下面是小编为大家整理的2022年度女领导难相处,用对方法，一点也不难【精选推荐】,供大家参考。
女领导难相处？用对方法，一点也不难
说起女领导，大家可能有一种误解，觉得她们事多、挑剔、爱唠叨，不好相处，在她们手下工作，心理负担比较重。
不可否认，现实中确实存在一些女领导，因为自身性格、能力等原因，和下属关系紧张。
要想和女领导相处好，必须有一个宏观思维，就是根据女领导的特点去相处。
我分析了女领导的3个特点，对应总结了3个通用性原则，分享给大家。
原则一：内心认可，释放尊重
人们经常给女领导贴标签，带有色眼镜看女领导，其实女领导内心不喜欢别人说她不行，尤其是和男领导比。
观察一下，身边能力強的女领导，是不是都有一股狠劲、一种不服输的精神？
客观地说，女性要兼顾家庭工作，在身体素质、吃苦耐劳、大局观方面，可能确实有点吃亏。
可是面临提拔，同等条件下，女性的表现，不比男性差，甚至还有优势，所以很多优秀的女同志，往往会优先得到提拔。
思维决定格局，认知决定行为。大家要先从思想上，放下偏见，抛弃定势思维。
当你发自内心地认可女领导、尊敬她，表现出来的就是谦虚、友善、礼貌。
你打心底里承认她们能力强，在工作中表现你的忠诚、积极向上的工作态度，真心实意为领导排忧解难，基本上，和女领导的相处就会融洽。
相反，一旦你在心里给女领导画了像、定了型，觉得她们不好相处，表现出来的，就是对抗情绪。
有的女领导性格要强，你厌恶她，对她爱理不搭，不屑一顾，她能感觉到你的不服气，非得把你驯服，受罪的还是你。
面对确实能力差、人品不行的女领导，明明我们心里看不上她，非得装做十分喜欢、十分崇拜的样子，当面一套背后一套，觉得很别扭，感觉人格要分裂，这种情况该怎么办？
换个角度思考。你尊敬的不是某个个人，而是这个岗位，是领导的这个身份。
无论位子上是谁，你都表达尊重，这是一个下属最基本的素质，也是人和人交往的前提。
尊重，不是刻意讨好，尊重不代表认可。我尊重你，是出于礼貌，我尊重的是这个位置，不是你这个人，把尊重领导当成是一种社交礼仪。
这么想，心里是不是平和了？
心态一变，世界就会变。看问题，不要那么绝对、那么片面，培养多元化、多角度思维，很多事就没那么拧吧。
原则二：与领导保持高度一致
女领导第二个特点是，要面子、心思重、疑心多，她们对每个工作扣的很细，亲历亲为，不放心、不信任下属，说明她们内心没有安全感。
你要让她感到，你是安全的、放心的，是站在她这边的，要先建立信任感。
当今社会，人和人建立信任是最难，成本也是最高的。
想和领导建立信任，首先维护领导的利益。女领导的利益有哪些？
一个女领导曾和我说，最发愁的不是笨的下属，是不可控的下属。
什么是不可控？
有个性、不按套路出牌的人，擅自做主不汇报，该走流程不走流程，做的事超出工作范围和权限，最后还得领导收拾烂摊子。
对领导来说，一个下属，如果能力不行、经验不足，还能接受，如果是性格问题，真的很头疼。
有能力但目中无人，眼里没有领导、不听话的下属，是领导不能容忍的。
如果你要能力没能力、要资源没资源，无法给领导创造价值，那就做到，不给领导添麻烦。
和领导建立信任，需要时间、需要契机，除了维护领导的利益，有时需要舍弃自己的利益。
领导和下属因为地位差异，难免会产生矛盾。
聪明的下属，会懂得隐藏个人恩怨，适度让利。
比如，领导用一下你的车，让你给孩子辅导功课，网上帮她买点东西。在小事上不计较，把精力放在最重要的事情上，比如自我提升、升迁提拔。
有些亏不是白吃的，总会在某些时刻用其他方式反馈回来。女性很容易患得患失，小九九太多，大家眼光要长远，不要计较一时得失。
原则三：审时度势，适应领导风格
女领导第三个特点是控制欲强，什么事她都要知道，要按她的来。
有的人经常被领导骂，埋怨领导是女魔头，你是否反思过，是不是你的节奏、方式和领导是反着来的？
每个人都有自己的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。你越适应领导的做事风格，你们的摩擦就越少。
对于爱操心的女领导，要多请示多汇报，不要觉得这么小的事，不好意思汇报，不想麻烦领导。你汇报了，她不嫌烦，你不汇报，她反而生气。
性格急的女领导，有活不能耽误，必须第一时间干，那你就不能拖延，先干起来，别让领导追着问。
有的女领导比较精致、讲究，那你的办公桌、穿衣打扮就不能邋遢，给她的文件夹不能有黑印子、文件要平整，不要折了、卷了、弄上水。
用心的人，还会掌握领导方方面面的信息，包括领导爱人在哪工作、孩子在哪上学，领导以前什么履历、和谁关系好、和谁有过矛盾，一清二楚。
知道这些有什么用？
就像考试时一个考试大纲，给你划好范围，在人家指定的范围里复习。掌握领导的信息越多，越懂得什么该说、什么不该说，什么该做、什么不该做。
每个女领导身上，都有破解的密码，都有突破口，只要你肯动脑、善于观察，没有搞不定的女领导。