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2022年度党风廉政建设和反腐败工作要点4篇
【篇1】2022年度党风廉政建设和反腐败工作要点
2017年党风廉政建设和反腐败工作要点4 2017年党风廉政建设和反腐败工作要点 2017年，全市纪检监察机关聚焦监督执纪问责，把纪律挺在前面，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，坚决遏制腐败蔓延势头，建设忠诚干净担当的纪检监察队伍，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。 一、学习贯彻两项法规，加强党的纪律建设 加强纪律教育。各级党组织要把学习贯彻《准则》《条例》作为重要任务，纳入党委中心组学习、党校教学课程和党员教育培训内容，做到全覆盖、无遗漏。 严明政治纪律和政治规矩。把严明政治纪律放在第一位，加强监督检查，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，各行其是、阳奉阴违行为。 强化党内监督。根据新修订的党内监督条例，完善党内监督制度体系。紧紧围绕对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守党的纪律，加强党员领导干部监督。 二、压紧压实“两个责任”，让失责必问成为常态 层层传导压力。督促各级党组织认真落实管党治党政治责任，切实抓好党员干部日常教育管理。推动责任压力持续向县乡两级党政机关、大专院校、国有企业传导，直至村（社区），把全面从严治党要求落实到每一级党组织和全体党员。 推行痕迹化管理。认真落实襄阳市《党风廉政建设党委主体责任全程纪实管理办法》和《党风廉政建设主体责任清单》，加强台账纪实系统和电子日志管理系统监督检查，做到全程留痕，实时监控，过程管理，动态评定。 强化追责问责。把问责作为推动主体责任落实的“牛鼻子”，认真落实党内监督条例、党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法，深入推进“主体责任问责年”，探索实行责任追究专题报告制度。 三、稳步推进体制机制改革，释放纪律检查工作活力 严格落实《纪委书记、副书记提名考察》等四个实施办法，会同组织部门建立健全后备人选库。深入推进派驻机构改革，加强对派出派驻机构领导和管理，完善运行机制，量化考核检查，强化结果运用。扩大巡察范围，努力做到对市直机关、市属国企、事业单位全覆盖。推进巡察工作规范化、制度化，提升“精准反腐”成效。 四、巩固深化纠正“四风”成果，健全作风建设长效机制 推行作风建设常态化监督检查。看住重要时间节点，加强明察暗访和点名通报曝光。紧紧围绕享乐主义和奢靡之风，对十八大后、中央八项规定出台后、群众路线教育实践活动后仍然顶风违纪行为，从严从快从重处理。 深化部门履职尽责。运用明察暗访、第三方监督、点题监督、集中评议、倒查追责等形式，加强职能部门履职尽责情况监督检查。加大对违反群众纪律、工作纪律查处力度，切实解决“为官怕为”、“为官不为”等庸政懒政突出问题。 五、运用监督执纪“四种形态”，加强和改进纪律审查工作 保持惩治腐败高压态势不动摇。突出惩治重点，优先处理“三类人”问题线索，强化“不敢腐”氛围。按照“四种形态”严格处置问题线索，扩大谈话函询覆盖面，努力实现问题线索“零暂存”。对谈话函询的要按30%左右抽查核实，对不如实说明问题、欺骗组织的，要加重处分，坚决把存量减下去。加大对苗头性、轻微违纪问题处置力度，党纪轻处分要经常使用，使党员干部少犯和不犯错误，坚决把增量遏制住。 突出纪律审查党纪特色。牢固树立纪律理念和思维，把党纪标尺运用到纪律审查各个环节。以是否违纪作为信访受理和线索处置标准，作出恰当处理。将违纪问题作为纪律审查重点。充分发挥党内审查“对人性和灵魂的救赎”优势，把纪律审查过程变成党员干部改过自新过程。 坚持惩前毖后、治病救人。严格执行《关于运用思想政治工作推动纪律审查的暂行办法》，把教育人、挽救人作为纪律审查的出发点和落脚点。建立健全纪律处分与组织处理有效衔接机制，充分运用批评教育、谈话函询、约谈、诫勉谈话，以及免职、停职、调整工作岗位、降级、改任非领导职务、提前退休等组织处理手段，发挥监督执纪问责综合效应。 发挥反腐败协调作用。建立完善案件线索移送制度，构建全市执纪执法机关案件线索共享平台，发挥成员单位职能优势，形成突破案件合力。 六、深入推进基层党风廉政建设，坚决纠正侵害群众利益的不正之风和腐败问题 加强基层党风廉政建设。充分发挥基层党支部管党治党作用，激活“神经末梢”。加强基层党员干部作风建设，大力整治庸懒散拖、推诿扯皮、敷衍塞责及吃拿卡要甚至欺压群众等问题。 坚决整治侵害群众利益突出问题。主动出击，围绕各项涉农资金，排查违规违纪问题线索，实行挂号督办。充分运用大数据手段和方法，比对扶贫资金和低保等涉农领域数据，提高发现问题能力。建立健全信息共享和问题线索移交机制，对群众反映强烈的突出问题定期收集、分析研究，梳理排查、动态管理，重点督办、限期办结。 七、加强纪检监察机关和干部队伍建设，着力形成严抓严管新常态 聚焦中心任务，持续深化“三转”。不断深化对监督执纪问责、把纪律挺在前面、实践“四种形态”的认识和理解，从工作职责、思维理念、方式方法等方面，回归本真，切实履行好党章赋予职责。对县市区纪委清理议事协调机构、内设机构调整和纪委书记（纪检组长）专职等落实情况监督检查。 以换届为契机，加强领导班子建设。按照市委统一安排，做好市县两级纪委换届工作。落实四个提名考察办法，扩大选人用人视野，按照纪委委员、常委的“特质标准”配齐配优各级纪委领导班子，重点把握好纪委书记人选。 4
【篇2】2022年度党风廉政建设和反腐败工作要点
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企业公司党风廉政建设和反腐败工作要点
所属各党支部：
20XX年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务是：以XXX新X代中国XX社会XX思想为指导，深入贯彻党的XX大和XX届X中、X中、X中全会、XX届中XX委X次全会、省纪委十一届X次全会、市纪委十二届X次全会精神，增强“四个意X”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调，忠实履行党章和宪法赋予的职责，持续深化全面从严治党，加大对权力运行的制约和监督力度，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，强化创新引领，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，建设高素质专业化纪检监察干部队伍，为公司高质量全面发展提供坚强保证。
一、提高政X站位，深入推进全面从严治党、党风廉政建设
1.明确党风廉政建设“X岗X责”。召开党风廉政建设和反腐败工作会议,两级党组织签订党风廉政责任书，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
2.形成责任清单。研究制定《XXXX集团XXXX公司20XX年度全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任清单》，推动主体责任、监督责任贯通协同，形成合力。
3.修订考核指标。对纳入企业考核体系的纪检工作考核细则进行重新修订，做到企业发展到哪里，党风廉政建设就跟进到哪里，切实将党风廉政建设融入到企业的经营管理工作中。
4.出具廉政鉴定意见。严格执行干部选拔任用“党风廉政一票否决制”，按照《XXXX集团廉政鉴定工作办法(试行)》，根据干部管理权限，出具廉政鉴定意见，严把干部入口关，从根源上净化政X生态。
二、强化担当，切实履行监督责任
5.压实党内监督。形成公司内两级述责述廉工作架构，切实压实管党治党政X责任、推进全面从严治党向纵深发展。
6.做好同级监督。纪委履行协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的职责，纪委书记通过参加党委会等就相关内容提出意见建议，加强对同级党委特别是党委会成员的监督。
【篇3】2022年度党风廉政建设和反腐败工作要点
2020年度公司党风廉政建设和反腐败工作要点公司党风廉政建设和反腐败工作要点
今年公司党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻XXX精神，不忘初心，牢记使命，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，认真落实全面从严治党总要求，做深做细做实党风廉政建设和反腐败各项工作，为公司高质量发展保驾护航。
一、以党的政治建设为统领，深入开展学习教育，不断增强“四个意识”
(一)强化政治学习和教育。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以及十九届中纪委三次全会精神作为党委中心组学习、纪委会议、干部培训、党支部“三会一课”、日常教育推送的主要内容进行学习讨论，督促年轻干部和重要岗位管理人员加强学习，不断强化领导人员的“四个意识”。
(二)组织开展“廉洁活动月”活动。以“不忘初心、牢记使命”为教育主题，集中再学习习近平新时代中国特色社会主义思想、全国国企党建会精神、新《中国共产党纪律处分条例》及公司核心管理制度，并继续组织廉政考试。各单位、各部门要创新活动形式，确保各级领导班子、关键岗位人员及全体党员全部参与到活动中，持续提高廉洁从业和严守制度的自觉。
(三)严肃党内政治生活。督促各单位党委认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行民主集中制和落实领导干部双重组织生活、民主评议党员、个人有关事项报告和领导人员临时出国(境)报批制度等。201X年度接受过函询谈话、诫勉谈话、组织处理、纪律处分的党员领导干部要在年度民主生活会或组织生活会上作出说明或检查，并做好相关记录。
二、按照“五责”体系，推动“两个责任”落实到位、协同发力
(一)督促党委落实主体责任。督促党委书记主动担当、善于作为，落实主体责任清单规定内容，发挥好“头雁效应”。组织召开党委会专题研究本单位年度党风廉政建设和反腐败重点工作要点、考核方案和考核兑现工作;听取党风廉政建设和反腐败工作汇报、亲自督办信访案件;研究制定班子副职“一岗双责”工作清单并督促落实;向上级党委、纪委报告年度落实主体责任报告。督促党委书记通过约谈、述职、督查、追责等方式，把责任传导给各党支部书记，把压力传递到每一名基层党员。
(二)扎实履行纪委监督责任。聚焦监督执纪问责主业，落实好纪委监督责任实施细则规定内容。通过强化“日常、任职、履责、警示、诫勉”五类谈话，督促党委履行好主体责任、党委书记履行好第一责任人职责、班子成员履行好“一岗双责”。着力纠正党内政治生活不严肃和坚持民主集中制、选人用人等方面存在的突出问题。以“飞检”抽查和定期检查相结合，加大对零信访、零问责的单位的检查力度，突出对重要管理岗位人员的监督，促进领导人员履职到位和工作落实落地。严格按照《中国共产党问责条例》和股份公司《关于实行领导人员问责的规定》，对推进党风廉政建设和反腐败工作滞后、在项目管理中失职渎职、以情况特殊为由搞上有政策下有对策、故意规避公司监管的行为严肃问责，以强力问责，推动守责尽责。
三、全面监督和精准监督并重，做实做细监督工作
(一)深入推进“1+X”大监督工作模式。纪委作为“1”要发挥好监督协调职能，每年至少牵头组织召开2次全面监督工作联席会，做好信息共享、问题共商、联动处置，督促总部部门逐条认领各类监督检查中发现的问题并逐项销号，及时通报成效，督促职能部门发挥好“X”的职能，以“监督的再监督”促进职能部门主动监督，提高监督效能。
(二)以问题为导向精准监督。深刻汲取王晓林案件的教训，重点加强对“三重一大”制度执行、合同管理、分包结算、设备物资采购、设备租赁、安全生产责任落实、食堂补贴费用管理、备用金管理以及职工关心关注的重点问题进行监督。建立分包队伍廉洁评价制度，将合作方的廉洁评价纳入整体信用评价体系，对评价不合格、履约差、廉洁风险大的合作方要坚决清理。根据股份公司要求，集中整治领导人员亲属违规经商办企业问题，并结合公司实际开展分包业务专项治理。
(三)注重标本兼治，深化巩固巡视巡察工作成果。一是以问题整改带动全面整改。要把巡视巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实，涉及公司层面的公司改、二级单位层面的二级单位改，确保责任落实到位、整改措施到位、问题解决到位。公司纪委将把监督巡视巡察整改作为日常监督的重要内容，督促二级单位党委和主要负责人切实把巡视巡察整改工作的主体责任担当起来。对巡视巡察整改走过场、敷衍整改的，坚决问责。二是及时总结巡察工作经验，不断建立健全公司巡察工作制度。
四、坚定不移纠“四风”，持续巩固中央八项规定精神成果
(一)深入开展形式主义和官僚主义集中整治。按照公司集中整治形式主义、官僚主义工作方案要求，认真落实各阶段工作，严肃查处“口号式”贯彻落实、“走秀式”调查研究、“忽悠式”应付工作和服务职工群众，表态多、调门高、行动少、落实差、不作为，甚至乱作为，失职渎职和领导干部慵懒散等问题，并从6月份开始，将此项工作纳入日常监督长期来抓。
(二)日常检查常态化。两级纪检监察部门要坚持在元旦、春节、清明、端午、“五一”、中秋、国庆等重要节假日坚持明察暗访，紧盯“三类人”和领导干部关键少数，严查公车私用、公款吃喝娱乐、违规收受土特产等问题，同时开展不定期突击检查，对发生的各类顶风违纪行为一律从严问责、通报曝光，坚决防止“四风”问题反弹回潮，推动落实中央八项规定精神化风成俗。
五、严肃执纪问责，重点查处关键领域腐败问题
(一)运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态。把日常廉洁提醒谈话作为工作常态，党政一把手和班子副职谈、纪委书记和其他班子谈、领导班子与分管单位和部门负责人谈，且每年不得少于两次。把批评和自我批评作为党内政治生活的常态，在民主生活会上深入谈心谈话，本着严管厚爱的态度，发现苗头性问题及时提醒纠正、点名批评，防患于未然。
(二)继续紧盯“三类人”和“关键少数”。两级纪委要严肃查处利用职权和职务上的影响，干预选人用人、工程分包、结算管理、物资采购、设备租赁等重点业务，以权谋私或为他人谋取利益的行为，并加大对违纪违法案例的通报曝光力度，坚持一案一警示，充分发挥查办案件治本功能。职工被地方纪检监察部门或司法机关介入调查、传唤、被采取强制措施的，须即时向上级纪委报告并于5日内报送书面报告。
(三)规范处置问题线索。严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，依纪依规进行核查，发现违纪问题要严肃惩处，并严格执行查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告的规定。
六、继续深化“三转”，加强纪检监察组织和队伍建设
(一)配齐配强纪检监察干部。根据股份公司要求，进一步规范基层纪检监察组织和队伍建设。严格执行股份公司纪委书记、监察机构正职提名考察办法，二级单位纪检监察组织负责人、监察机构正职人选提名考察以公司纪委会同组织人事部门为主，将敢于负责、勇于担当、善于作为、政治过硬、本领高强的干部放到纪检监察岗位上进行锻炼。二级单位要主动发掘和有意识培养纪检监察人员，推进后备人才队伍建设，强化人才储备。
(二)以严格教育管理提高履职能力水平。开好纪委书记办公会和纪委会议，及时传达学习上级工作部署和要求，集体研究决策纪委重要事项，发挥出纪委委员整体作用。坚持二级单位纪检组织负责人年度履职考核以公司纪委为主，并按照考核办法和结果进行奖励、组织调整或诫勉谈话。将纪检监察干部工作意识扭转到主责主业上来，避免陷入“监督变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的怪圈，通过持续学习不断提高其履职能力和业务水平，同时加强自我监督自我约束，对违规违纪检监察人员从严处理。
【篇4】2022年度党风廉政建设和反腐败工作要点
2020年党风廉政建设和反腐败工作要点一、总体要求
2020年我局将继续坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九XX十九届二中、三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记对XX工作重要指示批示精神，按照十九届中央纪委四次全会，省纪委X届X次全会，市纪委X届X次全会，县纪委X届X次全会部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持以党的政治建设为统领，紧扣中心服务大局，忠实履行党章和宪法赋予的职责，稳中求进，紧紧围绕党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，以严明政治纪律和政治规矩为抓手强化纪律建设，全力构建风清气正良好政治生态，为全县经济社会发展作出积极贡献。
二、主要任务
（一）持续加强理论学习
1、对党的十九XX十九届二中、三中、四中全会、省委X届X次、市委X届X次、县委X届X次全会精神加强理论学习，深刻汲取XX、XX、XX及XX严重违纪违法案教训，教育干部以身作则，坚持底线。
2、依托“三会一课”、“两学一做”加强干部职工的理论学习，严格学习考核制度，并纳入年度目标考核。
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3、落实“一岗双责”。围绕我局2020年中心工作及重点工作进行任务分工，将中心工作及重点工作分解到每个班子成员和每个股室，对不作为、慢作为、乱作为干部进行责任追究。
（二）严格落实“两个维护”
1、严明政治纪律和政治规矩，严肃查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违的人。
2、加强新形势下党内政治生活若干准则等法规制度执行情况的监督检查，提高党内政治生活严肃性。
3、督促党员领导干部把“两个维护”落实到工作实际中去，打通重大决策部署落地见效“最后一公里”。
（三）进一步转变干部作风
1、结合“两学一做”学习教育、“学查改”干部作风整顿活动，进一步提高干部职工的工作态度、服务能力和办事效率，为企业、老百姓提供更加高效、便捷、满意的服务。
2、健全完善党风廉政建设责任分解、督导检查、约谈提醒、严格考核、述职述廉等制度，形成常态化工作机制，有力推动管党治党责任落实。
（四）规范公权力运行
针对脱贫攻坚重点帮扶工作，必须要严格督查，严禁督查走过程，对流于形式，对驻村干部贯彻上级脱贫攻坚政策落实不到位、对工作推进不力、失职等行为，要坚决追责，
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从严问责，绝不手软。
（五）扎实推进专项整治
持续深化暗访督查,逗硬落实“三牌问责”,坚决整治不干事、不作为、不履责、妄议非议、吃拿卡要、打太极、踢皮球等现象。
（六）强力推进扫黑除恶专项行动
认真落实“一线双核”“一案三查”要求,从严查处党员干部与黑恶势力相互勾结,搞通风报信、干预案件调查处理等问题,敢于同腐败行为坚决亮剑。
（七）深化标本兼治
1、加强信息报送，依托新媒体、纪检刊物、廉洁文化基地、警示教育基地、流动纪检故事会讲好廉洁故事;强化“两准则四条例”、《国家监察法》等党纪法规的学习贯彻;广泛宣传纪检监察信访举报受理流程,引导服务对象规范监督举报,着力营造良好的信访举报秩序,不断提升反腐倡廉工作群众知晓度、获得感、满意度。
2、深入开展严重违纪违法案件警示教育活动,深度剖析典型案件,用身边事教育身边人，切实维护纪律的严肃性和权威性。同时，大力推进《关于建立容错纠错机制支持和保护干部干事创业的办法(试行》执行落实,着力营造干事创业、宽容失误的良好环境,坚定党员干部干事创业的信心。
三、工作要求
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（一）切实履行主体责任。认真履行全面从严治党和党风廉政建设主体责任，按照新时代党的建设总要求，坚持强化教育、正面引导，不断增强党员干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉，切实把纪律和规矩挺在前面。积极开展班子成员讲“廉政党课”活动，组织全体党员干部到警示教育基地接受警示教育，深化示范教育，让廉政教育入脑入心，触及灵魂。
（二）认真锤炼政治品格。深入开展形式主义、官僚主义问题大排查、大整改,大力整治“中梗阻”,全面加强机关党建和党风廉政建设工作,认真落实“三会一课”等党内政治生活制度,大力倡导求真务实、真抓实干、认真负责的工作作风。
（三）努力提高本领素养。加强对干部职工综合素质能力提升和培训，不但提高招商引资业务知识，还要提高政治素养、理论水平，培养既懂招商引资业务又懂法懂纪的专业化队伍。
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