下面是小编为大家整理的关于开展作风专项整治活动实施方案【完整版】,供大家参考。
关于开展作风专项整治活动的实施方案
为切实解决工作中存在的懒惰、散漫、敷衍、轻浮等不良风气，进一步转变工作作风、提升工作效能，持之以恒推进作风整顿，结合我局工作实际，特制定本实施方案。
一、工作目标
通过深入开展专项整治活动，解决全局领导干部中存在的政治规矩不严、工作落实不力、工作作风散漫等突出问题，进一步增强遵守政治规矩的自觉性，进一步增强学习积极性、主动性，进一步增强责任意识、转变工作作风，树立严肃、务实、高效的机关形象。
二、整治范围
局班子成员、各股室全体干部职工
三、整治重点
1、疏于学习和思考，工作业务能力低下；
疏于学习，政策理论水平不清，思路模糊；
疏于学习，在单位的每次考试中成绩不优良；
2、规矩不严，党性修养不高，言论散漫，影响单位团结，对单位内外造成不良影响；
3、工作中被动，不合理安排时间，总是安排一件干一件，业务不精、能力不强、标准不高，大事干不了，小事不愿干；
4、对目标责任书上的工作任务，不按时完成、蒙混过关，行动上对工作不予承接，不予服从，以不会拒之；
全局观念和协作意识不强，影响整体工作进度；
5、自由散漫，上班不坚守岗位，迟到早退；
工作期间不专心，上网聊天打游戏；
热衷于吃喝玩乐，工作上铺张浪费；
周末值班期间外出县城，不接电话，不按时完成值班任务；
6、因循守旧，安于现状，不思进取，看摊子、守位子；
工作推着干、看着干，不求过得硬、只求过得去；
工作沉不下心、落实沉不下力，华而不实，热衷于“应付”，不求有功，但求无过；
7、工作中见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲；
工作怕担风险，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失；
8、精神萎靡不振，事业心不强；
工作不思进取，缺乏积极性、主动性，拼劲和闯劲不足，得过且过；
全局观大局观不强，对本职工作不尽心，经常敷衍了事。
四、整治措施
1、加强领导。要把干部作风建设作为一项重要工作摆上议事日程，精心安排，周密部署，真正做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。成立由主
要负责人任组长的作风专项整治活动领导小组，实行局长负总责，带头查找问题，带头改进作风，发挥好示范作用；
其他领导班子成员任副组长，按照“一岗双责”要求，抓好分管范围内的整治工作；
全体干部职工要自觉按照整治方案的要求，敢于正视问题，自觉改进作风。
2、强化学习。建立长效学习机制，要定期组织全体干部职工认真学习《习近平在十八届中纪委三次全会上的讲话》、《XX在十八届中纪委三次全会上的工作报告》等重要讲话精神，和《党内政治规矩》等一系列政治规矩，并及时摘抄学习笔记，笔记不得少于2万字；
规定每周一为集中学习时间，周五为自主学习时间，在自主学习时间进行自我剖析，个人就自己工作中存在的问题进行自我分析，并逐一指出改正，规定改正时限，由大家共同监督改正，通过开展自我批评，自我改正，进一步提高全体干部职工的思想认识。
3、树立榜样。要加大宣传教育力度，严格按照年终制定的考核制度，每年积极培育推介一位敢于担当、奋发有为的优秀职工，树立全局学习榜样，引导干部职工从身边人的言行中学习，并结合自身作风问题撰写学习心得，引导干部职工保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神。
4、个别引导。进行自查自纠，互查互纠，对在整治中发现的问题时纠正到位。发现长期存在不良作风问题的干部进行个别谈话教育，对屡教不改的个人干部进行一对一谈话，从思想上给予正确的引导，并在会上作出书面承诺，由大家共同监督改正。
5、完善制度。进一步完善作风建设长效机制，建立工作奖惩制度。严格按照单位年终考核制度，对工作当中敢于担当、敢于作为的干部进行激励，对不作为、不敢作为的予以惩罚；
完善干部考核评价机制，树立正确的用人导向，把“敢于担当”作为重要标准，对敢于承担工作风险、有干事创业激情、有解决复杂问题能力的干部大胆使用，对作风懒散、不思进取、不愿担当的干部，进行批评教育、廉政约谈、诫勉谈话乃至采取相关措施进行处理。
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