下面是小编为大家整理的2022年上半年意识形态工作报告（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年上半年意识形态工作报告3篇
第一篇: 2022年上半年意识形态工作报告
2020年上半年意识形态工作分析研判报告
上半年以来，我乡按照上级部门的要求，高度重视意识形态工作，牢牢把握正确政治方向，结合当前工作实际，始终把意识形态工作摆在重要位置。现将上半年有关情况汇报如下：
一、意识形态工作开展总体情况
（一）加强组织领导，强化责任落实
领导班子高度重视意识形态工作，落实班子意识形态工作的主体责任，由党委书记牵头，其他成员分工负责的工作格局，明确工作责任，狠抓责任落实，确保意识形态领域安全，为推进乡党委全面发展营造了良好的环境，提供了优质高效的服务。
（二）加强理论学习，提升思想认识
以学习型党支部建设为平台，把意识形态工作纳入学习内容，切实抓好干部思想教育和理论学习工作。今年以来，组织党员干部集中学习意识形态5次，讲授意识形态党课1次。并建立党员干部个人学习档案，将党员干部的个人学习计划、学习笔记、心得体会等集中收集整理，记录党员干部学习历程。
二、存在的问题
我乡对意识形态工作中存在的风险进行了分析研判，并对风险点进行逐一排查，主要存在的风险和隐患有：
（一）意识形态谈心谈话开展相对较少。不能及时、准确地把握党员、群众思想动态和本领域舆情动向。
（二）本单位管理的微信工作群的建设与管理管控不严，可能出现发布、传播不实、甚至转发错误言论的现象
（三）开展爱国主义教育、思想政治教育、形势政策教育、警示教育较少。
（四）班子及成员对分管领域意识形态工作抓落实还不够，意识形态工作“一岗双责”落实不到位。
（五）党员干部八小时之外监管力度不够。
三、原因分析
（一）不想抓。对习总书记强调的意识形态工作是重中之重的理解不深，对新形势下的意识形态工作缺乏全面深刻的把握，导致对宣传思想工作重视不够。
（二）不屑抓。部分人任务宣传思想文化工作是务虚工作，是看不见摸不着的软任务，往往是说起来重要、做起来次要、忙起来不要。
（三）不会抓。面对宣传思想文化工作的新常态，部分干部创新能力弱，新方法、新载体、新手段不多，导致想抓也不会抓。
第二篇: 2022年上半年意识形态工作报告
2018年上半年意识形态工作分析研判报告
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2018年上半年意识形态工作分析研判报告
2018上半年，我中心按照上级党委的要求，高度重视意识形态工作，牢牢把握正确政治方向，结合当前工作实际，始终把意识形态工作摆在重要位置。根据会议安排，现将有关情况汇报如下：
一、上半年意识形态工作开展情况
加强组织领导，强化责任落实
中心班子高度重视意识形态工作，及时调整了意识形态工作领导小组，落实班子意识形态工作的主体责任，由支部书记牵头，分管主任具体负责，其他成员分工负责的工作格局，明确工作责任，狠抓责任落实，确保意识形态领域安全，为推进中心全面发展营造了良好的环境，提供了优质高效的服务。
召开专题会议，全面安排部署
于年初组织全体干部职工召开了意识形态工作专题会议，及时学习传达贯彻有关文件精神，重点学习了习近平总书记关于意识形态工作重要讲话精神和中央、自治区、及我市相关文件精神，并对2018年意识形态工作进行了安排部署，并与各科室负责人签订了意识形态安全工作责任状，进一步强化意识形态工作责任制。
加强理论学习，提升思想认识
以学习型党支部建设为平台，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把意识形态工作纳入学习内容，切实抓好干部职工思想教育和理论学习工作。一是制定了党员教育培训计划并将学习纳入到“三会一课”中。今年以来，组织党员干部集中学习意识形态7次，讲授意识形态党课1次。二是丰富学习内容，全面贯彻落实党的十九大精神和十九届一中、二中、三中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，把学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略作为理论学习第一位。三是建立党员干部个人学习档案，将党员干部的个人学习计划、学习笔记、心得体会等集中收集整理，记录党员干部学习历程。
二、存在的风险和隐患
参照宣传部下发的《全市各部门单位意识形态工作风险排查参照表》，我中心对意识形态工作中存在的风险进行了分析研判，并对风险点进行逐一排查，主要存在的风险和隐患有：
意识形态谈心谈话开展相对较少。不能及时、准确地把握党员、群众思想动态和本领域舆情动向。
本单位管理的公众号、微信、QQ工作群等舆论阵地的建设与管理管控不严，可能出现发布、传播不实、甚至转发错误言论的现象
开展爱国主义教育、思想政治教育、形势政策教育、警示教育较少。
班子及成员对分管领域意识形态工作抓落实还不够，意识形态工作“一岗双责”落实不到位。
党员干部八小时之外监管力度不够。
对本单位党外人员意识形态教育管理不够严格。
对本单位宗教信仰情况信息掌握不全面。
党员干部利用网络平台可能出现发布不良信息等行为。
三、下一步防范措施
一是要把握意识形态工作的核心。要充分发挥社会主义核心价值体系在中心意识形态领域的统领作用，加强正面引导，让全体干部职工在中心发展的道路上始终充满激情，弘扬正气，同心同向，通过培育核心价值观占领思想阵地，形成积极向上的院风。
二是要切实抓好政治理论学习，注重在正面引导中筑牢思想防线。从强化广大医务人员政治意识、加强理论学习，通过对相关法律法规的学习引导大家自觉抵制各种错误行为，强化责任意识。
三是注重在纪律约束中规范举止。要加大规章制度的落实和警示教育力度，教育广大医务人员自觉守纪律讲规矩，自觉净化“工作圈”“生活圈”“娱乐圈”，树立党员良好形象，做一名严守纪律的医务工作者；
结合廉政教育，定期组织医务人员观看警示教育片、参观警示教育基地，用反面典型和案例警示教育医务人员，做到警钟长鸣。
四是切实维护网络意识形态安全。认真开展谈心谈话，教育中心全体员工不在QQ、微信、微博、移动手机端等网络平台发布、转发具有负面影响的信息；
严禁本中心干部职工在网络上发布消极的言论和低级庸俗的图片视频等；
需在网站上发布的政务信息，要经主管领导审核通过才能在网上发布；
坚持不信谣，不传谣，不妄议，切实维护网络意识形态安全。
五是狠抓意识形态工作责任制的落实。要在认真总结、分类分析当前中心意识形态工作存在问题的基础上，加强研究，认真谋划，周密部署，细化量化工作任务，补短板，提能力，切实把意识形态工作责任制落到实处。
今后，我中心将进一步认真学习，贯彻落实意识形态工作责任制。对研判发现的问题，及时采取针对性措施，梳理抓好意识形态工作的思路，增强忧患意识、政治意识，增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识，进一步建立健全意识形态工作相关规章制度，做到守土有责，守土尽责。
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第三篇: 2022年上半年意识形态工作报告
公司上半年意识形态工作报告年初以来，一公司党委认真贯彻落实中央、股份公司、集团公司关于意识形态工作安排部署，把意识形态工作作为党委一项极端重要的工作，全面落实意识形态工作责任制，狠抓意识形态领域各项工作任务落实，没有意识形态责任事故。现将2020年上半年意识形态工作情况报告如下：
一、落实意识形态工作责任制，强化组织领导
坚持党管意识形态工作，全面落实党委意识形态工作责任制。一是强化组织领导。继续以党委书记为组长的意识形态工作领导小组开展工作，开展中心组学习2次，履行《公司党委意识形态工作责任制实施细则》，党委会及时对上级意识形态工作精神进行传达学习，研究了具体贯彻落实意见，使意识形态工作始终在党委领导下开展。二是建立“一岗双责”。把意识形态工作与党建、党风廉政建设、安全生产工作一起纳入班子成员“一岗双责”范畴，每季度召开会议，由各分管领导汇报责任落实情况，党委会分析存在问题，进行下一步工作安排，明确党委书记、班子成员、支部书记的具体责任，意识形态工作责任制落到了实处。三是强化督促检查。建立了意识形态工作安排、部署、落实、检查闭环工作机制，对意识形态工作进行具体安排部署，随时通报发现的突出问题，督促责任单位进行整改，并每季度针对各单位工作落实情况进行督促问询检查，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、班子成员分工负责”的工作格局。公司荣获第十四届“北京市思想政治工作优秀单位”称号。
二、讲清意识形态工作概念，凝聚思想共识
一是细化意识形态工作认知标准。一公司党委领导班子率先垂范，把意识形态工作纳入党委理论学习中心组学习的重点内容，组织和督促班子成员深入学习意识形态的概念、构成、目的、意义等相关内容，以及习总书记关于意识形态工作的重要论述，提升班子成员对意识形态工作的整体认知水平，帮助班子成员搞清楚意识形态工作是什么、为什么的问题，为工作顺利开展打牢基础。二是丰富意识形态工作宣传形式。利用党建、党风廉政建设工作会等机会，邀请上级领导、宣讲员等，采取大众语言讲授的形式，向党员干部员工讲解意识形态工作的实质、目的等相关内容，在党员干部员工中形成了意识形态工作就是要认同、宣传、践行党所倡导的主流价值观，抵制错误言论的共识，从而使意识形态概念在基层干部脑海中更加清晰。三是强化意识形态工作实际作用。把上级关于意识形态工作的具体安排部署与一公司实际结合起来，分析一公司精神文明建设中存在的突出问题，主动宣传企业核心价值理念、经营目标、发展规划等，引导基层党员干部员工深刻认识意识形态工作与自己具体生活之间的关系，从而增强党员干部员工的“局中人”意识，夯实意识形态工作的群众基础。通过深入学习和宣传，广大党员干部员工对意识形态工作是什么、与自己的日常生活有什么关系等重大问题有了比较深刻的认识，为意识形态工作顺利开展提供了前提保障。
三、做好意识形态工作具体事务，力求取得实效
印发了公司《深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动实施方案》《公司党委贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》《公司党委党务公开工作实施方案》。
班子建设方面。完成职代会领导班子及成员、四好班子测评等工作并按要求上报集团公司;召开公司2018年度党员领导干部民主生活会，向集团公司党委组织部报送民主生活会情况专项报告。
组织建设方面。召开党委扩大会2次，履行党建工作责任研究决定事项18项、研究讨论重
大经营管理工作3项；
组织召开书记办公会2次，听取了党群各部门工作汇报，帮助解决了存在问题，提出了工作要求。完成公司“三型党委”建设自评报告并上报集团公司。安排2018年度基层党支部组织生活会和开展民主评议党员工作，建立公司领导班子成员2020年基层联系点。
党员教育管理方面。一公司党委为各支部下发《新时代北京国有企业党建工作指南》，为党员下发《新时代国企党员干部应知应会100条》书籍。排查梳理困难党员和健在的建国前入党的老党员（李庆福），下拨2020年春节前夕走访慰问生活困难党员和老党员慰问金。逐级公示了2017年度集团公司党委党费、中国中铁党委党费、国资委党委党费和中央组织部代中央管理的党费收支情况。
落实主体责任方面。下发了关于督促推进“集中整治”工作的通知，完成“落实两个责任、排查廉洁风险”自查自纠活动主体责任自查自纠排查工作。每月检查各单位、各项目部党风廉政建设两个责任落实情况，向集团公司上报公司一季度党风廉政建设两个责任落实情况报告。
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