篇一：形式主义检视问题清单
纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单（个人）
纠治形式主义官僚主义专项整治问题清单、整改清单（个人）
尊敬的领导：
您好！为了进一步加强党风廉政建设，严厉纠治形式主义官僚主义问题，提高工作效率，我根据自己的工作实际，结合相关条例和规定，整理了以下问题清单和整改清单，希望得到您的指导和支持。
问题清单：
1.形式主义问题
1.1会议多、议事长：开会成为一种形式，会议时间过长，议事程序繁琐，参会人员多而杂，无实质性讨论和决策。
1.2符号化文件：只注重形式，缺乏实质内容，严重浪费时间和资源。
1.3审批环节过多：工作需要的审批环节过多，导致决策效率低下，任务完成时间拖延。
1.4制度套路化：只注重程序，忽视实际需求，导致制度失灵。
2.官僚主义问题
2.1办事拖拉：工作效率低下，推诿扯皮，不担当责任，追求工作责任心的水平不够。
2.2事无巨细：追求完美，对于一些小事情的决策和实施存在过多的审慎和保守。
2.3重视方式轻视结果：不能很好地根据实际需要灵活运用制
度和法规，导致实际效果不佳。
2.4现官主义：过度追随上级的意见，不能独立思考，缺乏自主创新。
整改清单：
1.形式主义问题整改
1.1合理会议安排：精简会议议程，控制开会时间，确保每次会议有明确的目标和议题，并确定责任人跟进。
1.2提高文件质量：抓住问题的核心和关键点，突出实质内容，尽量少写废话和套话，提高文件的可读性和落地性。
1.3简化审批流程：对审批环节进行评估，取消无用环节，简化必要环节，确保审批程序的合理性和高效性。
1.4完善制度设计：建立制度的有效反馈和改进机制，及时修订制度的不合理之处，确保制度的可操作性和实用性。
2.官僚主义问题整改
2.1提高工作效率：明确工作目标和时间节点，制定详细的工作计划，并根据实际情况分配任务和责任，确保工作高效完成。
2.2注重实质性工作：评估事情的重要程度，对于一些较小的问题，根据情况进行简化处理，突出工作的实质和效果。
2.3突出结果导向：合理运用制度和法规，根据实际需要灵活操作，追求工作的实际效果和成果。
2.4提升主动性和创造性：在工作中要勇于提出自己的建议和看法，积极参与决策过程，推动工作的创新和发展。
以上是我个人整理的纠治形式主义官僚主义问题清单和整改清
单，希望能够得到您的认可和指导。我将认真学习相关政策和法规，努力打造高效务实的工作风格，为党和人民的事业贡献自己的力量。
谢谢您的关注和支持！
敬礼！
XXX
篇二：形式主义检视问题清单
形式主义官僚主义自查问题清单
一、引言
官僚主义和形式主义是当前社会中的突出问题，它们严重影响了政府部门和社会组织的工作效率和形象。为更好地解决这一问题，通过开展自查自纠，深入剖析问题根源，从而找到解决问题的良好路径，保障工作的顺利进行。本文将结合实际工作中的经验，提出一份官僚主义与形式主义自查问题清单，以期进一步推动问题解决和改进工作。
二、官僚主义自查问题清单
1.是否存在大量繁文缛节的规章制度，严重阻碍了工作的执行和创新？
2.是否存在对工作流程的盲从和僵化，无法灵活应对实际需求？
3.是否存在过度追求表面工作，而忽视实质工作的现象？
4.是否存在工作流程中的关键环节常常被忽略或延误的问题？
5.是否存在工作沟通不畅的情况，导致工作信息受阻或滞后？
6.是否存在工作评价过于片面，只重视形式而不注重实际效果的问题？
7.是否存在工作责任不明晰，职责范围模糊，导致工作推卸和相互推诿的情况？
8.是否存在摆事实、讲道理的处理方式不多见，而是用“办法条条”的思维模式来解决问题？
9.是否存在工作结果不与效果相匹配的情况，只注重过程而忽略结果？
10.是否存在工作过程中的局限性思维，不能跳出固有的框架？
11.是否存在过度守规矩，对工作中的创新和改进态度消极的问题？
12.是否存在和他人合作时只注重自己的任务，缺乏相互协调和支持的合作精神？
13.是否存在重视个体荣誉而忽视集体利益的现象？
14.是否存在工作时间和资源的浪费，使得工作效率受到严重削弱？
15.是否存在执行工作时大量使用加班加点的临时性措施而缺乏系统性解决问题的思考？
三、形式主义自查问题清单
1.是否存在工作中繁琐的报表审批程序，使得工作效率严重降低？
2.是否存在盲目追求表面工作，而忽视工作内容实质的现象？
3.是否存在工作中过度关注形式，而不注重实际效果的问题？
4.是否存在工作中不求甚解，只注重事务性的执行，对问题的深入思考不足的情况？
5.是否存在执法行政化过程中，强调事前审批的形式，而忽视工作内容和结果的情况？
6.是否存在过于堆砌指标，评价工作的结果和效果多重复制，而且缺乏实质内容？
7.是否存在重拾旧框架，不愿意进行改革创新的思维定势？
8.是否存在工作中过度依赖文件制度，而不注重具体问题的解决？
9.是否存在为了追求统一，忽略不同地区、不同群体、不同事务的差异性的做法？
10.是否存在过度依靠文件表格，而缺乏实地调查和了解工作现况的情况？
11.是否存在集中决策、分散实施的情况，导致工作结果与预期不符？
12.是否存在工作过程中，只注重形式和程序，而缺乏科学、灵活、务实的处理方法？
13.是否存在为了应付检查和考核，进行虚假的工作汇报的现象？
14.是否存在工作时间和资源的滥用，导致工作效率低下？
15.是否存在缺乏责任感和创新精神，只追求安稳和避免风险的问题？
四、结语
官僚主义和形式主义是制约我们工作效率和形象塑造的重要问题，只有通过自查自纠，我们才能更好地解决这些问题，提高工作效率，使工作更加高效和规范。本文通过对官僚主义和形式主义问题的自查问题清单的提出，旨在引起广大干部对这些问题的深入思考和检视，找到问题的症结所在，并采取切实有效的措施进行改进和提升。只有从根本上解决了官僚主义和形式主义问题，我们才能够更好地服务于人民，推动事业的发展。
篇三：形式主义检视问题清单
整治形式主义官僚主义自查自纠问题清单
以下是一份整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单，供您参考：
1.思想问题：
是否存在对上级政策理解不深、执行不力的问题？
是否存在对群众需求了解不足、关心不够的问题？
是否存在工作责任心不强、积极性不高等问题？
2.工作作风：
是否存在推诿扯皮、拖延不办、敷衍塞责等问题？
是否存在形式主义、官僚主义的工作方式？
是否存在不注重调查研究，脱离实际，脱离群众的问题？
3.服务态度：
是否存在服务态度不端正，对群众冷漠、推诿、搪塞等问题？
是否存在不主动解决群众困难，不积极回应群众诉求的问题？
4.制度执行：
是否存在制度执行不严格、不到位的问题？
是否存在对违规违纪行为处理不力、姑息迁就的问题？
5.工作效率：
是否存在工作效率低下，工作拖沓、延误等问题？
是否存在工作方法简单粗暴，缺乏创新和活力的问题？
6.廉洁自律：
是否存在违反廉洁纪律，以权谋私、贪污腐败等问题？
是否存在违反工作纪律，违规干预市场经济活动等问题？
7.生活作风：
是否存在生活作风不正，追求享乐、奢侈浪费等问题？
是否存在违反社会公德，违反公共秩序等问题？
8.其他问题：
是否还存在其他形式主义、官僚主义的问题？
在进行自查自纠时，请根据上述问题逐一对照检查，并认真分析产生问题的原因，制定切实可行的整改措施。同时，也可根据实际情况，补充和细化问题清单，以便全面深入地整治形式主义、官僚主义问题。
篇四：形式主义检视问题清单篇五：形式主义检视问题清单
形式主义官僚主义自查自纠问题清单锦集
形式主义官僚主义是中国共产党始终要坚决反对的一种不良作风，也是党内政治生活的顽疾之一。为了深入贯彻落实党中央关于加强作风建设的要求，持续改进党的工作作风，自查自纠形式主义官僚主义问题，有助于进一步提升党员干部的服务意识和工作效率。下面是一个形式主义官僚主义自查自纠问题清单锦集，供大家参考。
一、工作作风方面
1.是否存在以官僚主义的方式办公，工作效率低下，迟到早退、加班时间长等问题？
2.是否存在重外表，轻实质的问题，只注重工作表面的形式，忽视实质效果？
3.是否存在只注重工作中的“一把手”和相关领导，忽视基层干部和群众的问题？
4.是否存在对工作不够专注，总是因为其他工作在做中，而把本职工作搁置的问题？
5.是否存在事务性工作过多，阻碍了重点工作、战略性工作的推动？
二、审批流程方面
1.是否存在审批流程繁琐，办事时间过长的问题？
2.是否存在审批过程中，不尊重事实和真实情况，只靠文件和文件解释来决定问题的问题？
3.是否存在台账不完善，底稿不准确，扩大审批权等问题？
4.是否存在不切实际的要求，严格执行细则而忽视实际情况，导致工作效率低下的问题？
5.是否存在审批环节过多，责任不明确，导致事情无法被及时完成的问题？
三、干部选拔方面
1.是否存在干部选拔中，注重经验多余能力、资历大于潜力等问题？
2.是否存在选拔干部时，追求文凭而忽视实际能力和业绩的问题？
3.是否存在重视德才兼备的原则，但在实际操作中偏向德高于才的问题？
4.是否存在因为个人关系、地域问题等因素，而造成干部选拔不公平的问题？
5.是否存在选拔干部是抓住表面现象，而忽视核心问题的问题？
四、业务工作方面
1.在基层工作中，是否存在形式主义、官僚主义等问题？
2.是否存在不严谨的工作习惯，疏忽工作细节，导致事务无法正确处理的问题？
3.是否存在工作中遇到困难问题时，推诿扯皮，不主动解决问题的问题？
4.是否存在工作中只关注“硬任务”，而忽视了其他工作，导致综合工作能力不足的问题？
5.是否存在工作能力不足，但因为其他方面素质出色，导致在
岗位上不合适的问题？
五、群众工作方面
1.是否存在与群众沟通不畅、情况了解不准确等问题？
2.是否存在对群众诉求不及时回应，导致问题无法得到解决的问题？
3.是否存在只顾自己工作进展，忽视了群众利益和需求的问题？
4.是否存在对群众问题的处理方式过于官僚，缺乏灵活性的问题？
5.是否存在对群众工作的热情不够，缺乏耐心和责任心的问题？
以上清单仅供参考，每个单位可以根据自身情况适当增减内容，制定属于自己的形式主义官僚主义自查自纠问题清单。各级党组织和党员干部应定期进行自查自纠，不断改进工作作风，提升党的团结统一和群众工作水平，为推动党和人民事业发展作出更大贡献。
篇六：形式主义检视问题清单
整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施
问题清单
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
过多的文稿、报告、纪要等
不切实际的计划、目标设定
盲目追求形式，忽视实际工作成效
不注重实际困难，轻易承诺任务完成时间
重视文件、文件数量、文件的繁复性，而不是其实质意义
机械地套用一切规定、文件，无法灵活应用
使用形式主义的理由拒绝或推迟行动
官僚主义，坚守机器人式的流程和投资，不想或不敢面对风险或变化
9.
10.
执行力不足，动作缓慢，常常难以应对紧急情况
没有重视和鼓励革新和创新，与外部的竞争环境相比，工作效率及创新意识有待加强
整改措施
1.
实现对文件的节制。组织部分应根据项目实际需要定期规划提交和参与决策。
2.
在设定目标时，应从整体上考虑项目的实际情况和资源限制。
3.
必须充分了解实际工作的情况，尽可能与相关人员进行谈判，合理分配任务。
4.
认真回应实际困难，制定解决方案，尽最大努力帮助项目顺利完成
5.
重视文件的实质意义，避免浪费时间和人力资源以应对数量和繁复性
6.
在引用规定和文件时，应考虑实际情况和项目困难，合理灵活应用。要肯定工作实践对应规定文件的检查和整改意义，不能滥用这些制度。
7.
沟通能力和实际问题的模式应该得到重视，不应否决尝试解决问题的任何可能途径
8.
应当强化履约意识，尽可能避免遇到困难就过份推脱或拖延问题。
9.
应当加强执行力和应变能力，建立快速应对紧急情况的制度
10.
要加强系统创新意识，鼓励创新和借鉴先进经验和技术来提高工作效率和创新意识
结论
针对以上问题清单，必须开展标准化、成果导向、透明化的工作来解决形式主义官僚主义问题。地方政府应当推动创新机制制度和科技支持，提高治理、审批等流程的质量和敏捷性。当然，这些举措必须发扬开放民主的精神，以为人民服务为宗旨，充分地依赖各方的共同努力。
篇七：形式主义检视问题清单
基层形式主义自查共性问题清单50条
基层形式主义是指党员干部在工作中追求形式和表面的政绩，忽视实际问题解决的实质性工作态度。为了深入贯彻落实党的十九届中央纪委三次全会精神，遏制和纠正基层形式主义问题，以下是一份基层形式主义自查共性问题清单：
1.对党和群众提出的问题漠不关心、敷衍了事；
2.追求形式，不注重实际效果；
3.重视文本式文件和表面上的规矩，忽视实际工作需求；
4.官僚主义，追求形式上的官职晋升；
5.动辄开会，会议花费过多时间占用基层工作；
6.重视政绩，忽视基层群众的真实需求；
7.对于党的各项决策和部署不积极贯彻；
8.报表工作成为了唯一目的；
9.实地调研和走访工作偏少，过多依赖书面材料；
10.偏重研究讨论，对于具体问题解决不力；
11.喜欢制定一些形式主义的规章制度，过多束缚干部创造力；
12.不注重数据统计和分析具体问题；
13.不积极参与基层群众活动和服务；
14.不注重基层队伍建设，忽视基层干部培养；
15.对待群众的意见和批评反应迟缓或不予理睬；
16.定期工作计划制定过多，忽视灵活应变；
17.重视长远目标，不注重当前问题解决；
18.审批过程繁琐，增加了基层工作压力；
19.不注重基层干部培训和学习，缺乏新知识和新技能；
20.对于各类会议的组织安排过于复杂；
21.对干部考核过于刻板，不注重工作实绩；
22.劳民伤财的机关设备不合理配置；
23.缺乏创新意识，守旧思想严重；
24.过度依赖上级批示和指示，不敢探索创新；
25.小题大做，不重事实，只重形式；
26.对基层干部追求下去、深入一线过度放松；
27.依仗行政力量推动工作，不注重群众参与；
28.对于基层群众的实际需求缺乏深入了解；
29.不注重民主集中制的实践和落实；
30.过度注重绩效评估和排名高低；
31.对基层党建工作缺乏扎实推进；
32.不注重党员干部的思想教育和政治纪律教育；
33.基层组织建设缺乏紧密联系党员的有效方式；
34.忽视党员干部的廉洁从政教育和培训；
35.对党员干部进行形式化的“培训”；
36.不重视党员干部的业务能力培养；
37.对于基层党员教育和管理不力；
38.喜欢为了“政绩”而搞形式主义的工程项目；
39.不重视基层组织的宣传工作；
40.对于基层工作的统筹和协调力度不够；
41.不注重督导和检查工作落实情况；
42.不重视党员干部的思想作风建设；
43.追求数字化和电子化，忽视个性化服务；
44.处理问题不求实效，只求形势化的处理结果；
45.对于基层干部精神状态和工作质量缺乏关注；
46.忽视基层党组织的领导力和凝聚力；
47.不注重基层党建工作的文化建设；
48.不重视队伍建设和团队协作；
49.贪图安逸，不注重基层党建工作的创新；
50.对于基层党建工作的延伸和拓展缺乏深入思考。
以上是一份基层形式主义自查共性问题清单，旨在引导党员干部加强工作实效，提升为民服务能力，更好地履职尽责，为实现党的各项决策部署作出积极贡献。基层形式主义问题长期存在且普遍存在，严重妨碍着党的事业发展和群众的利益。为了解决这些问题，我们应该从以下几个方面入手：
首先，要切实转变工作作风，注重实际工作的效果。党员干部应该做到心无旁骛，以问题解决为导向，关注解决问题的实质性成效，而非纸上谈兵。在开展工作时，要善于总结经验，形成科学有效的工作方法，将问题的解决落到实处。
其次，要尊重群众利益，积极开展群众工作。党员干部应该经常参与到群众中，了解他们的真实需求，关注他们的实际困难，真正实施人民群众的代表，以实际行动为群众做好事实事，切实解决他们的问题。
再次，要强化党性教育和纪律约束，加强党员干部的思想教育和政治纪律教育。党员干部要自觉抵制形式主义，树立正确的政绩观，不以权谋私，不搞权力寻租，切实做到忠诚干净担当。
同时，要加强制度建设，建立科学合理的制度规范，推进政府管理的法治化。建立健全的绩效评估机制，严格规范干部考核的程序与标准，确保评价的客观公正。加强机关设备的管理，避免浪费，提高工作效率。
此外，加强基层干部队伍建设是解决基层形式主义问题的关键。基层干部作为党员干部的中坚力量，要具备扎实的业务素养和能力，注重个人的养成和提高。要加大培训力度，提高基层干部的综合素质，推动基层干部的队伍建设。
最后，要加强党和政府的监督，建立健全的内部监察机制和外部监督机制。加强党委的领导和监督作用，完善党委的组织体系，加强党风廉政建设和纪检监察工作。同时，还要加强社会监督，充分发挥舆论监督的作用，让广大群众成为监督者，推动基层工作的规范和提高。
基层形式主义的存在不仅影响了党和政府的声誉，也严重妨碍了人民群众的利益。我们要深入剖析问题的原因，提出切实可行的解决办法，坚决克服基层形式主义，真正做到心向群众、务实高效，为党的事业和人民的幸福不懈努力。只有真正做到了这些，我们才能以党风廉政建设新成效，取信于民、得民心、防范风险、促发展，为执政党赢得了民心，确保党的执政地位稳固。
篇八：形式主义检视问题清单
形式主义问题清单及整改措施
一、形式主义问题清单
1.议事规则过于繁琐，导致会议时间过长，议程进度缓慢。
2.决策程序过多，审批流程复杂，影响了工作效率。
3.文件报表过多，重复或无关紧要的文件填写和归档，增加了工作负担。
4.表格填写要求过于严格，过多的格式要求和细则限制了工作灵活性。
5.档案管理程序不合理，导致档案存储和检索效率低下。
6.人事事务处理程序过于复杂，造成了人事工作效率低下。
7.会议记录和文件传递程序不畅，影响了信息的及时传达和沟通。
二、整改措施
1.简化会议议事规则，明确会议主题和议程，合理控制会议时间，提高会议效率。
2.精简决策程序，简化审批流程，划定责任人和权限范围，加快决策效率。
3.精简文件报表，减少重复填写和归档，取消无关紧要的文件要求。
4.放宽表格填写要求，简化格式和细则，提高工作灵活性。
5.优化档案管理程序，建立科学的存储和检索机制，提高档案管理效率。
6.精简人事事务处理程序，简化操作流程，提高人事工作效率。
7.建立有效的会议记录和文件传递程序，加强信息传达和沟通渠道，提高工作效率。
以上整改措施仅供参考，具体情况可根据实际情况进行调整和补充。希望能够帮助您解决形式主义问题，提高工作效率。
篇九：形式主义检视问题清单
形式主义官僚主义检视问题清单及整改措施
前言
形式主义官僚主义是当前影响工作环境和工作效率的主要问题，贯穿于各个部门和领域中。本文主要介绍该问题的清单以及相应的整改措施。
形式主义官僚主义检视问题清单
清单一：流程繁琐、耗费时间
现有的审批流程过于繁琐，使得审核时间过长，影响了工作效率。另外，工作中的反馈环节不够及时，导致工作延误。
清单二：重视形式，忽视内容
部分工作人员过于注重表面形式的完成，刻意迎合上级领导的期望和预设的标准，忽视了任务的实际内容和工作的价值。
清单三：过多的会议和文件
相对高频、低效的会议和工作报告，使会议和报告本身变成了一种形式，使得会议和报告成为走过场的程序而非真正实质性的工作内容。
清单四：追求过度的完美和规矩
某些工作人员在工作中过于苛求细节和标准，将标准和规定视为最终目标，忽视了工作效率和工作价值。
形式主义官僚主义整改措施
本文总结了以下整改措施，希望能够帮助工作团队更好地解决形式主义官僚主义问题。
措施一：减少审批流程，优化工作流程
应该减少审批流程，简化审批手续，提高工作效率。同时，需要建立和完善反馈机制，使工作更加及时有序。
措施二：关注工作内容，提高实质性成效
工作人员应该注重任务的实际工作内容，理解任务的价值和意义，不要一味地迎合领导和形式，而忽视了内容的实际意义和纷繁复杂的实际情况。
措施三：减少会议和工作报告，提高会议效率
应该优化会议安排，减少会议次数，提高会议效率。同时，应该合理安排报告内容和报告时间。
措施四：坚持质量优先，实现工作价值
注重标准并提高质量是工作的必要过程，而过度追求完美会导致形式主义的出现。在标准的基础上提高工作效率以及工作价值，是整改过程的核心内容。
结语
形式主义官僚主义一直是困扰各个行业和领域的问题，本文提供了整改措施和对应清单的列表，有望帮助各级领导和工作人员更好地
解决形式主义官僚主义问题。整改是一项长期、渐进的过程，需要持之以恒，不断地思考和总结，才能更好地完成工作日程。
篇十：形式主义检视问题清单
形式主义官僚主义问题清单及整改
措施
形式主义和官僚主义是中国党政部门对外实践中出现的一
系列问题。虽然中央政府一直在实施一系列措施来纠正这一趋
势，但在基层仍然有很多问题存在。在这篇文档中，我们将讨
论形式主义官僚主义问题清单及整改措施。
.问题清单
1.1按规矩办事
问题表现：有的干部在工作中为了追求政治结果，忽视了
规章制度，不遵守工作规划和程序，首先强调"政绩〃，其次才
考虑工作的真正效果和实益。
1.2文山会海
问题表现：不少单位在平常的工作中会安排一些无意义的会议，包括学习交流会、经验交流会、座谈会、研讨会等，几
乎每天都会开会，而会议往往变成形式主义的工具，在会议中
提出的大量建议往往不能得到落实。
1.3办公室政治
问题表现：在一些单位的办公室中，其实行的是一种〃政
治〃工作，领导喜好与不喜好甚至派系和利益交叉，办公室内
之间存在的政治派系和相互排挤，会对工作以及同事的素质产
生负面影响。
1.4官僚主义
问题表现：存在与一些公务员、部门主管或一些领导干部,他们在工作中经常推卸责任。不愿意与下属沟通交流，对工作
不作为或者太过于冷漠，对于自己的工作失之淡漠，对于他人
的工作则自以为能力卓越，忘记了是自己是团队的一员，以及
作为领导干部的职责和使命。
.整改措施
2.1提高管理规范
为了解决按规矩办事的问题，我们建议首先加强管理和制
度监督。在政府部门中，各级领导干部应树立以制度管理和以
人为本相结合的管理理念，不断强化现代管理的概念，做到独
立清晰、完整规范的制度体系。
22优化会议制度
要解决文山会海的问题，我们应该优化会议制度，限制和
规范会议方式，提高会议的质量和实效性。严格控制党政机关
的会议数量，建立质量评价系统，强制执行法律条款，使会议
真正成为推进工作，沟通交流和解决问题的基本途径。
2.3加强人际沟通
为了解决办公室政治的问题，我们建议领导干部应加强人
际关系的沟通和交流，并建立良性互动的工作氛围。在管理和
决策系统中也应该增加同志间的交流和沟通，以增强同事之间
的交流交际。领导应带头营造好的组织氛围，鼓励同事之间健
康的竞争，而不是内部的排斥和互相攻击。
2.4强化行政主体责任
为了解决官僚主义问题，我们建议领导干部要根据职责和
使命，强化行政主体责任，推进行政复议和信访制度的实施并
加强工作力度。同时，政府部门应该依据招聘制度和人才上升
任务来制定合理的工作职责和具体工作方案，进行责任明确化
处理。
结论
在这篇文档中，我们提出了形式主义和官僚主义的问题清
单和相应的解决措施。解决这些问题需要领导干部的意识和行
动，同时也需要各级组织和广大群众的支持和参与，只有在各
级干部和人民群众的共同努力下，才能彻底消除形式主义和官
僚主义的问题。
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