篇一：职务犯罪存在的问题和建议
职务犯罪检察建议工作总结
近年来，职务犯罪案件层出不穷，给社会治安和司法秩序带来了严重的影响。作为检察机关，我们始终秉持公正、严谨的原则，全力以赴打击职务犯罪，维护社会稳定。在此，我将对我们的职务犯罪检察建议工作进行总结和反思。
首先，我们要加强对职务犯罪的认识和理解。职务犯罪是指利用职务上的便利地位，违法为自己谋取利益或者为他人谋取利益的行为。我们要深入研究相关法律法规，提高对职务犯罪的识别和判断能力，及时发现和打击职务犯罪行为。
其次，我们要加强与相关部门的合作和沟通。职务犯罪案件往往涉及多个部门和领域，需要我们与公安机关、法院等部门密切合作，共同打击职务犯罪。我们要建立健全的工作机制，加强信息共享和案件协作，形成合力，提高打击职务犯罪的效果。
再次，我们要加强对职务犯罪的预防和教育工作。除了及时打击职务犯罪行为，我们更要从源头上进行预防和教育。我们要加强对公职人员的廉政教育和监督，加强对职务犯罪的宣传和警示，提高公众的法律意识和防范能力，减少职务犯罪的发生。
最后，我们要加强对职务犯罪案件的办理和审查。在办理职务犯罪案件时，我们要严格依法办案，确保案件的公正、公平。我们要加强对职务犯罪案件的审查和监督，杜绝一切违法违纪行为，维护司法公正和权威。
总之，职务犯罪检察建议工作是一项重要的工作，我们要不断总结经验，加强合作，提高工作效率，全力以赴打击职务犯罪，维护社会治安和司法秩序。希望我们的努力能够取得更好的成绩，为社会的和谐稳定做出更大的贡献。
篇二：职务犯罪存在的问题和建议
检察院职务犯罪检察工作建议
一、建立健全制度
1.加强职务犯罪预防机制，建立健全职务犯罪风险评估和预警机制，及时发现和防范职务犯罪行为。
2.建立完善职务犯罪检举举报制度，鼓励广大群众积极参与，加强社会监督力量。
3.加强职务犯罪信息共享，建立健全跨部门、跨地区的信息共享机制，提高犯罪打击的效率和准确性。
二、加强人员培训
4.加强职务犯罪检察干警的专业培训，提高他们的法律知识和职业素养，增强侦查、起诉和审判的能力。
5.加强职务犯罪检察干警的心理健康教育，提高他们的心理素质，增强抵御各种诱惑和压力的能力。
三、加强协作合作
6.加强与公安、国家安全等相关部门的协作合作，形成打击职务犯罪的合力。
7.加强与国际刑警组织、国际反腐败组织等国际机构的合作，分享情报信息，共同打击跨国职务犯罪。
四、加强监督和问责
8.加强对职务犯罪案件的监督，确保侦查、起诉和审判程序的合法
性和公正性。
9.加大对职务犯罪分子的惩处力度，形成严厉打击职务犯罪的震慑效果。
五、加强宣传教育
10.加强职务犯罪宣传教育，通过各种形式的宣传活动，提高公众的法治意识，增强职务犯罪的社会道德谴责力度。
以上是我对检察院职务犯罪检察工作的一些建议。通过建立健全制度、加强人员培训、加强协作合作、加强监督和问责、加强宣传教育等方面的努力，可以提高职务犯罪检察工作的效能，减少职务犯罪的发生，维护社会稳定和公平正义。希望相关部门能够认真考虑并采纳这些建议，为职务犯罪的打击和预防做出更大的贡献。
篇三：职务犯罪存在的问题和建议
本单位政法干警职务犯罪的情况报告
摘要：
一、引言
二、本单位政法干警职务犯罪总体情况
1.犯罪类型及数量
2.犯罪原因分析
3.犯罪人群特点
三、已采取措施及成效
1.加强教育引导
2.完善管理制度
3.加大惩治力度
四、存在问题及应对策略
1.信息沟通不畅
2.执法监管不到位
3.干警心理压力大
五、进一步防范措施和建议
1.深化教育培训
2.健全心理辅导机制
3.完善激励约束制度
4.加强内外部监督
六、结论
正文：
本单位政法干警职务犯罪的情况报告
近年来，随着我国经济社会的快速发展，政法干警职务犯罪问题日益凸显。为进一步加强党风廉政建设，保障执法公正，本单位对干警职务犯罪问题进行了详细调查，并采取了一系列防范措施。现将调查情况及对策报告如下：
一、引言
政法干警职务犯罪不仅损害了人民群众的切身利益，还严重影响了国家机关的形象和公信力。为进一步了解本单位政法干警职务犯罪情况，确保队伍纯洁，我们开展了此次调查。
二、本单位政法干警职务犯罪总体情况
1.犯罪类型及数量：通过对近年来的案件分析，本单位干警职务犯罪主要包括贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等类型。数量呈逐年上升趋势。
2.犯罪原因分析：干警职务犯罪的主要原因包括利益驱动、道德沦丧、法制观念淡薄、心理压力等。
3.犯罪人群特点：犯罪人群主要以中年干警为主，学历普遍较高，部分具有职务优势。
三、已采取措施及成效
为进一步防范职务犯罪，本单位已采取以下措施并取得了一定成效：
1.加强教育引导：通过举办专题讲座、培训班等形式，提高干警廉洁自律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。
2.完善管理制度：健全内部管理制度，强化对重点领域和关键岗位的监督，防范权力滥用。
3.加大惩治力度：对涉嫌职务犯罪的干警，依法严肃查处，形成震慑。
四、存在问题及应对策略
1.信息沟通不畅：部分干警之间沟通不够，导致工作衔接不畅、信息不透明。应对策略：加强内部信息交流，规范信息发布和共享机制。
2.执法监管不到位：部分执法环节存在漏洞，容易导致职务犯罪。应对策略：完善执法监管制度，强化内部审计，确保执法公正。
3.干警心理压力大：长期高强度工作，使部分干警心理承受能力下降，容易走向犯罪。应对策略：建立健全心理辅导机制，关注干警心理健康，减轻心理压力。
五、进一步防范措施和建议
1.深化教育培训：加强干警党风廉政建设教育，提高廉洁自律意识。
2.健全心理辅导机制：关注干警心理健康，提供心理辅导和咨询等服务。
3.完善激励约束制度：奖惩分明，激发干警工作积极性，同时约束不当行为。
4.加强内外部监督：完善内部监督体系，发挥群众和舆论监督作用，防范职务犯罪。
六、结论
本单位政法干警职务犯罪问题不容忽视，加强防范至关重要。只有通过深化教育、完善制度、加强监督等多措并举，才能确保干警清正廉洁，为人民群众提供更好的服务。
篇四：职务犯罪存在的问题和建议
职务犯罪检察建议工作总结
在职务犯罪检察工作中，检察机关扮演着重要的角色，他们负责对涉嫌职务犯罪的案件进行调查、起诉和审判。在过去的一段时间里，我们检察机关积极开展职务犯罪检察工作，取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。因此，我将在本文中对过去的工作进行总结，并提出一些建议，以期进一步提高职务犯罪检察工作的效率和质量。
首先，我们要充分认识到职务犯罪检察工作的重要性。职务犯罪不仅损害了国家和人民的利益，也严重破坏了社会的公平正义和法治秩序。因此，我们必须高度重视职务犯罪检察工作，坚决依法打击职务犯罪行为，维护国家和人民的合法权益。
其次，我们要不断完善职务犯罪检察工作机制。在过去的工作中，我们发现一些职务犯罪案件由于证据不足或审查不严，导致了一些犯罪分子逍遥法外。因此，我们要加强对职务犯罪案件的审查和调查，确保每一个犯罪行为都能够得到严肃查处。
第三，我们要加强对职务犯罪检察工作人员的培训和教育。职务犯罪检察工作需要具备严谨的思维和敏锐的洞察力，而这些都需要通过长期的学习和实践来积累和提高。因此，我们要不断加强对职务犯罪检察工作人员的培训和教育，提高他们的专业素养和执法水平。
最后，我们要加强对职务犯罪检察工作的监督和评估。监督和评估是提高职务犯罪检察工作效率和质量的重要手段，只有通过不断的监督和评估，才能及时发现问题并及时加以解决。
总之，职务犯罪检察工作是一项重要的工作，我们要充分认识到其重要性，不断完善工作机制，加强人员培训，加强监督和评估，以期提高职务犯罪检察工作的效率和质量。希望我们的工作能够更加顺利，为维护社会的公平正义和法治秩序做出更大的贡献。
篇五：职务犯罪存在的问题和建议
检察院职务犯罪检察工作建议
一、加强预防和教育
1.加强职务犯罪预防教育，提高干部职工的法律意识和职业道德水平。
2.定期开展职务犯罪警示教育活动，向干部职工普及职务犯罪案例，引导他们树立正确的权力观念和廉洁意识。
二、建立健全监督机制
1.建立完善的职务犯罪举报制度，确保举报人的合法权益，保护举报人的安全。
2.加强对职务犯罪行为的监督，建立完善的内控制度，确保职务犯罪行为及时发现和查处。
三、加强协作与合作
1.加强与公安、法院等相关部门的合作，共同打击职务犯罪活动。
2.加强与社会各界的合作，形成共同防范职务犯罪的合力。
四、加强案件审查和立案工作
1.严格按照法律程序，审查职务犯罪案件，确保案件立案工作的准确性和合法性。
2.提高办案效率，加强对职务犯罪案件的追诉力度，维护社会公正。
五、加强惩治和预防职务犯罪的法律建议
1.完善相关法律法规，明确职务犯罪的界定和处罚力度。
2.统一司法解释，加强对职务犯罪的司法实践指导，提高判决的一致性和公正性。
六、加强执法力量建设
1.加强对执法人员的培训和教育，提高执法人员的专业素养和职业道德水平。
2.加大对执法力量的投入，提供充足的执法资源，确保职务犯罪的查处工作能够顺利进行。
七、加强宣传和舆论引导
1.加强对职务犯罪的宣传，提高公众对职务犯罪的认识和警惕性。
2.加强舆论引导，倡导廉洁从政，弘扬正气，营造清廉政治的良好氛围。
八、加强国际合作
1.加强与其他国家的合作，共同打击跨国职务犯罪行为。
2.加强与国际反腐败组织的交流与合作，借鉴国际反腐败经验，提升职务犯罪打击的水平。
九、加强监督和问责
1.建立健全的职务犯罪监督机制，对职务犯罪行为进行监督和问责。
2.对职务犯罪行为进行严肃查处，对涉案人员依法追究责任，维护社会的公平正义。
十、加强职务犯罪案件的信息化建设
1.建立职务犯罪信息数据库，实现信息共享和快速查询。
2.利用大数据和人工智能技术，提高职务犯罪案件的侦查和审判效率。
以上是针对检察院职务犯罪检察工作的一些建议，通过加强预防和教育、建立健全监督机制、加强协作与合作、加强案件审查和立案工作、加强惩治和预防职务犯罪的法律建议、加强执法力量建设、加强宣传和舆论引导、加强国际合作、加强监督和问责、加强职务犯罪案件的信息化建设等方面，能够有效提升职务犯罪检察工作的质量和效果，维护社会的稳定和公正。
篇六：职务犯罪存在的问题和建议
职务犯罪检察类十佳检察建议职务犯罪检察类十佳检察建议1.引言职务犯罪是指在担任特定职务期间，滥用职权、徇私舞弊、贪污腐败等行为。这些行为不仅对社会经济秩序造成严重破坏，而且对公共利益和社会公正产生不可估计的影响。因此，为了加强对职务犯罪的打击和防范，提出下列十佳检察建议。2.健全法律法规体系(1)完善职务犯罪的刑法规定，明确各类职务犯罪的罪名和量刑标准，确保刑罚与犯罪行为的严重程度相匹配。(2)根据实践需要，适时修订职务犯罪相关的法条，强化对职务犯罪行为的预防和打击。(3)建立健全职务犯罪的证据规则，确保职务犯罪案件的证据能够得到合法、公正的采信。3.推进司法体制改革(1)加强对检察机关的监督，建立严格的权力运行机制，防止职务犯罪检察权被滥用。
(2)加强对法律适合和司法判决的监督，确保职务犯罪案件的定性和量刑适当公正。(3)探索建立适应职务犯罪打击需要的审判制度和程序，提高打击职务犯罪的效率和效果。4.加强对职务犯罪的预防(1)完善职务犯罪的风险防控机制，加强对公职人员的教育培训，提高他们的职业道德和廉洁意识。(2)加强对职务犯罪的监测和预警，提前发现职务犯罪的苗头迹象，防范职务犯罪的发生。(3)强化对职务犯罪的惩罚力度，建立健全职务犯罪的追责机制，确保职务犯罪行为受到严厉的打击和惩罚。5.加强国际合作(1)建立职务犯罪的国际合作机制，加强与其他国家的警务、检察机关的合作交流，共同打击跨国职务犯罪。(2)加强对国际职务犯罪的信息共享，及时了解和掌握职务犯罪的最新动向和趋势，加强对职务犯罪的预警和打击能力。6.加强社会宣传教育(1)加强对职务犯罪的宣传教育，提高公众对职务犯罪的认识和警惕。
(2)加强对职务犯罪案件的报导，及时公开职务犯罪案件的处理结果，增强社会的公正感和法律意识。(3)建立健全职务犯罪案件的信息公开机制，提高社会对职务犯罪案件的知情权和监督权。附件：1.相关法律法规2.典型职务犯罪案例3.职务犯罪预防手册4.职务犯罪风险评估报告法律名词及注释：1.职务犯罪：指在担任特定职务期间，滥用职权、徇私舞弊、贪污腐败等行为。2.刑法规定：指刑法中对各类职务犯罪的罪名和量刑标准进行明确规定的法条。3.证据规则：指在职务犯罪案件中，对证据的采集、保全、审查和采信等方面进行规定的法律规则。
篇七：职务犯罪存在的问题和建议
提出治理职务犯罪的意见建议
要明确责任主次。要根据涉案人员参与犯罪的程度、在犯罪中所起作用等因素，明确各自责任大小，既不能机械执纪执法，也不能简单降格处理。对特定关系人的处理，要根据其是主动参与犯罪，还是在被审查调查人指使下实施帮助行为；对行贿人的处理，要根据其是主动围猎，还是被索贿；对接受被审查调查人请托，帮助他人谋取利益的党员干部，要根据其行为是否违规违法、是否造成严重危害后果等情形分别予以处理。
要严格提出从宽处罚建议。监察法关于对职务违法犯罪的涉案人员提出从宽处罚建议作了明确规定。在实践中，要严格把握对涉案人员提出从宽处罚建议的情形，避免适用的随意性。不仅要依据监察法实施条例的规定，对涉案人员是否符合从宽处罚条件进行实质性判断，还要审查涉案人员是否存在行为性质恶劣、造成严重危害后果等情形。若系多次行贿、巨额行贿等重点查处的行贿行为，提出从宽处罚建议需审慎。
篇八：职务犯罪存在的问题和建议
职务犯罪量刑建议调研报告
职务犯罪量刑建议调研报告
一、引言
职务犯罪是指以担任国家机关、人民团体、企事业单位等重要职务为依托，利用职务上的权力、地位，以非法占有、贪污、受贿、渎职等方式，实施违法犯罪行为的行为。职务犯罪严重威胁国家和社会的安全稳定，侵占了公共资源，损害了人民群众的利益。为了严惩职务犯罪分子，保护社会公共利益，制定合理的量刑建议非常必要。
二、现行法律对于职务犯罪的量刑规定
目前，我国刑法对职务犯罪的量刑规定主要分为两个层面：一是依据犯罪的性质与情节，划定了对职务犯罪的量刑幅度；二是将具体刑种在量刑幅度内进行确定刑罚。其中，贪污、受贿和渎职犯罪的量刑较为严厉，但，并没有明确规定具体的量刑标准，主要依据犯罪金额或判决结果进行裁判。
三、存在的问题及原因
1.量刑不准确：现行的量刑规定对于职务犯罪的量刑标准过于笼统，缺乏具体可行的刑事责任立案标准和量刑指导原则，导致不同地区、不同法官对于同样的职务犯罪案件判决结果不一致。
2.量刑过轻：由于缺乏明确的量刑标准，职务犯罪分子往往能够通过一些手段逃避刑事责任，降低刑期，甚至逃脱刑罚，对于职务犯罪的打击力度不够。
3.不公平性：由于缺乏准确的量刑标准和指导原则，不同地区、不同法官对于同样的职务犯罪案件往往量刑不一，导致了刑罚的不公平性问题。
四、建议
1.完善量刑规定：在刑法中对于职务犯罪的量刑标准应当进行明确规定，以犯罪的性质、情节、影响等因素作为准确的量刑判断标准，有利于规范刑事司法的公正与公平。
2.提高最低刑期：增加职务犯罪的最低刑期，遏制职务犯罪的发生和扩散，提高犯罪成本，从而刺激公职人员遵纪守法，履行职责。
3.强化量刑的公正性：建立统一的刑事责任立案标准和量刑指导原则，确保不同地区、不同法官对于职务犯罪案件量刑结果的一致性，保证量刑的公正性和公平性。
4.建立惩罚预防机制：加强对公职人员的行为监督，建立健全的惩罚预防机制，防止职务犯罪的发生，从根本上减少职务犯罪的发生。
五、结论
职务犯罪严重侵害了国家和社会的利益，需要严厉打击，维护社会公平正义。为了实现这一目标，应该完善量刑规定，提高职务犯罪的刑期，并加强对刑罚的公正性和公平性的监督。此外，还应建立惩罚预防机制，预防职务犯罪的发生，为社会的稳定与安全提供保障。
篇九：职务犯罪存在的问题和建议
职务犯罪和腐败现象是当今世界的一大公害，也是我国老百姓十分关注的社会问题。下面，笔者就近些年来职务犯罪案件办理过程中存在的问题谈一些自己的看法。
一、主要问题
近年来，我国加大了反腐败的力度，查办了一大批的职务犯罪案件，有效地打击了职务犯罪行为。但是一些地方检察机关查办的职务犯罪案件仍存在着“立不准、诉不出、判不了”的普遍问题，其直接表现为“两高一低”，即撤案率高、不诉率高、判决率低。这种问题已经成为困扰检察机关多年的“老大难”问题。
二、成因分析
(一)存在着重数量、轻质量的问题
由于近年来随着反腐力度的加大，各级检察机关都把查办职务犯罪案件作为检察业务工作的重中之重，于是“立案数”便成了工作成绩的标准之一，有的还直接、间接地规定了“办案指标”，甚至对完不成指标的单位实行“一票否决”。这样，在办案过程中，一些单位为了完成任务数就搞一些“凑数案子”。这就给以后案件的起诉、判决工作埋下了隐患，最后又不得不为处理这类案件找台阶下，就出现了“两高一低”的问题。
(二)存在着重初查、轻侦查的问题
从办案的程序上看，初查是立案前的调查，只是为立案侦做准备的，侦查是为移送审查起诉创造条件。而侦查过程中的强制措施、侦查技术等的运用对全面地固定证据或深挖犯罪具有决定性的作用。但在查办案件过程中，一些办案人员往往不能正确地把握这一点，认为只要初查一结束，就等于案件已经大功告成，心中自然就有松一口气的想法。其结果是长时间的搁置案件造成了证据不能及时固定，以至于给职务犯罪嫌疑人提供了喘息的机会，为其进行反侦查创造了条件，许多后来“流产”的涉嫌职务犯罪案件就是这样造成的。
(三)存在着重口供、轻证据的问题
从基层检察机关近年来查办涉嫌职务犯罪案件的实际情况上不难看出，一些办案人员在具体侦查工作中还缺少证据意识，总是习惯于先拿下口供的作法，认为只要将犯罪嫌疑人的口供突破了，就意味着案件成功告破。而职务犯罪嫌疑人往往正是抓住了某些办案人员的这一弱点，采取“先守后攻”的办法进行反侦查活动。侦查阶段，涉嫌职务犯罪的嫌疑人为对付侦查人员的侦查，往往采取以下办法一方面承认其部分犯罪事实，麻痹侦查人员，先稳住阵脚，目的是避重就轻，避免侦查人员的进一步深挖；另一方面嫌疑人又把希望寄托于审查
起诉或审判阶段，伺机准备翻供，在公诉或开庭质证时，往往会出现一些出人意料的“新情况”，使得办案人员始料不及。
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(四)存在着重分工、轻协作的问题
检察机关对查办涉嫌职务犯罪案件实行的是侦查、起诉分设制度，强化了内部的监督和制约机制，这无疑是一条成功的工作经验。但是，这种工作机制往往会使办案人员在查案中重分工而轻协作，从而为侦查办案带来一些问题如在办理职务犯罪案件中，由于侦查部门和审查起诉部门对案件的适用法律、证据固定的出发点和看问题的角度不同，往往会出现工作分歧，造成一些案件的“半路流产”。
三、相关对策
检察机关提高职务犯罪案件质量，必须改革办案的考评标准，将“三率”即“立案率、起诉率、判决率”作为考评自侦部门工作的重要依据。在此基础上，还要对三个环节进行重点把握
(一)在侦查环节上围绕证据搞侦查，解决“立案难”，确保“立得准”
职务犯罪案件中，犯罪嫌疑人一般具有智商高、反侦查能力强、突破难的特点。办案人员在查处此类案件时，应围绕证据搞侦查。办案中，应注重在侦查艺术上下功夫，采取巧用谋略、外围取证、重点突破法。对举报材料中线索模糊的，一般采用秘密、快速侦查、了解知情人，在不惊动被举报人的情况下，获取外围证据。
(二)在起诉环节上应加强侦查与公诉部门的配合，详审细查固定证据，解决“起诉难”，确保“诉得出”
审查各种证据，使之形成证据锁链是出庭胜诉的关键。对于凡是案件移送审查起诉后，均应坚持侦查部门与公诉部门进行配合，在审查案件证据时，两部门的案件承办人均应坚持审查证据与证据之间的关连性，使之形成链条，互相应证。对贪污案件，尤其是窝案，涉案人员多、犯罪数额大、帐目复杂，需要做到帐证之间、帐帐之间、帐表之间相互对应，帐据与供述相一致，书证与人证相吻合，被告人供述、辩解与其他证人证言相统一，才能堵塞其翻供的退路。
(三)在公诉环节应树立“侦、诉、技”一盘棋的思想，共同应对“判决难”的问题，确保案件能“判得了”
在侦查环节，对重大、疑难案件根据案件复杂、难易程度，坚持起诉部门适时介入侦查，从庭审对证据的要求引导侦查人员调查取证，提高立案成功率。实行侦诉换位思考机制，彼此体验各自职责异同，实现对证据要求的沟通，形成靠证据取胜的共识。坚持对职务犯罪案件由检察长进行跟庭考察、侦查、起诉部门有关干警旁听观模，即可解决公诉人对胜诉信心不足的问题，又可指导以后的侦查工作。实行技术部门协助出庭制度，用科技手段，证实犯罪，解决职务犯罪案
件“判决难”的问题。
篇十：职务犯罪存在的问题和建议
职务犯罪检察建议
职务犯罪是指公职人员在职务范围内利用职权或职务便利，侵吞、贪污、受贿、挪用公款、滥用职权、玩忽职守等行为。这种行为不仅损害了国家和人民的利益，也败坏了公职人员的形象。为了加强职务犯罪的打击和预防，我们提出以下建议：
一、加大对职务犯罪的打击力度。加强对职务犯罪的惩治力度，提高职务犯罪的打击效果，让公职人员敬畏法律，不敢轻易违法犯罪。
二、加强对公职人员的管理和监督。加强对公职人员的管理和监督力度，以营造公正廉洁的工作环境，减少职务犯罪发生的机会。
三、完善职务犯罪的预防机制。建立健全职务犯罪预防机制，加强对公职人员的教育和培训，提高公职人员的法律意识和职业道德。
四、强化职务犯罪的查处和公开透明。加强职务犯罪的查处和公开透明，让公众了解职务犯罪的查处情况，提高公众对政府和公职人员的信任度和支持度。
总之，加强职务犯罪的打击和预防，不仅是对公职人员的要求，更是对推进国家治理体系和治理能力现代化的需要。我们需要从各个方面加强对职务犯罪的防范和打击，让公职人员真正做到忠诚、干净、担当，为人民服务，建设美好中国。
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