篇一：领导班子参加组织生活会还用批评和自我批评吗?
生活组织会批评与自我批评发言稿
尊敬的各位组织会成员：
大家好！今天我想就我们生活组织会的工作进行一些批评与自我批评，希望能够通过这次发言，让我们的组织变得更加完善和高效。
我想批评的是我们在组织会议中的沟通不够充分。有时候我们在会议上只关注自己的发言，而忽视了倾听和理解他人的观点。这样的沟通方式不能够真正促进组织的发展，我们应该更加注重倾听他人的声音，不断提高沟通的质量，共同为组织的目标而努力。
我要自我批评的是我个人在组织会工作中的表现。我意识到自己有时候在处理问题时过于急躁，容易冲动，没有耐心地听取他人的建议和意见。这样的态度不仅影响了我个人在组织中的形象，也会给组织带来不良影响。我将努力改正这一问题，保持冷静的头脑，做出明智的决策。
我想批评的是我们组织在推进活动过程中的执行力不够强。有时候我们在制定计划时很有激情，但在具体执行时却出现了敷衍和拖延的情况。这样的做法不仅浪费了我们的时间和资源，也给参与者带来了困扰和不满。我们应该认识到执行力的重要性，加强对活动的跟进和监督，确保计划能够按时顺利实施。
再者，我自己也要进行自我批评，就是在组织会工作中缺乏对细节
的重视。有时候我会过于注重大局，而忽略了细节方面的问题。这样的做法可能导致我们在活动中出现小问题的频繁发生，给组织带来困扰。我会更加关注细节，提高自己的细致性，确保活动的顺利进行。
我想批评的是我们在组织会工作中的团队合作精神还有待加强。有时候我们过于关注个人的利益，忽视了整个团队的利益。这样的做法不仅会导致团队内部的矛盾和分裂，也会影响到组织的整体运作。我们应该树立团队意识，强化团队合作，共同努力，实现组织的共同目标。
通过批评与自我批评，我们可以更加清晰地认识到组织中存在的问题，并积极寻求解决的办法。我们应该以积极的态度对待批评与自我批评，从中吸取经验教训，不断提高自己的工作水平和组织的整体素质。
在未来的工作中，我们要更加注重沟通，提高执行力，注重细节，强化团队合作。相信在大家的共同努力下，我们的组织会变得更加强大和有影响力。
谢谢大家！
篇二：领导班子参加组织生活会还用批评和自我批评吗?
20XX年党支部班子查摆问题,开展批评和自我批评
20XX年党支部班子查摆问题,开展批评和自我批评
近日，市院监察处党支部组织全体党员召开组织生活会，紧紧围绕“着眼工作找问题，不断强化纪律意识”展开讨论发言，并紧密结合工作、学习和遵规守纪情况开展了批评与自我批评。会议内容扎实，气氛活跃，达到了深化认识、增进理解、互相帮助、共同提高的目的。
支部组织生活会上，全体党员首先集中学习了《中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议公报》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》两个文件。党组成员、纪检组长敬庆萍以普通党员的身份参加了学习讨论，结合纪检监察工作，以自己的学习体会与支部党员开展交流，对两个文件精神进行了深入解读。她在发言中强调，纪检监察干部要带头模范遵守上级和市院各项纪律规定，进一步加强纪律意识，特别是强化自我监督意识，要求别人做到的自己首先要做到。通过学习讨论，支部全体党员对如何不断强
化纪律意识，促进工作落实形成了共识。
随后，支部每个党员紧密联系自己的思想、学习和工作实际，本着互相帮助，共同提高的原则，开展了积极的批评和自我批评。大家注意从思想上找差距，从工作作风上找不足，从本职工作上找弱点，既深入查摆自己在理论学习、遵
守纪律、发挥党员先锋模范作用等方面存在的问题，又坦诚地指出其他同志存在的不足，中肯地提出意见建议。大家敞开心扉、畅所欲言，真心听取意见，虚心接受批评，并表示在今后的工作中直面问题，切实改正。
支部书记杨文军同志在总结发言中指出，今年以来，全处同志齐心协力，较好完成了各项工作任务，特别是完成大项工作有进步，对检察业务工作督导有进展，但在纪检监察业务学习、遵守工作纪律、积极主动完成工作任务等方面还存在不足。在今后的工作中，要持之以恒地加强学习，提高能力，严守规矩，敬畏纪律，切实强化事业心和责任感，以忠诚敬业的态度、高度负责的精神和求真务实的作风，全身心地投入到工作中去，不断提升监察处工作水平。
20XX年党支部班子查摆问题,开展批评和自我批评
在民主生活会上，党委委员们对照党章党规和“四讲四有”的要求，深刻认识到在“做政治合格的明白人”方面还存在着理想信念不坚定，宗旨意识淡化等问题展开了批评与自我批评。
大家反思问题产生的原因，一是存在着学习缺乏主动性与系统性，党性修养淡化。学习的针对性不强，没有针对自身存在的信仰问题、工作问题，带着问题学、带着问题改，从而导致学习止步不前。二是理想信念淡化。忙于业务工作，忽视思想政治建设，导致政治理论基础缺失精神之“钙”，从而淡化了理想信念。三是宗旨意识淡化。入党久了，工作岗位久了，淡忘了当初入党的初衷是全心全意为人民服务，服务群众的意识渐渐淡化了，没有自觉维护好人民群众的根本利益。四是工作执行力有待提高。工作只求过得去、不求过得硬，工作上缺乏激情与热情，有时存在事不关己高高挂起的畏难心理，在岗位上、工作中不能发挥一个领导干部担当担责、迎难而上的榜样作用。
针对自身存在的不足，各位党委委员制定了努力方向和改进措施。
一、率先垂范，坚定理想信念。一是狠抓班子建设、带好党员队伍，落实好领导干部“一岗双责”职责，带头学好《党章》、《准则》、《条例》，系列讲话等重要理论知识，做好“手抄党章日”活动，为全局党员起好表率带头作用。二是认真开展谈心谈话活动，了解党员思想状况，排查党员理想信念弱化问题，通过一对一的学习教育全面提升党员思想素质，坚定党员理想信念，打造一支铁一般信仰、铁一般纪律、铁一般担当的领导干部队伍。
二、身体力行，强化宗旨观念。要带头自觉践行党员宗旨，下基层调研，为基层讲好专题党课，力所能及地解决基层的困难需求。实干攻坚地打造一支敬业修德，奉献社会的领导干部队伍。
三、当好表率，强化纪律意识。要在工作、学习、生活
和社会中发挥先锋模范作用，切实把政治合格、纪律合格、品德合格、发挥作用合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来。引导全局党员不断用党的政治纪律和政治规矩武装自己，坚定政治立场，抵制“四风”等不良之风，打造一支爱党护党的领导干部队伍。
20XX年党支部班子查摆问题,开展批评和自我批评
到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务，达到计划要求。在分析评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，清醒的认识到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足。班子整改方案及整改情况如下：
班子存在的主要问题
1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。
具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。
整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导
实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。
整改情况：
①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。
③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不够严谨
具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起
来。
整改措施:加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。
整改情况：
①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。
②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。
③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。
3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。
具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响，整改措施:改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗
力。
②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。
③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对cnfla版权所有，文秘工作者共同的天地!共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从思想、作?、工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下：
党支部存在的主要问题
1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。
具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改计划：
①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。
③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。
2、党员先锋模范作用发挥不充分
具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改计划：
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
4、管理工作存在的主要问题
具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识
不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。
整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。
整改计划：
①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。
②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。
③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。
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