篇一：基层减负存在问题及建议
基层减负方面存在的问题及建议
随着社会的发展，基层单位扮演着越来越重要的角色，同时也面临着越来越多的工作任务。为了保证基层单位的顺利运行，必须减轻基层工作人员的负担并提高工作效率。本文将从基层减负存在的问题和建议两个方面进行探讨。
一、问题
1.多重任务居多
基层单位的工作任务涉及到很多领域，如社区管理、公共服务、重点工程等，这些任务需要基层工作人员在有限的时间内完成。但由于工作任务的繁多和复杂性，面对各种各样的问题，工作人员常常感到力不从心，容易产生疲劳和压力。
2.管理过度
基层单位工作人员不仅要承担工作任务，还要履行领导交代的义务。但在某些情况下，管理层会过度的干预基层单位的工作，这不仅会侵犯基层工作人员的权利，还会使工作任务变得更加繁重。
3.体制束缚
基层单位因为属于地方政府的一部分，所以很多政策和规定会直接影响到基层单位的工作。在一些场合下，工作人员会感到某些政策和规定太过死板，不便于操作，虽然这些政策和
规定是对他们工作的一种指导，但过度的体制束缚会导致他们的工作更加复杂和繁琐。
二、建议
1.建立科学的任务分配机制
应该通过科学有效的管理方式，提高工作效率，优化工作布局。在任务分配上，应该以量力而行，充分考虑工作人员的人力资源和物力资源，采用合理分配的方式，减轻工作压力。
2.加强制度建设
应该建立健全的制度，完善工作机制。将权利分配到基层单位之下，建立合理的管理权限和责任制，并在管理实践中，充分保护基层单位的工作权利。
3.加强培训和学习
应该鼓励工作人员进一步提高工作技能，不断拓展知识面。加强对基层工作人员的培训和学习机会，提高其业务水平和工作能力，以应对复杂的工作任务。
4.建立健全的宣传管理体系
应该加强宣传工作，不断推广和传播科学思想和先进技术，提高基层工作人员工作环境和办事能力。通过一些形式化的宣传手段，将各项政策、规定和技术解释清晰易懂地向基层工作人员传达。
总之，基层单位的工作人员是社会治理的基础，他们承担着日常工作和社会服务的重要任务，建议通过上述措施，建立
科学有效的任务分配机制，健全管理机制和加强培训，提高工作人员的业务能力和管理水平，同时加强宣传体系建设，向基层单位灌输先进的思想和管理方法实现基层减负，让基层单位更好地为社会服务。
篇二：基层减负存在问题及建议
基层减负存在的主要问题和建议
基层减负存在的主要问题和建议
随着中国国民经济的持续发展，人们的生活水平和需求也在不断提高。作为社会最基层的组织机构，基层单位承担了大量的工作任务和责任。但基层减负问题一直存在，并成为制约基层工作发展的重要因素。本文将分析当前基层减负存在的主要问题，并提出相应的建议。
一、基层减负存在的主要问题
1.工作任务繁重
基层单位承担了社会管理、公共服务等各项任务，如教育、卫生、社区管理等。这些任务本身具有复杂性、多样性和多维度的特点，导致基层单位的工作任务繁重，压力巨大。
2.权责不清
基层单位在履行工作任务时经常遭遇权责不清的问题。一方面，上级部门经常将一些非本单位职责的工作任务下放到基层单位；另一方面，一些基层单位没有得到足够的资源和支持，面临在责任承担时力不从心的困境。
3.资金不足
基层单位的运行需要资金的支持，但他们面临着常年对经费的紧张。一方面，基层单位往往无法征收税收，资金来源有
限；另一方面，由于资金分配不均，一些地区的基层单位很难得到足够的财政支持。
4.人才不足
基层单位往往人才流失较多，特别是一些知识型、技术型、管理型等高素质人才。一方面，基层单位发展相对滞后，提供的职业发展机会较少；另一方面，基层单位的工资待遇相对较低，无法吸引和留住高素质人才。
5.制度不健全
基层单位的一些管理制度不够完善，存在着效率低下、决策不灵活、过程繁琐等问题。这些问题导致基层单位的工作效率低下，无法快速响应和适应社会的需求变化。
二、基层减负的建议
针对以上问题，应该采取一系列措施来减轻基层单位的负担，帮助其更好地发展和履行工作任务。
1.优化工作流程
政府部门需要对基层单位的工作流程进行全面梳理和优化，减少繁琐的工作程序，提高工作效率。同时，建立信息化的管理系统，实现信息共享和自动化处理，提高效率和减轻工作量。
2.强化组织协同
相关部门应加强与基层单位的组织协同，建立起工作协同机制，明确工作职责和权限。各个部门之间要通过有效沟通和协作，减少重复和交叉办事，提高工作效率。
3.加大财政支持
政府应加大对基层单位的财政支持，确保其正常、稳定地运行。同时，应加强财政管理，确保公共财政的合理使用和分配，保障基层单位的资金需求。
4.完善人事体制
政府应建立合理的人事制度和激励机制，提高基层单位的人才待遇和培养机会，吸引和留住高素质人才。此外，还需要进行人才合理分配，确保各个岗位的职能和需求得到满足。
5.改革和创新制度
相关政府部门应以制度创新为动力，加强与基层单位的沟通和交流，开展改革试验，完善基层工作的管理制度。同时，还可以借鉴国外的成功经验，推出一些符合国情的管理制度，提高基层单位的管理效能。
综上所述，基层减负既是一个迫切需要解决的问题，也是促进基层单位工作发展的重要途径。政府应加强组织和管理，优化工作流程，加大财政支持，完善人事体制，改革和创新制度等方面加大工作力度，为基层单位减负，创造良好的工作环境，助力基层工作的高质量发展。这是一个长期的过程，需要各方共同努力和持续关注。
篇三：基层减负存在问题及建议
基层减负工作存在的问题和建议
基层减负工作是当前社会发展的必然趋势，也是提高干部工作效率、服务群众的必要要求，但在实践中却存在不少问题。本文将探讨基层减负工作的问题，并提出相应的建议。
一、问题
1.负担分配不合理
当前基层减负的主要方式是下放权力、减少文件和会议次数、缩短工作时间等，但并没有针对性地考虑各级干部的工作职责差异。因此，这种方式下的减负在实际执行中还存在巨大的问题。
2.工作评估方式不合理
当前大多数单位采用的是指标+考核的方式来评估干部的工作表现，这种方式以结果为导向，往往会造成一定程度的工作过度。
3.晋升选拔机制不合理
当前晋升选拔机制往往以学历、年龄为主，而忽略了对干部实际工作表现的评价。这种机制难以激励干部创新工作，进而影响了基层减负工作的效果。
二、建议
1.职责分工合理
我们可以针对不同工作职责给予不同的分工，分配合理的工作任务。例如，可以按照工作的熟悉程度、工作的重要性来合理分配工作量，对不同职责干部的工作量进行相应的调整。
2.改善工作场所和条件
很多基层工作场所和条件都十分简陋，给干部工作和生活造成了一定的不便，增加了干部的工作负担和精神压力。因此，合理改善办公条件、建立干部休息室、促进干部的权益感等方面可以帮助提高干部的工作积极性和有效性，减轻了干部的工作负担。
3.调整评估机制
工作评估不应该仅仅以结果为导向，也应该综合考虑干部的实际工作表现、工作态度和责任心等方面因素，建立完善的工作评估体系。通过建立综合素质评价的考核体系，进一步推进工作的创新能力和竞争力，提高干部的工作动力和工作效率。
4.常态化学习培训
学习培训是干部不断提升自己能力的重要途径。我们应该加强干部对业务知识、管理知识、职业技能等方面的学习和培训，提高干部的工作素质和竞争力。在学习过程中，我们应该尊重干部的个性、特长和差异，提供个性化的学习与培训方案，加强干部的综合素质，让干部在工作中得到更多的自我提升和积累，从而进一步提高基层减负工作的质量和效率。
综上所述，基层减负工作是一个需要我们认真总结经验、逐步完善的过程。我们应该根据具体情况，对问题进行准确的分析和预防，寻找合理的解决办法并在实践中不断摸索，最终实现基层减负工作的工作无缝衔接和质量效益最大化。
篇四：基层减负存在问题及建议
基层减负存在的主要问题和建议
一、引言
随着社会发展和人民生活水平的提高，对于基层工作的需求不断增加。然而，在这个迅速变化的时代，基层减负成为了一个亟待解决的问题。本文将探讨基层减负存在的主要问题，并提出相应的建议。
二、主体
1.人员不足
在当前经济快速发展和城乡差距拉大的背景下，基层工作任务越来越繁重。然而，很多地方仍面临着人员不足的情况。这导致了部分干部超负荷工作，无法有效完成各项任务。因此，补充并培养更多专业化、素质过硬且具有创新意识和团队协作精神的基层干部显得尤为重要。
针对该问题,我们应加强与高校合作，并通过勤工俭学等方式吸纳大量优秀毕业生到县区乃至村级单位服务；同时还可以通过开展培训班、引进外地人才等方式进行补充。
2.资金紧张
另一个给基层带来压力的问题是资金紧张。基层单位在开展工作时需要相应的资金支持，但很多地方财政收入有限，无法充分满足基层需求。这导致了一些具体项目难以实施或者无法按时完成。
为解决这个问题,我们可以探索多元化的筹款方式，比如利用社会捐赠、合作开发等手段扩大财政收入；同时也应优化资源配置，在确保重要用途得到保障的前提下进行削减和整合。
3.信息不畅通
基层减负面临着信息不畅通的困扰。信息对于各级干部来说至关重要，它能够指导和支撑工作、推动问题解决和决策制定。然而，在一些偏远地区和条件落后地方，由于互联网覆盖不全面或者技术水平不高造成了信息交流受阻，进而影响到了基层工作效率。
为此,我们需要加强教育培训，提高干部的信息素养与科技运用能力；同时还需增加投资并完善相关设施建设以提升网络覆盖率。
4.行政审批繁琐
行政审批的繁琐性是基层减负的另一个主要问题。当前，虽然国家和地方已经推出一系列行政审批简化措施，但在具体操作中仍面临很多难题。部分干部感到“办事难、办事慢”，这不仅影响了营商环境，也增加了干部工作负担。
解决这个问题,需要持续推进行政审批制度改革，并建立起科学合理、高效便捷的信息共享机制。此外，也应该提高公务员综合素质与工作能力，确保其适应新时代社会治理需求。
5.绩效奖惩机制不完善
绩效评价直接关系到一线基层干部的积极性和责任感，在基层减负中起着至关重要的作用。然而，在现实中却存在着许多问题：如何客观公正地评价绩效？如何建立奖惩机制来激发人们主动向好？
对此,我们可以借鉴先进国家或地区成功经验，在评价过程中加强民意参与并注重结果导向；同时还应当规范奖惩程序和标准，确保评价公正、透明。
6.重任务轻制度
一些地方存在“重任务轻制度”的现象。这就是说，在工作过程中过多关注形式主义和官僚主义，而忽视了对于干部的减负帮扶。许多基层干部仍然被繁琐的报告、会议等事务性工作所困扰，导致真正重要的问题无法得到解决。
针对这个问题,我们应加强组织建设并深入实施党风廉政建设和反腐败工作；同时还需倡导简约务实、高效执行的工作方式，并更加注重培养具有专业素质与管理能力的干部人才。
三、结论
基层减负是当前社会发展必须面对并积极应对的挑战之一。只有从根本上解决好基层减负问题，才能推动社会各项事业稳步前进。通过补充人员、优化资源配置、加强信息畅通、简化行政审批程序以及健全绩效奖惩机制等措施，可以有效改善基层减负现状，并为构建和谐发展社会提供坚实支持。
篇五：基层减负存在问题及建议
基层减负方面存在的问题及建议
一、问题的背景和现状
近年来，国家对基层减负工作高度重视，出台了一系列政策措施，旨在减轻基层干部工作压力，优化基层政务服务环境。然而，随着社会发展和改革深入推进，一些问题逐渐凸显出来。在基层减负方面存在以下问题：
1.1任务多、资源少
基层干部的任务越来越繁重，但是相应的资源和支持却不足。他们需要承担各种各样的工作，包括政务服务、社会管理、公共服务等，但是面临的资源和人力都十分有限，往往难以应对。
1.2基层干部的工作压力大
由于任务重、压力大，一些基层干部感到心力交瘁，身心俱疲。他们不仅需要应对矛盾和问题，还需要承担责任和压力，这给他们的身心健康带来了严重影响。
1.3各级政府部门之间协同不畅
在推进基层减负工作过程中，各级政府部门之间的协同工作存在着不畅、不统一的问题。由于信息不对称、沟通不畅，导致政策执行时存在差异，增加了基层减负的难度。
二、问题的原因分析
针对上述问题，可以归纳为以下几个原因：
2.1中央政策传导和实施的失衡
一些中央政策虽然明确了基层减负的目标和方向，但是在具体实施时却存在着一定的失衡。中央政策的传导和实施没有得到足够的重视和落实，导致一些政策无法真正落地，基层减负的效果受到限制。
2.2考核评价机制的不合理
当前的考核评价机制往往存在着过度关注“硬指标”、重过程轻结果的问题。基层干部往往被过多的考核指标所束缚，不能够真正发挥自己的主观能动性和创新精神，导致工作效率不高、工作质量不理想。
2.3基层减负政策的实施不到位
尽管中央出台了一系列基层减负政策，但是在具体实施过程中并不到位。有的地方存在着政策落地不到位、政策执行不严格等情况，影响了政策的实效性和可操作性。
三、解决问题的建议
针对基层减负方面存在的问题，需要从以下几个方面进行改进和优化：
3.1加强政策的落地落实
中央政策的落地落实是基层减负工作的关键环节，各级政府部门需要高度重视，制定具体措施和时间节点，确保政策能够真正落地。同时，要加强监督和督促，对政策落实情况进行评估，为政策调整提供依据。
3.2优化任务分配和资源配置
在任务分配和资源配置方面，要做到合理、公平和科学。将资源优先分配给基层，提升基层的承载能力，减轻基层干部的工作压力。同时，要根据各地实际情况，合理安排任务，避免任务交叉和重复。
3.3完善考核评价机制
改革现行的考核评价机制，减少数字指标的权重，注重对基层干部工作过程的关注，充分发挥其主观能动性和创新精神。同时，要建立激励机制，为基层干部提供更多的发展机会和空间，为他们创造更好的工作环境。
3.4加强部门间的协同与合作
各级政府部门之间需要加强协同与合作，共同推进基层减负工作。加强沟通交流，共享信息资源，消除政策执行差异，形成合力。此外，还需要建立健全的沟通机制和协调机制，及时解决工作中遇到的问题和困难。
3.5加强培训和能力提升
提升基层干部的素质能力，是解决基层减负问题的关键。各级政府部门应加大对基层干部的培训力度，提供更多的学习机会和培训资源，提升他们的专业能力和领导能力。同时，要注重培养激发基层干部的工作热情和创新思维，创造更好的工作氛围。
四、结论
基层减负是当前国家面临的重大课题，需要各级政府部门的共同努力和持续改进。通过加强政策的落实和改革考核评价机制，优化任务分配和资源配置，加强部门间的协同与合作，培训提升基层干部的能力，可以逐步解决基层减负方面存在的问题，提高基层干部的工作效率和工作质量，助力国家发展和社会稳定。
篇六：基层减负存在问题及建议
基层减负工作存在的问题和建议
一、问题概述
在基层减负工作中存在着一系列问题，这些问题严重影响了基层工作的效率和质量。本文将探讨基层减负工作所面临的问题，并提出相应的解决建议，以期能够改善当前的情况，提升基层工作的效能。
二、信息传递不畅
1.1信息流通缓慢
基层减负工作中，信息传递存在着时间延迟、沟通渠道不畅等问题。由于信息无法及时准确地传递给相关工作人员，很多重要事项可能会被忽视，导致任务延误或遗漏。
1.2制度约束
目前有些基层单位存在着过多繁杂的制度，并没有明确的信息传递渠道与标准。这使得相关信息的传递缺乏统一的规范，给基层减负工作带来一定的困扰。
建议：建立高效、畅通的信息传递机制。可以通过引入现代化的信息技术手段，如电子邮件、企业微信等，提供方便快捷的信息传递平台。同时，适当简化制度，明确信息的传递渠道与标准，以提升信息传递的效率。
三、工作任务重叠
2.1部门重叠
在一些地方，不同部门之间的工作任务存在重叠，导致工作的重复、浪费。例如，同一项工作可能会涉及多个部门，但每个部门都需要进行一遍类似的操作，造成了资源的浪费。
2.2跨部门协同困难
由于工作任务的重叠，跨部门的合作和协调变得困难。各个部门之间缺乏有效沟通和合作的机制，导致任务无法高效地完成。
建议：建立跨部门的协同机制。通过明确分工、加强沟通与协调，避免工作任务的重复与浪费。此外，可以成立跨部门的工作小组，加强信息的共享和高效利用。
四、工作量过大
3.1职责过重
基层减负工作往往给工作人员带来了沉重的负担，工作内容繁多且琐碎。工作人员需要同时兼顾多个职责，难以集中精力做好各项工作。
3.2人力资源短缺
基层单位的人力资源相对有限，无法满足当前工作量的需求。这导致工作人员经常超负荷工作，影响了工作的质量和效率。
建议：合理分配工作。基层单位可以根据职责和能力分配合适的工作任务给每个工作人员，避免职责过重。同时，可以通过增加工作人员数量、提高人员培训等方式，解决人力资源短缺问题，提升基层减负工作的效率。
五、考核机制不完善
4.1量化指标过多
目前一些基层减负工作的考核机制过于依赖指标化的绩效评价，给工作人员带来了巨大的压力。大量的量化指标往往容易偏离实际工作需求，造成形式主义。
4.2缺乏综合评价
仅仅以指标化的绩效评价为依据，无法全面客观地评价基层减负工作的实际情况。对于一些非量化指标的工作成果，缺乏相应的评价渠道。
建议：完善绩效评价机制。除了量化指标外，还应引入综合评价的方法，将考核的重点放在工作质量、工作态度等方面，提高评价的客观性和准确性。
六、技术手段不足
5.1设备落后
在一些基层单位，缺乏先进的工作设备和技术手段。这不仅限制了工作效率的提升，也影响了基层减负工作的质量。
5.2缺乏培训和更新
由于技术手段的更新迭代速度较快，很多基层工作人员缺乏及时的培训机会和更新意识，无法充分利用新技术手段提升工作效率。
建议：加强技术支持和培训。基层单位可以加大技术设备的投入，提供先进的工作设备和系统。同时，组织定期的培训与学习活动，使工作人员保持对新技术手段的敏感，并及时应用于实际工作。
七、结语
基层减负工作存在的问题涉及信息传递、工作任务、工作量、考核机制以及技术手段等方面。要解决这些问题，需要建立高效畅通的信息传递机制，合理分配工作任务，解决人力资源短缺问题，完善绩效评价机制，并加强技术支持和培训。通过这些措施的实施，将能够改善基层减负工作的状况，提升工作效率和质量，为基层建设提供更好的支持。
篇七：基层减负存在问题及建议
基层减负方面存在的问题及建议
一、基层减负方面存在的问题
近年来，随着社会的发展和竞争的加剧，基层工作面临着越来越多的压力和挑战。基层减负成为了摆在相关部门面前的重要任务。然而，在推进基层减负过程中仍存在一些问题，这不仅影响了基层工作的开展，也制约了全面建设现代化国家目标的实现。
1.1缺乏权责明确、过分追求数据：当前，一些地方过分强调绩效评价，导致基层干部在工作时更注重量化指标而忽略了获得更好结果所需的客观条件。有些地方对于数据驱动也理解偏差，注重整改案头文件、检查报表、进行形式主义地“应政策”等行为，而较少注重真正解决基层实际问题。
1.2行政事务繁琐、程序复杂：一些地方由于过分追求规范和制度，导致行政事务繁琐、程序复杂并耗费大量时间。这使得基层干部不得不将精力从业务开展转向日常事务处理上去，并给他们带来沉重的工作压力。
1.3资金分配不合理、财务管理不规范：在一些地方，由于资金分配机制和财务管理存在缺陷，基层单位经费紧张、使用困难。这使得基层干部不得不在日常工作中面临着经济压力，进一步影响了他们的工作积极性和创造力。
1.4人才培养和选拔机制不健全：现阶段，基层干部队伍中普遍缺乏高素质、专业化的人才。这与基层干部的选拔机制及培训体系的不健全有关。一些地方只注重年龄和政治背景等因素，并忽略了个人能力和专长，致使一些领导岗位上出现了人才匮乏的情况。
二、应对基层减负问题的建议
为解决上述问题，提高基层减负效果并推动各项工作顺利进行，以下就应对措施进行了具体探讨。
2.1明确权责关系、减少追求数据指标：相关部门应加强对地方政府权责关系的引导和管理，在明确责任的基础上，适度减少过分追求数据指标，关注实际工作成效的评价。
2.2简化行政程序、优化服务流程：相关部门应加强对行政程序的规范和简化，并建立高效便捷、智能化的服务平台。同时，建立科学合理的审批制度，提高办事效率和满意度。
2.3改进资金管理、增加金融支持：社会资本可以介入基层单位，提供财务支持，促进基层部门按照不同需求获取资金资源。同时加大财政投入，改善基层单位经费紧张问题，使其更好地开展各项工作。
2.4完善人才培养与选拔机制：相关部门要注重基层干部队伍素质的建设，建立完善有效的人才培养和选拔机制。除了年龄和政治背景等因素外，要重视个人能力、专业技术以及在岗位上取得实绩等综合能力因素。
2.5引领健康有序发展、营造良好环境：相关部门要积极引导地方政府落实中央方针政策措施，并创造良好的政策营商环境。只有在健康、优质、可持续发展的环境中，基层减负才能真正解决问题。
结语：
为了推进基层减负工作，相关部门和地方政府应加强沟通与协作，共同努力解决现存问题。只有通过合理有效的措施和办法，才能够更好地解决基层减负面临的问题，促进基层单位工作创新和发展。相信随着各项措施逐步实施和完善，我们必将迎来一个基层干部工作压力减轻、效率提高、发展稳定的美好未来。
篇八：基层减负存在问题及建议
基层减负存在的问题和建议
近年来，全社会都在呼吁并关注基层减负问题。随着国家集中力量进行改革，基层减负已成为改革的重要方向之一。然而，在目前的情况下，基层减负处于一个艰难的阶段，仍存在着一系列问题。针对这些问题，我们需要采取有效的措施来化解它们，促进基层减负工作的开展和进展。
一、问题分析
1.1制度缺失
缺乏有效的制度保障，是基层减负的一个重要问题。当前，一些基层机构和工作人员以形式主义为主要表现，既没有考虑到实际情况，也没有体现出对实际问题的解决，在工作中只是做过场，而没有实质性的计划和行动。这种情况下，减负实效极低。
1.2政策落后
政策落后也是阻碍基层减负的一个问题。政策需要随着时间和社会的不断变化而改进，保持与时俱进，但是在基层减负这个问题上，政策设计和政策实施还有很大的不足，无法满足基层减负的需求。比如，基层治理的职能界定还不够明晰，相应的配套措施还不够完善。
1.3责任分散
在基层减负中，责任分散和制度不完善，往往使得一些工作落实不到位。责任分散表现为不明确的职责和权力，这已经影响了许多基层单位的工作。在这种情况下，有些单位面临的问题永远得不到解决，也容易出现不同的意见和矛盾，这种矛盾会给基层减负的工作带来许多麻烦。
二、解决建议
基层减负的问题既是理论上的问题，也是实践上的问题。因此，我们需要采取一系列针对性措施，来缓解基层减负现状中的问题。
2.1健全制度
解决基层减负的第一步是建立健全的制度保障。在制度的体系中，必须要有规范基层工作人员办事的条文，防止一些人员以形式主义和敷衍塞责做事。此外，还要提高实事求是的意识，支持有用的倡议，并打破制度上的相关规定的束缚。
2.2拓展政策
为拓展政策，必须通过加强沟通交流、利用技术创新等方法，建立起一种信息交流机制，以便能及时地接受各类政策、管控、协调、监管等方面的信息。
2.3强化责任
在基层减负工作中，责任分散是一个极其突出的问题。因此，实现责任明确化和权力可控化，是必须追求的目标。在具体实施时，还应根据问题的性质和现实情况，给各个责任方进行相应的考核和激励措施。
三、结语
通过对现阶段基层减负的问题分析和解决建议的探讨可以看出，基层减负进入到一个了关键性的时期，需要各级各方密切配合，积极行动，才能实现负担的减轻，也使得基层工作能够更加高效和便利。接下来，我们需要不断提高自身的素质，在专业知识、技能等方面得到不断的提高，进一步推进基层减负的工作，为推进全面深化改革、提高服务质量做出新的贡献。
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