篇一：对武装部长的批评意见和建议范文
对武装部部长的批评意见
引言
武装部作为国防建设的核心部门，负责统筹全国的武装力量，并确保国家的安全和防御能力。然而，在部长领导下，武装部在某些方面存在一些问题和不足。本文将详细分析并提出对武装部部长的批评意见，旨在促进部门改进，提升国家安全和军队建设水平。
1.
缺乏战略规划
武装部部长在战略规划方面表现不佳，未能充分适应当前国际形势和安全挑战。他未能提出清晰的战略愿景和目标，缺乏对未来战争形态的深入研究和思考。这导致了战略上的被动和迟缓，无法应对复杂多变的安全环境。
2.
决策缺乏科学依据
武装部部长在决策过程中，缺乏充分的科学依据和专业意见。他往往凭个人意志和经验，而非基于系统的分析和科学的研究来制定决策。这导致了决策结果的不准确和不可靠，影响了军队的正常运行和战斗力的提升。
3.
组织管理不善
武装部部长在组织管理方面表现不佳，存在一些管理上的问题。他过于集中权力，没有建立起科学、合理的组织架构和管理体系。这导致了信息流动不畅，决策层与基层之间沟通不足，影响了指挥决策的效率和准确性。
4.
缺乏人才培养机制
武装部部长未能建立起完善的人才培养机制。他忽视了人才的重要性，忽略了培养和选拔下一代军事领导人的任务。这导致了军队干部队伍的质量下降，影响了国家的整体安全能力和军队的战斗力。
5.
财务管理不透明
武装部部长在财务管理方面存在不透明的问题，未能做到科学、规范的预算和支出管理。他未能及时公布军费的使用情况和透明度，导致了财务管理的混乱和资金的浪费。这不仅浪费了国家的财富，也损害了公众对武装部的信任和支持。
结论
对武装部部长的批评意见主要涉及战略规划、决策科学性、组织管理、人才培养和财务管理等方面。针对这些问题，武装部部长应采取相应的改革措施，提升部门的管理水平和效能，以确保国家的安全和军队的战斗力。同时，政府和社会应加强对武装部门的监督和支持，促进军队现代化建设，为国家发展和稳定做出更大的贡献。
以上是对武装部部长的批评意见的全面分析，希望能引起广大人民群众和军队干部的关注，共同推动武装部门的改进与发展。
篇二：对武装部长的批评意见和建议范文
对武装部部长的批评意见清单
对武装部部长的批评意见清单可以从多个角度进行分析。首先，可以从管理能力方面进行批评，包括领导能力、决策能力和执行能力。其次，可以从部长的政策制定和执行方面进行批评，包括政策的合理性、实施效果和对部队的影响。此外，还可以从部长的廉洁和廉政建设方面进行批评，包括是否存在腐败问题以及对军队内部的纪律建设情况。另外，也可以从部长的形象和言行举止等方面进行批评，包括是否符合军人的职业操守和行为规范。总之，对武装部部长的批评意见清单应该全面客观，既要考虑到部长的工作表现，也要考虑到整体环境和背景因素。
篇三：对武装部长的批评意见和建议范文
乡镇班子成员对党委书记的批评意见清单
乡镇班子成员对党委书记的批评意见清单（范文一）
副书记镇长XX对XX同志的批评意见。
我给你提3个方面的意见：第一、学风不正，学用脱节。我认为你平时学习不够，除星期一参加集体学习外，很少看到自学的情况，你平时开会讲话，用的都是方言，普通话讲得很难听，有时上面领导来指导调研工作，你用半方言半普通话讲，不知道他们听明白了没有，你讲的这种话有时我也听得不太明白，这是没有认真学习普通话的结果，我认为是范了学习上的形式主义。记得有几次你做报告、汇报工作，把一些字也念错了，弄得我们都很尴尬，你是退伍军人，虽然政治上过得硬，但理论水平和学识还需加强，你现在是镇党委书记，是“一把手”，你对党的方针政策理解有偏差，特别是在决策上有什么失误，会影响全镇的经济发展和社会进步，正因为如此，我建议你要加强学习，真正把自己的政治理论水平搞上去；第二、独断专行，搞“一言堂”。很多时候镇里的大小事务都是你一个人说了算，不管是生产上的还是建设上的，你平时口口声声讲民主集中制，但根本不按民主集中制原则开会进行讨论研究，比如说镇里搞的街道排水沟维修工程，你只跟我私下里说了一声，说要把街道排水沟维修一下，其它班子成员都还不知道要搞，你就一个人定了，还有去年县里号召搞老茶园改造，你不做调查研究，不跟我2016/和分管农业的领导商量，你就按排人员向县里报了X亩的改造任务，当时你还信心满满的向县里保证完成x的改造任务没有问题，但事实证明你对老茶园改造工作过于乐观，通过全体干部职工努力我们也只改造了X亩，还有几件事我就不说了，大小事务你亲自抓我不反对，但你不能不商量、不讨论就一个人做决定，这就是典型的官僚主义作风；第三、公车管理不严，有公车私用现象。我镇虽然制定了公车管理制度，但没有严格执行，也没有人员监督，以前你叫办公室管理，叫纪委书记监督，一开始还可以，但后来你又借工作之名带头公车私用，经常开车回家、办私事，大家都看着你，我们的副职个个学你公车私用，你说办公室和纪委书还怎么管你这个“一把手”呢，公车管理不严，公车私用现象严重，我觉得你我都有不可推卸的责任，我们都要认真反思和纠正公车私用的享乐主义。
副书记兼纪委书记车向前对冬来春同志的批评意见。
我给你提2个方面的意见：第一、搞小团伙。近段时间以来干部职工都在议论，说你和镇长不和，从近期召开的会议、你和镇长的谈话以及工作按排中我也有这个感觉，镇长想要搞的工作，你总要找理由反对，你要搞的一些工作镇长也保留个人意见，你们两人意见总是不统一，你们两个表上是一团和气，心中却在暗暗较劲，你平时经常跟人大主席、武装部长、办公室主任、组织干事等人员在一起，下乡、出差你一定要叫上他们中的一两个，平2016/时很少和镇长在一起交心谈心，你是不承认，但通过一段时间的观察，我认为他们的议论不是空穴来风，无风不起浪吗，我认为存在搞小团伙的官僚主义作风，我是纪委书记，对班子和干部团结都有监督、提醒责任，我希望你能认真思考我给你提的这一意见；第二、变相吃喝。从中央八项规定出来后，我镇干部吃喝之风得到很大改观，成效很显著，这是有目共睹的，但还存在执行不彻底、变相吃喝现象，前段时间你以工作为名到三叉村搞调研，叫村里杀一只羊做下午饭吃，现在一只羊X多元钱，差不多是一家贫困户半年的收入，目前我镇还有许多农户处在贫困线以下，少数群众还吃了上顿无下顿的，我们却在村里大吃大喝，群众对我们有什么看法，你想过没有，你虽然不在食馆里吃喝，但这也是一种变相吃喝，是典型的奢靡之风。
副镇长XX对XX同志的批评意见。
我给你提2个方面的意见：第一、搞“形象工程”、“政绩工程”。前年为了出成绩，你不顾班子成员的反对，脱离我镇实际情况，硬是要将有限的资金用来搞街道的水泥路面硬化，这虽然是一件好事实事，但是当时我镇群众反映最多的问题是吃水问题，街道周边有X个村X个村民小组X多人的吃水问题得不到保障，村委会和村民代表增几次到镇上来反映这一问题，你却脱离镇情，不顾群众期盼，盲目搞道路更化工程，村委会和村民对我们还是有意见的，我认为你政绩观存在偏差，只顾眼前、不顾长远，只干2016/领导看得见的事、不干群众最期盼的事，你这是典型的形式主义。第二、财务混乱，账务管理不严。前几天的班子会你通报了全镇的财务状况，说是在单位定点汽车修理厂、李家食管、腾冲回族食馆、好住再来宾馆等几处差欠X多万元，差欠李老板XXX年的街道水泥路面硬化工程款X多万元，共差账欠款X多万元，X多万元钱虽然不算多，但对于一个还是很贫困的乡镇来说也不算是一个小数目，你是党委书记，你理应对此负责，我个为你这是典型的奢靡之风。
副镇长XX对XX同志的批评意见。
我给你提1个方面的意见：前一段时间你组织X个村的X名村部到外省考察学习，他们回来后大讲所见所闻，我听了却没有他们那种兴致，因为我听得出来，说白了其实你领他们出去是一种变相的旅游，你们出去了X天，真正考察学习的时间只有X天，来回在路上X天，有X天你们是在旅游，这是享乐主义的具体表现。
人大主席XX对XX同志的批评意见。
我给你提2个方面的意见：第一、抓产业发展力度不够。你平时抓的多是象路、水、电等方面的基础设建设工作，确实这几年我镇基础设施建得很有成效，但你抓产业、抓生产的力度逐年减小，这两年我镇农民收入跟不上全县收入增长速度，农民增收难就是很好的证据，以前搞茶叶、搞冬季农业开发等产业，搞得红红火火，这两年似乎有所减弱，我认为你抓产业发展力度不够或者说有所放松，导致农民增收难，我认2016/为这就是官僚主义；第二、抓禁毒防艾工作不够。禁毒防艾工作目前虽不是县委、县政府主抓的中心工作，但我镇毒情形式依然很严俊，在年初召开的人大代表会议上，代表对吸贩毒情况反映很大，从去年开始我们就对禁毒防艾工作有所放松，今年以来在农村办红白喜事又出现几起集中吸毒事件，群众对此反映很大，我认为你存在谋事不实的官僚主义作风，我建议今年开展为期一个月的严打活动，重点打击贩吸毒人员，还群众一个和谐良好的社会氛围。
武装部长XX对XX同志的批评意见。
我给你提1个方面的意见：不敢担当，不愿负责。前年县农牧局来我镇搞牧场保护建设项目，因前期工作没有做深做细，施工方就按原来的老牧场四至界线进行围栏，群众不满施工方所围地界，何边寨、上官寨、小坡寨X个村民小组于当年X月自发组成X多人的队伍到施工现场打砸围栏，损坏围栏水泥柱X多根，铁丝网X多米，给施工方造成了较大的经济损失，在全镇乃至全县都造成了不良的影响，事发时你作为一个党委书记不但没有第一个到达事发现场，还在电话里大骂我的不是，把责任推给我这个分管领导，后来县里来人调查此事，你又把责任推给施工方和项目单位，我觉得农牧局来我镇搞牧场保护建设项目是好事，利国利民，群众一时想不开，我们要努力去做工作，你作为全镇“一把手”党委书记，里应担起责任，负起责，你却一味找原因、推责任，你这是不敢担当、不愿负2016/责的官僚主义。
乡镇班子成员对党委书记的批评意见清单（范文二）
一、###同志：
形式主义方面：1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。
2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。
官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才知道是哪三个行政村。
二、###同志：
形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六必去”活动中，随便找几个群众取几个镜头，应付了事。
官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。
奢靡之风方面：有浪费现象，不应该超标准使用空调。
三、###同志：
官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关心群众，对群众反映的问题破解难题的能力有待提高。
2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。
奢靡之风方面：有工作日期间喝酒现象。
四、##同志：
形式主义方面：1、好讲空话套话，有老好人思想。2、学风不2016/正，不读书，不看报，不注重学习。
享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。
五、##同志：
形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不强，工作作风不扎实。
官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一说好找借口。
享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，偶尔有喝酒现象。
六、##同志：
形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安排的工作不积极主动。
享乐主义方面：1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时间长，没啥干头，进取心不强，有早日回城的想法。
2、有走读现象。
七、###同志：
官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村到户，走过场图形式现象严重，说的多做得少。
2、不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位。享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。
八、###同志：
形式主义方面：1、学风不正，好玩电脑。
2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。官僚主义方面：不负责任，老好人思想严重，干部点名不坚持原则。
2016/7
篇四：对武装部长的批评意见和建议范文
在“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众
优良作风”专题民主生活会上的剖析材料
***在全国上下深入开展学习“以人为本、执政为民”主题教育活动，贯彻落实《廉政准则》和县镇两级党委换届的时刻，作为新提拔的领导干部，我们一定要坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风，学习实践科学发展观，严格遵守换届工作有关纪律，强化学习、认真自我剖析、切实转变作风，增强群众观念，是摆在我面前的一项重要任务。为此，本人认真学习了党的群众路线方针政策，对照学习了云南省原保山地委书记杨善洲的事迹。同时在学习中广泛征求各村、各单位和广大群众的意见，广纳诤言，仔细剖析自己在以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风、《廉政准则》、思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的问题，对照换届中“五个严禁、十七个不准、五个一律”的要求和规定，认真学习了规定的科目，观看了警示片，撰写了心得体会。在活动中，本人按照镇党委的实施意见，通过群众提、自己找、班子成员相互帮等多种形式吗，认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学、边查摆、边整改、边提高。
一、存在的问题
1、学习抓的不够紧，对以人为本执政为民理念理解不够不深不透。总认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感，从客观上总是强调工作忙，没有处理好工作与学习的关系，存在有“工作第一，学习第二”的错误想法，造成自身理论水平跟不上形势发展，没有很好的把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。
2、调查研究不够，对基层情况了解不够。到新单位两个月来，虽然跑了一些村和单位，但只是走马观花，蜻蜓点水，没有很好
的深入到群众中，拘泥于现象，停留在表面，对民生问题缺乏深刻认识。
3、实践经验不足，对实际问题的解决能力较差。由于才被提拔到领导岗位，工作角色发生转变，当前工作面临的实际情况与原来工作环境差别较大，深感处理实际问题的能力较差，力不从心。
二、改进的方向
针对以上的问题和不足，我将从一下几方面努力改进，力争提高。
1、狠抓学习，提高思想认识水平。始终要把学习放在心上，抓在手中，向书本学习，向实践学习，向群众学习。特别是在座的各位领导具有丰富的解决问题、推动发展的工作经验，这就是我学习的好榜样、活教材。在学习内容上，首先是仔细研读，深刻领会，系统把握以人为本执政为民这一理念体系，用以武装头脑、指导实践、推动工作，做到思想迷惘时在以人为本执政为民中找方向，遇到难题时在以人为本执政为民中找答案，开展工作时在以人为本执政为民中找方法，。其次是要努力学习，特别是学好党的十七届三中、四中、五中全会和胡总书记的七一讲话精神。通过学习，不断丰富自己的知识内涵，扩展自己的理论视野，既要筑牢自己的世界观，又要把握科学的方法论，既有理论路线方针政策的活指导，又有现代管理知识的新手段。
2、坚持党的组织原则，增强维护班子团结的自觉性。作为一名党员干部，新进的班子成员，要始终坚持、努力践行党的民主集中制原则，牢固树立全局意识、责任意识和忧患意识，自觉开展批评与自我批评，自觉服务于班子团结，自觉接受组织和群众的监督，自觉服从党委的统一领导，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在工作中摆正自己的位置，为镇党委的科学决策建言献策，为镇党委的班子建设添彩增色，党委的工作部署坚决照办，党委的统一决策坚决执行。团结出凝聚力、团结出战斗
力、团结出生产力。在我们这个团结战斗的班子里，我将虚心向各位领导学习、求教，努力使自己成为合格的一员。
3、深入开展调查研究，提高实际工作能力。调查研究是我党一贯的工作方法，也是各级领导干部提高实际工作能力的重要途径。没有调查研究就没有发言权，没有调查研究更没有决策权，群众最有智慧，基层最具经验，实践最能创新。因此，我将做到三个深入：深入基层、深入实际、深入群众，用更多的时间特别是利用节假日下到村里，对纯农山区如何更好发展经济调查研究，争取为镇上提出一些有用的建议，拿出一些有用的办法，解决一些实际问题。通过深入细致、持之以恒的调查研究，不断提高自己的工作能力。
4、加强作风建设，廉洁自律从政。作为一名新提拔领导，我将始终把自身建设摆在突出位置，讲党性、重品行、做表率。要树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，坚持“两个务必”努力培养中央所倡导的八个方面良好风气，清清白白做人，公公正正做事，平平淡淡生活。要弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，脚踏实地，扎实工作，讲实话、办实事、求实效、出实绩。严格遵守各项法律法规和党规党纪，自重自省，廉洁自律，努力做到“八个坚持，八个反对”，以积极的心态对待工作，以平和的心态对待名利，以健康的心态对待生活，以知足的心态对待待遇，以敬畏的心态对待法纪，坚持五湖四海，促进团结和谐，真心交友，诚恳待人，广交朋友，干好工作，得到锻炼，有限的时间培养无限的感情，有限的工作赢得好的名声。在此，我真诚希望各位领导和同志们多多批评、多多指教、多多监督，我愿为建设美好的瓦房口镇贡献自己的一份力量。
--------下面红色部分是赠送的工作总结，不需要的朋友可以编辑删除！谢谢
行政管理干部个人总结
20XX年上半年，在公司的正确领导下，在各科室部门的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，严格执行公司的工作方针，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在自身工作岗位上认真履行职责，做好各项行政管理工作，较好地完成了工作任务，取得了一定的成绩。现将20XX年上半年个人工作情况总结如下：
一、抓好自身建设，全面提高素质
我作为一名负责公司行政管理的干部，肩负着公司赋予的重要工作职责，知道自己责任重大，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，把它学深学透，领会在心里，运用到具体实际工作中，以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。在实际工作中，我做到公平公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，提高工作效率与工作质量，为职工群众做好表率作用，促进公司整体工作发展。
二、刻苦勤奋，全面做好行政管理工作
行政管理工作范围广，日常事物多，涉及车辆、食堂、安全、卫生等方方面面工作，工作看起来虽然细小，但都与公司的整体工作紧密相关，丝毫不能马虎。为此，我严格要求自己，精益求精、一丝不苟地认真做好各项工作，确保工作质量，让公司领导放心，让职工群众满意。
(一)加强车辆管理，保障公司用车需求
我分管公司6辆汽车，按照公司车辆管理要求，认真做好各项工作，确保行车安全。一是抓好驾驶员管理，要求驾驶员必须严格遵守国家法律、交通法规和公司的各项规章制度，认真学习业务知识，提高驾驶技术，按规定参加安全教育和学习，增强法律观念，确保行车安全。二是抓好车辆管理，严格执行派车制度，规范使用车辆派车单，用车结束后，执行车辆归位制度，将车辆停放在
规定范围内。同时要求驾驶员做好日常保养维护、清洗工作，每月对车辆安全和技术状况进行一次检查，保持车辆性能良好、卫生整洁;做好出车前和收车后的检查工作，排查车辆存在的安全隐患，坚决不让车辆带病行使。三是做好每月用油统计分析，包括过路费、保养费和车辆公里数工作，制定好下月用油计划，做好车辆保险年审工作，努力减少用车成本，为公司节省资金。四是抓好安全教育，每季度对驾驶员进行一次规章制度、安全行车教育，要求驾驶员在行驶车辆中要时刻保持警惕，做到安全驾驶，防止出现各类安全事故。
(二)强化安全卫生，防范安全卫生事故
我作为行政人事部安全员，提高自己的责任意识，强化安全卫生，防范安全卫生事故。一是加强食堂卫生安全，要求食堂把好进货关，不进低劣货，从源头上防范食品卫生安全事故发生;要求食堂搞好每天的清洁卫生工作，定期开展消毒杀菌和灭四害工作，确保食堂卫生整洁，确保职工身体健康。二是加强厂区保安，要求保安员加强厂区巡逻，做好人防、技防工作，提高警惕、细致防范，维护公司正常的生产工作秩序，确保厂区安全，确保公司财产安全。三是加强厂区保洁，要求保洁员做好每天日常卫生保洁工作，保持厂区卫生整洁面貌，提高公司形象;要求保洁员做好厂区绿化工作，加强花草树木的修剪和病虫害防治，旱天要做好浇水工作，防止花草树木枯死，冬天要做好保温工作，预防花草树木遭冻害;使厂区美观，为公司创造良好的生产工作环境。
(三)做好其他工作，促进公司整体工作发展
我是兼职驾驶员，保障总部和上级领导接待工作，为做好该项工作，我严格要求自己，加强与公司的联系联络，注意自身的文明礼貌和礼仪修养，认真细致做好工作，确保让总部和上级领导满意。我认真做好保障领导房屋使用工作，为公司管理层享受每人在外租房待遇做好服务工作，按时缴纳水电费，认真检查水电设施，确保公司管理层在外租房能够住好不操心，能够专心致注地为公司做好工作。
三、培养良好作风，促进工作发展
做好行政管理工作，除了业务知识与技能外，更主要的是工作作风。我作为一名行政管理干部，严格要求自己，培养良好作风，以严谨的态度对待工作，承担自己的责任，认真对待每一项工作，负责到底，做好任何工作。对自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，全心全意为为公司做好服务工作。同时加强工作创新，创新是做好工作、取得工作成绩的基础;没有创新，意味思维僵化、工作守旧，不可能促进工作发展，取事业单位年度考核个人总结
本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我始终坚持学习邓--同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、本文来自小草范文网价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自小草范文网各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。
(一)党政办工作。
办公室工作是完全服务性质的工作，既要并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。
XX年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将今年的工作做如下简要回顾和总结：
今年我在财务部从事出纳工作，主要负责现金收付，票据印章管理，开具发票和银行间的结算业务，刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作，我才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和技术问题，需要理论与实践相结合才能掌握.在平时的工作中我能严格遵守财务规章制度，严格执行现金管理和结算制度，做到日清月结，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报及时处理，根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据，不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的完整及安全，及时掌握银行存款余额，不签发空头支票和远期支票，月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细，并认真装订当月原始凭证，每月及时传递银行原始单据和各收付单据，配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款，严格控制专款专用和银行帐户的使用.
以上是我今年工作以来的一些体会和认识，也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程，在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识，不断提高自己的业务水平，加强财务安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失，做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。回顾一年的工作，自己感到仍有不少不足之处：
1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等;
2、业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透;
3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。
篇五：对武装部长的批评意见和建议范文
对领导班子及班子成员的批评意见范文
（一）对领导班子的批评意见：
1.班子成员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识不足，有时学用脱节；
2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；
3.坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；
4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓落实力度不够。
5.仍存在有形式主义的影子。在实际工作过程中，有重形式、轻结果的现象。例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，落实解决实际问题少，基层干部有意见。
（二）对班子成员的批评意见：
1.对党委书记**同志的批评建议：
（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。
例如：信访接待上，能坚持接待，但在对待信访纠纷问题上，口头安排分管领导落实，只追求解决结果。
（2）在“公道正派”管理干部上，有“能者多劳”“鞭打快牛”现象，建议结合各自特长，合理发挥干部优势。
2.对人大主席**同志的批评建议：
（1）在执行和落实政策中，偶尔还有顾忌“人情”，不能坚持原则到底的现象；
（2）在具体工作中，偶尔还有短期行为现象，把上级督办和考核的工作抓得紧。
（3）担当意识和责任意识还要加强，工作中有畏难情绪。
例如：在分管环境卫生工作中，对保洁员制定了考核管理办法，但过多考虑他们的待遇太低，至今，没有对他们进行严格考核。
3.对党委副书记**的批评建议：
（1）在工作细节上要求不严，有本位主义思想；
（2）工作创新力度不足，做事放不开，工作有畏难意识。
例如：对待干部说教多，惩处放不开，在镇办五项制度的执行中，对执行差的干部惩处力度不够，多是批评说教，下次改正，认为有则改之，无则加勉，但效果甚微。
4.对纪委书记**的批评建议：
（1）执纪、监督方面未按规则制度办事，流于形式，建议加大监督执行力度；
（2）工作创新少、点子少；
（3）真抓实干的少，未能直面矛盾解决问题。
例如：在镇干部签到签退监督管理上，因很多干部都是老干部，碍于情面，对签到监管不严，领导督促时，便检查，领导不提时，就放任不管。
5.对副镇长**同志的批评建议：
（1）对分管站所有时不太关注，了解少。例如药监上的工作，平时很少过问，安全生产检查时才督促干部干工作。
（2）有时带着情绪工作。
例如：在美丽乡村建设工作中，由于时间紧、任务重，偶尔会出现厌烦情绪，特别是工作进展较慢时，不能很好的控制情绪。
6.对武装部长**同志的批评建议：
（1）严格执行党的组织纪律，政治纪律的自觉意识还需要进一步加强，改革创新意识还有待提高；
（2）深入基层调查研究不深入、不细致，没有做到经常性；（3）敢于人先，干事创业，克难攻坚的锐气不足。
例如：进村入户调研少，对武装工作研究不深，国防意识、征兵政策宣传较少，落实有死角，只注重上级要求的做好现役兵官的事情，对农村退伍军人的现状关心少、帮助少。
7.对副镇长**同志的批评建议：
（1）对分管的站所干部管理有面情薄的现象，又怕得罪人心理；
（2）对联系包抓的村干部关心不够，沟通协调不足。
例如：对分管站所同志存在的迟到早退、上班玩手机等现象，有警示提醒，没有进行处罚管理，导致工作作风散漫。
内容仅供参考
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