下面是小编为大家整理的2022年单位这些规律你懂吗,供大家参考。
单位的这些规律你懂吗？
很多人以为某人提拔的快，进步的快，一定是用了一些手段，甚至是一些“潜规则”，离不开权钱交易，利益交换。可是事实真是这样吗？客观地讲，“潜规则”在一定时期内一些地方、单位都存在过，但是一概的把提拔、进步当成是见不得光的“暗箱操作”，就大错特错了。之所以不提拔你，主要是因为你在某些方面不适合担任领导职务，虽然你也在努力的工作，但是在为人处事上还是欠缺火候，弄得自己进退两难。你以为所有的看不惯都是“潜规则”？那还是因为你没有把握住机关里工作的规律，升迁的技巧。
举几个简单的例子：一是年轻人需要准时、不迟到，最起码比领导先到，这是体制内最基本的要求；
二是有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尤其是当领导就在办公室时，尽量不打电话；
三是开会的时候关手机，或者调成震动，不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、玩微博、刷微信等等。在会场上，你怎么样，领导看的一清二楚。等等，诸如此类，这可以说是机关的工作要求，也可以说是机关的工作规律。
“主任，我问一句可能不大合适的问题，机关里有没有潜规则啊？”
“你这个问题确实不好答，但是我知道你问这个问题的缘由，是不是觉得张主任最近又提拔了，有点羡慕？”
“也算是吧，你看他，两年前提的副科后，现在又提的正科，虽然说也符合程序，但这也太快了，按理说在机关里不都得熬个资历啊，就说开发区管理科的曹科长吧，老副科了，听说有好几次没提上去，虽然他也没说啥，但是我有时也能感受到他是有些意见的。”
“就像你说的，你来的时间不长都能感受到他有意见，其他人就感受不到吗？为什么不提拔他呢，这个是组织的考虑，之前曹科长也是非常勤快努力的小伙子，领导也很重视他，但是我给你说几个曹科长做事的特点，你就能总结出来原因了。”
一是喜欢“单打独斗”。机关里的工作分工不分家，要学会主动补台，曹科长呢喜欢一个人把事情揽过来，在一定时期或者某个事情上确实是有积极的作用，但是时间长了，大家也会有意见。机关是一个整体，很多工作不是哪一个处室能单独完成的，同一个处室的工作也不是哪一个人能单独完成的，团结协作、主动补台不只是一种工作方法，更是一种品行操守、一种胸怀胸襟。帮别人补台，当无名英雄，时间久了，大家也都愿意为你补台，反之，如果不相互配合，同事关系就会比较紧张，就像孟子所说“得道多助，失道寡助”。
二是喜欢“我行我素”。因为喜欢“单打独斗”，就有时候不按工作程序，有时需要办公室需要出面的，他自己去协调，有时需要财务对接的，他自己去财政局找领导催要。总之，有时候明明很简单的事情，会因为他这样的处事方式让别的单位比较被动，不知道的还以为是单位的领导授权，造成了一些不大好的影响。每个岗位都有其固定的工作模式，每个人都有一定的职能职责，这是我们做事的前提和方向，打乱了步骤和方向，再怎么努力，也只能是事倍功半。
“听主任这么一说，我倒是有点体会了，其实这些都是工作中的程序和细节，平时的工作、关系处理不好，有可能会差之毫厘失之千里。”
“小管这思维转的是越来越快了，看来过不了多久，也能提拔进步了。”
“主任就会开玩笑，不过我还想请教主任，张主任提拔的这么快有什么秘诀吗？”
“你还是想问有什么‘潜规则’吧，其实啊，机关里没有那么多的潜规则，现在大家都在一个起跑线上，能动用潜规则的机会越来越少，再加上现在很多程序都透明，信息渠道又那么公开，有机会大家都盯着，就算有一些潜规则也得考虑能不能用，用不好反而把领导‘拉下了水’。之所以有人进步的快，主要是他们掌握了工作中的规律，在这里，我简单给你说几个，剩下的回头你可得好好琢磨。”
“这个还需要琢磨吗？”
“当然要琢磨，师傅领进门，修行靠个人。又想进步，又不爱思考，偶尔动一次脑子想的还是如何让自己获得最大利益，不去思考怎样才能把工作做得更好，换做你是领导，你会提拔这样的你吗？”
一是工作中要学会包容。比如别人犯了错，对你的工作造成了影响，因为沟通信息不畅，别人误会了你？怎么办，单位不会容忍不和谐的因素，领导也不会喜欢不稳定的下属，而作为当事人，就需要有一颗容人之心，要大度，凡事礼让三分，不在小事上纠结，别人也会敬你三分。你放下攻击的矛，别人自然就会放下抵御的盾。
二是工作中要学会担责。工作中谁都会犯错误，不论大错小错，关键是如何对待？进入职场，你就是个成年人了，就得为自己的行为负责，完不成任务，总有一大堆客观理由来证明自己尽力而为了，只重过程不重结果，这些理由每次似乎都很有道理很充分，但是无形之中也证明了你的能力欠缺。
三是要学会谦逊。满招损谦受益的故事大家肯定都听过，不只在领导同事面前低调，而且要在所有人面前低调。这是一种做人的品格，人得意的时候就容易忘形，忘形就容易做出格的事，造成严重的后果，工作中的低调不仅仅能让你每天都在进步，也能让你一天天的在攒好人缘。
四是熟知工作中的“套路”。不要犯常识性的错误，不要在私底下“传话”，不要牢骚满腹、妄加批评、发表意见，不要当面质疑或者抢答领导的观点，不能忘了本职工作。不多事、不误事、不坏事，做到急事缓办、缓事急办，既要指脚踏实地，从实际出发，说实话、办实事、想实招、求实效；
又要仔细分析，深入研究，搞清楚为什么做、做什么、怎么做等等。
“主任，您说的太多了，我确实是一时消化不来。”
“所以说你要慢慢的去体会领悟，你要清楚在机关里工作，一定要有规则意识，有规律意识，不能我行我素，自行其是，即使你的出发点是好的，对他人也有利，但是机关里每个人都有自己的职责范围，有的时候可不能‘越界’。”
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