篇一：基层党建工作调查研究记录2024
2024年推进基层党建工作提档升级
2024年，中国将迎来其百年华诞。在这个历史的节点上，我们不仅要回顾过去的一百年，总结经验教训，更要为下一个百年的发展规划和思考。在当前复杂多变的局势下，基层建工作的提档升级成为我们思考和实践的重要议题。本论文将侧重于探讨如何在2024年以前推进基层建工作的提档升级。
一、背景
中国是中国革命和建设的领导核心，基层组织是的组织基础和群众工作阵地。在新时代背景下，各种矛盾和风险在不断增加，基层组织的作用和任务更加重要。然而，当前的一些问题和挑战也在阻碍着基层建工作的健康发展：
（一）基层组织基础薄弱。一些基层组织在办事、联系群众、服务社会等方面存在一些难点和短板，导致的形象和作用受到影响。
（二）员素质不高。一些员对和群众的责任感和使命感不强，部分员存在消极怠工、脱离群众等问题。这些都阻碍了组织在基层的影响力和号召力。
（三）基层建工作的保障机制不完善。一些组织方式、工作机制和制度保障的问题，使得基层组织的工作效力和推广力下降，进而影响到基层管理和服务的质量。
这些问题都需要我们认真对待，并且积极探索和实践相应的解决方案。特别是，的百年华诞即将到来，更需要我们以奋斗者的精神，推进基层建工作的提档升级，为社会主义现代化建设打下坚实的基础。
二、提档升级的意义
提档升级，是指在保持现有工作基础和成果的基础上，通过增强组织能力、完善制度体系、提高工作质量等方法，使得的基层组织更加健康、有效、有活力。提档升级意味着我们需要在原有的基础上，进行改进创新，以适应新的背景和要求。
基层建工作的提档升级具有多重意义：
（一）进一步提升群众工作能力。组织作为联系群众和服务社会的阵地，提升组织能力和服务水平，是推进群众工作的关键。通过提档升级，组织可以更好地满足群众需求，增强组织的感召力和凝聚力。
（二）提高基层建工作的质量和效率。通过推进基层建工作的新机制、新方式、新制度，可以激发组织的活力和创造力，进而增强工作的质量和效益。此外，提档升级也可以通过简政放权、精简机构等手段，降低基层建工作的行政成本，提高服务质量。
（三）增强员的素质意识。提档升级不仅在组织形式上有所更新，更在员教育、培训等方面进行提升。通过这些手段，可以增强员的责任感和使命感，提高员的素质和能力。
三、提档升级的实现路径
要实现基层建工作的提档升级，需要我们把握以下几个方面：
（一）完善员教育培训体系。加强对员的思想政治教育，营造浓厚的学习氛围。同时，通过培训和学习合作等方式，提升员的实践能力和组织能力，增强其在基层工作中的作用和影响。
（二）建立新型基层组织。在应对新形势和新问题的挑战时，我们需要推进基层组织建设的创新和转型，实现以人为本、有效、高效的组织工作形式。特别是，推动以信息化、智能化为特点的新型组织建设，提高组织管理效率。
（三）优化基层建服务菜单。“菜单式”服务方式是指根据不同行业、群众的需要，提供多样化、差异化服务的方式。在基层建工作中，我们需要针对不同群体的需求，提供个性化、定制化的服务项目，增强组织的适应性和生命力。
（四）建立绩效考核机制。充分发挥考核机制的“激励”作用，促进基层建工作质量的提升。通过开展日常考核、重点示范、评估奖励等方式，实现基层组织管理效能的量化和凸显。
（五）加强顶层设计和向下指导。针对提档升级工作的总体目标和方向，我们需要加强顶层设计和向下指导，确保基层建工作的提档升级是符合整体发展、科学合理的。
四、结语
在新的时代背景下，我们需要推进基层建工作的提档升级，为实
现社会主义现代化建设打下坚实基础。在实现提档升级过程中，我们需要营造浓厚学习氛围、推动新型基层组织建设、优化基层建服务菜单、建立绩效考核机制和加强顶层设计和向下指导。只有这样，才能让的基层组织更有力量、活力、影响力，更好地服务和人民的大局。
篇二：基层党建工作调查研究记录2024
2024加强非公有制企业党建工作的调查与思考
一、党建工作的重要性和必要性
非公有制企业是我国经济发展的重要力量，其党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分。加强非公有制企业党建工作，是贯彻落实党的路线、方针、政策的必然要求，是推动非公有制企业健康发展的必要保障，更是发挥党的组织优势、提高党的执政能力的重要举措。
二、非公有制企业的特点和发展现状
非公有制企业具有产权明晰、经营灵活、市场适应性强的特点，是我国经济发展的重要推动力量。然而，非公有制企业在发展中也面临着诸多问题，如管理水平不高、人才缺乏、市场竞争激烈等。
三、党建工作的现状和存在的问题
当前，非公有制企业的党建工作取得了一定的成效，但也存在一些问题。部分企业对党建工作不够重视，党建活动开展不力；一些党员对企业的认同感不强，先锋模范作用发挥不明显；党建工作与企业管理存在脱节现象等。
四、加强党建工作的具体措施和方法
针对非公有制企业的特点和存在的问题，应采取以下措施加强党建工作：
加强组织建设。建立健全党的组织体系，选优配强党组织负责人，加强党员队伍建设，提高党员队伍整体素质。完善工作机制。建立健全党建工作责任制、定期报告制度、考核评价制度等，推动党建工作规范化、制度化。创新工作方式。采取多种形式开展党建活动，如主题党日、党员示范岗等，增强党员的荣誉感和责任感。加强企业文化建设。将党建工作与企业文化建设相结合，推动企业核心价值观的形成和发展。强化服务功能。发挥党组织的桥梁纽带作用，关心关爱员工，增强员工的归属感和忠诚度。
五、党建工作对非公有制企业发展的影响和作用
加强党建工作对非公有制企业的发展具有积极的推动作用：
提高企业管理水平。通过党建工作，引导企业建立完善的管理制度，提高企业管理水平，增强企业的市场竞争力。促进企业健康发展。通过党建工作，引导企业树立正确的经营理念，遵守法律法规，推动企业健康发展。增强企业凝聚力。通过党建工作，关心关爱员工，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力。推动企业创新发展。通过党建工作，引导企业加强技术创新、管理创新、市场创新等，推动企业实现创新发展。提升企业形象和品牌价值。通过党建工作，推动企业履行社会责任，积极参与公益事业，提升企业的形象和品牌价值。
六、党建工作与企业文化建设的融合
党建工作与企业文化建设具有内在的联系和共同点，加强二者的融合可以推动企业的发展：
强化价值观引领。通过党建工作与企业文化的融合，树立正确的价值观和企业精神，引领员工树立正确的价值观和职业观。促进制度建设。通过党建工作与企业文化的融合，完善企业的管理制度和规范体系，提高企业的管理水平和效率。推动创新发展。通过党建工作与企业文化的融合，激发员工的创新意识和创造力，推动企业在市场竞争中实现创新发展。
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