篇一：履职践诺担当作为真抓实干方面存在不足
遵守党规党纪方面，先锋模范意识不强
根据党委关于召开年度组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化，严格按照党员的标准要求自己，从认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、坚定“四个信念”、坚决做到“两个维护”和履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪等方面认真查找自身存在的突出问题，并对存在问题原因进行了认真思考和深刻剖析，进一步明确了整改措施和努力方向，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在“四个意识”方面。作为一名有着20多年党龄的党员，自己在政治上是合格的，能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，自觉维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但是在政治理论学习深度不够，虽然近年来不断加强党的政治学习和行业决策学习，但存在理论功底不够深厚，理论联系实际不够紧密，在工作创新思路发挥不全面，与行业高质量发展的要求还有一定的差距。
(二)在“四个自信”方面。自己能够深刻认识到，作为一名共产党员，要坚持革命理想高于天，牢记第一身份是共产党员，忠诚于党、忠诚于党的事业，对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化始终坚贞不渝。但静下心来思考，觉得自己还是从严自律学习不够，还不够系统和全面，对这些要求全部学过、看过，但没有做到烂熟于胸。
(三)坚决做到“两个维护”方面。能够自觉学习贯彻习近平新时代中国特色
社会主义思想和党的十九大精神，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，自觉维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
(四)在履职践诺、担当作为、真抓实干方面。多年来始终把踏实干事作为履职工作的基本要求，能够自觉践行社会主义核心价值观，注重家庭、家教、家风，恪守公道正派的职业道德、守法诚信的社会公德、向上向善的家庭美德，时时刻刻注重良好形象。但是，感到自己在联系服务群众的意识上有所弱化，不像以前经常深入基层一线，面对面听取群众的意见，帮助他们解决实际问题，工作不扎实的表现在一定程度存在。
(五)在遵规守纪等方面。始终以一个党员的标准要求严格要求自己，坚持严以律已，树立楷模的理念，做廉洁自律的表率。带头执行廉洁自律的规定严格约束自己。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，踏踏实实为客户解决实际困难，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责、善于团结的模范，做联系党内干部、廉洁奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎实实办事。
二、产生问题的原因剖析
(一)在业务学习上有放松思想。觉得自己参加工作多年，在多个部门工作过，有一定工作经验和解决问题的办法，习惯于凭经验办事，放松了对新的政治理论、法律规章、业务知识的学习，忽视了对新形势、新政策的研究。对理论的系统学习自觉性不高，在实践中，存在以干代学、以会代学的思想，在工作思路和工作创新上没有新办法性思维。
(二)宗旨意识淡化。在思想上、行动上全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，在工作实际中联系群众不紧密，为群众想的少，做的少，考虑群众利益少，与群众沟通协商少，导致与群众产生距离。
(三)在履职尽责、担当作为方面的问题。在工作生活中，缺乏勇于担当、敢于碰硬、敢于创新作风，遇事善于做和事老，善于隐瞒自己观点，对错误的人和事不敢制止，存在自我满足、进取意识不强，满足现状，改革创新意识欠缺，闯劲不足、墨守成规，不敢突破惯性思维，对新情况、新问题缺乏深层次思考，存在等靠要的思想，造成部分工作进展相对滞后，缺乏“工匠精神”和精细化的工作态度，缺乏改革创新的魄力和争先创优的用气。通过认真对照“两学一做”要求，深刻感到自己工作上还缺乏勇挑重担、敢于担责的使命感。
(四)在遵规守纪等方面。在县局(分公司)规章制度的遵守上不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员标准来规范自己，对自己的要求和约束不是很严，觉得平时能够按时上班，做好自己的分内工作就行了，对身边存在的纪律、作风问题不能及时指出，有老好人思想。同时，对一些错误言论，有时碍于人情面子，不能够及时抵制，展开舆论斗争。
(五)自我要求不严。对照党章党纪，发现自身忽视了艰苦奋斗、勤俭节约的教育，放松了对自身的要求。工作中遇到问题首先想怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，没有时刻以高标准严格要求，只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气。思想还不够解放，对于创新工作办法不多，没有能够把解放思想体现在具体工作中，敢为人先、追求卓越的干劲不足，对工作和生活中出现的新问题和新情况，探索研究得还不够。
三、今后努力方向和整改措施
(一)加强理论学习，提高综合素质。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，每天坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求，认真学习《党章》及《廉洁从政准则》和《纪律处分条例》，不断提高自己的理论水平和业务素质，不断适应新形势新要求。
(二)牢记党的宗旨，严格要求自己。对照党章的要求，严格遵守党的章程，认真履行党员义务，遵守政治纪律和政治规矩，积极参加党组织活动，团结同志，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。切实增强党性观念，踏踏实实干好本职工作。
(三)主动适应新形势、融入新形势，不断总结工作经验，创新工作方法，进一步明确工作职责、做细工作，敢想敢干、真抓实干，以新理念新思想狠抓工作落实，不断提升业务技能，团结同志，进一步勤于思考，更新观念，大胆工作，多发现问题，多想办法，多出主意，为领导当好参谋和助手，不断发挥党员的战斗堡垒，完成全年的目标任务。
(四)坚持清正廉洁。认真践行廉洁从政承诺，自觉遵守党的各项制度和纪律。按照《党章》和《廉政准则》的各项规定严格要求自己，做到自重、自省、自警，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权、不谋私利，老老实实做人，踏踏实实干事，自觉接受广大职工和群众的监督。
(五)加强遵规守纪廉洁自律意识。严格遵守县局(分公司)各项规章制度和八项规定，带头勤俭节约、不谋私利。自觉接受组织和广大职工的监督，管住自己，守住小节，以实际行动树立好自身形象。
总之，自己将以这次党员专题组织生活会为契机，进一步查摆问题，剖析根源，切实改正不足，圆满完成工作任务，诚恳接受大家的批评帮助。
篇二：履职践诺担当作为真抓实干方面存在不足
履职尽责整改方案
履职尽责“回头看"活动个人整改方案
针对在履职尽责“回头看”过程中收集、梳理的问题和建议,深刻剖析根源,对照“回头看”活动内容，认真学习中央“八项规定"、自治区“两规定一办法”及与本职工作有关的内容，深刻领会内涵，逐条解读精神实质，认真履行岗位职责，保持党员的先进和纯洁性。针对自身存在的问题,制定个人整改方案及整改措施。
一、存在的不足
(一）思想认识不到位.思想上对思想政治理论学习重视不够,学习方法不创新，理论学习不深入，存在走过场、敷衍了事的想法。学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新知识，遇到具体事情就按老套路去做。学习时间、内容和效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主观少.有时只注重实用主义“急用先学”，不注重业务知识的全面性与系统性学习.（二）工作态度有待改进。工作作风不够扎实,有时存在急于求成的情绪;与时俱进、开拓创新的思想树立得不够牢;工作思路不够宽，满足于得过且过，缺乏主动自觉的思想观念依然存在.工作中有烦躁情绪，批评与自我批评开展的不够好，对自己的缺点不能够正面对待。
（三)业务知识的学习有待加强。随着社会迅速的发展，业务知识也不断更新,作为技术岗位的工作者，业务知识没有及时更新，观念守旧，影响新技术新方法在实际农业生产中的推广和应用。
二、整改方案
(一)转变思想观念。牢固树立为民服务的根本思想,牢记自己责任使命，发扬共产党员务实清廉的风格。积极参加各种学习培训，丰富知识,提高自身素质，增强实践科学的自觉性和履职能力。
(二）改进工作方法.正确履行岗位职责，明确目标责任，拓宽工作思路,改进工作方法，密切联系群众,常下乡,深入基层，求真务实的优良作风，不做表面文章,对照自己的岗位职责,制定具体的工作计划和下步努力方向.通过回头看检查,总结和发挥好的经验和做法，尽自己能力把工作做到最好。
（三）加强业务学习和应用.加强理论的学习和培训,并把理论知识应用到实际生产中，推进技术的更新和发展,更深入更实在地实践履职尽职.个人不作为、乱作为整改方案和整改措施一:一、总体要求
全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和“三抓三主动”要求,坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，从严从实查处干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题，教育引导干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行“三严三实”、“三抓三主动”的思想自觉和行动自觉，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、走在前列”的良好局面,广大干部政治更清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效，促进全县残疾人事业健康快速发展。
二、整改事项
1.大局创新意识不强
表现：思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展,对上级精神和要求理解的还不够全面、系统,没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起来，按部就班、推动工作不够。
措施：一是深入开展中国特色社会主义理论体系和党的政策方针学习,从思想源头上端正为民服务的服务意识，教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，不断提高政治意识、大局意识、责任意识;二是加强形势教育，围绕中心、服务大局，加大对县委、县政府发展思路、中心工作的宣传和学习,坚决贯彻县委中心工作决策部署，践行
“三严三实”；三是加强调研，总结分析工作存在问题和困难，掌握残疾人最关心、最直接利益问题，开拓进取、积极创新、打造亮点，推进工作上新台阶。
时限：8月上旬
2。纪律规矩意识不强
表现：工作纪律松弛,要求不严、自律不强，不严格遵守请销假制度，开会不守时、不专心听、有迟到早退现象，“差不多”心理较普遍。
措施：一是加强思想政治教育，认真学习党纪、法规,切实提高干部纪律意识；二是健全单位规章制度，按照新形势、新常态要求,对原单位请销假、公务接待等管理制度进行“改、立、废”;三是加强党风廉政建设，落实“三早三卡"；四是建立检查督促机制，对违反工作纪律、违反乱纪行为及时进行通报或上报有关部门处理。
时限：8月中旬
3、责任担当意识不强
表现：存在畏难情绪，怕担风险;借口规定多、消极怠工;见难题就推、上推下卸，当“甩手掌柜”“大懒支小懒";对干部不敢抓、不愿管,对工作不尽责，过得去就好。
措施:一是着力消除畏难退缩的不良倾向，克服“怕”字，教育引导依法行政、秉公用权,只要是符合上级精神的、符规章制度的就大胆去做；二是明确工作分工，落实岗位责任，杜绝工作推诿扯皮现象；三是健全民主推荐机制，支持和保护“担当型”干部开展工作.时限：8月下旬。
4、工作落实不实不力
表现:工作激情减退，缺乏吃苦耐劳精神，工作不着急、不上心，该做的事拖、该办的事缓；办事拖沓、效率低下，表面认真做事，实则“出工不出力".措施：一是端正思想，尽责履职，坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决干部思想上“贫血"、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题；二是主动作为,教育引导职工树立为民服务思想，增强宗旨意识,主动服务于残疾人事业发展大局,服务残疾人共同奔小康；三是建立工作跟踪督导机制,确保各位落到实处，及时高效.时限:8月上旬
5、服务群众观念不强
表现:对群众感情淡、坐机关多、走基层少;对群众过分诉求推三阻四,对群众上访心烦意燥、缺乏耐心，为群众服务用真心、真情不够。
措施：一是自觉培育群众感情，切实加强群众现实情况调查研究，大胆地走出办公室,走进群众家中，真诚倾听群众意见建议，了解群众所思所想所盼所怨；二是加强“人道、廉洁、服务、奉献"为主要内容的职业道德建设,树立良好职业风范，提升窗口服务形象，以亲民、爱民、为民的形象拉近与残疾人的距离;三是畅通信访渠道,建立信访接访机制，落实信访处理考评机制,着力提高案件办理质量和效率.时限：8月中旬
6、党风廉政放松要求
表现：单位小人少，党风廉政重视不够，存在有关系快办事、没关系慢办事的现象；严格办事程序、坚守办事原则了,廉洁而不高效。
措施:一是落实廉政责任，按照一岗双责的要求，认真履行党风廉政建设责任制，进一步健全完善教育制度监督并重惩防体系，强化重点岗位、重点事项、重要时段的监督，注重源头防范，坚决防止以权谋利,清廉务实，着力营造风清气正残联工作环境;二是加强教育引导,组织党员干部认真学习《廉政准则》等法律法规，通过身边反面典型案例的警示作用,提高党员干部对党风廉政建设的认识和拒腐防变的能力;三是推进依法行政,对行权事项进行清理，规范办事流程，促进权力依法、公开、规范运行。
时限：8月下旬
三、具体要求
1、加强组织，落实责任.活动领导小组主要加强对整改落实工作的组织领导。按照职责分工，跟进具体整改工作;党员干部以身作则，率先垂范，切实履行责任,带头整改落实,广大党员干部，要以强烈的政治责任感和事业心，认真做好整改工作,确保整改活动取得实效。
2、明确任务，分类处理.系统梳理整改项目,区别情况,分类推进。对具备整改条件的，要马上整改解决；对需要一段时间才能解决的,要明确步骤，建立整改工作倒计时制度，创造条件予以解决;对受客观条件限制,应解决而一时又解决不了的要向干部群众说明情况，并创造条件加快解决,理清工作思路，逐步推进.3、真抓实干，承诺践诺.按照整改活动的要求，结合工作实际，做到“四明确一承诺”，即:整改落实项目明确，整改目标和时限要求明确，整改落实具体措施明确，整改落实责任明确，公开承诺整改成效.4、强化监督，确保实效。按照专项整改活动的要求和整改方案的工作目标，加强对整改落实工作进行检查督促，认真履职、积极工作，及时掌握工作进展情况，配合调动各方资源,推进整改措施的落实。
个人不作为、乱作为整改方案和整改措施二:1、履职尽责不到位
具体整改措施:组织村、社干部加强职业责任学习教育
2、规矩意识不强
具体整改措施：加强组织党员干部学习部宣传教育,增强遵规守矩意识
3、工作纪律涣散
具体整改措施：加强制度建设强化工作纪律，对违规者严惩
4、勇于担当不够
具体整改措施：组织村、社干部学习树立敢于担当的思想
5、两个责任不到位
具体整改措施：不段强化责任意识强化担当各司其职确保各项工作任务落实完成
三：“不作为、慢作为、乱作为”问题自查报告
近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为"专项治理活动,进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境,促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。
某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为"问题专项治理活动工作方案》,通过了《某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案》，党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建设》的讲话。
会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理；进一步加强建章立制,规范工作程序；切实抓好制度落实，提高工作效率。在今后的工作中,要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养,全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严肃工作纪律，严格监督检查,坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍,为推动全市民实现跨越发展提供有力保障.在周例会上，全体机关干部学习了《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为"问题专项治理活动工作方案》，引起广大机关干部的高度重视,掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。
某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题为主题,召开了全体党员干部专题学习研讨会.学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为"问题专项治理活动工作方案》及《某某县机关工作人员“不作为、慢作为、乱作为"行为问责暂行办法》，结合单位工作实际，全体干部职工特别是党员领导干部认真对照单位
职能和个人承担的岗位职责,逐项检查履职尽责情况；学习研讨中,中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题及下一步的整改措施。讨论中,各位同志也根据发言情况，对其他同志的查找出的问题进行了点评,并对整改措施给与了相关建议。
同志们纷纷表示，下一步，要认真对照工作中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题,以及履职尽责不到位、办事效率不高、服务意识不强、行政效能低下等作风方面的突出问题，逐项对照整治重点，时时自省、自醒;并坚持两手抓、两不误、两促进,把开展作风整顿活动与修身行善,明礼守法及推进单位中心工作紧密结合，通过活动从新认识自己的工作定位，激发工作热情，将专项整治活动转化为干好、做好、做实本职工作的自觉行动，立足岗位主动作为，确保治理工作取得应有成效。
全镇干部职工要全力以赴深挖倒查，自己在服务群众中是否只考虑“不得行”，不考虑“如何行”；遇事是否相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈.”近日，大渡口镇召开专项整治工作会,要求全体干部职工向“不作为、慢作为、乱作为"亮剑。
为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“不作为慢作为乱作为”专题教育,改进作风、提高效能,确保“三抓三主动"要求落地见效，根据区委要求,该镇党委决定，集中三个月时间，在全镇深入开展“不作为、慢作为、乱作为"问题专项整治,从严从实查处全镇干部职工中存在的“不作为、慢作为、乱作为"突出问题，教育引导全镇干部职工切实增强危机意识和责任意识，着力增强践行“不作为慢作为乱作为”“三抓三主动”“用心为民”的思想自觉和行动自觉,进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、奋勇争先"的良好局面。
此外，该镇还对专项整改中查出的负面典型镇党委宣传部门进行集中曝光，同时,对正面典型进行宣传。镇党委、纪委开设专项整治纪检监察举报电话、干部监督举报电话。对干部不敢抓、不愿管，对工作不愿负责、得过且过：不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义；原则性和灵活性把握不好，一说按规定办就死搬条条、不讲效率，一说限时办就违规操作、不讲法规；在服务企业、服务群众中只考虑“不得行"，不考虑“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推诿扯皮，让前来办事的来回跑、转圈圈的现象进行长效监督.形成集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题的高压态势.8月14日，我县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作动员会召开，会议传达了市委常委（扩大）会议精神，并结合我县实际部署专项整治工作.县委书记某某出席会议并作动员部署，县领导某某、某某、某某、等出席会议，各乡镇、县级各部门（单位）主要负责人参加会议。
按照市委统一部署，全市在九、十、十一月三个月时间，集中开展“不作为、慢作为、乱作为"专项整治.为贯彻落实市委精神、结合古蔺实际，切实提高专项整治实效，县委常委会专题研究讨论了我县干部队伍中存在“不作为、慢作为、乱作为”问题,主要有七个方面的表现。针对这些表现，某某要求，一是整治要实起来，坚决防止“空对空”,必须做到有的放矢，全员参与、全体整改、全面见效;县委成立专项整治领导小组，并与“不作为慢作为乱作为”专题教育相结合，集中力量开展专项整治;要采取严厉的措施，针对不同的问题，进一步挖深、挖细、挖全，形成《全县干部“不作为、慢作为、乱作为"问题专项整治办法》，同步制定正面行为清单和负面行为清单，惩恶扬善；要强化督查，常态化地开展明察暗访,抓问题、抓苗头、抓典型.二是工作要抓起来，坚决防止“两张皮",要通过整改，创新工作方式方法，全力以赴攻坚克难，确保完成各项目标任务。三是规矩要立起来，坚决防止“一阵风”，各级领导干部思想上要更加警醒，行动上要更加自觉，态度上要更加积极有为,真正把心思和精力用在推动全县发展上，同时要建章立制，以制度巩固整改成果，以制度巩固发展成效。
某某强调,“不作为、慢作为、乱作为"表现出的一系列问题，已经极大削弱了我县干部队伍的凝聚力、向心力和组织力、战斗力。全县各级领导干部要时刻保持高度警醒，以刮骨疗伤、壮士断腕的勇气，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，以驰而不息、久久为功的毅力，从严从实要求，从严从实整改，以更加优良的作风抓紧抓实我县的各项工作，创造无愧于时代、无愧于组织、无愧于人民的新业绩。
个人不作为、乱作为整改方案和整改措施三:为进一步转变干部职工工作作风，严肃工作纪律，严格廉洁从政，切实纠正干部职工“不作为、乱作为”行为,全面提升学校工作效能和服务水平,特制定本整改工作方案.一、总体要求
以主题教育活动为抓手，通过自己“查”、领导“点”、同事“帮”、群众“提”、组织“找”等多途径全方位深入查找问题,切实查找解决“不作为、乱作为"的问题,促进全校广大干部政治更清醒、政令更畅通、精神更集中、作风更务实、措施更有力、工作更有效.二、整改时间、整改对象及整改目标
自11月29日至12月28日,开展“不作为、乱作为”问题整改阶段.整改对象为学校教职员工。
三、存在问题及主要原因
1。思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展。主要原因：有的班子成员因日常工作繁杂，不能坚持长期学习；有的对上级精神和要求理解的还不够全面、系统，学习偏重实用，急用先学,不用后学，甚至不学;有的没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起来，对自身分管工作深入钻研不够，对问题研究不深、不透,学以致用、推动工作不够。
2。在工作纪律上，少数干部自律意识不强、会风不严,不按时上班和值班，开会不专心听、走过场,会后对会议精神贯彻走样、“变形”.主要原因：少数党员干部不以身作则、率先垂范，纪律意识淡薄,工作纪律松弛，对己要求不严、自律不强,不严格遵守上下班时间和请销假制度，有的干部对会议重要性认识不够，认为开会就是学习、传达,做“传声筒”,或者有些会议事不关己高高挂起，会场打瞌睡，稀里糊涂走过场，对会议精神领会不够,会后对会议精神贯彻落实走样、打折扣.3.在服务质量和工作效率上，极少数干部宗旨意识、服务群众的意识不强，工作效率还有待提高.主要原因:党员干部有时忙于公务的时间多,以落实工作，应付工作为主，用于个人学习提升的时间不足,缺乏紧迫感、责任心不够强，工作进展缓慢，工作效率还须提高,服务意识还须加强.4.创新能力不足，按部就班，工作观念还有待开拓创新.主要原因：极少数干部习惯于用老办法的思维方式来做工作,对工作中面临的新形势、发展的新思路、要达到的新目标任务认识不清，对出现的新情况、新问题缺乏深层次思考,拿不出切实可行的应对措施，找不到有效的解决办法，不善于总结别人经验,工作方法简单，缺乏针对性。面对新情况、新问题，因“思维盲点”或思维惰性、害怕承担创新风险，而找不到或不敢实施有效的解决办法，工作上中规中矩多于锐意创新。
四、整改目标、措施及时限
整改目标：懒于学习,学用脱节
1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化，满足于已有的理论知识和水平,思想解放不够,服务林区教育缺乏开拓性，不敢闯、不敢试,拿不出实招，对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。
2、理论学习不够深入彻底,班子成员个人自学存在应付式、被动性现象，与实践结合不紧密,缺乏深入学习、精准掌握、科学运用.3、学习与实践结合不够，调研成果不能及时转化为实际工作措施.整改措施：
1。学习常态化.根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实,使全体党员干部的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道，学以致用，将学习和工作有机结合，不断革新,真正把学到的知识运用到实际工作中去。
2。创新学习形式,不拘一格灵活学。采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看影像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。
整改时限:2015年12月11日。
整改目标：满足现状，缺少担当
1、对为官从政的品德要求认识不清,工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气，缺乏干事创业激情。有的满足于当“太平官”、做“太平事”,不求有功、但求无过，缺乏进取之心、缺少发展冲劲.2、安于现状，盲目乐观，满足于“步子不大天天走，成绩不大年年有”。
3、抓发展、保稳定、促和谐的能力水平不高，敢打硬仗的担当精神和善于攻坚克难的战斗力不强。
4、工作落实不严，缺乏创新，工作调研走形式,缺乏创新、创业激情，面子排场观念浓厚,节约意识差,勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统有所淡化.整改措施：
1.进一步加强对学校发展思路的审视，加强学习与借鉴，结合自身优势资源找准切入点,抓实对接点，加速学校跨越发展；完善学校下一步发展思路和发展重点,细化工作举措，使之更加科学、更加合理、更具有操作性、更切合实际，为强有力的执行打下坚实基础。
2.认真研究学校十三五发展规划，集思广益，征求班子、中层领导和骨干教师意见,营造浓厚的实干氛围。并进行全方位强力
宣传，引导广大党员干部把心思和精力用到干事创业上来，充分提高其思想认识，充分发挥每一位党员干部的智慧和特长，提高党员干部的综合素质和能力,提升执行能力.整改时限：2015年12月24日。
整改目标:碍于情面,敷衍塞责
1、用权不严，人情倾向重,谋事主观，缺乏论证，服务师生不到位,缺少与教职工的沟通交流
2、眼界不宽，缺乏信心,工作标准不高，得过且过,缺乏竞争意识。
3、履行党风廉政建设主体责任不得力，履行“一岗双责"不到位,对党员、教师特别是学校领导搞无原则的一团和气,疏于教育、监督和管理。
整改措施:一是落实廉政责任，按照一岗双责的要求，认真履行党风廉政建设责任制,进一步健全完善教育制度监督并重惩防体系，强化重点岗位、重点事项、重要时段的监督，注重源头防范,坚决防止以权谋利，清廉务实,着力营造风清气正残联工作环境；二是加强教育引导，组织党员干部认真学习《廉政准则》等法律法规，通过身边反面典型案例的警示作用，提高党员干部对党风廉政建
设的认识和拒腐防变的能力；三是推进依法行政,对行权事项进行清理,规范办事流程,促进权力依法、公开、规范运行。
整改时限:2015年12月25日。
三、具体要求
1、加强组织，落实责任。活动领导小组主要加强对整改落实工作的组织领导。按照职责分工，跟进具体整改工作；党员干部以身作则，率先垂范，切实履行责任,带头整改落实，广大党员干部,要以强烈的政治责任感和事业心，认真做好整改工作,确保整改活动取得实效。
2、真抓实干，承诺践诺。按照整改活动的要求，结合工作实际，做到“四明确一承诺"，即:整改落实项目明确，整改目标和时限要求明确，整改落实具体措施明确，整改落实责任
明确，公开承诺整改成效。
3、强化监督,确保实效。按照专项整改活动的要求和整改方案的工作目标,加强对整改落实工作进行检查督促，认真履职、积极工作，及时掌握工作进展情况,推进整改措施的落实。
篇三：履职践诺担当作为真抓实干方面存在不足
履职践诺担当作为真抓实干方面材料
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
作为一名党员干部，担当作为、真抓实干是我们在工作中应当秉持的原则。履职践诺，不仅是对党的使命和责任的认知，更是对人民群众的担当和对社会事业的责任。在工作中，我们需要时刻牢记这一原则，用实际行动去践行，用务实作风去实现。下面，我们来聊一聊履职践诺担当作为真抓实干的重要性和具体做法。
履职践诺担当作为真抓实干是党员干部的基本要求。作为党员干部，我们肩负着党和人民赋予的责任和使命，必须以切实的行动践行和履行这份责任。只有不断提高政治站位，增强责任感和使命感，才能够真正做到履职践诺，发挥出应有的作用。
履职践诺担当作为真抓实干是推动工作落实的关键。在工作中，我们要以担当作为的态度，将党的方针政策贯彻落实到具体工作中，不断加强主体责任和监督责任，确保各项工作能够真正取得实效，推动民生工程、扶贫攻坚、环保治理等工作落到实处，更好地造福人民群众。
履职践诺担当作为真抓实干是确保党风廉政建设的重要保障。作为党员干部，要牢记纪律规定，严格要求自己，切实做到廉洁奉公，决不允许个人私心私利、腐败行为的发生。只有以担当作为的态度，认真贯彻执行党纪国法，才能够真正做到廉洁从政，为党风政风正气提供坚实保障。
要做好履职践诺担当作为真抓实干，关键在于提高综合素质，具备过硬本领。要不断增强学习意识，提升专业能力，增强工作技能，做到善作善成、善用善治。只有不断提升综合素质，才能更好地履行职责，服务群众，推动工作落实。
履职践诺担当作为真抓实干，是党员干部的重要使命和责任，只有不断用实际行动去践行，用务实作风去实现，才能够真正做到奉献自我、服务大众，实现共产主义远大理想。希望我们每一位党员干部，都能够切实履行这一要求，不负党和人民的期望，为实现中国梦不懈奋斗！
第二篇示例：
履职践诺担当作为真抓实干，是指履行职责、践行承诺、勇于担当、真正做事的务实作风。这一方面材料，将重点围绕政府工作、企业管理和个人职业发展等方面展开讨论，总结和阐释履职践诺担当作为真抓实干的重要性和实践方法。在探讨中，我们将突出践行、真抓实干、推动工作落地及创造价值的观点，全面解释履职践诺担当作为真抓实干的内涵与实质。具体内容如下：
一、政府工作中的履职践诺担当作为真抓实干
政府工作中的履职践诺担当作为真抓实干，是提高政府治理效能、密切党群关系、提升政府形象的必然要求。摒弃形式主义，减少繁文缛节，关键是勇于担当、真抓实干。各级政府应建立履职考核机制，坚决查处履职不力、担当不负责的领导干部，催生真正担当作为、勤勉尽责的政府团队。在实际工作中，政府部门要坚守底线、突出重点，切实解决实际问题，尤其是困扰群众生产生活的热点难点问题。只有履职践诺、担当作为，才能真正抓实干，实现更高质量、更有效率的政府工作。
二、企业管理中的履职践诺担当作为真抓实干
在企业管理中，履职践诺担当作为真抓实干更是企业成功的关键。企业领导者要自觉履行职责，对企业充满责任感，以担当作为的态度推动企业发展。企业管理者要对员工承诺言出必践，让员工深刻认识到企业的发展与个人发展的关系，从而增强员工的归属感和责任感。企业管理者要注重实干，坚持问题导向，重视实效，提高管理水平，创造良好经营成果。履职践诺担当作为真抓实干，是企业可持续发展的基石，也是企业文化建设的核心理念。
三、个人职业发展中的履职践诺担当作为真抓实干
对于个人而言，履职践诺担当作为真抓实干更是事业成功的必然选择。在工作中，个人要勇于承担责任，始终保持敬业精神，真正做到言出必行、言行一致。在工作中培养务实作风，关键是持续学习、不断积累经验，创新思维、勇于实践。只有把所学所思所做融合在工作中，才能真正实现个人价值。履职践诺担当作为真抓实干，也是个人职业发展最可靠的保障，只有勇于担当、真抓实干，才能在职业道路上获得更大的成就和成功。
在履职践诺担当作为真抓实干的过程中，我们需要将问题导向、实效导向作为工作的核心指导思想，善于总结经验，不断提高工作的针对性、有效性。只有履职践诺、担当作为，方能真正做到务实作风，推动工作落地，创造更大的价值。希望通过本文的介绍和分析，读者能够更加深刻地认识到履职践诺担当作为真抓实干的内涵和重要性，从而在政府工作、企业管理和个人发展中更好地践行这一理念。
第三篇示例：
履职践诺担当作为真抓实干是指以负责任的态度履行工作职责，兑现承诺，并以实际行动解决问题，推动工作的落实。在今天的社会中，这种做事风格显得格外珍贵，因为真抓实干是推动事业发展的动力源泉，也是实现个人成长的关键一环。无论是在政府部门、企业机构还是社会组织，都需要这样一群履职践诺、担当作为、真抓实干的人才。下面就让我们来探讨一下履职践诺担当作为真抓实干方面的相关内容。
我们需要明确一点，真抓实干是一种态度，一种精神面貌。履职践诺担当作为，首先要求人们在工作中要有严谨的态度，不论遇到什么样的困难，都要有克服的勇气，不推诿、不拖延，积极主动地主动解决问题。这需要人们具备高度的责任感和使命感，要以事业为重，以责任为上，用真抓实干的态度面对工作中的难题，以实际行动担当起自己应有的责任，才能真正做到履职践诺担当作为。
在实际工作中，履职践诺担当作为真抓实干需要具备一些具体的素质和能力。比如要有坚强的意志力和执行力，始终保持顽强拼搏的精神状态；要具备良好的沟通能力和团队协作精神，做好与同事、领导和下属的沟通和协作；要有深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够灵活运用所学所长解决实际问题；更重要的是，要以身作则，率先垂范，树立起正确的工作导向和价值观。
在政府部门，真抓实干不仅仅是一种工作需要，更是一种责任担当。政府工作人员要时刻以民众的利益为重，积极解决身边的实际问题，推动社会事务的顺利进行。加强基层治理，提高服务效率，深入调研了解基层的实际情况，多听群众呼声，务求真抓实干，推动工作任务的落实。在企业中，真抓实干需要领导和员工一起努力，打造企业的核心竞争力，提高产品和服务的质量，增强企业的市场竞争力。在社会组织中，真抓实干需要组织成员积
极参与社会公益事业，推动社会问题的解决，为社会的发展进步尽一份力量。
履职践诺担当作为真抓实干是我们在工作中不可或缺的精神追求。只有不断提升自己，培养自己的责任感和担当精神，才能做到真正的履职践诺、担当作为、真抓实干。无论是在政府部门、企业机构还是社会组织，都需要这种真正的勇于担当、敢于负责的作风，才能够推动工作的深入发展，实现自身的价值。希望大家都能够以履职践诺、担当作为、真抓实干的精神，为社会的进步和发展贡献自己的一份力量。
第四篇示例：
履职践诺担当作为真抓实干是党员干部的基本要求，关乎党的事业和人民的利益。在全面从严治党的新时代背景下，更需要党员干部认真贯彻这一要求，以实际行动践行初心使命，切实担当起党和人民赋予的重任。在本文中，将探讨履职践诺担当作为真抓实干方面涉及的内容，并对其意义和方法进行分析。
履职践诺担当作为真抓实干的意义非常重大。作为党员干部，履行党和人民交给的职责是基本要求，也是党性原则的具体体现。只有不忘初心、牢记使命，才能做到真抓实干，真正为人民办实事、解难题、保平安。只有在实践中践行承诺，才能获得人民群众的信任和支持，树立起正确的政治形象，带领群众朝着共同的目标不懈前行。
履职践诺担当作为真抓实干需要具备一定的方法和技巧。首先要切实履行职责，做到位、做实，在工作中勇于担当、主动作为，做到不推诿、不推卸、不拖延。其次要加强自身素质修养，提高综合素质和业务水平，不断增强解决问题的能力。此外要善于倾听群众意见建议，及时回应人民群众的关
切和需求，真正做到以群众的利益为重，以群众的满意为标准。充分发挥党组织的作用，坚持党的领导，始终把党的工作放在首位，为党和人民事业不懈奋斗。
作为一名党员干部，要时刻不忘初心、牢记使命，做到履职践诺担当作为真抓实干。在今后的工作中，要以更加务实的工作作风，更加坚定的工作决心，更加扎实的工作作风，推动各项工作迈上新台阶，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标不懈努力。只有这样，才能真正践行履职践诺、担当作为，真抓实干，推动党和国家事业不断进步、不断发展。
篇四：履职践诺担当作为真抓实干方面存在不足
履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪，在任何组织或团体中都是至关重要的素质。作为一名员工或者领导，只有具备了这些素质，才能更好地完成工作任务，为社会贡献出更大的力量。下面将从这四个方面展开论述。
一、履职践诺
1.定义：履职践诺是指在工作中，员工或领导应当履行自己的职责和诺言，尽职尽责，言必行，行必果。
2.重要性：履职践诺是一种责任心和使命感的体现，只有每个人都能够履行自己的职责和诺言，组织才能够高效运转，达成既定目标。
3.如何做到：每个人都应该清楚自己的职责范围，明确工作目标，切实担负起自己的职责，不推诿扯皮，言出必行，做出实际成绩，以实际行动为组织增光添彩。
二、担当作为
1.定义：担当作为是指在工作中，员工或领导应当勇于承担责任，勇往直前，不回避困难。
2.重要性：担当作为是每个人应具备的品质，只有在面对困难和挑战
时勇于担当，才能够克服困难，完成任务。而在领导者身上更是需要更多展现出来，为下属树立榜样。
3.如何做到：每个人在工作中面对问题时，应当主动思考解决问题的方式和方法，积极寻求帮助并勇于承担责任，积极参与解决问题，切实担负起自己的责任。
三、真抓实干
1.定义：真抓实干是指在工作中，员工或领导应当踏实肯干，埋头苦干，真抓实干，才能够创造出实际成绩。
2.重要性：真抓实干是工作的根本，只有勇于实干，踏实努力，才能够在工作中取得成果。作为领导者更是需要率先垂范，以身作则，带动下属一起努力。
3.如何做到：每个人在工作中都应该踏实肯干，脚踏实地，刻苦努力，切实解决工作中的问题，不拖延不推卸，全心全意为工作投入真正的实际行动。
四、遵规守纪
1.定义：遵规守纪是指在工作中，员工或领导应当遵守底线，严守纪
律，不做违纪违法之事。
2.重要性：遵规守纪是保证组织运转顺畅和整体发展的保证，一个行为端正的员工或领导者，才能够赢得他人的信任和尊重。
3.如何做到：遵纪守法是每个人的基本责任，任何时候都应该守法，严守底线，严守纪律，不做违纪违法之事，言行端正，做一个合格的员工或领导者。
总结：履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪是每个人在工作中应具备的基本素质，只有具备了这些素质，才能够更好地完成工作任务，为组织发展贡献力量。希望每个人都能够不断提升自身素质，努力成为一名履职尽责的员工或领导者，共同为组织发展贡献自己的力量。履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪是组织中每个成员都应该具备的基本素质，不仅仅在工作中如此，在日常生活中也同样重要。只有每个人都能够秉持这些素质，才能够构建一个和谐稳定的工作和生活环境。
履职践诺是每个人都要做到的，无论是员工还是领导都要明确自己的职责范围，清晰地了解自己的工作目标，切实履行自己的职责。在工作中，经常会遇到各种各样的问题和困难，只有在履职践诺的基础上，才能够更好地应对各种挑战，完成既定目标。领导者更是需要以身作则，率先垂范，为下属树立良好的榜样。
担当作为更是每个人在工作中应该具备的品质。面对问题和困难时，勇于承担责任，勇往直前，而不是回避困难或者推诿扯皮。在工作中，领导者更要勇敢承担责任，为下属做好榜样，激发大家的工作激情和责任感。
真抓实干是工作中不可或缺的素质，只有踏实肯干，埋头苦干，才能够取得实际成绩。在工作中，很多时候需要付出额外的努力和汗水，只有勇于实干，才能够取得理想的成果。对于领导者来说，更需要率先垂范，以身作则，带动下属一起努力，共同实现组织发展的目标。
遵规守纪是在工作和生活中都应该遵守的基本原则。严守底线，严守纪律，不做违纪违法之事，是每个人的基本责任。只有遵守规章制度，遵守法律法规，才能够保证组织的正常运转，为整体发展提供保障。
在今天的社会中，履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪这四项素质在任何时候都是至关重要的。尤其是在一个组织中，只有每个成员都能够具备这些素质，才能够共同创造出更好的工作和生活环境。
为了提升自身素质，每个人都需要不断学习，不断提高自己的能力和水平。只有在持续的自我提升中，才能够更好地履职践诺，在工作中勇敢担当责任，踏实肯干，遵守规章制度，为组织的发展贡献自己的力量。
作为一名员工或者领导者，更要时刻警醒自己，确保自己始终坚守这些基本素质。不断自我约束，提高自我要求，是保持这些素质的关键。只有在自律自强的道路上不断前行，才能够真正成为一名合格的员工或领导者。
在组织中，每个成员都是组织发展的重要组成部分，只有每个人都能够具备履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪这四项基本素质，才能够共同推动组织不断向前发展，实现更大的成功和价值。希望每个人都能够不断提升自己，成为一名优秀的员工或领导者，为社会和组织的发展贡献自己的力量。
篇五：履职践诺担当作为真抓实干方面存在不足
履职践诺方面存在的问题及整改措施
履职践诺方面存在的问题及整改措施
一、问题的分析
履职践诺是指公共部门与公众进行约定、承诺并履行的行为。在当今社会，履职践诺已成为政府与公众沟通的重要方式和机制。然而，在实践中，履职践诺存在一些问题，主要体现在以下几个方面：
1.宣传不到位
在履职践诺方面，宣传不到位是一个普遍存在的问题。政府部门在制定并实施政策过程中，往往缺乏有效的宣传手段和渠道，导致公众对政策的了解不足，从而影响政策的实施效果。同时，宣传不到位还会导致公众对政府部门的信任度降低，影响政府与公众的良好关系。
2.履职不及时
政府部门在履行践诺时，存在履职不及时的问题。有些政府部门虽然在制定政策时做出了承诺，但在具体实施过程中存在推诿、拖延的情况，导致公众对政府部门的失望感增加，丧失对政府的信任。
3.承诺与实际不符
还有一部分政府部门在履职践诺中存在承诺与实际不符的问题。这主要体现在政府部门在制定政策时作出了一些美好的承诺，但在实施过程中却没有达到承诺的目标，导致公众对政府的诚信度产生质疑。
4.履职过程缺乏监督
在履职践诺方面，监督机制不完善也是一个问题。公众对政府的履职是否到位缺乏相应的监督手段和途径，导致政府部门的履职存在一定的隐患。在一些地方，监督机构过于被动，对政府的履职行为缺乏有效的监督，使得政府能够逃脱相应的责任。
二、整改措施的提出
针对上述问题，我们需要采取一系列的整改措施来解决。具体的措施如下：
1.完善宣传渠道和手段
政府部门可以利用现代媒体手段，如电视、网络、新闻媒体等，加强对政策宣传的力度。同时，还可以举办政策解读会、座谈会等活动，与公众进行互动交流，提高公众对政策的知晓度和参与度。
2.加强履职践诺的时限管理
政府部门需要建立履职践诺的时限管理机制，确保政府部门在制定政策时能够制定合理的时限，并确保按时履行承诺。同时，政府部门需要加强内部管理，建立完善的工作计划，提高工作的效率。
3.建立有效的履职践诺考核机制
政府部门可以建立履职践诺的考核机制，将履职情况纳入年度绩效考核和奖惩体系中。通过考核的方式，激励政府部门加强履职，提高政策的执行效果。
4.加强履职过程的公开透明
政府部门需要加强履职过程的公开透明，建立政府信息公开制度，及时向公众公布政策的制定和执行情况。同时，政府部门还要加强与社会各界的对接，主动接受社会的监督和意见，增强履职的公信力。
5.加强监督机制的建设
政府部门需要建立健全的监督机制，包括内部监督和外部监督两个方面。内部监督主要通过内部审核和考评等方式来加强对履职情况的监督；外部监督则可以通过社会组织、媒体和公众的参与来实现。同时，政府部门还可以建立热线举报制度，鼓励公众积极参与监督工作。
综上所述，履职践诺在公共部门与公众沟通中具有重要的作用。然而，在实践中存在一些问题，主要包括宣传不到位、履职不及时、承诺与实际不符和缺乏监督等。为了解决这些问题，我们需要采取一系列的整改措施，包括完善宣传渠道和手段、加强履职践诺的时限管理、建立有效的履职践诺考核机制、加强履职过程的公开透明和加强监督机制的建设等。通过这些措施的整改，我们相信履职践诺能够更好地发挥作用，提高政府与公众之间的沟通和信任度。
篇六：履职践诺担当作为真抓实干方面存在不足
在履职践诺方面存在的问题
在履行职责和兑现承诺方面，许多问题存在。这些问题涵盖了各个领域，从政府官员到企业家，甚至社会组织都有可能面临这些挑战。以下是一些在履职践诺方面普遍存在的问题：
1.缺乏透明度：很多公职人员在履职过程中缺乏透明度。他们可能没有提供足够的信息，或者将信息保密。这导致公众对他们的行为产生疑虑，并削弱了他们的信任。
2.不负责任的承诺：有时，政府官员或企业家在竞选或推广过程中做出承诺，但在上任后却无法兑现。这种情况严重损害了公众的信任，并对民主进程和市场经济造成负面影响。
3.利益冲突：许多官员面临着利益冲突的问题。他们可能同时担任多个职务或与私营企业有关联，这可能导致他们在履职过程中存在偏见和不公正行为。
4.腐败问题：腐败是履职践诺问题中最严重的一个方面。官员可能滥用权力，以获取私利。这种行为损害了公共利益，阻碍了社会和经济的发展。
5.过度承诺：一些政治或商业领导人在竞选或宣传期间承诺过多，而无法实现这些承诺。这导致公众对其失去信心，并且对整个制度产生怀疑。
为解决这些问题，应采取以下措施：
1.加强透明度：政府和组织应提供足够的信息，并确保公众对他们的行为有所了解。透明度对于建立信任至关重要。
2.诚信守诺：政府官员和企业家应该诚实地承诺，并在履职过程中尽力兑现。应建立一个监督机制，以确保他们对承诺的兑现。
3.推动廉政：政府应采取措施，加强反腐败立法，并确保相应的执法机构能够有效地打击腐败现象。
4.避免利益冲突：政府官员应公开披露自己的财务状况，以避免利益冲突。此外，应确保有监督机构对这些冲突进行监督。
5.实事求是的承诺：政治或商业领导人应提出可行的承诺，并切实努力实现，以避免过度承诺对公众信任的破坏。
总之，解决在履职践诺方面存在的问题需要政府、企业家和公众的共同努力。透明度、诚信、廉政和可行的承诺是建立信任和确保有效履职的关键。只有通过改善这些方面，我们才能实现公正、透明和可持续的社会发展。
篇七：履职践诺担当作为真抓实干方面存在不足
履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪方面存在的问题
在履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪方面，我们往往会面临各种问题。这些问题如果不及时解决，就会影响到我们工作的质量和效率。下面，我将从几个方面来讨论这些问题，并提出相应的解决措施。
一、履职践诺方面存在的问题
在履职践诺方面，很多人存在着不够认真负责的问题。他们往往只是形式上的完成任务，而缺乏真正的信仰和责任感。他们可能会因为种种原因而缺席，忽视一些细节问题，对任务的实际意义也缺乏明确的理解。这将严重影响到我们的工作，并可能导致我们的任务失败。
要解决这些问题，我们应该首先加强自己的责任意识，引导大家深入地理解任务的重要性，强调任务的实质含义，并希望每个人都能够积极认真地履行自己的职责。同时，我们还需要加强对任务执行的监督和检查，及时发现工作中存在的问题，给大家及时反馈，并不断完善自己的工作方法和执行过程。
二、担当作为方面存在的问题
在担当作为方面，我们往往会遇到各种各样的压力和困难。有时我们会对一些举措表示怀疑，或者认为新计划中存在重大漏洞，对新任务存在一定的抵触情绪，甚至是缺乏执行决心。
这些问题如果不能及时解决，就会引发一个连锁反应，影响整个工作的进展。
要解决这些困难，我们需要从多个角度入手。首先，我们需要加强沟通和观点交流，建立更加开放和平等的交流机制，在讨论中激发大家对工作进展的热情和信心。其次，我们需要加强对工作的评估和监测，查看工作的进展情况，并及时发现工作过程中的问题和困难。最后，我们要适时地进行培训和能力建设，增强大家的观念和能力，提高大家的工作水平。
三、真抓实干方面存在的问题
在真抓实干方面，我们经常会面临人力、财力、物力等方面的不足问题。有时候我们开展工作需要依托外力，但这些资源又有限制或难以达到要求。此时我们可能会因为无法办好一件事而被动。此外，以往工作已经过时，甚至有些已经无从下手。
为了解决这一类问题，我们需要加强协同，并充分利用现有的资源。我们要积极创新，寻求适宜的方式和办法，发挥我们的创造力，使工作更加高效。我们还应该在选题、判断、工效和质量上求真务实，促进工作不断取得良好效果。
四、遵规守纪方面存在的问题
在遵规守纪方面，我们往往会面临各种各样的问题。一些我们可能会借助职务之便从事违法、违规的事情，存在诸如虚报、瞒报、大肆攀比等不良行为。这些行为不仅违背职业道德，而且也会被上司查处。
要解决这些问题，我们需要加强制度的建设和强化工作的纪律，规范工作行为，维护良好的职业形象。我们还应该加强对非法和违规行为的警示，及时开展惩治，对违规行为进行严肃处理。
综上所述，履职践诺、担当作为、真抓实干、遵规守纪方面所存在的问题在我们完成任务的过程中都是不可避免的。解决这些问题有赖于我们每个人的积极调整和创新，促进办公室的整体工作上升到一个新水平。只有这样我们才能真正走上成功的道路。
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