推荐。在60家单位普遍申报的基础上，我们不局限于申报材料等表面现象，深入到群众当中，采取走访调研、召开服务对象座谈会等方式，对申报单位进行广泛深入的摸底了解。根据掌握的实际情况，按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的标准，充分考虑推广价值、经济社会条件、创建积极性等因素，遴选出15家各具特色，代表不同层面的申报单位作为重点培养对象。培养目标确定后，我们及时组织各申创单位上级党组织和创建负责人召开三方座谈会，充分探讨创建活动的目标意义、方法步骤和保障措施，达成齐心协力、争创精品示范点的共识。上级党组织从人、财、物等方面给予大力支持，机关工委也以下拨专项党费的形式给予扶持，创建单位在多方帮助、扶持的有利条件下，借力挖潜，加快发展。为确保培养目标的健康有序发展，我们建立了机关工委领导班子分片联系制度和社会反馈制度，对创建活动开展情况进行全程跟踪和督导，全面了解掌握培养目标的工作动态和社会反响，及时消除创建过程中的不利因素，有效地保证培养目标根红苗壮地健康成长，为确保典型树立后能在机关内外立得住、叫得响奠定坚实的基础。
二、服务发展、精心选题、破解难题，确保典型生机活力
此次调查以女生为主，男生只占很少比例，调查发现58％的学生月生活费基本在400元左右，其具体分布如（图1-1）能否经得起时间的检验，在长期的工作中始终保持旺盛的生机和活动，是典型示范点树得起、立得住、叫得响的关键。在实际工作中，我们把选准创建主题，服务发展大局作为培养典型的突破口，组织成立课题指导组深入到示范点创建单位，与他们一起共同分析自身实际和党员队伍现状，并结合单位各自的工作性质和任务特点，探讨工作中存在的重点、难点和热点问题，最后制定出既体现创建单位职能特色，又能解决实际问题和服务发展的创建主题。主题确定后，为突出创建单位各自的特色，我们又指导创建单位召开全体党员座谈会，广泛征求党员意见，使创建主题不断深入，经过上下共同努力，最终使创建主题特色鲜明、定位准确，既有现实的基础，又具有导向性和影响力。市工商局企业监管分局党支部在示范点创建过程中，结合本职业务和全市发展大局，确定了“三深入两服务”主题，深入企业、深入社区、深入村屯，服务政府发展重点，服务百姓关注热点，促进地区经济全面振兴。通过活动的开展，不仅在服务发展、改善民生等方面取得明显成效，而且使参加活动的全体党员感受到了自身的价值和责任，增强了工作的积极性和服务的主动性，很好的解决了长期以来存在的重执法、轻服务等难点问题。在他们的带动下，市工商局全系统出动干部职工3000多人次，走访调研企业、社区及村屯1658个次，重点选择服务对象122家，上门服务235次，解决问题327件，既受到了上级领导的肯定，又受到了社会的欢迎。
（五）DIY手工艺品的“价格弹性化”创新是时下非常流行的一个词，确实创新能力是相当重要的特别是对我们这种经营时尚饰品的小店，更应该勇于创新。在这方面我们是很欠缺的，故我们在小店经营的时候会遇到些困难，不过我们会克服困难，努力创新，把我们的小店经营好。同时，在创建过程中，我们围绕破解难题，大胆创新，不断拓展创建形式和内容。一是提出了“小型多样”的工作方法。小型，即不牵涉到过多人的精力和时间，小范围组织和安排活动，灵活性更强。多样，就是丰富多彩，让广大党员喜闻乐见，达到广泛参与，点滴渗透的效果。实践证明，这一举措极大地调动了基层党组织工作的积极性。市看守所党支部是拥有65名党员的支部，党员人数多，工作责任重，在示范点创建过程中，他们充分采用“小型多样”的工作方法，根据岗位性质把65名党员分为8个党小组，充分利用工作间隙时间开展俩俩谈心、知识问答和小组业务竞赛等小而精的活动，有效解决了工作任务重，难以集中开展大型活动的难题，使党建和本职业务获得了双丰收，不仅支部在基层党建示范创建活动中被树立为优秀示范点，突出的工作业绩也使他们连续多年被省公安厅评为先进单位。二是提出了“相互教育”的工作理念。在理论学习和素质培训中，让每名党员自主选题，单位范围内相互授课，增强了教育的吸引力、感召力和党员自我完善的内在动力。在本职工作中，让党员自主结对子，互为镜子，比较对方找自己差距和不足。在作风建设上，让党员相互比较服务对象的满意程度，感受民心所向。这种“相互教育”方式，让党员乐于接受，融入其中，对加强学习、促进工作、改善作风起到了直接的推动作用。市救助管理站作为市民政局机关第七党支部在创建示范点过程中，结合工作对象是社会弱势群体，需要党员付出更多爱心、耐心和责任心的特点，定期组织党员进行思想交流，开展优秀党员评比活动。同时还开展了党员亮出身份比奉献活动，组织全站党员职工成立“街头救助服务队”，胸前佩戴党徽、服务卡和袖标，向社会公开亮出我是共产党员，走上街头救助生活无着落的流浪乞讨人员，在走街串巷中比爱心、比奉献，既起到党员之间相互教育、相互感染的效果，又让党员的良好形象深刻印记在市民心中，为葫芦岛的社会和谐、稳定做出了积极的贡献。三是提出了“健康机关”的号召。从人文关怀的角度出发，开展强身健体、改善饮食、净化心灵等系列活动，通过这些活动的开展，有效增强了党员队伍的凝聚力、向心力和执行力。四是提出了“优胜劣汰”的工作机制。机关工委对基层党建示范点创建单位采取日常考核、定期抽查与集中检查的方法，进行动态管理，严格按照考核评估办法逐条进行考核，符合条件的，予以挂牌命名；
不符合条件的予以摘牌；
效果突出、成绩优秀的评为优秀单位，从而使示范点创建单位始终保持危机感和奋发向上的动力，终保持昂扬的生机和活力，也成为服务发展大局永不衰竭的动力。
三、精心提炼，广泛宣传、强化竞争，确保典型示范作用得以发挥
我们长期呆在校园里，没有工作收入一直都是靠父母生活，在资金方面会表现的比较棘手。不过，对我们的小店来说还好，因为我们不需要太多的投资。
价格便宜些□ 服务热情周到□ 店面装饰有个性□ 商品新颖多样□树立典型不是目的，而是要通过典型的示范为各个类型的党组织提供学习的样板，让不同层次、不同类型的基层党组织都能找到自己需要的典型，并从中得到一些启示、找到发展路子。在实践工作中，我们大力总结宣传优秀示范点的实践成果和成功做法，并采取各种有效措施使之深入人心，竞相学习，达到一花引来百花香的实效。一是通过党员电教、专栏节目、工作简报、信息调研、理论研讨等形式，加强与宣传部门和新闻单位的联系，广泛宣传优秀示范点的成功经验，实现创建成果的多重利用、有效共享。二是定期在优秀示范点举办现场观摩研讨会，把典型在创建活动中发生的变化，真实地展示出来，让机关各基层党组织看得见、学得到。同时也通过比较发现自身的差距，找准今后努力的方向。三是优秀示范点与其他基层党组织结成互助友好单位，帮助指导其他基层党组织抓好各项建设工作，努力实现创建一个、成功一个、带动一片的工作目标。四是注意发现和培育新的示范点，将提升老示范点与培育新示范点的工作结合起来，让新老示范点相互启发、相互促进，相互竞争，产生出持久广泛的集群效应。五是强化示范作用的长效性。优秀示范点建设绝不是一次性的“摆设”，而是要确立长期观念，使它们尽可能长久地发挥作用。我们立足当前、着眼长远，不断总结经验，始终把优秀示范点作为探索工作规律的基地，让这些点在不断解决各种新问题的过程中，创造新经验、取得新成果，使优秀示范点发挥指导面上工作的作用。市城乡就业管理局党总支作为优秀示范点，有着坚实的党建基础和优良的传统。几年来，我们主动下任务压担子，作为试验田来探索工作思路。先后总结出“推进电子政务、打造信息化服”，“创新服务方式，主动上门服务”，“创优质服务大厅、建党员先锋岗”等服务社会、服务发展的工作经验，为指导市直机关党建提供了有力保障，他们自身的事业在党建的促动下，也获得了大丰收，连续两年在省政府绩效评估中获优胜奖，被评为全省就业工作突出贡献单位，荣立市政府集体二等功。
回顾几年来基层党建示范点创建工作，我们通过在基层一线挖掘典型，精心培育，大力宣传，加强引导，正确使用，促其不断完善、进步、成长，有效破解了基层党建工作典型难培养、难树立、难保持等问题，使典型的示范作用、榜样的标杆作用、先进的引导作用得以充分发挥，真正实现了围绕中心抓党建 服务大局促发展工作目标。