篇一：存在工作作风不扎实工作上缺乏主动性的问题
不够主动积极的工作作风问题及整改措施
工作作风是一个组织或个人在工作过程中表现出的态度、风格和方法。主动积极的工作作风能够增强工作的主动性、创造性和效率，对于提升组织绩效和个人发展都具有积极的影响。然而，在现实工作中我们也经常遇到“不够主动积极”的工作作风问题，这种问题的存在会影响工作效率、减弱团队合作力。本文将探讨这一问题的原因分析以及整改措施。
一、问题原因分析
1.1缺乏责任心
在工作中，一些员工对于自己职责的执行缺乏主动性和责任心，对待工作持消极被动的态度，无法主动承担起工作责任，影响了工作效率和工作质量。
1.2没有明确的目标和计划
一些员工工作中没有明确的目标和计划，缺乏工作的计划性和组织性，导致工作不够主动积极，对待工作的态度敷衍了事，影响了团队的整体效能。
1.3没有充分的沟通和协作
工作中的沟通与协作是工作顺利进行的重要保障。然而，一些员工在工作中缺乏主动沟通与协作的意识，不愿意主动与同事合作，导致信息传递不畅、工作任务分配不清晰，严重影响了工作效率。
二、整改措施
2.1提高员工的责任心
加强对员工的培训与引导，增强员工对工作的责任感。通过培训，帮助员工了解自己的岗位职责，激发员工的工作热情和主动性，形成积极的工作态度。
2.2制定明确的目标和计划
组织应制定明确的工作目标，并将其有效地传达给员工。同时，员工也应根据工作目标制定合适的具体计划，明确每个阶段的任务和时间安排，提高工作的计划性和组织性。
2.3加强沟通和协作
组织应建立良好的沟通机制，提供高效、便捷的沟通渠道，鼓励员工主动沟通交流，促进信息的畅通流动。加强团队建设，培养员工团队意识，增强团队的协作能力和合作精神。
2.4激励机制与考核机制
建立激励机制，通过奖励制度和晋升机制来激励员工积极主动地参与工作。同时，建立科学的考核机制，对员工的工作表现进行评估，及时发现问题并给予纠正，建立正向激励和警示机制。
2.5培养员工的自我管理能力
组织可以提供自我管理培训，帮助员工提高时间管理和压力管理的能力，提高员工的自我驱动力和工作效率。
三、结语
不够主动积极的工作作风是一个普遍存在的问题，解决这一问题需要全员共同努力。通过加强培训、制定明确目标、加强沟通与协作、建立激励与考核机制以及培养员工的自我管理能力等整改措施，可以逐步改变不够主动积极的工作作风，提升工作效率和团队合作力，实现个人和组织的共同发展。
篇二：存在工作作风不扎实工作上缺乏主动性的问题
工作作风不扎实方面存在的问题及整改措施
工作作风不扎实是指员工在工作中缺乏有效的执行力和效率，表现出工作不够认真、负责或不够专注的现象。这种问题如果长期存在将会影响整个团队的工作效率和业绩。下面我们将从工作作风不扎实存在的问题及整改措施两个方面展开论述，以期能够帮助员工和团队更好地改善工作作风，提高工作效率。
一、存在的问题
1.缺乏效率
在工作中可能存在员工在处理任务时拖拖拉拉、拖延时间的情况。对于一些简单的任务也需要花费较长的时间来完成，这显然是一种效率低下的表现。而且员工对于工作的整体进度把握也不够，不能很好地掌握工作重点，导致工作任务不能按期完成。
2.缺乏主动性
部分员工在工作中可能缺乏主动性，只做眼前的工作，对于工作中的问题没有积极的解决意识，对于工作任务的完善和提升缺乏积极
性。这样会导致工作任务执行不到位，不能尽快找到问题解决办法，进而影响整个工作进程。
3.缺乏执行力
在工作中，员工可能对分配的任务不能及时领会和执行，对于领导的要求和安排也不能及时完成，这样就导致工作进程的滞后和不顺利，降低了团队的整体效率。
4.缺乏责任心
对于工作中可能出现的问题，员工不能积极承担责任，对于自己的工作结果也不能积极承担责任，这会降低员工的工作积极性和对工作的责任心，进而影响整个团队的工作效率。
以上种种问题都是导致工作作风不扎实的原因，如果不及时整改将会对整个团队的工作效率产生严重的负面影响。因此对于这些问题的整改就显得尤为迫切。
二、整改措施
1.加强员工岗位培训
对于员工在工作中出现的问题，首先需要对员工进行针对性的岗位培训，提高员工的业务水平和水平。通过不断地专业培训使员工对自己的工作有了更深更透彻的理解和认识，可以更好地应对各种突发情况，全面提高员工的工作能力。
2.提高员工责任心
针对员工缺乏责任心的问题，可以通过对员工进行责任意识的培训，教育员工要对自己的工作有更强的责任心，对于自己所做的事情要有一种责任感，做到对所做的工作负责，并且要承担起自己应该承担的责任。
3.加强对员工的监督和考核
部门领导可以通过不定期的督导和工作检查，加强对员工的工作监督和考核。通过这种方式可以及时发现员工在工作中的问题，并对员工进行及时的纠正和指导，使员工在工作中能更加规范，更加认真地对待每一个工作任务。
4.建立奖惩制度
对于工作中表现出色的员工可以及时给予奖励，可以是物质奖励，也可以是一些精神鼓励。而对于表现不佳的员工要及时进行批评和教育，并给予相关的处罚和惩戒，以起到警示和借鉴作用，使员工能够对自己的工作有更加清醒的认识。
5.提高员工工作积极性
对于员工缺乏主动性的问题，需要对员工进行积极性教育，让员工学会学会更加主动地对待工作，积极地解决工作中的问题，主动了解和学习新技能，使员工能够更加积极主动地面对工作的各种挑战。
通过以上整改措施的实施，员工的工作作风和工作效率就能得到有效的提高，员工将会更加积极地对待工作，更加主动地解决工作中的问题，从而能够更好地完成团队的工作任务。通过这样的努力，给整个团队带来更好的工作业绩和更好的团队氛围。
篇三：存在工作作风不扎实工作上缺乏主动性的问题
工作作风方面存在的问题及整改措施缺乏主动性与责任心的探讨
在工作场所，作风问题是一直存在的挑战。员工的工作作风直接关系到工作效率和团队的协作。本文旨在探讨工作作风方面存在的问题，并提出整改措施，以改进工作作风，增强主动性和责任心。
一、问题的存在
1.修养不够：存在一部分员工在工作中缺乏基本的职业修养，包括言行举止和谦虚礼貌等方面。这些因素严重影响了工作氛围和团队协作。
2.拖延习惯：某些员工倾向于拖延工作，在截止日期前仍然不进行主动行动。这种习惯影响了工作进度，导致任务积压和效率低下。
3.不思进取：有些员工过于安于现状，缺乏进取心。他们不愿意学习新知识、提升技能，对待工作常常是敷衍了事。
4.缺乏团队精神：部分员工不注重团队合作，个人利益凌驾于团队利益之上。他们无意愿分享经验和知识，不愿意帮助同事，从而给整个团队造成不和谐的氛围。
二、问题的原因
1.领导示范不够：领导在工作作风方面的表率作用至关重要。缺乏积极主动、负责任的领导示范使得员工对工作作风的重视程度下降。
2.绩效考核机制不完善：绩效考核机制对员工的工作作风管理约束不足。只关注成果而不关注过程，导致员工对工作作风的重视程度不高。
3.组织文化不健全：组织文化对员工的行为规范起到重要的引导作用。缺乏积极向上、珍惜资源的组织文化使得员工对工作作风的重视程度下降。
三、整改措施
1.培训与教育：开展相关的培训和教育活动，提高员工的工作修养和意识。通过培训，加强员工对职业道德与职业素养的理解，提升他们的职业修养。
2.领导示范：领导在工作中要起到表率作用。通过积极主动、负责任的行动来引领员工，充分展示出正确的工作作风。
3.创建良好的绩效考核机制：完善绩效考核机制，将工作作风纳入考核范畴，促使员工在工作中注重过程的重要性，而不仅仅追求结果。
4.倡导合作精神：倡导团队合作的重要性，通过组织团建活动、分享会议等方式，加强团队协作意识，增进员工之间的互信和合作。
5.建设积极向上的组织文化：组织应注重建设积极向上的企业文化，倡导珍惜资源、追求卓越的价值观。通过组织内部的文化建设，激发员工的工作热情和责任感。
结语
工作作风问题的存在严重影响到企业的发展和员工的工作效率。通过培训教育、领导示范、绩效考核机制的完善以及组织文化的建设，可以有效解决这些问题，提升员工的主动性和责任心。只有通过整改措施的积极推行，企业才能够形成良好的工作作风，创造更加积极向上的工作环境，促进企业的可持续发展。
篇四：存在工作作风不扎实工作上缺乏主动性的问题
工作作风问题工作中缺乏积极主动性的原因及培养措施
工作作风是指在工作中展现出来的态度、方法和效率。一个积极主动的工作作风对于个人的职业发展和组织的高效运转至关重要。然而，现实中我们常常会遇到一些工作中缺乏积极主动性的问题，这可能会导致工作效率低下、任务拖延、错失机会等各种负面后果。本文就将探讨工作中缺乏积极主动性的原因，并提出一些培养积极主动工作作风的措施。
一、缺乏自信心
缺乏自信心是导致工作中缺乏积极主动性的一个重要原因。当一个人对自己的能力和价值产生怀疑时，他们往往会显得消极pass、缺乏主动性。自信心不足会导致对自己任务的质量和结果缺乏自信，并使他们丧失了自我激励和挑战自我的勇气。
要解决这个问题，个人需要不断培养和提升自己的能力，提高自己的专业知识和技能水平，增强自己在工作中的自信心。此外，组织也应该提供员工的专业培训和发展机会，帮助员工不断提升自己，并给予适当的认可和鼓励。
二、工作目标不明确
工作目标的不明确也是导致工作缺乏积极主动性的一个常见原因。当员工不清楚自己的工作目标及其重要性和意义时，他们往往会缺乏动力和方向感，从而无法主动出击并达到预期的工作成果。
为了解决这个问题，组织应该确立明确、具体的工作目标，并将其与员工的个人目标相结合。同时，组织也应该及时传达工作目标的重要性和意义，并提供必要的支持和资源，帮助员工更好地理解和实现这些目标。
三、缺乏积极的工作环境和文化
工作环境和文化对于形成积极主动的工作作风起着至关重要的作用。如果组织缺乏鼓励与支持积极主动工作作风的文化，员工很难在这种环境中发挥出他们的潜力。
为了解决这个问题，组织应该营造积极向上的工作环境和文化氛围。这可以通过制定相关的激励机制和政策来实现，如设立奖励机制、表彰先进个人等。此外，组织还可以鼓励员工参与决策、提供良好的工作条件和福利待遇，以增强员工的归属感和动力。
四、缺乏有效的沟通与反馈机制
缺乏有效的沟通与反馈机制是导致工作缺乏积极主动性的另一个重要原因。当员工无法准确理解工作要求，或者缺乏对工作表现的及时反馈时，他们可能会陷入迷茫和pass的状态。
为了解决这个问题，组织应该建立良好的沟通和反馈机制。这可以通过定期召开工作会议、明确工作任务和要求、提供及时的工作进展报告和反馈等方式来实现。同时，组织还应该鼓励员工与同事和上级密切合作，并提供必要的协助和支持，以帮助员工更好地完成工作任务。
综上所述，工作中缺乏积极主动性的问题可能由多种原因引起，包括缺乏自信心、工作目标不明确、缺乏积极的工作环境和文化、以及缺乏有效的沟通与反馈机制等。为了培养积极主动的工作作风，个人应该不断提升自己的能力和自信心，并积极参与工作中的各项活动。组织应该创造良好的工作环境和文化，建立有效的沟通与反馈机制，并提供相应的培训和发展机会，以激励并引导员工积极主动地投入工作中。这样，才能实现个人的职业发展和组织的高效运转。
篇五：存在工作作风不扎实工作上缺乏主动性的问题
工作作风不主动的原因及整改措施
工作作风的主动性对于一个组织或者个人的发展至关重要。然而，在实际工作中，我们也经常会遇到一些工作作风不主动的问题。本文将探讨工作作风不主动的原因，并提出一些整改措施。
一、原因分析
1.缺乏责任心
工作作风不主动的一个主要原因是缺乏责任心。有些人可能只是完成了基本任务，对于超出自己职责范围的工作缺乏积极主动的态度。他们可能觉得只要按部就班完成任务就可以了，对于其他的工作并没有强烈的责任感。
2.缺乏自信心
有些人可能缺乏自信心，害怕承担更多的责任和挑战。他们害怕面对未知的情况和风险，更喜欢待在自己的舒适区内。因此，在工作中他们可能不愿意主动出击，缺乏积极性。
3.没有明确的目标和计划
有时候，工作作风不主动可能是因为没有明确的工作目标和计划。如果一个人不知道自己在做什么，或者不知道自己的工作在整体中的重要性，那么他很难有动力去主动承担更多的任务或者面对挑战。
二、整改措施
1.培养责任心
要提高工作作风的主动性，首先需要培养人们的责任心。可以通过多次强调职责和意识到每个步骤和环节的重要性来达到这个目的。同时，可以给予员工更多的自主权和决策权，激发他们的责任感。
2.提升自信心
提升员工的自信心也是改善工作作风的关键。可以通过培训和教育来提升员工的专业技能和知识水平，增加他们对工作的自信。此外，提供适当的支持和鼓励，让员工感受到组织对他们的信任和认可，从而激发他们的积极性。
3.设定明确的目标和计划
为了提高工作作风的主动性，组织需要设定明确的目标和计划。这样可以让员工了解自己的工作目标和所需的成果，增加他们对工作的紧迫感和主动性。同时，也需要提供必要的资源和支持，确保员工可以顺利完成工作任务。
4.建立激励机制
建立激励机制可以有效地激发员工的工作积极性和主动性。可以设立奖励制度，如表彰先进个人或团队，提供晋升和加薪的机会等。此外，也可以通过给予更多的工作机会和培训发展的机会，激励员工主动承担更多的任务和挑战。
5.加强沟通与协作
加强组织内外的沟通与协作也是提高工作作风主动性的重要手段。通过良好的沟通可以确保员工对工作要求和期望的准确理解，同时也
可以激发他们的创新和合作意识。建立跨部门的协作机制，打破信息孤岛，促进员工之间的合作，从而提高整体工作效率和主动性。
总结：
工作作风不主动的原因可能有很多，其中缺乏责任心、缺乏自信心和没有明确的目标和计划是其中较为常见的原因。为了改善这一问题，可以采取培养责任心、提升自信心、设定明确目标和计划、建立激励机制以及加强沟通与协作等措施。通过这些措施的实施，可以有效地提高工作作风的主动性，推动组织或个人的发展。
篇六：存在工作作风不扎实工作上缺乏主动性的问题
工作作风方面存在的问题及整改措施缺乏主动性与责任心
工作作风是指在工作中展现出来的态度、方法和效率。一个良好的工作作风对于保证工作质量和提高工作效率至关重要。然而，目前我们公司在工作作风方面存在一些问题，主要表现在缺乏主动性与责任心。为了改进这一状况，下面将分析问题原因并提出相应的整改措施。
首先，问题的根源在于工作流程不清晰。在公司的日常运营中，部门之间的工作流程并不明确。员工往往无法准确理解自己工作的关键节点和对接部门，导致工作中出现信息不对称和沟通不畅的问题。这样一来，员工很难主动地承担责任并高效地完成工作任务，必然给工作作风带来负面影响。
其次，工作目标缺乏明确性。没有明确的工作目标，员工往往无法全面理解工作的重要性和紧迫性。他们对自己的职责范围模糊，缺乏主动性和责任心，难以主动解决问题和迎接挑战。这种情况下，工作作风必然会受到影响，工作质量和效率都会下降。
另外，领导层在工作作风方面也存在问题。一些领导在面对工作中的问题时缺乏主动性，往往采取逃避责任的态度。他们不愿承担管理责任，也不愿提供必要的支持和指导。这将使员工失去动力，进一步加剧了工作作风缺乏主动性和责任心的问题。
针对以上问题，我们需要采取一系列整改措施来改善工作作风，提高工作效率。首先，我们应当制定清晰的工作流程和标准操作规范，明确工作的关键节点和责任分工。通过规范的流程和规范，员工能更好地理解自己的职责和工作目标，提高主动性和责任心。
其次，领导层应树立榜样作用，注重培养团队的主动性和责任心。领导应该对工作质量和效率有更高的要求，鼓励员工主动解决问题和积极应对挑战。领导还应提供必要的支持和指导，为员工创造良好的工作环境，激发他们的工作积极性和创造力。
此外，公司应加强培训和学习机制，提高员工的专业素质和工作能力。通过持续的培训和学习，员工能够不断提升自己，拥有更强的主动性和责任心。公司可以组织内外部的培训课程、讲座和研讨会，让员工积极主动地学习和成长。
最后，公司应建立健全的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和激励。通过有针对性的激励机制，可以激发员工的工作积极性和责任心，进一步改善工作作风。激励措施可以包括奖金、晋升机会、荣誉表彰等形式，鼓励员工不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，我们必须正视在工作作风方面存在的问题，采取有效的整改措施。通过明确工作流程、培养员工主动性和责任心、加强培训和学习、建立绩效激励机制等手段，我们能够逐步改善工作作风，提高工作效率和质量，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
篇七：存在工作作风不扎实工作上缺乏主动性的问题
工作作风问题缺乏主动性的表现及整改措施
工作作风是指个人在工作中所表现出的态度、方法和风格。一个拥有良好工作作风的员工不仅能够主动积极地完成工作任务，还能够具备独立思考和解决问题的能力。然而，在现实生活中，我们常常会遇到一些员工工作作风问题缺乏主动性的情况，以下是这些问题的几个常见表现：
1.缺乏主动沟通：某些员工常常只是被动地等待别人的指示和安排，并且不愿意与他人主动沟通交流。这种被动等待和缺乏主动沟通的行为不仅会影响到个人工作的进度和效率，还会给团队带来困扰和不便。
2.缺乏自主决策能力：有些员工对于工作任务缺乏独立思考和判断的能力，总是需要别人一再明确指导才能开始工作。这种缺乏自主决策能力的表现会严重拖慢工作进程，影响工作效率。
3.对问题的被动处理：有些员工遇到问题时往往选择将问题推给他人，而不愿意主动解决。这种对问题的被动处理不仅会增加他人的工作负担，还会导致问题的延误和解决困难。
以上是工作作风问题缺乏主动性的一些常见表现，那么如何进行整改呢？以下是几个可行的整改措施：
1.培养自主意识：员工应该意识到自主工作的重要性，明确自己的工作目标和责任，并独立思考如何高效地完成任务。领导和团队应该鼓励员工主动承担责任，并给予他们充分的自主权。
2.提供培训和指导：对于缺乏主动性的员工，可以通过培训和指导来提升他们的能力。培训可以包括提升沟通能力、解决问题的能力和独立思考能力等方面，从而帮助员工更好地适应工作环境。
3.建立积极的激励机制：合理的激励机制能够激发员工的积极性和主动性。通过明确的目标和奖励机制，能够让员工意识到主动性对于他们个人发展和团队成绩的重要性，从而促使他们更加主动地投入到工作中。
4.定期开展工作总结和经验分享：定期开展工作总结和经验分享的活动，能够让员工了解到其他人的工作方法和经验，从而拓宽自己的思路和方法。这些分享活动可以激发员工对工作的兴趣，提升他们的工作积极性和主动性。
综上所述，缺乏主动性是一个影响工作效率和团队合作的问题。对于员工来说，培养自主意识、提升能力和建立积极的激励机制是解决这一问题的关键；对于领导和团队来说，提供培训和指导，开展经验分享等活动也能够帮助员工提升主动性。只有在全员共同努力下，才能建立一个高效、积极主动的工作氛围。
篇八：存在工作作风不扎实工作上缺乏主动性的问题
工作作风缺乏主动性需要增强责任心的整改措施
工作作风在一个人的工作表现中扮演着非常重要的角色。一个人的工作作风可以直接影响到工作效率和工作质量。然而，有些人在工作中存在着缺乏主动性和责任心的问题，这也是需要及时整改的。为了解决这个问题，以下是几个增强责任心和主动性的整改措施。
一、建立明确的工作目标和计划
首先，为了增强员工的责任心和主动性，管理者需要确立明确的工作目标和计划。这些目标和计划应该明确具体，并且能够使员工对自己的工作有一个清晰的认识。通过明确的工作目标和计划，员工可以更加清楚地知道自己需要完成的任务和工作内容，从而更好地发挥主动性和责任心。
二、设定激励机制
激励机制是增强员工主动性和责任心的重要手段之一。管理者可以根据员工的工作表现设定一些激励措施，如奖金、晋升机会、带薪假期等。这些激励措施可以激发员工的积极性，促使他们更加主动地完成工作任务，并且对工作产生更高的责任感。
三、加强沟通和反馈
沟通和反馈是管理者与员工之间进行有效互动的重要手段。管理者应该与员工保持良好的沟通，及时了解员工在工作中存在的问题和困难，并给予必要的支持和指导。此外，管理者还应该定期给予员工工
作表现的反馈，及时表扬和鼓励他们的努力，同时指出问题所在，提出改进意见。通过加强沟通和反馈，员工可以更好地调整自己的工作作风，增强责任心和主动性。
四、培训和提升员工能力
员工的工作作风不仅仅受到个人素质的影响，也与个人能力的发展有关。为了增强员工的责任心和主动性，管理者可以通过培训和提升员工的能力来实现。培训可以使员工掌握更多的工作技能和知识，提高自己的综合素质，从而更好地适应工作要求，并且更有主动性地完成工作任务。
五、打造良好的工作环境
最后，为了增强员工的责任心和主动性，管理者还可以通过打造良好的工作环境来实现。良好的工作环境可以使员工感受到关心和支持，激发他们的工作热情和积极性。管理者应该注意营造团队合作、相互支持的氛围，给予员工必要的工作资源和条件，为员工提供一个舒适、高效的工作环境。
总结起来，工作作风缺乏主动性需要增强责任心是一个需要及时整改的问题。通过建立明确的工作目标和计划、设定激励机制、加强沟通和反馈、培训和提升员工能力以及打造良好的工作环境等整改措施，可以有效地增强员工的责任心和主动性，提高工作效率和工作质量。只有通过这些措施的积极执行，才能更好地适应工作要求，实现个人和组织双赢的局面。
篇九：存在工作作风不扎实工作上缺乏主动性的问题
工作作风问题工作缺乏主动性
工作作风是指一个人在工作中表现出来的态度、风格和方法。一个良好的工作作风对于个人的职业发展和组织的发展都具有重要意义。然而，现实中我们也会遇到一些工作作风问题，比如工作缺乏主动性。下面将从不同角度探讨这个问题，并提出解决办法。
首先，工作缺乏主动性可能是因为对工作内容的不了解或不清楚。在开始一项任务之前，我们应该确保自己对任务的目标和要求有清晰的认识。遇到不明确或模糊的地方，应该及时与领导或同事进行沟通，以便明确任务的边界和要求。只有充分了解工作内容，我们才能有明确的方向，从而更加主动地去完成工作。
其次，工作缺乏主动性也可能是因为对工作的动力不足。工作的动力来自于对工作的兴趣和对工作结果的认可。要提高工作的主动性，我们可以从以下几个方面入手。首先，培养对工作的兴趣。可以尝试不同的方法和角度去完成工作，以激发内在的工作动力。其次，及时对工作进行反馈。当我们看到自己的努力取得了成果时，会更加有动力去接受新的挑战。最后，树立目标。设定明确的工作目标，并将其分解成可达成的小目标，有利于提高工作的主动性。
此外，工作缺乏主动性也与工作环境有一定的关系。如果工作环境存在着缺乏激励和奖励机制的问题，那么很难要求员工具备强烈的主动性。在这种情况下，组织应该积极改善工作环境，例如提供培训和晋升机会，建立公平的绩效评价制度等，以鼓励员工更加主动地参与工作。
除了上述因素，个人的职业素养和自身的工作态度也是影响工作主动性的重要因素。要提高工作的主动性，首先要有积极的心态。无论是面对挑战还是困难，都要保持积极的态度去解决问题。其次，要具备良好的时间管理能力。充分利用时间，合理安排工作，可以提高工作效率，增加工作的主动性。最后，要不断学习和提升自己的能力。通过持续学习和专业知识的积累，提高自身的工作能力和自信心，从而更加主动地应对工作。
综上所述，工作缺乏主动性是一个常见的工作作风问题。面对这个问题，我们可以采取措施从不同角度入手进行改善。通过提高对工作内容的了解、激发工作动力、改善工作环境以及培养自身的职业素养，可以有效提高工作的主动性，为个人的职业发展和组织的发展做出贡献。
推荐访问:存在工作作风不扎实工作上缺乏主动性的问题 主动性 工作上 工作作风