篇一：人武部长的批评意见
2018年乡镇班子批评意见汇总
乡镇班子批评意见汇总
一、对书记同志的批评意见
重实绩轻管理。重视各项中心工作的落实，忽视干部队伍的管理。例如:部分干部职工在履职的过程中有懒、滑、飘工作不实的现象，对他们的教育管理较为忽视，办法不多，措施不力，怕得罪人，导致给有能力、想干事的同志带来了一定的消极影响。这是典型的享乐主义的表现。
二、对镇长同志的批评意见
1、学风不实，学用脱节。从人大转换到镇长的岗位，就是从监督转变为管理、落实和检查的角色，在角色转换中，没有转变到位。例如：平时学习不够，除集体学习外，很少看到自学的情况，平时开会讲话，用的都是方言，偶尔用普通话讲，也是讲得不好，有时还会出现读错字，这是不注重学习的结果，这是典型的享主义的表现。
2、.重布置轻检查。镇上的中心工作，常以会议形式布置，由分管副职落实，而缺乏有效跟进和问责措施。例如：年初，由于放松对烤烟工作督促和检查，导致烤烟任务未能按时、按质、按量完成，致使计划任务1500担减少至1000担，对副职分管的工作督促不到位的表现，这是典型的官僚主义的表现。
三、对人大主席同志的批评意见
/5深入基层少，脱离群众。由于你来坡脚的时间短，在包村工作中，下村工作时间少、次数少，存在“浅尝辄止、走马观花”现象，真正沉下身子与村级共同开展工作处理问题少，听取村级工作汇报的多。例如：你调到坡脚来，已有10个月，但对全镇各村委会情况不全部了解，都还可以理解，但是，对你所挂钩马夹冲村委会的村情、民情、风情以及马夹冲蔬菜合作社发展趋势都不了解，下不去蹲不住的工作方法，这是典型的官僚主义的表现。
四、对纪委书记同志的批评意见
作风不实，脱离基层。深入基层调查了解、解决群众诉求少，平时过多地注重材料的审核把关，存在“不接地气”的问题。例如：你主要分管办公室，平常呆在办公室看文件、看材料的时间较多，多数事处都在办公室里处理，偶尔下基层，出于目的性、针对性到自己的挂钩点，真正与群众沟通思想的少。很少到农户家排忧解难，导致你对镇情、村情、民情了解不深不透，对群众的诉求、冷暖关心不到位。这是典型的官僚主义的表现。
五、对政法书记同志的批评意见
拈轻怕重，安于现状。例如：由于我抽调县征地拆迁，参与县城征地工作，因工作需要，我原分管的部分工作，转由你管理，致使你的工作任务加重，你时常问我什么时候结束，能不能回来了，帮你代管工作太多等等，这是缺乏吃苦耐劳精神，不勇于挑重担，这是典型的享乐主义的表现。
六、对挂职副书记同志的批评意见
/5作风不实，群众工作能力不强。例如：你是下派挂职干部，你到坡脚工作之前是在州法院工作，长期接触的多数是领导和机关工作人员，真正与群众打交道的时间和机会少之又少，导致了你到基层与群众打交道，做群众工作时，会用在州法院的思维方式和服务方式来处理，使部分群众一时难以接受和适应，这种不接地气的工作方式，也是典型的形式主义的表现。
七、对副镇长的批评意见
大局意识差,本位思想严重。你作为从基层村委会一名书记，踏上公务员岗位的副镇长，农村工作经验老道，在完成你分管的工作前提下，对班子其他副职分管的工作，你从来不提建议和意见，有一种“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的思想。例如：我和你共事二年多，我分管的工作，你都没有给我提过意见和建议，这是典型的享乐主义的表现。
八、对武装部长同志的批评意见
作风漂浮，流于形式。作为武装部长，你重在抓武装工作，对于其它工作只管不抓，存在着重主管轻分管问题。例如：今年的烤烟工作中，在烤烟工作任务落实前期工作中，没有做到早布置、早安排、早落实。还存在落实不力、工作疲沓的现象，没有按要求完成上级下给的任务，而且在落实过程中，重任务轻落实，这也是典型的官僚主义表现。
九、对组织员同志的批评意见
征地业务不熟。作为组织员，平时都在以人事方面工作打交道，接触征地的相关法律和法规很少。例如：你被抽调参与达号工业园区征地
/5工作，不加强对征地相关法律和法规学习，就不能更好去服务好征地工作，抱着吃老资本、老套路、老经验方法，不想学习，不去学习的想法，也是典型的享乐主义表现。
十、对派出所所长的批评意见
政绩观有偏差，作风不实。对全镇社会治安综治维稳工作的调研和了解掌握情况不够。主要侧重坡脚派出所辖区，而对于山车派出所辖区的情况了解掌握不够，例如：对一些上访户和有上访迹象人员的信息了解掌握不全面,这是典型的官僚主义表现。
十一、对财政所长的批评意见
宗旨意识不强，服务态度过于生硬。例如：有群众到所里反映种植补贴和其它惠农政策补贴时，向群众解释后，若有的群众想多问下，你就会发火了，特别在你工作繁忙，这种现象最容易表现出来，没有本着“宁可让自己受千次气，也不让群众伤一次心”的工作态度，这也是典型的官僚主义表现。
十二、对老同志的批评意见
本位主义严重，传、帮、带发挥不了作用。例如：人大业务工作上，你经验老道，作为从领导岗位退下来的老同志，应该要充分发挥传、帮、带的作用。但是在工作中，你很少把自己的工作经验传给大家，而且很少出主意、提意见和建议，多一事不如少一事的想法，这也是典型的享乐主义表现。
十三、对老同志的批评意见
大局意识差，缺乏奉献精神。你是老领导，工作中应该作表，但是，/5工作中常缺乏吃苦耐劳和奉献精神。例如：在这18年烤烟堵卡工作中，由于你比别人多付出更多守卡的时间，你就满复牢骚满腹，比别人多做一点就觉得自己吃亏，大局意识差，缺乏奉献精神，这是典型的享乐主义。
十四、对老同志的批评意见
思想懈怠，工作态度消极。例如：你曾任过专职纪委副书记，解任退下来后，你作为普通干部，工作态度和积极性都不如以前了，工作上缺乏奋进和敢于担当的精神，思想上存在着包袱，工作中产生了消极态度，这也是一种享乐主义的表现。
十五、对老同志的批评意见
有“老好人”思想，怕得罪人。例如：在后勤管理工作中，没有相应的管理制度和措施，后勤人员服务质量不高，而且对后勤人员管理过于松懈，不敢大胆的安排和管理，充当“老好人”角色，这也是一种形式主义的表现。
十六、对老同志的批评意见
思想懈怠。例如：总是认为自己是老同志，很快就退休了的思想，学习劲头不足，特别是对现代办公设备如电脑的学习操作不够，导致需要你用电脑来处理的工作无法开展。这是典型的享乐主义的表现。
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篇二：人武部长的批评意见
对领导班子及班子成员的批评意见范文
（一）对领导班子的批评意见：
1.班子成员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识不足，有时学用脱节；
2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；
3.坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；
4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓落实力度不够。
5.仍存在有形式主义的影子。在实际工作过程中，有重形式、轻结果的现象。例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，落实解决实际问题少，基层干部有意见。
（二）对班子成员的批评意见：
1.对党委书记**同志的批评建议：
（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。
例如：信访接待上，能坚持接待，但在对待信访纠纷问题上，口头安排分管领导落实，只追求解决结果。
（2）在“公道正派”管理干部上，有“能者多劳”“鞭打快牛”现象，建议结合各自特长，合理发挥干部优势。
2.对人大主席**同志的批评建议：
（1）在执行和落实政策中，偶尔还有顾忌“人情”，不能坚持原则到底的现象；
（2）在具体工作中，偶尔还有短期行为现象，把上级督办和考核的工作抓得紧。
（3）担当意识和责任意识还要加强，工作中有畏难情绪。
例如：在分管环境卫生工作中，对保洁员制定了考核管理办法，但过多考虑他们的待遇太低，至今，没有对他们进行严格考核。
3.对党委副书记**的批评建议：
（1）在工作细节上要求不严，有本位主义思想；
（2）工作创新力度不足，做事放不开，工作有畏难意识。
例如：对待干部说教多，惩处放不开，在镇办五项制度的执行中，对执行差的干部惩处力度不够，多是批评说教，下次改正，认为有则改之，无则加勉，但效果甚微。
4.对纪委书记**的批评建议：
（1）执纪、监督方面未按规则制度办事，流于形式，建议加大监督执行力度；
（2）工作创新少、点子少；
（3）真抓实干的少，未能直面矛盾解决问题。
例如：在镇干部签到签退监督管理上，因很多干部都是老干部，碍于情面，对签到监管不严，领导督促时，便检查，领导不提时，就放任不管。
5.对副镇长**同志的批评建议：
（1）对分管站所有时不太关注，了解少。例如药监上的工作，平时很少过问，安全生产检查时才督促干部干工作。
（2）有时带着情绪工作。
例如：在美丽乡村建设工作中，由于时间紧、任务重，偶尔会出现厌烦情绪，特别是工作进展较慢时，不能很好的控制情绪。
6.对武装部长**同志的批评建议：
（1）严格执行党的组织纪律，政治纪律的自觉意识还需要进一步加强，改革创新意识还有待提高；
（2）深入基层调查研究不深入、不细致，没有做到经常性；（3）敢于人先，干事创业，克难攻坚的锐气不足。
例如：进村入户调研少，对武装工作研究不深，国防意识、征兵政策宣传较少，落实有死角，只注重上级要求的做好现役兵官的事情，对农村退伍军人的现状关心少、帮助少。
7.对副镇长**同志的批评建议：
（1）对分管的站所干部管理有面情薄的现象，又怕得罪人心理；
（2）对联系包抓的村干部关心不够，沟通协调不足。
例如：对分管站所同志存在的迟到早退、上班玩手机等现象，有警示提醒，没有进行处罚管理，导致工作作风散漫。
内容仅供参考
篇三：人武部长的批评意见
对武装部部长的批评意见清单
对武装部部长的批评意见清单可以从多个角度进行分析。首先，可以从管理能力方面进行批评，包括领导能力、决策能力和执行能力。其次，可以从部长的政策制定和执行方面进行批评，包括政策的合理性、实施效果和对部队的影响。此外，还可以从部长的廉洁和廉政建设方面进行批评，包括是否存在腐败问题以及对军队内部的纪律建设情况。另外，也可以从部长的形象和言行举止等方面进行批评，包括是否符合军人的职业操守和行为规范。总之，对武装部部长的批评意见清单应该全面客观，既要考虑到部长的工作表现，也要考虑到整体环境和背景因素。
篇四：人武部长的批评意见
对武装部部长的批评意见
引言
武装部作为国防建设的核心部门，负责统筹全国的武装力量，并确保国家的安全和防御能力。然而，在部长领导下，武装部在某些方面存在一些问题和不足。本文将详细分析并提出对武装部部长的批评意见，旨在促进部门改进，提升国家安全和军队建设水平。
1.
缺乏战略规划
武装部部长在战略规划方面表现不佳，未能充分适应当前国际形势和安全挑战。他未能提出清晰的战略愿景和目标，缺乏对未来战争形态的深入研究和思考。这导致了战略上的被动和迟缓，无法应对复杂多变的安全环境。
2.
决策缺乏科学依据
武装部部长在决策过程中，缺乏充分的科学依据和专业意见。他往往凭个人意志和经验，而非基于系统的分析和科学的研究来制定决策。这导致了决策结果的不准确和不可靠，影响了军队的正常运行和战斗力的提升。
3.
组织管理不善
武装部部长在组织管理方面表现不佳，存在一些管理上的问题。他过于集中权力，没有建立起科学、合理的组织架构和管理体系。这导致了信息流动不畅，决策层与基层之间沟通不足，影响了指挥决策的效率和准确性。
4.
缺乏人才培养机制
武装部部长未能建立起完善的人才培养机制。他忽视了人才的重要性，忽略了培养和选拔下一代军事领导人的任务。这导致了军队干部队伍的质量下降，影响了国家的整体安全能力和军队的战斗力。
5.
财务管理不透明
武装部部长在财务管理方面存在不透明的问题，未能做到科学、规范的预算和支出管理。他未能及时公布军费的使用情况和透明度，导致了财务管理的混乱和资金的浪费。这不仅浪费了国家的财富，也损害了公众对武装部的信任和支持。
结论
对武装部部长的批评意见主要涉及战略规划、决策科学性、组织管理、人才培养和财务管理等方面。针对这些问题，武装部部长应采取相应的改革措施，提升部门的管理水平和效能，以确保国家的安全和军队的战斗力。同时，政府和社会应加强对武装部门的监督和支持，促进军队现代化建设，为国家发展和稳定做出更大的贡献。
以上是对武装部部长的批评意见的全面分析，希望能引起广大人民群众和军队干部的关注，共同推动武装部门的改进与发展。
篇五：人武部长的批评意见
武装工作批评意见
近年来，我国武装工作取得了显著成绩，但也存在一些问题。本文将对这些问题进行批评并提出改进建议。
一、存在的问题
1.思想认识不到位。一些领导干部和群众对武装工作的重要性认识不足，认为这只是军队的事情，与自己无关。这种观念导致了对武装工作的忽视和疏漏，给社会稳定和国家安全带来了潜在风险。
2.管理体制不健全。目前，我国的武装力量主要由军队负责管理，但其他部门也承担了一定的职责。这种分散的管理体制容易导致责任不清、相互推诿等问题，不利于提高工作效率和质量。
3.教育训练不够强。一些单位在教育训练方面存在重形式轻内容、重数量轻质量等问题，导致官兵素质不高、战斗力不强。同时，一些基层部队的训练设施落后、器材缺乏，影响了训练效果和战斗力提升。
4.安全管理不严格。一些单位在安全管理工作中存在麻痹大意、疏于防范等问题，导致了一些安全隐患的存在。特别是在涉军维稳工作中，如果管理不严、处置不当，就可能引发严重后果。
二、改进措施
1.提高思想认识。各级领导干部要带头学习贯彻习近平强军思想和总体国家安全观，深刻认识到武装工作是维护国家安全和社会稳定的重要保障，切实增强责任感和使命感。
2.完善管理体制。建立健全武装力量领导指挥体系和工作机制，明确各部门职责分工和协作配合方式，确保各项工作有序推进。同时，加强与其他部门的沟通协调，形成合力推动武装工作发展。
3.加强教育训练。制定科学的教育训练计划和方案，注重理论与实践相结合，提高官兵的综合素质和实战能力。加大对基层部队的训练设施投入力度，改善训练条件，为官兵提供更好的训练环境。
4.强化安全管理。坚持预防为主、防救结合的原则，加强对重点区域、关键环节的安全检查和管理，及时消除安全隐患。建立应急处置预案，提高应对突发事件的能力和水平。
三、结语
总之，我们要认真分析当前武装工作中存在的问题和原因，采取有效措施加以解决，努力推动武装工作高质量发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
篇六：人武部长的批评意见
在“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众
优良作风”专题民主生活会上的剖析材料
***在全国上下深入开展学习“以人为本、执政为民”主题教育活动，贯彻落实《廉政准则》和县镇两级党委换届的时刻，作为新提拔的领导干部，我们一定要坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风，学习实践科学发展观，严格遵守换届工作有关纪律，强化学习、认真自我剖析、切实转变作风，增强群众观念，是摆在我面前的一项重要任务。为此，本人认真学习了党的群众路线方针政策，对照学习了云南省原保山地委书记杨善洲的事迹。同时在学习中广泛征求各村、各单位和广大群众的意见，广纳诤言，仔细剖析自己在以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风、《廉政准则》、思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的问题，对照换届中“五个严禁、十七个不准、五个一律”的要求和规定，认真学习了规定的科目，观看了警示片，撰写了心得体会。在活动中，本人按照镇党委的实施意见，通过群众提、自己找、班子成员相互帮等多种形式吗，认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学、边查摆、边整改、边提高。
一、存在的问题
1、学习抓的不够紧，对以人为本执政为民理念理解不够不深不透。总认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感，从客观上总是强调工作忙，没有处理好工作与学习的关系，存在有“工作第一，学习第二”的错误想法，造成自身理论水平跟不上形势发展，没有很好的把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。
2、调查研究不够，对基层情况了解不够。到新单位两个月来，虽然跑了一些村和单位，但只是走马观花，蜻蜓点水，没有很好
的深入到群众中，拘泥于现象，停留在表面，对民生问题缺乏深刻认识。
3、实践经验不足，对实际问题的解决能力较差。由于才被提拔到领导岗位，工作角色发生转变，当前工作面临的实际情况与原来工作环境差别较大，深感处理实际问题的能力较差，力不从心。
二、改进的方向
针对以上的问题和不足，我将从一下几方面努力改进，力争提高。
1、狠抓学习，提高思想认识水平。始终要把学习放在心上，抓在手中，向书本学习，向实践学习，向群众学习。特别是在座的各位领导具有丰富的解决问题、推动发展的工作经验，这就是我学习的好榜样、活教材。在学习内容上，首先是仔细研读，深刻领会，系统把握以人为本执政为民这一理念体系，用以武装头脑、指导实践、推动工作，做到思想迷惘时在以人为本执政为民中找方向，遇到难题时在以人为本执政为民中找答案，开展工作时在以人为本执政为民中找方法，。其次是要努力学习，特别是学好党的十七届三中、四中、五中全会和胡总书记的七一讲话精神。通过学习，不断丰富自己的知识内涵，扩展自己的理论视野，既要筑牢自己的世界观，又要把握科学的方法论，既有理论路线方针政策的活指导，又有现代管理知识的新手段。
2、坚持党的组织原则，增强维护班子团结的自觉性。作为一名党员干部，新进的班子成员，要始终坚持、努力践行党的民主集中制原则，牢固树立全局意识、责任意识和忧患意识，自觉开展批评与自我批评，自觉服务于班子团结，自觉接受组织和群众的监督，自觉服从党委的统一领导，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在工作中摆正自己的位置，为镇党委的科学决策建言献策，为镇党委的班子建设添彩增色，党委的工作部署坚决照办，党委的统一决策坚决执行。团结出凝聚力、团结出战斗
力、团结出生产力。在我们这个团结战斗的班子里，我将虚心向各位领导学习、求教，努力使自己成为合格的一员。
3、深入开展调查研究，提高实际工作能力。调查研究是我党一贯的工作方法，也是各级领导干部提高实际工作能力的重要途径。没有调查研究就没有发言权，没有调查研究更没有决策权，群众最有智慧，基层最具经验，实践最能创新。因此，我将做到三个深入：深入基层、深入实际、深入群众，用更多的时间特别是利用节假日下到村里，对纯农山区如何更好发展经济调查研究，争取为镇上提出一些有用的建议，拿出一些有用的办法，解决一些实际问题。通过深入细致、持之以恒的调查研究，不断提高自己的工作能力。
4、加强作风建设，廉洁自律从政。作为一名新提拔领导，我将始终把自身建设摆在突出位置，讲党性、重品行、做表率。要树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，坚持“两个务必”努力培养中央所倡导的八个方面良好风气，清清白白做人，公公正正做事，平平淡淡生活。要弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，脚踏实地，扎实工作，讲实话、办实事、求实效、出实绩。严格遵守各项法律法规和党规党纪，自重自省，廉洁自律，努力做到“八个坚持，八个反对”，以积极的心态对待工作，以平和的心态对待名利，以健康的心态对待生活，以知足的心态对待待遇，以敬畏的心态对待法纪，坚持五湖四海，促进团结和谐，真心交友，诚恳待人，广交朋友，干好工作，得到锻炼，有限的时间培养无限的感情，有限的工作赢得好的名声。在此，我真诚希望各位领导和同志们多多批评、多多指教、多多监督，我愿为建设美好的瓦房口镇贡献自己的一份力量。
--------下面红色部分是赠送的工作总结，不需要的朋友可以编辑删除！谢谢
行政管理干部个人总结
20XX年上半年，在公司的正确领导下，在各科室部门的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，严格执行公司的工作方针，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在自身工作岗位上认真履行职责，做好各项行政管理工作，较好地完成了工作任务，取得了一定的成绩。现将20XX年上半年个人工作情况总结如下：
一、抓好自身建设，全面提高素质
我作为一名负责公司行政管理的干部，肩负着公司赋予的重要工作职责，知道自己责任重大，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，把它学深学透，领会在心里，运用到具体实际工作中，以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。在实际工作中，我做到公平公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，提高工作效率与工作质量，为职工群众做好表率作用，促进公司整体工作发展。
二、刻苦勤奋，全面做好行政管理工作
行政管理工作范围广，日常事物多，涉及车辆、食堂、安全、卫生等方方面面工作，工作看起来虽然细小，但都与公司的整体工作紧密相关，丝毫不能马虎。为此，我严格要求自己，精益求精、一丝不苟地认真做好各项工作，确保工作质量，让公司领导放心，让职工群众满意。
(一)加强车辆管理，保障公司用车需求
我分管公司6辆汽车，按照公司车辆管理要求，认真做好各项工作，确保行车安全。一是抓好驾驶员管理，要求驾驶员必须严格遵守国家法律、交通法规和公司的各项规章制度，认真学习业务知识，提高驾驶技术，按规定参加安全教育和学习，增强法律观念，确保行车安全。二是抓好车辆管理，严格执行派车制度，规范使用车辆派车单，用车结束后，执行车辆归位制度，将车辆停放在
规定范围内。同时要求驾驶员做好日常保养维护、清洗工作，每月对车辆安全和技术状况进行一次检查，保持车辆性能良好、卫生整洁;做好出车前和收车后的检查工作，排查车辆存在的安全隐患，坚决不让车辆带病行使。三是做好每月用油统计分析，包括过路费、保养费和车辆公里数工作，制定好下月用油计划，做好车辆保险年审工作，努力减少用车成本，为公司节省资金。四是抓好安全教育，每季度对驾驶员进行一次规章制度、安全行车教育，要求驾驶员在行驶车辆中要时刻保持警惕，做到安全驾驶，防止出现各类安全事故。
(二)强化安全卫生，防范安全卫生事故
我作为行政人事部安全员，提高自己的责任意识，强化安全卫生，防范安全卫生事故。一是加强食堂卫生安全，要求食堂把好进货关，不进低劣货，从源头上防范食品卫生安全事故发生;要求食堂搞好每天的清洁卫生工作，定期开展消毒杀菌和灭四害工作，确保食堂卫生整洁，确保职工身体健康。二是加强厂区保安，要求保安员加强厂区巡逻，做好人防、技防工作，提高警惕、细致防范，维护公司正常的生产工作秩序，确保厂区安全，确保公司财产安全。三是加强厂区保洁，要求保洁员做好每天日常卫生保洁工作，保持厂区卫生整洁面貌，提高公司形象;要求保洁员做好厂区绿化工作，加强花草树木的修剪和病虫害防治，旱天要做好浇水工作，防止花草树木枯死，冬天要做好保温工作，预防花草树木遭冻害;使厂区美观，为公司创造良好的生产工作环境。
(三)做好其他工作，促进公司整体工作发展
我是兼职驾驶员，保障总部和上级领导接待工作，为做好该项工作，我严格要求自己，加强与公司的联系联络，注意自身的文明礼貌和礼仪修养，认真细致做好工作，确保让总部和上级领导满意。我认真做好保障领导房屋使用工作，为公司管理层享受每人在外租房待遇做好服务工作，按时缴纳水电费，认真检查水电设施，确保公司管理层在外租房能够住好不操心，能够专心致注地为公司做好工作。
三、培养良好作风，促进工作发展
做好行政管理工作，除了业务知识与技能外，更主要的是工作作风。我作为一名行政管理干部，严格要求自己，培养良好作风，以严谨的态度对待工作，承担自己的责任，认真对待每一项工作，负责到底，做好任何工作。对自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，全心全意为为公司做好服务工作。同时加强工作创新，创新是做好工作、取得工作成绩的基础;没有创新，意味思维僵化、工作守旧，不可能促进工作发展，取事业单位年度考核个人总结
本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我始终坚持学习邓--同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、本文来自小草范文网价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自小草范文网各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。
(一)党政办工作。
办公室工作是完全服务性质的工作，既要并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。
XX年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将今年的工作做如下简要回顾和总结：
今年我在财务部从事出纳工作，主要负责现金收付，票据印章管理，开具发票和银行间的结算业务，刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作，我才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和技术问题，需要理论与实践相结合才能掌握.在平时的工作中我能严格遵守财务规章制度，严格执行现金管理和结算制度，做到日清月结，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报及时处理，根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据，不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的完整及安全，及时掌握银行存款余额，不签发空头支票和远期支票，月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细，并认真装订当月原始凭证，每月及时传递银行原始单据和各收付单据，配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款，严格控制专款专用和银行帐户的使用.
以上是我今年工作以来的一些体会和认识，也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程，在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识，不断提高自己的业务水平，加强财务安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失，做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。回顾一年的工作，自己感到仍有不少不足之处：
1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等;
2、业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透;
3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。
篇七：人武部长的批评意见
对武装部部长的意见建议
针对武装部部长的意见建议，我列举如下：
1.加强军事训练：作为武装部的负责人，你应该重视军事训练的重要性。通过加强训练，提升部队的战斗力和应对突发情况的能力。
2.提高装备水平：武装部应该致力于升级和更新部队的装备，确保部队具备先进的武器装备，以应对现代战争的挑战。
3.优化组织结构：对部队的组织结构进行优化，确保各个部门之间的协作和配合，提高整体作战效能。
4.加强情报收集：建立一个强大的情报收集系统，及时获取情报信息，帮助决策和对敌情做出准确的判断。
5.加强对下属的管理：作为部长，你应该加强对下属的管理，建立严格的纪律和规范，确保部队的执行力和战斗力。
6.加强对士兵的关心：作为部长，你要时刻关心士兵的生活和工作，提供必要的帮助和支持，增强士兵的归属感和战斗意愿。
7.加强与其他部门的合作：与其他军事部门和政府部门建立良好的合作关系，共同应对各种安全威胁。
8.提高部队的战略规划能力：加强对战略规划的研究和训练，制定科学有效的战略计划，提高部队应对复杂局势的能力。
9.建立健全的纪律制度：建立严格的纪律制度，加强对违纪行为的惩处，维护部队的纪律和形象。
10.加强军事科研和创新能力：鼓励军事科研和技术创新，提升部队的科技含量，增强军队的整体实力。
以上是我对武装部部长的意见建议，希望能对您的工作有所帮助。