下面是小编为大家整理的这个春节，你和领导互动了吗（完整）,供大家参考。
这个春节，你和领导互动了吗？
转眼间，春节假期就要结束了。春节期间你和领导互动了吗？
有的人会说，好不容易放个假，干吗要主动联系领导？有的人会说，本来见到领导就绕着走，现在放假了，躲都来不及，才不会主动联系领导呢！也有的人会给自己找借口，领导也是人，假日需要休息，最好不要打扰领导。也有人会觉得，干好工作就行了，主动与领导互动有溜须拍马之嫌，还是不互动的好。
身在职场，处处是学问。与领导互动，是一门大学问。今天，我围绕是否要与领导互动、怎么互动、互动后效果如何评估等，发表一下个人看法。
一家之言，仅供参考。欢迎留言，接受拍砖。
一、与领导互动不是“厚黑学”
干部的成长进步是一项复杂的系统工程，既需要自身努力，亦需要平台机遇；
既需要同侪相助，亦需要领导提携。特别是在竞争激烈的职场，领导作用对下属来说，更是不容忽视的基本成长动能之一。
一是与领导互动有利于增进了解。毕竟我们在工作时间和领导去聊一些个人爱好、家庭情况的时间并不多，而且也容易给领导造成爱八卦的印象，但工作之余就不一样了，这时可以聊一聊爱好，唠唠家常，谈谈家乡风俗等等。增进了解之后，便于在工作中灵活处理一些日常事务。笔者就曾遇到过一位业务精湛、业余爱好打排球的同事，因排球与某位领导结缘，深入了解了领导，也被领导深入了解。也曾遇到过因业余时间去领导家里互动，发现领导夫人与自己夫人是同乡，之后经常结伴回家探亲，关系越来越好，工作越来越顺的同事。
二是与领导互动有利于消除隔阂。在工作中有时我们会有与领导意见不相同的地方，也有时会受到领导的批评。有时我们不便直接反驳，但在工作之余的互动中，我们可以恰当地表达出不同观点，领导也容易接受。有些时候，领导也会在业余的互动中指出我们工作中的不足之处，便于我们改进。
三是与领导互动有利于工作开展。与领导工作之余的互动，让我们有机会去了解领导工作思路的来龙去脉，让领导有机会全方位阐释期望要求，更有利于我们找准工作的方向，把握工作的重点，避免少走弯路。
二、与领导互动不能给人以有所企图之嫌
与领导互动，要严格遵守中央八项规定纪律和作风建设相关要求，总的原则就是“不给领导惹麻烦，不给自己添烦恼”。要把握好度，不能给人以有所企图之嫌。
一要把握好互动的“频率”。领导有自己的交际圈，每天应酬不少，与领导的互动要掌握好频率，不要太频，也不要太疏，太频容易让领导腻烦，太疏容易让时间冲淡原来的联系。
二要把握好互动的“分寸”。有的人把互动与送礼混为一谈。不送礼，其实也可以互动。比如，自己写的一个“福”字；
比如，帮助给领导家孩子推荐一位好的辅导老师，这不用花什么钱，但正好是领导所需。总之，不要一味地追求贵重的物品，容易让互动变了味，领导也会立起防范之墙。同时，领导也会回赠一些茶叶、书等礼物，礼尚往来吗。要切记，不要拿领导回赠的东西出去招摇显摆，以显示自己与领导的关系多么好，这是大忌。
三要把握好互动的“方法”。互动其实就是联系。互动不一定非要到领导家里去，也不一定非要打电话聊上十几二十分钟，有的时候互动其实很简单。去上级单位办事，顺便到领导办公室坐一坐，也是互动，而且显得不那么突兀，也不会显得那么功利。千万不要无事不登三宝殿，没事儿的时候不露面，一有事了天天来，目的性太强。同时，对一些离开本地工作的老领导，不要走了之后就不再联系，到领导工作的地方出差时，可以顺道去拜访一下领导，在领导离开后你还去拜访领导，领导会很开心。在招待你用餐时会把你介绍给身边的新同事，这也是在为你扩展新的交际圈。在有合适机会时，领导也会首先想到你、推荐你，当然这也与个人能力成正比，笔者就曾有过这样的经历。
三、春节互动的效果该如何评估
这个春节，你是怎么和领导互动的？是微信拜年、短信拜年、电话拜年，还是登门拜年。拜年是最常见的互动方式了，你拜年后，领导是什么反应？
一是收到你的拜年信息是否有回复。领导除夕夜收到你的拜年信息后，是否给你认真回了信息，相信我们是可以辨别出来的。如简单回一句“谢谢”“新年快乐”等，说明领导对你的信息回复只是礼节性回复。如回复“感谢XX一年来对我的支持，也祝你和家人新春快乐，身体健康，事事如意”“祝XX及家人，新年新气象，工作顺利，家庭幸福”等，这些笔者认为是领导的真心祝福，说明你在领导心中有一席之地。如果领导压根就没回复，说明领导可能比较忙，来不及或者忘了，也可能说明你和领导的关系还有待加强。
二是收到你的电话拜年是否有回应。在收到你的电话拜年时，相信你是要以判断出领导是否愿意的，个人认为如果领导敷衍几句就想草草结束，这说明你与领导的关系一般。当领导在接到你的电话时，会询问你在哪里过年，家里父母身体状况等，这说明领导对你是关注关心的，你在领导心里是有一席之地的。
三是收到你要登门拜年是否有回应。登门拜年通常都会提前和领导预约，在登门拜年时，如果领导的衣服、鞋子等已经摆在门口，有要外出的迹象，这时要长话短说，拜年后赶紧离开。如果，领导这时是外出与朋友聚会仍要带着你同行，那么恭喜你，你得到了领导的认可；
如果，领导这时出去是去参加家宴的话还带着你，那么再次恭喜你，领导对你是十分认可的。当然，如果仅仅是简单地客套一下，你可要分清哦。如果在你拜年时，正好领导没事，真心留你在家里吃饭，那相信你一定是领导极其赏识的部下，毕竟现在愿意在家里招待客人的人已经不多了。
四、干好工作是最好的互动
马上就要上班了，如果您没有和领导互动，甚至连个拜年短信都没发，也不要过于自责。
俗话说，十五之前都是年。上班第一天，有机会见到领导，可以口头拜个年。即将到来的正月十五元宵节，还可以补一条短信。
与领导互动，最终目的是为了展示工作能力，让领导对你放心。过年没有与领导互动的，要让工作实绩来证明你，证明你对领导思路的理解深度和对领导要求的执行力度。
过年与领导互动过的，更要言行一致，设身处地地体察领导在大局上的谋划、洞悉领导对下属的要求，并用实实在在的工作实现与领导期望的同频、与领导要求的契合，才能实现上下级之间良性人际互动的持续强化。毕竟，对于领导来说，完成工作目标永远是第一位的。