篇一：增强政治功能和组织功能存在的问题和差距是什么
对照增强政治功能和组织功能存在的问题和差距
政治功能和组织功能是一个企业或组织的两个重要方面。政治功能指的是企业或组织的政策、规划和实施能力；组织功能则是指企业或组织中各级别和部门之间协调、沟通和管理能力。这两个方面是企业或组织的重要组成部分，但它们之间也存在一些需要进一步完善和提升的问题和差距。下文将分别从政治功能和组织功能两方面进行分析。
一、政治功能问题
1、决策效率低下。许多企业或组织在制定政策或规划时，需要经过多个部门或层级的审核和调整，导致决策效率低下，很长时间无法实施，影响了企业或组织的整体运行效率和业绩。
2、政策重复或矛盾。企业或组织内部各部门制定政策或规划时，由于信息不同步或交流不足，导致相同或矛盾的政策出现，导致工作重复、浪费资源或错失机会。
3、执行力不足。企业或组织制定的一些政策或规划，缺乏执行力，使得政策无法顺利落实。这些原因可能是由于上级部门不配合、执行人员不足或人员不合格等原因造成的。
4、政治风险。政治风险是指企业或组织在制定、实施政策或规划时，由于政治等外部环境的因素影响，导致企业或组织的经济利益受到影响或损失。政治风险通常包括政策法规的变化、政治环境的不稳定、国际形势的变化等因素。
二、组织功能问题
1、信息沟通不畅。许多企业或组织内部缺乏有效的信息沟通途径，导致部门之间信息传递不及时，工作无法协调。
2、层级管理过多。许多企业或组织内部层级过多，每个部门都需要向上反馈，导致管理效率低下，在决策和实施方面缺乏灵活性。
3、分权不足。许多企业或组织内部分权不足，各级别部门之间任务分配不公，导致高层领导需要过多地干预底层部门的工作。
4、人员流动不畅。许多企业或组织人员流动不畅，导致高素质人才难以涌现，企业或组织面临绩效下降的风险。
三、政治功能与组织功能的差距
虽然政治功能和组织功能是两个不同的方面，但它们之间也存在着一定的差距。下面分析具体差距点：
1、目标不一致。政治功能主要关注制定政策、规划和实施能力，企业或组织领导一般更加注重整体运作的效益。组织功能主要关注分工、协调和管理能力，具体表现为部门之间的同步和协作，以及人员流动的带来的新思维和新技术。
2、分配和授权。政治功能主要受到高级领导人士分配和授权等高层管理者的支配。而组织功能则是通过内部管理和协调机
制来支配和分配各项工作任务。
3、工作流程。政治功能会制定一些政策、规划和政策方针，推进政治任务的完成。而组织功能则需要精细化的工作流程，使各类部门之间保持同步，协调合作。
4、管理资源。政治功能需要采取适当政策和措施，管理和节约企业或组织的资源。组织功能需要协调和管理各个部门之间的资源分配，充分体现每个部门的绩效和价值。
综上所述，虽然政治功能和组织功能是企业或组织内部的两个不同方面，但二者之间仍然存在一定的差距。企业或组织应采取适当的政策和措施，尽快缩小政治功能和组织功能之间的差距，提升企业或组织的整体运作效率。
篇二：增强政治功能和组织功能存在的问题和差距是什么
在增强政治功能和组织功能方面存在的问题和差距。
随着社会的发展和变革，政治和组织的功能也在朝着更为复杂的方向不断发展。然而，我们也不难发现，在增强政治功能和组织功能方面仍然存在着一些问题和差距。接下来，我将从以下四个方面来介绍这些问题和差距。
首先，政治功能方面存在的问题和差距主要表现在两个方面：一是政治参与度不高；二是政治开放度不足。在当今社会，政治参与是每个公民的责任和义务，但是现实中有很多人并没有积极参与政治活动，导致政治决策缺乏参与者的意见和建议，容易出现失误和偏差。此外，在政治开放度方面，我们也需要更多地开放和透明化政治决策，使民众有更多的发言权和监督权，从而推动社会民主化向前发展。
其次，组织功能方面存在的问题和差距主要表现在两个方面：一是组织创新不足；二是组织对外宣传能力不强。在不断变革的时代背景下，组织必须具备创新能力才能适应不同的环境，否则就会被淘汰。此外，组织也需要具备较强的对外宣传能力，以便更好地推广自己的理念和价值观，吸引更多的人加入。
第三，政治和组织间的互动是组织与外界关系的重要组成部分，但是现实中常常存在着“本位主义”等问题，即政治在组织中的“霸权主义”和“官僚主义”等弊端。这种情况下，组织很难完成自身的发展任务，只能与政治遥相呼应，难以实现互利的合作关系。
最后，政治和组织的发展也面临着文化差异的挑战。不同的组织和政治具有不同的文化背景和传统，需要在不断交流和学习中融合，才能发挥更好的作用。否则，文化的不匹配很容易产生隔阂和矛盾。
综上所述，增强政治功能和组织功能是一项复杂而繁重的任务，需要从政治参与度、政治开放度、组织创新能力、组织对外宣传能力、政治与组织间的互动和文化差异等方面进行全面调研和分析，并针对不同问题和差距制定有针对性的应对策略，才能实现政治和组织的更大发展和更好发挥作用。
篇三：增强政治功能和组织功能存在的问题和差距是什么
在增强政治功能和组织功能方面存在的问题和差距
在增强政治功能和组织功能方面存在的问题主要有：
一、政府职能落后。随着时代的发展，政府职能不断被赋予新的内涵，但是大多数政府机构仍然遵循着传统的运行模式，而不能及时应对新情况变化更新自身机制。
二、组织缺乏有效沟通。政府部门之间缺乏有效的沟通，大部分时候不能够及时协调，导致信息反馈的不及时，办事效率低下。
三、缺乏数据分析能力。政府责任人和公务员缺乏数据分析能力，在处理问题时缺乏决策依据，容易出现欠缺科学化、准确性偏低的决策，从而影响最终的决策执行效果。
四、缺乏系统性的管理。很多政府部门没有形成合理的管理流程和机制，缺乏规范且有效的管理制度，因此不能有效地监督服务活动，使服务水平不受保障。
以上就是增强政治功能和组织功能方面存在的问题和差距。这些问题和差距的解决只能靠政府推进政策调整，不断改进政府职能，加强政府机构的沟通，提高政府官员的数据分析能力，构建有效的管理体制，以及采取正确的政策措施，来不断完善政治功能和组织功能，进而提高政府全面运行效率。
篇四：增强政治功能和组织功能存在的问题和差距是什么
发挥政治功能和组织力方面的问题和不足6篇
文章1：政治功能的问题和不足
在现代政治中，政府的政治功能是极为重要的一个方面。然而，许多国家在这一方面存在问题和不足。首先，政府的决策过程常常缺乏透明度和参与度。这使得人民难以了解决策的背后考虑因素，也难以参与和影响决策的结果。缺乏透明度和参与度会导致政府的合法性和信任度下降。
其次，政府在处理社会问题和危机时的反应速度不够快。这可能是因为政府机构之间的协调不够紧密，导致决策和执行的时间成本增加。此外，政府的决策过程常受到政治利益的干扰，追求个人或政党的利益而忽视了整体社会的利益。这种利益导向的决策可能会产生不公平和不合理的结果。
最后，政府在政策制定和执行过程中的延迟和不执行会导致政府无法充分发挥其政治功能。政府的决策往往需要经过一系列的程序和审批流程，这可能会导致决策的延迟和回应的迟缓。此外，政府的决策执行也可能受到某些利益集团的阻挠，使得政策无法得到有效的执行和落实。
综上所述，政府在政治功能方面存在一些问题和不足。缺乏透明度和参与度、反应速度不快、利益导向的决策以及决策延迟和不执行等问题都需要得到解决，以确保政府能够更好地履行其政治职责。
文章2：组织力的问题和不足
组织力是一个组织的核心竞争力之一，然而，很多组织在这方面存在问题和不足。首先，组织的层级结构和管理模式可能过于僵化和官僚。这使得决策过程变得缓慢和复杂，难以适应市场和环境的变化。同时，这种层级结构也会导致信息沟通的滞后和团队合作的不畅。
其次，组织的创新能力和学习能力可能不足。创新是组织发展和竞争力提升的重要驱动力，但很多组织在创新方面缺乏远见和灵活性。这可能是因为组织内部的文化和制度限制了员工的创新和试错精神。此外，组织在学习和知识管理方面也面临挑战，无法及时汲取和传递新的知识和经验。
最后，组织的员工激励和留住能力可能不够强。员工是组织的重要资产，但很多组织在员工激励和发展方面缺乏有效的机制和策略。这可能导致员工积极性和创造力的下降，进而影响到组织的整体绩效和竞争力。
综上所述，组织力问题和不足主要表现在层级结构僵化、创新能力不足以及员工激励和留住能力不够强等方面。解决这些问题需要组织进行改革和创新，提升层级结构的灵活性，注重创新和学习能力的培养，以及建立有效的员工激励和发展体系。
文章3：政治功能的问题和不足
政治功能指的是政府在社会管理和公共服务方面的能力和职责。然而，现实中的政府在政治功能方面存在着一些问题和不足。
首先，政府的决策常常缺乏科学性和专业性。政府的决策往往受到政治和利益的干扰，很少根据科学和专业的依据来制定。这可能导致政策的不合理和效果的不佳。
其次，政府在危机管理和应对突发事件时的反应能力和效率有待提高。政府在处理突发事件和危机时需要快速行动，但现实中往往存在决策缓慢、反应不及时的问题。这可能是因为政府机构之间的协调不够紧密，决策和执行的时间成本较高。
最后，政府在社会参与和民主监督方面的不足也是一个问题。政府的决策往往缺乏透明度，人民的参与和监督渠道有限。这导致政府的合法性和信任度下降，难以建立起有效的社会共识和政府民众的互信关系。
综上所述，政府在政治功能方面的问题和不足主要表现在决策问题、危机管理问题以及社会参与和民主监督问题。通过提高决策的科学性和专业性、加强危机管理能力以及增加社会参与和民主监督的机会，可以提升政府在政治功能方面的能力和效果。
文章4：组织力的问题和不足
组织力是一个组织在竞争环境中保持优势和持续发展的能力。然而，很多组织在组织力方面存在着一些问题和不足。首先，组织的目标和战略缺乏清晰性和一致性。组织的目标和战略是组织行动的指导方针，如果缺乏清晰性和一致性，会导致组织内部各部门和成员的行动不一致，进而影响组织的整体效能。
其次，组织的沟通和协作能力可能不足。沟通和协作是组织内部各部门和成员之间进行信息传递和协作合作的基础。如果沟通和协作能力不足，会导致信息不对称和决策失衡，进而影响组织的决策和执行效果。
最后，组织的学习和创新能力可能不足。随着市场和环境的变化，组织需要不断学习和创新来适应变化和提升竞争力。然而，很多组织在学习和创新方面存在着一定的局限性，无法及时获取新的知识和技能，也无法鼓励员工的创新和试错精神。
综上所述，组织力问题和不足主要表现在目标和战略方面的不清晰和不一致、沟通和协作能力的不足以及学习和创新能力的不足。通过明确和沟通组织的目标和战略、增强组织的沟通和协作能力，以及建立学习型组织和鼓励员工创新的机制，可以提升组织在组织力方面的能力和效果。
文章5：政治功能的问题和不足
政治功能是政府在社会管理和公共服务方面的重要职责和能力。然而，许多国家在政治功能方面存在一些问题和不足。首先，政府的决策过程常常缺乏透明度和参与度。政府的决策往往不够开放和公开，这使得人民难以了解决策的背后考虑因素，也难以参与和影响决策的结果。缺乏透明度和参与度会导致社会的不满和政府的合法性受到质疑。
其次，政府在政策制定和执行过程中的延迟和不执行问题比较
突出。政府的决策往往需要经过一系列的程序和审批流程，这可能导致决策的延迟和回应的迟缓。此外，政府的决策执行也可能存在问题，受到一些利益集团的阻挠，使得政策无法得到有效的执行和落实。
最后，政府在危机管理和应对突发事件方面的能力和效率有待提高。政府在处理突发事件和危机时需要快速行动，但现实中往往存在反应不及时和决策缓慢的问题。这可能是因为政府机构之间的协调不够紧密，决策和执行的时间成本较高。
综上所述，政府在政治功能方面的问题和不足主要表现在决策缺乏透明度和参与度、政策延迟和不执行以及危机管理能力不足等方面。解决这些问题需要政府增强决策和执行过程的透明度和参与度，提升决策和执行的效率，加强危机管理能力。
文章6：组织力的问题和不足
组织力是一个组织发展和竞争力的核心。然而，很多组织在组织力方面存在一些问题和不足。首先，组织的层级结构和管理模式可能过于僵化和繁琐。这使得决策过程变得缓慢和复杂，难以适应市场和环境的变化。同时，这种层级结构也会导致信息沟通的滞后和团队合作的不畅。
其次，组织的创新能力和学习能力可能不足。随着市场和环境的变化，组织需要不断学习和创新来适应变化和提升竞争力。然而，很多组织在创新和学习方面存在着一定的局限性，无法及时获取新的知识和技能，也无法鼓励员工的创新和试错精神。
最后，组织的员工激励和发展能力可能不够强。员工是组织的重要资产，但很多组织在员工激励和发展方面缺乏有效的机制和策略。这可能导致员工的积极性和归属感的下降，进而影响到组织的整体绩效和竞争力。
综上所述，组织力问题和不足主要表现在层级结构僵化、创新能力不足以及员工激励和发展能力不够强等方面。通过改革组织的层级结构，增强组织的创新和学习能力，以及建立有效的员工激励和发展体系，可以提升组织在组织力方面的能力和效果。政治功能和组织力是一个国家或组织运行和发展的核心要素和竞争力的体现。然而，现实中很多国家和组织在这方面存在一些问题和不足。本文将继续探讨政治功能和组织力的问题和不足，并提出相应的解决方案。
首先，对于政治功能来说，缺乏透明度和参与度是一个主要问题。政府的决策过程往往缺乏对外界透明度，人民难以了解决策的背后考虑因素。同时，缺乏广泛的社会参与，导致政府的决策难以体现广泛的社会诉求和利益。为了解决这个问题，政府应加强信息公开，建立透明的决策机制，并主动邀请公众参与决策过程，增加人民的政治参与感。
其次，政府在危机管理和应对突发事件方面的能力和效率有待提高。政府在危机处理中需要迅速反应、及时决策，但现实中往往存在决策缓慢、反应不及时的问题。为了解决这个问题，政府应加强组织协调，建立紧密的信息共享机制，以及建立完善的危机管理预案和机构，提高应对危机的能力和效率。
此外，政府在决策过程中常存在利益导向的问题。政府的决策往往受到政治利益和经济利益的干扰，往往追求个人或政党的利益而忽视了整体社会的利益。为了解决这个问题，政府应加强政府内部的监督和制衡，建立独立的评估机构和决策咨询机构，确保决策的公正性和合理性。
对于组织力来说，目标和战略的缺乏清晰性和一致性是一个主要问题。组织的目标和战略是组织行动的指导方针，如果缺乏清晰性和一致性，会导致组织内部各部门和成员的行动不一致，进而影响组织的整体效能。为了解决这个问题，组织应明确和沟通组织的目标和战略，确保各部门和成员的行动与之一致。
此外，组织的沟通和协作能力可能不足。沟通和协作是组织内部各部门和成员之间进行信息传递和协作
篇五：增强政治功能和组织功能存在的问题和差距是什么
对照查摆增强政治功能和组织功能存在的问题和差距范文
增强政治功能和组织功能是党的建设的两个重要方面，也是党员干部必须努力提升的能力。然而，在实际工作中，我们也会发现存在一些问题和差距，下面将对这些问题和差距进行对照查摆。
首先，对于政治功能的增强方面，我们存在如下问题和差距。一是政治理论学习不够深入。党员干部在政治理论学习上存在马虎态度，只注重完成学习任务，却忽视了对于理论的深入理解和思考，导致对于党的路线、方针、政策的理解不够准确，影响了实际工作的把握和推动力。二是对于党的政策执行不够坚决。有些党员干部在实际工作中，对党的各项政策执行得不够坚决，不敢于切实贯彻党中央的决策，出现了一些虚假地执行的现象，这不仅影响了党的形象，也影响了党的政策效果。三是思想政治工作力度不够。党员干部在思想政治工作上，存在工作不细致、效果不明显的问题，对于思想政治工作的重要性认识不足，对于群众的思想状况和需求了解不够，导致一些问题的出现和解决不及时。
其次，对于组织功能的增强方面，我们存在如下问题和差距。一是组织纪律性不够严明。有些党员干部对于组织纪律的执行不够严明，出现了违纪乱纪的行为，不仅损害了党的形象，也影响了党的组织工作正常开展。二是组织建设工作不够完善。党员干部在组织建设工作上，存在工作不细致、规范不严格的问题，对于党组织的功能和作用了解不够，对于组织工作的重要性认识不足，导致组织建设和发展的问题。三是基层组织建设滞后。在一些基层组织中，由于干部数量不足、工作力度不
够、组织形式单一等问题，导致基层组织发展缓慢，无法充分发挥其组织动员、凝聚力量的作用，影响了党的基层工作的水平和质量。
针对上述问题和差距，我们要采取一系列的措施来加以解决。首先，加强政治理论学习。通过加强政治理论学习，提高党员干部的政治素养和理论水平，使其对党的路线、方针、政策有更为深入的理解和把握，为实际工作提供有力支撑。其次，强化党的政策执行。加强对党的政策的宣传和解释，提高党员干部对党的政策的认同感和执行力度，确保党的各项决策得到有力贯彻和执行。再次，加强思想政治工作。要加强对思想政治工作的重视，从思想教育、心理疏导、价值引导等方面入手，推动广大群众的思想觉悟和政治觉悟提高，增强党的思想工作的科学性和针对性。
对于组织功能的增强，我们也应该采取相应的措施。首先，加强组织纪律建设。强化对组织纪律的执行和监督，建立健全组织纪律的约束机制，加大对违纪行为的处理力度，确保党员干部在组织纪律上做到严格遵守。其次，加强组织建设工作。加强对党员干部的组织教育和培训，提高组织工作的专业素质和能力水平，加强对基层组织的规范管理，确保组织工作的有效开展和发展。再次，加强基层组织建设。重视发挥基层组织的作用，加大对基层组织的人员培训和工作支持力度，完善基层组织的工作机制和方式方法，提高基层组织的凝聚力和战斗力。
总之，增强政治功能和组织功能是党的建设的重要任务，是党员干部必须努力提升的能力。但在实际工作中，存在一些问题
和差距，需要我们加以查摆和解决。通过加强政治理论学习、强化党的政策执行和加强思想政治工作，以及加强组织纪律建设、组织建设工作和基层组织建设，我们将能够进一步提升党员干部的政治和组织能力，更好地履行党的职责和使命，推动党的事业发展。
篇六：增强政治功能和组织功能存在的问题和差距是什么
查摆增强政治功能和组织功能存在的问题和差距方面三篇
第一篇:查摆增强政治功能和组织功能存在的问题和差距方面
（一）政治理论基础知识薄弱
主要表现在政治思想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策不够关心和重视，也没有认真的学习和领会，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，缺乏政治敏锐性，认为自己只是一般同志，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思路和方式去做开创性的工作，所以看问题和做事情比较片面，也没有站在全局的角度思考问题、解决问题，不利于自身工作的提高。
（二）工作作风还不够扎实
对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，开拓意识还不够。缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神，还需要进一步增强事业心和职责感.
（三）业务能力不够扎实
在工作中经常感觉到自己所掌握的业务知识的深度和广度不够，掌握的理论知识不能很好地和业务联系起来，业务能力的提高速度跟不上工作对我们提出的新的要求.1、加强政治理论学习，端正学风，提高自己的政治理论修养。进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识、克服“思想僵化，不思进取”的思想；以高度的职责感、事
业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成单位的各项任务。
2、自我加压，改善工作作风。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，高标准、快节奏的做好每一项工作，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动。
3、坚持理论联系实际，加强自身业务素质.加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法，不断提高工作效率。虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教。
针对以上制定的整改措施，我将在今后的生活、工作和学习中，时时予以对照检查，严格要求自己，不断完善自己。我相信，在领导和同事们的帮忙下，透过自己的不懈努力，这些存在的问题必须能够在今后的工作和生活中加以克服和改善。
第二篇:查摆增强政治功能和组织功能存在的问题和差距方面
针对保持共产党员先进性教育活动过程中查摆出来的主要问题和差距，本人对存在的问题和差距进行了认真分析研究，制定如下整改措施
一、理想信念方面
主要问题理论水平不高。表现在，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉;对科学发展观、党的十六大和十六届四中全会精神以及其他一些重大理论问题，有些方面吃得不透、研究不深、把握不准;对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能任经验，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己;对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。
整改措施把坚定理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。认真地、全面地、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十六大和四中全会精神、科学发展观等重要理论，深刻领会，用心研究;学习马克思主义哲学，学习现代科学技术、经济知识，学习历史文化，学习法律法规;向书本学习，向群众学习，向老同志学习，不拘门户、不持偏见，能者即师，广征博采，学习一切先进的、文明的东西，不断武装头脑、丰富内涵、增进修养、提高素质，提高境界和眼界，提高马克思主义理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定共产主义远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水平，做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的共产党
员。
二、宗旨意识方面
主要问题日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧。
整改措施在平时的学习和工作中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义和党性原则，全面开展各项工作，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。在大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为党的利益，同邪恶现象和势力展开不调和的斗争，保持共产党员大无畏的革命气节。
三、工作作风方面
主要问题思想不够解放，创新意识不强
整改措施树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作
中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。利用一切机会，积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。
四、遵守纪律方面
主要问题党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。
整改措施加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。自觉接受组织和职工群众的监督。
五、立足本职发挥作用方面
主要问题调查研究做的不够。
整改措施多下基层深入开展调查研究工作，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。结合工作实际，合理
安排时间，多深入基层，在深入调查、掌握手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。
主要问题领导艺术和领导水平有待于进一步提高。
整改措施加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。
第三篇:查摆增强政治功能和组织功能存在的问题和差距方面
一是必须抓好基层党员教育。火车跑得快，全靠车头带，基层党员作为基层工作的实际推动者，上要做好上级安排部署的各项工作，下要解决百姓群众的具体问题，是工作的核心，更是基层党组织发挥效用的基本单元，抓好基层党员教育，不仅能增强党员教育管理的政治意识，更有利于增强基层党组织政治功能和组织力，各级党组织要深入学习全国组织部长会议精神，注重学习模式的创新，灵活通过网络培训、专题党课、小组研讨等方式，促进学习全覆盖、效率高效化。注重发挥主题实践活动的作用，通过开展“为民服务能手”、“争当先锋模范”等活动，引领广大党员在服务群众、促进企业发展等方面献策出力。在较好完成日常工作的基础上，干出新成效、干出新水平、干出新气象，全方位推动党的事业科学发展
二是必须强化基层党组织的政治引领。基层党组织的政治引领能力，是其政治功能的集中体现。突出基层党组织政治功能，提升组织力，必须通过政治引领焕发出强大的战斗力、凝聚力和号召力，要筑牢宣传贯彻党委政府部署要求的“桥头堡”，发挥好党校主阵地作用，切实抓实各级各类教育培训，帮助基层党组织吃透上级要求，保持政治定力，坚决把党的主张和决定传达到基层、落实在一线。强化执政完善服务机制，丰富服务内容，推动服务资源向基层倾斜，通过发挥服务功能彰显政治功能。
三是必须坚持强化功能抓服务。加强基层党组织带头人
队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，集中力量打造一批可看、可听，能学习、能复制的基层服务型党建示范点，以点带面，整体稳步推进明城镇基层服务型党组织创建工作，深入走访联系群众，落实“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，继续强化驻点联系服务群众的功能，解决群众关心的热点难点问题、融洽党群干群关系结合起来，发挥“强班子、带发展、促稳定”作用，理清发展思路，促进长远发展和基层治理水平的整体提升。
篇七：增强政治功能和组织功能存在的问题和差距是什么
增强政治功能和组织功能方面存在的问题及整改措施
随着时代的发展和社会变革的不断深化，政治组织的作用越来越受到重视。然而，在政治功能和组织功能方面，仍然存在着一些问题，需要进行整改。
一、政治功能方面存在的问题
1.缺乏政治宣传的力度。政治宣传是政治组织的基本任务之一，但不少政治组织对政治宣传的重视不够，宣传效果较差，导致政治组织工作的影响力和吸引力降低。
2.宣传内容缺乏针对性。很多政治宣传内容空洞抽象，缺少具体案例和针对性，无法引起大众的共鸣和关注，影响了政治组织的影响力和传播效果。
3.存在理论空洞化的问题。政治组织应该结合实际需要，注重理论联系实际的工作方式，但很多团体政治组织仍存在理论空洞化的问题，不能很好地联系实际工作，实现理论创新和应用。
二、组织功能方面存在的问题
1.组织架构不够清晰。为了能够更好地实现组织效能，政治组织需要建立一个清晰的组织架构，明确各个部门的职责和任务。
2.成员参与度不高。政治组织应该重视成员的参与度，但现实中，很多组织遭遇成员积极性不高的问题，从而导致组织工作的效率不高。
3.活动设计缺少创新。组织活动是政治组织的基本形式之一，但往往缺乏创新，成为习惯性的例行公事，难以真正引起社会的关注和共鸣。
针对以上问题，有以下整改措施：
1.制定更加有力的政治宣传方案。政治组织应该制定有实际意义和可行性的政治宣传方案，并加强宣传内容的针对性，以吸引更多的人关注政治活动。
2.改进组织架构。重塑组织架构，明确各个部门的职责和任务，同时加强各部门的内部联系，提高组织协同效果。
3.采用互联网技术和新媒体方式进行宣传。随着移动互联网和新媒体的广泛应用，政治组织可以采用更加有效的方式来进行政治宣传和活动推广，以更好地发挥政治组织的作用。
4.重视理论研究。加强理论研究，注重理论创新和创造，紧密联系实际工作，提高其应用的实效性和实践性。
5.增加成员参与度。政治组织应该采取多种措施，增加成员的参与度，比如开展有意义的活动，加强对成员的关注和帮助，提高组织的凝聚力。
6.创新活动设计。政治组织在活动设计方面应该有所创新，增强吸引人的力度和社会影响力，以提高组织的实效性和社会地位。
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